glavargument.ru

Могут ли в декрет отправить раньше 30 недель

Могут ли в декрет отправить раньше 30 недель

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?


Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право. Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых . Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть . 30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан , на его основании можно по месту работы в установленный срок на 140 дней.

Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска .

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости. То есть женщина вправе предоставить больничный и и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток. То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится.

Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты. Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится. Обратите внимание, в некоторых случаях возможно , однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части , восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать.

Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

До 30 недель по состоянию здоровья

Официально декретный отпуск предоставляется после получения по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности. Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель). Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный. Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — .

Как уйти в декрет раньше

Пожайлуста разъясните статью 254 в ТК РФ.

Я находилась в дневном стационаре с диагнозом токсикоз, является ли это «обязательным диспансерным учетом» и могу ли я претендовать на выплату больничног в 100%, (вместо положенных 60% по стажу)? Отвечает: Прикуль Наталья Юрьевна Раз Вы бухгалтер, то я бы хотела уточнить:беременные, состоящие на диспансерном учете, имееют право на выплату 100% больничного (ст.254 ТК РФ), так ли это?

Сама хочу воспользоваться, вычитала в вопросах консультации.

Как уйти в декрет раньше 30 недель

23 августа 2011 Автор КакПросто!

Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.

Статьи по теме:

Вопрос «Как назвать третьего ребенка?Будет мальчик.» — 2 ответа Инструкция 1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление.

Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е. женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности.

Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока. 3 При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие. Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу.

Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д. 4 При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность.

Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода. По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист. 5 Напишите заявление на отпуск.

В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности. 6 Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет.

Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок. Источники:

  1. Во сколько недель уходят в декрет?
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации с комментариями
  3. как уйти в декрет по беременности

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Выводы

Беременная сотрудница может работать до последнего дня и уйти в декрет даже позже положенного медицинскими показаниями срока.

Но часто бывают ситуации, когда она желает уйти раньше. Это можно сделать несколькими способами, в частности использовать неотгулянный отдых или получить у врача листок нетрудоспособности.

В этих случаях сотрудница получит от работодателя еще и выплаты, положенные ей по закону.

Если же женщина напишет заявление об выходных за свой счет, то до декретного отпуска никаких выплат она не получит. Рубрики: Общее Разделы

Свежие записи

  1. Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

  2. Изучаем Трудовой кодекс: Можно ли уйти в декрет с декретной ставки беременной женщине на срочном трудовом договоре?
  3. Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней
  4. Срок выхода в декретный отпуск — можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 30 недель?
  5. Случаи и порядок оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам – образец на дополнительные 16 дней

Как можно официально сдвинуть декрет

Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда.

Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере.

Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени.

Не обязательно сидеть полный рабочий день.

Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы. В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством.

Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях. Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы.

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

Как оформить больничный лист по беременности и родам Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей.

1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель.

Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов). Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня.

Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней. В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней. 2 Больничный лист повыдает ваш врач акушер-гинеколог из женской консультации.

В случае, если это по какой-то причине невозможно, можете попросить этот документ у своего участкового терапевта. Данный документ может выдать как гинеколог из обычной государственной женской консультации, так и врач из частной клиники.

В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут. 3 Если у вас обнаружились какие-то заболевания, требующие посещения дневного стационара или определения в больницу, то больничный лист вы получите раньше. Однако если вы болеете дома, то вы получите не пособие по беременности и родам, а обыкновенный больничный с соответствующей оплатой.

4 Все больничные листы теперь оформляются по новому образцу. Изменился внешний вид бланка, и заполнять документ нужно исключительно печатными буквами и гелевой ручкой — фиолетовой, синей или черной. На больничном листе должны стоять 2 треугольные печати и прямоугольная, с наименование медицинского учреждения, выдавшего документ.

Не забудьте внимательно проверить всю информацию, указанную в документе. 5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу.

Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу. Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату. В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.

Как уйти в декрет раньше 30 недель Период беременности у каждой женщины протекает по-разному.

В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет.

Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы. 1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность.

Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре.

Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск поhttp://click02.begun.ru/click.jsp?url=nkgcUpmSk5IW*K1loFo37EK0eikK2qhRYqkDT74e-2mqOSC0mE6TZg9DymgyAT0sX7NHNxQzYDavJBOfPyK58v9L*HecQQxGQvQege*ZnLQ90TI-TxUgw05H6VSa2F8KCV0m0fTCmFVeMArbLTaCT8FsEbOZlnIfVWBRO8BJvFaUtnd4CBEUf4Pa0t2jHdNdGuozCk-HMpKGkxRhWxkvf5fp9ALkqJ72Q240FXcBwTO2v7ksW2ef6Q6CgEMK8mZPFZeEBL8wM-u5VNX54gFIgIDVRb3CovJR139iE-hxvo8kArzxnHe5yxL*sxWBsRMNYOnpmeG2K-OTPSNyC859zTYEnpdBau5OOx5KUAHheL58HTCcWtQ8ZHpWVxF8q2vQ*JF1cD7d4sWixrg2WqdW5ry2Qh04fm3q63o*HtKqFCx5WmpMcfob7ChtAonwg3ATbWLdQinyQPY*TQeMUaaDiusbhS3kO-AUUUUiyw&eurl%5B%5D=nkgcUuPi4*LgCpLGYy1ewj7C3ldwM3rfqgdIL5B5fnGevPCrпродолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности).

Т.е. женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности. Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока. 3 При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие.

Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу.

Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д.

4 При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода.

По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист. 5 Напишите заявление на отпуск.

В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.

6 Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.

В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет. Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:

  1. прекращении деятельности ИП.
  2. ликвидации юридического лица;

По собственному желанию можно уволиться в любое время.

Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя.

Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Заключение.

Тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий , независимо от того, когда он стоит по графику.

Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы. При вредных или тяжелых условиях труда беременная может претендовать на выполнение более легких обязанностей.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата. Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

Добрый день.

Знаю, что в женских консультациях дают листок нетрудоспособности ровно в 30 недель, даже если прийти позже, то выдадут задним числом.

Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места.

Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала.

Обратите внимание Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении.

Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца. Если вы даже не в России были. Больничный должны выписать тем числом когда вы за ним пришли.

Просто у меня сумма всех выплат более чем в два раза увеличится при удачно сложившихся обстоятельствах,вот и суечусь,не хочется так сильно потерять в деньгах. Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности.

Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце.

Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю.

Отзывы о юристах по теме Декрет раньше 30 недель

отзыв от: 02.03.2020 00:36 Общая оценка Ответ я не получила Спасибо

юрист

отзыв от: 02.03.2020 00:26 Общая оценка Спасибо большое!!!я так и сделаю

адвокат

отзыв от: 02.03.2020 00:19 Общая оценка Я спросил, законно или нет, вычетать, с едв, и соцпакета, кроме пенсии.

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:17 Общая оценка Спасибо большое

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:13 Общая оценка Я это и так понимаю.

Каким образом?

юрист отзыв от: 02.03.2020 00:10 Общая оценка Спасибо!

Имея ИПК 81,7 балла и 13 лет 1 месяц стажа для начисления пенсии (по справке СЗИ-ИЛС) срок не изменится?

юрист

отзыв от: 01.03.2020 23:59 Общая оценка Благодарю за оперативность адвокат отзыв от: 01.03.2020 23:49 Общая оценка Спасибо большое� адвокат

отзыв от: 01.03.2020 23:42 Общая оценка Спасибо за ответ!Я написала уточнение,к содалению,не понимаю где моё уточнение отображается(

юрист

отзыв от: 01.03.2020 23:28 Общая оценка Благодарю Вас Алена Игоревна ���

юрист 5.

