glavargument.ru

Должны ли выплатить компенсацию если сокращают с работы без предупреждения

Должны ли выплатить компенсацию если сокращают с работы без предупреждения

Оглавление:

Дополнительные выплаты


Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону.

Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом.
И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом.

Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Иные компенсации, предусмотренные по ТК РФ

Кроме обязательных, увольняемому персоналу могут полагаться и другие выплаты. Например, некоторые из них устанавливаются индивидуально при заключении трудового или коллективного соглашения.

Соответственно, выходное пособие, сроки его выплат могут увеличиваться. Нередко так поступают, когда принимают на работу ценного сотрудника, топ-менеджеров, узкоспециализированных и высококлассных специалистов.Дополнительно положена компенсации, если трудовой договор расторгается преждевременно.

Решение принимает руководство предприятия, считая, что держать еще два месяца сокращаемый персонал не имеет смысла и требует дополнительных затрат, которые можно сэкономить.

Расчет проводится заранее. За неотработанные дни, оставшиеся от 2 или 3 месяцев до увольнения, выплачивается в размере ежемесячной заработной платы.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2019/2021 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям.

Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2021 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2021 года.
То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2021 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2021 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какая положена компенсация при увольнении без предупреждения?

Добрый день! Работаю в компании полгода. Во вторник вернулась с отпуска и вчера узнала, что проект, над которым я работаю решили закрыть. Хотят уволить одним днем. ДЛя меня это неожиданно, заранее не предупреждали, новой работы у меня нет.

Как лучше поступить в этой ситуации? Если правильно понимаю, могу просить сокращение и выплату зп за 3 месяца? Или за какой минимальный срок должны предупреждать об увольнении?

Заранее спасибо 15 Июня 2017, 11:00, вопрос №1667838 Алина, г. Санкт-Петербург

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 844 ответа 417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Алена не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

Увольнение должно в данном случае производиться по инициативе работодателя, чтобы получить положенные гарантии и компенсации. В частности, при сокращении: ст 178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(т.е. компенсация за 2 месяца и если не трудоустроитесь и принесете справку с биржи труда и за 3 месяц) — Статья 180.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) — О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

15 Июня 2017, 12:29 0 0

Порядок оформления и получения

По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия.

В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН.

Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве. О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Сроки выплаты выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который должен соблюдаться.

Первоначально готовится приказ об увольнении, с которым требуется ознакомить работника, затем ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день работника.

Ему должны выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если это оговорено законом, договором или соглашением сторон). Денежные суммы, выплачиваемые работнику, увольняемому из-за ликвидации организации или из-за сокращения численности персонала за второй и за третий месяц поиска работы, не считаются выходным пособием.

Денежные суммы, выплачиваемые работнику, увольняемому из-за ликвидации организации или из-за сокращения численности персонала за второй и за третий месяц поиска работы, не считаются выходным пособием. Поэтому сроки выплаты таких пособий определяются на предприятии. Таким образом, выходное пособие выплачивается работникам в их последний рабочий день вместе с прочими положенными выплатами: зарплатой, компенсацией неиспользованного отпуска и пр.

Фиксированная величина выходного пособия отсутствует, оно привязано к среднемесячному заработку работника.

Выходное пособие в пределах установленных лимитов не облагается НДФД, а также не служит базой для начисления страховых взносов в ПФР и ФСС. Ситуация, когда работодатель заставляет работника писать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие, противозаконна. Никто не вправе заставить работника подписывать такое заявление.

Загрузка… Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/vyhodnoe-posobie.html

А каких сотрудников больше всего не любят сокращать?

В первую очередь тех, кто хорошо знает трудовой кодекс. Так как при сокращении штата нужно выплачивать большие компенсации, ликвидировать сокращаемую должность и предпринять еще массу других действий. Поэтому работодателям очень трудно выполнить все формальности точно и в соответствии с трудовым законодательством.

Поэтому часто сокращение можно легко оспорить в суде.

