glavargument.ru

Как отсудить деньги у работодателя если работаешь не официально

Как отсудить деньги у работодателя если работаешь не официально

Заключение


Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет. Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(4 голосов, оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать11771512657 Комментарии 2 комментария (-ев)

Как забрать заработанные деньги у работодателя, если работал неофициально?

работал неофициально на стройке,теперь не могу получить деньги за работу,что можно сделать?

Работодатель на мой вопрос о получении зарплаты отвечает.что денег нет,а когда звоню на телефон просто не берёт трубку.

19 Августа 2017, 18:56, вопрос №1728842 Константин, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 707 ответов 332 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Константин.В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:— самозащита работниками трудовых прав;— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.— судебная защита.Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и/или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. 19 Августа 2017, 19:32 0 0 1492 ответа 546 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте , Константин.Необходимо установить факт трудоустройства и взыскать задолженность по оплате вам заработной платы.

В вашем случае важно доказать факт занятости у работодателя.Начните с претензии, возможно работодатель поймет, что вы настроены решительно.

В претензии укажите, что обратитесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд — работодатель сочтет, что ему не нужны лишние проблемы, связанные с проверками государственных органов и выплатит вам оплату (также можно будет договориться и досудебном урегулировании спора).В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.

1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении истца (работника).Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2017 N 33-8975/2017 по делу N 2-325/2017Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.Обстоятельства: Истец ссылается на осуществление трудовой деятельности у ответчика а в отсутствие оформленного трудового договора.Решение: Требование удовлетворено.С уважением,Воробьева Зоя Викторовна 19 Августа 2017, 20:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Февраля 2020, 17:04, вопрос №1910715 03 Августа 2016, 14:22, вопрос №1334667 17 Февраля 2020, 16:57, вопрос №1911547 03 Марта 2015, 10:21, вопрос №748236 05 Декабря 2017, 11:31, вопрос №1835097 Смотрите также

Можно ли получить не выплаченную зарплату, если работал без трудовой и договора?

Здравствуйте .Я работал без трудовой и договора в москве ,сам из тульской обл. не заплатили за сентябрь-октябрь 2015 года , подскажите возможность решения данного вопроса , зарание благодарен Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст.

67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство.

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С Уважением, Надежда.

Кратко

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора. Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет.

Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.1209311 октября 2019Тэги

Все про работу18 фев 7420K2413 фев 539K95 фев 5K29 янв 6530K821 янв 43K5712 дек 20196825K392 дек 20197768K8321 ноя 20198139K6321 ноя 20194111K914 ноя 20192456K7131 окт 201916470K2289 авг 2019214182K32

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиАлексей Каблучков, юрист18 дек 20195211K6Анастасия Корнилова, юрист19 фев 164K2Алексей Башук, юрист6 фев 528K23Шорты8 дек 20196212K15Шорты3 окт 20195912K5Екатерина Мирошкина, экономист28 фев 223K14Ольга Макеева, юрист26 фев 110K1825 фев 366K320 фев 169K1919 фев 259K48Екатерина Мирошкина, экономист18 фев 14415K32Светлана Логвина, юрист18 фев 4613K31

Как установить факт трудовых отношений

Первое, что будет выяснять суд, — какого именно характера были отношения между сторонами спора.

Отсутствие договора, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании вовсе не исключает возможности признания отношений трудовыми.

Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в ТК РФ:

  1. личный характер прав и обязанностей трудящегося;
  2. возмездный характер труда.
  3. подчинение работника правилам трудового распорядка;
  4. выполнение определенной трудовой функции;

Иными словами, упор в доказывании нужно сделать:

  1. на регулярное выполнение определенной работы;
  2. наличие рабочего места и определенного режима работы (установленного времени начала и окончания рабочего дня и перерывов, выходных);
  3. возможность работодателя вмешиваться в трудовой процесс (давать указания);
  4. периодическое получение вознаграждения.

Если эти обстоятельства доказаны не будут, суд может сделать вывод о том, что имели место гражданско-правовые отношения. Так, например, Липецкий облсуд в определении от 15.06.2016 по делу № 33-1820/2016 указал, что к взаимоотношениям между сторонами спора применяются нормы ГК РФ, так как подтвердилось лишь выполнение истицей отдельных заданий, в процесс их выполнения ответчик не вмешивался.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Суд также обратит внимание на то, кто именно осуществил допуск к работе.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ фактический допуск к работе порождает трудовые отношения только в том случае, когда он произошел с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Журнал Правовед.ru Советы опытных юристов на все случаи жизни Подписаться Вы успешно подписались!

Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться 4500 читателейзакрыть 09 Ноября 2015 37461

  1. Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги?

Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена.

Как воздействовать на руководство в таких случаях?

Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты.

Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т.

д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации. Как рассчитать компенсацию? За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум.

Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре.
Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  1. последний – дата фактической выплаты зарплаты.
  2. первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ.

К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября.
21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Зарплату задержали на 15 дней?

Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание.

Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число.

Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением.

Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу. Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса). Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию.

Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» . Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением.

И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную . Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней. Какие данные нужно указать в заявлении? Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи.
Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи.

Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства.

Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата. Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты.

Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства.

Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон.

Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Что будет дальше? Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами.

Невыполнение предписания – повод для повторной проверки! Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы.

Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки.

Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент.

После увольнения – у вас есть три месяца. Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли.

Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена. Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины.

И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы: Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  1. написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
  2. подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание!

Платить госпошлину в суде не придется в любом случае. Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше. Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа.

Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю.

Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов. Допустим, работодатель все же прислал свои возражения.

В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату.

К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  1. трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  2. любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  3. приказ о приеме на работу;
  4. расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения.

Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу. Что еще можно взыскать с работодателя? За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда.

Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей. Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу?

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд.

Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Темы: Понравилась статья? Расскажите друзьям! Лучшие материалы Вы успешно подписались! 4500 читателей Рассылка Правовед.ru Самые интересные материалы раз в неделю на ваш e-mail Подписаться

Ступень 1.

Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора?

В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .
  2. по почте в в вашем регионе;

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  2. привлечь работодателя к ответственности по ч.

    6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст.

    145.1 Уголовного кодекса

  3. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней.

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева. С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты.

Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют».

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы.

В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

Отзывы о юристах по теме Как выбить зарплату если работал неофициально

отзыв от: 28.02.2020 20:44 Общая оценка Благодарю Вас!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 20:43 Общая оценка Спасибо, но нет ссылок

юрист отзыв от: 28.02.2020 20:38 Общая оценка Спасибо за интересные статьи и за поддержку!Всего Вам доброго!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 20:37 Общая оценка Писала в Минсоцразвития, Росздравнадзор, страховую (СОГАЗ), министру здравоохранения области.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 20:36 Общая оценка Я пока еще не получал от магазина акта получения. Жду когда они мне сообщат когда мне прийти.

Когда приду в магазин то напишу претензию.

И буду требовать возврат денежных средств.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 20:36 Общая оценка Элементарнейший вопрос. Ответа не поступило.

юрист отзыв от: 28.02.2020 20:35 Общая оценка Пенсионер сумасшедший, не советую!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 20:34 Общая оценка Спасибо за столь развёрнутый ответ

юрист

отзыв от: 28.02.2020 20:18 Общая оценка Квартиросъемщик, арендующий жилье у государства, попадает под действие «Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме», в котором к общедомовому имуществу также относится внутридомовая система обогрева, включающая стояки, обогревающие элементы и регулирующую их запорную арматуру,.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 20:15 Общая оценка Подскажите пожалуйста В каком документе с ГАИ должно быть прописано что 2 участник ДТП виновен? выдали только копию определения, схему ДТП, сведения о ДТП, и объяснения водителей.

юрист 5. Работал но неофициально получал зарплату нормально с задержкой чуть больше 2 недель! На данный момент организация должна за посевную в колхозе!

Незнаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?, я спросил у работодателя рассчитает он меня или нет, сказал что да, после этого перестал брать трубку.

5.1. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. 5.2. Если коротко, то жалоба в прокуратуру, труд.

иснспекцию, а после в суд, если не помогут!

6. Работал в организации но неофициально получал зарплату до Нового года нормально с задержкой чуть больше 2 недель! После нового года зарплату перестали платить вообще! Решил написать заявление об уходе!

На данный момент организация должна мне за 3 рабочих мес!

Сказал работадателю что пойду в труд инсп или прокуратуру! На меня накричали и сказали иди и пиши что хочешь!

Незнаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги?