3 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.

5.1. Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный). 6. Я бы хотела знать считается ли работа воспитателя тяжолой вредной при беременности и есть ли способ уйти в декрет раньше 30 недель?

6.1. Добрый день! Нет 6.2. законом это не предусмотрено, согласно — врач может дать справку, что работа воспитателя вам противопоказана по состоянию здоровья.

(например у вас повышается давление и т.д.) вам обязаны предоставить легкий труд 7. У меня 3 беременность,2 беременности были не доношены, на 30-31 неделя и 36 недель, имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель. Спасибо! 7.1. Олеся Владимировна!

В декретный отпуск Вы вправе уйти на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением при наступлении срока декретного отпуска. Вместе с тем, Вы вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск до наступления декретного отпуска, а затем уйти в декретный отпуск (рассчитать этот период будет не сложно, согласуйте с врачом-гинекологом, который Вас наблюдает) Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. С наступающим Новым годом! Берегите себя!

8. Мне в декрет с 12.11.12 г, сейчас ровно 6, 5 месяцев. Я работаю воспитателем в школе, мне очень тяжело дорабатывать, постоянно болею простудными заболеваниями, могут ли меня отправить в декрет раньше 30 недель? 8.1. Мы не медики, но полагаю, что по медицинским показаниям это возможно.

Другой вопрос, что у вас есть ЗАКОННОЕ право уйти в очередной отпуск.

ТК РФ — Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Удачи. 9. Пожалуйста могу ли я уйти раньше в декрет раньше 30 недель если моя работа являеться физической, я администратор сауны, и две сауны убираю сама (мою полы, убираю сауны после посещения клиентов) и график работы с 12 дня до 6 утра, даже ранее до беременности порой падаю с ног. 9.1. Здравствуйте! По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам легкий труд 10.

Могу ли я на законных основаниях уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?

И еще, сейчас я работаю в графике 3/3 по 12 часов, добираться на работу очень далеко, работаю в автосалоне, но есть наш салон из сети салонов рядом с домом, каким образом я могу перевестись туда?

Какие должны быть основания? И положен ли мне легкий труд, т.к работа за компьютером?

10.1. Вы можете взять ежегодный отпуск перед декретом либо отпуск без сохранения заработной платы.Легкий труд может быть предоставлен при предоставлении справки . Справка на легкий труд выдается в женской консультации.

11. Напишите простым языком, не ссылаясь на научные статьи, поэтапно. А то везде ищу — написано заумным языком ( ( (Я в положении, вышла в декрет в 30 недель! Проработала в одной организации 3 года-оформлена как полагается!

Что и в какой сумме примерно мне должны выплатить, и на каком сроке. Чтобы ничего не упустить. Перед Новым годом отдала в отдел кадров больничный лист и справку о ранней постановке на учет до 12 недель! Пока еще ничего не получала! 11.1.

Напишите простым языком, не ссылаясь на научные статьи, поэтапно.

А то везде ищу — написано заумным языком ( ( (Я в положении, вышла в декрет в 30 недель! Человек в положении тоже должен уметь думать.

Простым языком? Это как? Вам ответили уже. 12. Пожалуйста, как лучше поступить.

Я на 17 й неделе беременности, работаю в ОАО.

У меня есть неотгуленный отпуск на 28 дней, в декрет уходить примерно в конце октября. Ньюанс в том, что мы с мужем вынуждены переехать жить в другую страну в самое ближайшее время и возможно там рожать. Могу ли я уйти в декрет раньше 30 й недели, чтобы принести на работу больничный и не потерять пособия.

Или придется прилетать в определенный назначенный врачем в России срок? Заранее спасибо! 12.1. Вы просто на законном основании можете до родового отпуска взять основной.

Причем в полном объеме не менее 28 дней. ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 13. При переходе из одного декрета в другой КОНДА нужно писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и заявление о уходе в декрет, чтоб получить все выплаты?

