glavargument.ru

Ошибки при заполнении приказа о повышении квалификации работников

При заполнении образца приказа на направление на обучение работника часто допускаются ошибки:

1. записи от руки нечитаемы;
2. часть текста дописана карандашом или ручкой другого цвета;
3. ошибки в названии учебной организации;
4. орфографические ошибки;
5. ошибки в названии салона красоты;
6. исправления;
7. отсутствует дата создания документа либо она некорректна;
8. не указан человек, который должен обучаться;
9. затирка текста резинкой.

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/1328-prikaz-na-obuchenie-sotrudnika-salona-krasoty-obrazets-2019

Учеба или повышение квалификации

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга. В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор.

Проводится с отрывом от производства. В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения.

При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику.

При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины.

Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности. Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

• Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
• Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
• Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Приказ о направлении работника на повышение квалификации образец

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах.

Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы. Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации учителя

Основанием может быть также трудовой договор или допсоглашения к нему.Шаг 4.Основную часть приказа лучше разбить на пункты.

В первом пункте раскрывается суть документа, руководитель распоряжается отправить служащего на повышение квалификации, указывая:

1. количество учебных часов;
2. наименование учебного учреждения, данные его лицензии или аккредитации;
3. его должность;
4. ФИО обучающегося;
5. название программы обучения;
6. даты начала и окончания обучения.

Шаг 5.

1. сохранение рабочего места;
2. компенсация командировочных расходов.
3. сохранение среднего заработка на период обучения;

Шаг 6. Третий пункт определяет, за счет каких средств оплачивается учеба.

Обычно плательщиком выступает компания.

Иногда предприятие частично покрывает оплату курсов, оставшуюся часть сотрудник оплачивает самостоятельно (по его согласию удерживается с зарплаты).► Как направить сотрудника на независимую оценку квалификацииШаг 7.

Проставить подпись директора, печать организации (если имеется).Шаг 9.

Консультация юриста

На время обучения предоставить _______________ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: 3.1.

Правовая база: Частное разъяснение эксперта Роструда от 21.11.2013 Вопрос: Сотрудник уходит на курсы повышения квалификации с полным отрывом от работы, однако планирует приходить на работу для выполнения своих обязанностей после учебы на неопределенное количество рабочих часов. Какая оплата ему будет положена?

Ответ: Согласно ст. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт.

В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания.

Содержание приказа на обучение работников

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя.

Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени. Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями . Скачать примерный бланк приказа о направлении работника на обучение можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
2. Я не подписчик, но хочу им стать
3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

По аналогии может быть составлен, например, приказ об обучении работников по охране труда или, скажем, приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

1. Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
2. номер приказа и его дата;
3. подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
4. основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
5. дата начала и окончания учебы или курсов;
6. название образовательной организации;
7. подпись работника об ознакомлении.

Также в приказе можно указать:

1. условия обучения;
2. ответственного.

Сведения, которые должны быть отображены в документе

В приказе должно содержаться следующее:

1. полное название организации;
2. заголовок документа;
3. дата, когда был составлен документ;
4. где был составлен приказ;
5. срок обучения (дата начала и дата окончания);
6. ФИО человека, которого собираются отправить;
7. регистрационный номер;
8. указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
9. его должность;

1. условия прохождения обучения;
2. размер компенсации;
3. подпись того, кого направляют;
4. ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
5. подпись главного бухгалтера.
6. сумма оплаты за обучение;
7. регистрационный номер трудового договора или доп.

   соглашения, на основании которого проводится направление;

8. подпись специалиста отдела кадров;
9. аргументация необходимости обучения;
10. полное наименование учебного заведения;
11. подпись директора;

Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий.

Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.

Как составить приказ о направлении на обучение

Согласно ст.

197 ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение дополнительного образования по имеющейся специализации. Человек может сам проявить инициативу по поводу повышения квалификации или последовать предложению начальника о дополнительном обучении.

В любом случае важно грамотно оформить соответствующую документацию, в частности, приказ о направлении на учебу.Унифицированного бланка для такого распоряжения не существует, поэтому руководитель волен составить его в свободной форме и утвердить ЛНА.

Если компания имеет фирменный бланк – приказ на повышение квалификации в 2019 составляется именно на нем.

При его отсутствии сверху оформляется шапка, содержащая наименование компании и ее реквизиты.При оформлении распоряжения можно воспользоваться следующим алгоритмомШаг 1.

Написать заголовок – приказ о направлении на курсы повышения квалификации.Шаг 2.

Указать реквизиты – дата и исходящий номер приказа.Шаг 3.

Прописать обоснование для издания приказа – причину, по которой работника отправляют на обучение.

