glavargument.ru

Проект приказа о внесении изменений в штатное расписание

Проект приказа о внесении изменений в штатное расписание

Оглавление:

при изменении окладов


Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Ходатайство

Причины, по которым производится перемена расписания, указываются в служебной записке (так же именуется ходатайством).

Когда рассматриваемый документ составлен – требуется зарегистрировать его в специальном журнале. Законодательно не закреплено, кто имеет право на составление записок. Чаще всего акт составляется сотрудниками кадровой службы.

Для составления требуется знать, какие перемены грядут в документе. Также руководство отделений имеет права на составление служебных записок.

Определенных требований относительно составления документа не разработано. Составитель должен придерживаться общих правил по заполнению данного рода документов:

  1. пишется наименование акта;
  2. вписываются предложения относительно решения этого вопроса;
  3. подпись составившего и ее расшифровка.
  4. проставляется номер документа;
  5. изначально пишется «шапка», где содержатся сведения относительно составителя и адресата;
  6. описывается содержание, указывающее на причины корректировки;

После написания документ подлежит регистрации в специальном учетном журнале.

Данный журнал имеет своим предназначением учет записок. Согласно этого журнала записке присваивается номер.

Далее акт передается руководству компании, которым принимается окончательное решение относительно необходимости внесения исправлений.

Причины для внесения изменений в штатное расписание

Причины могут быть самые разные. Особенно это актуально, если вам необходимо:

  1. ввести или вывести из штата должность (должности);
  2. изменить оклад или тарифную ставку по одной или нескольким должностям;
  3. сократить штат.
  4. заменить оклад тарифной ставкой или наоборот;
  5. переименовать должность или подразделение;

В зависимости от ситуации, влияющей на характер изменений, может меняться преамбула приказа, которая описывает основания для его составления.

Как правило, преамбулу начинают со слов: «В связи с», «В целях», «Во исполнение» и тому подобное.

Когда нужен приказ об утверждении штатного расписания (ШР) и кто его составляет

Прежде чем рассмотреть и дать скачать образец приказа об утверждении штатного расписания 2021, напомним, что само ШР — один из главных документов работодателя, где отражена вся структура организации, численность сотрудников, ежемесячный фонд заработной платы.

Поэтому при внесении любого изменения (в структуру, наименование должностей, размер заработной платы) понадобится обновить ШР, а чтобы новшества заработали — принять документ об их введении. Он же понадобится, если работодатель принял решение полностью изменить ШР. Составляют распоряжение обычно секретари, работники бухгалтерии или кадровой службы.
Составляют распоряжение обычно секретари, работники бухгалтерии или кадровой службы.

Но такая функция может быть возложена и на руководителя, если организация небольшая.

В штатное расписание вводятся новые штатные единицы

Если в документ необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, работодатель издает соответствующий приказ, отражающий это изменение. Унифицированной формы для такого распоряжения не предусмотрено. Приказ оформляют в соответствии с общими правилами:

  1. в шапке документа указывают наименование предприятия;
  2. подпись составившего и ее расшифровка.
  3. слева указывают населенный пункт, справа — ставят дату, когда приказ выпущен;
  4. ниже прописывают: Приказ №, проставляют соответствующий номер;
  5. указывают предложения по решению описанных вопросов;
  6. при необходимости указывают тех, кто должен быть ознакомлен с документом (например бухгалтер);
  7. указывают каждое изменение, должна быть указана причина, по которой проводится корректива;
  8. закрепляют ответственных за исполнение приказа;

Когда в штат вводится новая единица, пример приказа об изменении штатного расписания будет выглядеть так: В приказе указывают название структурного подразделения, название позиции, количество ставок, тарифную ставку или оклад.

Обратите внимание на образец приказа об изменении штатного расписания: дата введения должности не совпадает с датой издания распоряжения.

Такая ситуация возможна, когда функционирование должности предполагается с определенного времени, после даты выпуска приказа.

Пример приказа об изменении оклада и надбавок в штатном расписании

Научно-производственное объединение «Трансгазмагистрали» ПРИКАЗ от 17.10.2018 года № 24 г.

