glavargument.ru

Может ли работодатель отказать в записи трудовой

Может ли работодатель отказать в записи трудовой

Правомерен отказ работодателя от внесения записи в трудовую книжку?


Бывший работодатель отказывается ставить отметку о работе, ссылаясь на отсутствие договора ( якобы утилизация) 13 Сентября 2016, 16:45, вопрос №1376115 Елена, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 406 ответов 112 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в Роструд или напрямую в суд с требование о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Желательно чтобы у Вас на руках был Ваш экземпляр трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с данным работодателем (приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и т.д.).

Работодатель обязан вести записи в трудовую книжку согласно ТК РФ.

ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

13 Сентября 2016, 16:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Июля 2016, 09:53, вопрос №1323507 28 Сентября 2013, 10:42, вопрос №238048 28 Октября 2016, 20:42, вопрос №1423766 31 Мая 2015, 12:17, вопрос №855823 21 Апреля 2013, 18:22, вопрос №70370 Смотрите также

Мы в соц.

сетях

© 2002 — 2021 Адрес редакции: г.

Москва, 1-ый Щемиловский переулок, д. 16, стр. 2, 4-ый подъезд () Почтовый адрес: 127055 г.

Москва а/я 75 Тел.: (495) 258-08-15, 725-78-13 E-mail: Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство». Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Подарки и акции. Выписываете журнал? Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ

Как правильно отказать соискателю?

Работодатель вправе самостоятельно решать о том, какие специалисты ему нужны и в каком количестве.

Ему дано право отказать кандидату в приеме на должность.В Башкирии завершился конкурс «Самое красивое село Республики Башкортостан». Его итоги сегодня были подведены на заседании конкурсной комиссии.Ежедневное интернет–издание об управлении образовательным учреждением. Оперативно, актуально и увлекательно!Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Причины, по которым отказ в приеме будет считаться неправомерным, приведены в ТК РФ и других законодательных актах.В решении Вологодского городского суда Вологодской области от 01.04.2011 N 2-2726/11 и в решении Фрунзенского районного суда г.

Владимира от 30.09.2010 N 2-1818/2010 судьи указали, что отсутствие подписи и печати в трудовой книжке не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.Основного места работы нет. Не пускают там, где я работала по совместительству. В центре занятости настаивают именно на записи.

А что за справка? Установленная форма? Например, Ульяновский областной суд в определении от 13.10.2015 N 33-4329/2015 отметил, что неточность формулировки увольнения однозначно не является основанием к отказу в приеме на работу.

Работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку, правомерно ли?

Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация.

В январе я устраивалась на работу.

Работодатель попросил меня предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН.

СНИЛС на момент трудоустройства подлежал замене, т.к. мои личные сведения изменились (фамилия). Я предоставила имеющийся, но подлежащий замене.

Работодатель отказал мне в содействии по переоформлению СНИЛС и отправил меня в ПФ самостоятельно, но по поручению работодателя я приступила к работе. Трудовую книжку у меня забрали, но запись не внесли. Также не оформили трудовой договор, который должен был быть оформлен в течении 3-х дней с момента фактического допущения к работе.

Также не оформили трудовой договор, который должен был быть оформлен в течении 3-х дней с момента фактического допущения к работе. С приказом о зачислении в штат меня не ознакомили.

Мне была выдана моя должностная инструкция, которая не была подписана ни одной из сторон.

В январе, феврале мне как работнику была выплачена заработная плата, а в марте мне пришлось уйти на больничный. О том, что у меня больничный лист работодатель был извещен.

Когда мне больничный лист закрыли и я принесла сдавать его на оплату, брать больничный лист отказались, аргументируя тем, что я не являюсь сотрудником этой организации. На моем рабочем месте сидел уже другой сотрудник.

Теперь мне отказываются сделать запись в трудовую книжку, аргументируя тем, что я не являлась сотрудником данной организации, т.к.

не предоставила необходимые документы для трудоустройства ( снилс).

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? 26 Марта 2017, 11:03, вопрос №1585287 Ольга, г. Новосибирск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1361 ответ 627 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вам не сложно будет подтвердить факт рабочих отношений. Кроме того, что с вами не оформили трудовой договор, работодатель не перечислил за вас отчисления в фонды.

