glavargument.ru

При ликвидации не платят зарплату куда обращаться

При ликвидации не платят зарплату куда обращаться

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?


Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов.

Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  1. обратиться в ГИТ;
  2. заявить иск в суд.
  3. подать заявление в прокуратуру;

Однако решение указанных органов предугадать сложно.

Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично.

Особенно если зарплата состоит из черной и белой.Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.Что может послужить доказательством:

  1. аудио, видео и фотозаписи;
  2. объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.
  3. документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  4. показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  5. среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Как забрать задолженность по зарплате в связи с ликвидацией организации?

Всех сотрудников нашей фирмы уволили 31.02.2012 г.

в связи с ликвидацией. Расчет по увольнению ликвидатором не был произведен.

Я уже обращалась в суд. Решение судья принял в мою пользу. 03.04.2012 года решение уже вступило в законную силу. 06.04.2012 мне выдали исполнительный лист.

12.04.2012 года исполнительное производство было закрыто, и исполнительный лист взял ликвидатор.

Уже прошел месяц, а от ликвидатора я не увидела никаких действий. Я даже один раз писала заявление в прокуратуру. На что, мне пришел ответ, что все необходимые меры предпринимаются. Но я вижу только то, что кредиторы понемногу забирают свою задолженность, а нам и не думают ничего отдавать. Что мне еще надо сделать, чтобы вернуть свою честно заработанную зарплату?

Что мне еще надо сделать, чтобы вернуть свою честно заработанную зарплату? 08 Мая 2012, 08:09, вопрос №6998 Пользователь, г.

Волгоград

    , , , , , ,

175 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! На Ваш вопрос сообщаю следующее. Согласно положениям статьи 64 Гражданского кодекса: 1.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

Из изложенных норм закона следует, что требования о выплате заработной платы должны быть выполнены полностью, сразу же после удовлетворения требований первой очереди.

То есть иные требования кредиторов не должны удовлетворяться до выплаты заработной платы. За защитой своих прав, в данном случае, Вам снова придется обращаться в суд, в соответствии с вышеуказанной частью 4 статьи 64 Гражданского кодекса.

Что касется схем для выплаты денег в обход кредиторов первых очередей, то эти схемы естественно незаконны, но чтобы ответить какие конкретные меры необходимо предпринять для предотвращения их действия, необходимо знать в чем они выражаются.

Вполне возможно, что такие схемы содержат составы тех или иных преступлений и для их пресечения Вы, в том числе можете обратиться в полицию.

В любом случае для получения необходимой информации о составе требований всех кредиторов, о составе имущества ликвидируемого лица, Вы можете обратиться в ИФНС в целях получения сведений, содержащихся в промежуточном ликвидационном балансе. Для этого Вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ ликвидируемого лица.

08 Мая 2012, 08:13 1 0 получен гонорар 33% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации В данном случае составляются специальные перечни требований кредиторов, в которые входят и задолженности по зарплате, компенсациям и налогам. При ликвидации в течение как минимум 2 месяцев работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме.Когда начнутся выплаты, в первую очередь все причитающиеся суммы получат все сотрудники компании (- зарплата и выходные пособия). Если средств на счетах и проданного имущества будет недостаточно, то деньги выплатят вначале должникам первой очереди, а затем — второй, пропорционально оставшейся сумме.

И только потом доходит очередь до всех налоговых отчислений и расчетов с подрядчиками, партнерами и контрагентами. После того как процедура банкротсва будет закончена будет возможна ликвидация предприятия в таком случае увольнение в связи с ликвидацией компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) — единственный случай, когда увольняют всех, в том числе беременных женщин.

Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо — если работы уже нет — с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку.

Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка.

Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок.

Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения. Зарплата будет насчитана в соответствии с федеральным законом.

Расчеты с кредиторами (к которым относятся и работники компании) производятся внешним управляющим в соответствии с реестром требований кредиторов и начиная со дня утверждения отчета внешнего управляющего арбитражным судом. В первую очередь производятся расчеты с гражданами за причинение вреда жизни и здоровью.
В первую очередь производятся расчеты с гражданами за причинение вреда жизни и здоровью. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам.

При определении размера требований по выплате выходных пособий и оплате труда принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.

