glavargument.ru

Дежурство приняла на новый год

Дежурство приняла на новый год

Как это было у нас


В году так 1987-м зимой у нас в поселке была ужасная ситуация. Были сильные морозы, и каким-то образом вышла из строя система отопления. У меня была грудная дочь, она спала днем и ночью в теплом одеяле (как на улице).

Чтобы перепеленать, приходилось нагревать газом (!) кухню и быстренько все проворачивать. Так продолжалось несколько дней, пока не отогрели батареи и не восстановили отопление. Не знаю, этот случай повлиял или что-то другое, но каждый год во время морозов стали серьезно следить за батареями.

В школах постоянно находился кто-нибудь из учителей на дежурстве.

Потом сильных морозов почти не стало, но были события со взрывами в учебных заведениях страны. Учителя не оставляли без присмотра родную школу, хотя находиться в ней одному в темное время суток жутко.

Представила, что смогу сделать в случае проникновения в школу посторонних лиц и ужаснулась. Я просила мужа приходить ко мне, когда начинало темнеть.

Что собой представляет дежурство

Существуют разные определения дежурства.

Рассмотрим основные из них:

  1. Нахождение сотрудника на рабочем месте после завершения смены (к примеру, в ночное время, в выходные).
  2. Выполнение обязанностей в порядке очереди.

Как правило, дежурство – это именно нахождение на работе сверх стандартной смены в порядке очереди.

Приложение N 2. ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ ОБЪЕКТОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ ПО СОСТОЯНИЮ НА 201___ Г.

____________________________________________________________ (НАИМЕНОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА)

Приложение N 2к Приказу Министерстважилищно-коммунальногохозяйства и энергетикиКамчатского краяот 01.12.2014 N 684 1. Котельные, ЦТП, теплотрассы ____________________________________________2.

ДЭС, электрические сети, ТП ____________________________________________3. Объекты водоснабжения, канализационные коллекторы, очистные сооружения___________________________________________________________________________4.

Жилищный фонд (кол-во отключенных домов/ кол-во жителей)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5.

Объекты социальной сферы (кол-во отключенных объектов/ кол-волюдей, прибывающих в учреждении)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________В том числе отключенных (с указанием причин);от тепла __________________________________________________________________от электроэнергии _________________________________________________________6. Ограничения в подаче тепловой и электрической энергии от объектовэнергетики __________________________________________________________________________________________________________________________________________.7.

Сроки устранения аварийных ситуаций на объектах коммунальногохозяйства и энергетики _______________________________________________________________________________________________________________________________Ф.И.О., ответственного лица Подпись

Дежурство учителей в праздничные новогодние каникулы

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель привлечь всех 42 учителя к дежурствам на новогодние нерабочие праздники (с 1 по 8 января), объясняя это тем, что делает это для предотвращения аварии на производстве (ст.

113 ТК РФ)? А сторожа? Ведь они есть. И нужно ли в этом случае согласие профсоюза? 24 Декабря 2014, 14:20, вопрос №666342 Рустам Бегалиев, г.

Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 229 ответов 79 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сегежа Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Обратитесь в государственную инспекцию по труду. Я думаю инспектора проведут беседу с работодателем.

Я думаю инспектора проведут беседу с работодателем.

Ну и конечно Вы вправе обратиться в суд. Работодателю придется доказать, что необходимость привлечения работников к работе в праздничные дни действительно была. 24 Декабря 2014, 14:28 1 0 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1090отзывов
  2. 3647ответов

Добрый день.

Ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В обязанности учителей и сторожей вряд ли входит устранение аварии.

На вашем месте советую написать коллективную жалобу в иснпекцию по труду. 24 Декабря 2014, 16:13 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Января 2017, 08:57, вопрос №1518057 07 Января 2020, 00:58, вопрос №1863460 01 Января 2017, 23:14, вопрос №1489547 27 Декабря 2013, 15:58, вопрос №333047 26 Октября 2012, 10:09, вопрос №22471 Смотрите также

Приложение. График дежурства ответственных лиц в период с 31.12.2002 по 04.01.2003 и с 05.01.2003 по 08.01.2003