Если вы покажете сотрудникам HR, что хорошо знаете всю процедуру своего сокращения, вам могут пойти на встречу и отступить от проблемы в вашем лице.

Еще конечно тех кто очень хорошо и эффективно работает. При сокращении штата вам должны предложить другую должность, поэтому если вы согласитесь, то вас придется оставить.

Родителей-одиночек с детьми до 14 лет или сотрудников с травмами, полученными на работе (почему важно фиксировать рабочие травмы).

А также активных и любознательных сотрудников. Если вы проходите повышение квалификации по направлению работодателя, то сократить вас могут в последнюю очередь.

Имеющих иждивенцев, членов семьи, также могут сократить только в последнюю очередь

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Сокращение без предупреждения за 2 месяца, какие выплаты положены сотрудникам?

Здравствуйте!

В нашей компании сокращение, предупредили о сокращении не за два месяца, а за две недели до увольнения. На какие выплаты я имею право?и законно ли это? 09 Декабря 2014, 09:34, вопрос №647217 Наталья, г.

Санкт-Петербург Уточнение клиента В этой ситуации мне просто предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. 09 Декабря 2014, 09:52

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г. Санкт-Петербург Здравствуйте!

Данное увольнение не законно и вы можете требовать восстановления на работе через суд и выплаты компенсации за вынужденный прогул С уважением Александр 09 Декабря 2014, 09:36 0 0 7,8 Рейтинг Правовед.ru 31364 ответа 6322 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Добрый день! Существуетпорядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1)необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работникаувольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатитькомпенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь наувольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию заданный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиесявакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификацииработника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимовыплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячногозаработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на периодтрудоустройства.

А также, если работник в течении двух недель после увольнениястанет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячныйзаработок сохраняется за третий месяц. 09 Декабря 2014, 09:40 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Сентября 2016, 11:25, вопрос №1363783 11 Сентября 2017, 15:05, вопрос №1748700 08 Сентября 2017, 10:35, вопрос №1746315 03 Апреля 2017, 12:13, вопрос №1594887 28 Июня 2017, 18:45, вопрос №1681280 Смотрите также

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено. Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения.

Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Кого нельзя увольнять

Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину.

В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение.

От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение. Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

В области образования существует один нюанс.

Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года.

Пособие по безработице

Когда компенсации от бывшего работодателя заканчиваются, центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице.

Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель.В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы.

Например, первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя размер пособия — 75% от прежней зарплаты, потом еще 4 месяца — 60%, а дальше — 45%.Но в законе есть оговорка, что выплаты не могут превышать максимальный размер пособия по безработице в России. В 2021 году это 4900 рублей. 4900 Рразмер пособия по безработице в России. Еще бывают региональные надбавки, но не везде В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент.

Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка.

Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому мое пособие по безработице — 5636 рублей в месяц.Выплаты пособий по безработице еще не начались, но, зная их размер, понимаю, что прожить на них будет сложно.

Работу я пока не нашла, но решила сняться с учета в центре занятости и попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника.

Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным.

С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным.

При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Обязательные выплаты при сокращении

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • средний заработок на период трудоустройства.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  2. ;
  3. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.Разберем каждый вид выплат более подробно.

Чем сокращение отличается от увольнения

Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность.

Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел.

Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить Я в их число не попала.

До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.

Кого нельзя сократить

Трудовой кодекс РФ не разрешает увольнять по сокращению следующих лиц:

  1. родителя (законного представителя ребенка) – единственного кормильца инвалида в возрасте до 18 либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье (дети должны быть малолетними), если иной родитель (законный представитель) не работает по ТД.
  2. одиноких матерей с ребенком до 14 (инвалидом — до 18);
  3. женщин с детьми до 3 лет;
  4. беременных;
  5. иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Такие трудовые льготы предусматривает законодатель именно для поддержки материнства и детства.

