glavargument.ru

Если организация переезжает на другой адрес

Как правильно уволиться при получении уведомления о смене места нахождения организации?


Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю в Москве (юридический адрес, где находится офис). Фактически объект, которым руководит офис, находится в г.Кубинка МО. Всем сотрудникам выдали уведомление за 2 месяца о переезде офиса в г.Кубинка с компенсацией.

Если я уволюсь ранее указанного в уведомлении срока переезда, мне положено выплатить компенсацию и что будет написано в трудовой книжке? Какие плюсы и минусы при увольнении до истечения 2 месяцев?

15 Мая 2019, 13:04, вопрос №2359044 Мария, г. Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14993 ответа 6730 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Мария.

Насколько я понял в вопросе речь идет о переезде в другую местность вместе с работодателем. что конкретно указано в уведомлении?, Предлагали Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Уточните пожалуйста. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

15 Мая 2019, 13:08 1 0 получен гонорар 50% 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Вас правильно уведомили за 2 месяца. А если работник отказывается от перевода, то он подлежит увольнению по сокращению.

если Вас уволят по сокращению досрочно (до истечения двух месяцев), то за эти два месяца выплачивается компенсация, плюс при увольнение выходное пособие в размере среднего заработка.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

15 Мая 2019, 13:08 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Января 2021, 19:42, вопрос №1883317 15 Декабря 2017, 09:53, вопрос №1846557 21 Сентября 2021, 11:37, вопрос №2112088 11 Августа 2016, 23:59, вопрос №1343293 13 Апреля 2021, 10:24, вопрос №1965900 Смотрите также

ШАГ 2.

Получаем от работника согласие на перевод или отказ

Для этого можно:

  1. включить в сообщение, которое вы отдаете работнику, отрывную часть, где он выразит свое согласие/несогласие с переводом. Эту отрывную часть он заполнит и передаст вам.
  2. получить от него отдельное заявление о согласии/несогласии на перевод;

Такое сообщение можно оформить следующим образом.

Отказ работника от переезда с нанимателем

Получив уведомление с предложением о переводе на работу в другой город, работник должен на него ответить.

Следует обратить внимание, что, если работник не ответит в срок, определенный уведомлением, то наниматель вправе его уволить. Т. к. такое молчание может расцениваться как отказ от перевода.Форма для отказа законом не установлена. Главное, чтобы он был письменным и представлен в поставленный срок.

Поэтому работник формулировку придумывает самостоятельно.

Предполагается, что отказ может быть оформлен как отдельный письменный ответ в виде заявления (уведомления) либо как короткая отметка на самом предложении о переводе. Обосновывать свой ответ (отказ) не нужно.

Далее предлагается рассмотреть оба варианта отказа.Отметка об отказе на перевод, которую работник проставляет на предложении нанимателя, формулируется очень кратко. Достаточно записать: «На перевод согласен». Далее следует поставить личную подпись с расшифровкой.Если отказ пишется отдельно, например, в виде уведомления, то такой фразы будет уже не достаточно.

Тогда нужно будет конкретизировать свой отказ, может быть даже, указать его причины, а также отметить, что это именно ответ на предложение нанимателя. Как вариант можно рассмотреть следующую стандартную формулировку отказа: «В ответ на Ваше предложение № 2 от 11.09.2021 сообщаю Вам о своем отказе от перевода на работу в г.
Как вариант можно рассмотреть следующую стандартную формулировку отказа: «В ответ на Ваше предложение № 2 от 11.09.2021 сообщаю Вам о своем отказе от перевода на работу в г.

Брянск». К такой формулировке можно добавить причину отказа, тогда она будет выглядеть следующим образом: «В ответ на Ваше предложение № 1 от 13.09.2021 сообщаю Вам о своем отказе от перевода в г. Гагарин по причине того, что дорога к месту работы и обратно будет занимать больше 4 часов в день». При указании причины отказа наниматель на свое усмотрение может, но, по сути, не обязан, предложить некий компромисс, помощь при решении вопроса, который препятствует переводу.

Например, если отказ связан с длительной дорогой до места работы, то наниматель может предложить доставку на служебном транспорте до работы и обратно домой.

