glavargument.ru

Финансовое наказание за невыходы на работу работника

Финансовое наказание за невыходы на работу работника

Эффективна ли отрицательная мотивация


Поощрение всегда эффективнее наказания, хотя в некоторых случаях без последнего не обойтись. Это тоже важно знать:Лишение чего-либо закрепляет в сознании наказываемого неправильную модель поведения, при этом не давая альтернативы правильной (сотрудник, понимает, как он не должен был поступать, но испытывает сожаление лишь за то, что попался, а не за совершение самого проступка).

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Стимула исправляться и поступать так, как требует работодатель, у сотрудника не возникает, есть вероятность, что могут быть только усовершенствованы ухищрения, направленные на избежание наказания. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Возможные негативные для работодателя последствия применения «денежных» наказаний:

  1. в компании задержатся только безупречные исполнители, а творческий и инициативный контингент не захочет мириться с денежным прессом;
  2. при приемлемой для работника сумме вычета он заплатит ее, при неприемлемой – уволится, и компания потеряет сотрудника;
  3. люди творческих профессий и редких специализаций, подвергнувшись такой грубой и «примитивной» с их точки зрения санкции будут крайне демотивированы формальным подходом к их деятельности;
  4. уплатив штраф (лишившись премии), сотрудник продолжает совершать аналогичные нарушения – ведь они уже «оплачены»;
  5. уволившись, сотрудник, постоянно испытывающий подобное давление, сохранит злость и обиду на бывшего работодателя, каковую может распространять среди клиентов и партнеров, в социальных сетях и др.

Если депремирование за дисциплинарные нарушения стало постоянной практикой в организации, это говорит о некоторых проблемах в управлении и контакте между начальством и персоналом.

Формирование уважительного отношения гораздо эффективнее, нежели постоянное давление в виде страха денежных лишений.

Выговор

Несмотря на то, что разница между выговором и замечанием не такая уж большая, всё же он больше мотивирует сотрудников. Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению. Конечно, выговор это не самое страшное, что грозит прогульщику, тем более, о нём не сделают отметку в трудовой книжке.

Но кадровик, скорее всего, напишет о нём в личной карточке, что немного подпортит репутацию сотрудника.

Что касается документального оформления процедуры выговора, оно аналогично с оформлением замечания, принципиальной разницы нет:

  1. докладная;
  2. приказ о выговоре;
  3. ознакомление.
  4. объяснительная;

Нет ничего удивительного в том, что руководителю приходится увольнять с работы особо злостных прогульщиков, на которых уже не действуют ни замечания, ни выговоры, потому что по закону нельзя наказывать нарушителей рублём, хотя многие считают эту меру наиболее эффективной. Как правило, её умудряются применять, только неофициально.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Статья за прогул: применение, судебная практика

Согласно подпункту «а» 6-го пункта 1-й части 81-й статьи ТК РФ, прогул может выступать законным основанием для расторжения с трудящимся договора. При этом законом не устанавливается обязательность условий, наличие которых может позволить применить в отношении работника самое строгое дисциплинарное взыскание, т. е. увольнение. Например, неоднократность подобных действий, наличие неснятых взысканий, прочее.

Отсюда следует, что увольнение по рассматриваемой статье допускается даже несмотря на однократность подобного нарушения трудовой дисциплины.

Что касается судебной практики, то здесь нередки случаи, когда суд признает восстановление незаконным и требует восстановления работника, поскольку работодателем не была учтена степень тяжести проступка, прежнее поведение и отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.

Удар по премии

Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины. Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой.

«» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.

В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д.

Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной. Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований.

Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список , но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным.

То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя.

Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную. Неполная возлагается на всех и выражается в том, что сумма причиненного ущерба взимается с виновного принудительно или добровольно, но ее размер не может превышать одного месячного дохода работника.

Полная материальная ответственность позволяет взыскать весь причиненный ущерб, но только если с сотрудником был предварительно подписан договор о матответственности.Штрафовать сотрудников за прогулы, опоздания или несвоевременно выполненную работу руководство не может. Обратите также внимание, что недополученная прибыль не является финансовым ущербом.

Наказание, предусмотренное за прогул

Согласно ст.

192 Трудового Кодекса, для рабочих, прогулявших смену, предусмотрены последствия в виде:

  1. выговора;
  2. замечания;
  3. увольнения.

