glavargument.ru

Понятие отпуска

Для начала вспомним, что такое отпуск. Это ежегодное право на отдых, во время которого официально оформленные сотрудники могут рассчитывать на то, что за ними сохраняется их:

1. Заработная плата.
2. Рабочее место.

Они бывают разные:

1. Обязательный ежегодный – это тот самый обычный отпуск, во время которого работники любой организации могут отдыхать, получая отпускные.
2. Больничный отпуск – это обычный больничный, который оформляется тогда, когда у сотрудника есть медицинское свидетельство временной нетрудоспособности.

   Оформить больничный можно в любое время, без ограничений, ведь никогда не знаешь, что может произойти.

3. Ученический – самый редко используемый из всех, но очень полезный для тех, кто параллельно и учится, и работает.

   Так, если нужно время для защиты диплома или сдачи экзаменов – оформляется отпуск особого типа, и здесь тоже можно получить небольшие компенсации. Они рассчитываются на основе стипендии.

4. Декретный – самый долгий, который начинается, когда сотрудница ещё беременна, а заканчивается, когда её ребёнку исполняется три года. Пособия по нему разные, и всё ещё нужно правильно оформлять.

Говоря о праздничных днях, то внимание в первую очередь обращается к обычному, ежегодному.

О том, как считать дни отпуска в праздники 2021 и пойдёт дальше речь.

Праздники в отпуске: что следует знать

В соответствии с законодательными актами, в России считаются нерабочими следующие дни: Дата Праздник 1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 12 июня День России 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 4 ноября День народного единства Региональные власти предоставляют дополнительные даты для отдыха, связанные с религиозными праздниками или другими причинами.

Это оговаривается в В случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха. Данный случай регулируется . Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка. При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации.

Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску. Если праздник выпал на даты, когда сотрудник оформил отпуск «за свой счет», то есть без сохранения заработка, то он не продляется.

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями.

На 2021 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены . Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.

По сути дела происходит продление времени отдыха. При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом .

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков.

К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы. может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период. Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример: Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях. В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример: В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

Если на отпуск пришелся региональный религиозный праздник

Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим () и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (, протокол N 1, от 02.06.2014).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нормативно-правовая база

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней.Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:

1. командировочных поездок;
2. временной нетрудоспособности.
3. сессии;

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных

В состав средней зарплаты для вычисления отпускных не включаются два вида выплат.

• Начисления, рассчитанные по среднему заработку сотрудника.
• Любые начисления, не относящиеся к оплате труда, в том числе социальные.

Подробнее о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, читайте в таблице 2.

1. матпомощь,
2. оплата за обучение,
3. оплата за питание,
4. оплата за проезд,
5. финансовая помощь по коммунальным услугам,
6. оплата отдыха и т.д.

Выплаты, рассчитанные из средней зарплаты

1. начисления за дни диспансеризации,
2. оплата четырех выходных по уходу за ребенком-инвалидом и т.д.
3. отпускные – основные, дополнительные и учебные,
4. начисления за дни сдачи крови,

1. декретное пособие
2. больничные;

Оплата времени простоя Средняя зарплата за период простоя:

1. из-за форсмажорных обстоятельств
2. по халатности работодателя,

По ссылке читайте подробно про сроки выплаты зарплаты.

Праздники 2021: официальные выходные с переносами

Правительство утвердило следующий порядок переноса выходных дней в 2021 году ():

1. воскресенье 5 января перенесено на вторник 5 мая.
2. суббота 4 января перенесена на понедельник 4 мая;

Это позволит россиянам отдыхать в 2021 году в праздники:

1. в мае сначала 5 дней: с 1 по 5 мая, затем еще 3 дня: с 9 по 11 мая;
2. в феврале 3 дня: с 22 по 24 февраля;
3. в июне 3 дня: с 12 по 14 июня;
4. в январе 8 дней: с 1 по 8 января;
5. в ноябре 1 день посреди недели: 4 ноября.
6. в марте 3 дня: с 7 по 9 марта;

Переносы выходных в 2021 году

В проекте постановления правительства предусмотрено всего два переноса нерабочих дней в 2021 году:

1. с 5 января на 5 мая.
2. с 4 января на 4 мая,

Вероятнее всего, в окончательной версии документа появится ещё три переноса, которые в правительстве учли, но упомянуть забыли.