Организация переехала в другой офис

ООО переехало в новый офис в январе. Изменения в Устав в связи с переездом внесены не были.

В ИФНС по месту регистрации данные также не подавались. Обязательна ли подача изменений в ИФНС?

Если подать эти изменения в настоящий момент — считается ли это нарушением и каковы последствия в таком случае. Есть ли юридически обоснованный выход из подобной ситуации. С уважением, Ирина 07 Октября 2014, 17:51, вопрос №578981 Ирина, г.

Липецк

    ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 33% 481 ответ 107 отзывов Общаться в чате Юридическая компания Никитин и партнеры, г. Курск Общество в течение трех дней с момента изменения адреса (местонахождения) постоянно действующего исполнительного органа обязано сообщить об этом факте в налоговые органы, а невыполнение этого требования может грозить предупреждением либо наложением административного штрафа на должностных лиц в размере 5 000 руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП). Однако установленный пунктом 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ трехдневный срок представления сведений не распространяется на случаи, при которых изменение сведений, содержащихся в государственном реестре, происходит в связи с внесением изменений в учредительные документы1.

Поэтому никаких сроков для представления сведений о смене юридического адреса не существует, так как она связана с внесением изменений в учредительные документы юридического лица. В то же время чиновники могут уличить фирму в уклонении от постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения.

В свою очередь нарушение срока подачи заявления о постановке на учет влечет взыскание штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей (ст.

116 НК РФ). Если инспекторы установят, что общество не находится по юридическому адресу, указанному в учредительных документах, то они вправе обратиться в суд с требованием о ее ликвидации.

Чиновники обосновывают это тем, что в соответствии с частью 2 статьи 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда в случае осуществления им деятельности с неоднократными либо грубым нарушением закона. Кроме того, право обращаться к арбитрам с требованием о ликвидации общества, если оно неоднократно либо грубо нарушило нормативно-правовые акты государственной регистрации юридических лиц, предусмотрено п. 2 ст. 25 Закона № 129-ФЗ. Сразу скажем, что обычно представители судьи в данной ситуации поддерживают налогоплательщиков.

Ведь отсутствие общества по указанному в учредительных документах адресу не является грубым нарушением закона и носит устранимый характер.

Судебно-арбитражная практикаСуд установил, что отсутствие общества по указанному в учредительных документах адресу не является грубым нарушением закона и носит устранимый характер (постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.02.2008 г. № Ф03-А73/08-1/197). Таким образом максимум, что вам грозит это штраф 5000 рублей!

Регистрируйтесь по новому адресу!

07 Октября 2014, 18:06 2 1 7,0 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,0рейтинг

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ч. 2 ст.17 ФЗ о

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. Согласно ст.5 указанного ФЗ 1.

В едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: в) адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица.

Согласно ч.3 ст.14.25 КоАП РФ Непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей Таким образом внесение изменений обязательно, за неисполнение предусмотрена установленная законом ответственность.

Желаю удачи! 07 Октября 2014, 18:10 0 0 получен гонорар 33% 719 ответов 428 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеев Сергей Юрист, г. Нижняя Тура Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 719ответов
  2. 428отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Изменение офиса и адреса постоянно действующего исполнительного органа не одно и тоже.

Например, организация, имеющая несколько магазинов не обязана уведомлять обо всех ФНС.

Посмотрите свои данные, вполне возможно, что адрес указан по месту жительства учредителя, а не по арендованному помещению. Самая большая опасность не в привлечении организации к ответственности, а в риске не получить Важную корреспонденцию, например, от той же ФНС. Поэтому, если переехали, то пусть с опозданием, но следует внести необходимые сведения.

Далеко не всегда ФНС привлекает за подобные нарушения к ответственности. Обычно тогда, когда сама ФНС не обнаруживает организацию по зарегистрированному адресу. С уважением, С.Сергеев 07 Октября 2014, 18:17 0 0 163 ответа 69 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чебоксары Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!В соответствии со ст.

Чебоксары Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!В соответствии со ст.