6.1. Незнаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги???? —вам стоит обратиться очно к юристу и он составит заявление в суд 7. РАБОТАЮ В ФИРМЕ НЕОФИЦИАЛЬНО БЕЗ ДОГОВОР. ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ 4 МЕСЯЦА. ДАЮТ 1 ой ПО 2 ТЫСЯЧИ ЧТО-БЫ С ГОЛОДУ НЕ УМЕР. КАК С НИХ МОЖНО ВЫБИТЬ ДЕНЬГИ? 7.1. Только в судебном порядке, путем предъявления иска об установлении факта работы у работодателя, взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
7.1. Только в судебном порядке, путем предъявления иска об установлении факта работы у работодателя, взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Параллельно можно обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, которая хоть и не подменяет собой суд, но может помочь в сборе фактов, подтверждающих существенные для Вашего дела обстоятельства.

Удачи. 8. Работал на предприятии 5 лет. официальная зарплата 6000 р. (неофициальная 20000 р.) . уволился — задержка составляла 5 месяцев.

Расчетные выдают по 1500 — 2000 р. в неделю. Может тянут время. Скажите, как выбить деньги и на какую сумму я смогу претендовать (серую или официальную) 8.1.

Добрый день Роман. Вы можете официально рассчитывать на белую заработную плату.

если в хороших в взаимоотношениях с работодателем то на серую. По суду вы можете с них взыскать белую плюс компенсацию за моральный ущерб.

9. Работала в компании в котрой офицальный оклад 7000.

Остальное-премия в конверте. Приувольнении не расчитали.

Расчитали через полмесяуа исходя из оклда.

Премию не выплатили. Есть ли способ выбить неофициальную часть зарплаты?

9.1. Официального способа нет. 10. Муж работал у работодателя неофициально так как тот постоянно находил какие либо причины что бы не оформлять документально, проработал 10 лет, сейчас ушел так как на пол года задерживают зарплату, не можем выбить у начальника расчет который он должен за пол года, что нам делать?

10.1. Нам нужно в судебном порядке признать фактические Трудовые отношения 10.2. обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заложенности.

10.3. Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. 11. Муж неофициально работает и ему за 8 месяцев не заплатили зарплату. Как ее можно выбить или что делать?

Куда обращаться? Заранее большое спасибо. 11.1. В федеральную инспекцию по труду или в суд. 11.2. Обращаться в суд. Доказывать трудовые отношения и неполучение зарплаты.

11.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

() Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается ().

Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста. 12. Завтра приедет начальство из Москвы — выплатить должны зарплату тем кто работал по трудовому договору и подали иск в суд о том, что не платят з/п за февраль, март и апрель. Я же и многие другие, кто неофициально работали, не подавали иск.

Хочу завтра тоже сходить — какие вопросы задавать и на что акцентировать своё внимание. как выбить свою зарплату-помогите! 12.1. Ответный вопрос, если Вы работали неофициально, на каком основании Вы будете требовать выплатить зарплату?

Согласно ТК работодатель обязан оформить работника на работу в 5-ти дневный срок со дня когда работник фактически приступил к работе по опр. должности. С работником заключантся труд. договор в котором д.б. указаны, место работы, адрес куда работник должен прибывать на работу, время работы, должность на которую он принимается, размер и сроки оплаты труда — это существенные условия труд.

договора, отсутствие хотя бы одного делает договор не заключенным, далее по предприятию издается приказ о приеме на работу на опр.

должность с окладм согласно штатному расписанию.

Если никто из заинтересованных сторон не пошевелил и пальцем, что бы все сделать по Закону, сейчас когда предприятие банкрот и видимо уже отстранен руководитель и назначен конкурсный управляющий, как Вы собираетесь доказывать, чтоработали на этом предприятии, в качестве кого и на каких условиях.

13. Я со своей супругой работал в одной фирме где официальная часть зарплаты составляла 10 т.р. остальные деньги нам выдавали в конверте.

Всё бы было хорошо — но с середины прошлого года начались задержки по неофициальной зарплате.

Расчитавшись нам с супругой в сумме должны около 45 т.р. и уже на протяжении месяца не отдали ни копейки — мотивируя тем что денег нет. Что можно предпринять чтобы эти деньги выбить?

13.1. Когда речь идет о серой зарплате то у вас практически нет шансов ее выбить Доказательством тому является многочисленная отрицательнаяпрактика по подобным ситуациям 14.

Пожалуйста, как навлечь проверку на фирму, в которой я на данный момент не работаю и есть ли возможность выбить зп при неофициальном трудоустройстве? Ушел оттуда 1,5 месяца назад, зарплаты в полном объеме так и не получил (задержка в 2 месяца). От официального трудоустройства фирма уклоняется, все сотрудники работают без договоров.

