glavargument.ru

Приказ в связи с изменением в штатном названия должности

Оглавление:

Уведомление работников


Во исполнение норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ , при смене условий в договоре о трудовых правоотношениях служащие компании в обязательном порядке должны быть уведомлены о грядущих изменениях. Также руководство компании обязано не только предложить им выбор в согласии либо не согласии, но и вакантные места, которые они могли бы занять с учетом имеющейся квалификации либо медицинских рекомендаций в связи с состоянием здоровья.

Переименование должности без изменения трудовой функции, пример:

«Должность «специалист по маркетингу» с 01.08.2018 г. переименована в «менеджер по маркетингу»».

Во избежание проблем с трудовой инспекцией, работодатель должен соблюдать порядок переименования должности. Получив уведомление, работник может отказаться работать в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить ему другую работу (ст.

74 ТК РФ). В случае, если вакантные места отсутствуют или работник отказывается от другой работы – работодатель оформляет увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Законодательная база

Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет (как, например, в случае с инженером по охране труда).

В таком случае нужно переименовать работника в «специалиста по охране труда», но прежде создать такую позицию, то есть изменить штатное расписание. Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию. Например, продолжая рассмотренный выше случай, Приказ Минсоцразвития № 559н упразднил позицию «инженер по охране труда».

Следовательно, нужно убрать ее, издав Приказ об исключении из штатного расписания должностей.

Либо можно объединить две операции, издав один общий приказ (об исключении одной и введении другой).

Не забудьте сделать запись в Книге регистрации приказов. Изменение ее наименования не всегда означает изменение трудовой функции.

Проще говоря, если меняются название должности и обязанности по ней, это перевод.

Если наименование изменяется, но обязанности остаются прежними, никакого перевода не происходит.

Впрочем, как мы отмечали выше, на практике допускается оформление перевода и в случае, когда должностные обязанности фактически не меняются и работник, по сути, «переводится» на ту же должность, только с новым названием.

Наименование должности — это условие трудового договора?

Другое дело, что трудовая функция работника чаще всего указывается через его должность.

Следовательно, переименование должности будет означать изменение трудового договора — в данном случае условия о наименовании должности, но не трудовой функции. Таким образом, простое переименование должности, как и изменение трудовой функции, требует письменного согласия работника в силу ст.

Сведения о переводе надо внести в личную карточку работника.

Изменение наименование должности переводом не является? Значительная часть специалистов полагает, что это не стоит оформлять переводом. По их мнению, при изменении названия должности трудовая функция не меняется и остается прежней, соответственно приказ о переводе не издается. Внимание Просто с работником необходимо заключить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору (ст.

Внимание Просто с работником необходимо заключить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ) В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Поменять название должности сотрудника без изменения трудовой функции руководитель юридического лица может при правильном проведении данной процедуры. В Инструкции нет указаний на оформление записи об изменении названия подразделения, но есть порядок выполнения записи о переименовании организации (п.п.

3.1 и 3.2). Пунктом 3.1 предусмотрено, что записи о названии должности или специальности с указанием необходимой квалификации должны выполняться на основании официально утвержденного штатного состава компании. Законодательство требует известить работника о любых переменах, сделанных в квалификационных справочниках и штатном составе компании, в соответствии с установленной процедурой, а затем должные изменения следует произвести в трудовой книжке сотрудника на основании письменного решения администрации. В пункте 3.2 определено, что если название компании изменилось в то время, когда сотрудник работал на этом предприятии, то необходимо отразить это в записи индивидуальной строкой в третьей графе раздела о работе примерно в такой форме: «ЗАО «Факел» с 21.07.2010 переименовано в ТОО «Пламя», а в четвертой графе следует указать основание для такого переименования – официально утвержденное решение, постановление или распоряжение администрации, а также их реквизиты.

Общество с ограниченной ответственностью «Нека» (ООО «Нека») Продавцу Поповой А.К. Уведомление от 17 августа 2016 г.

г. Калуга О переименовании должности Уважаемая Александра Константиновна! Сообщаем Вам, руководствуясь ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, что в связи с внесением определенных стандартов в ООО «Нека», будет изменено название Вашей должности. Рабочие обязанности и права при этом будут полностью сохранены.

Рабочие обязанности и права при этом будут полностью сохранены.

Начиная с 18 октября 2016 г., должность «продавец» переименована в «менеджер по продажам». Все пункты, указанные в трудовом договоре от 23 сентября 2008 года, остаются прежними. В случае если Вы не согласны с изменением названия, компания предложит иную работу в ООО «Нека», которая на данный момент вакантна.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса России, если от Вас поступит отказ перейти на иную должность в предложенном перечне свободных вакансий компании, мы с Вами прекратим действие трудового договора. Просим Вас сообщить нам о своем решении в срок до 18 октября 2016 года.

