glavargument.ru

Помощь в подготовке документок к аттестации

Протокол заседаний аттестационной комиссии


— документ, в котором заверяется порядок проведения аттестации и то, какие решения были на ней приняты. Эту бумагу должны подписать председатель и его заместитель. Также, кроме документов, приведенных выше, у комиссии должны быть отзывы на каждого сотрудника, который проходит аттестацию. Эти отзывы составляются руководителями тех структурных подразделений, где работают люди, проходящие аттестацию.

В бумагах должна быть указана общая информация о трудовой деятельности сотрудника и мнение его прямого начальство о его профессиональных и личностных показателях.

Некоторые вопросы подготовки к аттестации консультация по теме

С 01 сентября 2017 года утверждены документы подтверждающие прохождение аттестации (приказ ДО ЯНАО № 933 от 31.08.2017) :

  • Заключение по итогам анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника;
  • Обобщённая информация о результатах профессиональной деятельности.
  • Заключения специалиста по итогам анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника;

В связи с тем, что у педагогов возникают вопросы в ходе подготовки к аттестации на первую и высшую квалификационные категории в соответствии с требованиями ФГОС, предлагаю «Консультацию по некоторым вопросам подготовки к аттестации на первую и высшую категории в соответствии с требованиями ФГОС.».

Аттестация на первую и высшую категории требует от педагога умения подтвердить свои профессиональные компетенции и компетентности.
В связи с этим у педагогов возникли некоторые вопросы подготовки к аттестации, повлекшие следующие трудности:

  1. трудности в завязывании и поддержании межличностных отношений и т. п.
  2. мучительные колебания в принятии решений;
  3. появление признаков профессионального выгорания;
  4. трудности на работе (неудовлетворенность работой, конфликты с коллегами и руководителями, возможность увольнения);
  5. недопонимание коллег;
  6. недостаток уверенности в себе;

Цель данной консультации заключается в том, чтобы оказать помощь педагогам и дать профессиональные советы в решении некоторых вопросов, связанных с аттестацией на первую и высшую категории в соответствии с требованиями ФГОС.

В основу содержания консультации взята информация, полученная в ходе прохождения курса «Аттестация педагогов по ФГОС: подготовка материалов портфолио», ОП «Мой университет» ().Предложенная информация поможет педагогам правильно ориентироваться в современном информационном пространстве, выбрать удобный Интернет-ресурс для создания персонального сайта-визитки, блога, а также определиться в вопросах формирования персонального портфолио и успешно подготовиться для прохождения аттестационных испытаний на первую и высшую квалификационные категории.

В основу содержания консультации взята информация, полученная в ходе прохождения курса

«Аттестация педагогов по ФГОС: подготовка материалов портфолио»

, ОП «Мой университет» ().Предложенная информация поможет педагогам правильно ориентироваться в современном информационном пространстве, выбрать удобный Интернет-ресурс для создания персонального сайта-визитки, блога, а также определиться в вопросах формирования персонального портфолио и успешно подготовиться для прохождения аттестационных испытаний на первую и высшую квалификационные категории. Материалы:

  • Описание некоторых веб-сайтов, полезных при подготовке к аттестации на первую и высшую категории.
  • Памятка о формировании портфолио на первую и высшую категории.
  • Памятка о некоторых вопросах создания персонального сайта-визитки, блога при подготовке к аттестации.
  • Авторские разработки, актуальные при проектировании маршрута по самообразованию, при составлении рабочей программы.

Пакет услуг «Аттестация педагога»

Для педагогов, формирующих портфолио для прохождения аттестации на подтверждение или повышение квалификационной категории, мы подготовили выгодный пакет услуг: «Аттестация педагога». Суть нашего пакета услуг – экономия вашего времени!

Сразу после оплаты мы свяжемся с вами, дадим очень простые инструкции и сделаем всё, чтобы помочь вам получить услуги легко и быстро. Мы всегда рады помочь! Единственное, что вам необходимо сделать – это разместить публикацию.

Всё остальное мы сделаем за вас.

В ПАКЕТ УСЛУГ «АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГА» ВХОДЯТ: 1.

