glavargument.ru

Примеры расчета двухнедельного выходного пособия при увольнении пример

Примеры расчета двухнедельного выходного пособия при увольнении пример

Оглавление:

Выплата по инвалидности


Есть два варианта развития событий в сторону увольнения по причине инвалидности сотрудника:

  1. Работодатель инициируется увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности.
  2. Работник вправе написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

При выборе второго варианта работодатель несет обязательство выплаты сотруднику. В первом случаев сотрудник тоже может просить компенсационной суммы.

Потолок такой выплаты законом установлен только для руководящих должностей.

Увольняя человека по инвалидности, важно обратить внимание на ее группу.

Третья группа может быть исправлена.

Поэтому работодатель временно может перевести сотрудника на более легкий участок, а затем после восстановления вернуть на прежнее место.

Если подходящей должности для человека с инвалидностью не найдется, или он откажется от перевода, его увольняют с оплатой выходного пособия.

Рекомендуется предложение о переводе оформлять в письменном виде и направлять сотруднику в форме уведомления. Исходя из вышеописанного, при наступлении инвалидности человека можно уволить с оплатой двухнедельного среднего заработка, так как он не соответствует занимаемой должности, продолжать работу ему нельзя по медицинскому заключению.

Выплаты в районах Крайнего Севера

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с: В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно.

Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ. Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ. Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

  1. в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
  1. на территории закрытых административно-территориальных образований (п.

    4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г.

    № 3297–1).

Расторгая договор с работодателем, сотрудник может сам рассчитывать на получение выходных пособий. Это право обеспечивает ему в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.Выходное пособие – это денежное возмещение, выплачивается сотруднику в связи с увольнением не зависимо от причин.

Такая компенсация дает гарантию материального обеспечения на период поиска новой работы.Правом окончания трудовой деятельности обеспечивается соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации и по условиям Трудового договора.

Если говорить проще, то для увольнения рабочего должны быть достаточные основания. По каждому из них 2019 году предусматривается свой порядок увольнения.Общим моментом считается издание приказа работодателя с указанием причин увольнения и окончательных выплат. А в трудовую книжку вносят запись об увольнении с указанием статьи основания по Трудовому Кодексу Российской Федерации.Сроки окончательных расчетов, и в том числе и выплаты выходного пособия, последний день работы.

А в трудовую книжку вносят запись об увольнении с указанием статьи основания по Трудовому Кодексу Российской Федерации.Сроки окончательных расчетов, и в том числе и выплаты выходного пособия, последний день работы. Но в отдельных случаях за сотрудником сохраняется среднедневной заработок на период до трех месяцев, и до шести месяцев для районов Крайнего севера.Кому выплачивается выходные пособия

  • Работодателю, его заместителям и главному бухгалтеру, снятым с должностей новыми собственниками организации;
  • Работникам, увольняемым в связи с закрытием организации;
  • Работнику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья;
  • Работнику, которой занимает место ранее уволенного работника, суд или трудовая инспекция восстановила в должности;
  • Работодателю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК), при отсутствии с его стороны виновных действий;
  • Сотруднику, если он отказался от существенных изменений условия труда;
  • Сотруднику, уволенному по причине аннулирования трудового договора, если такой договор был заключен с нарушениями законодательства по вине работодателя. Речь идёт о существенных нарушениях, которые не дают возможность к выполнению должностных обязанностей:
  • Работнику, который отказался от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя;
  • Работнику, которого призвали на армейскую, либо альтернативную службу;
  • Работникам, попавшим под сокращение штата или численности организации;
  • Работнику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы для него;
  1. Решение суда, по которому лица не имеет права занимать определённые должности;
  2. Отсутствие специального образования;
  3. Есть наличие заболеваний;

Необходимо заметить, что если руководитель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли сотрудник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия. Читайте также статью ⇒ Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении.

Кому не выплачивается выходные пособия

  • Неудачное прохождение испытательного срока (ч.1 ст.71);
  • Увольнение по инициативе руководителя, когда сотрудник совершил проступок, несовместимый с продолжением трудовой деятельности (по основаниям ст.81 ТК, предусматривающим вину работника);
  • Расторжение трудового договора со сроком действия менее двух месяцев (срочный трудовой договор) (п.2 ч.1 ст.77).
  • Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77);
  • Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);

Размеры выходных пособий в 2019 году Размер выходного пособия зависит от 2-ух величин: среднего заработка сотрудника и периода, который компенсирует руководитель.

