glavargument.ru

Если взял больничный позже

Если взял больничный позже

«Опоздавший» больничный лист


Источник: Экспертиза статьи: Светлана Мягкова, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, профессиональный бухгалтер-экспертЕсли работник представил больничный лист с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. «Уточненки» по страховым взносам в этой ситуации она подавать не обязана. Во многих крупных организациях с большим количеством сотрудников может возникнуть такая ситуация: работник сообщил о болезни после того, как отчетность в ФСС России за этот период фирма уже сдала.

При этом дни больничного ему ошибочно оплатили как рабочие. Как лучше поступить в этой ситуации — вносить ли исправления в учет?Двойная оплата не положена Работник имеет право предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия. При этом фирма должна выплатить по нему пособие вместе с ближайшей зарплатой (ч.

1 ст. 12, ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику для компенсации утраченного заработка за период болезни (подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального законаот 16.07.1999 № 165-ФЗ).

Выплачивать сотруднику за эти дни одновременно и пособие, и зарплату нельзя (пост. ФАС ЗСО от 25.01.2010 по делу № А45-9720/2009, ФАС ДВО от 27.02.2010 № Ф03-778/2010).

Поэтому если работник в период болезни фактически трудился (и эти дни ему оплачивались как рабочие), то ФСС России просто не примет расходы по такому больничному листу к зачету.

Другое дело, если работник отсутствовал в связи с болезнью, но по каким-то причинам это выяснилось уже после начисления зарплаты и сдачи отчетности. И здесь у фирмы есть несколько вариантов решения проблемы.Оставить все как есть Если сумма расходов по «опоздавшему» больничному листу небольшая, то фирме проще не принимать его к оплате и не вносить исправления в учет. Но имейте в виду: если этот больничный лист каким-нибудь образом обнаружится при проверке налога на прибыль, то компании могут доначислить налог, а также пени и штрафы за экономически необоснованные выплаты работнику в период болезни и лишние суммы страховых взносов.

Избежать претензий можно, если в коллективном или трудовом договоре с работниками предусмотреть доплату до фактического заработка на период болезни.

В этом случае сумму доплаты можно учесть как расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (письмо Минфина Россииот 08.12.2010 № 03-03-06/2/209).Исправления без «уточненки» Но если ошибка связана с «переходящим» больничным, то компании, скорее всего, придется вносить исправления в учет. Например, если неправильно оплачены только первые дни такого больничного, которые пришлись на конец квартала.

И если в результате перерасчета сумма разницы оказалась совсем незначительной и декларация по налогу на прибыль за этот период еще не сдана, то можно ограничиться только внесением исправлений в учет.Пример После того как фирма сдала отчетность по страховым взносам за полугодие 2011 г., работник принес больничный лист, открытый 29 июня, а закрытый в июле. 29 и 30 июня компания ошибочно оплатила ему как рабочие дни — в размере 3000 руб. Бухгалтер фирмы сделал перерасчет за июнь и составил бухгалтерскую справку (допустим, сумма пособия за июнь — 600 руб.).

При этом излишне выплаченные работнику суммы фирма решила отнести на прочие расходы, а пособие по временной нетрудоспособности начислить только за июль. На основании этой справки в учете делаются проводки: ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 70 – 2400 руб. (3000 – 600) — сторнирована часть ошибочно начисленной зарплаты за июнь; ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 69 – 1020 руб.

(3000 руб. × 34%) — сторнирована часть ошибочно начисленных страховых взносов за июнь; ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70 – 2400 руб.

— ошибочно начисленная сумма зарплаты учтена как прочие расходы; ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69 – 1020 руб.

— ошибочно начисленная сумма страховых взносов учтена как прочие расходы.

В этом случае сумму лишних расходов — 3420 руб.

(2400 + 1020) — необходимо исключить из расчета по налогу на прибыль за полугодие (или июнь) 2011 г. Поскольку эта ошибка привела к излишней уплате страховых взносов, компания не обязана подавать «уточненки» в ФСС России и ПФР.Исправления с «уточненкой» Если же в результате перерасчета разница между выплаченной работнику суммой и суммой пособия оказалась велика, то имеет смысл произвести зачет излишне уплаченных сумм и подать «уточненки» по страховым взносам.Пример После того как фирма сдала отчетность за полугодие 2011 г., работник принес четырехдневный больничный лист, закрытый 30 июня. За период с 27 по 30 июня в табеле отметки о больничном не было, поэтому компания оплатила ему эти дни как рабочие.

