glavargument.ru

Может ли быть 12 часовой день

Может ли быть 12 часовой день

Входит ли обеденный перерыв в рабочий день?


Обеденный перерыв обязателен для всех работниковОбеденный отдых — обязательная для всех сотрудников пауза в работе, гарантированная ст. 108 ТК. Основное еë назначение — отдых и приëм пищи, однако каждый работник вправе использовать этот перерыв по собственному усмотрению.Если сотрудник по своему желанию посвящает обеденный перерыв работе, закону это не противоречит. Однако оплате это время не подлежит.ТК устанавливает для обеденного отдыха чëткие параметры:

  1. продолжительность от получаса до двух часов;
  2. начало — не позднее 4 часов с момента начала работы.

Следует, однако, понимать, что специфика некоторых производственных процессов по объективным причинам не позволяет нанимателю прерывать их.

Так, было бы абсолютно противоестественным отправлять на обед воспитателя детского сада — ведь бросить малышей без присмотра никак нельзя. Именно для таких случаев ч.2 ст.

108 делает оговорку: при невозможности организации полноценного обеда, приëм пищи должен быть организован нанимателем без отрыва от процесса (в приведëнном примере — вместе с детьми). Тем не менее наличие такой особенности для отдельных категорий работников обязательно оговаривается в ПВТР.Допускается законом и так называемый плавающий обеденный перерыв, который означает для работника возможность самостоятельно определить время для питания в зависимости от загруженности и сложившейся ситуации.

Однако временной «коридор» для выбора времени отдыха всë же прописывается либо в локальных НПА, либо в контракте.Каких-либо оговорок относительно обеденного перерыва для сотрудников, работающих в режиме неполного трудового времени, а также тех, кто работает посменно (12 часовая смена, например), закон не содержит. А это значит, что первые вправе претендовать на полноценный обеденный перерыв ежедневно, а для вторых наниматель может запланировать два или несколько перерывов общей продолжительностью не более предельной.

Однако это не обязанность, а право нанимателя.

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени).

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Но! Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка и по действующему трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не «2 через 2», а «1 через 1» при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва.

Т.е. работники один день работают 12 часов, после чего не менее суток должны отдыхать. Применение такого правила подтверждается судебной практикой.

Работа же в режиме «2/2» по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Отзывы о юристах по теме 12 часовой график

отзыв от: 28.02.2021 14:35 Общая оценка спасибо, большое

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:30 Общая оценка Спасибо!!))

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:30 Общая оценка Я получила разумный ответ на интересующий меня вопрос

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:29 Общая оценка А срок давности???

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:29 Общая оценка Спасибо за полный развернутый ответ

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:28 Общая оценка Как раз тут однозначный ответ и любые юристы как Вы говорите только на деньги разведут,а за результат никто не ответит.

юрист отзыв от: 28.02.2021 14:16 Общая оценка Часть хотим наличкой,часть материнским капиталом купить вторичное жильё. В агентстве по продаже квартиры,выдали займ под маткапитал на покупку жилья.но мои счёта арестованы в сбербанке.

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:16 Общая оценка Что ответили спасибо, но я хотела бы подробнее объяснили, а то что вы ответили я и так прочитала в интернете.

Не понятно почему именно эти 3 года взяты, а остальным какие годы берутся, что у них такие накопления?

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:07 Общая оценка Благодарю!!!

юрист

отзыв от: 28.02.2021 14:06 Общая оценка Так как там зарегистрирован дом — только ИЖС. юрист 5. Может ли отпуск начинаться с выходного дня? Работаю по 12-часовому графику.

5.1. Конечно может! 6. График при 12 часовой смене. 6.1. А вопрос о чем? График работы составляет руководство согласно Правил трудового распорядка, Коллективного договора на предприятии и специфики Вашей работы. 6.2. Добрый день! Мы не можем знать Ваш график. Его составляют на каждом предприятии самостоятельно с учетом особенностей работы.
Его составляют на каждом предприятии самостоятельно с учетом особенностей работы. 03.12.2018 в 21:12 204 0 0 7.

Положено ли служебное помещение для рабочих график 12 часовой? 7.1. Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется исключительно локальными актами, но не законодательством непосредственно Всего доброго, желаю удачи!

7.2. Доброго вам времени суток.

