glavargument.ru

Образец письма судебным приставам о том что у сотрудника не та фамилия

Образец письма судебным приставам о том что у сотрудника не та фамилия

Уведомление приставам об увольнении должника


от 27.10.2009 г. (15,0 KiB, 2 002 hits) Трудовой договор расторгнут по инициативе работника31 апреля 2019 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно. Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г.

Ставрополь 19 мая 2014 г.

  • Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам.

Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида. Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня.

По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок. В целом, документ составляется в свободной форме. На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя.

Помимо уведомления приставу об увольнении должника работодатель обязан направить сведения о размерах удержаний по исполнительному листу, произведенных со времени его поступления, заверенные печатью.

Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

1 ответ. Москва Просмотрен 113 раз. Задан 2011-09-02 13:53:01 0400 в тематике «Жилищное право» Ликвидация договора — Ликвидация договора.

далее 100000 р. Я являюсь поручителем по договору займа. На основании ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» и ст. 111 Семейного кодекса РФ, уведомляем вас, что гражданин Иванов Иван Иванович с 10 апреля 2012 г.

больше не является работником ООО «Работодатель», новое место работы нам не известно. Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.

Существует закон, который отдельно посвящен вопросам исполнительного производства.

Однако, там отсутствуют конкретные сроки, за которые должно быть направлено уведомление.

Написано лишь о том, что работодатели обязаны осуществлять подобные действия как можно быстрее после произошедшего.

Исключение делается лишь в случаеалиментов.

Здесь установлен конкретный срок, равный трем дням. А о времени возврата исполнительных документов ничего не сообщается. Лучшее решение – когда подобные документы направляются адресату буквально на следующий рабочий день после произошедшего.

Любые нарушения по срокам могут привести к образованию штрафов:

  1. 15-20 тысяч рублей для должностных лиц.
  2. в пределах 50-100 тысяч рублей при работе с организациями;

Если после увольнения гражданин уходит из семьи – на нем часто сохраняется обязанность по выплате алиментов. Закон регулирует конкретный размер возможных сумм. Обычно это твердая денежная сумма, либо определенный процент от заработка.

Исполнительный лист высылают по месту работы.

Работодатель обязан незамедлительно направить письмо судебным приставам при увольнении должника Когда алиментщика увольняют – гражданин сам должен сообщить судебным приставам о произошедшем. В этом случае направляется официальное письмо судебным приставам об увольнении должника от имени руководства предприятия, где раньше осуществлялась работа.

При трудоустройстве на новом месте исполнительная документация снова должна быть передана бухгалтерам.

Любой образец письма судебным приставам о том, что должник не работает, должен содержать такую информацию:

  1. описание самого факта увольнения со ссылкой на соответствующий документ.
  2. реквизиты приказа;
  3. указание конкретного адреса проживания;
  4. данные по новому месту работы, если они есть;
  5. список из документов-приложений;
  6. срок, на протяжении которого средства перечислялись ранее;
  7. остаток задолженности вместе с причинами появления;

Главный бухгалтер и руководитель обязательно подписывают обращение, не обойтись без применения фирменной печати.

Строго утвержденной формы уведомления не существует. Подготавливается оно обычно на фирменном бланке предприятия Создание копий – действие, обязательное в случае с любыми документами, выдаваемыми на руки.

Они хранятся в архиве предприятия на протяжении длительного срока. То же касается бумаг, которые федеральная служба приставов уже получила. У должника на руках должны остаться:

  1. трудовая книжка;
  2. приказ в форме копии.

Копии нужно хранить на случай, если государственные органы будут проводить дополнительную проверку.

Тогда пригодится и самый простой ответ приставу о том, что должник не работает в организации. Постановления – это документы, которые выдаются предприятию для исполнения судебного решения в принудительном порядке, когда возникает соответствующая необходимость.

Статья 428 Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок выдачи подобных документов.

Главное, чтобы общий срок осуществления исполнительных действий не превышал два месяца.

Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

Постановление о выплате долга предоставляется на новоиспеченное место трудоустройства должника К исполнению документы представляются непосредственно кредитором. За это может отвечать и служба ФССП.

Бухгалтерия обязательно регистрирует исполнительные листы, относя их к стандартной входящей документации. Либо для них используется специальный журнал учета. На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов. После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.
Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания. Причины прекращения взысканий могут быть следующими:

  1. истец сам составил письменное обращение по данному поводу.
  2. исковые требования были удовлетворены в полном объеме;
  3. должник скрывается, из-за чего местоположение перестает быть известным;
  4. со стороны кредитора создаются препятствия для исполнения решения;
  5. ответчика-иностранца выдворили за пределы РФ по судебному решению;
  6. исполнительные действия по отношению к должнику не могут быть выполнены;
  7. источники для погашения задолженности отсутствуют;

Когда осуществляется возврат постановления судебному приставу-исполнителю, должник уволен.

Действие выполняется главным бухгалтером. Оно осуществляется сразу после того, как появляется соответствующее основание.

Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате. Исполнители могут дополнительно истребовать копии платежных документов в подтверждение каких-либо сведений. Судебному приставу-исполнителю необходимо позвонить и сообщить о сложившейся ситуации, если немедленная отправка невозможна из-за финансового положения, в котором оказалась компания.

Процедура взыскания может быть восстановлена, когда возникает необходимость.

Если возникают основания для прекращения процедуры взыскания с должника – то требуется собрать целый комплект документов, без этого не обойтись. Отправка их осуществляется через почтовые услуги, основным адресатом выступает соответствующая государственная служба. Ее сотрудники всегда готовы разъяснить, как ответить приставам, что должник в организации не работает.

Заявление от работодателя составляется с использованием произвольной формы. Регламентированная форма отсутствует, потому допускается вариант с использованием фирменных бланков.

В обращении указываются все контактные данные, которые при необходимости помогут связаться с заинтересованными участниками процесса. Работодатель может сообщить о новом рабочем месте, если оно точно известно.

Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника. В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10. Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч.

1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице. Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  1. на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
  2. на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
  • дата составления и номер исполнительного листа.
  • занимаемая ранее должность;
  • ФИО;

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ. Уведомление взыскателя об увольнении должника В законодательной базе РФ нет упоминания о форме уведомления взыскателя долга о том, что исполнитель судебного решения больше не работает в данной организации, а значит можно написать письмо в свободной разговорной форме.

Внимание Ст.77 ТК О порядке перевода плательщика алиментов на другое место работы.

ФЗ No229 (ст.98) О необходимости извещения приставов о смене места работы.

КоАП (ст.17.14) О наказании руководителям, допустившим нарушения в этой сфере. Несмотря на то, что в целом письменное сообщение об освобождении от должности не требует строгих норм оформления, есть некоторые детали в этой области права, которые должны быть соблюдены.

Особенности увольнения должника Когда осуществляется расторжение трудового договора с должником, из заработной платы которого денежные средства удерживались согласно постановлению суда, работодатель обязан уведомить приставов об увольнении. Законодательно утвержденной формы такого письма нет.

Важно Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г.

Москве 109377, г. Москва, ул.

Зеленодольская, д. 8/13 Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с.

от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г.

срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (приказ об увольнении № 143 л.с. от 27.10.2009 г.) В настоящее время Юдин Павел Валерьевич не имеет с ГУП г. Москвы «М» ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений, все причитающиеся выплаты им получены в полном объеме.

  • Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.
  • Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.
  • Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О. конкретного пристава.

Внимание Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г.

Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г. срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (приказ об увольнении № 143 л.с.
срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (приказ об увольнении № 143 л.с.

от 27.10.2009 г.) В настоящее время Юдин Павел Валерьевич не имеет с ГУП г. Москвы «М» ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений, все причитающиеся выплаты им получены в полном объеме.