Директора фирмы уже взял на контроль ОБЭП, но по другому вопросу. 14.1. Необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Могу помочь, позвоните по телефону: 8 900 297 80 70 14.2.

Да, по ТК РФ Вам дается 3 мес.

для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по ЗП. А трудовые отношения могут быть и фактическими, которые возможно доказать в суде, а также и то, что работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор, но не сделал этого.

15. 1) Я гражданин Украины, имею разрешение на временное проживание в москве и миграционный учет. Устроился на временную работу подсобным рабочим 14 июля 2014 г, подавал краску, огораживал место покраски фасада от прохожих (жилой дом, висели промальпы красили). Параллельно на объекте работали другие бригады, в том числе и на крыше.

Получил зарплату. 2) 22.07.2014 произошла травма непосредственно на огороженной территории примыкающей к дому, где смешивал краску. Другая бригада уронила с крыши трубу, труба выбила мне зубы. Сразу же промальпами нашей бригады была оказана первая помощь, вызвана с телефона промальпа непосредственно на объект скорая помощь, которая забрала меня в больницу.

Есть подписанный врачем, оказавшем первую помощь документ о поступлении в больницу и с описанием травмы. 3) После этого мой непосредственный работодатель просил не подавать заявление органы, обещал финансово помочь.

Бригадир провинившейся бригады, он же заказчик на объекте предложил оплатить мое лечение, для чего ему нужен был план лечения со стоимостью. 4) Я обратился в ближайшую стоматологическую клинику. Получил список с ценой. (порядка 330000 руб) Заказчика сумма не удовлетворила, он отправил меня к своему знакомому врачу в клинику.

Неофициально им была посчитана сумма в 150000 руб.

Заказчик попросил время. Есть чеки на снимки, лекарства.

5) По итогу прошло два месяца, денег нет. 6) Есть свидетель промальп. Непосредственно на объекте со мной общался местный участковый, проверял у меня документы. Также в этом же доме была приемная депутата, и депутат меня должен помнить, по другому делу, когда эта же бригада, которая уронила на меня трубу наехала спьяну на него за пару дней до травмы.

Изза чего собственно на объект и приходил участковый. 7) Есть реквизиты фирмы на которую я работал. По заказчику нет никакой информации.

8) Хочу – подать иск о возмещении нанесенного здоровью ущерба. Провести суд мед экспертизу по оценке ущерба, так как лечение не производится, и там разные виды лечения могут быть.

Сложная травма, выбиты передние зубы и осколочный перелом челюсти.

(дыра в десне грубо говоря). Можно вставлять задорого или задешево импланты. 9) В идеале – отсудить стоимость ущерба и поехать на украину – у меня там есть знакомые врачи, практикующие профессора в вузе по стоматологии.

Здесь лечиться боюсь, все врачи говорят разное, доверия нет. Риски большие. Ну или на крайняк если не выйдет – обложить и свою фирму и заказчика штрафами по полной. 10) Как мне объяснили нужно подавать гражданский иск лучше по месту регистрации фирмы.

Я так понимаю он должен из нескольких этапов быть – утверждение трудовых отношений, установление производственной травмы, оценка травмы, взыскание стоимости. 11) Есть ли образцы исков? К иску нужно прикреплять ходатайства о допросе свидетелей и как быть со стоимостью суд мед экспертизы?

Госпошлины по такому иску по идее быть не должно? Мне нужно понимать примерную стоимость сколько закладывать денег на эти иски. И алгоритм, примеры документов.

12) Подробное описание ситуации (и ответ работодателя) http://promalp.ru/viewtopic.php?f=5&t=41053 Буду рад любой помощи. 15.1. Помогу на платной основе. 15.2. Необходимо видеть трудовой договор.

Стоимость иска у нас на сайте 15.3. Добрый день, могу порекомендовать АНО «Центр медицинских экспертиз», где у Вас будет возможность назначить в суде так называемую стоматологическую экспертизу, которая подтвердит в частности обоснованность требуемых Вам медицинских услуг и установит стоимость данных услуг.

15.4. Обращайтесь, составление искового заявления является платной услугой 15.5. составление документов-услуга платная. Обращайтесь к любому выбранному Вами юристу.