Сразу перед декретом на 30 неделе беременности или раньше? 13.1. Перед оформлением второго декрета, после получения больничного по беременности и родам.

14. Имею ли я право пойти в декретный отпуск не в 30 недель, а в 33 недели? Дело в том, что гинеколог утверждает, что обязана отправить в 30 недель.

Это декабрь месяц. Мне полностью нужно отработать квартал, чтобы получить свою квартальную и годовую премию, если на день раньше ухожу в декрет, то теряю выплаты.

Спасибо. 14.1. Здравствуйте. Врач обязан выписать листок нетрудоспособности, а вы имеете право не предъявлять его работодателю в 30 недель.

Можете принести его в 33 и написать соответствующее заявление 14.2.

Врач прав—но в декрет можете оформить с 1 января 2017 года—тогда получите декретные не на 140 дней—уменьшиться 3 недели (на 119 дней)—вы не можете за это период получить одновременно и з/п и пособие по БиР.

15. Я нахожусь в положении. В конце марта 2014 года наступает срок 30 недель беременности и соответственно с этого момента я могу спокойно уйти в декрет. Другое дело, что у меня к этому времени накопится по крайней мере 10 дней положенного отпуска + как я узнала, 14 (или 10 дней) за счет грядущего отпуска по беременности и родам.

Вопрос следующий: могу ли я за счет суммы этих дней уйти в декрет раньше на 20/24 дня раньше, то есть в начале марта? Спасибо! 15.1. Вы имеете право взять основной отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам.

Напишите заявление и работодатель не имеет права Вам отказать. 15.2. Екатерина, в декрет уйти не можете, а в отпуск — пожалуйста.

Сколько бы не накопилось — на 28 дней.

Удачи. 16. Я работаю официально, ухожу в декрет, но перед этим в отпуск (28 дней). Декретный лист выдают в 30 недель, чтоб его предоставить на работу и написать там заявление. НО т.к. я ухожу в отпуск заранее, то мы планируем переехать в другой город жить и там рожать.

Могут ли мне в женской консультации раньше дать декретный лист, чтобы я его отнесла на работу, написала заявление и спокойно уехала в др город?

16.1. Нет. Раньше не могут выписать. 16.2. нет—получите только в сроке 30 недель+еще сертификат родовой. 17. Работодатель на фоне конфликта предлагает уйти в декрет раньше, чем полагается по закону (не в 30 недель.

А в 5 месяцев) .Эти три месяца под его честное слово готов сохранить зарплату. Какой бумагой можно закрепить данную договорённость с руководством. Т.к. пока это на честном слове.

Боюсь поставят прогулы и уволят. 17.1. Здравствуйте! Пусть оформляет вам оплачиваемый отпуск на 3 месяца.

Зарплату выдает за 3 дня до отпуска. Удачи Вам! 17.2. Нет вас не могут уволить даже за прогулы. 18. Я работаю в банке и нахожусь на 6 месяце беременности.

Самочуствие хорошее, поэтому я хочу доработать до 32 недели, потом взять очередной отпуск на 4 недели и с 36 недели уйти в декретный отпуск. Врачи заставляют меня взять декретный с 30 недели и говорят, что не имеют права дать его с 36 недели.

Могут ли они меня заставить выйти в декрет раньше, чем я хочу сама.

По деньгам мне намного выгоднее мой вариант. 18.1. Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению () в соответствии с медицинским заключением.

Не врачи Вам предоставляют отпуск, а работодатель.

Ваше право взять отпуск раньше или позже. Кроме того, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. С уважением, 19. Девушка являлась ип на протяжении 2 лет, фсс не выплачивала, до официального декрета не дотянула и закрыла раньше на 2 месяца, сейчас срок 30 недель.

До родов она естественно без работы? На какие выплаты она может рассчитывать? В общем за какие средства ей сейчас жить?