Три образовательных вебинара от Учебного центра «Урок». Учебный центр «Урок» () совместно с ведущими специалистами и экспертами в области образования проводит обучающие мероприятия: вебинары, мастер-классы, курсы повышения квалификации, коллективные консультации по широкому кругу тем образовательной проблематики.

  1. Педагог может выбрать любых три вебинара. В копилке учебного центра .
  2. Слушателям вебинаров выдаётся Сертификат о прохождении вебинара (в электронном или печатном виде).

2.

Одна публикация в печатном

«Сборнике методических разработок и педагогических идей»

каждые 2-3 месяца.

Сборник педагогических публикаций нашего сообщества зарегистрирован в Российской книжной палате, с присвоением номеров ISBN, ББК и УДК. Публикация методической разработки в таком сборнике имеют большой вес при прохождении аттестации на первую и высшую категории.

  1. Печатный сборник публикаций также можно заказать в двух форматах: печатный экземпляр сборника (+ диск с полнотекстными вариантами разработок) и (+ ).
  2. Педагоги, участвующие в формировании сборника получают Сертификат о публикации в печатном сборнике и Диплом о распространении педагогического опыта в электронном формате сразу после отправки материала в печатный сборник. Также же есть возможность заказать печатные экземпляры документов.

4.

Два квалификационных теста на тему «Профессиональная компетентность педагога» (вкючён в пакет с 26.10.2019) По материалам вебинаров и КПК, проведённых Учебным цетнром «Урок», разработаны на разные темы.

  1. Формат документа: электронный или печатный.
  2. Педагог может пройти два теста на свой выбор и моментально получить электронный Сертификат, подтверждающий прохождение тестирования на указанную тему.

5.

Одна рецензия на методическую разработку от доктора наук В рамках аттестационного пакета рецензию на методическую разработку педагога пишет один из лучших наших экспертов – заслуженный учитель школы России, доктор педагогических и исторических наук.

  1. Формат рецензии: электронный или печатный.
  2. Рецензия оформляется на официальном бланке сообщества на двух страницах формата А4, заверяется печатью и подписью руководителя педагогического сообщества «Урок».

6.

Заочное участие в педагогической онлайн-конференции

  1. За участие в конференции в качестве слушателя выдаётся электронный Сертификат сразу после отправки доклада на выбранное педагогов меропряитие.
  2. Педагог может выбрать одну из .

7.

Участие в качестве члена жюри в двух конкурсах педагогического мастерства всероссийского уровня На сайте «УРОК.РФ» . Пользователи сообщества могут участвовать в оценивании конкурсных работы и получать Диплом члена жюри для предстоящей аттестации (работа в команде судейства педагогических конкурсов приравнивается к дистанционной экспертной деятельности педагога).
Пользователи сообщества могут участвовать в оценивании конкурсных работы и получать Диплом члена жюри для предстоящей аттестации (работа в команде судейства педагогических конкурсов приравнивается к дистанционной экспертной деятельности педагога).

Количество мест в команде судейства ограничено. В жюри, как правило, отбираются опытные пользователи сообщества «УРОК.РФ». В рамках данного пакета педагог сможет принять участие в команде судейства любых двух конкурсов педагогического мастерства вне очереди.

ПОДАРОК! В пакет услуг мы добавили приятный бонус – развивающий лэпбук для детей, разработанный педагогами и дизайнерами педагогического сообщества «УРОК.РФ».

Что такое лэпбук? Это интерактивная тематическая папка с теоретическим материалом, набором игр, заданий и упражнений на заданную тематику.

А грамотный и продуманный лэпбук – это инструмент, позволяющий педагогу организовать эффективный образовательный процесс.

  1. В качестве подарка можно выбрать любую из развивающих папок в
  2. В Печатный пакет услуг мы добавляем распечатанные в типографии заготовки для сборки лэпбука и основу из дизайнерского картона. В электронный пакет услуг входит развивающий лэпбук в электронном формате (PDF).

Внимание! После оплаты услуги, с вами свяжется наш координатор, проконсультирует по услугам, вошедшим в пакет, ответит на все ваши вопросы и проконтролирует выполнение всех пунктов аттестационного пакета.