При этом категория беременных является почти неприкосновенной.

Даже если на момент издания приказа о сокращении или после получения уведомления выяснится, что женщина ждет ребенка, то сократить ее будет нельзя. Если она была уже уволена, то необходимо восстановить в прежней должности.

Конечно, работодатель имеет право затребовать медицинскую справку для подтверждения данного факта. Когда работник находится в отпуске или на больничном, уволить его также нельзя!

Как рассчитать выходное пособие?

Расчёт среднемесячной зарплаты для вычисления необходимой к выплате суммы выходного пособия регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьёй 139. Для того чтобы правильно его вычислить необходимо чётко определить следующие данные:

  1. количество рабочих дней (часов при сдельной оплате) в месяце, за которые положена компенсация;
  2. дату начала и окончания месяца, за которые выплачивается пособие;
  3. вычислить среднедневной заработок (либо среднечасовой).

После получения всех этих данных исчисляется среднемесячный заработок, который составляет сумму выходного пособия.

Он же впоследствии является положенной компенсаций, выплачиваемой работнику в течение двух месяцев в случае не нахождения им нового места работы.

При расчёте среднемесячного заработка берётся период в 12 месяцев, что предшествовали месяцу увольнения работника.

Для начисления берутся лишь те суммы, которые относятся к заработной плате (непосредственная оплата труда работника) и не учитываются возможные компенсации, что были за период расчёта, а именно:

  1. доплаты за качество, количество либо сложность труда;
  2. компенсационные надбавки и доплаты, относящиеся непосредственно к труду (связанные с исполнением работником своих трудовых обязательств).
  3. непосредственно заработная плата (ставка);
  4. доплаты за повышенную квалификацию работника;
  5. премии и другие выплаты поощрения;

К компенсациям, которые не включаются в расчётный период относятся те, что не имеют отношения к процессу работы. Это оплата по больничному листу и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая начислялась в период, взятый для расчёта.

Зарплата и отпускные

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  1. от продолжительности отпускного периода;
  2. оплаты труда.
  3. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;

ВАЖНО!

Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.С обеих выплат удержат налог 13%.

Какие выплаты положены сотруднику

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения.

Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Основания для изменения условий по инициативе работодателя

Законодатель не запрещает руководству предприятия вносить изменения в организационно-штатное расписание.

Но это решение должно быть:

  1. Обоснованным;
  2. Документально оформленным.

Обоснованность – это субъективная категория.

Никто не спросит с работодателя, насколько справедливы его выводы относительно потребности сократить численность персонала. Он вправе по своему усмотрению вносить изменения, увеличивать или сокращать штат.Пояснить он это сможет одной фразой, которая и будет занесена в распорядительный документ.

Им является о сокращении численности или штата. Он служит основанием для начала процедуры увольнения работников.

Пример расчета

Иванов И.И. отработал в должности менеджера два года и был уволен по сокращению штата 01.01.2018.

10 января он обратился в центр занятости и был поставлен на учет, но работу найти не смог до 01.04.2018, то есть до этого момента сохранил статус безработного. График работы у Иванова И.И. был стандартным с 5-дневной рабочей неделей. Исходные данные: за 2017 год Иванов И.И.

отработал 247 дней, 28 календарных дней и 19 рабочих он находился в отпуске: с 01.08.2017 по 28.08.2017. Размер заработной платы Иванова И.И.

был за весь 2017 года неизменным и составлял 30 000 в месяц.

Формула расчета выходного пособия Иванова И.И. при увольнении по сокращению штата:

  1. сумма за февраль: 26 165,34;
  2. сумма за март: 31 979,86.
  3. сумма за январь: 1453,63 × 17=24 711,71;
  4. средняя заработная плата в день: 331 428,57 / 228 =1453,63;
  5. фактически отработанные смены: 247 — 19 = 228;

Пособие за первый месяц, то есть выплата компенсации за январь полагалась бы Иванову даже в случае трудоустройства.

Back to Top