Сумма оплаты за эти дни составила 16 000 руб. Бухгалтер фирмы сделал перерасчет за июнь и составил бухгалтерскую справку.

Сумма пособия по больничному листу — 4000 руб. в т. ч. 1000 руб.за счет средств ФСС России).

ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 70 – 16 000 руб. — сторнирована излишне начисленная зарплата за июнь; ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 69 – 5440 руб. (16 000 руб. × 34%) сторнирована часть страховых взносов за июнь; ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 70 – 3000 руб.

начислено пособие по больничному листу за июнь (за счет средств работодателя); ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 70 – 1000 руб. — начислено пособие по больничному листу за июнь (за счет средств ФСС России).

Излишне выплаченные работнику суммы компания может зачесть в счет зарплаты за июль. При этом проводки в учете делать не нужно: достаточно начислить сотруднику зарплату за июль в меньшем размере на основании данных бухгалтерской справки.

А для зачета излишне перечисленной суммы страховых взносов нужно подать «уточненки» в ПФР и ФСС России за полугодие, а также внести изменения в сведения персонифицированного учета.

Кроме того, фирма должна подать уточненную декларацию по налогу на прибыль за полугодие (июнь) 2011г. и доплатить пени.

  1. , эксперт по финансовому законодательству

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Больничный открыт днем позже, как избежать увольнения?

Добрый день.

У меня такая вот проблема: я работаю на авиационном заводе. Примерно месяц назад я оформил больничный с 3 апреля, уведомил об этом своего руководителя. Проблема в том, что мой больничный открыт днем позже то есть 4 апреля.

Теперь больничный не принимают, у меня идет как день прогула, а это, как мне сказали, увольнение по статье ТКРФ. Как можно избежать увольнения по статье в этом случае?

11 Мая 2021, 08:21, вопрос №1992029 Степан, г.

Владивосток

    ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 30% 9271 ответ 4636 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Если руководство будет согласно, то оформите один день за свой счет (необходимо написать соответствующее заявление задним числом).Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Уточните, в связи с чем, больничный был открыт днем позже?

Скорая приезжала, может вызывали врача на дом?

11 Мая 2021, 08:25 0 0 1529 ответов 597 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Степан!К Вам могут применить такие меры дисциплинарного взыскания как увольнения за прогул, НО есть определенный порядок применения этого:Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Таким образом, Вам нужно будет предоставить объяснительную почему у Вас открыт больничный не 3ого числа, а 4ого. Вызывали скорую или врача на дом?Также Вы сможете в последующем (при плохом варианте событий) обжаловать данное взыскниеДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11 Мая 2021, 08:26 0 0 3821 ответ 1443 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте!Действительно, работодатель в случае прогула вправе применить к вам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Согласно пп.

«а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Так как увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием (ст.

81 ТК РФ), то в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до его применения работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Это практически ваш единственный шанс избежать увольнения. То есть вам необходимо в объяснительной изложить такую причину отсутствия на рабочем месте, чтобы в случае вашего обращения в суд в будущем с иском о восстановлении на работе, суд посчитал данную причину уважительной.К примеру, если вы уже болели в данный момент, вы можете представить доказательства этого (справку, что вызывали врача или скорую помощь на дом, показания свидетелей и т.п.).

То есть вам необходимо в объяснительной изложить такую причину отсутствия на рабочем месте, чтобы в случае вашего обращения в суд в будущем с иском о восстановлении на работе, суд посчитал данную причину уважительной.К примеру, если вы уже болели в данный момент, вы можете представить доказательства этого (справку, что вызывали врача или скорую помощь на дом, показания свидетелей и т.п.).

11 Мая 2021, 08:28 0 0 получен гонорар 70% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 18130 ответов 9921 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Степан, здравствуйте.У Вас есть на руках документы подтверждающие факт обращение к врачу именно 3 апреля?