Если в период после принятия заявления должник не в полном объеме выполнил обязательства по выплате выходных пособий и оплате труда, то невыплаченные суммы включаются в общую сумму задолженности. Требования кредиторов первой и второй очереди, заявленные до окончания расчетов со всеми кредиторами, в том числе после закрытия реестра требований кредиторов, подлежат удовлетворению.

До полного удовлетворения указанных требований удовлетворение требований кредиторов соответствующей очереди приостанавливается. 08 Мая 2012, 11:03 1 0 40 ответов 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Направьте иосполнительный лист судебному приставу, которы отправит его для исполнения правопреемнику. К заявлению приложите копии решения суда.

08 Мая 2012, 15:30 0 1 получен гонорар 33% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 5917 ответов 2289 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,8рейтинг

во-первых, если идет процедура ликвидации (банкротства) предприятия — приставы не имели права оканчивать исполнительное производство, т.к. судя по всему ваша заработная плата относится к текущим платежам, и следовательно в соответствии с п. 4 ст. 96 ФЗ «Об исполнительном производстве» она подлежит исполнению службой судебных приставов.

Рекомендую Вам обратиться с теми документами, которые есть у вас на руках к знающему юристу-который четко понимает работу приставов и процедуру ликвидации предприятия,т.к. при грамотной работе, если вы что-то не взыщите с предприятия, эти деньги можно будет взыскать с приставов, в порядке иска, к казне Российской Федерации (но это только при грамотной работе!) во-вторых, уточните у вас точно ликвидатор, не конкурсный управляющий?

т.к. на конкурсного управляющего можно найти «управу», через жалобы в надлежащие инстанции. в-третьих, у вас есть право САМОСТОЯТЕЛЬНО, отнести свой исполнительный лист в банк, в котором открыт расчетный счет должника. В настоящее время такой расчетный счет должен быть ОДИН, и банк, поставит ваш лист для погашения в очередность, и уж тут точно можно быть уверенным, что если деньги придут, то банк их спишет туда куда нужна, в противном случае банк также будет нести ответственность, в том числе и денежную.

На основании всего, рекомендую вам получить очную (т.е. предоставить для рассмотрения все имеющиеся документы), консультацию у специалиста хорошего уровня, чтобы выбрать вариант, который подходит именно вам. 08 Мая 2012, 22:18 1 0 530 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Обратитесь повторно в прокуратуру только теперь в областную, а не в районную. Далее обратитесь с заявлением с Следственный комитет РФ для проведения проверки по ст. 145.1 УК РФ. Повторно обратитесь с заявлением в суд. Вот и все, что можно сделать. 09 Мая 2012, 16:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
09 Мая 2012, 16:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Ноября 2016, 14:18, вопрос №1428558 11 Августа 2020, 16:16, вопрос №2075926 14 Марта 2017, 11:08, вопрос №1570574 06 Мая 2020, 21:56, вопрос №1988113 07 Октября 2017, 17:29, вопрос №1773127 Смотрите также

Судебная практика 2020 года

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника. Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации. Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств. Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

Отзывы о юристах по теме Зарплата при ликвидации

отзыв от: 29.02.2020 22:43 Общая оценка Спасибо большое за ответ.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 22:42 Общая оценка спасибо, не грамотно обьясняю. Организация не хотят банкротиться и выплатили деньги заявителям,хотела такженужны деньги для лечения срочно

юрист

отзыв от: 29.02.2020 22:24 Общая оценка Спасибо огромное юрист отзыв от: 29.02.2020 22:01 Общая оценка Большое спасибо — Ваш ответ мне помог и успокоил. При надобности обязательно к Вам обращусь.

СПАСИБО. юрист

отзыв от: 29.02.2020 22:00 Общая оценка Большое спасибо Вам. Перерыла весь интернет и не нашла ответа на свой вопрос.

Надеюсь что только в этом облажался и не взял никаких кредитов.

В любом случае мы ничего не купили кроме чайника и телевизора за всю нашу совместную жизнь. Поэтому бояться нечего. Ещё раз спасибо Вам юрист отзыв от: 29.02.2020 21:59 Общая оценка Большое спасибо за консультацию — Ваш ответ мне очень помог и успокоил. СПАСИБО.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:54 Общая оценка Ну тогда лучше в детский дом, а сколько будет времени решаться этот вопрос?

