glavargument.ru

Если режим работы офиса не совпадает с режимом совместителя

Если режим работы офиса не совпадает с режимом совместителя

Внутреннее совместительство – что это


Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

ЧТО ТАКОЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?

Словарь.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  1. осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  2. выполняется на условиях трудового договора;
  3. подлежит оплате работодателем.

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.

Продолжительность рабочего дня при внутреннем совместительстве

Вы здесь Опубликовано 2014-10-19 21:19 пользователем RabotaHR Если стандартный восьмичасовой рабочий день для сотрудника, готового на работу по внутреннему совместительству, станет двенадцатичасовым, то будет ли такой режим работы соответствовать закону, и как оплачивается эта ежедневная «прибавка» в четыре часа?

Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова.

Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с 8:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье. Ему планируется оформить внутреннее совместительство в другой должности, с 17:00 до 21:00, то есть сотрудник будет работать суммированно в день по 12 часов.

Допускается ли это трудовым законодательством? В каком порядке должна быть оплачена работа в части, превышающей 40 часов в неделю, и не будет ли она являться сверхурочной? Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство, т. е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, может осуществляться работником по месту основной работы (ст. 282 ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (ст. 100 ТК РФ), при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.

91 ТК РФ). Как следует из положений части первой ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц или другой учетный период (порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). При этом ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст.

284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности.

Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (см. постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 № А13-11107/2008, Седьмого ААС от 02.07.2010 № 07АП-4974/10). Поскольку при внутреннем совместительстве речь идет о заключении с работником как минимум двух трудовых договоров (по основному месту работы и по совместительству), работодателю и работнику необходимо соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени по каждому трудовому договору в отдельности.

При определении режима труда и отдыха по основному месту не должна учитываться занятость работника в качестве совместителя и наоборот.

Работник, будучи свободным в заключении трудовых договоров, сам определяет для себя приемлемость заключения трудового договора на тех или иных условиях (в т. ч. сопоставимость нагрузки по основному месту работы с нагрузкой по совместительству). Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как «суммированный рабочий день».

Но когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.

104 ТК РФ). В рассматриваемом случае при указанном режиме рабочего времени сотрудника еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени соблюдается, поэтому необходимости в ведении суммированного учета рабочего времени нет.

Далее, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.
Далее, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК РФ). Количество часов сверхурочной работы определяется по каждому трудовому договору отдельно. Если ежедневная продолжительность рабочего времени по основному месту работы не будет превышать 8 часов, а по совместительству — 4 часа, оплачивать работнику отработанное время по правилам, установленным ст.

152 ТК РФ, не нужно, поскольку такая работа сверхурочной являться не будет.

Оплата труда производится в обычном порядке в зависимости от установленной у работодателя системы оплаты труда с учетом положений ст. 285 ТК РФ. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Голосование:

Рубрика: Ответов: 10 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Хабаровск Написал 16 сообщений Репутация:

2 мая 2013, 10:43 Оценок нет Начальство на работе по совмещению (зная часы работы по основному месту работы)изменило график (часы)рабочего времени.Теперь я одновременно должна находиться на двух рабочих местах. так как часы работы совпадают. взяла документ подтверждающий мои часы работы на основном месте,написала заявление с просьбой пересмотреть часы работы по совмещению- но уже 2недели нет ответа.

какие действия далее??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17054 сообщения Репутация: 2 мая 2013, 11:29 Речь идёт о совмещении или совместительстве? Это разные вещи. Если речь о совместительстве, то ваш график работ должен был быть изменен с вашего согласия.

А раз вы согласились, то обязаны сами думать, как вам выполнять обе работы.

Ни один работодатель не обязан думать за вас и не обязан изменять вам график работ, дабы под вас подстроиться.

Действий ваших далее никаких не требуется, разве что спросить

«что там с моим заявлением об изменении часов работы?»

. Поэтому осталось выяснить какой у вас график работ и как было проведено его изменение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Хабаровск Написал 16 сообщений Репутация: 2 мая 2013, 12:12 извините,уточняю-совместительство(другой начальник).работаю на двух работах (не меняя) уже пятый год,по одному и тому же графику рабочего времени(часы не совпадали). Написала заявление на пересмотрение часов работы по совместительству до вступления в силу приказа об изменении графика и часов работы.