В данном случае этот вопрос регулируется исключительно локальными актами. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

8. При приеме на работу был заключен договор на 8 часовой график постепенно он перешел на 12 часовой график без предупреждения меня. Что мне делать, я не согласен на такой график.

8.1. Добрый день, Анатолий! При приеме на работу был заключен договор на 8 часовой график постепенно он перешел на 12 часовой график без предупреждения меня.

Что мне делать, я не согласен на такой график. Можете обратиться в суд. Только подумайте, оставит ли работодатель Вас потом на этой работе?

9. Вопрос состоит в следующем: женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (одинокая мать).

За это время изменился график работы по ее профессии по производственной необходимости (объемы увеличились в 10 раз, поэтому вместо 8 часовой рабочей недели работников перевели на 12 часовой график 2\2). Работница выходит из отпуска и отказывается переходить на новый график. Что делать? Спасибо. 9.1. Здравствуйте.

Если у вас нет другой подходящей работы, письменно предложите работать на новых условиях.

В случае отказа увольняйте — Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 10. Как можно перейти на 12 часовой график работы по желанию коллектива, сколько процентов подписей нужно собрать?

10.1. Здравствуйте, Дмитрий! Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно ().

Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: — издать приказ о введении сменного режима работы; — отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ); — составить график сменности (ч. 2 ); — прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч.

1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ). В трудовой договор внесите изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ). Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно ().

Всего доброго! 10.2. Работодатель определяет условия труда и оплаты, сбор подписей вам не поможет.

Если есть профсоюз-он может обратиться к работодателю с предложением об изменении условий труда. 11. Я работаю оператором котельной, график работы 8-часовой, 4 через 1.Наш коллектив хотел бы перейти на 12-часовой график работы.

Но руководству нужны обоснования, показывающие выгоду для предприятия.

Как мы должны поступить? 11.1.

представьте обоснования 12. Люди работают на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работ.

Имеют ли они право на 12-часовой график работ. И как организовать обед при непрерывном графике работ. 12.1. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

12.2. По 1 час в день. 13. У нас ввели 12 часовой график, но т.к нет одного сотрудника постоянно (отпуск, учебный отпуск), поставили график с отсыпными по 12 часов, это официально возможно, на какие я могу рассчитывать права и защиту своих интересов? У меня сейчас график день/день/выходной /ночь /ночь /отсыпной и так все время, потому что одного сотрудника периодически нет, сказали не нравиться увольняйтесь. 13.1. Здравствуйте! Не имеют права устанавливать такой график.Производственный календарь по количеству рабочих часов в месяц обязаны соблюдать.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

14. Я работаю в котельной, у нас 12-часовой график работы. За год получается переработка более 150 часов, за которые предприятие штрафуют. Что они могут нам предложить?

14.1. Добрый день, уважаемый Сергей Можете брать дополнительные выходные или пересмотреть график в сторону уменьшения Удачи вам и вашим близким!

14.2. Доброго времени суток. Если предприятие официально штрафуют, значит вам нужно взыскивать не до выплаченые денежные средства за переработку в судебном порядке 15. У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя с 2-мя выходными. Может ли работодатель перевести работника на 12 часовой график работы 2 через 2 без согласия работника?

15.1. Без согласия не может. Режим работы устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Внесение изменений в тр. договор только по соглашению сторон. 15.2. Доброго времени суток! Без согласия работника не имеет права перевести.

Об изменении существенных условий труда он обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца. 16. Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовойграфик без моего согласия, 16.1. Катя, имеет, если уведомит Вас об этом не менее чем за два месяца, а если Вы не согласитесь, то уволит Вас на основани п.7 части первой сатьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере вдухнедельного среднего заработка.
Катя, имеет, если уведомит Вас об этом не менее чем за два месяца, а если Вы не согласитесь, то уволит Вас на основани п.7 части первой сатьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере вдухнедельного среднего заработка.

16.2. Да, такое право у него есть.

Только он должен предупредить вас об изменении графика работы не менее чем за месяц.

Ну и конечно без изменения трудовой функции. 17. Из-за отсутствия одного работника переводят на 12 часовой график 3:1 в принудительном порядке, из 12 часов 30 м обеда все против, у меня не хватает здоровья. Что делать? 17.1. Здравствуйте!