Например, направление на обследование, талон из регистратуры и т.п.?

Если они отсутствуют Вы можете получить документы подтверждающие Ваше обращение в медицинское учреждение: это могут быть выписка из журнала приема посетителей, журнала записи на прием, в общем любые сведения, указывающие на то, что Вы в тот момент были на врачебном осмотре и косвенно подтверждающие факт временной нетрудоспособности.С этими документами затем вместе с объяснительной обращаетесь к работодателю, указываете, что временная нетрудоспособность у Вас наступила ранее чем был выписан больничный, что подтверждает факт обращение за оказанием медицинской помощи и проведение в отношении вас осмотра с последующим определением и постановкой диагноза.На этот счет есть позиция Верховного Суда РФ, выраженная в Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11, где в частности указано, чтоСогласно пункту 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г.

N 624н, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.Таким образом, листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает, как ошибочно полагал суд, связав момент наступления нетрудоспособности Кондратьева А.В.

с моментом его обращения за медицинской помощью в 7 часов 27 минут 17 июля 2016 г.

и последующей выдачей ему листка нетрудоспособности, то есть правовое значение при оценке уважительности причин отсутствия сотрудника на службе имеет факт наступления у такого сотрудника заболевания, которое препятствовало исполнению им своих служебных обязанностей, а не момент обращения (конкретное время — час и минута) сотрудника за получением листка нетрудоспособности.

Как установлено судом, 17 июля 2016 г. в 7 часов 27 минут на подстанцию скорой медицинской помощи N 5 г.

Ульяновска поступило сообщение от знакомых Кондратьева А.В.

с его жалобами на боль в животе, после чего осуществлен выезд медицинских работников на квартиру, где находился Кондратьев А.В., откуда он в 8 часов 08 минут был доставлен в государственное учреждение здравоохранения «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи имени заслуженного врача России Е.М. Чучкалова» с диагнозом «<.>» и был госпитализирован в хирургическое отделение этого лечебного учреждения.Из объяснений Кондратьева А.В.

в ходе служебной проверки и в процессе судебного разбирательства следует, что он почувствовал резкое ухудшение состояния здоровья еще во второй половине дня 16 июля 2016 г., о чем сообщил по телефону 16 июля 2016 г.

в 23 часа 30 минут своему непосредственному руководителю — командиру специализированной роты ДПС ГИБДД оперативного реагирования УМВД России по Ульяновской области Г. и сослуживцам, в том числе старшему инспектору ДПС взвода N 2 специализированной роты дорожно-патрульной службы старшему лейтенанту А.

Таким образом, обязанность сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о наступившей временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей законом возложена на такого сотрудника. При этом форма и порядок такого сообщения (письменная, устная) законом не определены. При таких обстоятельствах вывод судебных инстанций о законности увольнения Кондратьева А.В.

со службы в органах внутренних дел по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) нельзя признать правомерным.Как видите сами тут важное значение имеет два момента уведомили ли Вы работодателя о наличии у Вас недомогания, послужившего причиной обращения за медицинской помощью и подтверждения факта данного обращения.Таким образом, если будет установлено, что временная нетрудоспособность у Вас наступила именно 3 апреля — то Вы не подлежите увольнению за прогул. 11 Мая 2021, 08:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Мая 2014, 14:41, вопрос №459733 27 Сентября 2021, 17:04, вопрос №2118065 05 Декабря 2015, 03:18, вопрос №1061740 19 Февраля 2021, 17:11, вопрос №1913406 11 Декабря 2017, 15:35, вопрос №1841979 Смотрите также

Оформление листка о нетрудоспособности, если его дата не совпадает с датой окончания болезни

Лучше всего когда возникает вопрос «Может ли дата выдачи больничного листа быть позже окончания болезни?» обращаться за разъяснениями в поликлинику (больницу) и ФСС. С одной стороны практика несовпадения дат в таких документах весьма обширна, а с другой – никто не застрахован от обмана. Перепроверив данные, бухгалтер, в первую очередь, защищает себя от ошибки, а своего работодателя – от денежных потерь.

Будьте внимательны и дебет с кредитом всегда сойдутся. Больничные листы и иные пособия по социальному страхованию: порядок расчета / Полякова Е. В. // Бухгалтер и закон. — 2010.

