glavargument.ru

Пишут ли в заявлении на увольнение по семейным обстоятельствам

Пишут ли в заявлении на увольнение по семейным обстоятельствам

Можно ли без отработки?


В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок. Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

  1. при реорганизации компании и необходимости на новое место;
  2. при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.
  3. при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ. определяются действующим законодательством.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Информация . Возможно ли увольнение на больничном? Подробности в .

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  • Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  • Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  • Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель.

А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Когда не требуется отработка

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст.

80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки. Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  1. Выход сотрудника на ;
  2. Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  3. Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.
  4. Необходимость ухода за больным родственником или;

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами.

К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств. Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации.

Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это.

Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений. Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

Согласно , возможно . Оно производится без отработки, без каких-либо дополнительных доказательств и может быть осуществлено в любое время. Если Ваше руководство согласится на подобный вид увольнения, то Вы сможете сэкономить не только время, но и силы.

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов. Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  1. В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.
  2. Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  3. В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;

Скачать образец заявленияна увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам.

Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте.

В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

С военной службы

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части.

Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

  1. дождаться его подписания;
  2. покинуть военную часть.
  3. подать рапорт на увольнение со службы;

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт.

Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня. Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему.

Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным. При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет.

Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме.

Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно. А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству.

Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны.

Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Составление акта

В любом случае увольняемому работнику необходимо написать заявление об уходе.

Как правило, оно составляется по всем правилам и стандартам.

Но в случае если сотрудник хочет уйти без отработки, ему необходимо указать это в заявлении, например:

  • Прошу уволить меня без срока отработки.
  • Нужно также указать причину, если есть доказательства срочного ухода, то их необходимо приложить к заявлению.

Стандартный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам в 2017 году выглядит так:Когда наниматель согласен уволить работника без отработок, то никаких дополнительных документов и доказательств прикладывать не нужно. Самым простым решением является увольнение по договоренности.В случае увольнения по соглашению создается приказ в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

После этого документ заверяется у кадрового работника печатью фирмы.

Следующим шагом делаются соответствующие записи в трудовой книжке.

Процедура увольнения военнослужащего

Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе.Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

  • Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
  • Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.
  • Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
  • В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

  1. Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
  2. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
  3. Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
  4. Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.

Военному потребуется написать соответствующий рапорт о досрочном расторжении контракта при наличии уважительных причин.

Ими являются обстоятельства, не позволяющие ему в полной мере выполнять трудовые обязанности и соблюдать договорные условия.Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст.

При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст. 51 ФЗ-53.Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

  1. Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
  2. Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
  3. Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
  4. Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
  5. Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.
  6. Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

  • Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием. В том случае, если до выхода на работу из отпуска у вас остается четырнадцать и более дней, отрабатывать не придется.
  • Законодатель также предусмотрел случаи, когда при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, работодатель должен подписать согласие на расторжение с вами трудовых отношений без отработки:
  • Находясь на длительном лечении, вы имеете право также написать заявление на увольнение. Здесь важно помнить, что приказ об увольнении может быть издан лишь после вашего выздоровления.
  • Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.
  • По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  1. если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.
  2. если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

  1. в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.
  2. в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;

Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;

  1. при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.
  2. одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
  3. в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
  4. на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
  5. если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;

В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.

Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно. Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.

Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.

Процедура увольнения

Расторжение договора в связи с семейными обстоятельствами производится в общем порядке.

В такой ситуации необходимо следовать стандартной схеме:

  • Подача работником заявления либо подписание соглашения с руководителем компании.
  • В последний рабочий день работнику выдаются положенные выплаты, и иная документация, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.
  • При необходимости отработка установленного двухнедельного срока.
  • Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.

Нормативная база

  • Закон определяет перечень семейных обстоятельств, при наличии которых контрактник имеет право уволиться из армии досрочно.
  • , разъясняющее вопросы применения норм ТК РФ, которые касаются увольнения по семейным обстоятельствам.
  • . Документом (в частности, в ст.

