glavargument.ru

Отпуск по истечению декретного

Отпуск по истечению декретного

Отсутствие отпуска по беременности и родам не лишает права на отпуск по уходу за ребенком

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Полины (г. Москва)Я присутствовала работе в полноценном режиме до 41-й недели беременности и мне не оформляли декретный отпуск, платили нормальную зарплату как обычно. Обещали оформить декретный отпуск позже, но так и не оформили, хотя он уже давно закончился.

После него нужно было бы оформлять отпуск по уходу за ребенком, но его тоже не оформляют. Все это время мне продолжают перечислять белую часть зарплаты на карточку, как обычно 2 раза в месяц. Чем грозит мне в будущем то, что у меня не оформлен ни декретный отпуск, ни отпуск по уходу за ребенком?

Т.е. как будто, все это время я являюсь полноценным сотрудником? Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком без оформления декретного отпуска?

Если вы не использовали отпуск по беременности и родам, а продолжали работать с момента наступления права на него и после рождения ребенка, это не грозит вам какими-либо неблагоприятными последствиями. Право на отпуск по беременности и родам наступает у работницы по общему правилу по достижении 30 недель беременности: именно с этого срока ей выдается листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 г., ч.

4 ст. 257 Трудового кодекса РФ).

При этом использование отпуска по беременности и родам является правом работницы, а не ее обязанностью. Работница, не ушедшая в отпуск по беременности и родам до родов, имеет право использовать оставшуюся его часть после родов (Решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204). Также она может не использовать отпуск по беременности и родам вообще.

№ АКПИ12-1204). Также она может не использовать отпуск по беременности и родам вообще. Если работница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, а продолжает работать, ей не выплачивается пособие по беременности и родам, а платится зарплата (ч.

1 ст. 255 Трудового кодекса РФ, п.

13 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г., письмо ФСС России № 02-10/11-6671 от 8 октября 2004 г.). Если работница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам, она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст.

255 Трудового кодекса РФ). В заявлении о предоставлении такого отпуска вы должны указать дату, с которой хотели бы начать использовать отпуск и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, одновременно представляются документы, необходимые для назначения пособия по уходу за ребенком (справка с места работы другого родителя и др.).

Если женщина сама не желает использовать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то его непредоставление не будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Но если вы подавали заявления на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и представляли все необходимые документы для оформления этих отпусков, а работодатель проигнорировал вашу просьбу, это можно расценить как нарушение ваших прав и трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Документальное оформление

  • Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).
  • Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  • Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  • Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Можно ли работать в декрете

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать.

При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Лучший вариант отпуска в декрете

У будущей мамы перед родами всегда много забот: нужно подготовиться самой, подготовить все для ребенка.

Некоторые затевают ремонт в детской комнате, или даже во всей квартире – на это потребуется время.

Поэтому целесообразней взять очередной отпуск до декретного. В последние дни до родов беременная женщина должна больше себя беречь.

Лучше это время потратить на приятное времяпровождение:

  1. специальная гимнастика,
  2. выбор «приданного» для малыша.
  3. прогулки,

В последние дни лучше оставаться рядом с близкими людьми, и когда настанет срок рожать, они помогут избежать паники и растерянности.

Здесь и пригодятся свободные дни, полученные еще до декрета. Вы успеете сделать необходимые дела, возможно – запишитесь на курс молодых матерей, подготовитесь морально к важному событию – так что лучше взять оплачиваемый отпуск во время декрета.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  2. вид отпуска (по беременности и родам);
  3. название организации-страхователя;
  4. основания для предоставления декрета;
  5. дата и номер документа;
  6. ФИО руководителя организации, его подпись.
  7. даты начала и завершения отпуска, его длительность;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пример расчета

Вот как рассчитывается точная величина выплат по декретному отпуску на примере женщины, уходящей в декрет 1 июля 2019 г. Представим, что она последние несколько лет работала в коммерческой организации, получая зарплату в размере 25 000 руб. в месяц, а с нового года ее зарплата повысилась до 35 000 руб.

