glavargument.ru

Если официально не трудоустроен можно ли выбить зарплату

Если официально не трудоустроен можно ли выбить зарплату

Оглавление:

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально


Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала. Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату».

Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально?

Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  • В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  • Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  • Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  • Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  • Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  • Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  • Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег. Сейчас читают Темы:

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации.

Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.Вот какие доказательства помогут:

  • Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  • Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
  • Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  • Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
  • Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств.

Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ.

И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет. Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(4 голосов, оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать11771512657 Комментарии 2 комментария (-ев)

Как забрать зп если официально не устроен?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как мне забрать свою ЗП если официально не трудоустроен ? Я 8.12.14 устроился в компанию без подписания ТД — мне объяснили, что это будет возможно после прохождения испытательного срока(3мес).В процессе работы я получил 2 раза ЗП даже без подписания ведомости о получении денег.

Меня это насторожило, так же Я заметил, что в компании постепенно уходят сотрудники.

2.03.15 у меня состоялся разговор с директором компании и мы решили расстаться, ему дешевле повесить объем 3-х сотрудников на 1-го 04 Марта 2015, 19:06, вопрос №750785 Egor, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 158 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Егор, здравствуйте! Днём заключения трудового договора, в том случае если он не был подписан работником и работодателем, является день, с которого работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей.

Однако факт трудоустройства вправе установить уже лишь суд.

Так что в том случае если Вы имеете достаточную доказательственную базу для суда — составляйте исковое заявление.

Удачи Вам! 04 Марта 2015, 19:12 0 0 1435 ответов 474 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Муратов Роман Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1435ответов
  2. 474отзыва

Необходимо пожаловаться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Нарушения не только в том, что есть задолженность по заработной плате. Трудовой договор заключается и на период испытательного срока.

На Вашей стороне то, что Вы считаетесь трудоустроенным с момента фактического преступления к выполнению трудовых обязанностей.

При существенной задолженности рекомендую также обратиться в прокуратуру. За невыплату заработной платы существует уголовная ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Лучше обратиться к юристу, если сумма задолженности солидная.

04 Марта 2015, 19:12 0 0 3622 ответа 908 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации В вашем случае вам необходимо установить факт трудоустройства через суд. Подавайте исковое заявление. 04 Марта 2015, 19:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Февраля 2016, 18:25, вопрос №1136487 04 Марта 2020, 22:03, вопрос №1926161 09 Марта 2016, 18:33, вопрос №1173302 23 Июня 2014, 07:26, вопрос №482328 18 Января 2020, 14:31, вопрос №1875967 Смотрите также

Как взыскать серую зарплату

называют вознаграждение за труд, состоящее из двух частей: Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • Черной части, с которой налоги и взносы не платятся.
  • Белой части, указанной в трудовом договоре, с которой уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.

Черная часть обычно выдается наличными и отражается в документах черной бухгалтерии, к которой ни рядовые работники, ни контролирующие органы доступа не имеют.

Получателям серой зарплаты не нужно доказывать трудовые отношения, но непосредственно по взысканию серой зарплаты судебная практика складывается не в их пользу. С работодателя обычно удается взыскать лишь белую ее часть. Если она окажется меньше МРОТ / минимальной зарплаты в регионе, подлежащая выплате сумма будет исчислена исходя из указанных минимумов.

Мотивировка судов следующая: понятия неофициальной зарплаты в законе нет, поэтому при установлении факта (и даже размеров) ее выплаты оснований для ее взыскания нет (см., напр., апелляционное определение Ульяновского облсуда от 22.03.2016 по делу № 33-1321/2016).

Но случаи взыскания черной части зарплаты встречаются, хоть и редко. В пример можно привести решение Октябрьского райсуда Омска от 25.11.2014 № 33-896/2015. Истцы предоставили суду документы черной бухгалтерии, благодаря которым и удалось выиграть дело.

Но в этом деле одна из истиц имела к ним доступ по должности и при увольнении забрала их с собой. Тем не менее этот случай показывает, что категоричность судов в вопросе взыскания серой зарплаты возможно смягчить.

Как вернуть зарплату, если работал не официально?

Здравствуйте!

Я около года работала помощником ИП, неофициально,на полставки.