Также параллельно вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения организации, в которой работали, с требованием внести запись в трудовую книжку, взыскания за вынужденный прогул, компенсацией морального вреда.

26 Марта 2017, 11:13 1 0

Голосование:

Рубрика: Ответов: 31 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 140 сообщений Репутация:

29 февраля 2012, 11:41 Оценок нет Добрый день. У меня с работником создалась следующая ситация.

Устроился к нам работник (пенсионер) на работу по договору на 2 месяца. Он попросил меня не делать ему запись в трудовую, типа я уже пенсионер зачем мне запись, мне стаж не нужен. Спустя 2 месяца его решили не увольнять и он продолжил у нас работать.

Ну раз срочный договор не рассторгли, значит договор автоматически стал бессрочным. Я снова запросила у него трудовую.

На что он мне ответил, что ему не нужна запись в трудовую, и вообще его трудовая находится в совете ветеранов труда и он не собирается ее оттуда забирать. Подскажите, пожалуйста, могу ли я по желанию работника не делать запись в трудовую книжку, если он работает по бессрочному трудовому договору?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 2045 сообщений Репутация: 29 февраля 2012, 11:43 не можете.

Статья 65 и 66 ТК РФ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Репутация: 29 февраля 2012, 11:45 Не можете. Ст.66 ТК. Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, которые проработали более 5 дней.

Срочный договор или нет — не имеет значения.

Если ему так не хочется иметь запись в трудовой, он должен написать Вам заявление о выдаче новой трудовой в связи с утерей прежней. Оформите ему новую. Вопрос. Он никогда не болеет?

Как Вы ему стаж рассчитываете для оплаты больничного? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 140 сообщений Репутация: 29 февраля 2012, 12:53 Necta писал(а): Вопрос. Он никогда не болеет? Как Вы ему стаж рассчитываете для оплаты больничного?
Он никогда не болеет? Как Вы ему стаж рассчитываете для оплаты больничного? Ну пока еще ни разу не болел.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 140 сообщений Репутация: 29 февраля 2012, 13:00 Просто по незнанию, многие работники считают, раз они работают по договору, то запись в трудовую не делается.

Даже в том же совете Ветеранов ему сказали, ну раз вы по договору, значит не нужна вам трудовая и оставили ее у себя.

Признаю, это мое упущение, что пошла у него на поводу и не сделала сразу ему запись в трудовую

мдаааааааааааа, чувствую придется завести ему новую трудовую книжку.

вряд ли он принесет старую. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 29 февраля 2012, 13:39 предупредите, что б/л ему будет оплачиваться исходя из «0» стажа,возьмите у него заявление — оформите новую книжку. Кстати, сейчас все работают по договорам — трудовым.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 140 сообщений Репутация: 1 марта 2012, 5:29 натали писал(а):предупредите, что б/л ему будет оплачиваться исходя из «0» стажа,возьмите у него заявление — оформите новую книжку.

А если он работал у нас раньше, потом уволился и через полгода снова вернулся, но уже без трудовой книжки, то можно рассчитвать ему стаж не с «0», т.к. вся его трудовая деятельность сохранилась у нас в базе данных.

Или все-таки раз мы завели ему новую трудовую книжку, то стаж считается исходя из нее?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 1 марта 2012, 8:50 А чем Вы подтвердите наличие стажа, когда придет проверка ФСС — они не лезут в компьютер, а проверяют именно ТК, а у Вас НОВАЯ ТК и какие то цифры в компьютере!?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Псков Написал 534 сообщения Репутация: 1 марта 2012, 8:51 А если они дубликат выпишут?

Только со своими периодами работы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 1 марта 2012, 8:55 Галина писал(а):А если они дубликат выпишут?