На новый год, помимо этого, работнице была выплачена премия в размере ежемесячной зарплаты — 25 000 руб. Беременность – нормальная, декретный отпуск будет предоставлен на обычные 140 дней.Сумма пособия считается так:

  1. С учетом единовременных выплат (по ранней постановке на учет и по рождению ребенка) женщина получит 131 370,4 руб. + 655,49 руб. + 17 479,73 руб. = 149 505,62 руб.
  2. Средний дневной доход за этот период = 685 000 руб. / 730 дн. = 938,36 руб.
  3. Общий доход работницы за 2 года = 25 000 х 18 + 25 000 + 35 000 х 6 = 685 000 руб.
  4. Сумма пособия по БиР = 938,36 * 140 дн. = 131 370,4 руб.

Еще один предусмотренный законом материальный стимул (прежде всего, для лечебных учреждений) — введенные в рамках национального проекта «Здоровье» родовые сертификаты.Такой сертификат выдается женщине на 30 неделе беременности и предназначен для оплаты медицинских услуг и медикаментов роженице и младенцу.

Он обязателен для приема любой государственной или муниципальной женской консультацией, роддомом и детской поликлиникой, что позволяет роженице самой выбирать лучшее, наиболее подходящее для нее учреждение здравоохранения.

Из авторитетных источников

“По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд *** Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное.

Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить.

Декрет: сроки и выплаты

22.01.2021 Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  2. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, женщине необходимо оформить больничный лист. Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности.

В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе. Срок декретного отпуска Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  2. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  3. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня. Порядок оформления декретного отпуска Больничный по беременности и родам женщине выдает врач, у которого она стоит на учете по беременности, либо родильный дом, если проводится стационарное лечение. Затем с листком нетрудоспособности будущая мама идет к своему работодателю, где в бухгалтерии оформляются все необходимые документы.

По истечении больничного женщина должна написать по месту работы новое заявление и оформить отпуск по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить свидетельство и рождении ребенка (оригинал и копию). Итак: 1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя. 3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Если женщина не работает, то больничный и отпуск по уходу за ребенком оформляется в местном отделении службы соцзащиты.

При этом ей необходимо заблаговременно получить справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости. К заявлению также нужно приложить больничный лист и выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Во многих регионах РФ оформить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком можно, не выходя из дома, через портал Госуслуг.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление можно написать в произвольной форме – например, со следующей формулировкой: Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 июля по 3 декабря 2021 г. на основании листка нетрудоспособности от 08.07.2021 г.

№ 278 584 229 518. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  1. документы, удостоверяющие личность;
  2. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  3. заявление на имя работодателя;
  4. справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  5. справка о доходах за последний год работы;
  6. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. Виды декретных выплат На период всего больничного женщина имеет право получать пособие, равное 100% от средней заработной платы за два предыдущих года (текущий год не учитывается). Если же при этом женщина проработала менее полугода, то пособие высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент оформления больничного листа.

Интересно, что если женщина официально трудоустроена в нескольких местах, то на каждом месте работы она имеет право оформить лист нетрудоспособности и получать пособие, которое в этом случае рассчитывается, исходя из средней заработной платы на каждом конкретном месте работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сумма выплат за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из средней заработной платы того члена семьи, который оформляет на себя пособие.

На данный момент это 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года. Размер выплат при этом не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год.

По уходу за несколькими детьми выплаты суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года. С 2021 года размер минимального и максимального пособия по уходу за ребенком изменился. Минимальный размер пособия за первым ребенком в 2021 году равен 4 852 руб., за вторым и последующим — 6 554,89 руб.

Максимальный размер пособия за первым ребенком в 2021 году составляет 27 984,66 руб. Выплаты за больничный по беременности и родам производятся единовременно за весь период нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается раз в месяц в дни перечисления зарплаты другим сотрудникам компании.

Права женщины в декрете По истечении больничного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком.

Основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место. Интересно, что такое право есть и у других членов семьи – например, у отца или у бабушки, и закреплено это право в 256 ст. Трудового кодекса. Родственники могут сменять друг друга на этом «посту», но два и более членов семьи одновременно находиться в декретном отпуске не могут.

Все эти нормы распространяются и на семьи, усыновляющие детей, причем, если ребенку нет 3 месяцев, женщина имеет право не только на отпуск по уходу за ребенком, но и на больничный по беременности и родам (стандартные 70 дней со дня рождения усыновленного малыша или 110 дней при усыновлении 2 детей и более). Если женщина не работает или работает неофициально А может ли оформить декрет женщина, если она не работает, либо работает неофициально?