За последние 2 с лишним месяца я не получила зарплату (около 11 000 рублей), ИП говорит что разорился и денег у него нет, как быть? Имею ли я право получить свои деньги в судебном порядке?

23 Августа 2013, 21:47, вопрос №186482 Анна, г.

Волжский

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 63 ответа 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Всегда, работая не официально, не заключив трудовой договор или договор ГПХ, вы рискуете, что будете работать бесплатно. Взыскать деньги вы можете попытаться через суд. 24 Августа 2013, 07:09 0 0 545 ответов 299 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию.

Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения.

Укажите, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд. При этом работодатель может быть привлечён к административной (ст.

5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор), так теоретически и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ, за невыплату зарплаты, если будет доказано что невыплата произошла из корыстных побуждений). Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначалапридётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты.
Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначалапридётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты. Лучший вариант если зарплата была официальной, тогда работодатель делал соответствующие отчисления.

Это было бы доказательством одновременно и факта выполнения работы и размера зарплаты. Другие варианты — свидетельские показания, выписки о поступлении средств на банковский счёт, Ваши подписи в документах работодателя (в т.ч.

о выплате Вам денежных средств, если зарплата выплачивалась наличными), наличие у Вас каких-либо документов работодателя.

24 Августа 2013, 11:24 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 06 Августа 2016, 05:13, вопрос №1337418 07 Марта 2015, 18:40, вопрос №754071 08 Февраля 2014, 11:37, вопрос №361405 17 Мая 2017, 23:46, вопрос №1639510 05 Декабря 2016, 13:37, вопрос №1463227 Смотрите также

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора.

Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.

Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме.

Рекомендуется указать в ней на:

  1. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.
  2. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  3. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  4. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Рекомендуем прочесть:  Закон рф о финансовых пирамидах

Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты.

Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней. Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены.

«Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева.

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют».

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы.

В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь. И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре.
И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре.

Что же здесь можно сделать?

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

  1. Суд.
  2. ГИТ;
  3. Прокуратуру;

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

Какие понадобятся документы

Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят:

  1. копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме;
  2. гражданский паспорт заявителя;
  3. любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником.
  4. расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются;

Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление.

Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда. В обращении должна присутствовать следующая информация ():

  1. Данные об инспекции, куда подается жалоба;
  2. Требования по выплате задолженности по зарплате.
  3. Информация о работодателе;
  4. Контактная информация обратившегося;
  5. Описание обстоятельств совершенного нарушения;

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя.

При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда.

С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны. Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты.

Как составить такое обращение?

Что такое неофициальное трудоустройство

В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор.

В связи с этим отношения между сторонами регулировать с законодательной точки зрения невозможно. Часто случается так, что недобросовестный руководитель, кроме того, что не желает устраивать человека официально, не выплачивает работнику заработную плату.Официальное трудоустройство предполагает заключение между сотрудником и работодателем специального трудового договора.

Правило обусловлено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре описываются все важнейшие условия, которые в дальнейшем помогут регулировать отношения между работником и работодателем.Внимание!

При официальном трудоустройстве работодатель уплачивает за своего работника налоги:

  1. медицинское страхование — 5,1%.
  2. налог на доходы физических лиц 13%;
  3. взносы на социальное и пенсионное страхование граждан 2,9% и 26% соответственно;

Всего из заработной платы сотрудника удерживается 13%, не более. Остальную часть за него обязан уплатить работодатель.

А это не менее чем 34%. На некоторых предприятиях с вредными условиями труда введен дополнительный взнос, который варьируется в зависимости от уровня опасности.Не каждый предприниматель желает платить кроме зарплаты какие-то взносы. Именно поэтому он предпочитает обойти закон и не официализировать отношения.

Отзывы о юристах по теме Как выбить зарплату если работал неофициально

отзыв от: 02.03.2020 01:58 Общая оценка Ответ не по существу.

Не хотите бесплатно отвечать на вопрос, лучше промолчать. Где играть, мы разберемся сами. За платной помощью к данному юристу я точно не обращусь.

Не зря рейтин маленький.

юрист

отзыв от: 02.03.2020 01:22 Общая оценка Благодарю за ответ!