Уведомление составлено на основании приказа директора ООО «Нека» от 16 августа № 55 о внедрении новых наименований должностей в организации и № 89 о внесении изменений в штатное расписание.

Генеральный директор Мухина Т.И. Мухина Отметка о том, что уведомление прочитано сотрудником, и им принято решение работать дальше (дата, подпись). (ООО «Мотак») г. Самара

Приказ об изменении должности работника (образец)

Унифицированная форма документа не утверждена – работодатель самостоятельно составляет документ.

В «шапке» приказа указывается наименование организации, дата оформления документа и порядковый номер.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании обязательно содержит обоснование для производимого переименования. В приказе стоит указать следующую информацию:

  1. Изменение должности: указать прежнее наименование должности и наименование, на которое его хотят изменить;
  2. Дата внесения изменений в штатное расписание;
  3. Указание, что к трудовому договору работника будет заключено дополнительное соглашение об изменении должности;
  4. Указание о том, что в трудовую книжку, личную карточку и иные кадровые документы (если это необходимо) будут внесены изменения.

Приказ о переименовании должности содержит графу для проставления работником подписи, подтверждающей факт ознакомления с приказом.

Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом. Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

Образец приказа о переименовании должности работника

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: КОЛОНКИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Почему может потребоваться переименование должности

Основания для переименования должности работника могут быть самые разные:

  1. требования законодательства. В частности, по законодательству при выполнении работ по определенным должностям работникам предоставляются различные компенсации и гарантии. Но наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах (). И при необходимости нужно привести наименования должностей в соответствие со справочниками или стандартами;
  2. расширение или сокращение деятельности организации;
  3. изменение законодательства и т.д.
  4. изменение (совершенствование) организационной структуры организации (например, изначально в организации была должность «Эксперт», но решено ввести вместо нее две должности – «Эксперт по бухучету» и «Эксперт по налогообложению»);
  5. реорганизация организации;

Переименование должности без изменения функций

В этом случае алгоритм действий таков:

  • Сделайте запись в трудовую книжку: «Должность переименована на основании приказа работодателя о внесении изменений в штатное расписание от __.__.____.»
  • Подготовьте приказ о переименовании должности в .
  • Внесите изменения в личную карточку (форму Т-2).
  • Получите у работника подпись в дополнительном соглашении о внесении правок в трудовой договор такого содержания: «Изложить пункт 1.1 трудового договора от в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на позицию ____________».

Введение новых штатных единиц

Когда нужно принять на работу специалиста, позиция которого не предусмотрена в штатке, или добавить целое подразделение в состав организации, издается приказ о вводе новых единиц. Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка.

Заключение

Изменения в наименовании должности оформляется в несколько этапов.

Их отражают в штатном расписании организации, уведомляют самого сотрудника, издается соответствующий приказ, с которым требуется ознакомить сотрудника. После внесения всех изменений в документооборот процесс считается завершенным.

Изменения такого рода могут отразиться на будущих пенсионных начислениях сотрудника, на предоставлении ему льгот, начислении льготного стажа. Значит, должностное лицо, которое занимается оформлением, должно осознавать всю ответственность.

Следует внимательно изучить законодательную базу и внутренние документы организации.

Изменение оклада

Если работодателю нужно оформить изменение окладов, ему придется внести изменение в штатное расписание.

Положение о зарплате является существенным условием трудового договора.

Поэтому новая информация вносится в договор с соблюдением порядка, установленного статьей 74 ТК РФ. Законодательство обязывает уведомить об этом сотрудников письменно за два месяца до того, как изменение вступит в силу.

Как правило, проблем не возникает, если размер увеличивается в большую сторону. В этом случае сторонами подписывается .

и сотрудник отказывается трудиться на таких условиях, директору следует письменно предложить ему другую имеющуюся вакантную должность. Она должна соответствовать квалификации трудящегося. Если вакансия отсутствует или работник отказался от всех предложений работодателя, контракт с ним прекращается согласно ст.
Если вакансия отсутствует или работник отказался от всех предложений работодателя, контракт с ним прекращается согласно ст.

74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Порядок издания

Шаг 1.

Подготовить и утвердить у руководителя приказ о внесении преобразований в штатное расписание.

При этом нужно уточненить и описать основания, по которым происходят изменения. Например: «В соответствие со ст. 195.1 ТК РФ, в целях приведения наименования должности «рекрутер» в соответствие с профстандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», который утвержден Приказом Минтруда России от 09.10.2015 № 717н».

Шаг 2. Внести изменения и . Шаг 3.