считается ли мой невыход на работу прогулом и поводом для увольнения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17054 сообщения Репутация: 2 мая 2013, 13:38 Наталья, если в вашем трудовом договоре по совместительству часы, например, с 9 до 13, а вам их изменили, например, с 12 до 16, то такие изменения должны были произойти с вашего письменного согласия.

Было бы полезно, если бы вы пояснили, какой у вас график работ и как было проведено его изменение.Цитата:Написала заявление на пересмотрение часов работы по совместительству до вступления в силу приказа об изменении графика и часов работы. считается ли мой невыход на работу прогулом и поводом для увольнения?Если документы об изменении режима работы вами подписаны, то да, невыход-это прогул.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Хабаровск Написал 16 сообщений Репутация: 3 мая 2013, 10:11 В трудовом договоре не указаны часы работы. Документов об изменении режима работы и часов работы небыло.

в письменном виде был приказ о том,что я должна с .числа работать по другому расписанию- я написала ознакомлена,дата,роспись. на основном месте расписание с 14.00 до 18.30 (иногда до 17.00),по совместительству с 15.10 до 18.40.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17054 сообщения Репутация: 3 мая 2013, 10:37 А на совместительстве вы подписывали Правила внутреннего трудового распорядка? Там есть часы работы для вас?

Пока всё не в вашу пользу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Хабаровск Написал 16 сообщений Репутация: 3 мая 2013, 10:45 если честно- не помню,работаю с 2008г.,кажется нет.

по крайней мере,документы.в которых указаны часы работы,я точно не подписывала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Репутация: 3 мая 2013, 11:12 Ну тут так.

Или миром-добром договариваться с руководством, или идти в ГИТ и объяснять сказку про белого бычка.

О том, что сначала были одни часы работы, затем стали другие часы работы.

Работодатель изменил условия трудового договора, не соблюл требования ст.74 ТК, обязывающей предупреждать работника минимум за два месяца и т.д. Наталья, режим работы ДОЛЖЕН быть указан в трудовом договоре. В будущем обращайте на это внимание.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Сибирь Написал 993 сообщения Репутация: 3 мая 2013, 11:27 Necta писал(а):режим работы ДОЛЖЕН быть указан в трудовом договоре. В будущем обращайте на это внимание.

должен быть указан в том случае, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

А этого автор не помнит. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Репутация: 3 мая 2013, 11:40 Кира писал(а):.

должен быть указан в том случае, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. А этого автор не помнит. Так если работник по совместительству трудится, он в любом варианте не будет точно совпадать с общими часами работы данной организации. Потому и режим таки должен быть указан.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Потому и режим таки должен быть указан.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Хабаровск Написал 16 сообщений Репутация: 3 мая 2013, 11:44 Спасибо!!!на счет часов работы-все доказывается-есть рассписание рабочего времени на каждый месяц,и администратор,который заверяет. на данный момент все документы у юриста(в т.ч.

и трудовой договор),поэтому обязательно гляну про часы,вроде не указаны;),я его перечитывала много раз.Зато указан адрес работы,а нас перевели и не небыло никаких доп.соглашений и приказов о переводе на другой адрес— и с этим теперь проблемы.;(((. так Т.К. на моей стороне?-стоит ли решать вопрос с изменением часов работы в вышестоищей инстанции?

или ООО что хотят то и . Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Отзывы о юристах по теме График работы совместителя

отзыв от: 01.03.2020 22:13 Общая оценка Спасибо-КрУто!!!(для тупых)

адвокат

отзыв от: 01.03.2020 22:07 Общая оценка Мировой суд. По правам потребителя. Столкнулся с юридическими аферистами. Ирина Александровна помогла составить четкие исковые заявление в суд (2 раза, на две разные жуликоватые конторы, которые меня

«развели, но мою проблему никак не решили, на одну из которых — «

Гарант Правосудия», находящаяся .

