glavargument.ru

Оплата в праздничные и выходные дни как рассчитать

Оплата в праздничные и выходные дни как рассчитать

В каком размере производится оплата


Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе? Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается он так: Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет.

Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле: Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так: Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2021 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2021. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб.
Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб.

и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в 2021 г. 1979 рабочих часов. Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере.

Доплата в мае в связи с праздниками составит: Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А. 2021 равна: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Критерии оценки сотрудников для премирования — это показатели трудового участия работника в общим рабочем процессе.

На основании этих индикаторов эффективности труда работодатель определяет размер выплаты денежного вознаграждения. Весь порядок принятия решения о перечислении бонусов закрепляется в локальных нормативных актах организации.

29 Февраля 2021 в 11:29 Федеральный и региональные показатели минимального размера оплаты труда — это финансовые показатели, которые работодатели обязаны учитывать при установлении зарплаты сотрудникам.

Если компания платит меньше, ей грозит штраф в 50 000 рублей.

Поскольку с 01.01.2021 МРОТ в стране и субъектах изменился, проверьте, не платите ли вы меньше минимальной зарплаты в вашем регионе. 27 Февраля 2021 в 16:10 Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя.

Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения.

В 2021 году МРОТ по России составляет 12 130 рублей, в регионах — столько же или выше. 27 Февраля 2021 в 16:07 Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ.

Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти. Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад.

04 Февраля 2021 в 16:21 Срок выплаты премии — это дата перечисления дополнительного денежного вознаграждения за труд или иные показатели в работе, которые утверждены локальными нормативными актами.

Задержка в переводе средств может обернуться для работодателя административным штрафом.

30 Декабря 2019 в 14:39 07 Октября 2019 25 Июня 2019 02 Марта 2019 05 Февраля 2019 29 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Законодательная база

Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Статья 44 ТК РФ «Изменение и дополнение коллективного договора» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Исполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера является достаточно тяжелым трудовым испытанием для людей Работники, которые занимаются трудовой деятельностью связанной с различными неудобствами для самого работника, его физического © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Примеры расчета зарплаты при использовании на предприятии системы окладов

Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад. Приведем пример расчета зарплаты в таком случае. Например, оклад слесаря Ткачева П.

Б. составляет 35 000 руб. В ноябре он работал 174 часа, из которых них 24 он работал в праздничный день 4 ноября, в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени в этом месяце составила 150 часов. Фактическое время труда превысило норму на 24 часа.

Сумма компенсации в таком случае удваивается. Прежде всего необходимо рассчитать часовую ставку сотрудника.

Для этого оклад умножают на 12 (по числу месяцев) и получившееся произведение делят на годовую норму рабочих часов. В данном случае годовая норма составляет 1920 часов. Рассчитываем часовую ставку: (35 000 × 12) / 1920 = 218,75 (руб.) Исходя из этой цифры можно рассчитать сумму доплаты: 24 × 218,75 × 2 = 10 500 (руб.) Теперь можно рассчитать сумму за ноябрь: 35 000 + 10 500 = 45 500 (руб.) По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц.

В такой ситуации работник помимо оклада получает компенсацию в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Например, сотрудник Самсонов П. Р., трудящийся за оклад в размере 40 000 руб., отработал в августе 150 часов, 16 из которых пришлись на субботу и воскресенье.

При этом в течение месяца он брал 2 дня отпуска за свой счет. Таким образом, он не превысил месячную норму труда в этот период и имеет право на выплату одинарной тарифной ставки помимо оклада. Первый этап расчета зарплаты сотрудника Самсонова — это определение часовой ставки: (40 000 × 12) / 1920 = 250 (руб.) На следующем этапе расчетов можно определить размер доплаты: 16 × 250 = 4000 (руб.) Полный оклад работника в августе составит: 40 000 + 4000 = 44 000 (руб.)

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника (). Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ().

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ().

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день.

Для каждой системы оплаты труда свои правила.

Но есть одно правило, единое для всех.

Это право на дополнительный отдых.

Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку.

Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере.

Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  • Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  • На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  • Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.
  • На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.

ВАЖНО! При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат.

Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст.

113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений: Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники: Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно.
1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники: Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно.

Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  1. обслуживание населения.
  2. проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  3. непрерывность технологического процесса на предприятии;

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Что считают выходными и праздничными днями

Выходные – это не всегда суббота и воскресенье.

В каждой организации выходные зависят от режима работы, и устанавливают их в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, если сотрудник работает посменно, и его смена пришлась на субботу или воскресенье, это не будет считаться работой в выходной день, поэтому не нужно оформлять выход распоряжением и брать согласие сотрудника.

Работодатель оплатит этот день в обычном порядке, а не в двойном размере. А вот с праздничными днями ситуация другая. Список нерабочих праздничных дней закрытый (ст.

112 ТК РФ):

  1. 7 января – Рождество Христово;
  2. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  3. 8 марта – Международный женский день;
  4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  5. 23 февраля – День защитника Отечества;
  6. 4 ноября – День народного единства.
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 12 июня – День России;

В субъектах РФ могут быть и другие нерабочие праздничные дни. Так, в Татарстане помимо всего перечисленного празднуют Ураза-байрам, Курбан-байрам, День Республики и День Конституции. Всем сотрудникам, которые работают в эти дни, положена повышенная оплата, независимо от режима работы.

Даже если на праздничный день пришлась очередная смена сотрудника, нужно оплатить этот день в двойном размере или дать дополнительный выходной.

Полезное видео

Как производится оплата труда в праздничные и выходные дни, в соответствии с законом, рассказано в данном видео: Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 28
  2. 23,33
  3. 25,63

Загрузка .

© 2021 Азбука трудового права

В какие дни в 2021 году происходит двойная оплата?

В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).

Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК.

Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.

Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда

Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка.

Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки. Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января.

На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб. Заработная плата без учета праздничных дней: (21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.) Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.) Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 + 25 500 = 37 500 (руб.) По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты.

Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье.

Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час. Сумма заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться (200 – 16) × 200 = 36 800 (руб.) Следующий этап — подсчет суммы доплаты за труд в выходные: 16 × 200 × 2 = 6400 (руб.) Заключительный этап — расчет заработка за весь месяц: 36 800 + 6400 = 43 200 (руб.)

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.К сведению Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку.

Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели. Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка».

Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.Пример 1 Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени. Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб.

(50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч)). Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:Оплата труда в выходные и праздники=Дневная ставках2Оплата труда в выходные и праздники=Часовая ставкахКоличество отработанных часовх2Пример 2 Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб.

(50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч х 2)).Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст.

153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности. Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период).

Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант.

По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени.

Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы.

Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.Пример 3 Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа).

В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября.

По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября.

Учетный период — квартал. В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн.

15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб.

(50 000 руб. (312,5 руб. х 23 ч х 2)). Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * * Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату.

В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул. Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Back to Top