  1. Восстановления прежнего работника;
  2. Произошло несогласие с новыми условиями труда;
  3. Увольнение сезонных рабочих в связи с закрытием организации и сокращениями;
  4. Отказ переезжать в другую местность;
  5. Если отсутствует у руководителя должности, соответствующей состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением;
  6. Призывнику в армейские силы;
  7. Пособие в виде двухнедельного среднего заработка полагается:
  8. Полная потеря трудоспособности;
  1. Выплата 1-го среднемесячного заработка дает гарантию при прекращении трудового договора, заключенного с несоблюдением закона;
  2. На 3 среднемесячных заработка могут рассчитывать работодатели и главные бухгалтера, уволенные в связи со сменой собственников или по решению учредителей;

Самые большие компенсации предусмотрены законодательствам в случае закрытия организации. К ним также относятся случаи сокращения численности и штата.

Помимо 1-го среднемесячного заработка, руководитель обязан в течение 2-ух месяцев сохранить за сотрудником среднюю заработную плату на период его трудоустройства. Решение центра занятости этот срок может быть продлён на один месяц.

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до шести месяцев.

ТК обозначает минимальные выплаты выходного пособия. В организации может действовать коллективный договор или иные акты, которые дают гарантии повышенных размеров пособий и компенсаций.

Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок выплат которого описаны в ст.139 Трудового Кодекса РФ.

Среднедневной заработок определяется по методам деления суммы всех выплат работнику за расчётный период на количество фактических отработанных дней этого периода. Для этих целей законодательством устанавливается расчётный период, равный двенадцати предшествующим календарным месяцам.

Пример расчета выплат Сумма выплат пособий рассчитывается по формуле: Пособие = СДЗ * РДП где, СДЗ – среднедневной заработок; РДП – рабочие дни периода, за который будут выплачиваться пособия. Рассмотрим пример: Повар Иванов И.А.

увольняется с работы по причине призыва в армию. 9 октября последний день его работы. Оклад у Иванова И.А. составляет 15000 рублей в месяц.

На предприятии он работает с 12 июня текущего года на пятидневной рабочей неделе. Весь период отработан полностью. В день увольнения Иванову обязаны заплатить заработную плату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие. Расчёт компенсации в данном примере рассматривать не будем.

Расчёт компенсации в данном примере рассматривать не будем. В октябре 22 рабочих дня, Иванов И.А. отработал 4 из них из них. Рассчитываем заработную плату за октябрь: 15000 : 22 * 4= 2727 рублей Чтобы начислить выходные пособие, нужно произвести расчёт среднедневного заработка.

Формула: СДЗ = ЗП / ОД ЗП – заработок за расчётный период (5 мес.) ОД – количество отработанных дней Расчётный период – 12 календарных месяцев с 1-го по 30 (31) число. Но в нашем случае у рабочего их только 4 (с 12июня по 31сентябрь), что соответствует 109 рабочим дням по производственному календарю, которые отработаны полностью. Берем в расчет эти четыре месяца, поскольку выходные пособия оплачиваются за рабочие дни, а не за календарные, в расчёт двухнедельного (13-тидневного пособия) берётся только 10 дней (за вычетом выходных).

А если на последующие 2 недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются. Выходное пособие = 483,87* 10 = 4838,70рублей. Читайте также статью⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году + скачать образец.

Налогообложение выходных пособий НДФЛ Выходные пособия относятся к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей 217 НК РФ.

В части установленных Трудовым Кодексом норм они не облагаются НДФЛ. Предприятие освобождаются от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с актами или по инициативе руководителя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы.
Исключение составляют случаи, когда в соответствии с актами или по инициативе руководителя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы.

В этом случае НДФЛ и страховые взносы начисляются на сумму превышения указанных норм.

Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающихдля работника в связи с потерей им работы. Решение Конституционного Суда от 01.02.2001 N Р-106/2001 Порой у нанимателей возникают вопросы, нужно ли выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и в каком размере, допустимо ли увеличить или уменьшить размер такой выплаты по сравнению с установленным законодательством, в какие сроки следует производить выплату выходного пособия. Подробнее эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Размер выходного пособия и условия его выплаты В определенных законодательством случаях при прекращении трудовых отношений с работником наниматель обязан выплатить ему выходное пособие. На заметкуИсходя из анализа норм законодательства под выходным пособием понимается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя при отсутствии виновных действий работника по независящим от него причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . Условия выплаты выходного пособия, а также его размер зависят (см.

таблицу): — от основания увольнения; — в определенных случаях — от категории, к которой относится работник. Так, для жен (мужей) военнослужащих, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия, а для временных и сезонных работников они конкретизированы.

Таблица Основание прекращения трудового договора Основание выплаты выходного пособия Размер выходного пособия Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем Ч. 2 ст. 48 ТК Не менее двухнедельного среднего заработка Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу Ч. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора Ч.

3 ст. 48 ТК Не менее двухнедельного среднего заработка Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Ч.

4 ст. 48 ТК Не менее трехкратного среднемесячного заработка Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером Смена собственника имущества Ч.

5 ст. 48 ТК Не менее трех среднемесячных заработков С женами (мужьями) военнослужащих Перевод мужа (жены) на службу в другую местность Ч.

2 ст. 341 ТК Двухмесячный средний заработок С временными работниками Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы П. 1 ст. 295 ТК Недельный средний заработок Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора П.

2 ст. 295 ТК Двухнедельный средний заработок Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу С сезонными работниками Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя П.

1 ст. 302 ТК Недельный средний заработок Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора П. 2 ст. 302 ТК Двухнедельный средний заработок Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу Обратите внимание!Выходное пособие не выплачивается совместителям, а также работникам, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора .

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах.

Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе .

Пример Ситуация 1. Работник уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В этом случае наниматель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка .Ситуация 2. В связи с сокращением объема работ у нанимателя с временным работником расторгнут трудовой договор.

В связи с сокращением объема работ у нанимателя с временным работником расторгнут трудовой договор. Такому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере недельного среднего заработка . Как мы отметили выше, наниматель не может уменьшить размер выходного пособия, установленный законодательством.

При этом коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом или самим нанимателем могут быть предусмотрены : — увеличение размера выходного пособия; — иные случаи его выплаты (не установленные законодательством), например при увольнении работника по причине выхода на пенсию; — выплата выходного пособия совместителям.

ПримерС работником прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата работников. В соответствии с законодательством в данном случае наниматель должен выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Вместе с тем сокращаемый сотрудник является внешним совместителем, а на такую категорию работников указанная норма не распространяется .

В коллективном договоре, действующем в организации, определено, что при сокращении совместителей им выплачивается выходное пособие в размере, установленном ч. 4 ст. 48 ТК. Таким образом, в данном случае сокращаемому совместителю выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Пример из судебной практики Бывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании в том числе выходного пособия и среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Свое требование истец обосновал тем, что согласно коллективному договору организации работникам, достигшим пенсионного возраста в период работы в организации, которые увольняются в связи с истечением срока действия трудового договора , выплачивается выходное пособие из прибыли, остающейся в распоряжении организации. Однако наниматель отказал ему в выплате выходного пособия по причине временного приостановления выплат социального характера до получения прибыли, остающейся в распоряжении организации. По мнению истца, организация имеет возможность выплатить выходное пособие, поскольку выплачивает премии своим работникам.

Судом установлено, что срок выплаты выходного пособия коллективным договором ответчика не определен и зависит от наличия прибыли, остающейся в распоряжении организации. Другие выплаты, причитающиеся при увольнении истца (заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск), были произведены ответчиком своевременно.

Следовательно, оснований для применения норм законодательства о взыскании с нанимателя среднего заработка за задержку расчета у суда нет.

Доводы истца о наличии прибыли в организации являются несостоятельными. Выходное пособие истцу не выплачено по причине отсутствия прибыли, остающейся в распоряжении организации, так как с момента увольнения истца и до момента рассмотрения спора организация работает в убыток. Вместе с тем в коллективном договоре ответчика предусмотрено, что в случае отсутствия прибыли на момент увольнения работника он не теряет право на получение выходного пособия.