адвокат

отзыв от: 01.03.2020 21:55 Общая оценка Как такие люди вообще сидят на этом сайте. Даже вопрос понять не может, хотя другие поняли.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 21:18 Общая оценка Письмо просто кинули в почтовый ящик, без уведомления и тем более не лично в руки. Подскажите пожалуйста, а почему последний день 2.03? Я посчитала что 1.03? И считаются ли выходные дни, если судебные участки не работают по сб и вс?

юрист

отзыв от: 01.03.2020 21:18 Общая оценка Уважаемый Александр Борисович! Благодарю Вас за консультацию.

Если позволите, немного пожалуюсь. В постановлении судьи о возврате жалобы срок устранения недостатков не указан, а только указан срок обжалования в апелляционном порядке.

Ситуация моя — очень сложная. Преступление является продолжаемым .

юрист отзыв от: 01.03.2020 21:07 Общая оценка Спасибо большое за помощь

юрист отзыв от: 01.03.2020 20:49 Общая оценка Большое спасибо за развернутый ответ!

адвокат

отзыв от: 01.03.2020 20:46 Общая оценка Подвал и лестничная клетка тоже нежилое помещение, однако является общедомовым имуществом юрист отзыв от: 01.03.2020 20:43 Общая оценка Извините, тогда почему на сайте ВАК РФ мы видим приказы о признании казахстанских дипломов разных лет, которые проходят нострификацию? юрист отзыв от: 01.03.2020 20:38 Общая оценка Спасибо большое за полезную информацию!

юрист 5. Сотрудник работает внешним совместителем, имеет сменный график работы, оформлен на 0,5 ст. 3 месяца подряд «не берет» смены, а числится в штате.

Имеет ли право сотрудник числится в штате, а по факту не работать?

Или отсутствие смены необходимо «закрыть» оправдательным документом? 5.1. Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть условия трудового договора, как там прописан режим его работы и как формируются смены.

5.2. Данную ситуацию должен контролировать работодатель. Если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности в соответствии с условиями договора, то исходя из вашего вопроса он должен быть уволен. 6. Я работаю по совместительству 4,5 года, кроме меня еще есть люди работающие по совместительсву.

Был составлен график работы и мне не было поставлено смен, а др.совместителям достаточное количество смен, это было сделано из-за неприязни начальника ко мне, т.к.он хочет меня уволить, и хочет чтоб мои смены по совместительству совпадали с основным графиком работы, по закону ли это и на какие статьи т.к.

мне нужно полагаться. Спасибо за ответ.

6.1. В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, по смыслу ст. 60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы.

Однако, обращаю Ваше внимание, что ст.

60.2 ТК РФ устанавливает т.н.

«совмещение» — это «выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату» Если работник выполняет какую-либо дополнительную работу во время основной работы, то это является совмещением. 7. Очень хочется получить ответ на такой вопрос. Работник принят по совместительству (внешнему).

Ему согласно трудового договора установлен такой порядок работы: ежедневно с 18:00 до 21:30 (т.е.

3 часа 20 мин в день, 16 часов в неделю). кроме субботы, воскресенья. Положены ему в связи с таким графиком работы какие либо дополнительные гарантии и компенсации.

Считается ли такой график работы — ненормированным рабочим днем, или в связи с тем что работник совместитель все нормально. 7.1. Здравствуйте Мария! Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ().

7.1. Здравствуйте Мария! Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (). В данном контексте нормальная продолжительность рабочего времени относится к одному месту работы, в Вашем случае, к месту работы по совместительству. Т.е. превышения нормальной продолжительности рабочего дня здесь нет.

С уважением, Болтёнков Сергей Александрович. 8. Считать ли совмещением сверхурочную работу входящую в круг моих обязанностей.

Работаю фельдшером в МБУЗ. График работы сутки-трое. Если один в отпуске: сутки-двое. Оплачивают как совместителям.

8.1. Здравствуйте, Сергей! Не путайте сверхурочную работу с работой по совместительству или с совмещением должностей (профессий): в первом случае инициатива исходит от работодателя, а сотрудник только соглашается в письменном виде (например, может поставить на распоряжении руководителя визу «согласен» и подпись), при внутреннем совместительстве или при совмещении работник пишет заявление с соответствующей просьбой, а администрация выражает свое отношение к желанию работника. Трудовое законодательство сверхурочной признает работу,

«производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период»

.

