glavargument.ru

Какие навыки позволят получать большую зп главному бухгалтеру

Какие навыки позволят получать большую зп главному бухгалтеру

В чем заключается рост главного бухгалтера внутри компании


Безусловно, цифры в таблице 1 зависят от отрасли (нефтяная промышленность или бюджетное учреждение) или от региона. Но смысл остается прежним: чем больше времени у главного бухгалтера уходит на работу, не соответствующую его квалификации, тем больше разрыв между его номинальной и реальной заработной платой. К сожалению, чем выше должность, тем больше соблазнов и возможностей заниматься несвойственной работой. Возьмем курьера. Он целыми днями ездит по различным поручениям, так как больше ничего не умеет.

Поэтому у него номинальный оклад совпадает с реальным. Младший бухгалтер уже может выполнять не только свои обязанности, но и функции курьера, из-за чего и появляется разница. И так далее. А больше всего потерь эффективности у самого высококвалифицированного сотрудника — главного бухгалтера. Если ему удастся минимизировать объем работы, не соответствующий его уровню, это и будет серьезным внутренним ростом в рамках своей компании.
Если ему удастся минимизировать объем работы, не соответствующий его уровню, это и будет серьезным внутренним ростом в рамках своей компании.

При этом главбух может оставить за собой часть функций заместителя. Нормальное соотношение: 50 процентов времени — на руководство бухгалтерией, 50 процентов — на методическую работу.

Даже в этом случае его реальная заработная плата должна вырасти примерно в два раза по сравнению с номинальной (см. таблицу ниже).

«И что, вот так просто генеральный директор возьмет и поднимет мне зарплату?»

— спросите вы. Поднимет, не сомневайтесь. Чем чаще он будет видеть своего главбуха, занятого реальными и важными для бизнеса делами, тем больше он станет к нему прислушиваться.

У директора просто не останется другого выхода, ведь он не захочет вас потерять. Где еще он найдет такого грамотного и полезного специалиста? И пусть зарплату повысят не в два раза, а, скажем, на 50 процентов, но и это уже очень неплохо!

А где взять время на эти важные и серьезные дела? Правильно, перестать тратить его на ненужные задачи, ограничить «убийц» рабочего времени, делегировать функции подчиненным.

Избавившись от ежедневной рутины, вы сможете наконец разобраться с экспортно-импортными операциями, оптимизировать структуру основных средств с точки зрения налогообложения, да мало ли что еще?

Это и будет тот самый профессиональный рост внутри компании.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора.

И не только для директора, но и для коллектива в целом.

Ведь куда бегут сотрудники с вопросами?

Конечно в бухгалтерию.

Главный бухгалтер

Автор: Исследовательский центр рекрутингового портала в октябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «» в 15 городах России.Должностные обязанности Организация и контроль работы бухгалтерии: — организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании; — ведение бухгалтерского и налогового учета; — контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов; — составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности; — составление управленческой отчетности; — подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды.

Заработная плата и требования работодателей Средняя заработная плата главного бухгалтера в Москве составляет 90 000 руб., в Санкт-Петербурге – 77 000 руб., в Волгограде – 48 000 руб., в Воронеже – 50 000 руб., в Екатеринбурге – 62 000 руб., в Казани – 50 000 руб., в Красноярске – 56 000 руб., в Нижнем Новгороде – 54 000 руб., в Новосибирске – 62 000 руб., в Омске – 50 000 руб., в Перми – 55 000 руб., в Ростове-на-Дону – 56 000 руб., в Самаре – 56 000 руб., в Уфе – 50 000 руб., в Челябинске – 57 000 руб.

I зарплатный диапазон Без опыта работы на данной позиции Претендовать на должность главного бухгалтера могут соискатели с опытом работы рядовым бухгалтером не менее 3 лет.

Руководящий пост требует наличия профильного высшего образования, навыков работы на всех участках бухучета, уверенного знания финансового и налогового законодательства.