юрист отзыв от: 02.03.2020 01:22 Общая оценка Спасибо за подробный ответ!

адвокат

отзыв от: 02.03.2020 00:36 Общая оценка Ответ я не получила Спасибо

юрист

отзыв от: 02.03.2020 00:26 Общая оценка Спасибо большое!!!я так и сделаю

адвокат

отзыв от: 02.03.2020 00:19 Общая оценка Я спросил, законно или нет, вычетать, с едв, и соцпакета, кроме пенсии.

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:17 Общая оценка Спасибо большое

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:13 Общая оценка Я это и так понимаю. Каким образом?

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:10 Общая оценка Спасибо! Имея ИПК 81,7 балла и 13 лет 1 месяц стажа для начисления пенсии (по справке СЗИ-ИЛС) срок не изменится?

юрист

отзыв от: 01.03.2020 23:59 Общая оценка Благодарю за оперативность адвокат 5.

Работал но неофициально получал зарплату нормально с задержкой чуть больше 2 недель! На данный момент организация должна за посевную в колхозе! Незнаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?, я спросил у работодателя рассчитает он меня или нет, сказал что да, после этого перестал брать трубку.

5.1. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. 5.2. Если коротко, то жалоба в прокуратуру, труд.

иснспекцию, а после в суд, если не помогут!

6. Работал в организации но неофициально получал зарплату до Нового года нормально с задержкой чуть больше 2 недель!

После нового года зарплату перестали платить вообще! Решил написать заявление об уходе! На данный момент организация должна мне за 3 рабочих мес! Сказал работадателю что пойду в труд инсп или прокуратуру! На меня накричали и сказали иди и пиши что хочешь! Незнаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?

Незнаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?

6.1. Незнаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги???? —вам стоит обратиться очно к юристу и он составит заявление в суд 7.

РАБОТАЮ В ФИРМЕ НЕОФИЦИАЛЬНО БЕЗ ДОГОВОР. ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ 4 МЕСЯЦА. ДАЮТ 1 ой ПО 2 ТЫСЯЧИ ЧТО-БЫ С ГОЛОДУ НЕ УМЕР.

КАК С НИХ МОЖНО ВЫБИТЬ ДЕНЬГИ? 7.1. Только в судебном порядке, путем предъявления иска об установлении факта работы у работодателя, взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Параллельно можно обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, которая хоть и не подменяет собой суд, но может помочь в сборе фактов, подтверждающих существенные для Вашего дела обстоятельства. Удачи. 8. Работал на предприятии 5 лет. официальная зарплата 6000 р. (неофициальная 20000 р.) .

уволился — задержка составляла 5 месяцев. Расчетные выдают по 1500 — 2000 р. в неделю. Может тянут время. Скажите, как выбить деньги и на какую сумму я смогу претендовать (серую или официальную) 8.1.

Добрый день Роман. Вы можете официально рассчитывать на белую заработную плату. если в хороших в взаимоотношениях с работодателем то на серую. По суду вы можете с них взыскать белую плюс компенсацию за моральный ущерб.

9. Работала в компании в котрой офицальный оклад 7000. Остальное-премия в конверте. Приувольнении не расчитали.

Расчитали через полмесяуа исходя из оклда. Премию не выплатили. Есть ли способ выбить неофициальную часть зарплаты?

9.1. Официального способа нет. 10. Муж работал у работодателя неофициально так как тот постоянно находил какие либо причины что бы не оформлять документально, проработал 10 лет, сейчас ушел так как на пол года задерживают зарплату, не можем выбить у начальника расчет который он должен за пол года, что нам делать?

10.1. Нам нужно в судебном порядке признать фактические Трудовые отношения 10.2. обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заложенности.

10.3. Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. 11. Муж неофициально работает и ему за 8 месяцев не заплатили зарплату. Как ее можно выбить или что делать?

Куда обращаться? Заранее большое спасибо. 11.1. В федеральную инспекцию по труду или в суд.

11.2. Обращаться в суд. Доказывать трудовые отношения и неполучение зарплаты. 11.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. () Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.

12. Завтра приедет начальство из Москвы — выплатить должны зарплату тем кто работал по трудовому договору и подали иск в суд о том, что не платят з/п за февраль, март и апрель. Я же и многие другие, кто неофициально работали, не подавали иск.