Тут пока все ясно: переработали Вы положенные за день восемь часов – считайте , трудились сверхурочно. устанавливает жесткий закрытый перечень случаев, когда сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе. Согласно этой статье ТК РФ, сверхурочный труд возможен в следующих ситуациях: ведутся работы, необходимые для обороны страны, а также для предотвращения производственных аварий и устранения их последствий; сотрудник выполняет общественные работы (по водо- и газоснабжению, отоплению, связи и т.

п.) либо не закончил работу и это угрожает жизни и здоровью людей или имуществу организации; ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановила работу других служащих; не явился сменщик, при этом работу нельзя приостановить. Удачи! 9. Считать ли совмещением сверхурочную работу, входящую в круг моих обязанностей. Работаю фельдшером в МБУЗ. График работы сутки-трое.

Если один в отпуске: сутки-двое. Оплачивают как совместителям. 9.1. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Т.о. в Вашем случае действительно имеет место совмещение.

10. Учреждение здравоохранения может ли взять внешним совместителем истопника на 1.0 ставку, на период отопительного сезона. График работы по основному месту работы позволяет это. Спасибо. 10.1. а почему нет, так то вы и решаете такие вопросы самостоятельно,тем более это оговорено 11.

У нас сменный график работы: сутки через трое, как быть с внешними совместителями? Если по 4 часа в день, то это очень мало. Как можно выйти из этой ситуации.

11.1. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

12. Работник принят на работу по трудовому договору как совместитель.

Наши требования к выполнению обязанностей не выполняет, систематические опоздания на работу. Не выход на работу в установленное время на основании внутренних документов.

Не соглашается ознакомиться с графиком работы на последующий месяц под роспись. Как уволить такого работника. 12.1. Работник принят на работу по трудовому договору как совместитель.

Наши требования к выполнению обязанностей не выполняет, систематические опоздания на работу. Не выход на работу в установленное время на основании внутренних документов. Не соглашается ознакомиться с графиком работы на последующий месяц под роспись.

Как уволить такого работника.

Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя . 12.2. Добрый день. Если работник не выполняет правила трудового распорядка, вы можете составить акт, взять с него объяснительные и привлечь его к ответственности. В случае неоднократного нарушения, взыскание в виде увольнения. 12.3. Фиксируйте нарушения служебными записками, истребуйте объяснения, при отказе составляйте акты об отказе.
12.3. Фиксируйте нарушения служебными записками, истребуйте объяснения, при отказе составляйте акты об отказе.

Задокументируйте несколько фактов и увольняйте по . 13. Расчет очередного отпуска. Ситуация. Внутренний совместитель на суммированном учете.

В табеле часы проходят не каждый месяц, соответственно зп в эти месяцы тоже нет.

В расчете отпуска за эти месяцы проходит 29,3, но при этом зп = 0. Смен может не быть и месяц и два, согласно графика работы.

Верно ли, что при зарплате 0 руб, Расчетное время стоит 29,3? 13.1. Здравствуйте. 29,3 — установлено средним рассчетным, и применяется при любом расчете отпускных.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

14. На сколько ставок можно принять внешнего совместителя (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий), если по основному месту работы у него график сутки через трое?

14.1. работник может работать только на 1.5 ставки—значит можете на 0.5 ставки.

15. К нам на работу устроился совместитель и сейчас наш график (основных работников) подстраивают под совместителя, законно ли это? 15.1. Да, законно. Совместителю отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по его основной работе. . 16. Как отмечать внешнего совместителя в табеле, когда он находится на основной работе (при графике на основой работе 1 через 3) 16.1.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 16.2. Никак не отмечать.трудится на основной работе и на дополнительной он должен в разное время 17.

Муж работает на двух работах, обе основные, 2 трудовые, но график позволяет. Законно ли требовать с него справку о том, что одна работа основная, а другая по совместительству. Требует одна из организаций, вторая не предъявляет никаких претензий, но там он тоже в штате состоит и вывести его нельзя, чтоб был совместителем.

17.1. Обе основные не могут быть.

