glavargument.ru

К чему применимо понятие «прогул»

Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без заблаговременного уведомления. Прогулом не является неявка на работу в случае:

1. выхода на больничный;
2. прохождения обучения;
3. проблем с транспортом;
4. обстоятельств непреодолимой силы (стихийные бедствия, экстремальные погодные условия и т.п.).
5. вызова в правоохранительные органы или в суд;
6. ухода за больным родственником;

Чтобы отсутствие работника ввиду этих причин не было признано нарушением дисциплины, нужно представить соответствующие справки. Неявка работника при невыполнении руководством своих обязательств на протяжении 15 дней и более не является прогулом.Далее для скачивания доступен пример акта отсутствия. -1˚C Ветер: 3 м/с Сегодня +2˚C Ветер: 6.2 м/с Завтра

1. Статьи
2. Новости
3. Акции

25 Февраля 2021 21:46 21 Воспользовавшись ошибкой в номере телефона, мошенник переводил себе деньги.

Начатое в Томской области расследование, передано в производство Следственного комитета России, уголовное дело о краже денег с банковского счета.

14 Февраля 2021 09:25 28 Ставки по ипотеке до 7,7% снижает Банк ДОМ.РФ С 18 февраля 2021 года, ставки по ипотечным продуктам снижает Банк ДОМ.РФ, в разных сегментах снижение составит 0,3—0,6 процентного пункта. Ещё 28 Февраля 2021 12:31 5 Телевизор LG 49UK6200,Смартфон Lenovo Z5S,Пылесос PHILIPS FC8087/01 Телевизор LG 49UK6200 за 24.781р.,Смартфон Lenovo Z5S за 6.672р.,Пылесос PHILIPS FC8087/01 за 2.814р.,Смартфон Jinga Joy Pro 2+16 Гб за 3.490р. 27 Февраля 2021 16:21 2 Ультрабук ASUS Zenbook, Аккумуляторная дрель-шуруповёрт DEKO,Конструктор LEGO Ультрабук ASUS Zenbook за 40.401р.,Аккумуляторная дрель-шуруповёрт DEKO за 1.299р.,2 недели Премиум подписки на MyBook БЕСПЛАТНО.,Электробритва Braun 310TS Series 3 за 2.990р.,Конструктор LEGO Classic Ещё 27 Февраля 2021 16:50 3 Во Владикавказе открыт новый Военный учебный центр при СОГУ имени К.Л.Хетагурова 27.09.2019 в Республике Северная Осетия-Алания состоялось открытию первого центра при Северо-Осетинском государственном университете им.

К.Л. Хетагурова. 27 Февраля 2021 14:50 2 Российская система диспетчерского контроля на базе процессоров 1892ВМ14Я под ЗОС Как сообщает разработчик российских специализированных процессоров и программного обеспечения — НПЦ «ЭЛВИС» из Зеленограда — на рабочей платформе. Ещё

Что такое акт и для чего он нужен

Акт об отсутствии работника на рабочем месте — актуальный документ, необходимый работодателю в случае, если работник учреждения нарушает дисциплину труда, не придерживается норм и правил рабочего распорядка или совсем не является на работу. Этот документ дает нанимателю возможность применить в отношении человека установленные трудовым законодательством виды дисциплинарных наказаний — от замечания до увольнения.

Документ о прогуле фиксирует отсутствие на месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Это бумага произвольного формата, поскольку утвержденная законодателем форма отсутствует. При этом документ важен, так как является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Скачать шаблон акта об отсутствии на рабочем месте

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. РУКОВОДИТЕЛЮ: ПРЕСС-РЕЛИЗ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Акт о прогуле сотрудника. Форма заполнения

Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы.

1. регистрационный номер, дата и место подписания акта,
2. реквизиты организации, подпись руководителя организации, составителя акта, свидетелей и сотрудника нарушителя.
3. ФИО и занимаемая должность лица составителя акта и свидетелей нарушения;
4. описание нарушения, временной период нарушения, ФИО нарушителя;

При не желании подписывать составленный акт самим нарушителем, делается соответствующая пометка, возле которой расписываются составители акта.

Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

Неявка сотрудника регистрируется в .

Если табель ведется вручную, то до установления обстоятельств отсутствия сотрудника отметки следует делать карандашом, чтобы в дальнейшем их откорректировать, если на компьютере, то после выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, пометки в исходном документе нужно будет также исправить.

В случаях, когда руководство предприятия не имеет стопроцентной уверенности в том, что сотрудник болеет или имеет иные уважительные причины для неявки на работу, акт о невыходе следует составлять каждый день, после чего, в пятницу можно оформить обобщающий акт за всю неделю. Кроме того, желательно посылать работнику (по адресу его места проживания) письменные уведомления о невыходе на работу с просьбами пояснить причины неявки. Все эти документы будут иметь доказательную силу в тех случаях, если дело дойдет до суда.

Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт.

Кто составляет акт о прогуле

Обычно, заполнением акта занимается прямой начальник подразделения.

Однако такой документ вправе составить кадровый сотрудник, юрист или секретарь учреждения. При составлении акта о пропуске, необходимо привлечь, либо специально сформированную комиссию из работников учреждения (не менее двух человек), либо просто понятых (из числа сотрудников), которые должны подписать составленный документ о пропуске работником работы.После заполнения акта, обязательно необходимо ознакомить работника, совершившего пропуск, а также написать руководству докладную с прикрепленным актом.

Руководитель учреждения на основании представленных ему документов издает приказ о нанесении дисциплинарного наказания за прогул.Акт необходимо составлять не позже одного месяца после отмеченного пропуска, иначе документ теряет юридический статус, и руководитель не вправе будет накладывать взыскание. При наложении взыскания при таком обстоятельстве, работник вправе оспорить его в судебных инстанциях.

Текст документа:

Наименование организации АКТ ________________ N _______________ Место составления Об отсутствии на рабочем месте работника Составлен __________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного ____________________________________________________________________ подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт Присутствовали: 1. _________________________________________________ наименование должности, наименование структурного _________________________________________________ подразделения, инициалы, фамилия 2.

_________________________________________________ наименование должности, наименование структурного _________________________________________________ подразделения, инициалы, фамилия Настоящий акт составлен о том, что ____________________________ наименование ____________________________________________________________________ должности, наименование структурного ____________________________________________________________________ подразделения, инициалы, фамилия работника «___» и «___» __________________ 20__ г. без уведомления руководства предприятия о причинах отсутствовал на рабочем месте «____» и «____» _________________ 20__ г.

Подписи Расшифровка подписей

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 15 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 48 Репутация:

25 ноября 2008, 6:11 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 514 Репутация: 25 ноября 2008, 8:08 Работник не должен подписывать Акт, максимум он может с ним ознакомиться, по делопроизводству некоторые Акты утверждаются руководителем, как правило, в образцах данный вид должен быть утвержден нанимателем (руководителем). Вот пример: АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ РАБОТНИКА __________________________ УТВЕРЖДАЮ (наименование предприятия) ______________________________ (руководитель предприятия) АКТ ______________________________ __________ N ___________ (подпись, расшифровка подписи) _____________________________ «___» _________ _____ г.

Место составления Об отсутствии на рабочем месте работника Составлен __________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного ____________________________________________________________________ подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт Присутствовали: 1. _________________________________________________ наименование должности, наименование структурного _________________________________________________ подразделения, инициалы, фамилия 2. _________________________________________________ наименование должности, наименование структурного _________________________________________________ подразделения, инициалы, фамилия Настоящий акт составлен о том, что ____________________________ наименование ____________________________________________________________________ должности, наименование структурного ____________________________________________________________________ подразделения, инициалы, фамилия работника «___» и «___» __________________ 20__ г.

без уведомления руководства предприятия о причинах отсутствовал на рабочем месте «____» и «____» _________________ 200_ г.

с «___-00» по «__-00». (свыше трех часов), то есть совершил прогул.

_________________________ _________________________ подпись расшифровка подписи Присутствовали свидетели: _________________________ _________________________ подпись расшифровка подписи _________________________ _________________________ подпись расшифровка подписи при копировании строчки поехали, так что выравнивайте.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 11 Репутация: 25 ноября 2008, 8:13 Акт об отсутствии на рабочем месте составляется если работника вообще нет на работе, если он присутствует, то он должен написать объяснительную о причинах отсутствия, если он отказывается писать объяснительную, то составляется акт об отказе дать письменной объяснения, который подписывают свидетели.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 3162 Репутация: 25 ноября 2008, 9:08 А я бы посоветовала не писать в акте безапелляционно — «свидетельствуем, что СОВЕРШИЛ ПРОГУЛ».

На то акт и называется «об отсутствии .», на то и требуется объяснительная от работника.

мало ли у него будет оправдательный документ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск Написал 2865 Репутация: 25 ноября 2008, 9:16 Li-Lu писал(а):А я бы посоветовала не писать в акте безапелляционно — «свидетельствуем, что СОВЕРШИЛ ПРОГУЛ». На то акт и называется «об отсутствии .», на то и требуется объяснительная от работника.

мало ли у него будет оправдательный документ Абсолютно согласна с Li-Lu, у нас сейчас аналогичная ситуация, человек второй день пьёт, и судя по голосу конкретно, однако вчера он сказал, что взял больничный лист. И если у него он действительно подтвердится, то акт о прогуле тут уже ни к чему. На вопрос, о том почему речь несвязная, и голос пьяный, работник по телефону ответил:

«Так я ж не на рабочем месте да еще и на больничном, кому какое дело!!!»

.