Они должны быть использованы в другие даты того же года.

В 2021 году правительство планирует перенести два этих дополнительных нерабочих дня на май. Так же, как это было в 2019 году.Что касается переносов нерабочих дней в другие месяцы года, то ситуация с ними такая. “Мужской” и “женский” праздники в феврале-марте выпадают на воскресенье (разница в 14 дней вместо обычных 13 возникает из-за того, что год будет високосным).

Ближайший понедельник после того и другого праздника становится нерабочим днем.Та же ситуация с Днём Победы. 9 мая 2021 года выпадает на субботу.

Отдыхать за этот день мы будем в следующий после праздника понедельник, 11 мая.Большим плюсом проекта производственного календаря на 2021 год является то, что шестидневных рабочих недель для россиян, которые работают по пятидневке, не будет. Все праздники встали в календарную сетку будущего года достаточно удобно и логично. Работать в какую-то из суббот для того, чтобы отдыхать за неё в другой день, нам не придётся.

Летние праздники

Летом только один раз будет праздник – это 12 июня.

Все жители страны отмечают праздник, связанный с Днем России. В 20 году текущего столетия – это пятница, потом идут субботний и воскресный дни, тоже нерабочие.

Итого россияне не будут работать подряд трое суток, с двенадцатого по четырнадцатое июня. В четверг, 11 июня, все смогут работать меньше на час. Это позволит уйти с работы раньше и подготовиться к выходным.

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

Согласно Трудовому кодексу при подсчете учитываются То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска. Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями.

Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём. Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями.

Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск.

Расчет:

1. с 01.06.2021 г. по 11.06.2021 г. — это 11 календарных дней оплачиваемого отпуска;
2. 12.06.2021 г. — в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
3. с 13.06.2021 г. по 15.06.2021 г. — это 3 календарных дня оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2021 г. на 14 календарных дней, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 01.06.2021 г.

по 15.06.2021 г. (включительно).Последним днем отпуска будет 15.06.2021 г.На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 16.06.2021 г.

Нерабочие дни 2021

Спи­сок нера­бо­чих празд­нич­ных дней уста­нов­лен ТК (ст. 112 ТК РФ). Однако если ка­кой-ли­бо празд­ник по­па­да­ет на вы­ход­ной день (суб­бо­ту или вос­кре­се­нье), то вы­ход­ной день дол­жен быть пе­ре­не­сен на сле­ду­ю­щий после празд­нич­но­го ра­бо­чий день. К при­ме­ру, имен­но такой пе­ре­нос был в 2019 году в связи с тем, что 23 фев­ра­ля – суб­бо­та.

В итоге нера­бо­чим был и по­не­дель­ник 25 фев­ра­ля. Другие пра­ви­ла дей­ству­ют при сов­па­де­нии вы­ход­но­го дня с Но­во­год­ни­ми ка­ни­ку­ла­ми и Рож­де­ством. В этом слу­чае Пра­ви­тель­ство пе­ре­но­сит два вы­ход­ных дня из числа сов­па­да­ю­щих на дру­гие дни в те­ку­щем ка­лен­дар­ном году.

То есть за­ра­нее никто не знает, какие еще нера­бо­чие дни до­ба­вят­ся в при­бли­жа­ю­щем­ся году.

Имен­но по­это­му все с нетер­пе­ни­ем ждали вы­хо­да По­ста­нов­ле­ния, уста­нав­ли­ва­ю­ще­го офи­ци­аль­ный пе­ре­нос вы­ход­ных дней в 2021 году.