Соискатели, не имеющие опыта работы главным бухгалтером, в Москве могут рассчитывать на заработок от 50 000 до 60 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 43 000 до 50 000 руб. Город Уровень дохода, руб. Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 50 000 – 60 000 — Высшее образование (финансовое/экономическое) — Знание «1С:8», справочно-правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант» — Знание бухгалтерского и налогового законодательства — Знание всех участков бухгалтерского учета — Опыт работы бухгалтером от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне

Санкт-Петербург 43 000 – 50 000 Волгоград 27 000 – 32 000 Воронеж 28 000 – 33 000 Екатеринбург 35 000 – 40 000 Казань 28 000 – 33 000 Красноярск 30 000 – 37 000 Нижний Новгород 30 000 – 36 000 Новосибирск 34 000 – 42 000 Пермь 28 000 – 33 000 Омск 30 000 – 36 000 Ростов-на-Дону 30 000 – 36 000 Самара 30 000 – 37 000 Уфа 28 000 – 33 000 Челябинск 32 000 – 38 000 II зарплатный диапазон С опытом работы от 1 года Вход в следующий зарплатный диапазон открыт кандидатам, ранее работавшим главным бухгалтером не менее 1 года либо заместителем главного бухгалтера не менее 3 лет. Работодатели ждут специалистов с опытом прохождения аудиторских и налоговых проверок, компетентных в трудовом и гражданском законодательстве.

Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 80 000 руб., в Северной столице – 68 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 60 000 – 80 000 — Знание основ трудового и гражданского законодательства — Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок — Опыт руководящей работы — Опыт работы заместителем главного бухгалтера от 3 лет/главным бухгалтером от 1 года Портрет соискателя во 2 диапазоне

Санкт-Петербург 50 000 – 68 000 Волгоград 32 000 – 42 000 Воронеж 33 000 – 44 000 Екатеринбург 40 000 – 55 000 Казань 33 000 – 44 000 Красноярск 37 000 – 50 000 Нижний Новгород 36 000 – 48 000 Новосибирск 42 000 – 54 000 Пермь 33 000 – 44 000 Омск 36 000 – 50 000 Ростов-на-Дону 36 000 – 50 000 Самара 37 000 – 52 000 Уфа 33 000 – 44 000 Челябинск 38 000 – 50 000 III зарплатный диапазон С опытом работы от 3 лет Специалисты с аттестатом профессионального бухгалтера и стажем работы главным бухгалтером не менее 3 лет зарабатывают в столице до 120 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100 000 руб. В зависимости от специфики компании-работодателя может потребоваться знание основ внешнеэкономической деятельности или навыки ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц.

Город Уровень дохода, руб. Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 80 000 – 120 000 — Наличие аттестата профессионального бухгалтера — Опыт работы главным бухгалтером от 3 лет Возможные пожелания: — знание основ ВЭД — опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц Портрет соискателя в 3 диапазоне

Санкт-Петербург 68 000 – 100 000 Волгоград 42 000 – 64 000 Воронеж 44 000 – 66 000 Екатеринбург 55 000 – 83 000 Казань 44 000 – 66 000 Красноярск 50 000 – 74 000 Нижний Новгород 48 000 – 72 000 Новосибирск 54 000 – 82 000 Пермь 44 000 – 66 000 Омск 50 000 – 74 000 Ростов-на-Дону 50 000 – 75 000 Самара 52 000 – 75 000 Уфа 44 000 – 66 000 Челябинск 50 000 – 76 000 IV зарплатный диапазон С опытом работы от 5 лет В роли наиболее щедрых работодателей традиционно выступают крупные отечественные и зарубежные компании.

Они выбирают опытных специалистов с солидным стажем работы (от 5 лет). Для работы в иностранной компании или российской организации, имеющей зарубежных партнеров, потребуется свободное владение английским языком, наличие сертификата DipIFR и опыт формирования отчетности по МСФО.

Верхняя граница зарплатных предложений для главных бухгалтеров на сегодняшний день – 200 000 руб.

(Москва), 170 000 руб. (Санкт-Петербург).
Город Уровень дохода, руб. Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 120 000 – 200 000 — Опыт работы главным бухгалтером в крупной/иностранной компании — Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет Возможные пожелания: — знание английского языка на разговорном или свободном уровне — наличие сертификата DipIFR — опыт формирования отчетности по МСФО Портрет соискателя в 4 диапазоне

Санкт-Петербург 100 000 – 170 000 Волгоград 64 000 – 105 000 Воронеж 66 000 – 110 000 Екатеринбург 83 000 – 140 000 Казань 66 000 – 110 000 Красноярск 74 000 – 125 000 Нижний Новгород 72 000 – 120 000 Новосибирск 82 000 – 135 000 Пермь 66 000 – 110 000 Омск 74 000 – 125 000 Ростов-на-Дону 75 000 – 125 000 Самара 75 000 – 125 000 Уфа 66 000 – 110 000 Челябинск 76 000 – 125 000 Портрет соискателя На должность главного бухгалтера чаще всего претендуют женщины средних лет с высшим образованием.