Меры, применяемые к государственным служащим и гражданам, проходящим военную службу, если они совершили прогул, содержатся также в специальных Федеральных законах.К ним применяются санкции в виде:

  1. лишения знака отличия;
  2. досрочного прекращения контракта.
  3. понижения в звании или чине;
  4. строгого выговора;
  5. депремирования;
  6. наряда вне очереди;
  7. предупреждения;

Из этого следует, что самое суровое наказание, которое могут применить к трудящемуся, – это уволить его, применять иные меры нельзя.Решать, является ли основание неявки на работу (если оно не установлено законодательством) уважительным, будет наниматель. Если гражданин не явился на предприятие и не объяснил свою неявку, он может быть подвергнут следующим дисциплинарным мерам – замечанию, выговору, увольнению (ТК РФ, ст.

192).Назначение таких мер является правом, а не обязанностью руководителя. К примеру, если работником соблюдается дисциплина, и он аккуратно исполняет трудовые обязанности, можно и не наказывать его в случае одноразового опоздания. Или же остановиться на устном замечании, проведя с ним беседу.Если со стороны трудящегося отмечаются постоянные нарушения трудового распорядка, он будет нести ответственность за пропуски в соответствии с положениями трудового законодательства.

В организации может быть предусмотрена не только дисциплинарная, но и материальная ответственность.Обратите внимание! Закон не разрешает штрафовать трудящихся, однако они могут быть лишены премии, частично или в полном объеме.В некоторых случаях персоналу частично выдается «серая» зарплата, не урегулированная правовыми нормами, и начальство может наказать работника, не выдав ему определенную сумму.

За неофициальные выплаты может быть наложена ответственность контролирующими органами, причем как на начальника предприятия, так и на его персонал.Если в организации действует система денежных взысканий за различные проступки, трудящиеся могут заявить в Инспекцию труда. При этом оштрафуют уже нанимателя в соответствии с законом.

Отзывы о юристах по теме Невыход на работу

отзыв от: 02.03.2020 09:41 Общая оценка Не понятен ответ,в общих чертах

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:38 Общая оценка Согласна с вами полностью.Нам там не учиться и мы не будем туда стремиться но безнаказанным тоже нельзя оставлять.Должностное лицо такого уровня должно нести ответственность за свои и слова и действия.Либо о нас и дальше в этой стране будут ноги вытирать.

адвокат

отзыв от: 02.03.2020 09:38 Общая оценка Большое спасибо!

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:29 Общая оценка Спасибо за полный ответ!

юрист отзыв от: 02.03.2020 09:27 Общая оценка Спасибо всем за помощь!

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:26 Общая оценка профессионал своего дела, грамотный и очень ответственный юрист.

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:23 Общая оценка Ответ был кратким и на мой взгляд полным.

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:22 Общая оценка СПАСИБО ЗА БЫСТРЫЙ И КОМПЕТЕНТНЫЙ ОТВЕТ!

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:21 Общая оценка Спасибо большое за ответ) юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:20 Общая оценка Большое спасибо, с вами приятно было общаться, ответили на все вопросы. юрист 5. Начальник цеха грозит увольнением за невыход на работу в выходной день. Что делать? 5.1. Привлечение работника к работе во время, не предусмотренное трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника.

Соответственно, можете не выходить на работу в выходной, это не является законной причиной увольнения. Если увольнение последует, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации вынужденного простоя.

5.2. Это пустые угрозы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена законом.

. Привлечение возможно только с согласия работника и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Исключение — чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, пожары, производственная авария и пр. ЧП). Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Ст. 106, 107 ТК РФ. А потому отказ от такой работы не может быть признан дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), что не дают работодатля никаких оснований для применения взыскания в виде увольнения. 6. Оплачивается ли работнику невыход на работу в период чс (снежная буря) 6.1.

думаю что нет, у вас ведут графики учета рабочего времени 6.2.

Здравствуйте! Да, оплачивается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Рекомендуем прочесть:  Гражданство рф дает по праву

Лишь время простоя по вине работника не оплачивается. 20.03.2019 в 11:50 441 2 0 7.

Здравствуйте, скажите за невыход на работу в какой сумме будет состоять штраф?

7.1. Здравствуйте. За не выход на работу работодатель может уволить сотрудника по статье.

При этом с сотрудником должны произвести расчет. 8. На меня наложили штраф за невыход на работу в мой ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. Чем руководствоваться или какой статьёй при обращению к начальству?