Чаще всего здесь фигурирует заявление самого служащего или производственная необходимость. Основанием может быть также трудовой договор или допсоглашения к нему.Шаг 4.Основную часть приказа лучше разбить на пункты.

В первом пункте раскрывается суть документа, руководитель распоряжается отправить служащего на повышение квалификации, указывая:

1. его должность;
2. даты начала и окончания обучения.
3. ФИО обучающегося;
4. название программы обучения;
5. количество учебных часов;
6. наименование учебного учреждения, данные его лицензии или аккредитации;

Шаг 5. Во втором пункте оговариваются условия направления служащего на обучение с отрывом от производства.

Согласно ст.187 ТК РФ это:

1. сохранение рабочего места;
2. компенсация командировочных расходов.
3. сохранение среднего заработка на период обучения;

Шаг 6.

Третий пункт определяет, за счет каких средств оплачивается учеба.

Обычно плательщиком выступает компания.

Взять автографы у сотрудников, упомянутых в распоряжении (обучающийся, контролирующий, бухгалтер и т.д.), для подтверждения факта того, что они ознакомлены с приказом, указать дату ознакомления.Если на подготовку отправляется не один, а сразу несколько работников, достаточно будет издания одного распоряжения относительно всех обучающихся.Заполняя табель учета рабочего времени, кадровик проставляет ПК (07) в случае повышения квалификации с отрывом от работы или ПМ (08) с отрывом от работы в другой местности.Скачать образец >>>

Когда требуется приказ

Он издается только перед отправкой какого-либо работника или нескольких сотрудников на повышение квалификации. Необходимость в этом может быть обусловлена разными причинами:

1. внедрение нового оборудования, которое может осуществляться для одного специалиста или для всех сотрудников одного цеха;
2. планируется повышение в должности для какого-либо специалиста, поэтому руководитель фирмы желает убедиться, что у него имеются нужные знания для того, чтобы справляться с новыми обязанностями;
3. работа осуществился по таким видам деятельности, для которых требуется периодически повышать квалификацию, например, гражданин работает машинистом или водителем.
4. изменение сферы работы предприятия, поэтому все сотрудники компании должны получить новые сведения о планируемой работе;

Отправка на обучение осуществляется только директором конкретной организации. Для этого первоначально принимается официальное решение.

Для этого анализируется работа конкретных специалистов, а также оценивается, насколько эффективно справляются граждане с поставленными задачами в компании. Нередко необходимость в прохождении обучения указывается непосредственно в трудовом договоре. В этом случае работодатель обязан своевременно отправлять работника на курсы в подходящие образовательные учреждения.

План-график повышения квалификации.

Образец приказа о направлении на обучение без отрыва от производства

Да, приказ необходимо составить.

Формулировка приказа «Обучение без отрыва от работы» подразумевает обучение непосредственно в организации.Закон не обязывает работодателя составлять эти документы, но они помогут зафиксировать договоренности с сотрудником, которого вы направляете на обучение.

Чаще всего рабочая обстановка с ее шумом и суетой не способствует спокойному и вдумчивому постижению премудростей профессии.

Ученик может стесняться своей неопытности и бояться насмешек коллег. В подобных условиях о хороших результатах обучения без отрыва от производства говорить не приходится.Постижение определённых навыков возможно исключительно в условиях рабочего процесса. Такой вариант возможен в случае, если организация обладает достаточными ресурсами для формирования учебной программы, площадями для осуществления таких мероприятий и может сформировать специальную комиссию для проведения последующей аттестации работника.

При наличии всех моментов человек вправе пройти обучение и получить соответствующий сертификат на предприятии.Путевой лист легкового автомобиля — это отдельный вид первичной подтверждающей документации. Его должны оформлять все организации, эксплуатирующие транспортные средства.

Разберемся, как правильно заполнить путевой лист для легковой машины, чтобы налоговая признала его законным. Источник: http://skfatm.ru/vozvrat-tovarov/2769-prikaz-o-napravlenii-rabotnika-na-obuchenie-s-otryvom-ot-proizvodstva.html

Формы повышения квалификации

Согласно п. 41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:

1. не отрываясь от трудовой деятельности;
2. отрываясь от трудовой деятельности;
3. по индивидуальной форме обучения.
4. частично отрываясь от трудовой деятельности;

Согласно ст.

187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата. Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке. Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время.

Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст.

91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.

Голосование:

Если работник не прошел необходимо обучение, то согласно ст. 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Таким образом, привлечение работников к работе в день обучения по охране труда, но до соответствующей проверки знаний работника в этой сфере является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. 4. Необходимо ли оплачивать день обучения, если работник проходил его в свой выходной день (как раз пришелся на время обучения)?

Спасибо Выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п.