Приложениек распоряжению Минтранса Россииот 18 декабря 2002 года N ИС-1113-р Фамилия, имя,отчествоответственных лиц Должность ответственного лица Дата и времядежурства 1 2 3 БолталинАлександр Владимирович Начальник Управления методологии ценообразования и конкурсов в дорожном хозяйстве с 17-00 31.12.2002до 9-00 01.01.2003 УколовВладимир Семенович Зам.начальника Управления дорожной политики и развития сети автомобильных дорог с 9-00 01.01.2003до 9-00 02.01.2003 БуяновЭрнест Станиславович Начальник Управления труда, заработной платы и персонала в дорожном хозяйстве с 9-00 02.01.2003до 9-00 03.01.2003 БаваровБорис Николаевич Зам.руководителя Департамента эксплуатации и сохранности автомобильных дорог с 9-00 03.01.2003до 9-00 04.01.2003 ГоробецЛюдмила Ивановна Зам.руководителя Департамента эксплуатации и сохранности автомобильных дорог с 16-45 05.01.2003до 9-00 06.01.2003 БлузмаВладимир Ильич Зам.руководителя Департамента строительства автомобильных дорог и методологии проектирования с 9-00 06.01.2003до 9-00 07.01.2003 ГейдтАнтон Антонович Начальник Управления планирования и подготовки прогнозов развития дорожного хозяйства с 9-00 07.01.2003до 9-00 08.01.2003

Как оплачивают работу на праздники?

Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено два вида оплаты: денежная и предоставление отгула. В случае денежной компенсации оплата за труд предусмотрена не менее чем в двойном размере.

Если ваш труд оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, за работу в выходной день вам должны начислить двойную часовую или же дневную тарифную ставку. Если же количество отработанных сверхурочно или в выходные дни часов уже превысило месячную норму труда, должна быть двойная оплата сверх оклада.

Если сотрудник не заинтересован в денежном вознаграждении, то за работу в выходные он может получить отгул. При этом работнику нужно иметь в виду, что предоставить ему должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день.

Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по 2 часа в каждый, то предоставить ему должны не 4 часа отдыха, а 2 выходных дня.

Отзывы о юристах по теме Дежурство в праздничные дни

отзыв от: 01.03.2020 10:24 Общая оценка но если же кредитный специалист звонит и говорит что банк одобрил а по приезду оказывается они только начинают формировать заявку на которую банк отвечает отказом.

ЭТО РАЗВЕ НЕ МОШЕННИЧЕСТВО? Ведь я потратил свое время, деньги на проезд которые мне ни кто не возместил, не важно какая сумма .

юрист

отзыв от: 01.03.2020 10:23 Общая оценка Судя по тому ,что вы употребляете глагол «играть» в простонародной форме, делаю вывод как вы учились и чему вас научили в третьесортном вузе РФ.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 10:01 Общая оценка Оперативно, ёмко, доступно. Спасибо

юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:50 Общая оценка Все коротко и понятно.

Еще раз спасибо!!!

юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:35 Общая оценка Спасибо за ответ, всё ясно и понятно� юрист отзыв от: 01.03.2020 09:28 Общая оценка К сожалению их уже нет У него есть совершеннолетний сын.

юрист отзыв от: 01.03.2020 09:21 Общая оценка Причем тут прожиточный минимум ?

В законе четко сказано .Если работаешь то бухгалтер,если нет,то пристав.

Лучше бы промолчали нежили «безапелляционные заявления» делать.Где конкретно и чем подтверждаются эти слова?

юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:11 Общая оценка Очень быстро получила ответ и консультацию очень понравилось буду всегда обращаться за помощью к вам юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:10 Общая оценка благодарю сердечно

юрист отзыв от: 01.03.2020 09:07 Общая оценка Спасибо Вам большое за ответ!

юрист 5.

Дежурство в праздничные дни на дому по смене 12 часов в день, 12 часов в ночь. Имею право на отгул? Дежурство не оплачивают.

5.1. Здравствуйте. Имеете право 6. Работаю водителем. По трудовому договору рабочий день нормированный с 8 до 17 могут ли меня привлекать к дежурствам в праздничные дни.

дежурство по вызову в экстренных случаях.

Как это оплачивается. 6.1. Работа в праздничные дни возможно только при Вашем согласии.

Оплачивается в двойном размере.