Это противоречит закону. Одна основная, а остальные — по совместительству, вне зависимости от графика работы. . Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

У вас будут проблемы с ПФР и трудовой инспекцией. ПФР возможно и поинтересовался у одного из работодателей, как ваш муж оформлен у него. Сведения о персонифицированном учете сдаются со всех мест работы.

Попросить только копию трудовой книжки с основного места работы имеет право работодатель совместителя, если работник принес работодателю-совместителю больничный для подсчета стажа при начислении пособия.

Работа по совместительству — это не работа вне штата. Работник принимается на работу как по основному месту, так и по совместительству по должности, предусмотренной штатным расписанием, и заработная плата ему устанавливается согласно этому же штатному расписанию. Просто устанавливается неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета установленного ШР оклада.
Просто устанавливается неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета установленного ШР оклада. 18. Возможно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним.

пенсия не интересует. Просто совместителем не берут а график позволяет работать на двух работах. И есть ли какие-то ответстранность за это. Или претензии от налоговой. 18.1.

В Трудовом законодательстве нет запрета иметь две трудовые книжки, можете работать никто вам этого не запретит. Всего доброго и удачи вам. 18.2. Здравствуйте, Димитрий! Никакой ответственности за работу по двум трудовым книжкам не предусмотрено.

Вы далеко не первый, кто имеет две трудовых книжки. Бывают случаи, когда сами работники отдела кадров ошибаются и оформляют вторую трудовую книжку вместо вкладыша в неё. 19. На предпритяии все сотрудники, включая директора, являются работниками по совместительству.

Как в этом случае составляется график отпусков и нужен ли он? Далее начинается прием новых сотрудников с середины года, но не совместителей, подскажите, пожалуйста, правильное решение этого вопроса, необходимую литературу, если возможно т.к.у меня нет опыта работы кадровика.

Спасибо за Вашу страницу, и очень необходимую информацию для «начинающих». С уважением, Марина г. Воронеж.

19.1. Уважаемая Марина! Вам необходимо отыскать следующие документы: 1.

«О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях»

утвержденную постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г.

N 162. Постановление Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252. 2.О трудовых книжках рабочих и служащих (с изменениями на 15 августа 1990 года) Постановление Совета Министров СССР от 06.09.73 N 656 3.Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству (с изменениями на 5 ноября 1999 года). Постановление Госкомтруда СССР от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84.

4. КзоТ РФ. Если будут вопросы, обращайтесь.Мой адрес есть в списке. Валерий Геннадьевич 20. Вопрос в следующем: можно ли оформить совместителя на полную ставку?

На основной работе у него смена 2 через 2.

может ли он совмещать работу на втором предприятии с таким же графиком в свои выходные от основной работы? Спасибо. 20.1. Здравствуйте! Нет,не можете устроить на полную ставку,запрещено ТК РФ(ст.284) 21.

Наш внешний совместитель, просит разделить отпуск на 2 части и первую часть отпуска в количестве 14 дней предоставить не по графику основной работы. Возможно ли предоставление отпуска в данной ситуации? Можно ли делить отпуск внешнему совместителю на 2 части и более?

21.1. Если работодатель не против — можно. А смысл? 21.2. Прогнозов не даю. 22. Я работаю суточной медсестрой в клиническом санатории.

Также являюсь внешним совместителем в другом санатории, в должности суточной медсестры. На основном месте работы у меня по графику отпуск с 01.09.2017 г. на 28 календарных дней. Обязаны ли мне предоставить отпуск на второй работе (по внешнему совместительству) в те же сроки?

Спасибо. 22.1. Я работаю суточной медсестрой в клиническом санатории. Также являюсь внешним совместителем в другом санатории, в должности суточной медсестры. На основном месте работы у меня по графику отпуск с 01.09.2017 г.

на 28 календарных дней. Обязаны ли мне предоставить отпуск на второй работе (по внешнему совместительству) в те же сроки?

Здравствуйте! Да, обязаны предоставить.

23. Я работаю суточной медсестрой в клиническом санатории. Также являюсь внешним совместителем в другом санатории, в должности суточной медсестры.

На основном месте работы у меня по графику отпуск с 1.09.2017 на 28 календарных дней. Обязаны ли мне предоставить отпуск на второй работе в те же сроки?