19.1. вы ведь могли и не закрывать ип а приостановить деятельность 20.

На предприятии, где я работаю, беременным положен предварительный отпуск с 20 недель до декрета. Раньше выплаты производили сразу, а теперь за каждый месяц отдельно. Так за период с 16 июня по 30 июня мне заплатили 8651 рубль, а с 1 июля по 31 июля заплатили 21544,56 рубль, а с 1 августа по 24 августа начислили 3409 рубля.

Подскажите, законно ли это? И как сумма за 15 дней может быть в несколько раз больше суммы оплаты за 24 дня?

20.1. Здравствуйте, нет такой порядок расчета не законный. В данном случае они должны были отпускные выплатить за 3 дня до отпуска всю сумму. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Они осознанно раскидали выплату по месяцам, тем самым с каждым месяцем среняя з/п уменьшвется. 21. Хочу выйти раньше с декрета ребенку 2 года, на неполную рабочую неделю (у нас на работе 40 часовая), я хочу на 30 ти часовую+-,у меня полная ставка, место мое не занято, но директор мне поставил 20 ти часовую неполную рабочую неделю и говорит, что больше не поставит, хотя я просила хотя бы 25 ч в неделю! Может ли она мне отказать или я могу у нее потребовать себе часы?

Говорит вдруг на больничный пойдешь ( (Спасибо.

21.1. Добрый день. Отказать вам в выходе на работу на условиях неполного рабочего дня руководитель не имеет права. Что касается конкретных условий работы, то, в соответствии со : При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Соответственно ваши пожелания должны учитываться, но с учетом условий работы работодателя пожелания учитываются.

Соответственно, если из объективного только страх работодателя перед вашими потенциальными периодами нетрудоспособности, то работодатель не прав, если еще другие обстоятельства — зависит от обстоятельств.

22. Очень надеюсь на вашу скорейшую консультацию в этом вопросе.

Я работаю на предприятие ОАО НИАИ. Есть на предприятие часть, занимающаяся наукой, а есть производство. Я работаю в науке. При устройстве был заключен трудовой договор бессрочный.

Сейчас на 5 месяце беременности и нас стали переводить на срочный трудовой договор. А именно: в том случае, если мы его подписываем, то нас берут на временную работу на 3 месяца до 28 февраля с сохранением прежнего оклада 7500, а с 1 марта изменяется форма оплаты труда оклад 1100 рублей+ премия 3000%.

В том, случае если мы не подписываем договор, то получаем уведомление о том, что с 1 февраля 2007 года у нас оклад 1100 + премия до 3000%.Прочитав в ТК о том, что если беременная женщина находится на срочном договоре, то по истечении его срока, предприятие обязано его продлить и, к тому же,т.к. в 20-тых числах февраля я ухожу в декрет, я решила, что лучше подписать договор, чтобы декретные мне выплачивали с оклада 7500. К тому же, посетив местного юриста (на предприятии)-юрист мне сказала, что в любом случае мне боятся нечего и если я подпишу, или не подпишу-у меня есть социальные гарантии.

Так вот, пару дней назад оказалось, что с производства сократили 30% работников, в том числе и беременных (с ними такие же договора заключались чуть раньше и до 28 ноября).

Очень хотелось бы знать: 1.Может ли беременная женщина попасть под сокращение, находясь на временном месте работы? 2.Законно ли переводить беременную с бессрочного трудового договора на срочный?

3.На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И должно ли предприятие мне оплатить декретные, если я уйду в декрет за неделю до окончания срочного трудового договора? 4.И,наконец, последний вопрос при переводе на срочный трудовой договор никто не получил на руки второй вариант этого договора (сказали, что дадут его позже) и подписывали мы договор только в одном экземпляре!

Законно ли это? И куда мне обратиться в данной ситуации? 22.1. Уважаемая Вероника! 1. На основании , Вас не уволят. 2. Случаи заключения срочных трудовых договоров определены в и к Вам ни какого отношения не имеют.

3. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

23. У моего мужа есть ребенок от первого брака. Муж раньше выплачивал 8 тысяч рублей, т.к.

не работал. Его бывшая жена попросила, чтобы он написал отказную от ребенка, что не является больше отцом. Мотивировала это тем, что собирается замуж и хочет чтобы у ребенка был нормальный отец. Муж и бывшая жена разведены, они поехали к нотариусу составить исполнительный лист о том, что муж не является отцом.

При этом бывшая жена сказала, чтобы он выплатил 30 тысяч долга, и она отстанет раз и навсегда. Прошло 2 года, приходит письмо 2 недели назад о том, что у моего супруга висит задолженность в размере 150 тысяч рублей.

Мы поженились в том году, и родили ребенка.

Я сижу в декрете. У нас кредитов на 23 тысячи, а зарплата у мужа около 30 тысяч. Супруг ходил к приставам, на что пристав ответила что кредиты и декрет супруги не является ничем, и никак не влияет на алименты. И алименты сейчас будут составлять 17 тысяч рублей в месяц, т.к.

это долг. Подскажите что нам сделать, чтобы не платить такую большую сумму? И правда ли что кредиты не являются препятствием к выплате и мое положение в декрете тоже никак не влияет?

23.1. После рождения ребенка можете также взыскать алименты, в этом случае можно будет уменьшить алименты на содержание первого ребенка 24.

Я работаю в компании уже семь лет. Всегда график был с 8 утра до 18:00.

На работу я приходила на 30 мин раньше.

Так получалось, почти всегда задерживалась в помощь сотрудникам. Ушла в декрет, меня попросили выйти раньше с декрета. Я вышла но рабочий день стал с 8:00 до 18:30.

С одним выходным. Ну вот уже как две недели решили работать до семи наша отдел кадров. Звонков не было, кое какие сотрудники оставались.

Я попросила можно я пойду время было 18:45 что меня на следующий день наказали на 20% из з/п. Как мне быть. Официально нет ни приказа на увеличения рабочего времени, так словесно. А в договоре прописано рабочее время с 09:00 до 18:00.

Помогите советом. 24.1. Здравствуйте, Анна!

Лишение премии только по приказу, подавайте жалобу в трудовую инспекцию согласно . Будут вопросы, пишите. 24.2. Поступайте в соответствии с трудовым договором.

если из зарплаты сняли деньги — обратитесь в суд с иском о взыскании этих денег.

25. Беременная на 5 мес! Заставляют писать заявление за свой счет по пятницам, т.е. работаю с напарницей она пишет день, и я пишу, получается что мне надо будет работать за двоих и еще мне не хочется писать заявл.

Т.к. отразится это на моих декретных (я имею право отказаться от написания заявл ведь без ущерба для себя?)! В декрет мне уходить через 2 мес.

Пошла к руководителю сказать о том когда ухожу, ну что бы за 2 мес.

смогли найти замену, так меня начали упрекать в том что я поздно им сообщаю о своей берем.

И что я обязана была сделать это на ранних сроках! По закону за ск я должна была оповестить нач.

о берем?! Теперь меня хотят отправить на мес раньше в декретный отпуск, свой очередной отп.

я отгуляла в сентябре и у меня осталось дней 5, так как же по закону они могут меня отправить в отпуск!

Могут ли меня уволить после того как я выйду из дикрета, через 1,5 года после рожд. Ребенка? Стою на учете в женской консультации с 8 недель берем. Но врач справки все на работу сказала что выпишет только на 30 нед.

когда надо будет уходить в декрет! Начальство козыряет тем что справок нет и значит беременности нет!

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!? Доводят на работе уже который день, всю трясет уже, боюсь за ребенка! 25.1. Ольга, берите б\лист и ничего не объясняйте работодателю.

Back to Top