Про экстренные случаи должно быть указано в трудовом договоре.

Если нет — то аналогично праздникам.

6.2. Только с вашего письменного согласия. 7. Что такое ургентное дежурство? Как должно оплачиваться ургентное дежурство в праздничные дни (например в новогодние праздники)? 7.1. Это дежурство в больницах. 8. Хочу взять отпуск с 1-го января, так как могут поставить на дежурство в праздничные дни. как быть? 8.1. Здравствуйте Майя В соответствии со ст.
как быть? 8.1. Здравствуйте Майя В соответствии со ст.

120. ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, отпуск не может быть начинаться со дня который не включается в отпуск.

Если вы хотите дежурить на праздничные дни вам необходимо взять отпуск в конце декабря, скажем так 31.

С уважением Павел Львович. 9. Возможно ли перенести неиспользованные дни отдыха (отгулы) за дежурство в праздничные дни на следующий календарный год.

9.1. Законодательство не содержит какого либо ограничения на период использование дополнительного выходного дня, предоставляемого работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

Можно. . 10. Получаем к отпуску 5 дополнительных дней за ненормированность.

Начальник в праздничные дни заставляет отрабатывать эти дни ввиде дежурства в праздничные дни.

Эти дежурства не оплачиваются, отгулы не даются. Считает, что за эти дежурства мы получаем к отпуску 5 дней за ненормированность.

Законно ли это? 10.1. Елена, ненормированный рабочий день и работа в праздничные и выходные дни разные вещи.

Ваш работодатель не прав. Работа в праздничные и выходные дни возможна только с вашего согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере. 11. Что мне делать в следующей ситуации: я — учитель, в данный момент я взяла отгулы за дежурство в праздничные дни. Скоро педсовет, завуч настаивает на том, чтобы я вышла в этот день на работу и была на педсовете.

Мне очень не хочется прерывать свой отдых и возвращаться домой, лишь для того, чтобы выйти на работу на один день.

Спасибо. 11.1. Здравствуйте. Ваше право, не выходить. 12. Скажите имеет ли право зав.

дет/садом не дать отгул за дежурство в праздничные дни во время рабочей недели когда учреждение не работает по независящим от сада причинам.

12.1. По закону должны или оплатить в двойном размере или предостаивть дополнительный день отдыха.

13. Скажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от дежурства в праздничные дни (2,4,6,8)января. Работаю в процедурном кабинете поликлиники, у меня двое детей 3 года и 5 лет. По закону я имею право не работать в выходные и праздничные дни? 13.1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13.1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Если это по вашему графику выходные дни, то соответственно только с письменного согласия. 14. Я Ольга, работаю в школе, ст.

повар. У меня не полная ставка-0,9 ставки. Имеет-ли право руководство привлекать меня к дежурству в праздничные дни?

Спасибо. 14.1. Зависит от условий договора.

А вообще — только с согласия. 14.2. Работа в выходные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством допускается только с согласия работника. 15. Имею ли я право отказываться от дежурств в праздничные дни и выходные, а так же работы в летний период.

Работаю врачом, ребенку 5 лет. Замужем. Если мои трубования правомерны, то по какой статье. В чем ее суть (или полный текст).

Не могу получить информации из других источников. Заранее спасибо. 15.1. Уважаемая Александра! В порядке , работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с письменного согласия работника.

Если только иное не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре по предприятию или организации. С уважением, 16. Имеет ли право директор забрать смену у сторожа во время праздничных часов?

В училище 127 и.о. директора соболева издала приказ о дежурстве в праздничные дни.

из чего следует. Что сторож, чья смена по графику должна была быть. Т.е с 8 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября. По приказу выходит с 20 00 4 ноября и до 8 00 5 ноября.

Получается. Что директор просто напросто своровала праздничную смену у сторожа, установив график праздничной смены себе. 16.1. Валентина Юрьевна! Напишите жалобу прокурору г. Еманжелинска. 17. Я, Яков Константинович, работаю диспетчером в ТСЖ, работа по графику круглосуточная.

Должен ли председатель ТСЖ оплачивать мне моё дежурство в праздничный день вдвойне? Мой имэил: 17.1. День добрый, да, если работаете в праздничные дни должны оплатить в двойном размере или с вашего согласия предоставить дополнительный день отдыха. 17.2. Доброго времени суток! Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, либо должны предоставлять день отдыха, так называемый отгул.