Спасибо. 23.1. На основном месте работы у меня по графику отпуск с 1.09.2017 на 28 календарных дней. Обязаны ли мне предоставить отпуск на второй работе в те же сроки? Спасибо. —да обязаны предоставить.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286] Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

24. А зачем в ежегодный график отпусков включать внутренних совместителей, если они идут одновременно в отпуск по основной работе? 24.1. Чтобы была отчетность о предоставлении им отпуска. 25. Скажите пожалуйсто! Завтра буду подписывать приказ на постоянное место (уже не как внешний совместитель) работав на 75%ставки-но полный рабочий день при графике 3 дня через один.

Что должно отражаться главное в приказе (для меня)-графике, оплаты, часы работы? И должно ли быть с приказом-какое то дополнительное соглашение?

Заранее Вам благодарна! 25.1.

Нужно видеть для начала трудовой договор. 26. Мой отпуск по основному месту работу приходится по графику на июль месяц. Я также являюсь совместителем и работаю в другой организации, где со мной был составлен трудовой договор сроком на 1 год.

Отпуск соответственно, на основании договора, в марте. Как мне быть? Могу ли по договоренности отказаться от опуска в марте и уйти в июле по основному месту работы? 26.1. В соответствии со отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника.

Рекомендуем прочесть:  Когда можно сдавать на права

Если срок не подошел — то авансом дается отпуск. Если по совместительству отпуск меньше чем по основной работе — то он дается полностью, как и на основной работе, только лишние дни оформляются как за свой счет. Если у Вас отпуск в марте, а нужно в июле (т.е.

даже не досрочно, а позже) — то тем более его должны передвинуть как и на основной работе на июль по заявлению от Вас и если нужно по справке о сроке отпуска с основной работы.

27. Я внешний совместитель, в отпуск ходить на этой работе не хочу!

Получу ли я компенсацию за неотгуленные отпуска, если допустим не ходила в отпуск три года, а на основной работе ходила по графику. 27.1. Да, в случае увольнения с места работы по совместительству вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды работы.

. 28. На работу взят преподаватель-совместитель. Из-за его плотного графика учебная часть колледжа разрешила ему составить расписание и заниматься со студентами по ВОСКРЕСЕНЬЯМ.

Таким образом дети имеют семидневную рабочую неделю. Какое наказание грозит администрации колледжа.

28.1. Администрации ничего не грозит, если родители были не против, Людмила 29. Спасибо Вам за консультации, но все чаще приходится обрачаться к Вам за помощью. Мой вопрос таков, Я работаю на 1 ставку по основной работе, и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (работаю 4 месяца).

По графику я иду в отпуск с 13.07.2009 г., есть предложение от руководителя поработать во время отпуска, Могу ли я работать как совместитель во время основного отпуска или есть еще какой-либо вариант, который не нарушает трудовое законодательство.

Спасибо! 29.1. У Вас имеется об этом официальное письмо от работодателя? С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

30. Сотрудник не появляется на рабочем месте уже 3 день. Решили составить акты об отсутствии на рабочем месте. При составлении возник вопрос, какое время отсутствия на рабочем месте указывать?

Сотрудник принят на 0,5 ставки внешним совместителем, наш график работы по ПВТР с 9:00 до 18:00. Но т.к. сотрудник принят совместителем то и продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Подскажите все же какое время отсутствия на рабочем месте указать, согласно ПВТР с 9:00 до 18:00 либо другие любые 4 часа?

30.1. Если он не появляется на работе 3 полных дня, так и пишите, сюда автоматически попадут ваши четыре часа. Не забудьте затребовать объяснения. Может, он в больнице лежит. 30.2.

Укажите дни, в которые его не было, если в трудовом договоре не прописаны конкретные часы работы, а если прописаны = эти часы.

Две работы

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли режим рабочего времени в трудовом договоре основном и по совместительству совпадать?

03 Февраля 2015, 17:15, вопрос №712287 Татьяна, г. Санкт-Петербург

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Татьяна!