И можно как то сразу после того как я напишу туда уехать чтобы больше не контактировать с матерью? юрист отзыв от: 29.02.2020 21:42 Общая оценка Спасибо большое, очень быстрый и понятный ответ юрист отзыв от: 29.02.2020 21:40 Общая оценка Спасибо за разъяснения

юрист отзыв от: 29.02.2020 21:40 Общая оценка Спасибо за разъяснения юрист 5.

При ликвидации фирмы нас уволили; но при увольнении мне не дали справку о зарплате.

Сейчас я устраиваюсь на новую работу, а у меня просят эту справку. Что мне делать, ведь фирма уже не существует, а без этой справки мне сказали что не смогут начислять зарплату?

5.1. На самом деле могут. Зарплата начисляется по работе у конкретного работодателя, в соответствии с условиями трудового договора и действующей в организации системой оплаты труда, и никак не связана с заработком по предыдущему месту работы.

Рекомендуем прочесть:  Клиенты по страхованию грузов

6. При ликвидации ИП выплатили работнику зарплату по среднему заработку за 2 мес, работник через некоторое время пришел и предъявил справку с центра занятости о выплате зарплату за третий месяц, но ИП уже ликвидировано.

Как следует поступить с работником в этом случае. 6.1. Ип считается ликвидированным с момента исключения Ип из реестра если это так то Ип ничего не обязан выплачивать работнику Пусть он идет снова в Цент занятости. 7. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель. Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия. 7.1. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[quote][/quote] 7.2. Здравствуйте!Да,работодатель прав.Средняя на среднюю зарплату не начисляется,в расчете не используется.Чтобы правильно рассчитывать среднюю сумму заработка за один рабочий день, утверждено постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. 8. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.

Как должны рассчитывать среднюю зарплату. 8.1. Добрый день! Существует установленный порядок расчета средней заработной платы, как правило, берется 12 последних месяцев. Но, обращаясь к Вашему вопросу, почему Вы решили, что за сентябрь у Вас зарплата составила 0 рублей?

Вам ведь начислили отпускные? Вы их получили в августе (если отпуск был с 1 сентября).

Таким образом, в августе Вы получили и зарплату, и отпускные, т.е. двойную «зарплату». 9. Моя подруга отработав 18 лет в Ленпрокате не может предоставить в пенсионный фонд справку о зарплате, так как при ликвидации предприятия документы не были сданы в архив, а просто были выброшены.

Другие годы для исчиления пенсии не подходят т.к.

работа была без оформления, либо зарплата в конверте, что делать? 9.1. А профсоюзный или партийный билет с марками взносов у нее сохранился? Если да, то это последний шанс — установить в суде юридический факт получения зарплаты в заданный период в определенных размерах.

9.2. или установить факт работы в судебном порядке.Надо разбирать ситуацию. 10. Уволилась по ликвидации. Пришли справки 2 ндфл и 182 н, с суммами занижеными. Бухгалтер пояснила, что суммы которые выплатитлись по ликвидации не отражаются в справках, зарплата вся белая у меня.

В итоге я получила больше, а в справках меньше.

Потом мне выслали повторные справки по моей просьбе, и тут я удивилась ещё больше, суммы уменьшились в справках ещё больше.

Что делать? Действительно ли при ликвидации суммы компенсаций не должны отражаться с справке? 10.1. Добрый день. Все доходы должны быть отражены справке о доходах в обязательном порядке.

В том числе по случаю ликвидации предприятия.

11. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель. Как рассчитывается средняя заработная плата.

11.1. Отпускные должны включаться в среднюю ЗП. Работодатель не прав. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если не пересчитают, то обращайтесь в суд. ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы «»Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

«»Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. «»При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

12. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к. в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работадатель.

12.1. Добрый день! НЕТ УДАЧИ ВАМ!!! 13. Пожалуйста по трудовому кодексу.

В каком размере полагаются выплаты при увольнении декретницы при ликвидации предприятия?

Выходное пособие в размере средней зарплаты + 1 средняя зарплата независимо от нахождения в декретном отпуске? Или только выходное пособие? И как рассчитывается средний заработок, если на момент увольнения я нахожусь уже 4-й месяц в декретном отпуске.