5 ФЗ N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

: «1. В едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: в) адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом. При наличии у юридического лица управляющего или управляющей организации наряду с этими сведениями указывается место жительства управляющего или место нахождения управляющей организации;» «5.Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах „м“, „о“, „р“, и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах „м“, »н», «п»,а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений оместе жительства учредителей (участников) юридического лица — физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

В случае, если изменение указанных в пункте 1настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.» Таким образом, изменения вучредительные документы вносятся в порядке, предусмотренном главой VI, которой не предусмотрено сроков по внесению изменений.

Однако, могут привлечь к административной ответственности по части 3 статьи 14.25 КоАПа, как за непредставление соответствующих сведений о юридическом лице, которое предусмотрено п. 5 ст. 5 ФЗ N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». ИФНС проводит проверку по адресу, составляет протокол об административном правонарушении и затем решается вопрос об ответственности.
ИФНС проводит проверку по адресу, составляет протокол об административном правонарушении и затем решается вопрос об ответственности. Если хотите перестраховаться, можете договориться с арендатором и указать дату в договоре аренды предыдущую походу в ИФНС.

07 Октября 2014, 18:54 0 0 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4072отзыва
  2. 4022ответа

Добрый вечер.

Дополнительно к ответам коллег рекомендовала бы Вам вносить изменения в Устав и регистрировать общество не по конкретному адресу с улицей и домом, а по адресу населенного пункта. Действующее законодательство теперь позволяет регистрировать ООО по адресу муниципального образования.

В Вашем случае это г. Липецк.

Следовательно, в Уставе лучше прописать адрес просто «г. Липецк», чтобы при дальнейших переездах не приходилось каждый раз вносить изменения в учредительные документы. 07 Октября 2014, 18:54 0 0 986 ответов 586 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Я немного не согласен с самым первым ответом.

Согласно п. 3 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.Поэтому, на мой взгляд, тут дело даже не в штрафе — а в том, что если на вас кто нибудь подаст иск, повестка уйдет по юридическому адресу(да вообще любой документ)… вы ее не получите… суд проиграете… потом будет сюрприз. Житейский пример. Вынесите Решение Общего собрания (ед.

участника) о внесении изменений в учредительные документы в части изменения юр адреса тем числом — каким вам необходимо.

В решении необходимо указать, что с такого то числа местонахождением общества считать такой то адрес. Приложите правоустанавливающий документ на помещение — и зарегистрируйте изменения в ФНС. Причем очень советую предварительно сходить в фнс на консультацию — они оказывают ее бесплатно, т.к.

требования различных фнс — разные. То, что вы приобрели в собственность или на праве аренды помещение — не означает, что вы обязаны немедленно осуществлять там деятельность.

07 Октября 2014, 18:57 0 0 107 ответов 42 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Ирина! Следует отметить очень важный момент, что «Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г.

N 5 „О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях“ предусмотрено, что невыполнение предусмотренной правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. Срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока.

Таким образом, административное правонарушение, выразившееся в несообщении юридическим лицом сведений об изменении адреса (места нахождения) его постоянно действующего исполнительного органа в регистрирующий орган по месту своего нахождения, не является длящимся и срок давности по нему начинает течь по прошествии трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. То есть по ч. 3 ст.14.25 КоАП РФ юридическому лицу ничего не грозит. Указанная практика довольно таки давно применяется в судах.

Удачи! 07 Октября 2014, 21:11 0 0 получен гонорар 33% 8950 ответов 3295 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Согласен с коллегами. Но думаю выход есть. Вам нужно обратиться к арендодателю, расторгнуть старый договор аренды и заключить новый. Затем Вы принимаете решение ООО о смене юридического адреса и внесение изменений в Устав.

Регистрируете все это дело в налоговой.

Ответственности здесь не будет. Если же Вы собственник. То будет чуть сложнее. Но Вы можете пролонгировать старый договор аренды (где общество находилось изначально), и в случае спора представить его. Однако в этом случае арендодатель вправе снова потребовать оплату за аренду. Здесь уже надо выбирать, что лучше ответственность или оплата аренды.