Представителей сильного пола в данном сегменте рынка труда меньшинство – всего 7%. Соискателей возрастных диапазонов от 30 до 40 лет и от 40 до 50 лет – по 37%. 94% претендентов имеют высшее образование. 7% главных бухгалтеров свободно владеют английским языком. Код для вставки в блог Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в октябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «» в 15 городах России. Подробнее.Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.
Код для вставки в блог Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в октябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «» в 15 городах России. Подробнее.Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Не нашли нужного Вам обзора на сайте? поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru.

Как шагнуть вверх по карьерной лестнице

Рядовому бухгалтеру важно правильно выполнять инструкции и знать законодательство, чтобы работать с первичными документами.

Главный бухгалтер — это прежде всего аналитик, который организует бухучет в комплексе: официальный бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Он должен понимать, что данными о финансовом состоянии пользуются менеджмент компании, контрагенты и контролирующие органы.

Отчетность строится таким образом, чтобы каждый из этих пользователей взял из отчетов ту информацию, которая пойдет на пользу компании.

Это одна из задач главного бухгалтера. Следующая ступень карьерного роста — финансовый директор.

По функциям эта должность близка к главбуху. Финансовый директор появляется, когда структура компании усложняется и один человек не в может контролировать движение всех средств, вести аналитику и прогнозирование. Шагнуть вверх по карьерной лестнице можно, только получая новые знания и развивая дополнительные навыки.

Главному бухгалтеру стоит освоить азы экономической теории, ведь она лежит в основе поведения участников рынка.

Для финансового директора также полезны будут знания в области маркетинга, понимание стратегии продвижения товаров/работ/услуг организации: каналов продаж, целевых клиентских групп и пр.

Нужно вникнуть в вид деятельности, будь то производство, продажи или сфера услуг. Иначе будет невозможно правильно рассчитать себестоимость, собрать аналитику, спрогнозировать затраты и прибыль.

И, конечно, сотрудники, занимающие руководящие должности, должны владеть управленческими и коммуникативными навыками. Им надо уметь ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства и пр.

Татьяна Фаузер, коммерческий директор БКГ «Информаудитсервис»

Особенность должности

Разумеется, в зависимости от опыта навыки главного бухгалтера в резюме у каждого будут слегка отличаться. Однако можно выделить и общее, что обязательно надо упомянуть в резюме.

По общему правилу позиция главбуха включает в себя не только вопросы учёта и отчётности, а также попутно:

  1. руководство всей бухгалтерской службой предприятия, бухгалтерами в «обособках», удалёнными бухгалтерами;
  2. постоянные контакты с высшим начальством.

Отсюда делаем вывод: общий навык всех главных бухгалтеров – умение выполнять работу административного характера.

То есть руководить подчинёнными: заместителями, помощниками, бухгалтерами на разных участках – по зарплате, материальным ценностям, поставкам и т.

д.). Также см. «». Зачастую на сайтах размещения вакансий шаблон составления резюме максимально формализован. Например, раздел с основными навыками главного бухгалтера может выглядеть следующим образом: То есть задача кандидата на должность главбуха ограничивается необходимостью отметить ключевые слова, фразы, теги.

Бухгалтер по заработной плате

В данном случае требуется владеть следующими навыками:

  • Проведение проверок, комплексного анализа по табелям учета рабочего времени.
  • Расчёт налогов, своевременная передача отчетности соответствующим органам.
  • Умение работать с профессиональным программным обеспечением.
  • Начисление различных расходов, включающих , премии, социальные выплаты.

Пример

Перечислим наиболее распространённые примеры достижений бухгалтера в резюме:

  1. наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью.
  2. успешное прохождение внешнего аудита;
  3. автоматизация расчётов, что позволило в 2 раза сократить штат экономистов;
  4. ведение нескольких юрлиц одновременно, которые на разных налоговых режимах, системах;
  5. переход на более выгодное и удобное для предприятия бухгалтерское ПО;
  6. успешное прохождение судебных споров (по налогам, страховым взносам, трудовым вопросам и т. д.);
  7. повышение оперативности документооборота за счёт его перевода в электронную форму (в т. ч. для целей обмена документами);
  8. наличие дипломов, грамот, наград, сертификатов и т.

