glavargument.ru

Отпуск в америке колличество дней по конституции

Оглавление:

Отпуск в америке сколько дней


Япония Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном.

Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней.

А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Внимание Италия В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль.

Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают.

Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше.

Бывает ли отпуск в сша?

В США подобных правил не существует.

126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США этого правила нет. Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.д. Например, по данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более одной недели в году.

У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели. 18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.Источник: //sv-groups.ru/oplachivaetsya-li-otpusk-rabotnikam-ameriki/

Аргентина

По количеству праздничных днейзанимает лидирующие позиции.

При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день.

Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Продолжительность декретного отпуска в сша

Если вы заболеете во время отдыха, эти дни не засчитываются как отпускные. Кроме того, закон позволяет «замораживать» неиспользованную неделю отдыха. Использовать накопившиеся «резервы» нужно в течение 5 лет.

Так что при желании раз в 5 лет можно отдыхать до 10 недель подряд», – говорит шведский консул в Петербурге Мартин Хагстрем.

Закон гарантирует шведам отпускные в размере 12% их годовой зарплаты за 25 дней отдыха. Но и здесь профсоюзы вправе настоять на увеличении этой суммы. Граждане Японии в среднем отдыхают 14 дней в год, а минимальная продолжительность ежегодного отпуска в США – 10 дней.

Продолжительность отпуска в Америке В Америке не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Количество дней отдыха и размер отпускных зависят от условий контракта, заключаемого работодателем и наемным работником. Источник: http://sv-groups.ru/dlitelnost-otpuska-v-ssha/

Продолжительность отпуска в европе и америке

В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира.

Мексика Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа.

Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней.

После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня. В нынешней экономической ситуации страх большинства американцев перед отпуском выглядит вполне обоснованно, потому что работу потерять легко – вот и пасутся в ближайшем радиусе. Кто-то боится по возвращении из длинного отпуска столкнуться с кучей накопившейся за время отсутствия работы.

Мексика Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

В нынешней экономической ситуации страх большинства американцев перед отпуском выглядит вполне обоснованно, потому что работу потерять легко – вот и пасутся в ближайшем радиусе. Кто-то боится по возвращении из длинного отпуска столкнуться с кучей накопившейся за время отсутствия работы.

Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты. Самый худший — отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами.

Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты.

403 — доступ запрещён

Согласно законодательству страны Восходящего солнца, трудящимся гражданам положен восемнадцатидневный оплачиваемый отдых, но большинство японцев предпочитают отдохнуть 8-10 дней и вернуться трудиться на благо родной компании.

Самый короткий отпуск Существуют также страны-рекордсмены, чьи работодатели предоставляют своим сотрудникам самые короткие оплачиваемые отпуска. Меньше всего отдыхают жители азиатских стран. Индусы могут поваляться на пляже за счет работодателя 12 дней в году, китайцы отдыхают 11 дней. Процветающая Южная Корея выделяет своим усердным работникам всего 10 дней, а Гонконг – и того меньше.
Процветающая Южная Корея выделяет своим усердным работникам всего 10 дней, а Гонконг – и того меньше.

LJ Magazine

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы.

В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.2.

В США нет такого понятия как декретный отпуск. Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»3.

В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.

Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Праздничные дни НЕ оплачиваются. Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни.

Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях. В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера.

Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти. Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов. Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет.

Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы!

В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.Источник:

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019/2020: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время () Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней () Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (, , ) Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета () Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника.

Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности () Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях () Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда () Государственные гражданские служащие 30 календарных дней () Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (). Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае ().

Труд без обеда

В статье 108 российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время.

Поэтому лишь некоторые компании включают в график получасовой обеденный перерыв.

Большинство же организаций предусматривают 15-минутные перерывы для приема пищи. Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени.

Сколько длится отпуск в разных странах мира (21 фото)

Уменьшение отпуска произведено в 30-х гг тоталитарным режимом Сталина — в целях подчинения науки «красному фашизму».

Ольга 3/13/2012 2:56:41 AM Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — согласна, а вот что касается второй части предыдущего оратора, то это перебор.А вообщем отпуск устраивает, еси бы еще его удовалось отгулять полностью, а то приходится работать (зарплаты низкие) а надо учить детей, платить ком.

услуги. Уже не до одежды.

Fresher

В Испании это запрещено трудовым законодательством. Но есть еще восемь дней официальных праздников.

Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона! При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник.

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы.

Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса). Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.
Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу!

Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за “то, что она не работает, а сидит дома!”

Декретный отпуск в сша продолжительность и оплата

Их больше, но их статус — разный. Грубо говоря, есть праздники типа российского «дня учителя» (День Мартина Кинга, например), которые не являются общенациональным выходными днями.

Госконторы, система образования, большинство банков в эти дни не работают, но все остальные — работают.

В День Благодарения и Рождество не работает почти ничего, включая большинство кинотеатров и почти все магазины.

А у нас (в Грузии) — в гос. учереждениях, отпуск 30 календарных дней, ну и + официальные выходные ( новый год, церковные, и оставшиеся от советских — 8 марта и 9 мая) 14 дней. Но есть одно но, если официальные выходные попадают на субботу или воскресение, то праздничный выходной не прериносится на рабочий день.

Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него.

Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И рассказал про мою работу и фирму.