Как быть в этой ситуации и как избавится от штрафа? 8.1. Здравствуйте. Штраф не предусмотрен.

Часть 1 работа в нерабочие праздничные дни запрещена.

Но если с работодателем Вы подписывали трудовой договор или коллективный и там это было прописано, что Вы даёте согласие на выход на работу в выходной день, то разговор уже другой.

8.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

9. На выходных была в другом городе, заболела, открыла там больничный, сообщила на работу об этом, пока добралась обратно прошло уже пару дней, после дня закрытия больничного. Могут ли штрафовать за невыход на работу (прогулы)?

Сказали, что уволят по статье, трудовая книжка мне не нужна, могу ли я не приходить на работу? Они меня уже достали своими звонками требуют прийти. Разве без моего присутствия сами там как-нибудь не разберутся?

9.1. Здравствуйте! Во время больничного Вас уволить не могут, так же как и за прогулы, если есть больничный лист на эти даты. 9.2. вопрос об увольнении сотрудника при длительном отсутствии на работе является спорным и часто решается в судах. В заключении следует отметить, что случаи увольнения без фактического присутствия работника не являются редкостью, однако увольнение без фактического присутствия работника является спорным вопросом.

10. Невыход на работу в в выходной не считается прогулом если не было приказа о выходе на работу.

Приказа не было. Подписи моей под соответствующим документом нет. 10.1. Доброго времени суток. Нет, не считается.

Так как для привлечения вас к работе в выходной день необходимо ваше согласие. 10.2. Здравствуйте. Да, такой приказ (о прогуле) незаконен.

И его можно смело оспаривать в суде. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем. 11. Невыход на работу 12 сентября 1 октября обьявлено увольнение 12 сент.

11. Невыход на работу 12 сентября 1 октября обьявлено увольнение 12 сент.

Была с ребенком инвалидом с детства что делать чтобы оставили на работе. 11.1. Заивист от того, как именно было оформлено ваше увольнение, брали ли у вас объяснение.

Вы вправе обжаловать увольнение в суд, если были нарушения.

12. На работе меня отправили в отпуск без компенсации (заказов нет, денег нет, переезд в новый офис).

Сейчас выясняется что фирмы в которой я работал нет. Что происходит с моей трудовой, как увольняют в таких случаях?

Ведь фактически меня должны сократить со всеми компенсациями, а могли и просто за невыход на работу уволить (вынужденный отпуск). Причём рабочего места в новом офисе уже не предусмотренно. Спасибо. С уважением. Михаил.

12.1. Добрый день,Михаил. Необходимо выяснить куда подевалась Ваша фирма.

Может быть она находится в стадии ликвидации.

в таком случае Вас должны уволнять по соответствующему основанию с выплатой всех причитающихся компенсаций. Уточните этот вопрос и обращайтесь в трудовую инспекцию. 13. На предприятии не платят зарплату.

Написала заявление о невыходе на работу до полного расчета, в 2 экз.

Генеральный на моем экз. поставил ознакомлен. Оплатят ли мне дни невыхода? Задавала этот вопрос и получала разные ответы. Помогите с правильным ответом.

Спасибо. 13.1. Дни не выхода на работу не оплачиваются. 13.2. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г.

(утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.)).

14. На каком основании и можно ли уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за распространение наркотиков? Нет никаких документов, подтверждающих его невыходы на работы 3 недели.

Наше общение идет только через его адвоката, явно не желающего общения.

Штатная единица фактически занята, соответственно, нет возможности принять на работу нового сотрудника. Перераспределение обязанностей также невозможно. 14.1. У Вас нет оснований для его увольнения.

А вдруг его признают невиновным, и что тогда?

Вот тогда его придётся восстанавливать на работе. 14.2. Уважаемая Светлана. Коллега абсолютно прав, уволить нельзя.

Примите кого-либо на временную работу, если кто-то согласится в подобной ситуации.

Успехов. Щукин Н.Г. 15. На каком основании и можно ли уволить сотрудника, находящегося под арестом и под следствием за ПЕДОФИЛИЮ? Нет никаких документов, подтверждающих его невыходы на работу. Статья 81 ч. 1 п.7 и 8 не подходят, хотя основание близко к истине.