    80) регулируются вопросы увольнения работника по собственному желанию день в день, когда он не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Заявление

Какого-то утвержденного образца не существует. В ТК РФ написано, что нужно подать заявление, а каким оно должно быть – это решает сам работник. Самое главное, чтобы в нем было изложено желание уволиться.

Из практики, заявление пишут, указывая:

  • Ф.И.О., должность и наименование подразделения, где пока еще работает сотрудник. Например: Петрова Ивана Сергеевича, старшего мастера цеха № 4 ООО «Смирновское».
  • Суть заявления: прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами. Если отработки не избежать, то последние два слова из предыдущего предложения можно не писать. Если есть шансы уйти сразу, то нужно писать примерно так: прошу уволить меня в связи с поступлением в Воронежский государственный университет. Копию приказа о зачислении прилагаю.
  • Желательно указать и дату, с которой работник хочет уйти из компании.
  • Под текстом заявления нужно указать дату написания прошения и поставить свою подпись.
  • Данные о работодателе: директору ООО «Смирновское» Иванову Николаю Ивановичу.

Ничего сложного. На всякий случай, .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Увольнение по семейным обстоятельствам

Существует также порядок дальнейшего включения в работу данного документа, и он предполагает, что именно заявление является основанием для того, чтобы издать приказ об увольнении. Особенности заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует.

Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст.

80 ТК РФ. Что писать? Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе. Во-первых, написано должно быть следующее: Директору ОАО «Фирма» Козлову В.

В. от инженера Иванова Ивана Петровича заявление Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию.01.ХХ.2014 г. Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется. Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности.

И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным.

Помните, что между датой составления документа (которая указывается внизу слева) и днем увольнения должно быть как минимум четырнадцать дней. Допустим, заявление вы пишете первого числа.

Порядок досрочного увольнения

Все происходит стандартно.

  • Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
  • Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
  1. руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
  2. работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
  3. руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.

    Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:

  1. заполнение трудовой книжки;
  2. ознакомление с ним сотрудника;
  3. подготовка приказа;
  4. оформление иных документов,
  5. выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения. То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности.

Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте. В также указано, что может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности.

Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления.

К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным. В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки или с , необходимо в первую очередь . Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом. Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Военнослужащего

В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ.

В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины. Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы. Читайте, . Какая ответственность за принуждение к увольнению? Смотрите .

Отзывы о юристах по теме Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

отзыв от: 01.03.2020 21:55 Общая оценка Как такие люди вообще сидят на этом сайте.

Даже вопрос понять не может, хотя другие поняли.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 21:18 Общая оценка Письмо просто кинули в почтовый ящик, без уведомления и тем более не лично в руки. Подскажите пожалуйста, а почему последний день 2.03?

Я посчитала что 1.03? И считаются ли выходные дни, если судебные участки не работают по сб и вс?

юрист

отзыв от: 01.03.2020 21:18 Общая оценка Уважаемый Александр Борисович! Благодарю Вас за консультацию.

Если позволите, немного пожалуюсь.

В постановлении судьи о возврате жалобы срок устранения недостатков не указан, а только указан срок обжалования в апелляционном порядке.

Ситуация моя — очень сложная. Преступление является продолжаемым .

юрист отзыв от: 01.03.2020 21:07 Общая оценка Спасибо большое за помощь

юрист отзыв от: 01.03.2020 20:49 Общая оценка Большое спасибо за развернутый ответ!

адвокат

отзыв от: 01.03.2020 20:46 Общая оценка Подвал и лестничная клетка тоже нежилое помещение, однако является общедомовым имуществом юрист

отзыв от: 01.03.2020 20:43 Общая оценка Извините, тогда почему на сайте ВАК РФ мы видим приказы о признании казахстанских дипломов разных лет, которые проходят нострификацию?

юрист

отзыв от: 01.03.2020 20:38 Общая оценка Спасибо большое за полезную информацию!

юрист

отзыв от: 01.03.2020 20:25 Общая оценка У них я точно исправлять не буду!

юрист отзыв от: 01.03.2020 20:24 Общая оценка Спасибо за Вам ответ Георгий Борисович, всего Вам самого наилучшего!!!