Расчет выплаты отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней, что указывается в .

Для отдельных категорий предусматривается дополнительное время отдыха. При этом сотрудник имеет право брать не весь отпуск сразу, а разбить его на несколько частей в течение года, но не менее 14 дней. Отпускные выплаты зависят от стажа работника и среднемесячной заработной платы.

Отпуск может быть предоставлен уже через 6 месяцев после оформления в официальный штат сотрудников компании. Для расчета отпускных выполняются следующие действия:

1. определяется средний дневной заработок путем деления начисленной зарплаты за рассчитываемый период на 12 месяцев и на среднее количество дней (29,3);
2. из суммы удерживается НДФЛ и другие выплаты (например, , задолженности и пр.).
3. полученное число умножается на длительность отпуска;

Праздничные дни, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Если сотрудник написал заявление на отдых с 10 июня в количестве 14 календарных дней, то он сможет выйти на работу 25 июня из-за праздника Дня России (12 июня).

Но выплаты будут начислены только за 2 недели. Праздничные нерабочие дни могут компенсироваться сотрудникам со сдельной оплатой труда. Многие люди интересуются, когда выгоднее брать отпуск с финансовой точки зрения, в месяцы, где больше праздничных или рабочих дней.

Если сотруднику выплачивается неизменяемый оклад, то существенной разницы нет.

Обратите внимание! В месяце, где большое количество праздничных дней, например, январе или мае, значительно повышается оплата рабочего дня даже при окладе.

Если он приходится на праздники, то время отдыха будет продлено, но эти дни не оплачиваются.

При этом не учитываются даты, перенесенные с праздников, совпавших с выходными. Эти правила распространяются и на сотрудников со сменным графиком работы, и на тех, кто выполняет обязанности по пятидневной рабочей неделе.

Выходные включаются в отпуск, так как он высчитывается в календарных днях, и оплачиваются в обычном режиме. Отпуск можно оформить с праздничного дня, но он не будет засчитываться во время отдыха.

Таблица норм рабочего времени на 2021 год

Количество календарных, рабочих, выходных дней, количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с подсчетом по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год представлены ниже: Период Количество дней Рабочих часов при неделе Календарных Рабочих Выходных 40 часов 36 часов 24 часа Январь 31 17 14 136 122,4 81,6 Февраль 29 19 10 152 136,8 91,2 Март 31 21 10 168 151,2 100,8

Выходные зимой

В 19 году текущего столетия еще десятого июля приказом 875 был согласован с подписью Дмитрия Медведева тот факт, который включает восьмерку нерабочих дней, идущих один за другим.

Это касается понедельника и вторника.Трудовой кодекс России для каждого официально устроенного работника предполагает восемь дней зимних праздников, начиная с первого января и кончая 8 числом, в качестве праздничных. Каждый из этих восьми дней утвержден ТК РФ.

Получается, что в среду отдых начнется и через неделю в среду закончится. Последний день 19 года текущего столетия приходится на вторник.

Все люди на предприятии работают, но уходят домой раньше. Это тоже согласуется с ТК РФ.Так как 4 и 5 января считаются нерабочими (это суббота и воскресенье), при этом их считают праздничными, то они должны быть перенесены на любые другие даты. По решению Правительства было постановлено, что они присоединятся к маевке, увеличив отдых в весенний период.Зимой 20 года текущего столетия будет сделано передвижение нерабочего дня на ближайший рабочий.

Так 23 февраля – это День защитника Отечества – является выходным.

В 20 году он попадет на воскресный день. Учитывая статью 112 ТК России, его нужно передвинуть на ближайший понедельник. Получается, что все будут отдыхать три дня подряд с субботы 22.

Профессиональные праздники и перенос выходных

В России установлено несколько профессиональных праздников, например:

1. День работника налоговых органов — 21 ноября.
2. День учителя — 5 октября;
3. День юриста — 3 декабря;

Но эти дни не являются праздничными нерабочими и, соответственно, в эти дни сотрудники от работы не освобождаются.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Включается ли праздник в дни отпуска

Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается ().