    п., связанных с бухгалтерской профессией;

  9. карьерный рост в пределах одной компании;
  10. успешное прохождение проверок по налогам, страховым взносам, трудовым вопросам и др. с обязательным (!) указанием их количества (можно уточнить виды налогов);
  11. переход на новую версию бухгалтерского программного обеспечения;

В качестве примера достижения в резюме главного бухгалтера можно приводить и чужие ошибки, которые ему приходилось выявлять и устранять.

ПРИМЕР Выявила факт неправильного расчёта себестоимости продукции, из-за которого была завышена продажная цена, что делало товар менее конкурентоспособным. Ликвидация этой ошибки позволила сделать переоценку стоимости и успешно возобновить продажи. Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом. С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе.

Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание. Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

СОВЕТ

Если ваши трудовые достижения можно облечь в какие-то цифровые значения, обязательно сделайте это.

Цифры гораздо нагляднее слов демонстрируют ваши заслуги перед компанией.

А вот на что нежелательно ссылаться, так это на регулярные переработки, задержки после работы и общую усталость. Если, конечно, вы одна не выполняете работу целого отдела. Директор вполне может рассудить так: постоянно задерживаешься — сама виновата, значит, плохо планируешь свое рабочее время. Сильно устаешь — значит, недостаточно компетентна и стрессоустойчива.

Сильно устаешь — значит, недостаточно компетентна и стрессоустойчива.

Перед разговором с начальником все важные аргументы лучше выписать отдельно в блокнот Ну а теперь три так называемых антиаргумента, к которым категорически не рекомендуется апеллировать:

  1. финансовые сложности («взяла ипотеку», «сыну надо оплачивать учебу в вузе»), в том числе вызванные различными жизненными неурядицами («развелась с мужем и теперь вынуждена снимать квартиру», «болеет бабушка, надо нанимать сиделку»). Шеф вполне может ответить в духе «а кому сейчас легко» и будет прав. Максимум, чего вы сможете добиться, — выделения вам единовременной материальной помощи и только;
  2. у ваших коллег более высокая зарплата. Вполне вероятно, что это закономерный результат каких-то их рабочих заслуг, о которых вы просто не знаете;
  3. ваше увольнение в случае отказа шефа дать вам прибавку. Если вы ставите перед руководителем вопрос ребром: «Или повышаете мне зарплату, или я увольняюсь», в подавляющем большинстве случаев будьте готовы услышать: «Увольняйтесь». А все потому, что ультиматум сужает диапазон возможных реакций любого человека и вызывает эффект бумеранга. Кроме того, ультимативная форма постановки проблемы показывает, что ваши способности к ведению переговоров крайне ограниченны. А это автоматически снижает ваш уровень как профессионала и, соответственно, ценность для компании. Поэтому прибегать к откровенному шантажу можно лишь в том случае, если вам действительно есть куда уйти. В противном случае останетесь у разбитого корыта.

Что надо говорить руководителю

Если вы получили консультацию, все аргументы у вас на руках. Если нет, то учтите, что сильными аргументами можно считать следующие:

  • Вы принесли понятную ощутимую пользу компании. Эту пользу можно доказать и выразить в цифрах (лучше — в рублях). Если вы напрямую влияете на прибыль вашей компании, то привести такие цифры вам будет несложно. Если нет прямых цифр, ищите косвенные. Думайте!
  • Существенно выросла квалификация.
  • Значительно увеличилась нагрузка.

Примеры

Итак, в качестве стандартных примеров ключевых навыков в резюме для бухгалтера можно отметить следующие:

  1. расчет налогов;
  2. работа со справочно-правовыми системами (перечислить названия);
  3. ТМЦ;
  4. расчет затрат и издержек;
  5. кассовые операции;
  6. реализация товаров, работ и услуг;
  7. бухгалтерская отчетность;
  8. основные средства и многое другое.
  9. расчет НДС;
  10. управление финансами;
  11. работа с электронной отчетностью (в ИФНС, внебюджетные фонды, Росстат и др.);
  12. налоговые декларации;
  13. расчет себестоимости;
  14. налоговая отчетность;
  15. финансовая отчетность;
  16. первичная бухгалтерская документация;
  17. расчет заработной платы;
  18. годовой баланс;
  19. бухучет;
  20. работа с бухгалтерскими программами (надо обязательно перечислить их названия и версии!);
  21. прохождение проверок (налоговых и др.);

Как видно, навыки бухгалтера в резюме можно перечислять практически до бесконечности – от самых общих до узкоспециальных.