адвокат 5. Работатаю в магазине, оформлена официальна написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, мне не заплатили зарплату мотивируя недостачей, когда я пришла в отдел учетов никаких не было.

В бухгалтерии бардак полный в данный момент стали проводить учет товар вывозят с магазина считают в офисе мы официально оформленные не видим как все считается, куда обращаться по поводу невыплаты з/п и что ожидает начальство?

5.1. Обращайтесь в суд или инспекцию труда.:sm_bs: 5.2. В суд если з/п начислена, но не выплачена, то в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если не начислена то с иском в районный и как можно скорей 6.

Если пишется заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, обязан ли я отрабатывать 2 недели? 6.1. Не отрабатывать 2 недели, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. 6.2. По согласованию с работодателем, вы можете уволиться в любое время.

7. Как написать правильно заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, чтобы отправить по почте, и указать, чтобы отправили трудовую книжку и справку 2 ндфл.

7.1. На основании пишите. 7.2. Здравствуйте, пишите в произвольной форме. прошу вас уволить .по причине.

трудовую книжку и справку выслать почтой. 8. Мой друг находясь в отпуске написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Заявление не было подписанои сейчас работадатель хочет уволить его по статье т.к после отпуска он не вышел на работу. Заявление на увольнение было написано за 2 недели до окончания отпуска. Имеет ли работадатель на это право. 8.1. Нет, не имеет право уволить по статье, если было написано заявление об увольнении.

8.1. Нет, не имеет право уволить по статье, если было написано заявление об увольнении.

9. Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, непосредственный начальник не подписывает, офис находится в другом городе и в связи с праздниками будет работать только 11.01.2016, а заявление написано 28.12.2015, как считать с какого числа пойдет отработка, если начальник не подписывает и в отделе кадров оно не завизировано? 9.1. С того числа когда оно будет завизировано в отделе кадров! Вам нужно уведомить начальство о своем увольнении по собственному желанию.

Подпись начальника не требуется!

Идите в отдел кадров и требуйте чтобы они приняли Ваше заявление. Второй экземпляр с отметкой о входящих забираете себе как доказательство уведомления!

Можно отправить по почте с уведомлением но это будет долго по срокам! 10. Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам заведующей она его взяла через методиста. К её небыло на месте, и только спустя 14 дней пока я нахожусь на больничном с ребенком она сказала, что у меня неправильно написанное заявление, и чтобы я пришла его переписала когда принесу больничный.

Действует ли моё заявление, и что мне делать? 10.1. Если заявление будет написано той же датой и принято руководством то время отработки войдет в больничный лист.

11. Муж написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и отправил ценным письмом с описью вложения. С какого числа у него пойдет отработка с даты указанной в заявлении или с даты получения письма работодателем?

Спасибо. 11.1. Добрый день! Понятие отработки в Трудовом законодательстве не существует. Согласно , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем увольнения будет считаться последний день работы 12.

Водитель написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и хочет уволиться в день подачи заявления, причина — нужно срочно уехать. Могу ли я его заставить отрабатывать 2 недели?

12.1. По закону он должен отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Сократить срок можно только с согласия работодателя. 13. Мой сын служит по контракту в г. Екатеринбурге (32 военный городок) в конце мая будет год как служит. И вот теперь их часть переводят в Подмосковье г. Клинцы что ли. У него семья: сын и сноха учится очно в Екатеринбурге.

Клинцы что ли. У него семья: сын и сноха учится очно в Екатеринбурге.

Ему сказали что переводится в другую часть нельзя, тогда он захотел написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и ему ответили что уволят по статье.

Правомерны ли они и как нам быть теперь? Спасибо заранее. 13.1. Да, правомерны. Смотрите условия контракта. 14.

Пошла в очередной отпуск. Находясь в отпуске написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. После чего работодатель отказывается оплачивать очередной отпуск.

Что мне делать? Спасибо. 14.1. Уважаемая Лилия! ВАш работодатель нарушил. в отношении вас, — не выплатил отпускные перед отпуском.

Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой либо в Государственную инспекцию по труду по адресу: ул. Зои Космодемьянской д.29, либо в Прокуратуру района 15.

Скажите, если я напишу заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, по уходу за ребёнком до 14 лет, то можно по закону не отрабатывать 2 недели? 15.1. Здравствуйте, в Вашем случае отрабатывать 2 недели придется (80 ст.

Трудового кодекса), можете не отрабатывать только по соглашению с работодателем. 16. На работе мужа и всех работников принудили написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам (не оплачиваемый), а он еще не ходил в очередной отпуск. При увольнение ему выплатят компенсацию за не отгуленный очередной отпуск?

При увольнение ему выплатят компенсацию за не отгуленный очередной отпуск? 16.1. Да, обязаны ее выплатить.

17. Пожалуйста я написал заявление 13 сентября на увольнение по семейным обстоятельствам. Но работодатель обязывает меня отработать 14 дней, но по личным причинам у меня нет времени!

При том что не нарушается непрерывность работы магазина где я работал! Могут ли меня уволить 1 днем? 17.1. Аршак! Вас конечно могут уволить 1 днем, но это на усмотрение работодателя.

По закону Вы обязаны отработать эти 2 недели 17.2.

Могут по согласованию с работодателем, в ином случае отработать придется. 18. Пожалуйста, как правильно поступить: Есть ИП, в котором есть две работницы, находящиеся в декретном отпуске (одна до полутора лет, вторая до трех лет). ИП ликвидируется. Сотрудники пишут заявление об увольнение и тем же днем заявление о принятии на работу в другое ИП.

Но что делать с теми, кто в декрете? При том, что девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, не может писать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам. 18.1. направляете ей уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП за два месяца с момента публикации в газете о ликвидации.

Также можете предложить письменно забрать трудовую книжку и уволить ее по статье ТК РФ в связи с ликвидацией ИП. Удачи. 19. Такой вопрос. Я устроилась на работу, мы не составили не договор не заявление о приёме на работу.

Я проработала 2 месяца, пошла на увольнение по семейным обстоятельствам, заявление об уходе написала, но меня даже не оформили, сделали ревизию недосдача 83 тыс. я с этим не согласна и мне не отдают мои документы, имеют право?

19.1. если нет договора то и ничего и не платите 20.

Находясь на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по семейным обстоятельствам и уже на следующий день не вышел на работу, но уволили меня за прогулы которых естественно с моей стороны не было.

Посоветуйте как и что сделать куда обратиться.

20.1. вы должны были предупредить работодателя за три дня 20.2. Александр Викторович! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ). Прекращение трудового договора по истечению трех дней.

А вы не вышли на следующий день — это прогул.

21. Написала 20.10 заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, хотела уйти с работы уже с этого дня (мне сказали что по семейным обстоятельства так можно) а мне заявили что я буду отрабатывать 2 недели иначе мне испортят трудовую.

Могу ли я взять больничный на эти 2 недели, или можно просто не отрабатывать их? 21.1. Яна, Вам действительно необходимо отрабатывать 2 недели, если Вы только не находились на испытательном сроке, это условие прописано в Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Больничный Вы можете взять, но не забывайте, что необходимо будет предоставить необходимые справки.

С уважением, Друзин Алексей 22. 28.02.11, написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Сейчас отрабатываю две недели, последний день 13.03.11., Но по семейным обстоятельствам, в связи с бракосочетанием, которое назначено на 12.03.11,-имеется документ, мне нужно взять отпуск с 11.03.11 по 13.03.11.

Смогу ли я так зделать? Или мне придется писать новое заявление на увольнение с последующей отработкой. 22.1. Добрый день. Если ваш работодатель будет не против то можно. Удачи. 22.2. Здравствуйте, Сергей!

Но 12.03 — суббота. Если он для Вас рабочий, то пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. 22.3. Здравствуйте, Сергей! Но 12.03 — суббота.

Если он для Вас рабочий, то пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

А вообще могли бы рассчитать и выдать трудовую книжку в пятницу.

23. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам. Все заявления в 2 экземплярах, где стоит отметка, что заявление принято, т.к.

писала уже, и увидела его порванным в мусорке (Вопрос состоит в следующем: могу ли я не объяснять причину (по семейным обстоятельствам) и имеет ли право руководитель не подписать его!?

Имею двух несовершеннолетних детей, младшей еще нет 3 лет.

23.1. необходимо, чтобы на заявлениях поставили отметку о приеме. Если не ставят, направьте по почте.

Отпуск без сохранения заработной платы вам могут и не дать. Если есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, лучше напишите заявление на отпуск с последующим увольнением 24.

День добрый. У меня такая ситуация — написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала как положено две недели. Но! В течении этих двух недель не вышла на работу по семейным обстоятельствам (заявление за свой счет пришлось писать задним числом).

В связи с этим мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я должна отработать ещё один день. Правомерно ли это? И какие могут быть мои действия. Спасибо заранее. 24.1. Лучше, чтобы вы отработали один день 24.2.

Вам пошли навстречу и не уволили за прогул. Думаю, что в благодарность вы могли бы отработать один день. По сути, если имеется заявление об отпуске за свой счёт и оно завизировано руководством, то действия администрации неправомерны.

25. Вопрос казается работы. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам чтоб без отработки. Имеет ли право бухгалтер не отдавать мне сразу трудовую книжку?

25.1. Увольнение по семейным обстоятельствам-это достаточно расплывчатая формулировка Без подтверждения документально в чем конкретно выражаются ваши семейные обстоятельства вас могут заставить отрабатывать 14 дней . 26. Меня зовут Виктор. Я сегодня отсутствовал на рабочем месте два с половиной часа без причины.

В объяснительной написал, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. После чего тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель мне сказал что меня могут уволить по статье.

Имеет ли он право по законодательству сделать мне запись в трудовой книжке увольнение по статье?

Дайте пожалуйста раскрытый ответ на мой вопрос, чтоб я мог предъявить работодателю. 26.1. В вашем случае нет прогула (подряд четыре часа). Есть нарушение трудовой дисциплины, но это не тянет на увольнение.

Кроме того, работодатель прежде увольнения должен затребовать объяснение.

Если он нарушит процедуру увольнения, вы легко восстановитесь через суд. Или потребуете изменить формулировку в трудовой.

С заявлением по собственному вы поторопились.Хотя-вам решать. Процедура увольнения в ст.84.1. ТК РФ. ( Работодателю не советую «подсказывать» как увольнять.

27. Скажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам, если я уже написала заявление на увольнение по собственному желанию, и началась отработка в две недели? 27.1. Отпуск без сохранения зарплаты взять вы можете только с согласия работодателя.

ТК РФ -Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 28. Администрация требует написать заявление на отпуск без сохранения з.п на 50 суток, в причинах указать по семейным обстоятельствам. Не хочешь пиши заявление на увольнение по собственному желанию.

28.1. И заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию пишется по вашему желанию, а не по указанию работодателя.

Вам пора жаловаться в прокуратуру на него. 29. Пожалуйста как уволиться без отработки если я после обучения, но уже трудоустроена, а экзамены по допуску к рабочим обязанностям не сданы?

Отдел кадров находится в другом городе, я им факсом отправила заявление на увольнение, мне отказали сославшись на то, что нет такого основания для увольнения » по семейным обстоятельствам» и мне надо лично приехать и отработать 2 недели. Подскажите пожалуйста как уволиться без отработки?

29.1. Подскажите пожалуйста как уволиться без отработки?-Нет понятия отработки.

Вы должны уведомить работодателя подав заявление за 2 недели до увольнения. Либо почтой либо лично. 30. Я работаю на железной дороге 7 октября 2013 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днём в отделе кадров копия заявления на руках подала на подпись начальнику он его не подписывает мало того он заставил работника отдела кадров переписать журнал регистрации без номера зарегистрированого заявления на увольнения как мне быть?

Back to Top