Ответ на этот вопрос содержится в Федеральном Законе

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Под официальным трудоустройством подразумевается оформление между работником и работодателем трудового договора, вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке.

Если же вы работаете по договору подряда (разновидность гражданско-правового договора), то не считаетесь официально трудоустроенными. Последнее обычно касается фрилансеров – сотрудников, которые выполняют какую-то работу за сдельную оплату. Больничный по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам.

Впрочем, на выплаты могут претендовать и некоторые категории неработающих.

На данный момент к ним относятся:

  1. студентки, обучающиеся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
  2. уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора.
  3. индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС).

Важно, что если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, беременеет снова и берет больничный по беременности и родам, то у нее появляется право выбирать, какое из двух пособий продолжать получать.

Тоже самое относится и к женщинам, получающим пособие по безработице: оформляя декрет, она лишается пособия по безработице, либо, выбирая второе, не может претендовать на декретные выплаты. Куда жаловаться, если работодатель нарушает закон Государственная политика сегодня направлена на защиту прав беременных женщин и молодых мам, однако иногда все-таки случается так, что работодатель не торопится оформлять декрет либо стремится уволить женщину, узнав о ее беременности. Необходимо знать, что по закону с беременной женщиной или женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не могут расторгнуть трудовой договор.

Исключение составляют случаи, когда предприятие ликвидировано или признано банкротом.

В остальных же случаях женщина может защищать свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре и в суде. Это касается и любого другого члена семьи, оформившего на себя отпуск по уходу за ребенком. Обратиться в прокуратуру можно в режиме онлайн, оставив жалобу на официальном сайте ведомства.

В трудовую инспекцию нужно приехать лично либо направить жалобу по почте. Для обращения в суд, помимо иска, необходимо подготовить пакет документов:

  1. правильно оформленный больничный лист,
  2. справку о заработной плате за последние два года.
  3. заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, на котором должен быть штамп о подаче работодателю, или к которому должна быть приложена почтовая квитанция с описью о почтовом направлении в адрес работодателя;

Как правило подобные обращения рассматриваются очень быстро и в большинстве случаев в пользу работника, поэтому будьте смелее и не бойтесь отстаивать свои права!

Источник: Новости: 14467 22.01.2021

Приказ № 18-к

г. Москва 24 апреля 2017 г. В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И.

Скрипкиной с 24 апреля 2017 г. 2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.

3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Основание: 1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017. 2. Листок временной нетрудоспособности О.И.

Скрипкиной от 24.04.2017. 3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017. Генеральный директор К.В. Гусев С приказом ознакомлена О.И.

Скрипкина 24.04.2017 * * * Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка.

Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать.

Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу.

По беременности и родам

Сроки пребывания женщины в отпуске, в зависимости от сопутствующих факторов, представлены в таблице. Условия Период до родов, дней Период после родов, дней Общая продолжительность, дней Беременность и родовая деятельность в норме 70 70 140 При проживании, работе в “чернобыльских” регионах 90 70 160 Роды с осложнениями 70 86 156 При проживании, работе в “чернобыльских” регионах и осложненных родах 90 86 176 При многоплодии (определенном до 30 недель) 84 110 194 При многоплодии, выявленном до 30 недели, в “чернобыльских” регионах 90 110 200 При многоплодии (определенном при родах) 70 124 194 При многоплодии, выявленном в родах, в “чернобыльских” регионах 90 124 214 Ранние роды (22-30 недель) 0 156 156 При опеке над малышом возраста до 3 мес.

— 70 70 При опеке над 2 и более детьми возраста до 3 мес.

— 110 110 Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине.

Эта дата также может отличаться:

  1. со дня родов — при рождении малыша на сроке 22–30 недель.
  2. 30 недель — стандартный срок;
  3. 28 недель — при многоплодии;
  4. 27 недель — при проживании, работе в «чернобыльских» регионах;

Если женщина обратится за больничным не в указанные сроки, а позже, ей должны выдать болничный на оставшиеся дни. Продлеваться больничный не будет, он все равно отсчитывается от 27, 28 или 30 недели. Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, тогда медучреждение должно зафиксировать ее отказ и выдать больничный позже на сокращенное количество дней.

Подробнее см. . Не все поликлиники сразу принимают такие отказы в получении в больничных, потому что при проверках к ним могут быть дополнительные вопросы.

Back to Top