Северск Об изменении штатного расписания № 5 от 02.01.2018 года В связи с увеличением объема работ ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Заменить действующие размеры оплаты труда для отдельных должностей служащих на следующие базовые оклады:

Начальник отдела/управления — 55 000 рублей; Специалист — 34 000 рублей.

  • Ввести надбавку за стаж работы в размере:

Менеджер — 15 % от базового оклада; Секретарь — 12 % от базового оклада.

  • Новая редакция штатного расписания действует с 01.11.2018 года.
  • Начальнику отдела кадровой работы Приницкому С.

    К. привести в соответствие новому штатному расписанию трудовые договора с указанными работниками до 25.10.2018 года.

Приложения: Докладная записка начальника отдела кадровой работы № 26 от 12.10.2018 года (обоснование) Штатное расписание № 5 от 02.01.2018 года. Директор НПО «Трансгазмагистрали» Иносказов Е.

Д.

Алгоритм действий при переименовании должности

Изменения в наименовании должности или профессии не считается переводом на другую должность, а является изменением существенных условий трудового договора (ст.

32 ТК РФ). В этом случае алгоритм будет такой:

  1. Вносим изменение в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения.
  2. Делаем соответствующую запись в трудовую книжку работника.
  3. Доводим до сведения работника об изменениях.
  4. Издаем приказ о внесении изменения в штатное расписание в связи с переименованием должности.

Как правильно составить и оформить приказ

Приказ не имеет унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому составлять его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия и утвержденному в его учетной политике. Одновременно с этим, следует иметь в виду, что документ должен содержать некоторые необходимые сведения:

  1. основание для него,
  2. наименование предприятия,
  3. полный список вносимых изменений.
  4. номер и дату составления приказа,

Оформление приказа также может быть абсолютно любым: печатным или рукописным, на простом стандартном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Единственное непреложное условие – он должен быть удостоверен подлинным автографом руководителя организации или иного уполномоченного на подписание подобного рода бумаг сотрудника.

Кроме того, под приказом должны поставить свои подписи лица, на которых возложена ответственность за его исполнение и те, кого они непосредственно касаются (правда только тогда, когда приказ влечет за собой изменения в их трудовых договорах).

Как правило, приказы составляются в единственном экземпляре и на протяжении периода действия содержатся в специальной папке вместе с другими действующими нормативно-правовыми актами, приказами и распоряжениями, а после утраты актуальности передаются на хранение а архив предприятия.

Варианты изменения штатного расписания

Как правило, характер корректив, вносимых в данный документ, определяется несколькими возможными причинами, а именно:

  1. в связи с сокращением персонала;
  2. потребностью в замене оклада тарифной ставкой или наоборот.
  3. необходимостью вывести из штатного расписания должность;
  4. нуждой в переименовании должности или подразделения;
  5. необходимостью изменить оклад или тарифную ставку для одной или нескольких должностей;

При этом, в зависимости от ситуации, повлиявшей на выбор варианта причины, может меняться преамбула документа (следует после заголовка и предшествует констатирующей части, является основанием для составления приказа). Преамбула чаще всего начинается со слов «во исполнение», «в связи с», «в целях» и т. п.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец 2021

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов можно посмотреть здесь: Скачать приказ о внесении изменений в штатное расписание Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Внесение изменений в штатное расписание

Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением.

Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы.

Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Правки вносятся в следующих случаях:

  1. при изменении их наименования;
  2. при изменении оклада или тарифной ставки;
  3. при ликвидации вакантных позиций и отделов;
  4. при сокращении штата или численности.
  5. при введении новой должности или нового структурного подразделения;

Согласование

Составленный пробный документ передается для согласования:Далее приказ оформляется в окончательном виде, его подписывают все уполномоченные должностные лица, в последнюю очередь – гендиректор. Приказ передается для ознакомления работникам, которых он касается, им также передаются выписки из приказа.К приказу прилагается лист ознакомления, куда вносятся все лица, перечисленные в данном приказе. Работник подписывается, ставит дату в знак того, что он согласен с условиями приказа.При необходимости потребуется внести изменения и дополнения в трудовую книжку сотрудника, также на основании приказа.

Можно ли менять унифицированную форму?