Но важно не переборщить и чувствовать меру.

Ведь работодатели предпочитают лаконичные резюме.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понятие

По общему правилу профессиональные достижения в резюме бухгалтера – это итоги работы данного специалиста на прошлых должностях, которые:

  1. отражают экономическую выгоду, полученную предприятием, где он работал.
  2. говорят об успешном выполнении профессиональных целей и задач;

Важно понимать, что не столько обязанности и функции, а достижения в резюме бухгалтера вместе с описанием профессионального опыта отличат вашу кандидатуру от конкурентов на рассматриваемую должность. Таким образом, в качестве примеров профессиональных достижений в резюме для бухгалтера должны фигурировать не просто функции, которые он успешно выполнял, а:

  1. трудовые результаты, которые можно измерить (т. е. они убедительны).
  2. особые действия, выходящие за общие рамки работы;

Тема: Главбух хочет прибавку к зарплате.

Способы, советы, рекомендации.

Как получить прибавку к зарплате Напоминание руководителю о периодическом повышении оплаты труда является на Западе элементом трудовой культуры.

А в России работников, которые инициируют разговоры об увеличении зарплаты, считают выскочками. Но что предпринять высококвалифицированному специалисту, если объёмы работы непомерно растут, а начальство не торопится с увеличением заработной платы? Самое главное в подобной ситуации — совладать со своими эмоциями, тщательно продумав аргументы.

Самое главное в подобной ситуации — совладать со своими эмоциями, тщательно продумав аргументы. И главное — не бояться! Вы имеете законное право попросить у начальства прибавку к жалованью.

Для начала нужно определить, сколько вы зарабатываете Посчитайте годовую и среднемесячную сумму своего денежного содержания, включая оклад, премии, материальную помощь, отпускные, оплаты по больничным листам, 13-ю зарплату, бонусы и другие выплаты.

Сравните полученный результат с суммами, которые получают ваши коллеги, которые трудятся на аналогичных позициях в других компаниях, или со средними зарплатами в вашей отрасли. А как вы сами оцениваете свой опыт, профессиональный уровень, деловую хватку и прочие деловые качества? Насколько ваш реальный заработок отстает от самооценки?

Если та сумма заработной платы, ежемесячно значащаяся в ваших расчетных листках, и которую вы ежемесячно получаете на зарплатную карту (или за которую расписываетесь в платёжной ведомости) и результаты проведенного вами зарплатного мониторинга существенно разнятся не в вашу пользу, поднимите вопрос о пересмотре денежного вознаграждения за свой труд. Спокойствие, только спокойствие Будет непростительной ошибкой начинать разговор о повышении зарплаты с руководителем «на эмоциях», как и любую другую важную беседу. Выбор правильного времени для разговора также является крайне важным фактором успеха в деле повышения оклада.

Это должен быть такой временной период, чтобы он был удобным для руководителя и благоприятным для компании — расширение бизнеса, сезонное повышение выручки и продаж. Но самое первостепенное – это чёткое понимание, того, какие аргументы в свою пользу стоит привести, доказывая то, что от увеличения вашего оклада выиграет вся организация, в которой вы работаете, а не исключительно ваш семейный и личный бюджет.

Выпишите все аргументы в пользу повышения вашей заработной платы на бумагу.

Если вы волнуетесь, прорепетируйте несколько раз перед зеркалом свою речь, адресованную руководителю.

Как правильно просить увеличения зарплаты По мнению почти каждого третьего руководителя, увеличения зарплаты достоин лишь работник, внесший личный вклад в процветание и развитие родной организации.

Перед тем, как отправиться в кабинет руководителя, составьте два важных документа: 1.

Список ваших карьерных достижений с момента прихода в компанию или за последние 3 – 5 лет, в случае, если вы работаете в данной организации длительное время. В списке собственных достижений особенно выделите те проекты, которые принесли компании максимальную пользу. Доработайте те пункты, которые могут показаться спорными, и продумайте в их пользу возможные аргументы (например, проект открыл новые перспективы для развития бизнеса, хотя и не принес реальной прибыли или даже оказался убыточным).

При этом очень важно, чтобы ваше мнение о значимости своих заслуг перед организацией совпадало с точкой зрения руководства по этому поводу.

Начальство считает, что если сотрудник аргументировано доказать руководству свой вклад в процветание компании, то он вполне может претендовать на повышение размера денежного вознаграждения. 2. План того, что вы намерены сделать для компании в ближайший год. В данном плане предложений подчеркните те пункты, которые, по вашему мнению, способны принести реальную прибыль сжатые сроки.