Внимание! Электронные документы: Сертификат о публикации в печатном сборнике, Диплом о распространении педагогического опыта, документ об участии в онлайн-конференции, Сертификаты об успешном прохождении тестов, Сертификаты слушателя вебинаров выдаётся сразу после активирования промокодов, а рецензия на методическую разработку – в течение 1-3 рабочих дней. Печатный пакет докумнетов отправляется заказным письмом после выхода сборника в печать.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием на них ответим! Тел.: 8 (8362) 55-13-02

Шаг 3. Закрепляем механизм принятия решений

Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

Любое решение должно быть обосновано и подкреплено соответствующим документом. Если работник подлец — это не основание признать его не соответствующим занимаемой должности.

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности.

Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет.

Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей.

Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель.

Все сомнения трактуются в пользу работника.

Очень выгодные условия:

Доступная стоимость обучения на курсе Вы можете получить социальный вычет 13% от стоимости курса по окончанию обучения (пп.

2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ) Гарантированная скидка 5% при он-лайн оплате по банковской карте сразу после подачи заявки на обучение на нашем сайте Возможность подачи заявки от юридического лица. Ваша организация оплатит Ваше обучение Гарантированный подарок при обучении на курсе!

Предварительный просмотр:

Экспертное заключение об уровне профессиональной деятельностипедагогического работника учреждения (отделения) дополнительного образования детей(педагога дополнительного образования, педагога-организатора, концертмейстера, воспитателя, инструктора по физической культуре)Батракова Анна Владимировна, ГБУ ДО Дом детского творчества Красносельского района Санкт-Петербурга, педагог дополнительного образования(театральное творчество)(Ф.И.О.

аттестуемого, место работы, должность)Эксперт: _________________________________________________________________________________________________________________(Ф.И.О., место работы, должность эксперта)_________________________________________________________________________________________________________________________провел(а) экспертизу в форме анализа индивидуальной папки _________________________________________________________________________________________________________________________(дата проведения экспертизы)№Критерии и показателиБаллыНаличие подтверждающих документов в индивидуальной папке Примечания1. Результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений1.1Наличие форм фиксации образовательных результатов 10Бланки, образцы форм фиксации образовательных результатов, заверенные работодателем.В межаттестационный период1.2Наличие разработанных критериев и диагностических материалов для определения результатов и качества образовательного (воспитательного) процесса 10Диагностические материалы.В межаттестационный период1.3Динамика результативности освоения программы 20Диагностические материалы, заверенные работодателем.В межаттестационный период1.4Мониторинг уровня физического развития воспитанников и повышение их мастерства10Материалы мониторинга, заверенные работодателем.В межаттестационный период только для инструктора по физической культуре1.5Результаты участия обучающихся в конкурсах, соревнованиях и других мероприятия, имеющих официальный статус*:лауреат (дипломант) конкурса, соревнования районного уровнялауреат (дипломант) конкурса, соревнования городского уровнялауреат (дипломант) конкурса, соревнования всероссийского уровняпобедитель (призер) конкурса, соревнования районного уровняпобедитель (призер) конкурса, соревнования городского уровняпобедитель (призер) конкурса, соревнования всероссийского уровня1015202040100Копии грамот, диплом других документов, подтверждающие победы и призовые места обучающихся, заверенные работодателем.Документы, подтверждающие роль педагогического работника в подготовке победителей (призеров), лауреатов (дипломантов) конкурсов, соревнований.Копия положения о конкурсе, заверенная работодателем.количество баллов по каждому из показателей может суммироваться в зависимости от результативности участия (но не более трех мероприятий)В межаттестационный период*учитываются результаты очного тура1.6Достижения обучающихся в мероприятиях, имеющих неофициальный статус*20Копия диплома, заверенная работодателем.В межаттестационный период* учитываются результаты очного тура1.7Реализация принципа преемственности обучения (поступление обучающихся в ВУЗы и другие профильные объединения и учреждения) в динамике20Справки из учреждений, заверенные работодателем.В межаттестационный период1.8Сохранность контингента обучающихся20Справка, заверенная работодателем.В межаттестационныйпериод2. Вклад в повышение качества образования, распространение собственного опыта, использование новых образовательных технологий2.1Наличие опубликованных собственных методических разработок, имеющих соответствующий гриф и выходные данные:районного уровня*городского уровнявсероссийского уровня51020Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет-адрес, скриншот или сертификат.Интернет-публикации на порталах, имеющих регистрацию.Указываются публикации, изданные в межаттестационный период(включая интернет-публикации)*для ГБНОУ и ГБУ ДО, находящихся в подчинении Комитета по образованию — уровень образовательного учреждения2.2Наличие опубликованных статей, научных публикаций, имеющих соответствующий гриф и выходные данные:районного уровня*городского уровнявсероссийского уровня51020Титульный лист печатного издания, страница «содержание» сборника, в котором помещена публикация, интернет-адрес, скриншот или сертификат.Интернет-публикации на порталах, имеющих регистрацию.Указываются публикации, изданные в межаттестационный период(включая интернет-публикации)*для ГБНОУ и ГБУ ДО, находящихся в подчинении Комитета по образованию — уровень образовательного учреждения2.3Публичное представление собственного педагогического опыта в форме открытого занятия (мероприятия)*:отзыв положительный илиотзыв положительный, содержит рекомендации к тиражированию опыта4060Отзывы (не менее 2 мероприятий (занятий) педагогического работника учреждения дополнительного профессионального педагогического образования, методиста соответствующего направления учреждения дополнительного образования детей, председателя районного или городского методического объединения.