5 ст. 37 Конституции РФ. Согласно ст.

Отказ от обучения

Приказ о направлении сотрудника на обучение директор салона красоты оформляет, когда подчиненный соглашается на учебу. При этом у работника есть право отказаться от обучения или прохождения курсов повышения квалификации.

Отказ не является нарушением трудовой дисциплины, однако в дальнейшем может стать причиной профнепригодности и несоответствия занимаемой должности. Уволить за отказ от обучения работника нельзя.

Однако отстранить от работы и расторгнуть трудовой договор можно из-за низкой компетенции сотрудника.

Данное право дается директору, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Сколько хранить

Приказ на обучение сотрудника относится к категории документов по личному составу, а значит, согласно ФЗ № 125 (ст. 22.1) срок его хранения составляет 75 лет (если издан до 2003 г) или 50 лет (если издан после 2003 г).

Если приказ был издан в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, он хранится 75 лет независимо от даты создания.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097564-pr-prikaz-na-obuchenie-sotrudnika

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах.

Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих.

Например, при переходе организации на электронный документооборот. Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Как оформить приказ о направлении работника на обучение

5 августа 2019 Квалифицированные специалисты требуются в каждом предприятии.

Подготовка персонала и повышение квалификации может происходит по специально разработанным программам или курсам для конкретной области деятельности фирмы. Направление работника на обучение оформляется приказом руководителя, образец которого можно скачать ниже. Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов).

Трудовое законодательство не обозначает максимальный период отработки, решение принимается по взаимному согласию сторон и зависит от понесенных расходов и времени их окупаемости. Повышение квалификации работника происходит в 3-х направлениях:

1. длительные курсы — их направленность схожа с семинарами, но изучение вопросов происходит более подробно, занятия продолжаются больше 100 часов.
2. семинары — процедура длится 72-100 часов, рассматриваются более значимые и уязвимые зоны трудовой деятельности;
3. краткосрочные курсы — для занятий отводится 72 часа на рабочем месте специалиста, подтверждаются полученные знания сдачей реферата или прохождением теста;

Курсы могут осуществляться с полным, частичным отрывом от производства или параллельно с трудовой деятельностью.

Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение. При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары.

Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде.

В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.

Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности.

Текстовый блок состоит из:

1. начальная и конечная даты прохождения курсов или учебы;
2. условия прохождения обучения и размеры оплаты, компенсирования;
3. подписи директора, обозначенного в приказе специалиста, инспектора по кадрам и главного бухгалтера.
4. указание кадровому специалисту о подготовке нужной документации (служебное задание, командировочное удостоверение, внесение данных в табель учета времени);
5. полное наименование образовательного учреждения;
6. ФИО направляемого специалиста на обучение и его должность;

При обучении нескольких работников оформляется единый документ. Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:

1. медицинские работники;
2. тренеры и профессиональные спортсмены.
3. государственные служащие;
4. педагоги;
5. нотариусы;

Руководитель предприятия берет на себя все затраты по получению необходимых знаний или выплачивает компенсацию обучаемому.

Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение. При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по взысканию истраченных на него сумм.

В случае направления работника для получения обучения в отдаленную местность, дополнительно оформляется .

Согласие на посещение образовательного учреждения или учебных центров от работника не требуется. Но отказавшись от данной процедуры, сотрудник может оказаться непригодным для дальнейшего исполнения своих трудовых функций, что повлечет расторжение трудового контракта. Образец приказа о направлении на обучение по охране труда — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! Ваш e-mail не будет опубликован.

Источник: https://civilyur.ru/nuzhno-li-delat-prikaz-na-obuchenie-92947/

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности. Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

• Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
• Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
• Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Профподготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях

1. Составьте ежегодный план обучения.

В этом документе имеет смысл указать:— сотрудников, которых необходимо направить на обучение в текущем году;— причины и цели обучения, что подтвердит производственную необходимость занятий.2. Подготовьте приказ. Его подписывает директор. В нем нужно перечислить причины, по которым сотрудник направляется на учебу (в связи с какой производственной необходимостью), например: обновление теоретических и практических знаний по специальности, которые позволят освоить современные методы решения профессиональных задач.3.

Подпишите договор с образовательным учреждением. Его заключает именно организация, а не сотрудник.

В договоре должны быть указаны:— услуга, которую оказывает учебное заведение (вид образовательной услуги — профподготовка, переподготовка или повышение квалификации); — цена;— срок обучения.4. Запросите копию лицензии учебного заведения и учебную программу. Эти документы нужно приложить к договору.5.

Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должны быть прописаны:— специальность (квалификация, профессиональный навык и пр.), которую получит сотрудник после обучения;— порядок оплаты рабочего времени (если занятия надо посещать в будние дни).6. Снимите копию с трудовой книжки сотрудника.