В разговоре с начальником называйте конкретный желаемый размер заработной платы, либо процент увеличения от нынешнего оклада, на который вы рассчитывайте.

Можно поговорить с боссом языком статистики: составьте наглядную таблицу на основе данных о размере зарплат по своей специальности в отрасли. Такая подача информации лучше донесет до начальника светлую мысль, что за те же деньги он не сможет нанять такого высококвалифицированного специалиста, как вы, а чтобы обучить нового сотрудника, затратит больше денежных средств, чем сейчас просите вы. Обычно руководству выгоднее сохранить уже имеющиеся кадры, которые досконально знают специфику работы данной организации.

Только не бросайтесь в крайности.

Пожалуйста, избегайте фраз следующего характера: «цены растут», «у меня двое детей», «жизнь постоянно дорожает», «нужно снимать квартиру». Под запретом также фразы типа:

«Я, как раб, батрачу без обеда, допоздна и без выходных»

, «В отделе я один за четверых работаю» или «Всё дорожает, мизерной зарплаты ни на что не хватает!

Не повысите зарплату – тогда я уволюсь», ведь они не только не мотивируют руководство увеличить вам оклад, но и могут существенно подпортить вашу деловую репутацию или привести к отсрочке вожделенного повышения в должности. Не нужно шантажировать руководство своим уходом, иначе вы рискуете действительно услышать в ответ: «Вы уволены!». Действовать подобным образом можно только в том случае, если у вас действительно имеется запасе альтернативный вариант трудоустройства.

В каких случаях принято повышать сотрудникам зарплату? Пересмотр заработной платы обычно происходит в нескольких случаях. Рассмотрим на опыте современных российских компаний, какие причины могут послужить поводом к увеличению оклада.

Изменение должности и статуса работника, например, при повышении с рядового специалиста до заместителя начальника отдела автоматически повышает заработную плату, согласно штатному расписанию. За новые обязанности руководству приходится платить сотрудникам по-новому.

Руководители считают также перспективной причиной для начала беседы о повышении зарплаты существенное расширение спектра должностных обязанностей, увеличение зоны ответственности работника и увеличение объёма его работы. Например, если вам поручили новый очень крупный проект, который стратегически важен для фирмы, или если вы приведете руководству факты увеличения своего функционала, вероятно, зарплата в данном случае, вероятно, будет пересмотрена и увеличена. По итогам года (реже полугода).

В некоторых компаниях принято индексировать размер заработной платы, пусть даже исходя из официального размера инфляции. По итогам повышения квалификации, прохождения тренингов, мастер-классов по специальности, получение дополнительного образования, освоение новых прикладных программ, которые ощутимо повышают профессиональные навыки (это практикуют в крупнейших консалтинговых компаниях). Все вышеназванные обстоятельства позволяют вам о себе заявлять как о более квалифицированном, следовательно, более высокооплачиваемом специалисте.

Со временем вы, как работник становитесь более опытным. Приобретённые вами за время трудовой деятельности опыт и знания – существенный аргумент в пользу повышения вам заработной платы.

Если в данном регионе, а также в данной профессии, или в данной отрасли ощутимо поднялся уровень оплаты труда. По результатам ассессмента (метода оценки персонала, проходящего в форме деловой игры), включающего в себя тестирование сотрудников, различные варианты деловых игр на профессиональную тематику и собеседование с сотрудником отдела персонала и руководством. Практически каждая крупная западная компания в настоящее время применяет данный метод для оценки персонала.

В Россию ассессмент пришел более 15 лет назад, данной тактики придерживаются компании с мировым именем, такие как РАО «ЕЭС России», «Русский алюминий»). Однако повышать зарплату сотрудникам в этих случаях желательно, но не обязательно. Данные правила стараются соблюдать в крупных компаниях, где численность персонала около 1000 человек и более, и вся система работы которых построена по западному образцу.

В небольших и средних фирмах часто случается, что обязанности сотрудника растут в геометрической прогрессии, но о доплатах и компенсациях начальство благополучно «забывает». Лишь для бюджетных организаций законодательно регулируется процесс увеличения заработной платы.

В частных же компаниях подобные решения принимаются на основе локальных нормативных актов и коллективных договоров. И, тем не менее, с обоснованной просьбой о повышении зарплаты можно подойти к шефу уже через полгода после устройства на работу.

