glavargument.ru

Когда в листке нетрудоспособности ставится нарушение режима

Когда в листке нетрудоспособности ставится нарушение режима

Оформление акта


Данный документ обязательно должен отражать следующие моменты:

  1. подписи всех членов комиссии с расшифровкой;
  2. сведения о членах комиссии (ФИО и занимаемые должности);
  3. дату оформления документа.
  4. указание двухзначного кода произошедшего нарушения;
  5. краткое содержание объяснительной записки гражданина с указанием того, что она прилагается к оформляемому акту;
  6. решение, вынесенное комиссией;
  7. описание обстоятельств инцидента;
  8. информацию об имеющихся свидетелях (если они были);

Ставить отметку в больничном листе о нарушении режима имеет право только лечащий врач. Это право сотрудника медицинского учреждения закреплено Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Если работодателю известно о том, что его сотрудник нарушал режим, однако отметки об этом в больничном листе нет – он не имеет права самостоятельно составить акт о нарушении.

Сделать это можно только если имеются основания, а единственным в данном случае основанием является отметка в больничном листе. Тем не менее, работодатель может обратиться непосредственно в медицинское учреждение, где проходит лечение его сотрудник. Как показывает практика, если были приведены доказательства нарушения режима, сотрудники медицинских учреждений без проблем соглашаются ставить соответствующие отметки.

Если отметки в больничном листе нет, а работодатель все-таки составил акт о нарушении режима и уменьшил в связи с этим размер пособия, работник может обратиться в суд. Подобное поведение работодателя является прямым нарушением Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В случае несвоевременного посещения лечащего врача в больничном листе ставится отметка под номером 24 в графе под названием «Отметки о нарушении режима». Если работник явился на прием трудоспособным, делается соответствующая отметка. Например, лист нетрудоспособности был выписан на период с 03 по 09 марта, а сотрудник пришел на прием 16 марта.

Формально период с 10 по 16 марта можно признать, как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Следовательно, в табель можно занести запись о прогулах.

Необходимо учесть, что доказать в суде это будет сложно, так как на стороне сотрудника могут выступить свидетели, которые подтвердят, что он был болен.

Вывод можно сделать следующий. Повод признать работника прогульщиком есть, но доказать сложно. В подобной ситуации существует риск предъявления претензий со стороны трудовой инспекции в случае подачи заявления прогулявшим работником о неправомерности уменьшения размера пособия.

Поэтому чаще всего этот период оформляют, как отпуск по собственному желанию.

По действующему законодательству его можно оформить в любое время. Довольно часто фиксируются ситуации, когда недобросовестный работник оформляет больничный лист, чтобы воспользоваться этим временем по своему усмотрению, а не для лечения. Работодатель не сможет этот факт доказать без отметки лечащего врача.

Поэтому для работника не будет никаких последствий нарушения больничного листа.

Отсутствие законный мер воздействия, точнее невозможность или крайняя сложность их применения, вовсе не гарантирует полной безнаказанности. Любой обман пагубно скажется на репутации сотрудника, а неприятный факт может быть отражён в рекомендациях (которые часто требуются при трудоустройстве на новом месте). Ставить отметку в больничном листе о нарушении режима имеет право только лечащий врач.

Это право сотрудника медицинского учреждения закреплено Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Решение уполномоченного по социальному страхованию Общества с ограниченной ответственностью «Раздолье» № 1

14 сентября 2011 г. г. Москва На основании заявления технолога кондитерского цеха В.И.

Нескучной и представленной ею справки от врача от 2 сентября 2011 г. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Считать причину неявки технолога кондитерского цеха В.И. Нескучной к врачу 2 сентября 2011 г.

уважительной, поэтому она не может служить основанием для снижения ей пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни со 2 по 12 сентября 2011 г. Уполномоченный по социальному страхованию А.И.

Суво­рова ШАГ 4. Оформляем приказ о выплате пособия в полном размере.