— 5 (137) Пропедевтика внутренних болезней / Мухин Н.А., Моисеев В.С. — 2008

Как открыть больничный

Чтобы это сделать, нужно запомнить, кто его открывает и когда. Открывает больничный лечащий врач.

Это не обязательно участковый терапевт, но и не любой человек в белом халате. Некоторые врачи выдают только справку о том, что вы к ним обращались. Чтобы открыть больничный, такую справку нужно показать уполномоченному специалисту.

Откроет больничный Участковый терапевт Врач из частной клиники, у которой есть лицензия на оформление листов нетрудоспособности Стоматолог Деревенский фельдшер Врач в стационаре, куда вас госпитализировали Педиатр в детской поликлинике (если вам нужно ухаживать за больным ребенком) Выдаст справку Врач скорой помощи Врач из частной клиники, у которой нет лицензии на оформление листов нетрудоспособности Врач травмпункта Врач станции переливания крови Дежурный врач приемного отделения госпиталя Врач из санатория Врачи оформляют больничные на дому Главное правило — открывайте больничный в тот же день, когда заболели. Если это случилось вечером — идите к врачу или вызывайте его на дом с утра.

Проходить с температурой пару дней, а потом открыть больничный задним числом не получится. Больничный открывают в день обращения к врачу. Подойдет не любой специалист Открыли лист нетрудоспособности — получите пособие.

Но возможности ФСС не безграничны, поэтому продолжительность выплат зависит от типа больничного.

Максимальный срок пребывания на одном больничном — 12 месяцев подряд.

На такой срок его продлит только .

Как правило, чтобы оправиться от болезни или операции, требуется меньше времени. При этом в год можно оформлять столько больничных, сколько требует самочувствие. Когда больничный выдается для ухода за ребенком или родственником, продолжительность выплат пособия зависит от возраста больного. — Ребенок до 7 лет — максимум 60 дней подряд в год.
— Ребенок до 7 лет — максимум 60 дней подряд в год.

— Ребенок до 7 лет — максимум 90 дней подряд в год. — Ребенок-инвалид до 18 лет — максимум 120 дней подряд в год.

— Ребенок от 7 до 15 лет — максимум 15 дней подряд и 45 в год.

— Ребенок старше 15 лет или родственник 18+ — максимум 7 дней подряд и 30 в год.

Получать пособие без ограничений можно на больничном: — по уходу за ребенком до 18 лет с онкологическим заболеванием или осложнением после вакцинации; — по уходу за ВИЧ-положительным ребенком до 18 лет во время госпитализации.

Если годовой лимит исчерпан, с работы отпустят, но оплачивать пропущенные дни не будут. Поэтому при необходимости больничный по уходу может оформить другой родственник.

Когда врач открывает больничный лист, он назначает дату повторного осмотра. Если его пропустить, врач сделает в документе специальную отметку о нарушении режима. С ней (и без веской причины для пропуска) бухгалтерия может урезать оплату за все последующие дни пропущенной работы. Если в день повторного осмотра резко стало плохо, вызывайте скорую или частного врача на дом.
Если в день повторного осмотра резко стало плохо, вызывайте скорую или частного врача на дом.

Если лечитесь в поликлинике, просите у скорой справку, подтверждающую факт визита. Частник продлит больничный прямо на месте, если у его клиники есть на это лицензия. Не обязательно закрывать больничный у того же врача, который его открывал.

Можно обратиться к другому — в частной или государственной клинике.

Для этого понадобится сам документ, поэтому лучше попросите отдать его вам сразу. Когда врач решит, что вы выздоровели, он отметит эту дату в больничном и вернет его вам. Все, больничный закрыт — завтра на работу.

Если закрываете больничный в поликлинике, не забудьте про печать. Обычно ее ставят в отдельном кабинете По закону на это у вас есть шесть месяцев. Но чем быстрее это сделаете — тем раньше получите деньги.

Закрывайте больничный в тот день, который на нем указан. Можно у другого врача Проболеть все выходные, особенно в новогодние или майские каникулы, обидно. Хорошо, что за эти дни можно получить больничное пособие.