Хочу завтра тоже сходить — какие вопросы задавать и на что акцентировать своё внимание. как выбить свою зарплату-помогите!

12.1. Ответный вопрос, если Вы работали неофициально, на каком основании Вы будете требовать выплатить зарплату? Согласно ТК работодатель обязан оформить работника на работу в 5-ти дневный срок со дня когда работник фактически приступил к работе по опр. должности. С работником заключантся труд.

договор в котором д.б. указаны, место работы, адрес куда работник должен прибывать на работу, время работы, должность на которую он принимается, размер и сроки оплаты труда — это существенные условия труд.

договора, отсутствие хотя бы одного делает договор не заключенным, далее по предприятию издается приказ о приеме на работу на опр.

должность с окладм согласно штатному расписанию. Если никто из заинтересованных сторон не пошевелил и пальцем, что бы все сделать по Закону, сейчас когда предприятие банкрот и видимо уже отстранен руководитель и назначен конкурсный управляющий, как Вы собираетесь доказывать, чтоработали на этом предприятии, в качестве кого и на каких условиях. 13. Я со своей супругой работал в одной фирме где официальная часть зарплаты составляла 10 т.р.

остальные деньги нам выдавали в конверте. Всё бы было хорошо — но с середины прошлого года начались задержки по неофициальной зарплате. Расчитавшись нам с супругой в сумме должны около 45 т.р.

и уже на протяжении месяца не отдали ни копейки — мотивируя тем что денег нет. Что можно предпринять чтобы эти деньги выбить?

13.1. Когда речь идет о серой зарплате то у вас практически нет шансов ее выбить Доказательством тому является многочисленная отрицательнаяпрактика по подобным ситуациям 14. Пожалуйста, как навлечь проверку на фирму, в которой я на данный момент не работаю и есть ли возможность выбить зп при неофициальном трудоустройстве?

Ушел оттуда 1,5 месяца назад, зарплаты в полном объеме так и не получил (задержка в 2 месяца).

От официального трудоустройства фирма уклоняется, все сотрудники работают без договоров. Директора фирмы уже взял на контроль ОБЭП, но по другому вопросу.

14.1. Необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Могу помочь, позвоните по телефону: 8 900 297 80 70 14.2. Да, по ТК РФ Вам дается 3 мес.

для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по ЗП. А трудовые отношения могут быть и фактическими, которые возможно доказать в суде, а также и то, что работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор, но не сделал этого. 15. 1) Я гражданин Украины, имею разрешение на временное проживание в москве и миграционный учет.

Устроился на временную работу подсобным рабочим 14 июля 2014 г, подавал краску, огораживал место покраски фасада от прохожих (жилой дом, висели промальпы красили). Параллельно на объекте работали другие бригады, в том числе и на крыше. Получил зарплату. 2) 22.07.2014 произошла травма непосредственно на огороженной территории примыкающей к дому, где смешивал краску.

Другая бригада уронила с крыши трубу, труба выбила мне зубы. Сразу же промальпами нашей бригады была оказана первая помощь, вызвана с телефона промальпа непосредственно на объект скорая помощь, которая забрала меня в больницу.

Есть подписанный врачем, оказавшем первую помощь документ о поступлении в больницу и с описанием травмы.

3) После этого мой непосредственный работодатель просил не подавать заявление органы, обещал финансово помочь. Бригадир провинившейся бригады, он же заказчик на объекте предложил оплатить мое лечение, для чего ему нужен был план лечения со стоимостью. 4) Я обратился в ближайшую стоматологическую клинику.

4) Я обратился в ближайшую стоматологическую клинику. Получил список с ценой. (порядка 330000 руб) Заказчика сумма не удовлетворила, он отправил меня к своему знакомому врачу в клинику.

Неофициально им была посчитана сумма в 150000 руб. Заказчик попросил время. Есть чеки на снимки, лекарства. 5) По итогу прошло два месяца, денег нет.

6) Есть свидетель промальп. Непосредственно на объекте со мной общался местный участковый, проверял у меня документы.