Руководитель учел мнение уполномоченного по социальному страхованию и также посчитал причину неявки к врачу уважительной. Приказ о назначении пособия по временной нетрудоспособности в полном размере можно оформить так.

Последствия нарушений

Несоблюдение прописанного режима, отказ от приёма лекарств, рекомендованной диеты – всё это значительно затягивает процесс выздоровления.

Поэтому в обязанности медика входит информирование начальства пациентов о подобных фактах.
Работник должен понимать, что при наличии больничного листа с нарушением режима ему могут грозить определённые последствия.Они могут выражаться в форме:

  1. расценивание периода, проведённого на больничном с нарушением режима, как прогула;
  2. сокращение причитающегося размера пособия по болезни;
  3. закрытие больничного по факту происшествия раньше срока;
  4. занесение отметки в лист временной нетрудоспособности;
  5. отказ в постановке на учёт по инвалидности и оформлении группы.
  6. дополнительное урезание дохода работника (если он вышел на работу позже установленного срока из-за того, что не следовал предписаниям врача);

Если больничный с нарушением был предоставлен беременной сотрудницей, то руководитель в отношении неё не может применять никаких санкций.

В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ больничный по беременности и родам всегда должен выплачиваться в полном объёме.При наличии незакрытого листа нетрудоспособности все пропущенные сотрудником рабочие дни будут расцениваться как прогул без уважительной причины.
Поэтому после выздоровления нужно в обязательном порядке явиться на приём для того, чтобы оформить до конца все необходимые документы.

Чаще всего санкции в отношении недисциплинированного пациента выступают в виде сокращения больничного пособия.

Его расчёт начинает вестись не по стандартной схеме, а с учётом корректив, существенно снижающих данную выплату.

Она начнёт снижаться со дня зафиксированного нарушения. Время, предшествующее указанной дате правонарушения, оплачивается в полном объёме.Пропуск назначенного осмотра и явка уже по факту выздоровления будут расцениваться как прогул. В этом случае доктор делает кодовую отметку о несоблюдении назначенных предписаний 24.Последствия нарушения больничного режима наступают в том случае, если лечащий врач проставил в листе отметку в виде специальной кодировки.

В этом случае доктор делает кодовую отметку о несоблюдении назначенных предписаний 24.Последствия нарушения больничного режима наступают в том случае, если лечащий врач проставил в листе отметку в виде специальной кодировки. Там же обязательно фиксируется дата инцидента.

Кодовое обозначение применяется с целью упорядочивания и облегчения работы бухгалтерий при обработке подобных сведений.Расшифровка кодировки, применяемой медиками:

  1. 24, 27 – опоздание или отсутствие на назначенном приёме;
  2. 26 – отказ от обследований (начиная с этого дня, больничный лист закрывается);
  3. 25 – выход на работу без разрешения;
  4. 23 – отказ от назначенного лечения, посещение другой больницы без уведомления;
  5. 28 – прочие правонарушения.

При отсутствии одной из указанных отметок все предписания доктора считаются выполненными и руководитель должен оплачивать больничный в полном объёме.Это придётся сделать даже в том случае, если доподлинно известно, что сотрудник не болел, а, к примеру, находился за границей.

Хотя налицо явное нарушение врачебной этики, подчинённого в этом случае наказать не получится.Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Нарушение больничного листа — возможные последствия

Зависимость пособия по временной нетрудоспособности наблюдается не только от страхового стажа, но и от того, насколько добросовестно работник исполняет назначенный режим лечения.

Рекомендуем прочесть:  Озон условия возврата товара

Если было зафиксировано нарушение больничного листа последствия регламентируются законом 255-ФЗ от 29.12. 2006 года (далее по тексту — Закон). Каждый сотрудник должен строго исполнять рекомендации врачей, в противном случае выплата компенсации будет под вопросом.

В новых больничных листах предусмотрены специальные графы для отметок о ненадлежащем исполнении обязанностей больным по соблюдению медицинских предписаний.

