glavargument.ru

Как правильно написать заявление по собственному желанию образец

Как правильно написать заявление по собственному желанию образец

Оглавление:

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке


Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения. Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н.

В.от логистаВедерниковой А. К. заявление. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г. Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А.

К.

Отработка

Срок обязательной отработки составляет 2 недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы найти на вакантное место нового сотрудника.

Но можно попробовать договориться с начальством и уволиться без отработки или до истечения этого срока.

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

  1. с работником заключён срочный трудовой договор, сроком действия до 2 месяцев;
  2. увольнение на испытательном сроке. Но тот нюанс, что данный сотрудник проходит испытания при приёме на работу, должен быть отражен в его трудовом договоре. Если это «устная» договорённость по инициативе начальства, не закреплённая в документах, то отработать нужно будет 2 недели;
  3. человек нанялся для выполнения сезонных или временных работ. Это также должно быть указано в трудовом договоре.

В ТК РФ также сказано, что если работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по некоторым причинам и поэтому вынужден уволиться, работодатель должен отпустить его без отработки. К таковым причинам можно отнести:

  1. призыв в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы;
  2. переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
  3. зачисление сотрудника в образовательное учреждение и начало учёбы в этом учреждении на дневном отделении;
  4. отъезд работника вместе с супругом/супругой за границу, где последний будет работать;
  5. иные причины.
  6. выход работника на пенсию;

При написании заявления с требованием об увольнении без отработки сотрудник должен приложить документы, подтверждающие такое его право.

Например, копию повестки из военкомата о призыве или приказ о зачислении в ВУЗ. Можно договориться с начальством и уволиться без отработки. Можно просто объяснить причину своего ухода и попросить рассчитать как можно быстрее.

Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и нередко увольняют их по собственному желанию, на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы.

Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно. Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Передача дел при увольнении

Важное мероприятие перед увольнением – передача дел.

Она в себя не только передачу инструментов, оргтехники, материалов и т.д., используемых в работе сотрудником, который увольняется, но и конечно передачу документов. При необходимости все это оформляется актом приема-передачи дел.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме.

Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др.

видов отпуска и т.д.

Нюансы оформления заявления об увольнении

К написанию такого заявления стоит относится внимательно. Особенно это касается тех случаев, когда в тексте указана дата увольнения.Пример:Обратите внимание, есть ли перед датой увольнения предлог «с»:

  1. если предлог «с» отсутствует, то уволен сотрудник будет всчитается предшествующая дата. В данном примере 08.10.2019;
  2. если предлог «с» отсутствует, то уволен сотрудник будет в соответствии с той датой, которая указана в заявлении. В данном примере 09.10.2019.

Также при написании заявления об увольнении следует учитывать, что если работник не указал конкретную дату увольнения, то ему придется проходить двухнедельную отработку.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитывается только собственное его желание.

Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день.

Дату менять вправе только работник.

Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете .

Заявление на увольнение по собственному желанию

  1. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии.

Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц. Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно. Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте.

Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  • Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  • Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
  • Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом.

В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств.

Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др.

Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение в отпуске или на больничном

Работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном.Однако, если работник решит уволиться по собственному желанию, то это возможно.

Если работник заболел в период отработки, то больничный срок отработки не прерывает. Заново заявление на увольнение писать не придется, как и отрабатывать дополнительные дни.

Работник будет уволен в тот день, который указан в написанном ранее заявлении.Если перед увольнением работник находился на больничном, то ему необходимо предоставить работодателю лист нетрудоспособности для расчета заработной платы.Законом также предусмотрена возможность для увольнения работника по собственному желанию во время отпуска.В данном случае, лучше написать заявление на увольнение непосредственно перед отпуском (если отпус — 14 дней), либо за 14 дней до его окончания.

Тогда последним днем работы будет считаться день выхода работника из отпуска и не понадобится отрабатывать дополнительно две недели.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  1. призыв на срочную военную службу;
  2. наступление пенсии;
  3. иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
  4. перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  5. зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  6. если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу. Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул.

Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку. Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы.

Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»).

Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан.

И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом.

Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения. Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью?

Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило.

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон.

Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления. Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Например:

  1. Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
  2. Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  3. Выход на пенсию.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  • Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  • Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
  • Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Нормативная база увольнения

Юридическую основу расторжения трудовых отношений закрепляет ТК РФ.

Кодекс дает сотруднику возможность самостоятельно определить момент, когда он хочет завершить трудовые взаимоотношения и уволится.

Однако законодатель помимо предоставления широких возможностей гражданину вводит и ограничения для защиты интересов работодателя. Для увольнения без проблем необходимо знать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, не допустив нарушения процессуальных требований.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно вы сможете без подготовки.

Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  1. в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  2. дата и подпись обязательны.
  3. во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  4. а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  5. далее принято писать название документа: «Заявление»;

Вот и весь правильный образец, как писать заявление об увольнении, вам для примера.Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место.

О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя. Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание».

В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон» Куприянову В.В. от каменщика Столярова А.И. Заявление Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И. Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней.

В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по , то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  1. нарушение работодателем прав работника.
  2. фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Пишем заявление правильно

Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений, которые работники могут оформлять в ходе своей трудовой деятельности. Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно.

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

  1. обязательно поставить подпись и дату составления заявления.
  2. если работник желает показать свою юридическую грамотность, то рекомендуется указать в заявлении «на основании статьи 80 Трудового Кодекса»;
  3. написать заявление от руки или заполнить на компьютере образец. Если заявление пишется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Не стоит допускать орфографических и пунктуационных ошибок;

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров.

Поэтому необходимо проследить, чтобы это произошло.

В противном случае может получиться так, что заявление «потеряется». Некоторые работодатели не хотят расставаться с ценными кадрами, поэтому всячески препятствуют этому. Одно из препятствий – это «потеря» заявления.

Чтобы так не произошло, необходимо лично удостовериться, что оно принято.

Для этого нужно попросить работника отдела кадров поставить номер входящего документа и дату принятия к регистрации на 2-м экземпляре заявления. Есть ещё один способ законно уволиться, если начальство против.

Нужно направить заявление Почтой России.

Отправление должно сопровождаться уведомлением, в котором сотрудник, принимающий почту, поставит дату принятия и свою подпись.

Через 2 недели после этой даты увольняющийся может не приходить на работу, и это не будет считаться прогулом.

Back to Top