glavargument.ru

Исчисление среднего заработка

По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

К исключаемым периодам, в частности, относятся:

1. время нахождения в отпуске по БиР;
2. время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
3. период болезни;

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в . В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя ().

При этом в базу не нужно включать (, ):

1. выплаты за исключаемые периоды;
2. выплаты социального характера;
3. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

1. для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
2. для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Нормативная база

При вычислении необходимо будет опираться на специальные законодательные документы. В первую очередь следует знать, что вычисление для данного типа учреждения не подразумевает использование Положения №922 от 24.12.07 г.

Источник: http://pravdinsk39.ru/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlja-centra-zanjatosti-spravka-2019/

Условный числовой пример

Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями: Работник увольняется 15 февраля 2019 года по соглашению сторон.

по 13 января 2019 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчёт выполняется пошагово:

• январь: 17 – 3 = 14.
• ноябрь: 21 – 7 = 14;
• декабрь: 21 – 5 = 16;
• Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2020 года по январь 2019 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:
  • ноябрь: 21 – 7 = 14;
  • декабрь: 21 – 5 = 16;
  • январь: 17 – 3 = 14.

Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

• Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:
  • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
  • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
  • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.
• ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
• декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
• январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.
• Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
• Премиальная выплата за год относится к предыдущему году, потому включается в размере 1/12 за месяцы 2020 года в сумме 12000 / 12 = 1000 рублей вне зависимости от факта начисления в январе.

Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

• Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд. Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени.

Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов. Форму справки предприятие или индивидуальный предприниматель могут разработать самостоятельно с отражением данных, требуемых биржей труда для начисления повышенного размера пособия по безработице.

© 2020 zakon-dostupno.ru

Похожие записи

Период болезни включается в отработанное время

С.А.

Чекалова, г. Москва Сотрудник полгода был на больничном, а потом уволился.

Надо ли в справке для центра занятости включать период нахождения на больничном в число недель оплачиваемой работы? : Да, надо. Работник в период временной нетрудоспособности не может выполнять работу по уважительной причине.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2020 года.

Учтено в расчете дней Принимается в расчет заработок, руб. Октябрь 2017 22 25 000 22 25 000 Ноябрь 2017 14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности) 26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни 14 12 000 (26 000 – 14 000) Декабрь 2017 21 33 000 21 33 000 Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

1. Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
2. Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).
3. Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
4. База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:01 31 июля 2020 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010 Трудовые отношения Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:28 25 апреля 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 16:49 7 ноября 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу

Формула расчета

Величина средней зарплаты устанавливается так: среднее значение дохода множится на среднемесячное количество дней в базовом отрезке времени. Для подсчета заработка за один день нужно сложить доходы в расчетном периоде и полученную величину поделить на количество дней, которые согласно табелю были для работника в данном промежутке дат трудовыми.

Вычисление среднего дохода для выплаты по безработице при присутствии в расчетном периоде нескольких категорий премиальных определяется по следующей схеме:

1. для ежемесячных премий существует условие одной выплаты – считать в одном месяце необходимо лишь одну величину подобных выплат;
2. для годовых премиальных при вычислении применяется одна двенадцатая начисленного значения за каждый месяц в базовом периоде времени.

Справка с расчетом средней зарплаты не имеет установленной формы заполнения, и бланк внесения информации может носить индивидуальный характер на каждом предприятии, при этом реквизиты документа являются обязательными для всех организаций.

При расчете среднего дохода необходимо принимать во внимание тот факт, что некоторые начисления должны учитываться, а другие нет.

Расчет среднего заработка

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: а) в первом (12-месячном) периоде выплаты: – за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); – за следующие четыре месяца – в размере 60%; – в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент; б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом.

Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

К сведению: На 2016 год Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 № 1223 установлены следующие величины пособия по безработице: – минимальная – 850 руб.; – максимальная – 4 900 руб.