При этом, в отличие от стандартной ситуации, его выплатят не вместо зарплаты, а вместе с ней. Главное, как и всегда, обязательно обратиться к врачу в тот день, когда вы заболели.

В поликлиниках и государственных стоматологиях в выходные всегда дежурят врачи, работают и многие частные клиники, где вам смогут открыть больничный. Если совсем плохо, идите в травмпункт или вызывайте скорую помощь, чтобы медики задокументировали факт начала болезни.

На основании справки от них больничный потом откроет лечащий врач.

Все сказанное справедливо и для случаев, когда болеете не вы, а ваш ребенок или родственник, которому требуется уход. Если вы заболели в отпуске, оформляйте больничный, не раздумывая.

По закону вам продлят заслуженный отдых на соответствующее количество дней.

При этом использовать их можно не сразу, а позже. Пример. В один из первых дней отпуска Вася повредил лодыжку, катаясь на сноуборде. Почти до конца отпуска пришлось просидеть дома и лечить ногу.

На это время Вася открыл больничный и, когда вернулся к работе, написал заявление о переносе дней отпуска, пропавших из-за болезни, на лето.

Благодаря этому в июле Вася уехал в Таиланд на две недели. Это правило не распространяется на болезнь во время отпуска за свой счет и на случаи, когда вы оформляете больничный по уходу за ребенком или другим родственником. Пример.Татьяна Ивановна была в отпуске, когда ее сын Вася сломал ногу. Вместо отдыха женщине пришлось ухаживать за ним: приносить еду, менять повязку, прикладывать компрессы.
Вместо отдыха женщине пришлось ухаживать за ним: приносить еду, менять повязку, прикладывать компрессы.

Дополнительные дни отпуска или больничное пособие за этот период Татьяне Ивановне не положены. Вы можете получить лист нетрудоспособности, даже если заболели, отдыхая за границей. Обратитесь в государственную или частную клинику, которая сотрудничает с вашей страховой компанией, и возьмите справку.

Ее нужно перевести на русский язык, заверить при помощи или и обменять в российской больнице на больничный лист. В этом случае вам не только выплатят пособие, но и на проживание и питание в дни болезни. Чтобы открыть больничный лист, нужно обратиться в государственное или частное медицинское учреждение, где диагностируют болезнь и оформят документ.

Работодатель имеет право продлить командировку так, чтобы после выздоровления вы выполнили задание, ради которого уехали. Но в некоторых случаях сделать это можно только с вашего согласия: — вы мать ребенка, которому еще не исполнилось трех лет; — вы отец-одиночка ребенка младше пяти лет; — ваш несовершеннолетний ребенок — инвалид; — вы ухаживаете за больными родственниками.

Если вы работаете из дома, но официально трудоустроены в штат, проблем с оформлением больничного быть не должно. Принесите, отправьте по почте или курьером лист нетрудоспособности в бухгалтерию вашей компании, и там все оформят. Пособие для совместителей будут выплачивать оба работодателя, каждый — исходя из той средней зарплаты, которую вам платят.

Чтобы обе бухгалтерии начислили деньги, попросите врача выписать сразу два листа нетрудоспособности, так можно.

Если вам удобнее получать пособие только на одной работе (например, потому что на второй у вас совсем маленькая зарплата), второй больничный можно не оформлять. Просто сделайте копию документа и предоставьте его второму работодателю в качестве свидетельства уважительной причины вашего отсутствия в дни болезни. Если на одной из работ вы получаете больше 60 000 рублей в месяц и работаете там дольше двух лет — открывать больничный на другой не нужно.

60 000 — максимальный заработок, учитываемый при расчете больничного пособия.

Больше ФСС все равно не заплатит. Если рабочий договор ограничен сроком до шести месяцев и вы в этот период заболели — оформляйте больничный по общим правилам, пособие начислят.

Но если срок нетрудоспособности превысит 75 дней, то выплаты прекратятся. При этом, если контракт закончился, а вы еще не выздоровели, вас имеют право уволить.

Но пособие по нетрудоспособности должны платить до выздоровления, но опять-таки максимум 75 дней. По закону больничное пособие выплачивается не по рабочим, а по календарным дням. Поэтому вам обязаны начислить его, даже если вы заболели в период межвахтового отдыха.