Также в этом же доме была приемная депутата, и депутат меня должен помнить, по другому делу, когда эта же бригада, которая уронила на меня трубу наехала спьяну на него за пару дней до травмы. Изза чего собственно на объект и приходил участковый.

7) Есть реквизиты фирмы на которую я работал. По заказчику нет никакой информации. 8) Хочу – подать иск о возмещении нанесенного здоровью ущерба.

Провести суд мед экспертизу по оценке ущерба, так как лечение не производится, и там разные виды лечения могут быть.

Сложная травма, выбиты передние зубы и осколочный перелом челюсти.

(дыра в десне грубо говоря). Можно вставлять задорого или задешево импланты. 9) В идеале – отсудить стоимость ущерба и поехать на украину – у меня там есть знакомые врачи, практикующие профессора в вузе по стоматологии. Здесь лечиться боюсь, все врачи говорят разное, доверия нет.

Риски большие. Ну или на крайняк если не выйдет – обложить и свою фирму и заказчика штрафами по полной. 10) Как мне объяснили нужно подавать гражданский иск лучше по месту регистрации фирмы. Я так понимаю он должен из нескольких этапов быть – утверждение трудовых отношений, установление производственной травмы, оценка травмы, взыскание стоимости.

11) Есть ли образцы исков? К иску нужно прикреплять ходатайства о допросе свидетелей и как быть со стоимостью суд мед экспертизы?

Госпошлины по такому иску по идее быть не должно?

Мне нужно понимать примерную стоимость сколько закладывать денег на эти иски. И алгоритм, примеры документов. 12) Подробное описание ситуации (и ответ работодателя) http://promalp.ru/viewtopic.php?f=5&t=41053 Буду рад любой помощи.

15.1. Помогу на платной основе.

15.2. Необходимо видеть трудовой договор. Стоимость иска у нас на сайте 15.3. Добрый день, могу порекомендовать АНО «Центр медицинских экспертиз», где у Вас будет возможность назначить в суде так называемую стоматологическую экспертизу, которая подтвердит в частности обоснованность требуемых Вам медицинских услуг и установит стоимость данных услуг.

15.4. Обращайтесь, составление искового заявления является платной услугой 15.5. составление документов-услуга платная. Обращайтесь к любому выбранному Вами юристу.

16. Я три месяца назад работа у ИП на маленьком складе, работала неофициально, при проведении ревизии выявилась недостача в размере 7000 рублей, я решила уйти, но они попросили меня поработать пока они не найдут мне замену, при сдаче склада другому работнику через неделю недостача получается 15000 рублей, мне не отдают зарплату в размере 8000 рублей и просят отдать еще 7000 рублей, я отказываюсь. Теперь работодатель звонит по несколько раз на день и требует вернуть деньги, приезжает домой, говорит что все равно не оставит меня в покое и любыми путями выбьет из меня эти деньги. Правомерны ли его действия, и как мне поступить в данной ситуации?

16.1. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о вымогательстве во-первых, в во-вторых о нарушении ваших трудовых прав: не оформлены официально, не получили зар. плату. Удачи 17. Помогите разобраться в ситуации и принять правильное решение. Неприятная ситуация произошла с моим гражданским мужем.

Устроился работать заведующим складом на фирму частную, которая занимается реализацией продуктов питания (сыр, масло). Несколько месяцев работал неофициально, т.к работодатель не хотел оплачивать налоги, сказал что налоги муж будет оплачивать из своей зар.

платы. У мужа стаж работы кладовщиком более 10 лет, хорошие характеристики с предыдущих мест работы. Он очень аккуратен, вся документация всегда в порядке, на складе полный порядок. Работодателя все устраивало и нравилось как работает мой муж.

Бухгалтер стала предлагать официальное оформление, обговорив детали с работодателем она убедила его оформить официально моего мужа и оплачивать самостоятельно налоги.

Оформился официально муж продолжал работать, все были довольны работой, производительность повысилась в 2-3 раза, он выходил рано утром в нерабочее время и оставался допоздна (переработки), которые не оплачивались не ему, не грузчикам и водителям.

Муж стал поднимать вопрос о доплате за переработки (борец за интересы малоимущих), люди физически уже не выдерживали нагрузку. Позже приняли на работу помощника работодателя и тут началось!

