Оглавление:
Готовит распоряжение секретарь либо сотрудник отдела кадров. Это не сложный документ. Он составляется в произвольной форме, так как специальных унифицированных форм для него закон не предусматривает. Однако он должен соответствовать всем правилам делопроизводства, установленным в организации.
Рекомендуется включить в приказ обязательные пункты:
С подобной документацией обязательно должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.
Увольняемые граждане узнают о предстоящем увольнении с помощью специального письменного . Его вручают лично либо направляют персоналу почтой.
Такой приказ может оформляться в печатном либо письменном виде на усмотрение руководителя в единственном экземпляре.
Подписи на документе всегда проставляются «живые». При необходимости документ размножается с помощью ксерокса.
Никакие печати и штампы на приказе проставлять нет необходимости, если иное не прописано во внутренней документации компании. После завершения процедуры сокращения, документ передается на хранение в архив.
Примерная схема приказа о сокращении численности либо штата: В шапке документа содержится информация:
Непосредственный текст приказа должен содержать информацию:
На распоряжении проставляется виза руководителя, расшифровка с обозначением должности и подписи всех сокращаемых сотрудников. Без подписи руководителя документ нельзя признать действительным.
В документе нельзя допускать ошибки и исправления, они тоже способствуют недействительности документа.
Поэтому при их допущении приказ рекомендуется переделать.
Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов.
Бывают случаи, когда в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении ситуация меняется и уже нет необходимости увольнять кого-то.
В таком случае работодателю нужно:
Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:
Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:
Работнику муниципального бюджетного средней общеобразовательной школы На основании приказа № _____ от______________ по п.2 ст.81 ТК РФ, в ______________________________________________________Ваша должность подлежит Других вакантных должностей в __________________________________________не имеется. Используйте для этого наш образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией.
Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений оформляются на унифицированных бланках Т-8, в которых указываются:
Скачать
Издание приказа о сокращении штата или численности работников
Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме. В нем указываются:
Настоящим сообщаем об увольнении 31.05.2013 по основанию, предусмотренному п.
2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), следующих работников ООО «Рассвет»: Номер п/п Фамилия, имя, отчество Образование Должность (профессия, специальность) Условия оплаты труда (оклад), руб.
1 Абрамова Ольга Николаевна Среднее профессиональное Продавец 15 000 2 Иванова Полина Ивановна Среднее профессиональное Продавец 15 000 3 Кириллова Галина Петровна Высшее профессиональное Товаровед 30 000 4 Киянова Татьяна Викторовна Высшее профессиональное Маркетолог 25 000 5 Смирнов Александр Сергеевич Высшее профессиональное Менеджер по продажам 28 000 Основание: приказ от 25.03.2013 № 11 Генеральный директор А.И. Пономарев М. П.
Типовой формы документа нет.
Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:
Если происходит сокращение штата, уполномоченный сотрудник является ответственным за составление пакета бумаг. Помимо правильности и рациональности заполнения трудовых книг, кадровый исполнитель обязуется владеть информацией о правилах изданий приказов в рамках предприятия.
Например, на заводе «Химик» задействовать труд укладчиков в количестве 12 человек.
В случае сокращения числа этих работников будет проведено сокращение не всех 12-ти, а только 5-ти.
Именно в таких нюансах и заключается основное различие в понятиях.
Однако существуют случаи, когда с успехом применяются оба способа.
В зависимости от применяемой методики увольнения работников происходит издание различных приказов. При использовании комбинированного метода увольнения издается два приказа:
Какой бы неприятной не была процедура сокращения персонала, порой это единственный выход сохранить бизнес.
Если спрос на товары (работы, услуги) реализуемые компанией, упал, то ничего не остается, как сократить численность работников, в услугах которых организация перестала нуждаться.
На практике это означает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). К сведению Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является.
Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением (ст.
394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Кроме этого, суд может взыскать в пользу работника моральную компенсацию.
Приказ о сокращении штатной численности работников составляется в произвольной форме.
В нем должно быть прописано, какое количество единиц и по какой должности сокращается, с какой даты вводятся изменения, а также кто войдет в состав комиссии для проведения мероприятий по сокращению (указываются фамилии сотрудников и занимаемые ими должности).
Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.
Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.
БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ Приказ о сокращении численности или штата Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Акт об отказе от подписания документа Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата) работников Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)
Скачать образец приказа о предстоящем сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией – Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Приказ О сокращении штата сотрудников №21 г. Москва На основании решения, принятого на совместном заседании учредителями ООО «Ромашка», протокол №35 от 15 августа 2019 г., в связи с необходимостью установления рациональной штатной структуры ПРИКАЗЫВАЮ:
Основание: Решение учредителей протокол №35 от 15 августа 2019 г.
Директор Подпись Биточкин А. А.
Невыход на место труда без наличия серьезных причин каждым работодателем классифицируется как нарушение общей трудовой… Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя. Очень обидно отдать много… Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные.
(пока оценок нет)
Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть
Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.
Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе (п.
Чтобы правильно все оформить, понадобится составить приказ.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!
Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
Мы узнаем о неточности и исправим её.
ЮРИСТУ: ЛЕНТА ИП: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?
Выход Вы уверены, что хотите выйти?
В этом случае дополнительно необходимо:
— 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа даны профсоюзу на то, чтобы он мог письменно выразить свое мнение; — 3 рабочих дня нужно заложить на проведение совместных консультаций с профсоюзом, если он не согласен с увольнением работника.
Их результат надо оформить протоколом. То есть проект приказа надо направить в профком не ранее чем за месяц и не позднее чем за 10 рабочих дней до запланированной даты увольнения сокращаемого сотрудника.
Заметим, что наличие возражений со стороны профсоюза и недостижение согласия во время проведения совместных консультаций не препятствует увольнению работника — члена профсоюза. Однако такое увольнение работник или профсоюз в течение 10 дней может обжаловать в трудинспекцию, которая в случае признания увольнения незаконным может восстановить уволенного сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. *** Соблюдение приведенного порядка увольнения — одна из гарантий от возможного восстановления сотрудника на работе и штрафа трудинспекции по формальным основаниям, то есть просто из-за отсутствия той или иной бумажки либо ее дефекта.
Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п.
3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. №).Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст.
72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.
Когда нужно сократить число штатных единиц по конкретной должности (должностям), издают приказ о сокращении численности работников.
В приказе нужно указать:
Чтобы облегчить работу кадровых специалистов наши эксперты подготовили образец приказа о сокращении численности работников в связи с оптимизацией, актуальный на 2021 год.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.