Кем ставится отметка в больничном о нарушении режима

Нарушение больничного листа фиксируется лечащим врачом. Для отметок о нарушении режима лечения и в электронных, и в бумажных листках нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Сведения вносятся в закодированном виде (п.

58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011).

Рядом, в отведенной для этого строке указывают дату нарушения, после чего внесенные сведения заверяют подписью врача.

Если за время болезни сотрудник ни разу не нарушил рекомендованный режим, вышеуказанные ячейки остаются незаполненными.

Пример 4

ООО «База» находится в г.

Москва. В организации с 10.12.2013 работает водитель Наумов. Страховой стаж сотрудника более 8 лет. С 20.12.2013 по 18.01.2014 он болел.

В одном из листков нетрудоспособности имеется отметка врача о нарушении режима 30 декабря. Причина нарушения режима администрацией работодателя признана неуважительной. Заработок сотрудника за расчетный период менее МРОТ в месяц.

Справки о размере заработка в 2012 и 2013 годах Наумов не представил. В качестве заработка за расчетный период принимается: 5 205 руб.

х 24 мес. = 124 920 руб. Применен размер МРОТ, действующий на дату наступления временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка составит: 124 920 руб. / 730 руб. = 171,12 руб./дн. Пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Поэтому сумма дневного пособия 171,12 руб./дн. За период с 20 по 29 декабря Наумову начислено пособие по временной нетрудоспособности: — за счет работодателя: 171,12 руб./дн.

х 3 дн. = 513,36 руб.; — за счет ФСС: 171,12 руб./дн. х 7 дн. = 1 197,84 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 декабря 2013 года по 18 января 2014 года не должно превышать в расчете на календарный месяц МРОТ.

В декабре максимальный размер дневного пособия равен: 5 205 руб.

/ 31 дн. = 167,90 руб./дн. Это меньше, чем пособие, рассчитанное исходя из заработка.

Сумма пособия за 30 и 31 декабря составит: 167,90 руб.

х 2 = 335,81 руб. В январе 2014 г. максимальный размер дневного пособия равен: 5 554 руб. / 31 дн. = 179,16 руб./дн. Это больше, чем сумма пособия, рассчитанная из заработка. Сумма пособия за период с 1 по 18 января составит: 171,12 руб./дн. х 18 дн. = 3 080,16 руб. Всего за период временной нетрудоспособности сотруднику начислено: 1 711,2 руб.

х 18 дн. = 3 080,16 руб. Всего за период временной нетрудоспособности сотруднику начислено: 1 711,2 руб. + 335,81 руб. + 3 080,16 руб.

= 5 127,17 руб. (см. рис. 3). Рис 3. Расчет пособия

Как выглядит образец акта о нарушении больничного режима

1. Сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения, которые известны комиссии (с учетом проставленных врачом кодов в листке нетрудоспособности — здесь не должно быть явных расхождений между данными обстоятельствами и расшифровкой кода).

3. Сведения о составе комиссии. 4. Сведения о сотрудниках, со стороны которых комиссией были получены полезные сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения. 5. Сведения об источниках данных об обстоятельствах нарушения, которые имелись в распоряжении комиссии.

4. Формулировки, отражающие решение комиссии — признавать или не признавать уважительными причины нарушения работником режима лечения (как следствие — наличие законных оснований для уменьшения работодателем пособия по временной нетрудоспособности).

2. Содержание по существу и реквизиты объяснительной записки сотрудника, а также тот факт, что она прилагается к акту.

Последствия нарушения режима больничного листа напрямую зависят как от самого несоблюдения, которое отражается определенным кодом в документе, так и объяснением причин поступка и его документальном подтверждении. Самым распространенным последствием является законное право нанимателя снизить оплату больничного листа, производя его расчет исходя из величины МРОТ.

В некоторых случаях с момента зафиксированного несоблюдения могут вовсе отказать в оплате.