Несколько человек знавших его по прежнему месту работы уволились сразу. Требовал выполнять работы нарушающие закон (переклейка этикеток на сыре, перебивка дат и прочее). Муж мой сказал что это незаконно и что он не хочет нести за это ответственность.

Далее стал давать задания работникам склада которые не входят в их функциональные обязанности.

Начал придираться необоснованно, люди стали увольняться. Привел с собой человека якобы на должность грузчика, позже запланировано у него было обучить его и поставить на место мужа. Начал просто его выживать всячески.

Новым людям которые приходили устраиваться на работу просто врали о графике и зарплате. А когда те начали выражать недовольство, мой муж вынужден был рассказать о графике работы и о зарплате новеньким. Стали обвинять мужа том, что он говорит правду новеньким, но люди работают и сами видят ситуацию.

Многие водители и грузчики уволились и с ними никто так и не рассчитался.

Я не говорю уже о контрабандном товаре на складе. В один из дней сотрудники склада проходили домой мимо офиса, их остановил этот помощник руководителя и начал предъявлять претензии моему мужу, почему он идет домой (время было 19:30,а рабочий день до 18:00), якобы он звонил этому грузчику (которого привел с собой) и сказал что ему нужно загрузить машину с товаром на Севастополь, на что муж ответил что ему ничего об этом не известно и почему Этот Андрей не позвонил моему мужу (кладовщику) и не поставил его в известность. Андрей в приказном порядке сказал выйти рано утром моему мужу и отгрузить его, т.к он собирается ехать с водителем в Севастополь.

Утром по его просьбе муж вышел, приехал водитель и началась загрузка, это был обычный рабочий день.

Когда загрузка закончилась он сказал мужу положить ключи на стол и можешь быть свободен (уволен). Это было 19 числа, а 16 числа муж проводил инвентаризацию (они ее обычно проводят числа 15,а потом выдают зарплату). По итогам инвентаризации все было хорошо.

Муж спросил у него считать склад когда будем? Он ответил ему, ты свободен, ничего считать не будем, направил его для увольнения на офис. Муж забрал свои личные вещи, сходил на офис, получил приказ об увольнении, запись в трудовой по собственному желанию уволен, находился еще на территории базы, общался с ребятами с других складов и позже вернулся домой.
Муж забрал свои личные вещи, сходил на офис, получил приказ об увольнении, запись в трудовой по собственному желанию уволен, находился еще на территории базы, общался с ребятами с других складов и позже вернулся домой. Позже через неделю ему на карточку пришли остатки зарплаты официальной, а неофициально они ему должны были 18000 руб.

Которые конечно не были выплачены. Еще позже он обращался за справками 2 НДФЛ и др,которые тоже ему выдали и никаких претензий к нему в течение всего этого времени не было! Позже звонил работодатель, выяснить о 10 кг.масла, которые бухгалтер забыла внести.

Муж созвонился с бухгалтером и оператором и напомнил об этих 10 килограммах, они сказали, что да,мы уже все объяснили руководству. 9 или 10 числа пришла смс на мужа телефон что нужно явится к ним и ознакомится с результатами инвентаризации (якобы они её проводили 19 числа).

Какая инвентаризация если человек уволен официально, был рассчитан, инвентаризация без его участия, никто не сообщил и не уведомил что она должна состоятся? А тут самое интересное, звонят на его номер сотрудники милиции и просят о встрече.

Мы вдвоем подходим к ним, оперуполномоченные показывают удостоверения и говорят что нужна объяснительная и они нас просят проехать с ними. Я спросила почему не прислали повестку, они ответили с что он напишет объяснительную и нас отпустят. Приехали в Ж/д райотдел к ним в кабинет.

Меня вывели и просили ждать в коридоре. Находясь в коридоре я слышала что на моего мужа было оказано физическое и моральное воздействие, телефоны у нас забрали чтоб не могли вероятно воспользоваться.

Всячески заставляли моего мужа написать признательные показания. Мы были в шоке, оказывается работодатель написал заявление о хищении в крупном размере (260 000). Потом я наблюдала картину как в этот кабинет заводили мужчину и очень хорошо было слышно как ему угрожали и даже ударяли (шлепки, удары), они говорили ему что если он не подпишет, они ему столько статей пришьют что он всю жизнь сидеть будет.