Тк компания у нас известная, то он больше ничего не спрашивал и сказал, что виза будет через пару дней. ООО! Вы не представляете какие эмоции я испытал!)))) Это было что то!

Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила. Этот день также называют Днем президента, хотя такого названия официально не существует.

35 % компаний оплачивают этот выходной. В отличие от европейцев, американцы зациклились на идее, что упорный труд поможет им преуспеть в жизни, и подсознательно воспринимают дни на отдыхе как что-то, отдаляющее их от счастья.

Поэтому и чувствуют себя более счастливыми на работе, а не как другие народы – на отдыхе. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

The Fair Labor Standards Act (FLSA) does not require payment for time not worked, such as vacations, sick leave or federal or other holidays.

These benefits are matters of agreement between an employer and an employee (or the employee’s representative).

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более.

Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать. Начнешь говорить с разными людьми на тему каникул-отпусков, и выясняется, что кто-то смотрит на отпуск, а тем более на длительный, как на расход, которого можно избежать, если отпуск не брать или брать не целиком.

«В отпуске мы всегда тратим больше денег, чем планируем, и, если специально не откладываем на него в течение года, то часто влезаем в долги по кредиткам»

, – поделился со мной сосед Энтони.

К такому выводу приходит Джо Робинзон. В Европе, где рабочие стали работать меньше, производительность труда заметно возросла и опережает по темпам роста часовую производительность труда в США.

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более.

Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

Длительность отпуска в разных странах

Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда.В большинстве стран Европы предусмотрены отпуска, связанные с событиями семейной жизни ( рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или не тучных людей. Следует отметить тот интересный факт, что во время отпуска немцы не вправе работать по найму.

Самый продолжительный отпуск в мире – в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии, Канаде ( не менее 5 недель).А вот самый непродолжительный отпуск на Филиппинах, там отдыхают всего 5 дней в году.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню.

Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня. Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу.

Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 15 по 21 июня 2021 года.

20 и 21 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().

Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 8-15 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней.

Т.к. 12 июня – это праздничный день ().

Сколько отпуска у американцев

Почти половина (43%) американцев не исчерпывают даже немногие положенные им отпускные дни, притом, что отведено им в среднем в три раза меньше, чем европейцам.

По данным сайта www.expedia.com, из оплачиваемых в среднем 18 отпускных дней американцы использовали в 2011 году лишь 14.

А француз, надсаживая грудь, из положенных ему 37 дней 35 дней отгулял.

По данным министерства труда США, в 2011 году в стране были трудоустроены 140 миллионов человек. Значит, в сумме они не воспользовались 560 миллионами отпускных дней. В 2011 году было 255 рабочих дней (261 рабочий день минус 6 праздничных дней).

Предположив, что они не брали ни одного больничного и все работали на полную ставку (что, разумеется, не так, но я же доморощенный статистик), и, учитывая, что средний доход работавших на полную ставку был в США около $39 000 в год, я получаю приблизительную цифру в $85 млрд. Больше можно, меньше — нельзя. Причем средний американец даже не использует целиком свой скромный отпуск, уходя на отдых, как правило, только на 10 дней и оставляя еще четыре дня «на всякий случай» — болезни, какие-либо семейные события, ремонт дома и так далее.

За год в масштабах трудящегося населения США это 574 миллиона дней неиспользованного отпуска. Только 14% американцев берут летом все 14 дней положенного отпуска.

Врачи уже говорят о «синдроме недостаточности отпуска» в США.

И даже средняя продолжительность обеденного перерыва на американских предприятиях и в учреждениях за последние десять лет сократилась на пять минут, составив 31 минуту.

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя.

На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск. Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более.

Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

Забудьте об отпуске

В статье 114 ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. В законодательстве США такого понятия нет и в помине.

Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск.

Который не оплачивается. Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю. А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет. Не оплачиваются в США и праздничные дни.

Из-за этого многие американцы вынуждены работать даже в Рождество.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый?

А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации. Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США. Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство.

Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

Сколько дней отпуска в америке

Внимание Некоторые компании дают дополнительные дни отпуска некурящим работникам или тем, кто не имеет лишнего веса, тем самым поощряя людей, ведущих здоровый образ жизни.

Отдых в Японии Японцы – трудолюбивая нация, и брать длительный отпуск у них считается дурным тоном.

Источник: http://helpbyavto.ru/skolko-sostavlyaet-otpusk-v-amerike/

Блогоксаны bryant

Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах Фото: Patrick Desmet Американке Джоан Барнетт, работавшей в нью-йоркской школе гостиничного бизнеса, очень хотелось подольше понежиться на пляже костариканского курорта. Но отпуск у нее – всего две недели в году.

Поэтому она, не долго думая, сказала начальству, что у нее в Коста-Рике умерла дочь и улетела «на похороны».

Внимание В Коста-Рике она запаслась поддельным свидетельством о смерти, но подлог раскрылся, и теперь у Джоан свободного времени некуда девать – ее уволили.

Джоан, конечно, дуреха, каких мало.

Ей бы спасибо сказать, что хоть эти две недели отпуска у нее были. Ведь в США до сих пор нет федерального закона, по которому работодатель обязан предоставлять наемным работникам оплачиваемый отпуск.

Финляндия

– самая благоприятная страна для молодых семей с детьми.

Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск.

В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты.

Back to Top