Отзыв эксперта аттестационной комиссии Комитета по образованию, утвержденного приказом Комитета по образованию

«Об утверждении списка экспертов аттестационной комиссии»

. Отзыв члена жюри профессионального конкурса, утвержденного приказом Комитета по образованию (на момент проведения конкурса).Лист регистрации присутствующих на занятии, заверенный работодателем. В межаттестационный период*суммирование баллов по данным показателямне производится2.4Выступления на научно-практических конференциях, семинарах, секциях проведение мастер-классов:районный уровень* городской уровень всероссийский уровень 101530Программа мероприятия или сертификат с указанием темы выступления, заверенные работодателем.количество баллов по каждому из показателей может суммироваться в зависимости от результативности участия (но не более трех мероприятий)в межаттестационный период*для ГБНОУ и ГБУ ДО, находящихся в подчинении Комитета по образованию — уровень образовательного учреждения2.5Методическое руководство:рабочей группой, временным творческим объединениемрайонным методическим объединениемгородским методическим объединением101020План работы группы, объединения, заверенный работодателем; анализ деятельности; отзывы.В межаттестационный период2.6Исполнение функций наставника30Копия локального акта, заверенная работодателем.В межаттестационный период2.7Перечень разработанных целостных музыкальных композиций для сопровождения занятий, концертных выступлений коллектива10Перечень, согласованный с руководителем коллектива (ПДО), заверенный работодателем.В межаттестационный периодтолько для концертмейстера2.8Результативность участия в профессиональных конкурсах, смотрах, выставках, имеющих официальный статус:лауреат (дипломант) конкурса районного (муниципального) уровнялауреат (дипломант) конкурса городского уровнялауреат (дипломант) конкурса Северо-Западного Федерального округалауреат (дипломант) конкурса всероссийского уровнялауреат (дипломант) всероссийского конкурса, проводимого Министерством образования и науки Российской Федерациипобедитель конкурса районного (муниципального) уровняпобедитель конкурса городского уровня*победитель конкурса Северо-Западного Федерального округапобедитель конкурса всероссийского уровняпобедитель всероссийского конкурса, проводимого Министерством образования и науки Российской Федерации101520 305030405070300Копии грамот, дипломов, приказов (распоряжений), заверенные работодателем.количество баллов по каждому из показателей может суммироваться в зависимости от результативности участия (но не более трех мероприятий)В межаттестационный период*вне зависимости от года участия(начиная с победителя городского уровня)2.9Общественная активность педагога: участие в экспертных комиссиях, в жюри конкурсов, олимпиад, фестивалей.*40Копии приказов, распоряжений, заверенные работодателем.В межаттестационный период*начиная с районного уровня2.10Расширение социальных связей, использование социокультурного пространства города в образовательном процессе10Совместные проекты, программы мероприятий, отзывы.В межаттестационный период2.11Наличие программы*:-образовательной модифицированной-образовательной авторской-досуговой краткосрочной-досуговой длительной10301020Образовательная программа, утвержденная работодателем; сертификат, диплом о присвоении звания «авторская»;досуговая программа, утвержденная работодателем.В межаттестационный период*предоставление программы обязательно2.12Программа деятельности-наличие-соответствие функционалу-эффективность реализации51020Программа, утвержденная работодателем; должностная инструкция (функциональные обязанности); материалы, подтверждающие эффективность реализации, заверенные работодателемВ межаттестационный периодтолькодля воспитателя, педагога-организатора2.13Учебно-методический комплекс: -полнота-систематизация-современность1055Перечень, заверенный работодателем.