Вина его доказана на 95%. Более того, как выяснилось у него имеется 6 судимостей, которые он скрыл. Естественно такой сотрудник нам совершенно не нужен. И как увольняют, если приговор вступил в силу?

Прошу дать ответ на все вопросы. 15.1. На основании решения суда.

А 6 судимостей не при чем. С Чесноков 15.2. Вина не может быть доказана ни на 95, ни на 99,9%. Или есть приговор суда, вступивший в законную силу, или его нет.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон : 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; () 16. На работе требуют объяснительную по поводу невыхода на работу в свой выходной, мол мы срываем рабочий процесс не соблюдая рекомендации по выводу сотрудников.

Подскажите как лучше поступить, и как указать им на то, что месячная выработка в размере 228 часов это нарушение трудового кодекса? 16.1. Насколько понятно из вводных вопроса, работодателем не оформлен в приказном порядке выход работника на рабочее место и имеется устная установка по данному факту.

16.1. Насколько понятно из вводных вопроса, работодателем не оформлен в приказном порядке выход работника на рабочее место и имеется устная установка по данному факту. В таком случае отсутствуют основания к каким-либо действиям со стороны работника — сверхурочная работа осуществляется по письменному распоряжению работодателя с письменного же согласия работника, — Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. 17. На сегодняшний день на фирме числиться долг по заработной плате, сегодня я узнал, что назначен другой ген.

директор (с 25 июня) Заявления на отпуска, о невыходе на работу, забастовки были поданы на «бывшего» директора и подписаны им. Должен ли перезаключаться Трудовой договор с работником при смене генерального директора?

Должны ли были сотрудники поставлены в известность об этом?

17.1. Генеральный директор — всего лишь законный уполномоченный организации-работодателя. Поэтому его смена на трудовые права работников (включая право на отпуск, забастовку и т.д.) и их реализацию никак не влияет, ибо стороны трудовых правоотношений остаются прежними — работники и работодатель (организация).

Поэтому на Ваши вопросы ответы следующие: 1.

Нет. 2. Не обязательно, ибо — см.

выше. 18. Какой график работы должен быть у матери одиночки и если ребёнку 4 годика могу ли я ее уволить за невыход на работу. 18.1. Здравствуйте Наталья! Согласно статье 93 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
18.1. Здравствуйте Наталья! Согласно статье 93 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Согласно письму Минтруда РФ от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев: ликвидации предприятия или организации; если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 .

Невыход на работу, т.е. прогул можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. 19. Хочу узнать можно ли как то оспорить штраф за невыход на работу.

Мне смену поставили 1 января а сына не с кем оставить было в этот день так как живу без мужа и с сыном сидит мама. Я предупредила админов сразу об этом но мне все равно дали штраф 3000 19.1. Ксения, штраф вам выписали незаконно.

В предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 19.2. Можно и нужно, через жалобу в трудовую инспекцию, т.к.к это выходной день. 20. Меня уволняют по статье за невыход на работу мне дадут какой нибудь штраф?

И выплатят ли деньги за неотгуленный отпуск.

20.1. С з/п не имеют права взыскивать какой-либо штраф, обязаны произвести при увольнении полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

— см. , ст. 5.27 КоАП РФ. 20.2.

Здравствуйте. ТК РФ не предусматривает наложения на работников каких-либо штрафов. Если у Вас «серая» (черно-белая) зарплата, то могут, конечно, что-то не доплатить или не заплатить черную часть вообще.

Время прогула не оплачивается, само собой — это по закону, но это не является штрафом.

При увольнении компенсация неиспользованного отпуска выплачивается вне зависимости от основания увольнения ().

21. Имеет ли право работодатель невыход на работу зачислять в счёт отпуска (вместо того, чтобы просто не оплачивать этот день)?

21.1. Невыход на работу — это основание для увольнения по статье.

21.2. Согласно Трудовому кодексу РФ пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, невыход на работу без уважительных причин и отсутствие на работе более 4 часов подряд — это прогул.

За прогул работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по п. а части 6 статьи 81. Зачислять день в счет отпуска невозможно, так как трудовой кодекс не содержит понятия «день в счет отпуска». Действующим трудовым законодательство установлено понятие «часть отпуска».

(глава 19 ТК РФ). Также существуют различия и по оплате просто рабочего дня и дня отпуска. Оплата отпуска производится из расчета -размер дневного среднего заработка; -расчетный период. Для того чтобы рассчитать размер среднедневного заработка потребуется данные о: -расчетном периоде; -общей сумме выплат, полученных работником в этом периоде.