Подавайте жалобу в ГИТ 17.2. Жаловаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию и отстаивать свои права, если не боитесь конфликта с работодателем. 18. Вопрос по сменному графику работы. Мы работаем по 12 часовому графику работы.

Правомерны ли дейсвия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируюя это действие своим хотением? Спасибо! С уважением, Геннадий. 18.1. Неправомерно, таким образом увеличивается продолжительность рабочей недели, что является нарушением.

Условия эти не прописаны в труд. договоре. 19. Подскажите как правильно перевести с 12 часового графика работы на 24 часовой график.

(согласие работников, и представительного выборного органа работников имеется). 19.1. если согласие есть, работники предупреждены за 2 месяца, то осталось только издать приказ (если он еще не издан), составить новый график, ознакомить под роспись каждого 20. Организация занимается содержанием автомобильных дорог, можно ли перевезти водителей на 12 часовой график.

20.1. Здравствуйте, Александр!

Важно, чтобы при этом не нарушалось требование ч. 2 : нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

20.2. Доброго времени суток! Это возможно, при условии, что будет соблюден режим труда и отдыха, установленный ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ (утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная (40 часов) продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Удачи Вам и всех благ! 21. Работаю в аптеке, когда устраивалась, то в договоре прописано, что у меня гибкий 12 часовой график, а заведующая ставит 5/2 по 8 часов. На все мои просьбы не реагирует. Правомерно ли это? 21.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

21.2. Если в трудовом договоре прописан гибкий режим работы,то его изменить можно только с Вашего согласия 22. Я работаю на заводе по скользящему 8-ми часовому графику,4 смены с утра, выходной, 4 в ночь, отсыпной, выходной,4 с 4-х,выходной и т.д. 4-мя бригадами. Хотим перейти на 12-часовой график, но начальство против, что можно сделать в этой ситуации, если все работники за 12 часов.

Количество часов в месяце остается таким же.

22.1. —Здравствуйте, ничего не сделаете.

решаете не вы а руководитель. Всего хорошего. 23. Меня перевели на 8 часовой график с 12 часового графика с 20.02.2016, а в приказе было указано что перевод будет с 1.03.2016, но приказ вскоре отменили другим приказом и все остались работать по 12 часов, а я так и хожу по 8 часов.

Рекомендуем прочесть:  Не работает судебный пристав

Законно ли поступил работодатель? 23.1. Здравствуйте. Нет, не законно. 24. У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов.

Зарплата всегда разная, бухгалтер ссылается всегда на норму рабочего времени (если она вырабатывается, то тогда получается полный оклад, а если нет, то меньше) Но норма для 40-часовой недели не подходит. Какая норма используется при 12-часовом графике?

Как оплачивается работа в выходные, праздники? Как определить сверх норму и как она оплачивается а таком случае?

Заранее спасибо! 24.1. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию. 25. Работаю на скорой,12 часовой график.

Часто ставят дополнительные смены вне графика, как они должны оплачиваться, как обычная смена или как сверурочные? 25.1. Как сверхурочная. Согласно Вашему договору у Вас сменный график работы, который сопровождается самим графиком (ежемесячно/ежеквартально/ежегодно), с которым ВЫ должны быть ознакомлены под роспись.

Все, что свыше — ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия с оплатой в двойном размере или предоставлением дополнительных дней отдыха (согласно статье 153 ТК РФ) 26.

Работаю уже 8 лет в исправительной колонии по 8-часовому графику работы, хотят перевести на 12 часовой график дежурств (день, ночь, два дома), который постоянной меняется. Являюсь материью-одиночкой, у меня ребенок 5-лет. Имею ли я право отказаться? 26.1.

ДА, вы имеете право отказаться от изменения СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 27. Скажите, пожалуйста, я до декретного отпуска работала в 12 часовом графике 2/2.

могу ли я выйти по окончанию оплачиваемого декретного отпуска до 1,5 лет на работу, но в 9 часовой график 2/2, как мать-одиночка?