Наниматель также имеет право поставить эти дни днями прогула или оформить их сотруднику как дни за свой счет.

И в том и в другом случае составляются акты, протоколы и издается соответствующий приказ.

  1. произвольный выход на работу без выписки;- выезд на лечение в другую больницу, не осведомив об этом лечащего врача;
  2. неявка к врачу на прием;
  3. нарушение необходимого режима лечения;
  4. самовольный уход из больничного стационара;
  5. непринятие направления или отсутствие на медицинской экспертизе.

Больничный лист представляет собой документ, выписанный в больнице для работника на все время лечения от заболевания или травм. Оформляется этот документ на бланке установленного образца.

Заполняется он в строгом соответствии с правилами, т.е. черной пастой, печатным шрифтом и в установленных графах. Больничный выдаётся по окончании медосмотра ребёнка родственнику, который способен ухаживать за заболевшим и находится при визите доктора.

На любые приёмы в поликлинике подопечного приводит обладатель листка, подтверждающего временное отсутствие на работе.

К нарушениям режима также относят неявку на осмотр, невыполнение предписаний медработника. Оформление листка нетрудоспособности при совместительстве. Если гражданин работает у нескольких работодателей, он может получить несколько больничных по каждому месту работы.

При получении листков нетрудоспособности он должен предъявить паспорт или заменяющий его документ (п. 4 Порядка). Если в больничном причиной нетрудоспособности указан несчастный случай на производстве, на работодателя возлагается обязанность по организации и обеспечению надлежащего и своевременного его расследования и оформлению материалов расследования, а также другие обязанности, указанные в главе 36 Трудового кодекса.

Для каждой из компаний в листке нетрудоспособности отведены свои поля для внесения данных. Сотрудник, на имя которого составляется бланк, не вносит в него никаких сведений. Основная задача работника, утратившего работоспособность, получить заполненную форму в медицинском учреждении и передать ее работодателю.

Основная часть информации в больничном листе вносится с помощью кодов.

Все данные считываются автоматически. Поэтому при наличии ошибок в бланке, некорректно или неаккуратно заполненных данных электронное устройство не сможет обработать данные.

Следует учитывать, что одного знания, как правильно заполнить больничный лист, мало.

Не считая собственно больничного листа, работодателю нужно представлять в ФСС справку — расчет пособия. Она нужна для того, чтобы подтвердить правильность цифр, указанных в больничном.

Пример заполнения больничного листа пригодится даже самому опытному специалисту кадровой службы, поскольку ошибки в этом документе крайне нежелательны. Какие сведения в больничном листе должен указывать работодатель и в чем заключаются ключевые нюансы оформления листка нетрудоспособности, расскажем в нашей статье. Однако со дня нарушения режима пособие выплачивается в пониженном размере.

Его месячная сумма не может превышать МРОТ, применяемого в периоде нетрудоспособности (ст. 8 Закона N 255-ФЗ). Дата нарушения режима указана в строке «Отметки о нарушении режима» после кода.

Максимальная величина дневного пособия, выплачиваемого со дня нарушения режима, приведена в таблице. Внимание! Пособие работнику, нарушившему режим лечения, можно рассчитать по общим правилам, исходя из среднего заработка, если нарушение допущено по уважительной причине (ст.

8 Закона N 255-ФЗ). Уважительность причины оценивает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию из числа работников вашей компании (п. 11 Положения о ФСС, п. п. 1.1, 2.2 Типового положения о комиссии (уполномоченном по социальному страхованию)).

Читать еще —{amp}gt; Обжалование штрафа за парковку образец ФАС ЗСО в Постановлении от 27.07.2009 N Ф04-4454/2009(11072-А27-25) заключил, что отметка в листках нетрудоспособности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин, по которой работник не посетил врача. Хотя врачом и проставлена отметка о неявке больного на прием, однако причины в листках нетрудоспособности указаны не были, а ФСС при проверке их не выяснил.