Только со своими периодами работы?Я бы не стала брать на себя ответственность! Зачем это МНЕ нужно, если работнику «по барабану»? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Российская Федерация, Псков Написал 534 сообщения Репутация: 1 марта 2012, 9:02 всем им до поры до времени «по барабану», а потом с жалобами по ГИТам бегают.
Российская Федерация, Псков Написал 534 сообщения Репутация: 1 марта 2012, 9:02 всем им до поры до времени «по барабану», а потом с жалобами по ГИТам бегают.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 140 сообщений Репутация: 2 марта 2012, 8:36 Галина писал(а):всем им до поры до времени «по барабану», а потом с жалобами по ГИТам бегают. Вот-вот, а мы в итоге виноватыми остаемся. Ему не нужна запись, а Я теперь из-за этого должна сидеть и думать, как сделать, что бы и ему хорошо было и мне оформить все согласно статьям ТК РФ.

Как будто бы у меня другой работы нет!

Ну что ж придется, вызвать его и переговорить, расставить ему все по полочкам, а там уж сам пусть решает, либо трудовую приносит, либо стаж с «0» считаем.

Спасибо Вам девочки за помощь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Хабаровск Написал 1185 сообщений Репутация: 2 марта 2012, 8:45 У нас такая же ситуация.

Сотрудница/пенсионерка работает у нас не официально, по её просьбе.

Ничего не могу поделать.

Дир не против. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 140 сообщений Репутация: 12 марта 2012, 8:44 Светлана писал(а):У нас такая же ситуация. Сотрудница/пенсионерка работает у нас не официально, по её просьбе.

Ничего не могу поделать. Дир не против. Она у вас так и работает без трудовой?

А вдруг проверка нагрянет, что делать будете? Работники не знают всех законов и считают, что ничего страшного если не принес трудовую, или не оформился официально, главное, чтобы зарплату платили, остальное их не волнует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 37 сообщений Репутация: 18 марта 2013, 15:38 Девочки, помогите советом. Если у меня сотрудник проработал в компании 4 дня и отказался от записи в ТК и собственно от самой ТК (тк ему мы должны завести новую), то мы ему ее не заводим? И как быть с книгой учета трудовых книжек?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку

На основании на работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек.

Нарушение установленных правил влечет негативные последствия, установленные законом. Согласно о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.

Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могли ли мне отказать в работе. «Много записей в трудовой книге»?

Добрый день!

Я прошла собеседование и мне была назначена стажировка в фирме занимающейся продажей интерьерных вещей и мебели.

В первый день меня попросили предоставить документы для трудоустройства в том числе и трудовую. После того, как я предоставила им пакет документов мне сообщили, что я им не подхожу и аргументировали это тем, что в моей трудовой много записей.

Мне 22 года, записей не так много, так получилось, что записи были с коротким сроком.

По 1 — 3 месяца. Связано это с тем, что я не так давно закончила институт.

Мне не понравилось отношение людей к этой ситуации, были задеты мои чувства, ведь ничего не предвещало такого исхода все были дружелюбно настроены.У меня был нервный срыв. Хочу написать запрос в фирму и попросить письменно объяснить причину отказа ссылаясь на 64 статью трудового кодекса. Работать естественно у них не хочу.

Какую ответственность они могут понести за такие действия.

Или это реальный аргумент. На кого писать запрос и какое содержание в нем должно быть.

Что делать если они не ответят на него? Спасибо! 29 Апреля 2016, 20:08, вопрос №1237842 Анна, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1498 ответов 248 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Михаил Малетин Юрист, г.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 248отзывов
  2. 1498ответов

Хочу написать запрос в фирму и попросить письменно объяснить причину отказа ссылаясь на 64 статью трудового кодекса. Работать естественно у них не хочу.АннаЗдравствуйте, Анна.Нет, не может.В данном случае это, скорее всего не та причина, которая кроется в отказе от приема на работу.Но такой отказ Вы можете обжаловать в суд, а также затребовать разъяснение причины отказа.ТК РФ, Статья 64.

Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.На кого писать запрос и какое содержание в нем должно быть.АннаНа имя работодателя.

Письмо должно содержать требование о разъяснении причин отказа.Что делать если они не ответят на него?АннаОбратиться в суд. 29 Апреля 2016, 20:14 0 0 5931 ответ 1424 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцева Елена Юрист, г.