Нестандартные ситуации

Нестандартными считаются случаи выдачи справок о среднем заработке, в которых учитывается оплата:

1. отгулов.
2. прогулов;
3. периода пребывания в декрете или отпуске;

Женщины освобождаются от работы в связи с вынашиванием ребенка и его рождением на основе больничного листа. Для получения оплаты в таких случаях также требуется подсчет среднего размера заработка. При увольнении данные значения не включаются в общую сумму, на которую ориентируются в расчетном временном промежутке, поскольку правила предусматривают использование при подсчетах исключительно тех денежных сумм, которые выплачивались за фактически выполненную работу.

Что касается прогулов, являющихся нарушения трудовой дисциплины, то оплата за них не производится, поэтому они и должны исключаться из расчетов, предусмотренных для получения справок.

При наличии периодов пребывания в отпуске за свой счет, когда деньги начальством не выплачиваются, они также не принимаются во внимание при осуществлении расчета среднего значения заработка.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб.

Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года.

Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб.

(63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

1. оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.
2. отпускные;
3. удешевление питания,
4. командировочные;
5. возмещение транспортных расходов, услуг связи;

Особенности учета премий:

• Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
• Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель.

  Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.

• Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке.

Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета: Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Пример

Исходные данные: Сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число.

Данные для расчета приведены в таблице: Месяц расчетного периода Дней в месяце Категория выплат Сумма По графику работ Фактической работы Январь 16 16 Оплата по тарифу 21 000 Премия за январь 5000 Премия за предыдущий год 24000 Февраль 20 20 Оплата по тарифу 23 000 Материальная помощь 3 100 Премия за февраль 6 200 Март 21 12 Оплата по тарифу 10 500 Премия за март 3 100 Отпускные 11 000 Итого 57 48 Рассчитаем средний заработок для центра занятости. Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

1. Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
2. Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
3. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Расчет: Тогда, применив алгоритм, приведенный выше, получим: (21000 + 5000 + 6000 + 23000 + 3100 + 6200 + 10500 + 3100)/48 х 57/3 = 30853,42 руб. Это и будет среднемесячный заработок для службы занятости.

Аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

Выдаем справку для службы занятости

Р азмеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для предоставления ее в службу занятости.

Специалисты Московского департамента труда и занятости указали 4 , что под общепринятыми реквизитами здесь подразумеваются: угловой штамп, круглая печать, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, ИНН. В случае же отсутствия углового штампа справка в левом верхнем углу должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

Расчет среднего заработка при повышении размеров надбавок

Особый расчет среднего заработка установлен п.

11 Порядка № 62. Данный пункт необходимо применять только в случае, если в организации произошло повышение следующих надбавок: за квалификационный разряд; за классный чин; за дипломатический ранг; за особые условия государственной службы.

Пример 14 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата – 28 000 руб.

Кроме того, ему выплачивается надбавка за классный чин. С 01.09.2016 произошло повышение надбавки за классный чин с 2 000 до 3 000 руб. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан сотрудником полностью.

Рассчитаем средний заработок для службы занятости. Вначале определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,5 (3 000 руб.

/ 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб. ((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб.

+ 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб.

(1 409,10 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.)). 2) если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не увеличиваются.

* * * В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62.

При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: – определению расчетного периода; – выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п.

4 Порядка № 62); – расчету среднего заработка с учетом премий; – расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов или надбавок. Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю. С полным текстом письма можно ознакомиться в журнале

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера»

(№ 11, 2016).

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». «Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891

«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»

.

1. , эксперт журнала

Источник: Журнал «».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Расчет зарплаты — это просто!

Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время. Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации.

Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст.

62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка.

Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

• На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».
• Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
• Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
• Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
• Далее необходимо ввести текущую дату расчета.

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя.

Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления. Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно.

Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Источник: https://AktBuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html

Основные реквизиты

Расчет среднего дохода осуществляется на базе Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003.

Поскольку законодательством не утверждена основная форма составления справки о средней зарплате гражданина за три месяца, работодатели оформляют ее в свободной форме. Справка должна содержать следующие основные реквизиты:

1. срок работы на данном предприятии;
2. название организации (фирмы, предприятия, компании);
3. идентификационный номер предприятия;
4. сведения для вычисления среднемесячного дохода.
5. место расположения организации (юридическое и фактическое);
6. фамилия, имя и отчество гражданина, которому оформляется документ;

Документ подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется печатью для финансовых бумаг.