16. Я три месяца назад работа у ИП на маленьком складе, работала неофициально, при проведении ревизии выявилась недостача в размере 7000 рублей, я решила уйти, но они попросили меня поработать пока они не найдут мне замену, при сдаче склада другому работнику через неделю недостача получается 15000 рублей, мне не отдают зарплату в размере 8000 рублей и просят отдать еще 7000 рублей, я отказываюсь. Теперь работодатель звонит по несколько раз на день и требует вернуть деньги, приезжает домой, говорит что все равно не оставит меня в покое и любыми путями выбьет из меня эти деньги. Правомерны ли его действия, и как мне поступить в данной ситуации?

16.1. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о вымогательстве во-первых, в во-вторых о нарушении ваших трудовых прав: не оформлены официально, не получили зар. плату. Удачи 17. Помогите разобраться в ситуации и принять правильное решение. Неприятная ситуация произошла с моим гражданским мужем.

Устроился работать заведующим складом на фирму частную, которая занимается реализацией продуктов питания (сыр, масло).

Несколько месяцев работал неофициально, т.к работодатель не хотел оплачивать налоги, сказал что налоги муж будет оплачивать из своей зар. платы. У мужа стаж работы кладовщиком более 10 лет, хорошие характеристики с предыдущих мест работы.

Он очень аккуратен, вся документация всегда в порядке, на складе полный порядок. Работодателя все устраивало и нравилось как работает мой муж.

Бухгалтер стала предлагать официальное оформление, обговорив детали с работодателем она убедила его оформить официально моего мужа и оплачивать самостоятельно налоги. Оформился официально муж продолжал работать, все были довольны работой, производительность повысилась в 2-3 раза, он выходил рано утром в нерабочее время и оставался допоздна (переработки), которые не оплачивались не ему, не грузчикам и водителям. Муж стал поднимать вопрос о доплате за переработки (борец за интересы малоимущих), люди физически уже не выдерживали нагрузку.

Позже приняли на работу помощника работодателя и тут началось! Несколько человек знавших его по прежнему месту работы уволились сразу. Требовал выполнять работы нарушающие закон (переклейка этикеток на сыре, перебивка дат и прочее).

Муж мой сказал что это незаконно и что он не хочет нести за это ответственность. Далее стал давать задания работникам склада которые не входят в их функциональные обязанности.

Начал придираться необоснованно, люди стали увольняться.

Привел с собой человека якобы на должность грузчика, позже запланировано у него было обучить его и поставить на место мужа.

Начал просто его выживать всячески. Новым людям которые приходили устраиваться на работу просто врали о графике и зарплате. А когда те начали выражать недовольство, мой муж вынужден был рассказать о графике работы и о зарплате новеньким.

Стали обвинять мужа том, что он говорит правду новеньким, но люди работают и сами видят ситуацию.

Многие водители и грузчики уволились и с ними никто так и не рассчитался.

Я не говорю уже о контрабандном товаре на складе. В один из дней сотрудники склада проходили домой мимо офиса, их остановил этот помощник руководителя и начал предъявлять претензии моему мужу, почему он идет домой (время было 19:30,а рабочий день до 18:00), якобы он звонил этому грузчику (которого привел с собой) и сказал что ему нужно загрузить машину с товаром на Севастополь, на что муж ответил что ему ничего об этом не известно и почему Этот Андрей не позвонил моему мужу (кладовщику) и не поставил его в известность. Андрей в приказном порядке сказал выйти рано утром моему мужу и отгрузить его, т.к он собирается ехать с водителем в Севастополь.

Утром по его просьбе муж вышел, приехал водитель и началась загрузка, это был обычный рабочий день.

Когда загрузка закончилась он сказал мужу положить ключи на стол и можешь быть свободен (уволен). Это было 19 числа, а 16 числа муж проводил инвентаризацию (они ее обычно проводят числа 15,а потом выдают зарплату).

По итогам инвентаризации все было хорошо.

Муж спросил у него считать склад когда будем? Он ответил ему, ты свободен, ничего считать не будем, направил его для увольнения на офис. Муж забрал свои личные вещи, сходил на офис, получил приказ об увольнении, запись в трудовой по собственному желанию уволен, находился еще на территории базы, общался с ребятами с других складов и позже вернулся домой.

Позже через неделю ему на карточку пришли остатки зарплаты официальной, а неофициально они ему должны были 18000 руб. Которые конечно не были выплачены. Еще позже он обращался за справками 2 НДФЛ и др,которые тоже ему выдали и никаких претензий к нему в течение всего этого времени не было!