Согласно Постановлению, принятому Госкомстатом, под номером 20 – компании имеют полномочия по внесению изменений в унифицированные формы, разработанные относительно штатного расписания, если возникла такая необходимость.

При этом отмечается, что реквизиты, которые имеются в форме, удалены быть не могут.

Корректировка, внесенные в унифицированную форму, закрепляются в распорядительных актах организации.

Бланки, на которых составляется расписание, имеют рекомендательный характер, что значит возможность их изменения компанией.

Допустимо расширять или сужать графы, добавлять листки вкладные.

Несмотря на то, что штатное расписание не относится к разряду обязательной документации, большинство организаций применяют рассматриваемый акт.

Для внесения изменений в расписание требуется соблюсти предусмотренную процедуру.

Смотрите еще: Категории:

Порядок внесения изменений

Вносить изменения в штатное расписание можно в любое время, как появляется такая необходимость.

Важно! О том, сколько раз изменить штатное расписание решает самостоятельно руководитель организации. Делать это можно так часто, как в этом есть потребность. При изменении в расписании должности какого либо работника, либо его оклада, изменить также потребуется и заключенный с ним трудовой договор.
При изменении в расписании должности какого либо работника, либо его оклада, изменить также потребуется и заключенный с ним трудовой договор.

При этом, до внесения изменений в расписание, нужно оформить перевод сотрудника на другую должность. Сделать это можно при помощи приказа по утвержденному бланку Т-5 (см.

→ унифицированная форма Т-5), либо по самостоятельно разработанной форме. С работником потребуется заключить допсоглашение к трудовому договору, а также сделать запить в трудовой книжке о переводе.

Утверждение нового штатного расписания

Новое штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом руководства. Выглядит он следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Химреактив» ПРИКАЗ 30 декабря 2016 г.

No 145 Об утверждении штатного расписания ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. ввести в действие штатное расписание NoШР-1 от 26 декабря 2016 г. с 1 января 2017 г;
  2. утвердить штатное расписание No ШР-1 от 26 декабря 2016 г;
  3. специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н. подготовить необходимую документацию;
  4. контроль по исполнению приказа возложить на главного бухгалтера Сомову В.В.

Кадровый учет — онлайн

Штатное расписание – это типовой кадровый документ, шаблон которого разработан Госкомстатом. А вот для распорядительных документов о его утверждении или корректировке единая форма на общероссийском уровне не определена. Поэтому, чтобы не создавать эти шаблоны «с нуля», рекомендуется воспользоваться приведенными далее образцами.

Но лучше полностью автоматизировать кадровый документооборот — в программе БухСофт. Рекомендуем вести зарплатный и кадровый учет в программе БухСофт. Она подходит для предпринимателей, коммерческих и некоммерческих фирм, бюджетных учреждений, банков, страховых организаций и т.д.

Программа обеспечивает полный кадровый учет, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование зарплатных отчетов (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.). В ней есть табели, расчет зарплаты любым способом, калькуляторы больничных и отпускных и многое другое.

Попробуйте бесплатно: Рассчитать зарплату онлайн Для приказа на изменение штатного расписания образец можно посмотреть и скачать далее.

Исключение должности

Должности или отдельные штатные единицы могут быть исключены из штатного расписания в случае, если они вакантны, то есть не имеется сотрудника, который занимался бы соответствующей работой. В качестве преамбулы можно использовать, к примеру, такие формулировки: «в целях оптимизации организационной структуры», «в связи с производственной необходимостью», «из-за сокращения объемов работ подразделения» и т.

д. Содержание распорядительной части выглядит примерно так: «1. С 20 декабря 2014 г. исключить следующие должности из штатного расписания: 1.1.

Слесарь-сантехник 3-го разряда с тарифной ставкой 82,50 (восемьдесят два рубля 50 копеек) – 2 штатных единицы».

В данном случае необязательно указывать сумму оклада или Если в разных подразделениях имеются схожие по наименованию должности или профессии рабочих, то в приказе необходимо обозначить, о каком именно подразделении идет речь.

Изменение оклада

Если работодателю нужно оформить изменение окладов, ему придется внести изменение в штатное расписание.