Всего хорошего! 18. Я учитель.

Из Управления образования в школу пришел приказ.

В целях обеспечения террористической безопасности, вводят дежурства в праздничные дни. 18.1. Если вы расписались об ознакомлении с приказом, то выйти придётся,но подобные дежурства считаются выходом на работу и оплачиваются, учитывая что день праздничный-в двойном размере. 19. Юристы. Сторожам детского сада не оплатили дежурства в праздничные дни с 1 по 8 января 2020.

Если это нарушение, то как и куда обратиться за справедливым возмещением и строгим наказанием? 19.1. Действительно в соответствии со нерабочими праздничными днями в январе являются Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Оплата производится в двойном размере При нарушении обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

20. Участковый терапевт по достижению возраста ребенка 3 лет привлечен к дежурствам на дому для оказания медицинской помощи на селе в соответствии с графиком дежурств (исключая праздничные дни и работу после 22-00) 20.1. НИ каких нарушений ТК я не вижу 21.

Можно ли привлечь к дежурству в праздничные дни водителя врачебной амбулатории, если у него это не прописано в должностной инструкции? Если да, то как прописать? 21.1. Здравствуйте!Можно, по согласованию с ним.Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде.

Оплата не менее,чем в двойном размере Ст.153ТК РФ 22.

Пожалуйста правомерны ли действия администрации детского сада привлекая сотрудников к дежурству в праздничные дни, при этом нет отгулов и оплаты.

Спасибо! 22.1. Здравствуйте! Нет, если и привлекает, то обязана оплачивать в соответствии со ст152, 154 К РФ 23. Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: Положен ли специалисту отгул за дежурство в праздничный день? 23.1. Здравствуйте! Да, по закону любому работнику полагается за работу в праздничный нерабочий день либо отгул либо оплата в двойном размере.
23.1. Здравствуйте! Да, по закону любому работнику полагается за работу в праздничный нерабочий день либо отгул либо оплата в двойном размере. 24. За сколько времени оповещают о дежурстве в праздничный день.

Работаю врачом. Имею детей 3 и 6 лет. 24.1. Вас не оповещать должны, а просить, если по графику ваш рабочий день не совпадает с праздничным.

Работа в выходные и праздничные дни запрещается. . Привлечение к работе возможно только с согласия работника и за не менее чем двойную оплату. . 25. Если врач работает сменным графиком, как оплачивается ему работа в выходные и праздничные дни, если на эти дни попадает дежурство?

25.1. Добрый день! говорит о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Данные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени. Перечень нерабочих праздничных дней определен в .

Работодатель может предложить Вам работу в праздничный день, только по Вашему письменному желанию и с учётом мнения профсоюзного органа (если такой есть). допускает привлечение медицинских работников к дежурству на дому. Данное дежурство оплачивается из расчёта ½ часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Данное дежурство оплачивается из расчёта ½ часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Устанавливает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены локальным –нормативно правовым актом (коллективным договором например). Исходя из вышесказанного, если рабочий день при сменном графике выпадает на выходной, день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо Вам предоставляется отгул на один день. При дежурстве не входящем в график, и не подпадающем под применяется – и данная работа относится к сверхурочной, при которой продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.

С Уважением Иванов Сергей Александрович! 26. Я дежурный подстанции. График работы 24 часа в сутки из каждого часа берутся 15 минут и того 6.75.Пять дней 2 осмотра по 1 часу утро и вечер.

Суббота дежурство на дому. В выходные дни и праздничные вызывают на работу по телефону и говорят что пришло письмо от МРСК-ВОЛГИ о внеочередных осмотрах подстанций. В выходной и праздничные дни по 3 осмотра остальное дежурство на дому.

С 29 апреля по 1 мая и с 6 мая по 9 мая.

Сказали что это оплачиваться не будет. Это справедливо? 26.1. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства «на телефоне» или «на дому».

При этом для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, в соответствии с частью второй в порядке, определенном Правительством РФ, могут устанавливаться особенности режима рабочего времени и времени отдыха. В рамках особенностей режима нормативными правовыми актами могут предусматриваться и дежурства (определение Верховного Суда РФ от 31.08.2006 N КАС 06-315) 27.