13.1. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. 14. Есть компинсации работником при ликвидации предприятия в Крыму?

До какого числа должна быть выдана зарплата за декабрь 2014 г. при ликвидации пркедприятия. 14.1.

Здравствуйте! Да, выходное пособие должны были выплатить 15.

Работал в кооперативе строитель при райпо района строил дома они и сейчас в наличии есть а вот документы при ликвидации в архив не сдали как взять справку о зарплате зарплата была хорошая свидетели тоже есть даже сами жильцы кому мы строили что делать. 15.1. Вам нужно через суд восстановить стаж работы в данной организации, а ПФР посчитает ЗП по средней на тот период.

По другому никак, данные не сохранились. 16. У нас закрывается детский магазин ИП.договоров на руках нет. все в офисе в другом городе. И скорей всего нам заплатят только официальную зарплату.

Официальная зарплата по ведомости у нас 5000, но на руки мы получали от 15000. какие выплаты нам положены при ликвидации магазина? 16.1. Если магазин ликвидируется, то сотрудников должны сократить, а значит, выплатить 2 оклада (если сотрудник не трудоустроится в течение 2 месяцев, то третий оклад), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кстати, у Вас з/п меньше минимального размера оплаты труда, что незаконно. Я бы посоветовала Вам сейчас запастись доказательствами по серой зарплате: фото любых документов, в которых отражена реальная з/п, переписка с директором и т.п. Если с Вами рассчитаются не полностью, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

17. Ели при ликвидации гос. органа не выплачено выходное пособие и средняя зарплата за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства. Возможно ли оштрафовать за задержку зарплаты бывшего руководителя и гл.бух., которые продолжают работать вновь созданном гос.

органе (функции остались те же)? 17.1. Если не истекли сроки давности привлечения к ответственности, то можно.

18. По халатности руководства, при ликвидации производства в 1995 году были утеряны зарплатные ведомости, но у меня на руках есть трудова я книжка и и профсоюзный билет, где указаны проф. Взносы, (отчисления), которые составляли 1% от зарплаты по трудовому законодательству на тот период.

Могу ли я доказать с помощью этих документов, что у меня была именно такая зарплата или наше правительства и здесь подстраховалось и выпустило какой-нибудь соответствующий документ, мол, на нет и суда нет?

18.1. на — "."или наше правительства и здесь подстраховалось и выпустило какой-нибудь соответствующий документ.". Да выпустило, закон 173-ФЗ О трудовых пенсиях.

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается; про иные документы, которыми являются профсоюзные, комсомольские, партийные билеты, остатки лицевых счетов чудом сохранившиеся в каком нибудь подвале, речь в законе не идет.

Как вариант пытаться обратиться в суд. Правда о положительных решениях не слышал. Но это не говорит о том, что их нет.

19. Какая сумма будет выплачена мне при ликвидации предприятия, если зарплата на моей должности 12-14 тысяч рублей, НО я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (уже полтора года получаю только пособие 50 рублей в месяц). С каких сумм будет рассчитываться компенсация при увольнении? СПАСИБО. 19.1. Компенсация будет выплачиваться согласно исходя из вашей средней зарплаты 20.

Проверяет ли ПФР при ликвидации ООО выплату заработной платы сотрудникам и чем грозит нам невыплаченная зарплата (в отчете о проверке ПФР).

Имеет ли ПФР при проверке проверять банковский счет ООО?

20.1. да, наличие отчислений в фонды. 21. Организация бюджетная, ликвидируется, на данный момент нет директора а комиссия еще не создана, люди без зарплаты. Даже нет еще уведомления, что организация ликвидируется.

Вопрос: Нужет ли директор при ликвидации организации, комиссия ведь не может подписать платежки на зарплату, на закрвтие баланса и т.д. 21.1. При ликвидации функции ед испол органа осуществляет председатель ликвидационной комиссии.

21.2. Вообще при ликвидации нужен Председатель ликвидационной комиссии,который не обязательно должен быть директором. 22. Закрывают завод, директор хочет отправить рабочих на 2\3 от зарплаты, потом при ликвидации предприятия могут не выплатить зарплату за 3 месяца, как положено по т.к? 22.1. Здравствуйте! Не имеет право работодатель так делать.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию 22.2.