Положение о зарплате является существенным условием трудового договора.

Поэтому новая информация вносится в договор с соблюдением порядка, установленного статьей 74 ТК РФ.

Законодательство обязывает уведомить об этом сотрудников письменно за два месяца до того, как изменение вступит в силу. Как правило, проблем не возникает, если размер увеличивается в большую сторону.

В этом случае сторонами подписывается . и сотрудник отказывается трудиться на таких условиях, директору следует письменно предложить ему другую имеющуюся вакантную должность.

Она должна соответствовать квалификации трудящегося. Если вакансия отсутствует или работник отказался от всех предложений работодателя, контракт с ним прекращается согласно ст. 74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменение штатного расписания

Внесение изменений в штатное расписание в общем случае требуется в следующих ситуациях:

  1. изменение окладов как в сторону увеличения, так и уменьшения;
  2. исключение вакантных должностей (подразделений) при организационных изменениях в работе организации;
  3. переименование должностей (подразделений).
  4. ввод новых должностей и штатных единиц при расширении производства;
  5. сокращение штатных единиц при сокращении численности или штата;

Какие сведения должны содержаться в документе

Пример приказа об изменении штатного расписания можно посмотреть в качестве рекомендации перед подготовкой документа, кроме того, необходимо ориентироваться на правила заполнения любого распорядительного акта. Приказ всегда печатается на фирменном бланке организации. В нем должно быть указано полное название фирмы, а также наименование самого распорядительного акта — «Приказ».

Кроме того, к оформлению этого документа предъявляются следующие требования:

  • Текст должен состоять из двух частей: констатирующей и распорядительной. В первой необходимо указать причины внесения поправок, а во второй — конкретизировать их. В качестве причин могут быть указаны, например, реорганизация фирмы, оптимизация структуры организации либо введение профессиональных стандартов.
  • У документа должны быть номер и дата составления.
  • В названии акта обязательно должно быть указание на его краткое содержание, например: «О внесении изменений в штатное расписание».
  • Если необходимо, в документе можно дать распоряжения уполномоченным лицам и отделам на подготовку сопутствующих процедур и документов (например, увольнение сотрудников при сокращении штатных единиц).

Подписать данный локальный акт должен директор предприятия либо уполномоченное на это лицо. Следует обратить внимание, что в некоторых случаях (сокращение штата, корректировка окладов для действующих занятых должностей) необходимо заранее внести изменение в штатное расписание (образец приказа прилагается), то есть, дата введения поправок может не совпадать с датой самого документа, так как поправки вводятся позже. Это случается тогда, когда нормы ТК РФ требуют известить работников заранее о новых условиях, например, об увольнении в связи с сокращением их должностей или корректировок условий трудового договора (увеличение или уменьшение окладов).

О таких поправках следует сообщить за два месяца, поэтому и распоряжение будет издано заранее. В других случаях (если должности вакантны) новые правила могут вступить в силу сразу. При дополнении или удалении свободных позиций работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми поправками. Если речь идет о нововведениях для действующих сотрудников (например, о сокращении их должностей), то с ними необходимо ознакомить под роспись.
Если речь идет о нововведениях для действующих сотрудников (например, о сокращении их должностей), то с ними необходимо ознакомить под роспись.

Для этого не обязательно предоставлять сам документ, достаточно направить уведомления о внесенных изменениях.

В случае отказа от ознакомления придется составить соответствующий акт.

Смена способа начисления заработной платы

Бывают случаи, когда необходимо поменять способ начисления заработной платы для одного или нескольких сотрудников путём замены оклада на тарифную ставку или наоборот.

Причиной могут послужить: частое появление переработок, увеличение интенсивности труда, продолжительности рабочего дня.

Тогда, с целью оптимизации ведения учета отработанного времени и заработной платы, вносятся корректировки в штатное расписание. Такие корректировки должны быть обоснованными и согласованными с работником, чтобы не допустить уменьшения его заработной платы.

В распорядительном разделе можно написать следующее:С 1 апреля 2017 г.

из штатного расписания вывести должность:

  1. техник-лаборант с окладом 20000 руб. – 1 шт. единица.

С 1 апреля 2017 г.