Рекомендуем прочесть:  Нпф будущее официальный сайт

Следовательно, факт отсутствия уважительной причины не был подтвержден документально. Вопрос: Сотрудник принес правильно оформленный больничный лист с 1 октября по 14 октября, но в нем имеется отметка «о нарушении режима»: «С 5 по 8 октября на прием не являлся». Должна ли я оформить указанный период как прогул либо обязать работника написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни?

К чему обязывает кадровика такая отметка? Нарушая Трудовой кодекс, работник не всегда задумывается, что может полностью или частично лишиться денежных выплат. Рассчитать безалаберного сотрудника следует, исходя из минимальной оплаты труда за последний рабочий месяц.

Зафиксировать нарушение больничного листа может только медицинский работник учреждения, к которому прикреплен больной. К примеру, сотрудник Сидорова С.Н.

отсутствовала по болезни 4 дня, 2 из которых приходятся на время нарушения режима.

Ее среднедневной заработок составляет 1 770,19 руб., поэтому за первые 2 дня по б/л она получит 3 540,38 руб., а за последние 2 дня только 483,87 руб. или чуть больше, если в регионе применяется повышающий коэффициент. , ,

Как оплачивать работу во время больничного

Законом не предусмотрено, что дни работы во время больничного не нужно учитывать и оплачивать, поэтому за такие дни работнику нужно выплатить заработную плату.

Это следует из целого ряда законодательных норм, иначе работодателю грозят риски, но выплата одновременно и пособия и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться, а если он не утрачен, то выплата пособия за счет ФСС может быть признана излишней, это подтверждается судебной практикой. Оплату по больничному следует производить только после того, как работник закроет его в медицинской организации, которая его выдала, иначе ФСС не примет эти расходы к зачету, что следует из целого ряда норм закона № 255-ФЗ.

Если работник принесет закрытый больничный без отметки о нарушении режима, работодатель может вернуть его работнику и попросить обратиться в медицинскую организацию для ее внесения.

Если при отсутствии в больничном такой отметки работодатель снизит размер пособия, то в случае спора суд может посчитать, что у работодателя не было оснований для его снижения и взыскать с него невыплаченные суммы. Вообще, лучше обратиться за разъяснениями в свое региональное отделение ФСС.

Нарушение больничного режима сотрудником ИП

Нарушая Трудовой кодекс, работник не всегда задумывается, что может полностью или частично лишиться денежных выплат.

Рассчитать безалаберного сотрудника следует, исходя из минимальной оплаты труда за последний рабочий месяц.

Зафиксировать нарушение больничного листа может только медицинский работник учреждения, к которому прикреплен больной. Перед тем как снизить страховое пособие, работодатель обязан разобраться, по какой причине возникли нарушения больничного режима.

По правилам предприниматель должен собрать комиссию из администрации компании и представителя социально-страховой службы.

Работник же должен предоставить объяснительную с причиной нарушения больничного режима. Комиссия рассмотрит объяснительную и примет решение о том, уважительная это причина или нет.

Особенности оплаты

Допуская нарушения больничного режима, человек пренебрегает правилами Трудового Кодекса. Такой поступок может привести к потере части денежных средств или лишению пособия. Расчеты листа нетрудоспособности с несоблюдением норм по не уважительной причине осуществляются за пропущенный период в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц.

Нарушения могут быть зафиксированы только врачом. Если сотрудники организации навестили больного и составили подобный акт, он не является основанием для невыплаты пособия. Следует учитывать нюанс: больничные выплаты выдаются только на период болезни.

Время осмотра сотрудника врачом компенсируется «освобождением от работы».

Для лучшего понимания рассмотрим два случая: Пономарев В.Н.