В дальнейшем при наличии прибыли администрация организации обязана уведомить бывшего работника в месячный срок о возможности получения выходного пособия в течение года.

Ответчик свои обязательства перед истцом по выплате выходного пособия не оспаривает.

Районный суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказал в полном объеме.

Судебная коллегия по гражданским делам областного суда оставила решение районного суда без изменения. Решение районного суда от 26.04.2017 Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 26.06.2017 Выходное пособие и компенсация Выходное пособие необходимо отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в том числе от компенсации. Например, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наниматель с согласия работника может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка .

При этом компенсация не заменяет выходное пособие. В данной ситуации работнику производятся обе выплаты. Также при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат .

В этом случае выплата выходного пособия не производится.

Вместе с тем из этого правила есть исключения. При досрочном расторжении контракта по приведенному основанию компенсация не выплачивается двум категориям работников : — достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию; — не достигшим общеустановленного возраста, но получающим пенсии.

При досрочном расторжении контракта по приведенному основанию компенсация не выплачивается двум категориям работников : — достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию; — не достигшим общеустановленного возраста, но получающим пенсии.

Исключение — пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии. Этим работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка . Срок выплаты выходного пособия Право работника на получение выходного пособия зависит только от основания его увольнения.

Чтобы получить такое пособие, ему не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением, поскольку основанием для выплаты выходного пособия является приказ нанимателя об увольнении. Пример формулировки приказа:

«УВОЛИТЬ: ЗОЛОТОВУ Татьяну Александровну, юрисконсульта юридического отдела, 22.09.2017 вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь»

. Выходное пособие выплачивается не позднее дня увольнения .

На заметкуПо общему правилу днем увольнения считается последний день работы , т.е.

последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем.

Вместе с тем это не всегда последний рабочий день.

В случае если работник в день увольнения не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете .

Форма такого требования законодательством не установлена.

Поэтому требование о расчете работник может предъявить как устно, так и письменно, т.е.

обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Обратите внимание!В случае невыплаты выходного пособия по вине нанимателя в предусмотренные законодательством сроки работник вправе взыскать с него средний заработок за каждый день просрочки.

При выплате части выходного пособия взыскание производится пропорционально не выплаченной при расчете сумме .

«Зарплатные» налоги При выплате выходных пособий следует учитывать, что выходные пособия освобождаются от подоходного налога : — в суммах, не превышающих установленные минимальные гарантированные размеры, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены эти размеры; — в размере, не превышающем девяти среднемесячных заработных плат работника, если они выплачиваются в связи с выходом на пенсию в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Таким образом, подлежат налогообложению подоходным налогом в общем порядке: — суммы выходного пособия, если они выплачиваются в случаях, не предусмотренных законодательством. Например, при выплате выходного пособия совместителям; — суммы выходного пособия в части, превышающей: минимально установленный законодательством размер выходного пособия; девять среднемесячных заработных плат работника при выплате ему выходного пособия в связи с выходом на пенсию.

На суммы выходного пособия взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются независимо от случаев их выплаты и размера, так как для данного вида выплат установлено освобождение.

То есть взносами не облагаются в том числе и суммы выходного пособия, выплачиваемые сверх минимально установленных законодательством, а также в соответствии с коллективным договором, соглашением .

Выходное пособие при увольнении в 2021 году

ТК РФ).Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры.

Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ. Выплата компенсаций Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации.

Выплаты внутренним совместителям

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке.Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывайте отдельно по каждому трудовому договору.

То есть при сокращении сотрудника с обоих мест работы выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства нужно рассчитать отдельно по обоим договорам: исходя из выплат по основной работе и исходя из выплат по совместительству.Если сотрудника сокращают по одной из должностей (либо по основному месту, либо по совместительству), то средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Ему нужно лишь выплатить выходное пособие.

Для расчета выходного пособия учитывайте выплаты только по той должности, которую сокращают. То есть если сокращают совместителя, для расчета пособия нужно брать выплаты, полученные от работы по совместительству.