Документ должен составляться одним почерком и одними и теми же чернилами.

При наличии исправлений необходимо их заверить согласно стандартам подписями главных лиц и печатью. В определенных центрах занятости предоставляются свои бланки справок для заполнения, которые потом граждане должны предоставить бывшему работодателю для внесения соответствующих данных.

Онлайн журнал для бухгалтера

1. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует. Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:
2. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.
3. Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.
4. Его берут за последние три рабочих месяца.

• периоды служебных поездок;
• В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок.

  То есть:

  • периоды служебных поездок;
  • оплачиваемый отдых и др.
• оплачиваемый отдых и др.

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

1. возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.
2. в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

1. количество дней, которое он должен был работать по графику.
2. все дни, которые отработал ушедший сотрудник;

Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

Как считать, если сотрудник был на больничном

Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет.

Начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат. Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

Документальное оформление

В фонд занятости должна предоставляться справка для расчёта пособия по безработице в повышенном размере.

Где взять справку безработному для оформления увеличенного пособия по сравнению с минимумом?

Документ выдаётся на последнем месте исполнения трудового договора, если с момента увольнения не прошёл год.

Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации. Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

1. период трудовых отношений с работодателем;
2. средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора;
3. данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.
4. режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника;

Справка о среднем заработке содержит информацию не только о полученных доходах, но и отражает отработанное время.

При работе в режиме сокращённого рабочего дня или недели при перерасчёте сотрудниками фонда отработанных часов и получении результата ниже 1040, пособие предоставляется в минимальном размере.

Это актуально и для работы менее полугода. Скачайте

(25,8 KiB, 716 hits)

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, то количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением подсчитывается пропорционально.

К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет 1/2 недели (если нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов)”.

ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г.

Москвы Можно также использовать следующие формулы. ШАГ 1. Определяем коэффициент неполного рабочего времени. ШАГ 2. Определяем количество полных недель.

У вашей работницы коэффициент рабочего времени составляет 0,4 (16 ч / 40 ч), а количество полных недель — 20 (20,8 нед. = 52 нед. х 0,4).

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

• Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
• Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения: «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Популярное

Статистическая отчетность Экологические платежи Статистическая отчетность НПД Декретный отпуск НДФЛ Страховые взносы ПФР Статистическая отчетность Кадровое делопроизводство НДФЛ Страховые взносы ПФР Больничный лист, МРОТ 6-НДФЛ Выплаты персоналу Экологические платежи Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для Центра занятости

В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат.

Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле: средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок Число рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации. Заработок сотрудника за день исчисляют по формуле: сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде/число фактически отработанных дней в расчетном периоде = средний заработок за день

При суммированном учете рабочего времени

Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени.

Алгоритм расчета для подобной ситуации:Формула:СДЗ = ЗПп / Чф х Чп / 3, где

1. ЧФ– отработанные в учитываемом периоде часы;
2. Чп – часы в расчетном трехмесячном периоде по календарю сорокачасовой рабочей недели.
3. ЗПп – суммы оплаты за труд за все участвующие в расчете дни работы;

Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника.Месяц расчетного периодаЧасовТип выплатНачисленные суммы в рубляхПо графику пятидневной неделиФактически отработанныеЯнварь136145Оплата по тарифной ставке35000Премия за январь10000Премия за предыдущий год24000Февраль151161Оплата по тарифной ставке36000Матпомощь4000Премия за февраль10000Март15980Оплата по тарифной ставке19000Премия за март5600Отпускные11000Итого446386Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

1. Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
2. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске
3. Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.

Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким:(35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.Порядок исчисления средней месячной заработной платы для биржи труда имеет свои особенности. Они связаны с режимом рабочего времени сотрудника, количеством отработанного времени, наличием нерабочих периодов с сохранением среднего заработка.