Поясним на примере. Допустим, работник Иванов А.А. написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней.

Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска.

4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается. А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А. будет 05.11.2018. Соответственно, если бы Иванов А.А.

оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018. И только 7 ноября он вышел бы на работу. Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится.

Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска.

Кстати, формально работник вправе написать заявление на отпуск прямо с праздничного дня. Например, с 4 ноября. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не содержит.

И тогда первым днем отпуска для него будет не 04.11.2018, а 05.11.2018.

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период.

Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.

Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2021 году

В какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате, а получить максимум Купец, считаюйщий деньги (франмент).

Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней. Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае.

В 2021 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц. Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц.

А вот сколько вы получите за оставшиеся рабочие дни в месяце, когда берёте отпуск, и будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и стоимости одного рабочего дня.

Отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок x количество дней отпуска Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Доход за год/ 12 месяцев/ 29,3 (29,3 — установленное среднее число дней в месяце в течение года) К примеру, зарплата составляет 35 тысяч рублей.

Рассчитаем средний дневной заработок. 35000 x12 = 420 000 — доход за год. 420 000/12/29,3 = 1195 руб. составляет средний дневной заработок.

Теперь посчитаем отпускные за 14 дней: 1195×14 = 16730. В отпуске оплачиваются календарные дни, а в оставшийся месяц — только рабочие дни. Стоимость рабочего дня в этом случае рассчитывается так: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце.

Если сотрудник возьмёт две недели отпуска в январе или мае 2021 года, когда в месяце 17 рабочих дней, то ему оплатят оставшиеся 7 рабочих дней. Стоимость рабочего дня составит 35000 / 17 = 2059 рублей.

Зарплата составит 7*2059 = 14413 руб. Итого с отпускными доход будет 14413 + 16730 = 31143 руб. Вместо 35000 руб. А теперь посчитаем доход в месяцы, когда в отпуск будет идти выгоднее всего.

Напомню, в 2021 году — это июль и декабрь. Сотруднику оплатят 14 дней отпуска и 13 рабочих дней.

Стоимость рабочего дня в эти месяцы составит 35000/ 23 = 1522 руб. Зарплата составит 13*1522 = 19786 руб.

Итого за месяц с отпускными получится 19786 + 16730 = 36516. Вместо 35000 руб.

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни.

Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период.

Соответственно, они должны правильно оплачиваться. к содержанию ↑ Праздничные дни На территории РФ празднуют очень много праздников.

Выходной на День народного единства

Наконец, последний государственный праздник года в России — это День народного единства. Его отмечают 4 ноября.Этот день также встал в календарной сетке года довольно удобно.

Он приходится на среду. Она станет нерабочим днём и поделит рабочую неделю пополам — на два двухдневных отрезка.Оригинал статьи на нашем сайте:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха. Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом.

Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год. Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней. Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года: Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней. В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая.

При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января. Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Длительность отпуска

Каждый сотрудник, проработавший хотя бы полгода в компании, имеет право на оплачиваемый отпуск. Это 28 дней в каждый календарный год по статье , которые могут какое-то время переноситься на будущие года. Иногда отдых продлевается, но это происходит в особом порядке и доступно не всем.

Здесь важно сразу разобраться с длительностью каникул.

Уходить на все 28 дней не обязательно, а в сезон даже невежливо.

Можно нарваться на жалобы от коллег.

Каникулы могут быть разделены на части. Одна часть всегда будет выходить в 14 дней, меньше брать нельзя по статье . Зато остальные 14 дней можно рассчитать как угодно, и раздробить на любые группы: взять как ещё две недели, или по неделе, по три дня и даже по одному дню.

Обычно берут отдыхать 2–3 недели в год, а ещё неделю оставляют на случай форс-мажорных ситуаций.