  1. Ответ приставам если сотрудник не работает
  2. Судебный пристав не работает
  3. Письмо судебным приставам
  4. Уведомление приставам об увольнении сотрудника
  5. Как грамотно составить письмо приставам, что сотрудник у нас не работает уже?
  6. Твоя правда о семейной жизни
  7. Методы работы приставов исполнителей
  8. Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?
  9. Сообщение судебному приставу об увольнении работника, обязанного платить алименты (образец заполнения)

, , , ,

Автор: admin4ik Поделиться

Ответ приставам о том, что человек не работает

Уведомление пристава о том, что сотрудник не работает по месту получения исполнительного листа Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами.

В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:

  • занимаемая ранее должность;
  • ФИО;
  • дата составления и номер исполнительного листа.

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ. Уведомление взыскателя об увольнении должника В законодательной базе РФ нет упоминания о форме уведомления взыскателя долга о том, что исполнитель судебного решения больше не работает в данной организации, а значит можно написать письмо в свободной разговорной форме.

Как написать судебным приставам что человек у нас не работает

Однако, учитывая, что работник уволился до поступления исполнительного листа в организацию, целесообразно будет приложить копию приказа об увольнении работника. Обращаю Ваше внимание, что работодатель не обязан сообщать приставу о новом месте работника, либо узнавать информацию об этом.

Ответ приставам о том, что человек не работает

  • занимаемая ранее должность;
  • ФИО;
  • дата составления и номер исполнительного листа.

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ. Нужно указать по каким причинам выплаты с заработной платы бывшего сотрудника компании не будут перечисляться на счет взыскателя и известные вам данные о текущем местонахождении и трудоустройстве должника. Также можно добавить такие формальные данные, как номер исполнительного листа и т.

п. Пример письма:

«Уважаемый Петров Петр Петрович, бухгалтерский отдел организации «ООО Организация»

уведомляет вас, что гражданин Иванов Иван Иванович больше не является нашим сотрудником, а потому выплаты в счет погашения долга больше не будут переводиться для вас со счета организации.

Ответ приставу что нет сотрудников

По результатам внесенного судом решения выдается исполнительный лист, который может быть взыскателем направлен работодателю должника напрямую, либо в Федеральную службу судебных приставов (далее – также «ФССП», «судебные приставы», «приставы»), а те в свою очередь также имеют возможность обязать работодателя исчислять алиментные платежи из заработка должника.

Если плательщик алиментов официально трудоустроен, то удобным вариантом будет направление исполнительного листа напрямую работодателю. В этом случае бухгалтерия работодателя будет производить все необходимые удержания непосредственно из заработной платы алиментоплательщика. Вместе с исполнительным листом необходимо приложить заявление с указанием всех необходимых реквизитов, куда будет производиться перечисление.

Если в штате организации работает плательщик алиментов, на работодателя это накладывает определенные дополнительные обязанности, определенные законодательством.

Случаи, когда в организации работают плательщики алиментов – нередки. При этом нужно помнить, что каких-либо трудовых льгот факт уплаты алиментов, по закону, на работника не накладывает.

Не возникает у алиментоплательщика и «иммунитета» от увольнения. Согласно нормам Трудового кодекса РФ (далее – также «ТК РФ»), увольнение может производиться:

  1. по желанию работника;
  2. по соглашению сторон;
  3. по иным законным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.
  4. по желанию работодателя;

Каких-либо особенностей увольнения алиментоплательщика законодательство не предусматривает. Процедура увольнения производится точно в том же порядке, как и для всех остальных работников, и состоит из следующих этапов:

  1. Подготовка и подписание приказа об увольнении;
  2. Внесение записи в трудовую книжку;
  3. Подписание заявление со стороны работника (на увольнение по собственному желанию, либо на составление соглашения сторон) либо подготовка уведомления со стороны работодателя (например, о планируемой ликвидации или сокращении);
  4. Полный расчет с работником (за все фактические отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска, иные выплаты, которые предусматривались соглашением сторон; при увольнении по собственному желанию никакие дополнительные выплаты не производятся; при сокращении штата или ликвидации организации работнику также выплачиваются компенсационные выплаты);
  5. Выдача трудовой книжки работнику.