Спасибо. 27.1. Это все зависит от Работодателя и характера Вашей работы. 28. У меня такой вопрос. Я работаю по графику в 2 смены. У нас заболела сотрудница и мне сегодня сказали, чтобы с завтрашнего дня выходить на 12 часовой график, сославшись на производственную необходимость. Разве заранее не должны предупреждать, у меня всё-таки ребёнок и его нужно вечером с кем-то оставлять.
Разве заранее не должны предупреждать, у меня всё-таки ребёнок и его нужно вечером с кем-то оставлять.

28.1. О смене графика вас обязаны предупреждаь заблагвременно. Статья 103. Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

29. Нашу службу переводят с 8 часовой рабочей недели на 12 часовой график день. Ночь 2 дня дома хотят переделать труд договор чтобы мы все подписали многие теряют в зарплате в противном случае увольняйтесь по собс желанию как нам быть.

Спасибо. 29.1. Добрый вечер! Вы имеете право не увольняться по собственному желанию и не подписывать трудовой договор на новых условиях. В данном случае трудовой договор расторгается в связи с изменением условий труда по пункту 7 статьи 77 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — .

30. Работодатель предлагает за переработанное время взять неоплачиваемые выходные в летнее время (работаю оператором котельной, сезонно, отопительный сезон-12 часовой график (день, ночь, отсыпной, выходной, летом-8 часовой). Нас 4 оператора, т.е.без подменного.

Отчетный период 1 год. 30.1. Добрый день! Да вы можете взять выходные дни.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 июля 2017 г.

N 139-ФЗ в статью 94 настоящего Кодекса внесены изменения Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Ежедневный подсчет

Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.

Следуя требованиям статьи 100 Трудового кодекса РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Учет времени работы может быть еженедельным.

При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное.

Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену. По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.

Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

  • При составлении графика следует принимать во внимание нормы ТК РФ, чтобы не были нарушены права работников при выплате зарплаты и оплате больничных листов.
  • В обязанности работодателя входит выдать задание и контролировать выполнение.
  • Длительность времени в течение недели не должна превысить показатель 40 часов.
  • Если необходимо разрабатывать для каждой организационной структуры на предприятии отдельные графики работы, то продолжительность смены тоже может изменяться. Если время работы выпадает на ночь, то и смена автоматически уменьшается на час.
  • Время на отдых должно составлять не менее 42 часов.
  • Должен быть обеспечен перерыв на обед, продолжительность которого должна составляет не менее 30 минут.

Многие считают, что графиком работы по сменам является время работы одни сутки через двое или трое суток, но тем не менее это совершенно не так.

Некоторое количество сотрудников, осуществляющих свою деятельность в течение дня, а затем меняющих их иными трудится в режиме, существующем на предприятии, но работа в таких условиях не предполагает разработки графика. Разработанный график необходимо утвердить распорядительным документом по предприятию.

В нем необходимо отразить, на какой период он действует, кто отвечает за создание, а также иные данные. В приказе должны содержаться следующие данные:

  • По центру, ниже, слово «Приказываю»
  • В левом верхнем углу прописывается наименование организации, далее слово «Приказ №»
  • После приказная часть:

«Обеспечить разработку и согласование с профсоюзом график работы к 04.12.2015 кадровику Е.А. Сюткиной Инженеру по организации труда Е.Л.

Башковой провести ознакомление с документом работников в срок 06.12.2015. Контроль за выполнением Приказа возложить на начальника отдела кадров Е.В.

Протопопову.»

  • Подпись руководителя.

С графиком тоже должны ознакомить каждого работника под личную подпись, это и будет свидетельствовать о том, что работник согласен выполнять работы в данном режиме. После того как график будет утвержден, согласован и с ним ознакомятся все работники, он будет обязательным к исполнению документом.

График может быть подготовлен на любой временной период, это может быть указано в нормативной документации.

  1. (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  2. (40 / 5) 8 часов за день.
  1. сто двадцать часов за год.
  2. 4 часов за два дня подряд;

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся. Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

  1. Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.
  2. За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  3. Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  4. Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  • женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • инвалидам любой группы;
  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • опекунам малышей до 5 лет.

В том же приказе указан порядок расчета нормы за год.

Если работник вышел на работу во время отдыха при сменном графике работы, этот день должен быть оплачен не меньше чем в двойном размере в соответствии со ст. два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется quot;два через дваquot;. 3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной.
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется quot; день через деньquot;.

Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант.

Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты. По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы.

Может ли организация устанавливать 12-часовой рабочий день, при пятидневной рабочей неделе?