Здесь уже надо выбирать, что лучше ответственность или оплата аренды. 08 Октября 2014, 11:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 08 Июня 2014, 09:53, вопрос №471386 14 Октября 2013, 17:06, вопрос №254908 31 Августа 2021, 11:49, вопрос №2093403 18 Марта 2015, 04:23, вопрос №766444 20 Ноября 2021, 15:32, вопрос №2173105 Смотрите также

Смена места нахождения ООО

До 2016 года смена юридического адреса проходила по указанному выше сценарию, независимо от того, остается организация в том же населенном пункте или переезжает в другой. Сейчас же смена местонахождения юридического лица при переезде в другой населенный пункт занимает больше месяца и происходит в два этапа:

  • регистрация смены юридического адреса.
  • уведомление налоговой о смене юридического адреса;

Процедура смены адреса ООО в 2021 году при смене населенного пункта происходит в соответствии с законом от 30.03.2015 № 67-ФЗ, который существенно изменил положения статьи 17 закона «О госрегистрации» № 129-ФЗ.На первом этапе в течение трех рабочих дней после принятия решения о смене юридического адреса необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию.

Для этого в регистрирующую ИФНС по прежнему адресу надо подать:

  1. протокол или решение единственного участника о смене адреса.
  2. заверенную нотариусом форму Р14001 (при этом в листе Б заполняются только п.1-5);

На основании этих документов налоговая инспекция через 5 рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о принятии обществом решения об изменении места нахождения. Не ранее, чем через 20 календарных дней после внесения записи в госреестр директор должен снова обратиться в регистрирующую ИФНС, но уже по новому адресу.Какие документы нужны для смены юридического адреса на втором этапе?

Они практически такие же, что подаются при смене адреса с изменением устава:

  1. подтверждение уплаты госпошлины (на реквизиты регистрирующей ИФНС по новому адресу);
  2. нотариально заверенная форма Р13001;
  3. документы, подтверждающие новый адрес ООО;
  4. протокол собрания или решение единственного участника о смене адреса и внесении изменений в устав;
  5. устав с внесенными изменениями или приложение к нему (2 экз.).

Если в процессе смены адреса не было выявлено сведений о его недостоверности, то через пять рабочих дней ИФНС выдает лист записи ЕГРЮЛ с новым адресом.Обратите внимание: в процессе выявления факта достоверности нового адреса налоговый инспектор может явиться лично и проверить, что по адресу созданы условия для нахождения там руководителя (оборудовано рабочее место, и адрес не является массовым). При обнаружении фиктивного адреса в его смене будет отказано, а в ЕГРЮЛ будет внесена запись о недостоверности сведений об организации.Если новым юридическим адресом ООО будет домашний адрес директора или участника с долей более 50%, то такой двухэтапный порядок смены места нахождения не применяется.Меняете юридический адрес?

Подумайте и о смене расчётного счёта.

Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта.

Переезд в другой населенный пункт

Рассмотрение сложностей, возникающих при переезде, мы начнем с общего алгоритма действий, которые нужно совершить.

Этот алгоритм бухгалтер компании-переселенца вполне может использовать как шпаргалку, или своеобразный список дел. Необходимые пояснения к этому алгоритму вы найдете дальше по тексту статьи.

Для начала возьмем более сложный вариант: переезд в другой населенный пункт. Он, помимо бухгалтерско-налоговых, затрагивает еще и кадровые вопросы (см.

«»). Такой переезд организации требует последовательного выполнения следующих шагов. 1. Уведомление работников о предстоящем переезде не менее чем за 2 месяца.

2. Увольнение работников, отказавшихся от переезда. 3. Принятие и оформление в соответствии с уставом решения о смене места нахождения организации и внесении соответствующих изменений в устав. 4. Предоставление в течение 3-х рабочих дней заявления и документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ в налоговый орган по новому месту нахождения.

5. Сверка расчетов по налогам с инспекцией по прежнему месту учета. 6. Переезд и оформление кадровой документации, связанной с переводом работников.

7. Уведомление обслуживающего банка. 8. Уведомление о смене места нахождения контрагентов.

Шаг 5. Соберите полный комплект документов для налоговой

Прежде чем отправляться с ИФНС, проверьте, все ли бумаги у вас в сборе:

  • Протокол, подписанный председателем и секретарем собрания, либо Решение учредителя о смене юридического адреса.
  • Заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме р13001, сшитое и заверенное нотариусом.
  • Документы на помещение.
  • Квитанция на оплату госпошлины (800 рублей).
  • Паспорт заявителя.
  • Новый Устав общества – в двух сброшюрованных экземплярах.
  • При необходимости – доверенность.