Единственным отличием увольнения алиментоплательщика станет необходимость работодателя произвести уведомление об этом факте ФССП и самого получателя алиментов.

Сам же работник, после получения трудовой книжки человек может быть свободен – никакие отношения с работодателем его больше не связывают.

Алиментные выплаты, которые составляли определенный процент от базового вознаграждения работника, распространяются также на все дополнительные выплаты, которые получит увольняющийся работник.

Если алиментоплательщик увольняется, то работодатель должен исполнить еще одну обязанность – уведомить стороны исполнительного производства о расторжении соответствующих трудовых отношений.

Работодателю в установленные законом сроки надлежит произвести уведомление:

  1. непосредственного взыскателя алиментов.
  2. службы судебных приставов;

Согласно ст.98 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», такое уведомление должно быть произведено незамедлительно. В ст.111 СК РФ уточнено, что уведомление должно быть сделано в трехдневный срок. К уведомлению ФССП о расторжении трудового договора необходимо также приложить исполнительный лист с отметками о произведенных взысканиях.

Форму уведомление законодательство не устанавливает, однако, во избежание недоразумений, лучше отражать в нем следующие данные:

  1. подпись уполномоченного лица (если подписывает не единоличный исполнительный орган, то целесообразно приложить доверенность на право подписания настоящего уведомления). Печать на уведомлении не обязательная – по закону она вообще теперь не является обязательной. Но если в организации печать сохранена, то можно подпись ею скрепить, хуже от этого точно не будет.
  2. описательная часть, содержащая информацию о плательщике алиментов и его увольнении, с указанием реквизитов приказа о расторжении трудового договора;
  3. информация об отделении судебных приставов, информирование которого производится, его адрес (это должно быть отделение ФССП по месту нахождения работодателя);
  4. информация о сроках проведения удержания и общей сумме удержаний, которые были направлены в адрес взыскателя алиментов по указанным им платежным реквизитам;

Данные обязанности необходимо исполнить строго в установленные сроки и по всем правилам. Если предписания закона будут не исполнены или исполнены с нарушениями, то работодатель должника рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Выше уже отмечалось, что особенностей увольнения алиментоплательщика в законодательстве не предусмотрено. Если, конечно, не считать необходимости производить уведомления службы судебных приставов и взыскателя алиментов.

В остальном же, процесс прекращения трудовых отношений с плательщиком алиментов абсолютно аналогичен с прекращением отношений с любым работником, кто алименты не платит. Среди таких оснований:

  1. Инициатива работника (волеизъявление работника, выраженное в написанном заявлении);
  2. Соглашение сторон (договоренность между работником и работодателем о прекращении с определенного числа трудового договора с выплатой среднемесячных заработных план работнику либо без таковых);
  3. Истечение срочного трудового договора (перечень оснований, когда может заключаться срочный трудовой договор является закрытым – во всех иных случаях трудовой договор считается бессрочным);
  4. Инициативы работодателя:
  • сокращение штата;
  • при нарушении трудовых обязанностей.
  • несоответствие должности;
  • ликвидация места работы;
  • смена собственника имущества;
  1. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (например, смерть работника или его призыв на военную службу);
  2. Отказ работника от продолжения работы при наличии обстоятельств, определенных законом;
  3. Неустранимые нарушения, допущенные при заключении договора;
  4. Перевод работника другому работодателю (при наличии соответствующей просьбы работника);
  5. Иные законные основания.

Чаще всего увольнение производится по основаниям, перечисленным в пунктах 1) – 4). В зависимости от конкретных обстоятельств прекращения трудовых отношений, есть процедурные нюансы, связанные с расчетом причиняющихся работнику компенсационных выплат, и формулировок, вносимых в трудовую книжку.