несвоевременно пришел к врачу на прием, но после осмотра выяснилось, что он здоров. В такой ситуации неявка не будет отмечаться в больничном листе. Произойдет следующее:

  1. в строке о нарушении ставится код 24;
  2. в поле «иное» ставится цифра 36 и пишется дата трудоспособности.
  3. на месте даты отмечается день, изначально назначенный врачом;

Получается, что период неявки не оплачивается и официально признается отгулом.

Круглова А.Ф. пришла к лечащему специалисту с опозданием и была признана болеющей. Согласно закону №255 ФЗ, врач сразу вносит в лист эти сведения, так как организация обязана проплачивать только дни прохождения терапевтических процедур. При их пропуске компенсация не положена.

Выплаты можно не уменьшать только в двух случаях:

  1. Если в больничном листе невозможно указать код. В данной ситуации факт несоблюдения норм не считается установленным. Согласно законодательству, пособие начисляется в общем порядке.
  2. Сотрудник доказал, что нарушение допущено по уважительной причине. Например, если плохое самочувствие не позволяет пойти в клинику, во избежании снижения пособия до МРОТ необходимо вызвать врача на дом.

Возможно ли ?

Читайте об этом в нашей статье.

Как закрыть больничный лист по собственному желанию? Узнайте .

Образец приказа о нарушении больничного режима

В приказе о нарушении больничного режима руководитель предприятия принимает решение о выплате пособия в полном или сниженном размере в зависимости от выводов комиссии или уполномоченного.

В мотивировочной части руководитель указывает обстоятельства, на которых основано решение.

В резолютивной части перечисляются документы, подтверждающие отсутствие вины работника, если таковые имеются:

Приказ о нарушении режима скачать образец>>> www.zarplata-online.ru

Какие нарушения предусмотрены законодательством?

В соответствии со статьей 8 Закона и пункта 21 Положения под номером 375, утвержденного Правительством России 15.06.2007 года (далее по тексту — Положение), основаниями для снижения суммы пособия по нетрудоспособности могут быть следующими:

  1. пропуск без наличия на то оснований врачебного осмотра или медсоцэкспертизы.
  2. несоблюдение режима лечения, назначенного врачом, допущенное без уважительной причины,

Для бухгалтера предприятия важно разобраться являются ли имеющиеся причины нарушения режима уважительными. Они , и имеют следующее значение:

  1. при несоблюдении, назначенного лечащим врачом режима — уход из стационара без разрешения медиков, самостоятельное лечение в другом районе без консультации с лечащим врачом — ставится код 23,
  2. при отказе от прохождения медсоцэкспертизу — ставится код 26,
  3. при возникновении иных причин, не входящих в указанный выше перечень — ставится код 28.
  4. при нарушении графика посещения врача и несвоевременном появлении на приеме — в больничном листе поставят код 24,
  5. при выходе на рабочее место без выписки для исполнения своих трудовых обязанностей — ставится код 25,
  6. при несвоевременной явке на место проведения медсоцэкспертизы — ставится код 27,

Стоит отметить, что в случае возникновения причин обозначенных кодами 26 и 27 работник не может считаться инвалидом.

Больничный лист будет в обязательном порядке закрыт датой, когда сотрудник отказался от медсоцэкспертизы, не смотря на имеющиеся патологии.Для документального оформления имеющегося факта нарушения режима больничного листа на предприятии создается комиссия, которая состоит из представителей администрации предприятия и профсоюза. Работники, входящие в ее состав, выбираются на общем собрании коллектива. В законе не прописано создание такой комиссии на каждом предприятии.

Но ее отсутствие при решении о признании нарушения режима неуважительным, с последующим уменьшением размера пособия, может признаться трудовой инспекцией незаконным.Строгого регламента оформления нарушений больничного листа законодательством не предусматривается.

Для работодателя важно соблюдать общие требования делопроизводства, когда сотрудник предприятия предъявляет листок нетрудоспособности с кодом нарушения режима.

Все действия, касающиеся расчетов и выплат больничного пособия, необходимо подтверждать решением комиссии и приказом по предприятию.

Back to Top