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно — не может.Удачи! 03 Февраля 2015, 17:17 1 0 4565 ответов 1935 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, по смыслу ст. 60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы. Однако, обращаю Ваше внимание, что ст.

60.2 ТК РФ устанавливает т.н. «совмещение» — это «выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату» Если работник выполняет какую-либо дополнительную работу во время основной работы, то это является совмещением 03 Февраля 2015, 17:20 0 0 567 ответов 216 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Татьяна, Режим работы по основному месту работы не должен совпадать или пересекаться с режимом работы по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Статья 60.1.

Трудового кодекса РФ Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом обращаю Ваше внимание на ограничение по времени, установленном трудовым законодательством в отношении работы по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 284 Трудового кодекса РФ 03 Февраля 2015, 17:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Марта 2017, 23:59, вопрос №1557386 28 Октября 2015, 15:18, вопрос №1022133 17 Июня 2020, 12:50, вопрос №2027542 16 Ноября 2020, 13:37, вопрос №2169161 27 Сентября 2020, 21:54, вопрос №2118335 Смотрите также

ТК РФ

В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности.

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя.

Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника.

При этом для него такой обязанности не предусмотрено.В соответствии со Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе.

Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Запретить работать по совместительству нельзя

Е.Н.

Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет.

Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей, . А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время. Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренеры, .

Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

8. Прекращение договора

Основаниями прекращения настоящего Договора являются: 8.1.1. соглашение сторон Договора; 8.1.2.

расторжение Договора по инициативе Работника (по собственному желанию); 8.1.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя; 8.1.4. прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

О предстоящем увольнении Работник предупреждается Работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 8.1.5. иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. К форме трудового договора о работе по совместительству применяются общие правила, установленные статьей 67 ТК РФ.

Обязательность письменной формы предусмотрена для всех договоров — заключаемых как в рамках внешнего, так и внутреннего совместительства, как срочных, так и заключаемых на неопределенный срок.

Договор оформляется в виде текстового документа, как правило, в двух экземплярах и подписывается сторонами – работником и работодателем. Один экземпляр договора остается на хранение у работодателя, а второй передается работнику.

Факт получения работником экземпляра договора должен быть подтвержден его подписью на экземпляре работодателя: Экземпляр трудового договора получен(личная подпись, ФИО работника, дата) При оформлении работника-совместителя на работу действуют положения статьи 68 ТК РФ. Работник оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

При приеме на работу на условиях внешнего совместительства работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами внутреннего трудового распорядка и др.), а также коллективным договором, если в организации он существует.

Предполагается, что к моменту подписания трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства работник уже был ознакомлен с локальными актами при заключении трудового договора по основному месту работы. Заново знакомить работника с ними не требуется. Работник должен быть ознакомлен лишь с актами, непосредственно касающимися его работы по совместительству, и с которыми он ранее не знакомился.

Сведения о работе по совместительству и об увольнении с этой работы вносятся в трудовую книжку лишь по желанию работника. Записи производятся по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Такими документами могут быть трудовой договор, приказы, справки с места работы и т. п. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года, № 225, с изменениями и дополнениями).

Источник: журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как совместителю указать режим работы (0.5 — 4 часа) если основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.

Здравствуйте, уважаемый Иван!

Давайте по порядку. Режим работы никак не подогнать, если по основному месту работы у него постоянно меняется график сменности. Зато можно указать суммированный учет рабочего времени по месту работы по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) на основании статьи 104 Трудового кодекса РФ, согласно которой: Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Ограничивается ли рабочее время совместителей по закону?

Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах.

В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня.Скачать ТК РФДанное правило может быть опущено только по согласованию с формальным сотрудником.

Например, если субъект на одном месте в неделю отрабатывает 25 часов, то другая организация будет иметь право на установление графика в 23 часа, по умолчанию. Но сегодняшний ТК РФ в диспозиции 284-ой статьи указывает, что это правило может не соблюдаться по взаимному согласованию с формальным сотрудником — совместителем. В этом случае закон допускает превышение нормы трудового времени, в зависимости от пожеланий самого работника.

Особенности такого превышения трудового времени выражаются в изменении режима труда по своему усмотрению, без обязательного соблюдения законных норм.

Back to Top