Спрашивали хочет ли он увидеть свою семью или они сделают все чтоб его посадили.

Мужчину так застрощали, что он сначала отказывался, но потом все подписал. Потом я узнала что это водитель который уволился и взял деньги с кассы потому что с ним так же бы не рассчитались.

Они взяли его в оборот, припугнули, написали заявление на моего мужа, приплели туда водителя и добились чтоб он подписал и дал показания. Я лично могла быть свидетелем этого всего, но свидетелем меня следователь не взял, мотивируя это тем, что я заинтересованная сторона.

Мне сказали что я могу ехать домой.

Мужа незаконно арестовали, не было заведено дела на тот момент, не дали ознакомиться с заявлением. Мужа продержали, потом перевели на ИВС, на след.

День выпустили. По месту прописки его был проведен обыск без понятых, незнаю законно ли? На суде 1 инстанции судья потребовал чтоб мужа освободили из под стражи, дали ему домашний арест. И вот уже 4 месяц просят продлить арест, законно ли это.

Никакая работа ими за последнее время не проводится. Адвокат наш в отъезде, ждем его Следователь ссылается на показания водителя, они липовые! Как доказать это? Ссылается на видеозапись, она обрезана, перенесена на диск, когда нам показали эту запись, там были запечатлены рабочие моменты загрузки, т.к.

это обычный рабочий день. Следователь говорит почему в коридоре перед холодильником выключен свет, да потому что открыта дверь в холодильник и достаточно все видно. Ваш муж трогал камеру, да потому что она падает постоянно и он ее вставляет на место.

Сообщал технику неоднократно, но среагировал тот не так давно. Подтвердит ли он что ремонтировал эту камеру, не факт.

Но там находится еще камеры наблюдения. Если имел место факт хищения, наверное их бы закрыли, отвернули или еще что. Странно, следствие опрашивает людей, которые находятся в зависимости от их работодателя, но на территории базы рядом несколько складов которые видят все и могут дать показания.

Мы об этом заявляли, но никто их намерено не опрашивает. Дело заказное! Адвокатом было подано ходатайство о проведении бухгалтерской экспертизы, но оно было отклонено следователем. Хотя речь идет о хищении в крупных размерах.

Значит следователь не заинтересован в справедливом разрешении этого дела?

А почему? Может свой интерес? Ребята водители нам сказали что работодатель в дружеских отношениях с начальником Рай.

отдела, не удивительно. Доказательная база сомнительная показания выбитые с водителя, видеозапись с непонятного носителя, где дата указана правильно, а время показывало 3 часа ночи, хотя было 7:00 утра?

Как нам поступить в такой ситуации, имея ваш опыт работы мы просим у вас совета или подскажите как нам себя защитить?

Хотелось бы услышать компетентное мнение. Может обратится в Прокуратуру? Как лучше поступить. Пожалуйста помогите.

17.1. Да вы имеете право написать жалобу в прокуратуру, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Как взыскать черную зарплату с работодателя: обращаемся в контролирующие органы

После того как работник соберет все возможные доказательства, крайне рекомендуется обратиться с жалобой на работодателя в один или несколько следующих органов:

  • Государственная инспекция труда.
  • Федеральная налоговая служба.
  • Прокуратура.

Сделать это нужно перед тем, как взыскивать неофициальную зарплату через суд. Или же параллельно с обращением в суд.

Срок давности обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении прав. Обращение в другие органы не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд и не препятствует такому обращению. Установленные контролирующими органами факты нарушений со стороны работодателя будут прекрасным доказательством в суде.

Неудовлетворительные ответы на жалобы (так называемые отписки) можно и нужно обжаловать в вышестоящие органы.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора.

Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги?

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало.

«Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов»

, – отмечает Анна Чуксеева. Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату.

«Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова. Автор: Валентина Фомина Работа Дебетовые карты Сравни.ru > Новости > 5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату >

В каких случаях можно взыскать после увольнения

но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально. Здесь может быть всё, что угодно: Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

Записи на диктофон, видео, фотографии и т.

п. На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд.

В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства. Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя.

Back to Top