Как переехать в другой город

Переезд в другой город — смена нахождения на языке законодателей. Проще всего уведомить налоговиков, если компания переезжает на место прописки директора или участника ООО с долей 50% и больше. В этом случае действуйте по инструкции из раздела «как переехать в пределах города».

Если у вас другая ситуация, процедура будет сложнее.

  • Подайте в старую инспекцию заявление № и решение о смене местонахождения.
  • Инспекторы внесут запись в ЕГРЮЛ: «юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения». Вас попросят подождать 20 рабочих дней.
  • Через 20 рабочих дней подайте в новую инспекцию заявление по форме , устав в новой редакции, решение о переезде, квитанцию об уплате госпошлины, договор аренды и гарантийное письмо от арендодателя.

Налоговая подозрительно относится к переезду в другой город.

Вдруг вы переезжаете с фиктивного адреса на фактический или наоборот. Ваши документы внимательно изучат.

Если будут признаки нарушений, придётся дать пояснения в инспекции. В крайнем случае вам откажут и придётся подавать документы заново.

Работодатель не уведомил сотрудников о переезде

Елена, работодатель может не получать согласие работника на переезд в пределах муниципального образования.

Если переезд офиса происходит за пределы муниципального образования, то получение письменного согласия работника обязательно в любом случае. После принятия руководителем решения о переезде организации, необходимо определиться, кто из работников готов переезжать, а с кем нужно расторгать тр.

договор, и выплачивать компенсацию.

Для этого нужно уведомить работников о переезде и получить письменное согласие на перевод либо отказ от такого перевода.

Оптимальным способом уведомления работников небольших компаний будет ознакомление под расписку с приказом о переезде. Желательно, чтобы уведомл. содержало информацию о дате переезда организации, о том, что у работника есть право согласиться с переводом, и ему будет предоставлена компенсация расходов, связанных с переездом, либо отказаться от него, и при этом работник подлежит увольнению.

Стоит отметить, что срок такого уведомл. законодательно не определен, единственное, что нам говорит закон, это то, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Есть мнение, что необходимо уведомлять работника за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ, однако данная статья регулирует изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и имеет отдельное основание для расторжения трудового договора, и поэтому в данном случае не применяется.

Если сотрудник согласен на переезд в другую местность, он должен дать письменное согласие, в ином случае — письменный отказ. Желательно, чтобы согласие или отказ были оформлены по формам, утвержденным локальными нормативными актами организации, для того, что бы в дальнейшем избежать неточных формулировок и спорных ситуаций между организацией и работником. В случае, когда работник согласен переезжать вместе с организацией, необходимо внести в трудовой договор соответствующее изменение путем заключения дополнительного соглашения, в котором будет определяться новое место работы.

Обратите внимание, что в дополнительном соглашении следует предусмотреть размер компенсации расходов на переезд работника и членов его семьи, а также размер компенсации расходов по обустройству на новом месте. После этого издается приказ о переводе на новое место работы, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись.

При этом забудьте внести запись в трудовую книжку и в личное дело.

В случае если работник отказывается от переезда, то трудовой договор расторгается на основании пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ.

Тем работникам которые отказались от переезда должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ) и ( ст. 127 и ст. 140 ТК РФ.) Законодательством определено, что тем работникам, с которыми достигнута договоренность о переезде, необходимо возместить расходы по переезду и обустройству на новом месте жительства. При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Законодательно закреплены минимальные размеры возмещения расходов, связанных с переездом только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, тогда как для коммерческих организаций никаких минимальных размеров не предусмотрено. Как правило, размер возмещения расходов обсуждается с каждым конкретным работником, в зависимости от его «ценности» для работодателя и закрепляется в .

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (стюфеева и.в.)

Это же касается случаев, если работник был уволен за действия, которые могут служить законным основанием для прерывания трудового договора.