Позже звонил работодатель, выяснить о 10 кг.масла, которые бухгалтер забыла внести. Муж созвонился с бухгалтером и оператором и напомнил об этих 10 килограммах, они сказали, что да,мы уже все объяснили руководству. 9 или 10 числа пришла смс на мужа телефон что нужно явится к ним и ознакомится с результатами инвентаризации (якобы они её проводили 19 числа).

Какая инвентаризация если человек уволен официально, был рассчитан, инвентаризация без его участия, никто не сообщил и не уведомил что она должна состоятся? А тут самое интересное, звонят на его номер сотрудники милиции и просят о встрече.

Мы вдвоем подходим к ним, оперуполномоченные показывают удостоверения и говорят что нужна объяснительная и они нас просят проехать с ними. Я спросила почему не прислали повестку, они ответили с что он напишет объяснительную и нас отпустят.

Приехали в Ж/д райотдел к ним в кабинет.

Меня вывели и просили ждать в коридоре. Находясь в коридоре я слышала что на моего мужа было оказано физическое и моральное воздействие, телефоны у нас забрали чтоб не могли вероятно воспользоваться. Всячески заставляли моего мужа написать признательные показания.

Мы были в шоке, оказывается работодатель написал заявление о хищении в крупном размере (260 000). Потом я наблюдала картину как в этот кабинет заводили мужчину и очень хорошо было слышно как ему угрожали и даже ударяли (шлепки, удары), они говорили ему что если он не подпишет, они ему столько статей пришьют что он всю жизнь сидеть будет. Спрашивали хочет ли он увидеть свою семью или они сделают все чтоб его посадили.

Мужчину так застрощали, что он сначала отказывался, но потом все подписал. Потом я узнала что это водитель который уволился и взял деньги с кассы потому что с ним так же бы не рассчитались.

Они взяли его в оборот, припугнули, написали заявление на моего мужа, приплели туда водителя и добились чтоб он подписал и дал показания.

Я лично могла быть свидетелем этого всего, но свидетелем меня следователь не взял, мотивируя это тем, что я заинтересованная сторона. Мне сказали что я могу ехать домой. Мужа незаконно арестовали, не было заведено дела на тот момент, не дали ознакомиться с заявлением.

Мужа продержали, потом перевели на ИВС, на след. День выпустили. По месту прописки его был проведен обыск без понятых, незнаю законно ли?

На суде 1 инстанции судья потребовал чтоб мужа освободили из под стражи, дали ему домашний арест. И вот уже 4 месяц просят продлить арест, законно ли это. Никакая работа ими за последнее время не проводится.

Адвокат наш в отъезде, ждем его Следователь ссылается на показания водителя, они липовые!

Как доказать это? Ссылается на видеозапись, она обрезана, перенесена на диск, когда нам показали эту запись, там были запечатлены рабочие моменты загрузки, т.к.

это обычный рабочий день. Следователь говорит почему в коридоре перед холодильником выключен свет, да потому что открыта дверь в холодильник и достаточно все видно. Ваш муж трогал камеру, да потому что она падает постоянно и он ее вставляет на место.

Сообщал технику неоднократно, но среагировал тот не так давно.

Подтвердит ли он что ремонтировал эту камеру, не факт. Но там находится еще камеры наблюдения.

Если имел место факт хищения, наверное их бы закрыли, отвернули или еще что. Странно, следствие опрашивает людей, которые находятся в зависимости от их работодателя, но на территории базы рядом несколько складов которые видят все и могут дать показания.

Мы об этом заявляли, но никто их намерено не опрашивает. Дело заказное! Адвокатом было подано ходатайство о проведении бухгалтерской экспертизы, но оно было отклонено следователем. Хотя речь идет о хищении в крупных размерах.

Значит следователь не заинтересован в справедливом разрешении этого дела?

А почему? Может свой интерес? Ребята водители нам сказали что работодатель в дружеских отношениях с начальником Рай.

отдела, не удивительно. Доказательная база сомнительная показания выбитые с водителя, видеозапись с непонятного носителя, где дата указана правильно, а время показывало 3 часа ночи, хотя было 7:00 утра?

Как нам поступить в такой ситуации, имея ваш опыт работы мы просим у вас совета или подскажите как нам себя защитить? Хотелось бы услышать компетентное мнение.

Может обратится в Прокуратуру?

Как лучше поступить. Пожалуйста помогите.

Back to Top