Здравствуйте! Простой оплачивается 2/3 от среднемесячной заработной платы,это правильно.При ликвидации обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.Компенсацию на период трудоустройства обязаны оплачивать,если Вы своевременно встанете на учет в ФЗН .

23. Уволенный по собственному желанию, встав на учёт в центр занятости, имеет ли право получать среднемесячную зарплату по прежней работе (в течении 3-х мес-в)? это право дано уволенным по сокращению либо при ликвидации производства.

Благодарю. С уважением. 23.1. Если речь о пособии по безработице, то если подходит по параметрам — имеет право на проценты по зарплате (размер пособия определяется так), только не выше максимального размера.

Если речь идет о выплатах по сокращению — конечно, не имеет. 23.2. Только пособие по безработице в органе занятости можно получать — регулируется не трудовым законодательством. А выплаты с работы — это трудовая гарантия, порядок получения регулируется трудовым законодательством. 23.3. Нет, конечно, не будет — не предусмотрено каких-либо выплат за увольнение по собственному желанию.
23.3. Нет, конечно, не будет — не предусмотрено каких-либо выплат за увольнение по собственному желанию.

24. Пожалуйста мне сегодня отказали в центре занятости в постановке на учет т.к. старая форма справки о зарплате (печать и подпись отдела образования), дали в 2015 году при ликвидации организации (детский сад), а сказали принести новую, но её ни кто не даст, организации нет.

24.1. Уважаемая Наталья, так и скажите что новую справку я принести не могу, поставьте меня научу или без справки, или по данной справки, так как организация в которой я работала в настоящее время ликвидирована.

Удачи вам и всего самого наилучшего 24.2. Вам в таком случае надо подавать на низ в суд и писать жалобу в прокуратуру, потому как закон не ставит в зависимость право на постановку на учет от формы справки.

24.3. Требуйте выдать вам письменный отказ и обжалуйте его в суде или в административном порядке.

Специалисты ЦЗН неправы. Всего доброго. 25. По сокращению штатов при ликвидации учреждения, сотрудники имеют право получить денежную компенсацию? Какую? И при постановке на учет в службе занятости будут получать МРОТ или среднюю зарплату.

Сколько месяцев? 25.1. Увольнение по сокращению — это одно. При этом некоторые сотрудники не могут быть уволены.

При ликвидации учреждения — увольняются все. — При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

. Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

. 26. Предприятие закрывается.

Хотят, чтобы работники ушли по собственному желанию, т.к. пока идет процедура банкротсвта, никто зарплату платить не будет.

Положена ли выплата зарплаты и компенсации при ликвидации предприятия, т.к.

это процесс судебный и длительный.

26.1. Здравствуйте, Ксения! Во время проведения процедуры банкротства работодатель обязан уплачивать з/плату работникам своевременно, независимо от того, в какой стадии банкротства находится организация.

В задолженность второй очереди (по заработной плате) включается заработная плата, невыплаченная на момент введения по решению Арбитражного суда процедуры банкротства на предприятии.

А текущая заработная плата должна выплачиваться. Кроме того, при увольнении работников по причине ликвидации организации, работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Также при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работником в этом случае сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Этот вид компенсации будет Вам выплачен при условии, что Вы зарегистрируетесь в органе занятости населения в течении двух недель после увольнения.

Отстаивайте свое право на компенсации, положенные по закону, если работодатель будет Вам отказывать в выплате компенсаций, взыскивайте их в судебном порядке. Удачи! 27. У нас ликвидация магазина, предложили подписать два варианта документов: Доп.соглашение и Уведомление о Ликвидации магазина. Скажите при ликвидации организация обязана выплачивать среднемесячную зарплату в последующие два месяца после увольнения?

Или будет произведена единоразовая выплата? 27.1. Здравствуйте. Да, обязаны 28. Добрый день. Подскажите пож, можно ли не дожидаясь 3 лет ребенка (2 года уже) при ликвидации банка, получить выплаты и сокращение ранее, но в сумме средней зарплаты до декретного отпуска, выходить на эти 2 мес на работу нет возможности (в ноябре всех сотрудников работаюших сокращают), а если выйду, то могут отправить в простой, как всех и начислят соотв меньшую сумму выплат.