В межаттестационный период2.14Репертуар к образовательной программе:-соответствие содержанию программы-актуальность105Перечень музыкальных произведений, используемых в образовательном процессе.В межаттестационный период только для концертмейстера2.15Перечень музыкального материала к занятиям10Перечень, заверенный работодателем.В межаттестационный периодтолько для концертмейстера2.16Применение современных образовательных технологий10Конспекты 5 занятий (мероприятий) (распечатка на бумажном носителе), подтверждающие обоснованное и эффективное использование педагогом современных образовательных технологий.В межаттестационный период2.17Владение навыками пользователя персонального компьютера*:курсы пользователя ПК иликвалификационное испытание пользователя ПК50до 40Копия документа о прохождении курсов пользователя ПК или владения информационно-коммуникационными технологиями, полученного в учреждениях (организациях), имеющих лицензию на реализацию образовательных программ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в области информационно-коммуникационных технологий, заверенная работодателем.Справка о прохождении квалификационного испытания пользователя ПК в ГБУ ДПО «СПБ ЦОКОиИТ»**.В межаттестационный период*суммирование баллов по данным показателямне производится** вне зависимости от года прохождения квалификационного испытания2.18Использование электронных образовательных ресурсов (ЭОР) в образовательном процессе:лицензионныхсозданных самостоятельноналичие страницы на сайте образовательного учреждения и др.51010Перечень ЭОР к разделам программы, скриншоты страниц сайтов, других электронных ресурсов, презентация 1 мероприятия, проводимого с использованием ЭОР.В межаттестационный период2.19Участие педагогического работника в инновационной, экспериментальной и исследовательской деятельности:-опыт участия в инновационной, экспериментальной и исследовательской деятельности-наличие инновационного продукта2050Инновационные продукты (описание); экспертные заключения; официальные документы, подтверждающие работу по данному виду деятельности.В межаттестационный период2.20Наличие материалов, отражающих работу с родителями*: эпизодическая работаилисистемность работы с родителями 520План работы с родителями, планы собраний, сценарии мероприятий, фотоотчеты, материалы анкетирования.В межаттестационный период*суммирование баллов по данным показателямне производится3.Наличие административных взысканий,обоснованных жалоб от участников образовательного процесса- 100Справка работодателя.В период прохождения аттестации4.

Критерии и показатели, дающие дополнительные баллы4.1.Наличие опубликованных учебно–методических пособий, имеющих соответствующий гриф и выходные данные:районного уровня*городского уровнявсероссийского уровня101525Копии титульного листа печатного издания и страницы с выходными данными, заверенные работодателем.Указываются публикации, изданные в межаттестационный период(включая интернет-публикации)*для ГБНОУ и ГБУ ДО, находящихся в подчинении Комитета по образованию – уровень образовательного учреждения4.2Грамоты, благодарности, благодарственные письма в том числе от общественных организаций за успехи в профессиональной деятельности:районный (муниципальный) уровеньгородской уровеньвсероссийский уровень51020Копии грамот, благодарностей, благодарственных писем, заверенные работодателем.В межаттестационный период4.3Премии Правительства Санкт-Петербурга 20Копия сертификата на получение премии, заверенная работодателем, Постановление Правительства Санкт-Петербурга4.5Наградыза успехи в профессиональной деятельности:региональные наградыведомственные наградыгосударственные награды2030100Копия удостоверения, грамоты, благодарности, заверенная работодателем.Общее количество баллов:Общее заключение: на основании анализа индивидуальной папки _______________________________________________________________(Ф.И.О.