Срок возвращения на вахту при этом останется прежним (если вы к этому моменту поправитесь). Заболели на вахте — оформляйте лист нетрудоспособности по обычным правилам.

Если вы ИП и как минимум год отчисляете взносы в ФСС, то можете получать пособие наравне со всеми.

При этом лист нетрудоспособности, который вы получите у врача, вы будете заполнять сами, как собственный работодатель: Если вы не зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, но зарабатываете репетиторством, переводами, дизайн-проектами или как-то еще, больничный вам не положен. Это не зависит от того, как вы отчитываетесь о своих доходах перед государством (и отчитываетесь ли вообще). Хотите получать пособие — регистрируйтесь как ИП и платите взносы в ФСС.

Если у вас паспорт другого государства, но вы официально трудоустроены в России и умеете читать по-русски (иначе что вы делаете в этой статье), проблем с оформлением больничного не будет. Главное — помнить первое правило оформления больничного: обращайтесь к врачу сразу.

Если вы из Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии, бухгалтер посчитает весь трудовой стаж с момента первого трудоустройства на родине. Другим иностранцам повезло меньше: при расчете пособия учтут лишь страховой стаж за время работы в России, поэтому обычно больничные выплаты маленькие.

Если вы беженец и работаете потрудовому договору, больничное пособие посчитают как для гражданина России.

В соответствии с , иностранные работники из стран, входящих в ЕврАзЭС, получают социальные пособия на общих с гражданами России основаниях Если вы заболеете в течение месяца после увольнения и до того, как найдете новую работу — работодатель и ФСС будут платить вам больничное пособие до выздоровления в размере 60% от среднего заработка.

И неважно, сколько продлится болезнь. Если вас уволили или сократили во время болезни, то пособие выплатят за все дни до выздоровления по обычным правилам.

В течение шести месяцев после закрытия больничного отнесите его в бухгалтерию на уже бывшей работе и получите все причитающиеся выплаты. После 30-й недели беременности женщина имеет право уйти на больничный и оставаться там еще 70 дней после родов.

Если роды сопровождались осложнениями, к этому сроку добавят еще две недели. Если ожидается появление двух и более малышей — лист нетрудоспособности откроют на 28-й неделе, а закроют — через 110 дней после родов.

Оформление такого больничного — обязанность акушера (или фельдшера) в женской консультации.

Женщине, усыновившей новорожденного, также положен больничный. Его выдадут в роддоме, где появился на свет ребенок, на 70 дней с момента его рождения. Если ребенок заболел, мама, папа или любой другой родственник может получить освобождение от работы, оформив больничный у педиатра.

Если у вас двое детей и оба болеют (тьфу-тьфу) — их обоих впишут в документ. Если трое и все болеют (тьфу-тьфу-тьфу), то для третьего понадобится еще один экземпляр.

В таких случаях оформлять больничные могут двое родителей одновременно.

Если один из них исчерпал лимит оплачиваемых больничных дней, то, чтобы не терять в деньгах, он может вернуться к работе.

А дома или в больнице его сменит второй или, например, бабушка. Если вы в декрете или в отпуске, больничный по уходу за ребенком не дадут. Но если отпуск закончился, а малыш еще не поправился, документ оформят с первого дня возвращения на работу. Такой лист нетрудоспособности выдает лечащий врач вашего родственника, если для этого есть показания.

Такой лист нетрудоспособности выдает лечащий врач вашего родственника, если для этого есть показания. Степень родства при этом значения не имеет. Главное, чтобы доктор счел, что без вашего ухода состояние больного может ухудшиться.

Пример. Мама Гали перенесла инфаркт миокарда и попала в больницу. После выписки пожилая женщина была все еще очень слаба.

Поэтому Галя взяла больничный на несколько дней, чтобы приспособить квартиру под нужды больного человека и ухаживать за мамой, пока не найдет сиделку.

Ухаживать за родственником можно только при условии, что он находится дома, а не в стационаре.

Помните, что по правилам вы не можете получать больничное пособие дольше недели.