28.1. Здравствуйте. Вам эти 2 месяца вообще ничего не дадут. Поскольку средний заработок рассчитывается за период предшествующих 12 месяцев. При ликвидации увольняют в день ликвидации, не дожидаясь 3-х лет.

P.S.Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом.

Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 29. Я уже третий раз обращаюсь к вам и ответами довольна, у меня такой вопрос при оформлении на пенсию нет справки о заработной плате, работадатель не сдал в архив документы при ликвидации, Со мной работала в те года женщина и у нее сохранился профсоюзный билет со взносами и печати есть в билете, Могу ли я по ее документам и ее показаний высудить через суд себе нормальную пенсию?

Я работала экономистом, а она нормировщиком расхождение в зарплате небольшое. Спасибо. 29.1. Татьяна, в данном случае следует установить факт, имеющий юридическое значение.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение 29.2.

По первому ответу шансов, и то не много, если бы профсоюзный билет был Ваш.

А в данном случае, суд что рассматривать будет.

Ваши слова, что расхождение в з/п было небольшое? А какую сумму должен будет определить суд? Такими методами у нас суды не судят.

30. Наш филиал Российской Академии туризма ликвидировал главный вуз 10 февраля 2016 г. И выплатили нам зарплату за февраль + выходное пособие за 1 месяц.

После 10 апреля все не трудоустроившиеся сотрудники подали документы на следующую выплату, за 2-й месяц после ликвидации предприятия. Прошло 2 недели. Денег нет. До бухгалтерии дозвониться не можем.

Подскажите, пожалуйста, куда обратиться с жалобой на главный вуз? И есть ли какие-то сроки вообще по выплате пособий при ликвидации? 30.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Ирина

Срок исковой давности

Ч.2 ст.

392 ТК РФ позволяет обращаться в суд по поводу взыскания невыплаченной зарплаты в течение 1 года с момента совершения или выявления нарушения. Если гражданин отсутствовал на работе в день увольнения по объективной причине, отсчет срока идет с даты, когда он предъявил работодателю требование о расчете.Пропуск срока давности не всегда означает невозможность обращения в суд. Если гражданин не мог обратиться за судебной защитой прав раньше по серьезной причине (тяжелая болезнь, зарубежная командировка и пр.), допускается восстановление срока по его ходатайству.

Здесь важно доказать факт наличия объективного препятствия для подачи иска.

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия?

Добрый день.

Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления.

Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже.

Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства.

Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего.

Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой. Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия?

Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора? В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ — там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным.

Какие есть гарантии выплат? 06 Февраля 2014, 16:17, вопрос №362866 Сергей, г. Москва

    , , , , , , , , , , , , , , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 30% 2047 ответов 987 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Общество уже ликвидировано.

Право на выплату доп. пособия у работника возникает не единовременно при увольнении, а каждый последующий месяц после увольнения при наличии определенных условий. Если работник не трудоустроился через месяц после увольнения, то работодатель платит ему компенсацию.

Если работодателя в этот момент не существует, то и платить уже некому. 06 Февраля 2014, 16:23 1 0 получен гонорар 30% 417 ответов 152 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации С момента признания должника несостоятельным (банкротом) и далее исключения его из ЕГРЮЛ обязательства этого должника считаются погашенными. К сожалению, согласно действующему законодательству, предприятие Вам не должно. НО, Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный гарантийный фонд, обеспечивающий выплаты заработной платы после ликвидации организации.

В случае наличия в Вашем регионе таких институтов, полагаю возможным обратиться к ним с соответствующими обращениями 06 Февраля 2014, 16:35 0 0 получен гонорар 40% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5901 ответ 2343 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам).

Куда обращаться за выплатой пособия? Напишите пожалуйста, что вам было выплачено?

вы вставали на учет в центр занятости?

06 Февраля 2014, 18:20 0 0 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1115ответов
  2. 749отзывов

Здравствуйте, Сергей!

Если имелась задолженность по выплате заработной платы, то налоговый орган не имел право выносить решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о добровольной ликвидации общества. Поэтому у Вас есть право обжалования ненормативного акта регистрирующего органа – решения о внесении сведений в ЕГРЮЛ. Данное право к закреплено в ч.