Как быстро набрать персонал при переезде? Еще одна проблема, которая часто становится актуальной при переезде предприятий, – набор новых сотрудников взамен тех, что отказались от перевода.

Самостоятельный набор персонала может неоправданно затянуться, поэтому нередко разумным выбором является обращение к профессиональным кадровым агентствам. Еще более интересный и удобный вариант – аренда рабочего персонала, лизинг сотрудников или услуги аутсорсинга персонала.

Такие услуги оказываются компаниями, специализирующимися на быстром и эффективном решении кадровых проблем. Если это отвечает потребностям предприятия, то также удачным вариантом могут стать услуги временного персонала.

Типичные ситуации из практики

Ситуация 1: Филиал фирмы “Дикси логистик” выдал уведомление о том, что в Рязани он закрывается в связи с переносом в Серпухов. Работником предложена работа в Серпухове. От Рязани это далеко. Что будет, если работник откажется от переезда, обязаны ли ему выплатить пособие, как при сокращении или ликвидации (то есть 2-х месячную зарплату).

На принятие решения дали 3 дня. Работа филиала прекращается с 1 июня.

Из Рязани уезжать работник (мой сын) не хочет. Как поступить, чтобы не потерять положенные выплаты и не остаться без работы хотя бы до 1 июня?

Согласно трудовому законодательству, предупредить об изменении такого условия, как место расположения работы, работодатель обязан был не позднее, чем за 2 месяца до того, как все должно переехать (об этом говорит ст. 74 ТК РФ) . При этом работодатель обязан предложить любую вакансию, подходящую по состоянию здоровья, в том числе даже если для этого нужно переехать в другую местность.

При этом организация обязана возместить затраты на переезд и обустройство на новом месте. Работник же имеет право отказаться.

Если ваш сын переезжать не хочет, в таком случае будет увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В этом случае компенсация не выплачивается, так как в этом случае увольнение происходит по желанию работника. Ситуация 2: “Организация переезжает в новый офис в другой район города.

Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца. Руководитель платить отказывается.

Как быть?” Действия работодателя зависит от того, указан ли адрес прежнего офиса в трудовом договоре в качестве места работы.

Рассмотрим два варианта:

  • Адрес место работы не указан в трудовом договоре.

Если другие условия трудового договора не поменялись, тогда работник продолжает работать на прежней должности, выполнять те же обязанности и получать заработную плату в прежнем размере, только в новом офисе в том же городе и это не будет являться изменением условий трудового договора.

Работник, не согласен с переездом, и не выходит на работу в новый офис.

Это можно расценить как прогул. И работодатель вправе уволить работника за прогул и это будет законно. В этом случае работник может расстаться с работодателем по собственному желанию.

  • Адрес место работы указан в трудовом договоре.

При таком варианте условия трудового договора изменятся, и работодатель будет обязан соблюсти определенную процедуру, предусмотренную действующим трудовым законодательством. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца об изменении адреса .

Отказ работника от подобных изменений может повлечь за собой его увольнение по соответствующему основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При таком увольнении работнику действительно причитается выходное пособие, но в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 174 Трудового кодекса РФ). Читайте также статью ⇒ Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него.

При этом на практике существует определенная Выдача работникам спецодежды – это одно из условий обеспечения их безопасности на рабочем месте. Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Что такое смена юридического адреса ООО

Смена юридического адреса – это своего рода переезд организации в другое помещение или город.

Причем, закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ разделяет понятия «место нахождения юридического лица» и «адрес юридического лица». Местом нахождения ООО называется населенный пункт, а адресом юридического лица –полный адрес, указанный в реестре ЕГРЮЛ. В зависимости от того, меняется текст устава или нет, смена юридического адреса ООО оформляется по-разному.

Дело в том, что многие организации сейчас указывают в уставе только место нахождения, например, г. Казань. При переезде ООО в пределах этого города устав не меняется, поэтому смена адреса оформляется по форме . Но если в уставе был указан полный адрес юридического лица, то даже при переезде внутри города текст учредительного документа меняется.

В этом случае подается заявление . Налоговые органы считают, что многие организации-однодневки (недобросовестные налогоплательщики) используют смену юридического адреса для того, чтобы избежать проверки своей деятельности.

Back to Top