Это значит, что если член семьи перенес инсульт или стал тяжелым инвалидом, то, возможно, вам придется уйти в неоплачиваемый отпуск или нанять сиделку. Имейте в виду, получать пособие по уходу за родственником во время отпуска или декрета не получится.

Освобождать вас от работы или нет — решает врач. На этой почве могут возникнуть конфликты. Не забывайте, что основанием для больничного может быть только острая форма заболевания или рецидив хронической болезни, мешающие трудиться.

Откроют больничный Грипп Обострение язвы желудка Приступ почечной колики Резко поплохело при сахарном диабете Придется поработать Ударились и ушибли коленку Решились сделать подтяжку лица Нужна пломба в зубе Аллергия на арахис вне обострения Если нет объективных симптомов, соответствующих вашим жалобам, больничный тоже вряд ли дадут. Такое бывает в самый начальный период болезни, на врачебном он называется «продромальным». Пример. Вы чувствуете, что заболеваете — в носу свербит или слегка першит горло, — и хотите открыть больничный.

Если нет других признаков болезни типа температуры, врач может отказать. Есть шанс, что завтра вы разболеетесь всерьез, но прямо сейчас оснований освобождать вас от работы нет.

В таком случае врач посоветует вернуться, если симптомы станут более определенными.

А вот алкогольное опьянение не повод отказать вам в осмотре и открытии листа нетрудоспособности.

Но будьте готовы, что врач сделает пометку о вашем состоянии — это может сказаться на размере пособия.

Убеждены, что самочувствие не позволяет вам трудиться, но врач с этим не согласен?

Обратитесь к заведующему поликлиникой и попросите направление на врачебно-консультационную комиссию, которая обсудит ваш случай коллегиально и примет решение.

Или обратитесь к частному врачу. Если он откроет больничный, расходы вам покроет ваша страховая.

Ее номер указан на полисе ОМС.

Звоните в страховую и если вам отказываются открывать больничный из-за того, что вы прописаны в другом городе или у вас полис старого образца. Горячие линии страховых компаний: «УралСиб» 8-800-250-70-32 «ВТБ Медицина» 8-800-333-222-5 «Макс—М» 8-800-333-60-03 «Медстрах» +7 (495) 777-23-23 «Спасские ворота-М» 8-800-770-07-99 «РЕСО-Мед» 8-800-200-92-04 «Согаз-Мед» 8-800-100-07-02 «Ингосстрах-М» 8-800-100-77-55 «Росгосстрах-Медицина»8-800-100-81-01, 8-800-100-81-02 «ВТБ Медицинское страхование» (бывшая «Росно») 8-800-100-800-5 Если врач выдал лист нетрудоспособности вам на руки, а вы его потеряли — не беда. Попросите доктора оформить дубликат документа, это допустимо.

Допустим, вы заболели гриппом, а пока были на больничном — поскользнулись и сломали руку. Оформляйте второй больничный, а на работу вернетесь, когда полностью выздоровеете.

Дни нетрудоспособности, отмеченные в обоих листках, накладываются друг на друга, но пособие за каждый пропущенный день выплачивается в однократном размере. 1. Берите больничный, когда ваше самочувствие не позволяет нормально работать.

2. Обращайтесь к врачу, как только заболели. Больничный задним числом не откроют. Нет сил добраться до клиники — вызывайте частного врача на дом.

Совсем худо — вызывайте скорую.

3. Оформить лист нетрудоспособности может и государственный, и частный доктор. Открывать и закрывать больничный можно у разных врачей. 4. Не отпрашивайтесь у начальства, чтобы посидеть с больным ребенком или родственником.

Открывайте больничный. 5. Оформляйте больничный, если заболели во время длинных выходных, в отпуске, в командировке или даже после того, как уволились. Это выгодно.

Период компенсации затрат нанимателю

Исходя из ст.

4/6 ФЗ № 255, локальное отделение ФСС РФ должно компенсировать больничное пособие гражданину с учетом пакета документов, который был предоставлен в службу через нанимателя. После сдачи больничного листа и прочих бумаг в указанную структуру может пройти не более 10 дней, на протяжении которых Фонд должен перечислить средства. Отсчет начинается с той даты, когда документы были предоставлены и приняты служащим фонда.