аттестуемого, должность)_________________________________________________________________________________________________________________________можно сделать вывод, что уровень квалификации ______________________________________________________соответствует требованиям, предъявляемым к _______________________________________________________________________________ квалификационной категории.(первой, высшей)Рекомендации: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Подпись эксперта: _________________________________________________________________________________________________________________________Сумма баллов для определения квалификационной категорииПедагогические работникиКоличество балловна первую квалификационную категориюКоличество балловна высшую квалификационную категориюПедагог дополнительного образованияот 220 до 450 450 и вышеПедагог-организаторот 165 до 340 340 и вышеКонцертмейстерот 110 до 215 215 и вышеИнструктор по физической культуреот 100 до 165 165 и вышеВоспитательот 85 до 190 190 и выше

Категории сотрудников, которых нельзя привлекать к аттестации

Эти категории обозначены в нормативно-правовых документах, принятых еще в советское время. Они не противоречат ныне действующему Трудовому кодексу РФ, а потому сохраняют юридическую силу.

Так, в пункте 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года № 470/267), перечислены лица, которые не должны проходить аттестацию. Это те, кто проработал в занимаемой должности менее года; молодые специалисты, отрабатывающие определенное время в организации после окончания вуза; беременные женщины и женщины, у которых есть дети в возрасте до одного года.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Порядок обжалования

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами, государственными гражданскими служащими Комитета, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Жалоба подается в Комитет в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде. Жалоба должна содержать:

  1. сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, его должностного лица либо государственного служащего;
  2. фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ заявителю;
  3. доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, его должностного лица либо государственного служащего.
  4. наименование Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии. Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  1. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя (при наличии печати) и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  2. копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
  3. оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

Прием жалоб в письменной форме осуществляется Комитетом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалобы должно совпадать со временем предоставления государственной услуги.

Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:

  1. Федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» ();
  2. официального сайта Комитета в информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет» ();
  3. портала «Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт‑Петербурге» ();

При подаче жалобы в электронном виде документы, подтверждающие полномочия представителя, указанные в пункте 6, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется. Жалоба рассматривается Комитетом, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) Комитета, его должностного лица либо государственного гражданского служащего. В случае если обжалуются решения председателя Комитета, жалоба подается в Правительство Санкт‑Петербурга и рассматривается им в установленном порядке.

В случае если рассмотрение жалобы и принятие решения по жалобе не входит в компетенцию Комитета, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации Комитет направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе. Жалоба может быть подана заявителем через подразделение (далее — МФЦ).

При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы. Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Комитетом в соответствии с соглашением о взаимодействии и Административным регламентом предоставления государственной услуги. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе, в следующих случаях:

  1. требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  2. нарушение срока предоставления государственной услуги;
  3. отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  4. отказ Комитета, его должностного лица либо государственного служащего в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, нарушение установленного срока таких исправлений;
  5. нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  6. требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  7. отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации. В случае обжалования отказа Комитета, его должностного лица либо государственного гражданского служащего в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Комитет принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта Комитета. При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  1. фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  2. сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
  3. принятое по жалобе решение;
  4. основания для принятия решения по жалобе;
  5. номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице либо государственном гражданском служащем, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  6. наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  7. в случае если жалоба признана обоснованной, сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации. Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  1. наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  2. подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  3. наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с установленными требованиями в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  1. наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  2. отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа по первому из этих оснований, Комитет сообщает заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

В случае оставления жалобы без ответа по второму из этих оснований, Комитет в течение 7 дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 , или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по .

Заявление на аттестацию воспитателя

Заявление на высшую категорию воспитателя ДОУ (2019 год по ФГОС) должно быть выполнено на специальном бланке в свободной форме.

Информация об адресате заполняется в правом верхнем углу.

Далее необходимо внести основные сведения о заявителе. К этим сведениям относятся Ф.И.О. сотрудника ДОУ, его адрес и номер телефона, полное наименование образовательного учреждения, в котором работает заявитель.

Back to Top