Но в целом, процесс увольнения всегда состоит из следующих этапов, о которых выше уже упоминалось:

  1. Полный расчет с работником (в последний рабочий день ему необходимо выплатить все причитающиеся суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск на все время работы, а также компенсационные выплаты, если они по условиям увольнения предусмотрены);
  2. Подготовка и подписание приказа об увольнении по установленной форме;
  3. Внесение записи в трудовую книжку со ссылкой на конкретную статью закона, на основании которой произведено расторжение договора;
  4. Подписание работником документа, являющегося основанием для запуска процесса увольнения (например, заявление об уходе по собственному желанию) или подготовка работодателем документа-основания (например, уведомление о сокращении штата, и ознакомление работника с таки уведомлением);
  5. Выдача трудовой книжки работнику (трудовая книжка выдается работнику также строго в последний день работы, и ни днем позже).

Поле этого необходимо составить уведомление в адрес судебных приставов (по месту нахождения работодателя) и приложить к нему исполнительный лист, а также отдельное уведомление в адрес взыскателя алиментных платежей. В личное дело уволенного работника помимо всего прочего также вкладываются копии документов, на основании которых производилось удержание из заработной платы, а также копии уведомлений, которые были направлены судебным приставам и взыскателю.

Сокращение штата – это увольнение работника по инициативе работодателя. К нему часто прибегают в период так называемых «кризисов», когда в экономике присутствует стагнация, а рентабельность предприятия падает.

Обычно ситуацию стараются выправить, сократив персонал. Естественно, что работник в такой ситуации является самым незащищенным, и чтобы хоть как то компенсировать потерю им работы, законодатель предусматривает определенные правовые механизмы.

Кроме того, за сокращаемым работником сохраняется также среднемесячный заработок и на следующий месяц после сокращения, если в течение данного периода он не нашел новую работу. Для получения этой выплаты бывшему работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, к которой не будет записи о новом трудоустройстве.

Для получения этой выплаты бывшему работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, к которой не будет записи о новом трудоустройстве. Но и это еще не все возможные выплаты. Если работник в течение 2 недель после сокращения обратился в службу занятости, но трудоустроен при этом не был, то он имеет право получить выплату от работодателя еще и за третий месяц безработицы.

Со всех данных сумм также должно производиться удержание алиментных выплат. Если плательщик алиментов нашел работу сразу же после сокращения, то он в соответствии со ст.111 СК РФ должен в трехдневный срок сообщить о новом месте работы, по которому будет производиться удержание с заработной платы. Также алиментоплательщик должен будет сообщить об источниках дополнительного дохода.

Существует ли единый вариант формы

Единого образца справки о зарплатной карте не имеется, т. е. он не предусмотрен с точки зрения законодательства. Пособники, работающие в сфере делопроизводства, а также специалисты, занятые в сети интернет, готовы привести несколько шаблонов, но они не могут выступать в качестве стандарта.

Некоторые из предприятий могут запросто их применять, однако сотрудники кадрового отдела вправе обеспечивать заполнение справки о доходных поступлениях на основании собственного образца.

Невзирая на все это, справка должна содержать несколько типовых реквизитов, которые были перечислены ранее.

В противном случае документ носит недействительный характер.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  1. перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  2. период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  3. о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  4. задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  5. реквизиты исполнительного документа;
  6. дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Когда стоит просить приставов о помощи

Исполнение судебных решений – показатель уважения к государству.

Ведь правосудие считается свершенным, когда выполнено решение суда. Но, если оно не выполняется добровольно, в дело вступают судебные приставы. Встречи с ними должники стараются избегать, об их работе сочиняют небылицы и упрекают приставов то в излишней жесткости, то в непонятном бездействии. Какую работу делают для нас, граждан, эти люди в погонах, когда стоит просить их о помощи и на какие грабли нам, взыскателям и неплательщикам, не стоит наступать?
Какую работу делают для нас, граждан, эти люди в погонах, когда стоит просить их о помощи и на какие грабли нам, взыскателям и неплательщикам, не стоит наступать?

“РГ” побеседовала об этом с заместителем руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области, заместителем главного судебного пристава Свердловской области Еленой Сидоровой. Елена Витальевна, с какими проблемами служба судебных приставов сталкивается чаще всего? В Перми приставам пришлось доставать должницу из багажника авто Елена Сидорова: Это две категории обращений.