Новоалтайск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1424отзыва
  2. 5931ответ

Здравствуйте, Анна!Хочу написать запрос в фирму и попросить письменно объяснить причину отказа ссылаясь на 64 статью трудового кодекса. Работать естественно у них не хочу.Какую ответственность они могут понести за такие действия. Или это реальный аргумент.АннаСовершенно верно.

Данная причина отказа в приеме на работу является необоснованной.

Вы вправе требовать письменного обоснования отказа в приеме на работу.

На Ваше требование Вам данный работодатель обязан ответить в течение 7 дней с момента получения им требования. Поскольку устраиваться на работу к данному работодателю Вы не собираетесь, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, а также взыскать моральный вред в соответсвии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. 29 Апреля 2016, 20:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Мая 2021, 16:19, вопрос №2006436 15 Февраля 2017, 11:41, вопрос №1540045 30 Апреля 2021, 20:33, вопрос №1983468 20 Апреля 2021, 09:23, вопрос №1973102 17 Января 2015, 18:05, вопрос №689979 Смотрите также

Могу ли я отказаться от записи в трудовой книжке?

Работодатель просто хочет обезопасить себя.

Так как он обязан вести трудовые книжки с работниками. Если она Вам не нужна, так и скажите и для того, чтобы соблюсти законные формальности он купит книжку, и внесет запись. Для увольнения это не будет препятствием, Вас должны будут рассчитать в день увольнения Согласно ст.

140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание. Об обязанностях страхователя: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего , работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве в случае представления трудовой книжки старого образца

sylv1rob1/ Shutterstock.com К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга Гарант.

Они рассмотрели вопрос о приеме на работу соискателя 1992 года рождения с трудовой книжкой образца 1974 года, заполненной после 1 января 2004 года. Напомним, что именно с этой даты начала действовать новая форма трудовых книжек (п. 2 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, далее – Постановление). Эксперты отметили что если лицо, устраивающееся на работу, настаивает на том, что данная работа не является для него первой, работодатель может завести ему новую трудовую книжку только в том случае, если соискатель обратится к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем причину отсутствия трудовой книжки. В противном случае работодатель может отказать такому лицу в приеме на работу в связи с отсутствием необходимых документов.

При этом cпециалисты пояснили, что трудовые книжки старых образцов в том числе образца утвержденных постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г.

№ 1320 «О введении трудовых книжек», которые на 1 января 2004 года уже были выданы работникам, являются действительными (п.

2 Постановления). В описываемой же ситуации дата заведения трудовой книжки «старого образца» не соответствует периоду действия соответствующего постановления, утвердившего ее образец, следовательно, такая книжка изначально являлась недействительной.

Поэтому работодателю следует действовать так же, как если бы к нему с целью трудоустройства обратилось лицо, не имеющее трудовой книжки. Если отсутствие у работника персонального документа о трудоустройстве обусловлено тем, что он поступает на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку без каких-либо дополнительных условий (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса). Если же трудовая книжка отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то согласно ч.

5 ст. 65 ТК РФ новая трудовая книжка соискателю оформляется по его письменному заявлению с указанием причины отсутствия документа.

Имеют ли право отказать в трудоустройстве, если нет трудовой книжки?

Здравствуйте.

Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать в трудоустройстве, если нет трудовой книжки. Старая потерялась. Прошла в течении нескольких дней стажировку — непосредственный начальник доволен результатами. Отказ из отдела кадров головного предприятия: потребовали восстановить трудовую книжку.

Спасибо. С уважением, Татьяна. 13 Июня 2021, 15:10, вопрос №2023905 Татьяна, г.

Ставрополь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1633 ответа 622 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Татьяна.

Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у работника трудовой книжки, поскольку, согласно трудовому законодательству, в этом случае он обязан по письменному заявлению работника завести ему новую трудовую книжку.

В связи с чем регистрируйте свое заявление в приемной, требуйте письменного отказа в приеме на работу и обжалуйте необоснованный отказ в приеме на работу в судебном порядке. 13 Июня 2021, 15:13 1 0 419 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Новокузнецк Бесплатная оценка вашей ситуации Татьяна, добрый день Обратитесь к последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой. В течение 15 дней он должен Вам ее предоставить.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; (в ред.

Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. 33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Back to Top