У нас на работе организовали дежурство в выходные и праздничные дни.

У меня ребенок (3 года) могут ли меня ставить дежурной? 27.1. Нет, без вашего на то согласия.

27.2. Заставить не имеют права. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

. Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника и в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Имеете право отказаться. 28. Входит ли в обязанности зубного врача дежурство в приёмном покое в нерабочее время и в выходные и праздничные дни?

Порядок оплаты этих дежурств? Приказов на это нет. 28.1. Анатолий! Зубной врач это специалист со средним образованием, его функции ограничены.

В настоящее время имеется множество коммерческих «стоматологических клиник» где зубным врачам вменено исполнение обязанностей которые они исполнять не могут.

Отвечать же за последствия будет именно зубной врач.

Поэтому я бы Вам рекомендовал обратиться на личную консультацию, что бы не потерять работу.

28.2. Доброго вам времени суток. Если вашими внутренними правилами установлено такое дежурство, то придется дежурить.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 29. Сотрудники при 8 часовом графике работы привлекаются на дежурство в выходные и праздничные дни, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?), например дежурство было с 8-00 7.02.2015 (суббота) по 8-00 8.02.2015 (воскресенье) 29.1.

Здравствуйте!Ст.153ТКРФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30. На праздничные дни врачи поликлиники поставлены на дежурство неотложной помощи в новогодние праздники.

Но некоторые отказываются. Как разобраться в ситуации?

Правомерны ли действия начальства? На какие законы сослаться? 30.1. По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается.

Если же необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, можно привлечь сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия. Однако Трудовым кодексом установлено исключение из данного правила. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни без согласия работников все же допускается (ч.

3 ст. 113): — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Следует помнить, что даже при наступлении названных случаев необходимо получить согласие отдельных категорий работников (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др.) на привлечение к такой работе, а также ознакомить их с правом отказаться от нее (ч.

7 ).

Как должна оплачиваться работа в новогодние праздники: объясняет Гострудинспекция

Добавлено: 26.12.19 Просмотров: 435 Рубрика: /

  1. 100

Комментарии (0) Первый рабочий месяц нового года в России по традиции сокращенный — большинство граждан начнут трудиться 9-го января. Однако часть населения работает фахтовым методом, выходит на дежурства, имеет специфический график.

Заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова объяснила, как должны оплачиваться трудовые дни в праздники. Так, например, несмотря на короткий рабочий месяц, — 17 дней — сотрудникам, получающим оклад, выплатят сумму в полной мере.

Оклад выплачивается за отработанную норму, установленную Минтруда Башкирии, и она будет выполнена даже за 136 часов.

Читайте также: При этом трудящиеся по сдельной форме оплаты в затянувшиеся праздники оказываются в невыгодном положении.

Согласно ст. 112 ТК РФ, за нерабочие дни сдельщики получают компенсацию, но размер данного дополнительного вознаграждения устанавливается самой организацией, соответственно, чаще всего работники получают очень маленькие суммы.

«То есть, жесткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги — и на практике мы с этим сталкиваемся»

, — объясняет Оксана Ванскова.Работающие в режиме сменного графика должны обращать внимание на то, в какой именно день они выходят: праздничный или выходной — от этого зависит размер оплаты. Отметим, что в 2020 году, согласно нормам Минтруда республики, все новогодние дни считаются именно праздничными, соответственно, и оплачиваться должны в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Эти правила касаются и вахтовиков: за работу в период с 1 по 8 января они должны получить двойную зарплату, или же потребовать отгул в другие дни.«И важно не забывать, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по оформленному работодателем приказу (ст.

113 ТК РФ)», — подчеркнула эксперт. Источник: Загрузка. Читайте также

Дата

Фамилия, имя, отчество Должность Номера мобильного и служебного телефонов код: 8-813-72 30.12.2017 Морозова Ирина Зиновьевна И.о.