При устройстве в мебельный салон сообщили , что рабочий день с10 до 21 ч. и 2 дня выходных в неделю, 5 рабочих дней.

Получается 60-часовая рабочая неделя.

При этом небольшой оклад плюс процент с продаж.

Законно ли это? 08 Марта 2017, 21:27, вопрос №1564438 Галина Викторовна, г. Анна Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 492 ответа 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Галина Викторовна! Согласно ст.91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Пишите жалобу в трудинспекцию или в прокуратуру. 08 Марта 2017, 21:32 1 0 1475 ответов 511 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Исаев Алексей Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1475ответов
  2. 511отзывов

Нет не законно. Согласно ТК РФ трудовая неделя равняется 40 часам, все что сверху — переработки, которые оплачиваются отдельно.

08 Марта 2017, 21:32 1 0 477 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Галина.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Исключение — привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 08 Марта 2017, 21:34 1 0 763 ответа 409 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Бронницы Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Такое требование работодателя совершенно незаконно. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ „Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Согласно ст. 99 ТК РФ “Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 101 ТК РФ „Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.“ 08 Марта 2017, 21:40 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Сентября 2017, 14:41, вопрос №1750755 24 Сентября 2016, 06:36, вопрос №1386916 13 Ноября 2021, 19:26, вопрос №2165893 15 Декабря 2017, 11:20, вопрос №1846646 11 Февраля 2021, 16:13, вопрос №1904368 Смотрите также

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Условно их делят на несколько групп: Все сведения о перерывах, включая их длительность, определяются большим количеством документов.

Это коллективные, трудовые договора, а также соответствующие правила внутреннего распорядка. Но существуют и исключения. К примеру, педагоги не прекращают работать, уходя по личным делам во время отдыха. Время обеда у них совпадает с обедом у учеников, как и его длительность.

Этот вид отдыха должен предоставляться молодым мамам с детьми до 1, 5 лет.

12 часовой рабочий день — Это уже РЕАЛЬНОСТЬ!!!

1.) Ударим по надвигающемуся кризису 12-ти часовым рабочим днём! Сегодня это в Австрии, а завтра будет у нас (так же как и с пенсионным возрастом).

Наши чинуши с них (запада) дублируют все, кроме прогрессивной шкалы налогооблажения и средней з/п. 2.) Двенадцать часов. Не восемь, а двенадцать.

Такой должна стать продолжительность рабочего дня в Австрии, если правительству самого молодого канцлера Себастьяна Куртца удастся реализовать свой план.Шестьдесят. Разрешенных. Часов. В неделю. И это только первая ласточка.

По дороге сворачивания социальных привилегий победившая на выборах Партия Свободы готова идти гораздо дальше. Судя по стотысячной акции протеста, которой на пакет законов отреагировали профсоюзы, прогулка легкой не будет.

Но… Постойте-постойте. Ведь всем известно, что рабочий день не может, не должен продолжаться больше 8 часов?Когда-то оплотом 8-ми часового рабочего дня во всем мире считался СССР, где эта норма была введена через считанные часы после Октябрьской Революции. Тем самым завершилась почти столетняя борьба за улучшение условий труда, начинавшаяся еще с коммун Роберта Оуэна и движения чартистов. Потом на пепелище первой мировой войны возникла Международная Организация Труда, упомянутая даже в Версальском договоре.

И вот с тех самых пор любые социальные уступки и поблажки случались на Западе в первую очередь чтобы нейтрализовать советское влияние. Это касалось всего. Избирательного права, расовой и национальной сегрегации, прав женщин, детского труда, оплачиваемых отпусков.

Но нет Союза, нет влияния. А следовательно, спустя тридцать-то лет можно уже перестать церемониться? Спираль истории раскручивается назад. И разве в одной только Австрии?

Наращивай оборонные расходы, сокращай социалку. Администрация Трампа принимает решение объединить министерство образования и министерство труда, оптимизировать министерство здравоохранения. Американский минобр и так бедный родственник.

Всего четыре тысячи сотрудников.

Теперь в образовании упор будет делаться на частный бизнес и подготовку молодых кадров для самых массовых и низкооплачиваемых работ.

Бедным — конкурсы водопроводчиков и парикмахеров — ВорлдСкиллз. Престижные университеты — привилегия избранных и платежеспособных.

