glavargument.ru

Работа по договору почему не учитываеться человек работает

Работа по договору почему не учитываеться человек работает

Оглавление:

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы


В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Читайте также:Материнский капитал в 2019 году — изменения, свежие новости на 2 ребенкаЕсли нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде.

Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ. Важно: данный наниматель должен уведомить по месту своего пребывания органы самоуправления о факте приема и увольнения сотрудников.Особенности таких взаимоотношений:

  1. Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
  2. Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
  3. Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы

В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда.

Самые яркие представители этой социальной среды – няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается. Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки.

И это – работа по совместительству.

В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа – внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор.

При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней.

То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями – в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника. На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Следует знать, какие основные минусы у такой работы – к ним можно отнести следующие особенности труда:

  1. Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия.
  2. Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы.
  3. Второй пункт связан с первым – у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени.
  4. Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает.

  5. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника.
  6. Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре.
  7. Пункт, касающийся больничного листа – начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего.
  8. В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно.
  9. Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это – заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние.
  10. Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования.
  11. Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора.
  12. Если сотрудник – женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму.

Какую ответственность несет работодатель за отсутствие трудового договора

Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  1. санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.
  2. штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;

ВАЖНО!

Налоговый кодекс (статья 123) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК.

Они реализуются в таких формах:

  1. штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
  2. нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.
  3. арест до 6 месяцев;
  4. назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  1. назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  2. нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.
  3. штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;

Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.

Договор гпх является официальным трудоустройством

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.

Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда). Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника.

Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п.

8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555). Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности. Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст.

Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор

Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником. Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:

  1. Настоять на заключении трудового договора;
  2. Уволиться из организации;
  3. Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.

Подробно о срочном трудовом договоре на время декрета по этой ссылке Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату.

Так, ст. 67 ТК говорит о том, что допуск нанимателем или его уполномоченным лицом работника к выполнению трудовых обязанностей приравнивается к заключению трудового договора, несмотря на то, что на самом деле он может быть не оформлен.

То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.

В ролике ниже юрист рассказывает об особенностях работы без оформления

Способы оформления

Применительно к законодательным нормам, оформление по трудовому договору без трудовой книжки предусмотрено в 2 случаях:

  • Совместительство (порядок и условия описаны в главе 44 раздел 12 ТК РФ);
  • Найм работников физлицом, не ведущим предпринимательскую деятельность (правила найма регулирует глава 48 раздел 12 ТК РФ).

Что касается работы у ИП или в организации, закон не предусматривает вариантов оформления без внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Единственный выход, как устроиться без трудовой книжки у юрлица или ИП — через подписание договора ГПХ.

Отражение подрядных договоров в пенсионной отчетности (СЗВ-СТАЖ)

Трудовая деятельность с заключением договора подряда должна быть отражена в регистре пенсионного учета СЗВ-СТАЖ при условии, что по ней начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом в соответствующих графах необходимо проставлять даты начала и окончания периода работы, а также специальные коды для договоров подряда — «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ». В том случае, если физическое лицо одновременно включено в штат персонала (работает по трудовому договору) и выполняет операции по договору подряда, эти периоды в СЗВ-СТАЖ необходимо отражать двумя строками.

Для основной деятельности никакой кодировки использовать не нужно, а для договора подряда используются те же самые коды.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

По договору

Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП.

Данное лицо может взять на работу человека, который будет помощником по хозяйству: повар, уборщик, и т.д.

Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично. В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор.

По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно. Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

к содержанию ↑

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков.

Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы.
А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы.

Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

38 лет трудовой стаж.

Перерыв 1,4 года-пенсия. Теперь работа по по договору-подряду.

Идет ли стаж?

Для начисления пенсии стаж сейчас не нужне главное, чтобы за Вас перечисляли взносы в Пенсионный фонд и Соцстрах. стаж не идет-а пенсионные отчисления данное предприятие обязано делать с момента начисления Вам суммы вознаграждения По гражданско-правовому договору подряда стаж не считают. Только трудовые отношения. смотря как вы оформлены и где .

Вы же подрядчик, в штате не состоите

Работа без трудовой книжки. Минусы

Трудовая книжка. ПримерТак случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки.

Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству.

Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку.

Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

  • В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  • Отсутствует
  • У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  • Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  • Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  • Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.
  • Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  • Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  • Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве.

В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) и

квалификации (в научно — педагогический стаж включается время что говоря «гражданско-правовой договор» подразумевается договор. 14 ноя 2012 10 Закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) Период работы по гражданско-правовому договору, включаемый в страховой стаж Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж,.