При этом, исходя из п. 4 ст. 4/6 ФЗ № 255, ФСС вправе провести выездную проверку в компанию, где трудится сотрудник, с целью установления обоснованности обозначенных в заявлении на компенсацию затрат.

При осуществлении камеральной проверки период возврата средств нанимателю увеличивается до трех месяцев, в случае проведения выездной процедуры – до двух месяцев.

В ходе подобной проверки сотрудники ФСС вправе запрашивать любые дополнительные бумаги, относящиеся к конкретному делу, а наниматель обязан их предоставить. По факту завершения проверочных мероприятий и подтверждения указанных затрат ФСС перечислит компенсационные средства нанимателю на протяжении трех дней.

Впрочем, на протяжении трех рабочих дней служба также может предоставить управленцу письменный отказ.

В случае получения отказа наниматель вправе направиться в суд с целью дальнейшего возмещения средств.

В суде будет разбираться мотивированность отказа, а также обоснованность затрат на оплату больничного пособия конкретному сотруднику.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Отметка о несвоевременной явке на прием к врачу

Факт несвоевременной явки на прием лечащий врач должен зафиксировать в листке нетрудоспособности.

Для этого в строке «Отметки о нарушении режима» он указывает код вида нарушения (24 — несвоевременная явка на прием к врачу), дату несвоевременной явки и ставит свою подпись. Если пациент не явился на осмотр в установленную дату, а при следующей явке он был признан трудоспособным, то врач ставит в листке нетрудоспособности в строке «Иное» код 36 — явился трудоспособным (, Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Отметка об уважительности причины в листке не ставится, поскольку для врача она неважна.

Ответственность за использование незаконных способов

Необходимость получения больничного листка (кроме тех случаев, когда работник действительно заболел), может быть вызвана различными причинами. Например, для избежания прогула в случае пропуска работы без причины или для получения нескольких дней отдыха, которые работодатель не хочет оформлять как отпуск.

Поскольку получить этот документ законно не получится, некоторые граждане обращаются к не совсем легальным вариантам, например:

  • Обращение в специальные компании, которые изготавливают и продают поддельные больничные листы. Такой вариант, хоть он и более доступен, также является и очень рискованным, ведь в этом случае работник получит фальшивый документ. Существует множество способов определения подлинности больничного листка, в том числе даже по внешним признакам.
  • Договоренность с медицинским работником. Такой способ более надежен, поскольку выданный в данном случае документ будет подлинным. Однако найти врача, который согласится пойти на подобное профессиональное преступление, довольно сложно.

В случае обнаружения любого из данных способов получения больничного работник будет привлечен к ответственности. Причем она может быть как административной (дисциплинарное взыскание, увольнение), так и уголовной.Последний вариант возможен за такое преступление, как мошенничество при получении выплат, ведь все дни временной нетрудоспособности оплачиваются сотруднику работодателем и ФСС.Очевидно, что в общих случаях оформление больничного листка задним числом невозможно — для этого предусмотрено лишь несколько особенных оснований. Обращаться ли за нелегальными способами решения вопроса — личное дело каждого работника, однако при этом стоит помнить о возможной ответственности.ВверхНе нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! +7 (499) 110-86-72Москва и область+7 (812) 245-61-57Санкт-Петербург8 (800) 600-36-07Регионы РФЮрист.

Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»Задать вопрос Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Заболевший работник признан инвалидом

Если временная нетрудоспособность работника завершилась установлением ему инвалидности, это никак не влияет на размер пособия, выплачиваемого ему по больничному.

Кроме того, период болезни по нему не засчитывается в четырех- или пятимесячный лимит, оплачиваемый инвалиду по болезни. Эти лимиты нужно применять только по листкам нетрудоспособности, выданным уже после установления работнику инвалидности. Поэтому, если работнику в результате заболевания была установлена группа инвалидности, такой больничный оплачивается как обычно — за все дни болезни.

Можно ли открыть больничный в одной поликлинике а закрыть в другой?

Заботясь о здоровье и благополучии населения, государство позволяет гражданам открывать и закрывать больничные документы в разных медучреждениях.

Так, лицо заболевшее в период отпуска, вынуждено обращаться в поликлинику по месту отдыха.

Back to Top