Другое новшество — оптимизация ведомства, отвечающего за фудстэмпс — талоны на еду для бедных. Республиканцы давно грозились отменить эти «подачки», и судя по всему, добьются своего.

На днях Конгресс проголосовал за урезание талонов на 23 миллиарда долларов.

Чтобы сделать Америку снова великой, надо затягивать пояса.

Но не всем. Поэтому одновременно на Капитолийском холме принимается Закон Джона Маккейна о финансировании национальной обороны на 2019-й год.

По нему Пентагон получит дополнительно 82 миллиарда. Только одна эта прибавка больше, чем все федеральные расходы на образование.ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН ПЕНТАГОНА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД ПОДРАЗУМЕВАЕТ: СТРОИТЕЛЬСТВО ДЕСЯТИ НОВЫХ КОРАБЛЕЙ И ПОДЛОДОК, РАЗРАБОТКУ ДАЛЬНЕГО БОМБАРДИРОВЩИКА Б-21 РАЙДЕР, СНЯТИЕ 15-ЛЕТНЕГО ЗАПРЕТА НА РАЗРАБОТКУ И ИСПЫТАНИЯ МАЛОМОЩНЫХ ЯДЕРНЫХ ЗАРЯДОВ.Портал Truthdig проанализировал статистику и выяснил, что при Трампе американские ВВС сбрасывают бомбу каждые 12 минут. Это в 4 раза чаще, чем при Обаме и в 5 раз чаще, чем при Буше.Да, кстати, в Вашингтон возвращаются военные парады.

Первый собирались провести 4 июля, но перенесли на ноябрь.BUSINESS INSIDER::Трамп поручил военным готовиться к параду за несколько месяцев, но реальные приготовления начались на этой неделе. Танков не будет. Очевидно, чтобы не повредить улицы Вашингтона.

Однако обещана колесная техника, пролет истребителей, старинных самолетов, проход колонны ветеранов. По словам высокопоставленного чиновника, которые цитирует NBC, есть только один человек, которому нужен этот парад.ЭРДОГАН ПОСЛЕ ПОБЕДЫ:Результаты выборов говорят о том, что мы продолжим борьбу с терроризмом и продолжим освобождение Сирии, чтобы туда могли возращаться беженцы, ставшие гостями на турецкой земле.АЛЬ-МОНИТОР::В течение ближайшего года Турция должна обслуживать долг в 233 миллиарда долларов, с учетом поднятых в США процентных ставок.

Несмотря на победу Эрдогана на выборах, риск дестабилизации остается высоким. Партия Эрдогана победила на парламентских выборах, но едва не уступила местные, что заставляет ее теперь опираться на ультранационалистическую ПНД — Партию национального действия.

Кризис может заставить турецкие власти пойти на затягивание поясов, но непонятно, согласятся ли поддержать такие меры националисты?И так везде. Одна и та же картина. По случаю семидесятилетия учреждения национальной службы здравоохранения Великобритании врачи со всей страны собрались в Лондоне на акцию протеста — не сокращайте финансирование!Врачи вроде бы не должны верить в чудеса, но поставить диагноз обществу они не в состоянии.

Ведь социальные расходы сокращаются не потому, что к власти в Англии пришли скупые и прожорливые консерваторы вроде Терезы Мэй, а потому что в разгар глобального экономического кризиса, которому, кстати, вот-вот исполнится 10 лет, каждая капиталистическая экономика, точнее, каждая олигархия, выживает по старому принципу — приватизация прибылей, национализация убытков.Это означает, что расходы на оборону, пропаганду и полицейский аппарат неминуемо вырастут. А расходы на все остальное — наоборот. Что, конечно же, едва ли сплотит граждан, настоит их на созитальный лад, укрепит мир и согласие между ними.

Как показывают свежие кадры из Портлэнда, даже в самой благополучной стране избиратели никак не придут к согласию по поводу того, за чей счет все-таки следует экономить.

3.) Источник:

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; (в ред.

Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см.

текст в предыдущей ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

(часть третья в ред.

Сколько по закону положено работать часов в месяц?

В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов.

То есть, по восемь часов в день. Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время.

Но, в традиционном варианте – это 40 часов.

Back to Top