Получить обратную связь от сотрудника. Если тот согласен с преобразованиями, можно издать приказ. Он составляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

  1. подписи (с расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц;
  2. суть распоряжения;
  3. реквизиты дополнительного соглашения к договору;
  4. причины и основания;
  5. Ф.И.О. работника;
  6. наименование организации;
  7. дата, номер, место издания;
  8. подпись сотрудника, которого касаются преобразования.

Если сотрудник не согласен, работодатель может изменить название в одностороннем порядке, при условии, что перемены связаны с организационными или технологическими изменениями (ст.

74 ТК РФ). Для этого необходимо уведомить сотрудника о нововведениях (ст.

74 ТК РФ). Уведомление составляется в произвольной форме и содержит следующую информацию:

  1. характер предстоящих преобразований;
  2. подписи (с расшифровкой) руководителя и сотрудника.
  3. номер уведомления;
  4. основания;
  5. дата составления,
  6. наименование прежней и новой должности;

В какой срок уведомлять работника

Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок – два месяца до вступления данных перемен в законную силу. При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление – его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.

Приказ о переименовании должности: образец

Приведем образец приказа о переименовании должности в штатном расписании: Скачать бланк приказа о переименовании должности Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Надо ли вносить изменения в трудовой договор и книжку работника

Да, нужно. Изменения к трудовому договору оформляются через дополнительное соглашение с работником (ст.

72 ТК РФ). Оно составляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

  1. место, дата, номер соглашения;
  2. новое название места;
  3. дата и номер договора;
  4. подписи (с расшифровкой) работника и работодателя.
  5. дата, с которой начнут действовать новые условия договора;

Например, можно использовать такую формулировку: «Изложить пункт 1.1 Трудового договора № 1 от 03.08.2017 в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности специалиста по подбору персонала, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Изменения вступают в силу с 15.10.2017 г.»». В трудовую книжку вносится соответствующая запись:

  1. дата и номер приказа о переименовании должности.
  2. прежнее и новое наименование;
  3. порядковый номер и дата внесения записи;
  4. дата, с которой произошли изменения;

Новые сведения также заносятся в .

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о совмещения должностей — это документ, который нужно издать, чтобы работник мог работать по совместительству. Помимо него, существуют и другие важные нюансы, которые необходимо соблюдать. В статье расскажем не только о том, как правильно оформить образец приказа на совмещение должностей, но и отказ от подработки.

6 января 2019 Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это официальный документ, который подтверждает, что работники ознакомлены с правилами и условиями, которые влияют на рабочую деятельность. 22 мая 2019 Увеличение заработной платы бюджетникам должно сопровождаться изданием приказа.

Разберемся в процедуре повышения и приведем образец приказа о повышении зарплаты и оклада. 11 января 2019 Нередко у сотрудников отдела кадров при формировании графика отпусков встает вопрос: нужен ли приказ на его утверждение? И что в нем прописывать? Разберем порядок оформления и составления такого документа.

15 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Могут ли уволить в связи с изменением штатного расписания?

Внесение корректировок в расписание штата и их порядок зависят от того, насколько перемены будут глобальными. В основном изменения бывают следующими:

  • Увеличение или уменьшение оклада.
  • Сокращение, исключение, ликвидация вакантных должностей.
  • Переименование должности или отдела.
  • Введение новой должности.

Когда вносятся корректировки в штатное расписание, руководитель имеет право уволить нескольких сотрудников, и такой вариант предусмотрен законом (пункт 2 статья 81 ТК).

Инструкция формирует порядок этого процесса.

Чтобы произвести увольнение работника по всем правилам, нужно действовать, согласно законодательству:

  • если есть возможность перевести сотрудника, то нужно непременно это сделать;
  • все полагающиеся выплаты сотруднику должны быть произведены.
  • сотрудника необходимо лично предупредить, что было принято решение об увольнении;
  • сокращение численности штата должно быть подтверждено по факту;
  • профсоюзы должны дать свое согласие;
  • государственные органы должны быть поставлены в известность;

Переименование должности в штатном расписании

Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон. В соответствии со ст.372 ТК РФ при принятии любого локального акта, в том числе и расписания штата, либо руководство предприятия обязано согласовать принимаемые нормы путем предоставления проекта профсоюзному органу.

К проекту нужно будет приложить основания для внесения изменений, в письменном виде, которые будут рассмотрены в течение 5 дней и в результате чего будет оформлено мотивированное мнение оговоренного органа. Кстати, согласование нового расписания потребуется только в случае, если планируется:

  1. переименование большинства должностей, к примеру, в связи с приведением расписания в соответствие с ЕТКС;
  2. образования нового отдела;
  3. сокращение вакансий более чем на 5% от общей числа фактически работающих тружеников.