1 ст. 198 АПК РФ, где указано условие обжалования, а именно – не соответствие закону или иному нормативному правовому акту оспариваемого ненормативного правового акта, решения и нарушение им прав и законных интересов кредитора в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Основным основанием для признания записи в ЕГРЮЛ недействительной может являться наличие недостоверных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах. Похожее судебное решение Арбитражного суда Оренбургской области прикладываю.

Если возможно будет доказать наличие недействительных сведений в промежуточном и ликвидационном балансах, то решение будет в Вашу пользу. 06 Февраля 2014, 20:59 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Ноября 2020, 18:56, вопрос №2169532 05 Декабря 2016, 16:29, вопрос №1463481 17 Мая 2016, 12:48, вопрос №1254728 27 Сентября 2020, 10:25, вопрос №2117566 20 Октября 2017, 08:26, вопрос №1786196 Смотрите также

Куда обращаться, если не выплачивают компенсацию после увольнения в связи с ликвидацией организации?

Добрый день!

Мой супруг уволен 23.12.16 в связи с ликвидацией предприятия. 23.12.16 он получил все положенные выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В течение 2 недель встал на биржу труда. Заявление на следующую выплату работодатель сказал писать 23 февраля.

Правильно ли это? Ведь по закону, пособие обязаны выплачивать через месяц после увольнения и через 2 месяца?

И в какие органы лучше обращаться, если пособие не выплачивается.

Так как уже середина марта, а выплат нет. В организации продолжают трудиться некоторые сотрудники и получают зарплату.

10 Марта 2017, 15:23, вопрос №1566502 Нина, г. Брянск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,6 Рейтинг Правовед.ru 9166 ответов 2755 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,6рейтинг

Добрый день!

Мои рекомендации в данном случае: 1. Подайте письменное заявление (в которомподробно в хронологическом порядке изложите всю ситуацию) работодателю напроизведение проверки по данному факту, произведение перерасчёта платы с учётомуказанной Вами обстановки и соответственно — выплату причитающихся Вам денежныхсредств в кротчайшие сроки. 2. Одновременно необходимо подать письменныезаявления в которых подробно сообщите ситуацию и факт не выплаты зарплаты ииных денежных средств которые положены Вам — в адрес труд.

инспекции напроведение проверки и оказания воздействия с применением мер административногохарактера, а так же в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзораза действиями должностных лиц в Вашем отношении и защиту Ваших прав, в томчисле и судебном порядке. 3. Готовьте исковое заявление в суд – одновременнотак же подавайте в суд в котором подробно всё изложите с привязкой по датам ивремени, куда обращались и какие ответы получили (с приложением копий всехзаявлений и ответов) и соответственно просите суд взыскать причитающиеся Вамденежные средства, неустойку за просрочку выплат и моральный вред (суммуукажите на своё усмотрение). Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции– можно будет приобщить к делу.

Не пропустите 3-х месячный срок исковойдавности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – которыйначинает идти с момента когда Вам стало известно о нарушении прав – т.е. со дняувольнения. Если всё же пропустили срок исковой давности — то всё равно подавайтев суд – если ответчик письменно не заявит о пропуске искового срока – то судрассмотрит иск и вынесет решение. С Уважением! 10 Марта 2017, 18:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Ноября 2017, 19:20, вопрос №1820181 12 Июля 2013, 14:36, вопрос №123068 25 Марта 2017, 19:43, вопрос №1584929 20 Мая 2020, 15:04, вопрос №2000866 18 Мая 2016, 23:44, вопрос №1256954 Смотрите также

Работодатель не выплачивает компенсацию по ликвидации организации

Здравствуйте,работодатель не выплачивает компенс.по ликвидации ограниз.нужен письменный отказ о выплате от работод.в течении какого времени он должен предоставить ответ? 01 Ноября 2017, 11:41, вопрос №1798459 Галия, г. Оренбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 136 ответов 50 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Васюхно Людмила Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 50отзывов
  2. 136ответов

Здравствуйте!

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 01 Ноября 2017, 11:55 0 0 10721 ответ 3017 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,Если Вы напишите отказ: Вы не хотите, чтобы Вам платили пособие при ликвидации организации.

Это так? Если нет, то см.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организацииувольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Back to Top