ввести в штатное расписание должность:

  1. техник-лаборант с часовой тарифной ставкой 120 руб. – 1 шт. единица.

Специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н.

уведомить техника-лаборанта Гусева С.Е. об изменении, подготовить соответствующие кадровые документы».

Период вступления в действие измененного штатного расписания

Чаще всего отрезов времени между написанием приказа и внесением корректировок в штатное расписание с последующим вступлением его в законную силу ничем не ограничен, за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата.

В таких ситуациях между написанием приказа и вступлением в силу нового штатного расписания должно пройти не менее двух месяцев.

За это время попавшие под сокращение работники предприятия могут определиться с дальнейшими планами: либо перевестись на другую вакантную должность внутри компании (если таковая имеется) либо подыскать новое место работы.

Пример приказа на введение в штатное расписание нового структурного подразделения

Общество с ограниченной ответственностью «Торгсим» ПРИКАЗ от 03.11.2018 года № 632/к г. Тишкино Об изменении штатного расписания В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Дополнить штатное расписание № 4 от 12.10.2017 года следующими позициями:

Отдел розничной торговли новым структурным подразделением «Группа логистики» с присвоением кода 0501 со следующей численностью персонала: Заведующий группой — 1 ш.

е. с окладом 36 000 рублей; Логист — 4 ш. е. с окладом 17 000 рублей.

  • Начальнику управления персонала осуществить наем дополнительных работников до 12.11.2018 года.
  • Изменения вступают в силу с 15.11.2018 года.
  • Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления персонала и главного бухгалтера.

Приложения: Докладная записка директора по торговле № 7 от 29.10.2018 года Штатное расписание № 4 от 12.10.2017 года с изменениями.

Директор ООО «Торгсим» Межнев С. М. Любое изменение (даже незначительное) штатного расписания необходимо оформлять распорядительным документом за подписью руководства или собственника фирмы. Такие приказы относятся к документам по основной деятельности и оформляются по аналогии с другими приказами и распоряжениями директора компании.

С этим читают С этим читают Срок хранения штатного расписанияПриказ об утверждении штатного расписания: образецПриказ об изменении оклада: образецУтверждение штатного расписания

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(12 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  2. Калькулятор среднедневного заработка
  3. Калькулятор командировочных
  4. Калькулятор расчета страхового стажа
  5. Калькулятор расчета отпускных в 2021 году
  6. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  7. Калькулятор налога на имущество организаций
  8. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  9. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  10. Калькулятор суммы задолженности
  11. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  12. Калькулятор НДС
  13. Пенсионный калькулятор
  14. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  15. Калькулятор пособия по беременности и родам
  16. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  17. Онлайн калькулятор НДФЛ
  18. Калькулятор страховых взносов ИП
  19. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Диспансеризация в 2021 году — какие года рождения попадают

В Госдуму внесён законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам

Почему троечники успешнее отличников

Номенклатура дел отдела кадров

СЗВ-М за январь 2021

Список бесплатных лекарств на 2021 год

Налоговая база НДС

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

СЗВ-ТД на совместителей в 2021 году

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Новые формы персонифицированного учета с 11 февраля

Срочный трудовой договор с пенсионером

Привычки успешных людей — список

Право на труд — что это такое

Малый и средний бизнес в России — что это, чем отличаются от большого

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Идет ли стаж у самозанятых граждан

Код больничного 02: что значит

Повышение пенсии в 2021 году работающим пенсионерам

Индексация пенсии в 2021 году неработающим пенсионерам

СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности»

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Должностная инструкция воспитателя

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2021

Как развить свою харизму — полезные советы для мужчин и женщин

Потребительский кооператив — что это

Информационное письмо о смене реквизитов

Типы сотрудников — какие бывают

Подпись на документах — как правильно ее ставить

Нелинейный метод начисления амортизации

Лимит расчетов наличными между юридическими лицами

Прямой действительный ущерб — что это, ТК РФ

Субсидия для малого бизнеса

Должностная инструкция ведущего инженера ПТО

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Стажировочный лист: образец

Модернизация основных средств

Прожиточный минимум в 2019 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2021 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2021 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Back to Top