В случае если в оговоренный документ вносятся корректировки, касающиеся всего нескольких профессий, согласовывать оговоренный документ с Профсоюзным комитетом не нужно.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно.

В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа. Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию:

  1. Причину, вызвавшую необходимость изменений;
  2. Дату вступления изменений в силу;
  3. Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;
  4. Прежнее наименование должности, новое наименование;
  5. Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).

В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами.

Уведомление работнику о переименовании должности составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о том, что второй экземпляр документа им получен. После уведомления работника о новом названии его должности, работодателю необходимо переименовать должность в .

Приказ издается работодателем с обязательным обоснованием переименования.

Внесение изменений в штатное расписание

Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.

Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Правки вносятся в следующих случаях:

  1. при изменении оклада или тарифной ставки;
  2. при изменении их наименования;
  3. при введении новой должности или нового структурного подразделения;
  4. при сокращении штата или численности.
  5. при ликвидации вакантных позиций и отделов;

Приказ на сокращение штата, образец

Случаев, в которых потребуется составлять приказ о введении изменений в ШР, не так много.

Основное их различие будет в тексте приказа. Оформление самого бланка, стилистика будут общими во всех вариантах.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кадровая отчетность в 2021 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы.

Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол.

09 Января 2021 в 17:53 Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС. Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени.

19 Декабря 2019 в 14:08 Как подписать документ электронной подписью:

  • Выбрать подходящий тип подписи.
  • Установить специальную программу.

19 Ноября 2019 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда. 07 Октября 2019 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2019 в 14:10 19 Февраля 2021 19 Февраля 2021 31 Января 2021 30 Января 2021 30 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Какие могут использоваться формулировки

Для обоснованности бумаги в ней прописываются веские основания, которые побудили фирму воспользоваться таким приказом. Это может быть ссылка на Федеральный закон №400 «О страховых пенсиях» или любой другой, побудивший работодателя менять название должности.

Приказ будет начинаться в этом случае так:

«В целях приведения наименования должности в соответствие с требованиями»

. Далее будет идти ссылка на закон, постановление и пр. НАПРИМЕР. Просто «бухгалтер» может быть заменен на «бухгалтер по материалам» или «заместитель главного инженера» заменен на «старший инженер», если без этой замены никак не обойтись.

Квалификационный справочник при этом – ориентир и поддержка для составителя. Иногда цель процесса обосновывают просто:

«В связи с внесением изменений в штатное расписание»

, «В связи с изменением технологии производства» или «В связи с необходимостью увеличения, реорганизации отдела».

Оформление приказа и отражение изменений

Фактически изменения вступают в силу после издания приказа и его подписи.

Документ создается должностным лицом, ответственным за кадры, подписывается руководителем и регистрируется в специальном журнале. Работника следует с ним ознакомить, предоставить второй экземпляр, и процедура на этом завершается. Хранятся документы, связанные с кадровыми перестановками, в течении 75 лет в соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона №125 «Об архивном деле в РФ».

В документообороте организации эти изменения вносятся в следующие документы:

  1. в личном деле сотрудника;
  2. в должностной инструкции.
  3. в трудовой книжке;

С каждым из этих изменений сотрудник должен быть ознакомлен под запись.

Приказ о выведении из штатного расписания должности

Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию.

Например, продолжая рассмотренный выше случай, Приказ Минсоцразвития № 559н упразднил позицию «инженер по охране труда».

Следовательно, нужно убрать ее, издав Приказ об исключении из штатного расписания должностей.

Либо можно объединить две операции, издав один общий приказ (об исключении одной и введении другой).

Не забудьте сделать запись в Книге регистрации приказов.

Требуется точное соответствие

Среди упомянутых в льгот одной из самых распространенных является досрочный выход на пенсию.

Рассмотрим пример. Сотрудник отдела кадров магистральной железной дороги готовится принять на работу электромонтера контактной сети. Какие нормативно-правовые документы нужно посмотреть, чтобы не нарушить права работника, сделав ошибочную запись в его трудовой книжке?

  • Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 «О списках работ…», в пункте 1 (г) — ссылка на Список «льготных» профессий.
  • , ст. 30, в пункте 5 речь идет о работниках железнодорожного транспорта, имеющих право на досрочную пенсию.
  • Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 «Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад…».

В последнем документе находим: «Электромонтер контактной сети, занятый на магистральных железных дорогах». Следовательно, в трудовой книжке сотрудника так и нужно написать: Принят на должность электромонтера контактной сети, занятого на магистральных железных дорогах.

А если у уже работающего сотрудника в трудовой книжке написано коротко: «электромонтер»?

Back to Top