. Не придерёсси!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Москва Написал 24 Репутация: 25 ноября 2008, 15:31 Составляется Акт Подписывается три свидетеля( менеджер по персоналу,непосредственный руководитель прогульщика и еще кто то)но не прогульщик,далее Просится Обьяснительная записка от «Прогулявшего», доклодная записка от непосредственного руководителя прогульщика , о прогуле на имя директора организации, Далее прика об увольнении В приказе в графе основание увольнения вписывается Доклодная записка Руководителя от 00.00.2008г.№00,если он откажеться подписывать приказ, тудже составляется акт об отказе подписи, прикладывается к приказу, и можете быть спокойны.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Н.Новгород Написал 1 Репутация: 27 ноября 2010, 12:01 Будьте любезны ,подскажите как расценивать отсутствие работника на работе ровно 4 часа,если им заранее было написано заявление на административный отпуск,но не подписанное у работодателя по независящим от работника причинам , так же заблаговременно были предупреждены устно все руководители?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 27 ноября 2010, 12:05 Тут уж всё зависит от отношений, которые сложились между работником и его руководителями. Хорошие отношения — всё можно оформить задним числом, а то и вовсе закрыть глаза на проблему.

Подписывать же заявление — задача не работника, а кадровика. Тут уже кадровику жирный минус.

И опять же — если руководители вспомнят об устной договорённости. всё оформить задним числом можно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 46 Репутация: 22 января 2013, 11:07 Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: Кто подписывает акт об отсутсвии на рабочем месте, если у нас работает 5 человек, два из них были в отпуске, 1 прогуливал. Получается, что от предприятия может подписать только 2 человека, руководитель и бухгалтер. Но в этом же помещении работают и сотрудники других фирм, которые могут засвидетельствовать факт прогула.

Могут ли такой акт подписать:руководитель нашей организации и 2 работника (руководителя) другиз организаций, которые фактически являлись свидетелями факта отсутствия работника на рабочем месте?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск Написал 51 Репутация: 7 апреля 2014, 11:04 Подскажите, пожалуйста,докладную записку рег.

в исходящих, а где зарегистрировать акты об отсутствии работника на работе и акты об отказе от дачи письменного объяснения о причинах отсутствия на работе?

Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Оформление прогула работника: составление акта

Акт оформляется в свободной форме, так как унифицированной формы нет.

В акте должны содержаться информация о должности и ФИО сотрудника, время его фактического отсутствия на рабочем месте, а также ФИО и подписи сотрудников, зафиксировавших прогул, и время фиксирования события. На практике акт подписывается тремя сотрудниками.

образец акта об отсутствии на рабочем месте При этом нужно не забыть правильно оформить табель учета рабочего времени, использовав буквенное обозначение «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам). Следующий шаг процедуры увольнения – выяснение обстоятельств прогула.

Необходимо помнить, что увольнение в данной ситуации – это лишь право компании, но не обязанность. На практике это означает, что в зависимости от тяжести проступка и степени уважительности причин компания может принять решение о применении более легкого дисциплинарного взыскания – замечания или выговора, которые автоматически не приводят к увольнению сотрудника. В случае трудового спора суд будет оценивать, в том числе, соразмерность наказания проступку.

Получение объяснений должно обязательно происходить в письменном виде () в свободной форме.

Несмотря на то, что процедура затребования объяснений в действующем законодательстве не регламентирована, рекомендуется составить уведомление о необходимости объяснить причины прогула и вручить сотруднику под его личную подпись. У сотрудника будет на это два рабочих дня. Если сотрудник отказывается поставить свою подпись в уведомлении, то необходимо составить акт по процедуре, аналогичной составлению акта о прогуле.

Если сотрудник не объяснил причины отсутствия на работе по прошествии двух рабочих дней, то этот факт необходимо также зафиксировать актом. Для увольнения сотрудника за прогул будет достаточно либо уведомления о необходимости дачи объяснений и полученных от работника письменных объяснений, либо и уведомления, и акта о непредставлении объяснений.

Если компания не сочтет причины, которыми сотрудник объясняет отсутствие на работе, уважительными, то последний шаг процедуры увольнения – применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Увольнение в данном случае происходит по по общим правилам увольнения.

В первую очередь издается приказ об увольнении за прогул () о расторжении трудового договора по указанному основанию. Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. При этом существуют некоторые особенности.

Уволить сотрудника по рассматриваемому основанию можно в случае соблюдения специальных сроков — не больше месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня совершения прогула (). образец приказа об увольнении за прогул Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что еще скачать по теме «Акт»:

1. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
3. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
4. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Новое за 01 марта 2021

1. Внесены корректировки в7
2. Добавлено документов17

Договоры по тегам Советы работнику офиса

1. Все договоры
2. Все бланки

Цитата на века Любовь — милое безумие; честолюбие — опасная глупость.

(Н. Шамфор)

Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте

Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону. Акт может быть написан на фирменном бланке организации или на обычном листе А4 формата.

Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй передается сотруднику.