Такие личностные качества, как упорство, настойчивость и решительность, умноженные на профессионализм, являются серьёзной заявкой на успех и на прибавку к жалованию. Некоторые руководители полагают, что если работник сможет убедить босса, значит, в работе он тоже кое-чего стоит.

Учтите также, что условия труда и заработная плата во многом зависят от предварительных договоренностей, достигнутых в момент собеседования соискателя с нанимателем.

Можете не рассчитывать на повышение зарплаты, если вы: выбрали не удачное время для разговора, который состоялся во время сезонного спада продаж, либо высокой занятости руководителя и прочие причины; не смогли привести серьёзные аргументы, либо сами до конца не разобрались или не сумели сформулировать, за что, собственно, руководство должно вам повысить оплату труда; переоценили свою значимость – вероятнее всего, руководитель не пойдет без оснований на удовлетворение завышенных зарплатных ожиданий; в себе не достаточно уверены – ваш руководитель совсем не оценит сбивчивую речь и пессимистично-жалостливый тон; не имеете существенных достижений, а также, если вы демонстрируете неудовлетворительные результаты работы и очевидное невыполнение плана; ссылаетесь на коллег, сравнивая свою зарплату с доходами коллег, а также жалуетесь на их недобросовестную работу. Даже если это частично правда, этот факт не является аргументом для вашей прибавки к зарплате; применяете шантаж, и ваша просьба об увеличении заработной платы носит ультимативный характер.

Грозиться своим увольнением не стоит — это лишь настроит против вас начальника; чрезмерно настойчивы – у руководства может сложиться мнение, что вас кроме зарплаты в организации больше ничего не беспокоит.

Даже если вы получили отказ, не отчаивайтесь. Постарайтесь показать руководителю, что вы все равно стремитесь к улучшению своего материального положения и готовы принять на себя новые обязанности. Не ожидайте инициативы сверху, будьте сами готовы предложить альтернативные пути развития собственной карьеры.

В противном случае, если обязанностей у вас и так «выше крыши», а прижимистый начальник не считает нужным повышать зарплату, а только все добавляет и добавляет вам работу, можете с чистой совестью искать новое место трудоустройства, где вас оценят по достоинству. Ведь, как известно, незаменимых работодателей не бывает! Результаты опросов о повышении зарплаты Хоть однажды беседу с руководством о прибавке к заработной плате заводила половина работающих россиян (51%).

Среди «просителей» повышения зарплаты больше мужчин (57%).

45% опрошенных женщин просили повышения заработной платы.Любопытно то, что женщины просят повышения оплаты труда эффективнее мужчин– увеличения заработной платы в запрашиваемом объёме в среднем добиваются 32% милых дам, а среди мужчин своей цели достигли 29% респондентов.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком.

Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце?

Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»?

Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам.

Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

Дополнительные рекомендации для составителей

Для раздела практического опыта, полученного ранее, важно учитывать следующие правила:

  • Перечень обязанностей подробно раскрывается по всем должностям, которые имеют значение. Не надо повторяться, одно описание должно гармонично дополнять другое.
  • Начинают с последнего рабочего места, а затем постепенно двигаются к первому.
  • Составителю советуют указать и данные относительно трудовых достижений. Это касается как отдельных поощрений со стороны руководителей, так и отдельных показателей труда. Либо новых разработок и предложений, успешно внедрённых в деятельность предприятия.
  • Если старых рабочих мест много – не стоит указывать абсолютно все. Иначе руководитель оценит составителя как непостоянного человека, который не умеет работать в коллективе. Лучше посвятить место актуальным трудовым достижениям, исключая периоды, которые не относятся к текущему вопросу.

Если имеется сопроводительное письмо, составленное согласно всем правилам – это отличный инструмент, чтобы привлечь внимание кадрового работника к содержанию документа либо личности составителя. В письме нужно написать о том, почему гражданин выбрал должность, по какой причине рекомендуется выбрать его.Записка и резюме не должны повторять друг друга.

Первая должна быть посвящена профессиональным и личностным качествам, которые пригодятся фирме. Адресатом выступает менеджер предприятия, отвечающий за вопросы трудоустройства. Рекомендуется заранее узнать обо всех необходимых сведениях для налаживания связи.

Ответственность «зарплатника» за ошибки

Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю.

По УК РФ и КоАП РФ за все нарушения в деятельности предприятия обычно отвечает директор.

Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности.

Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха.

Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов:

  • Материальная ответственность. Чаще всего ошибки при расчете зарплаты влекут за собой финансовые потери для организации: административные и налоговые штрафы, пени за просрочку обязательных платежей и т.п.
  • Дисциплинарная ответственность. В зависимости от тяжести нарушения она делится на три «уровня»: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет. Статья 81 ТК РФ определяет общие основания для увольнения по инициативе работодателя. Одним из них является несоответствие занимаемой должности. Но для принятия решения здесь недостаточно одной (или нескольких) допущенных ошибок. Низкая квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации.

При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по его вине организация была привлечена к административной ответственности.

Согласно судебной практике, наложенный на организацию штраф по вине работника не является основанием для возникновения материальной ответственности.

Следовательно, привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию, в судебной практике может быть расценен как неправомерный. Сотрудник, которого принуждают к уплате штрафа, может обратиться в суд (который, скорее всего, встанет на его сторону).

Ответственность бухгалтера по заработной плате

Сколько должен зарабатывать главный бухгалтер

Для начала давайте поговорим о зарплате.

Как рассчитать стоимость часа работы для главбуха средней компании, у которого в подчинении несколько человек? Очень просто — разделив его месячный оклад на количество рабочих часов.

Сейчас главный бухгалтер в подобной компании в Москве зарабатывает 80 000— 100 000 руб. Получается, что его часовая ставка равна примерно 550 руб. Это, подчеркну, зарплата реальная.

Ставку также можно посчитать исходя из рыночной стоимости услуг, которые оказывает специалист аналогичной квалификации. Для этого воспользуемся часовыми расценками на аутсорсинг бухгалтерских услуг или на проведение аудиторских проверок. Час работы внешнего специалиста, опять-таки на примере столицы, обойдется заказчику примерно в 2000—2500 руб.

Даже если вычесть накладные расходы аудиторской фирмы, останется где-то половина от этой суммы, то есть 1200 руб.

Другими словами, главный бухгалтер должен получать как минимум в два раза больше.

Не 80 000, а 200 000 руб. в месяц. Это номинальная зарплата, то есть столько должен получать специалист, который владеет подобными знаниями и навыками. Почему же между этими двумя результатами такая большая разница?

Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже? Давайте разбираться.

Чем опасно не хотеть повышения

Наши друзья из сделали для нас ролик, который мы назвали «Нежелание желать».

Может, низкая зарплата и должность — следствие наших внутренних барьеров? Больше интересных роликов на .А вы когда-то пытались изменить отношение руководителя к работе бухгалтера? «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Подход

Главная задача главбуха, который ищет работу, максимально полно раскрыть в резюме ключевые навыки главного бухгалтера. Примеры желательно приводить:

  1. в отдельном разделе сразу после перечисления обязанностей, которые приходилось выполнять у прошлых работодателей;
  2. либо вместе с перечислением обязанностей на прошлых местах работы.

Учтите, что раскрыть свои профессиональные навыки максимально полно – не значит очень подробно.

Чересчур длинные и подробные резюме кадровики не любят и предпочитают не тратить своё время на их изучение. Также см. «».

СОВЕТ 5.

Привлеките посредника

Если у вас есть непосредственный начальник, который зарплатные вопросы не решает, зато гораздо чаще вас напрямую общается с руководителем фирмы, имеет смысл сначала обсудить с ним вопрос прибавки к зарплате.

По его реакции вы поймете, насколько реальны ваши шансы. И если он тоже считает, что вы достойны повышения оклада, то, скорее всего, он сам вызовется донести вашу просьбу до главного шефа.

Кого ищет работодатель

По данным исследования HeadHunter, в 2017 году в профобласти «Бухгалтерия, финансы предприятия» только 11 % специалистов пошли на повышение в должности.

Эта цифра соответствует тенденциям последних лет. Критерии отбора новых сотрудников тоже не изменились. Относительно мягкие требования предъявляются к бухгалтерам на отдельные участки: среднее специальное образование, опыт от года, знание бухгалтерской программы.

Для бухгалтера широкого профиля важны знание всех участков бухгалтерии, опыт организации бухгалтерского, налогового и управленческого учета и работы с интернет-банками.

Обязательное требование — профильное высшее образование.

В описании вакансий главного бухгалтера работодатели также указывают высшее образование, а еще опыт работы: в 50 % случаев от трех до шести лет, в 10 % — более шести лет.

Разумеется, значение имеет и размер компании, которая подбирает сотрудника.

Back to Top