заместителя главы администрации 8(911)171-16-58 8(81372) 56-125 31.12.2017 Орлов Александр Юрьевич Специалист 1 категории 8(911) 235-86-11 8(81372) 56-125 01.01.2018 Орлов Александр Юрьевич Специалист 1 категории 8(911) 235-86-11 8(81372) 56-125 02.01.2018 Ведищева Светлана Ивановна Специалист 1 категории 8(911)756-04-81 8(81372) 56-125 03.01.2018 Ведищева Светлана Ивановна Специалист 1 категории 8(911)756-04-81 8(81372) 56-125 04.01.2018 Кудрина Любовь Александровна Ведущий специалист — главный бухгалтер 8(911) 156-12-30 8(81372) 56-125 05.01.2018 Кудрина Любовь Александровна Ведущий специалист — главный бухгалтер 8(911) 156-12-30 8(81372) 56-125 06.01.2018 Морозова Ирина Зиновьевна И.о.

заместителя главы администрации 8(911)171-16-58 8(81372) 56-125 07.01.2018 Никифорова Виктория Петровна И.о. главы администрации 8(911)287-02-34 8(81372) 56-125 08.01.2018 Никифорова Виктория Петровна И.о. главы администрации 8(911)287-02-34 8(81372) 56-125 Опубликовано 12.12.2017 в рубрике

Как оформить выход на работу в новогодние каникулы

Вы здесь Опубликовано 2012-11-01 14:55 пользователем DM2

Длительные январские праздники не лучшим образом сказываются на работе компаний: задерживаются поставки, платежи.

Чтобы не терять партнеров, многие руководители жертвуют законными выходными своих работников. О том, какими документами должен быть оформлен выход на работу во время каникул, нам рассказали ревизоры московской трудинспекции.

И без ссылки на Трудовой кодекс ясно, что в праздничные дни сотрудники должны отдыхать.

Поэтому, если есть необходимость потрудиться в новогодние каникулы, выход на работу нужно оформить особым образом.

Служебная записка. Выход на работу в новогодние праздники должны инициировать руководители отделов. Для этого им нужно написать служебную записку на имя генерального директора компании. В ней надо обосновать причины, почему работа в праздничные дни необходима (например, непрерывность поставок, условия договоров и т.

д.). А также привести список тех, чей труд во время каникул необходим. На таком документе генеральный директор визирует свои дальнейшие распоряжения: поставить в известность о предстоящей работе сотрудников, взять у них согласие.

Далее нужно подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Уведомление. Следующий шаг — известить сотрудников о том, что у компании есть планы на их свободное от работы время.

Для этого потребуется специальное уведомление (образец мы привели ниже). В нем нужно обязательно указать, что работник может отказаться от предложения начальства.

А также расписать, на что человек может рассчитывать взамен потерянного отдыха: на повышенную оплату труда или на отгул. Подпись сотрудника компании на таком документе означает, что он согласен поработать.

Без письменного согласия привлечь к работе в праздники, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, можно только в трех случаях: — если работа в выходные предусмотрена графиком (например, предприятие обслуживает население и по техническим причинам должно работать непрерывно); — если работа в праздники предусмотрена трудовым договором (правда, с оговоркой — такой пункт может быть только у творческих работников или профессиональных спортсменов и тренеров); — произошла чрезвычайная ситуация, срочно нужно предотвратить аварию или устранить ее последствия.

Не касаются эти три исключения только беременных сотрудниц и несовершеннолетних. Привлекать их к работе в праздники и выходные Трудовой кодекс РФ категорически запрещает.

Приказ. Завершить оформление документов нужно приказом руководителя.

Официальной формы нет, так что его можно составить произвольно. Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в первой группе административных округов по г. Москве: — Выход сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо утвердить приказом руководителя организации.

Этот документ должен содержать следующее: список сотрудников, которые выходят на работу в праздники, дату выхода, причину, по которой работодатель сделал праздничный день рабочим. Если компания издает такой приказ, то нужно помнить следующее.

По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

И не забудьте, что закон гарантирует повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Также компания может предоставить сотруднику другой выходной день за работу в праздник. Но это только в случае, если он согласен на такую замену.

Это оговорено в части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Причину вызова сотрудников на работу можно подтвердить перечнем документов, говорящих о производственной необходимости работы в праздники. А также служебной запиской с подписями согласных работников.

Или же в приказе нужно сослаться на норму закона, разрешающую привлекать людей к работе во время каникул без их согласия.

Back to Top