Но, в Вашем случае, работодатель вправе для начала привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде объявления «замечания» или «выговора», а в случае повторного невыхода на работу он вправе уволить Вас, и не по собственному желанию.

22. Скажите пожалуйста может ли работодатель сделать выговор беременной женщине за невыход на работу в свой выходной? Даже если это было написано в должностных обязанностях работника. 22.1. Здравствуйте! за невыход на работу выговор объявить не может 22.2.

Нет, выговор он вам не может вынести 22.3. В свой выходной день работник должен отдыхать, работать он может только, если он согласен. За отказ от работы в выходной день дисциплинарное взыскание применять к работнику не правомерно.

Если это написано в должностных обязанностях работника, то это нарушение трудового законодательства и такую должностную нужно менять.

23. У меня постоянно высчитывают штрафы из черной зарплаты, которую выдают в конверте. Причем невыход на работу стоит 1 т.р,а за то что допускаю ошибки в программе по продажам, жму не те кнопки стоит 2. .т.р. 23.1. Добрый вам вечер Уважаемая Татьяна, в вашем случае штрафы из «черной зарплаты» не регламентируются трудовым законодательством.

Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но будут последствия для вас от работодателя. 23.2. Штрафы работодатель не вправе взимать с о работника.

У Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель платит зп в конверте, уже нарушает законы. Будете молчать так и будет высчитывать.

23.3. Здравствуйте! Штрафы в трудовом законодательстве не применяются. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуре.

23.4. Черная зарплата сама по себе не законна, также как и штрафы из нее. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Ст. 5.27 коап рф. Также можете обратиться с иском в суд .

24. В заявлениях на «без содержания» имеется ли в настоящее смысл указывать, что «по производственной необходимости»? «По производственной» в том смысле что мой невыход на работу нужен не мне, а предприятию.

Раньше отделы кадров с такой формулировкой неохотно принимали (как-то было связано с трудовым стажем) 24.1. Принуждать писать заявления без сохранения зарплаты работодатель не имеет право, если нет работы — пускай сокращает с выплатой выходного пособия за три месяца. Также если в организации простой, то обязаны платить не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-.

24.2. Согласен с коллегой выше.

У них есть прекрасная возможность отправить вас в вынужденный простой с возможностью НЕпосещения работы. Самому писать ничего не надо.

24.3. В заявлениях на «без содержания» имеется ли в настоящее смысл указывать, что «по производственной необходимости»? «По производственной» в том смысле что мой невыход на работу нужен не мне, а предприятию. Раньше отделы кадров с такой формулировкой неохотно принимали (как-то было связано с трудовым стажем) Вам нет смысла что либо писать пусть этот вопрос решает работодатель и оплачивает вынужденный простой.

25. Отработал с 7 утра да 24, в 9 утра следующего дня вызвали на работу, звонок не слышал, т.

к. сильно устал, требуют обьяснительную, за невыход на работу. Как написать опираясь на кзот.

25.1. КЗОТ уже давно не применяется,есть ТК РФ.

25.2. вы должны работать согласно графика работы почему у вас такой рабочий день? 25.3. Здравствуйте. Это же, как я понимаю, была не Ваша смена, а приказа не было. определяет порядок привлечения к сверхурочной работе и устанавливает, что необходимо получить согласие.

Вот этого-то и не было в данном случае. Так и напишите, что о привлечении к сверхурочной работе известно не было, согласия на это не давал.

26. Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней? 26.1. Изучите или обратитесь к юристу на индивидуальную консультацию 26.2.

Здравствуйте. От руководителя подразделения нужно потребовать докладную о невыходе на работу сотрудника, желательно составить акт комиссией не менее трех человек, а также отобрать объяснение у прогульщика. После этого можно увольнять за прогул.

26.3. Юлия, добрый вечер! Имейте в виду, что любое процедурное нарушение порядка увольнения или неточность работодателя приведет к восстановлению работника со всеми последующими .

(выплата ЗП и т.д.). Лучше найти конкретного юриста. С Новым годом, удачи! 27. Мне 26 лет окончил академию МВД после окончания был направлен и работал 3.5 года полицейским.

Уволен по отрицательным мотивам за невыход на работу.