Первая – неисполнение судебных решений, их большинство, 70 процентов, это взыскатели. Тридцать процентов – должники (те, кто не согласен, какие меры к ним принимают) и лица, считающие, что их права нарушаются.

Раньше соотношение было другое, должники жаловались примерно в десяти процентах случаев. Сейчас служба стала более активной в действиях, быстро получает информацию об имущественном положении должника. Еще не так давно судебный пристав, получив одно исполнительное производство, должен был выносить, условно говоря, 90 постановлений о розыске счетов в 90 работающих у нас банках.

А сегодня мы взаимодействуем через интернет более чем с половиной банков.

Один должник по кредиту долго к нам ходил, писал объяснения, что он безработный, что у него нет никакого имущества, что гол как сокол.

А мы сделали электронный запрос, нашли двести тысяч на счете и списали их в счет погашения задолженности. Гражданин был очень удивлен и недоволен. Подскажите, в каких житейских ситуациях можно, скажем так, подстелить соломки, чтобы не пришлось обращаться за помощью к приставам?

Елена Сидорова: Например, вы хотите сделать ремонт.

Находите фирму по объявлению или по знакомству.

Убедитесь, что это не “Рога и копыта”, что фирма с хорошей деловой историей и репутацией. Если это юридическое лицо, оно зарегистрировано в ЕГРЮЛ. Когда фирма создана, как давно действует?

Зайдите на сайт службы судебных приставов, в отдельный сервис “Банк данных исполнительных производств”.

Возможно, там есть данные, что предприниматель уже является должником. В “Банке данных исполнительных производств” вводите фамилию-имя-отчество и, возможно, убеждаетесь, что он не вполне добросовестно выполняет свои финансовые обязательства, если является должником. На Урале алиментщик спрятался от приставов под кроватью Второй ваш шаг, чтобы себя обезопасить, – заключите договор!

Не изобретайте велосипед, зайдите в интернет, подойдет любая простая форма договора на оказание услуг, обе стороны должны его подписать. Если человек не хочет подписать договор – повод задуматься, с чем это связано. И обязательно оценивайте риски, когда даете ссуды в долг. Один гражданин в 2014 году одолжил другому десять миллионов, а тот и не собирался отдавать долг.

Один гражданин в 2014 году одолжил другому десять миллионов, а тот и не собирался отдавать долг.

Суд был выигран, но имущества и средств, на которые можно было бы обратить взыскание, у должника нет. Что у него было четыре года назад, кроме ваших десяти миллионов? Страшный сон любого отпускника: аэропорт, чемоданы, судебный пристав с запретом на выезд.

Держась за сердце, неудачник причитает: “Я не знал! Мне не сообщили!” Но семья улетает без него.

Елена Сидорова: Такую ситуацию человек создает сам. Зарегистрируйтесь на портале госуслуг, куда поступает информация о возбужденных службой судебных приставов исполнительных производств, эти сервисы на государственном уровне между собой связаны. Если подпишетесь, вам еще и сообщения будут приходить в случае возбуждения в отношении вас исполнительного производства.

Какой объем работы приходится выполнять приставу?

Елена Сидорова: Три тысячи двести дел (исполнительных производств) на каждого пристава в год. Очень много. Это шесть тысяч четыреста сторон исполнительного производства. Эмоциональная нагрузка огромная.

Тем не менее я знаю: приставы, и вы в том числе, ведете личный прием, то есть работаете с людьми индивидуально.

Под Волгоградом приставы арестовали почти две тысячи овец Елена Сидорова: Зачастую многие не понимают, что им грозит за неисполнение решения суда и законных требований судебного пристава. Мы им разъясняем, помогаем найти варианты решения: платите частями, обращайтесь в суд, оспаривайте, заключайте мировое соглашение, идите на медиацию. Про медиацию расскажите подробнее, пожалуйста.

Елена Сидорова: Это организованная процедура переговоров, совместная работа сторон для согласования интересов и выработки предложений об урегулировании спора.