Это будет подтверждением, что работник — штатный.7. По окончании обучения заберите у сотрудника «первичку».

А именно:— программу обучения. В ней отражаются вопросы, которым были посвящены занятия; — акт об оказанных услугах; — счет-фактуру с той же формулировкой, что и в акте (если образовательное учреждение коммерческое);— проездные документы и гостиничный счет (когда обучение проводится в другом городе).8.

Скопируйте документ об образовании. Это может быть сертификат, свидетельство, аттестат и т. п. Нужны те страницы, на которых указаны название учебного заведения, данные работника и полученная специальность.9.

Издайте приказ. В нем укажите новую должность или новые обязанности работника.

Или в письменной форме вынесите благодарность за повышение производительности труда.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов.

Перечислим основные из них:

• Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
• Приказ о направлении работника на учебу.
• Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст.

249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

В каких случаях требуется

Опытные руководители не скупятся на профессиональное обучение персонала, потому что знают, что квалифицированные сотрудники принесут компании немало пользы. Многие отрасли довольно динамично развиваются, ежегодно обновляя программное обеспечение, технологии производства, методики и т.д. Чтобы не отставать от прогресса, а, следовательно, не терять в прибыли, наниматель организует подготовку своих кадров.

Бонусом идет дополнительная мотивация служащих, желающих совершенствовать свое профмастерство. Обучение сотрудника инициируется:

1. самим сотрудником. И тогда он в письменной форме заявляет об этом руководству. При принятии положительного решения, директор издает соответствующий приказ.
2. руководителем. И тогда перед изданием приказа о направлении на курсы повышения квалификации в 2019 начальник должен заручиться согласием служащего. Работник может и отказаться от учебы, но для работодателя это станет поводом задуматься о его профпригодности. Стоит также заглянуть в трудовой договор – многие компании предусматривают в нем периодическое обязательное обучение кадров.
3. законодательно. При некоторых видах деятельности регулярное обучение персонала является обязательным, как, например, для водителей ж/д и автотранспорта или педагогов вузов. Отказаться от учебы сотрудник не вправе, как и начальник не имеет права игнорировать установленный график.

Приказ на обучение сотрудника обязателен всегда, если человек действительно учится.

В случае обучения с отрывом от производства, распоряжение послужит оправданием отсутствия на работе, основанием для оплаты учебы, компенсации расходов обучающемуся.

Приказ о направлении на учебу в 2019 может также потребоваться для подтверждения экономической оправданности расходов при расчете налога на прибыль. При этом необходимо также иметь договор с лицензированным учебным заведением, предоставляющим соответствующие курсы. Порой наниматели не считают нужным издавать приказ, если работник обучается непосредственно на рабочем месте, ведь такой вид учебы не предполагает расходов или компенсаций.

Однако, это неправильно, ведь дело тут не только в финансовых затратах. Например, подтверждение того факта, что человек повышал свою квалификацию без отрыва от производства может стать причиной для предоставления обучаемому приоритетного права остаться на работе при возможном сокращении (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). При возникновении спора без оформленного приказа доказать это будет непросто.

Какие документы потребуются при направлении сотрудника на повышение квалификации

Приказ на направление на обучение сотрудника — не единственный документ, который предстоит оформить работодателю. Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет и вносят сведения о проведении такой работы.

На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке. На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное обучение, переквалификацию или повышение квалификации. Образец аттестационного листа Скачать образец Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение.

Предварительно составляется:

1. список сотрудников;
2. при необходимости — дополнительное соглашение с внесением условий обучения.
3. план обучения;

Только после оформления указанных документов работодатель выпускает приказ. Унифицированная форма такого документа отсутствует.

Но в приказ необходимо внести всю информацию, которая напрямую касается получения сотрудником образования с обоснованием причины повышения квалификации. Приказ составляют, чтобы подтвердить связи расходов на обучение с деятельностью организации.

Поэтому к приказу нужно приложить:

1. акт об оказании услуг.
2. учебную программу организации, ведущей образовательную деятельность, с указанием количества часов посещений (как подтверждение фактического времени нахождения сотрудника на учебе);
3. договор об оказании образовательных услуг, заключенный между организацией и образовательным учреждением;
4. сертификат или иной документ (диплом, свидетельство, аттестат), выданный образовательным учреждением, свидетельствующий о том, что сотрудник прошел обучение;

Работодатель, направивший сотрудников для получения образования, обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

За весь период учебы работникам выплачивается средний заработок, оплачивается проезд к месту обучения и обратно, компенсируется оплата жилого помещения в другом регионе, если учебное заведение находится вдали от места расположения самой организации.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания.

Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Направить на обучение приказ

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.