Если сокращают основную должность, пособие рассчитайте исходя из выплат по основному месту работы.Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Выплачивается ли по состоянию здоровья?

По ст.

178 ТК РФ получить выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья человек вполне может. Оно выплачивается при отказе сотрудника переводиться на другое место на основании медицинского заключения. Также такую выплату получит человек, который по медицинским показаниям больше не может трудиться на том же месте, и работодатель не может предложить ему другую работу.

Предположим, человек работает в шахте, и у него начались серьезные проблемы с легкими, есть заключение от доктора.

При таких обстоятельствах единственный выход — уволиться по состоянию здоровья с двухнедельным выходным пособием. Работник может и сам изъявить желание уйти с компании по соглашению сторон, попросив при этом больший размер компенсации.

Расчетный период для выходного пособия

Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке). Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника.

Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года. Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях: — если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации.

Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили. Расчетный период — с 15 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года; — если компания установила свой расчетный период, отличный от 12 месяцев.

В этом случае выбранный расчетный период нужно зафиксировать в коллективном договоре или другом локальном документе.

Обратите внимание: в данной ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период). Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ч.

6 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке): — имел право на средний заработок согласно российскому законодательству; — получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; — не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; — не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; — использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Примечание. Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп.

«а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Налогообложение выходного пособия НДФЛ

Выходное пособие относится к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей 217 НК РФ.

В части установленных Трудовым Кодексом норм они не облагаются НДФЛ.Организации освобождены от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с локальными актами или по инициативе работодателя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы.

В этом случае НДФЛ и страховые взносы начисляются на сумму превышения указанных норм.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
  2. Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

  • Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
  • Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
  • Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
  • Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
  • Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — .

Условия начисления увольняемому работнику среднемесячного заработка

В день увольнения по указанному в законе основанию работнику выплачивается один среднемесячный заработок.

Если гражданин в течение двухмесячного периода так и не нашёл работу, ему выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц, следующий за моментом расторжения трудового договора.

Такую же доплату за третий месяц получает тот, кто так не трудоустроился спустя три месяца, а также предоставил документ из государственного центра занятости (далее — ГЦЗ) с решением о признании безработным. Законным основанием таких выплат являются обстоятельства, изложенные в п.

1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также в отдельных пунктах статьи 77 ТК РФ.

Как рассчитать — правила и формулы

Рассчитать выходное пособие можно используя специальные формулы: Формула для расчета компенсации: К = СрЗ * Чд, где К – размер компенсации; СрЗ – средний заработок за год; Чд – число рабочих дней оплачиваемого периода (в данном случае число рабочих дней в двух неделях). Формула для расчета среднего заработка: СрЗ = Зрп / Чод, где Зрп – доход за расчетный период (год); Чод – число фактически отработанных дней. Рассчитывая компенсацию, нужно принимать во внимание важные моменты:

  1. Система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  2. При расчете среднего заработка во внимание берутся только доходы в качестве оплаты труда (не берутся различные компенсации, мат. помощь, отпускные, пособия и т.п.).
  3. Расчет нужно производить исключительно за рабочие дни, праздники и выходные оплате не подлежат.
  4. Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включается в расчет среднего заработка.
  5. Выходное пособие не подлежит обложению налогом с доходов.

Придерживаясь вышеперечисленных правил и формул, человек с легкостью сможет рассчитать размер своего пособия или проверить бухгалтера.

Только для проверки придется подробно изучить свои расчетные листки за год.

В начислениях необходимо выделить только плату за труд: зарплата, премия, ночные часы и т.

п.

Заработок на период трудоустройства

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основаниям:

  1. в случае ликвидации организации;
  2. в случае сокращения численности или штата работников.

Категория работников За какой период выплачивается средний месячный заработок Сезонные работники Не выплачивается Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев Не выплачивается Совместители Не выплачивается Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях До момента трудоустройства, но не более чем за 6 месяцев после увольнения Остальные работники До момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольнения По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособие, .

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу.

Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы. Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованность.

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается. Период Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачивается, По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:

  1. письменное заявление;
  2. трудовую книжку**, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы

По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:

  1. письменное заявление;
  2. трудовую книжку** без записи о приеме на новое место работы;
  3. решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях * Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работы, . ** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

Back to Top