Мы орган принудительного исполнения и не должны вставать на чью-то сторону.

Однако сотрудничество обеих сторон между собой и с судебным приставом-исполнителем – это общеправовой принцип добросовестности, и проявляется он в правовом регулировании отношений. В жизни разные ситуации бывают. Пришел на прием мужчина. У него жена в декрете, двое детей, все живут в однокомнатной квартире.

По работе он должен ехать в командировку в Казахстан, а мы ограничили его в праве выезда, потому что у него невыплаченный банковский кредит. С ним пришел его работодатель, объясняет: если его сотрудник съездит в командировку и заключит выгодный контракт, получит бонусы, и у него появятся деньги на выплату долга.

А если бы мы их не посадили за стол переговоров, человек потерял бы работу, а банк – свои деньги. Наверняка есть дела, в которых никакая медиация не помогает, тупиковые?

На Урале детский лагерь закрыли из-за наггетсов на обед Елена Сидорова: К сожалению, есть. Тринадцать процентов дел не исполняются.

К примеру, коммуналка не вся взыскивается. Вот бабушка приходила уже не раз на прием.

Да, у нее долги по квартплате.

Но из пенсии их покрыть невозможно, а чтобы оформить дотации, надо сначала заплатить долги.

Дети помогать не желают. Замкнутый круг. Понятно, когда речь идет о бабушкиной “однушке”. Но иногда это коттедж в три этажа, а обратить взыскание на него невозможно.

Переселить бы его владельца-должника в положенные по закону восемнадцать квадратных метров на человека, тогда коттедж ушел бы за долги.

А если жилье в собственности и оно единственное, другого имущества и денежных средств официально у должника нет, его по закону трогать нельзя.

Елена Витальевна, в службе судебных приставов вы уже одиннадцать лет.

Не было желания все бросить и найти что-то попроще? Елена Сидорова: Это моя работа.

И я хочу, чтобы она была сделана хорошо.

ключевой вопрос Я правильно понимаю: незнание о задолженностях не освобождает от их уплаты? Елена Сидорова: Разумеется. Суд не уведомил, приставы не уведомили, что я являюсь должником, а значит, ко мне никаких мер принудительного исполнения применить нельзя – таких обращений у нас немало.

Но это заблуждение. Вас уведомить невозможно, если вы зарегистрированы в одном месте, живете в другом, работаете вахтовым методом в третьем. Законом предусмотрено: если вам по месту прописки направили постановление о возбуждении производства и оно вернулось в том же конверте, вы все равно считаетесь надлежащим образом уведомленным. И пристав начинает применять меры принудительного исполнения.

А мы стараемся начать этот процесс как можно быстрее, чтоб не дать должнику время вывести имущество из собственности. , , , , , ,

Автор: admin4ik Поделиться

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части.

Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

  1. Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
  2. Наименование бумаги.
  3. Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
  4. Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
  5. Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
  6. Дата подписания документа.

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

  1. Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.
  2. Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
  3. По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.

После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

  1. Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
  2. Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.
  3. Произведен ли окончательный расчет.

    Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.

  4. Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
  5. Когда произошло увольнение (дата).
  6. Дата окончательного расчета (при наличии такового).
  7. Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
  8. ФИО уволенного работника.
  9. На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
  10. По какой причине уволился сотрудник.

    Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.

  11. Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника.

    Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично.

Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

Написать письмо в приставам что человек не работает

Естественно, что за прострочку по выплатам на должника платежей накладываются штрафные санкции.

Уведомление пристава о том, что сотрудник не работает по месту получения исполнительного листа Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами. В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:

  1. занимаемая ранее должность;
  2. дата составления и номер исполнительного листа.
  3. ФИО;

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ.

Оформление и образец письма судебным приставам по исполнительному листу

Если должник не планирует погашать долг, займодатель будет вынужден ожидать возврата до тех пор, пока не передаст исполнительный лист с сопроводительным письмом судебным приставам на принудительное исполнение.

На основании ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 21 , этот срок равен 3-м годам с момента получения исполнительного листа.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч.

4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Back to Top