С тех пор прошло 1.5 года. Могу ли я вновь восстановиться на службу в полицию, если нет то могу ли я вновь отучиться на адвоката или юриста и работать по специальности. Звание у меня лейтенант. 27.1. Добрый вечер. Нет, на службу вас не возьмут.

Востановиться и так сложно а вас уволили по отрицательным основаниям. Учиться можете пойти, но в гражданский вуз.

27.2. Добрый день, уважаемый Асыл Врядли возьмут с такой статьей, если у вас юридическое образование работайте юристом.

Удачи Вам и вашим близким!! __ 27.3. Паизовна. Можете написать обращение в МВД на восстановление. /Можете со своим дипломом найти работу юриста на предприятии.

Адвокат-очень сложно. Ищите и найдете. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

28. Руководство компании утвердило новое положение об оплате труга. В котором написано что за • опоздание к началу работы офиса более 1 часа или невыход на работу без предупреждения Руководителя отдела продаж: сотрудник депремируется в размере 6500 руб; Насколько это правомерно?

И могут ли быть такие штрафы?

28.1. Екатерина, Депремирование за нарушения трудовой дисциплины правомерно, тем более оно основано на локальном нормативном документе Вашей компании.

Противоречий с законодательством здесь нет.

Размер депримирования опрееляет руководство компании. Кондратьев С.Е. 28.2. Это не штрафы, а лишение премии за нарушение трудовой дисицплины.Все правомерно. 28.3. Для того чтобы у руководства появилась возможность наказывать опаздывающих рублем, в коллективный трудовой договор или в положение о премировании руководителю необходимо внести пункт, который позволит лишить работника премии или стимулирующей надбавки за дисциплинарный проступок.

Коль есть такое положение, значит обоснованно.

Депримерование — это не лишение заработной платы.

29. Мой работодатель наложил на меня штрафные санкции в размере 3000 р., за невыход на работу во внеурочное время, (среда 9 вечера). У меня 5 ти дневная, 8 ми часовая рабочая неделя.

Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано «штрафные санкции» и подписано ген.

директором. 29.1. Мой работодатель наложил на меня штрафные санкции в размере 3000 р., за невыход на работу во внеурочное время, (среда 9 вечера). У меня 5 ти дневная, 8 ми часовая рабочая неделя. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано «штрафные санкции» и подписано ген.

директором. Это незаконно, штрафы — нарушение трудового законодательства, жалуйтесь в ГИТ.

29.2. . Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано «штрафные санкции» и подписано ген.

директором. вы совершенно правы.

Действия работодателя неправомерны.

А эту служебную записку он не сможет нигде предьявить, поскольку санкции незаконны. Отказ от сверхурочной работы или работы в выходные дни является правом работника, данным ему Ст.

99, 113 ТК РФ. 30. Вопрос заключается в следующем: устроилась на подработку в сеть универсамов «полушка» от ооо сияние плюс, которое пару дней назад оповестило наших сотрудников в письменном виде, что штраф за невыход на работу без уважительной причины составляет 2 400 рублей. Хочется отметить, что данная формулировка очень размыта.

Является ли данная практика законной и куда следует обращаться, если руководство пугает нас штрафами? 30.1. не правомерны, в инспекцию труда обратитесь 30.2.

Данный штраф не законен. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. 30.3. незаконная.в трудовую инспекцию

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора.

Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него. Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы: Достоинства Недостатки Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.

Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет. Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же.

Уволить можно так же, в течение 5 минут. Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.

В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.

Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.

Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.

Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

Спорные ситуации

Зачастую стычки связанные, с увольнением из-за прогула, появляются тогда, когда подчиненный пропускает смены, договорившись с руководством устно.

Закон не считает это прогулом, если факт разрешения можно подтвердить.

Нередко наниматели пользуются такой «лазейкой», зная что устного согласия, будет мало и доказать его будет невозможно.

Но если у сотрудника есть доказательства, например, показания свидетелей или аудиозапись, то оспорить решение можно по нормам 55 и 56 статей ГПК. Особые нормы предусмотрены касательно женщин в положении. Большинство работодателей, не желает терпеть беременную сотрудницу, особенно если она систематически нарушает трудовую дисциплину.

Однако способ разорвать с ней трудовые отношения по инициативе начальства, законодательство не предусматривает. Уволить, возможно, только когда фирму полностью ликвидируют (ст.261 ТК РФ).

Back to Top