Информация об учете трудового стажа работающих по ГПД.doc Как запускать карты в майнкрафт Весы олимп инструкция Am1772 tm wireless lan chipset driver Скачать майнкрафт для игры по интернету Телефонный справочник кадыя Источник: http://telegra.ph/Vklyuchaetsya-li-v-stazh-grazhdansko-pravovoj-dogovor-08-07

Отзывы о юристах по теме Стаж по договору оказания услуг

отзыв от: 02.03.2020 10:45 Общая оценка Благодарю Вас ��

юрист

отзыв от: 02.03.2020 10:39 Общая оценка Каким бы не было решение суда странным, это решение суда РФ. За что мать ребёнка может быть привлечена к административной ответственности, за то что она будет исполнять решение суда РФ: встречи должны проходить с учётом мнения ребёнка? А если встречи будут проходить без учёта мнения ребёнка,.

юрист

отзыв от: 02.03.2020 10:36 Общая оценка ни ссылок, ни разьяснений, ок

юрист

отзыв от: 02.03.2020 10:27 Общая оценка Точнее, сколько нельзя быть дома если указано не менять место жительства ? юрист отзыв от: 02.03.2020 10:23 Общая оценка Квалифицированный, краткий и честный ответ. ЕНГ

юрист

отзыв от: 02.03.2020 10:18 Общая оценка спасибо огромное

юрист отзыв от: 02.03.2020 10:16 Общая оценка спасибо огромное

юрист

отзыв от: 02.03.2020 10:09 Общая оценка Спасибо за грамотный ответ

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:59 Общая оценка Полная уважуха и респект Александру Алексеевичу за суд, который выигран с Вашей помощью!

юрист

отзыв от: 02.03.2020 09:43 Общая оценка Большое вам спасибо, что помогаете.

юрист 5.

Работала целый год по договору оказания услуг, войдёт ли это в стаж?

Нужно ли идти в суд доказывать, что это единственный заработок на тот момент, чтобы шёл стаж? 5.1. Напишите заявление в Пенсионный фонд о включении в стаж этого времени, если откажут — обжалуйте в суде.

5.2. Здравствуйте! Входит, если в суде докажите. Только при оформлении пенсии и в качестве подтверждения оплачиваемой работы.

6. Входит ли в общий трудовой стаж работа по договору оказания услуг (запись в трудовой книжке не производится) , если входит, то как потом это доказать. 6.1. В страховой стаж. Согласно трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже 6.2. Здравствуйте! Если за Вас заплатили взнос в ПФ, то этот период работы входит в страховой стаж.

7. Работа по договору оказания услуг входит в трудовой стаж? Я потерял трудоспособность 2 дня назад, сломав руку. Ориентировочный срок выздоровления 2 месяца.

Я работаю в организации три года, лишь с октября 2014 года устроен по трудовой книжке, до этого по оказанию услуг. 7.1. Здравствуйте! Работа по договору входит с страховой стаж для исчисления пенсии,но не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

8. Если лицо, ухаживающее за иждивенцем отработало срок по договору оказания услуг, но отчисления в ПФ произошли. Должно ли лицо компенсировать ПФ выплаты, которые получало в период своей работы? Человек не являлся сотрудником компании и у него не шел стаж.

8.1. Здравствуйте. Тут нужно действовать по условиям обязательства ст.307,3140 ГК РФ. 9. Работаю в банке, выдаю кредиты, получила штраф от работодателя 10 процентов от суммы зп, за невыполнение плана по страхованию жизни и здоровья, законно ли это ведь страхование это дело добровольное и без согласия клиента я не имею права продать страховку, тогда на каком основании штраф. Работаю по договору оказания услуг, и ко всему выше перечисленному ежемесячно отнимают налог 13 процентов, но отчислений в Пф и стаж не идет!

9.1. Подобный штраф незаконен .Пишите жалобу в прокуратуру 10. Проработала по договору оказания возмездных услуг 7 лет, после чего была оформлена в штат, где проработала еще 3 месяца и ушла официально в декретный отпуск.

Подскажите, будет ли учтен стаж работы по договору оказания возмездных услуг при расчете выплаты по декретному отпуску, за ранее благодарю, Татьяна.

10.1. Застрахованными лицами, согласно ФЗ

«Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

являются лица, работающие по трудовому договору (ст. 2). При работе по договору возмездного оказания услуг, организация на Вас страховые взносы не платит, поэтому доход, по данному договору не может быть включен в состав доходов для расчета пособия по беременности и родам.

11. Мой общий не прирывный рабочий стаж 2 года.

С 2 августа 2009 года я вышла на новую работу (на старой написала по собственному желанию 31 июля).

Со мной заключили договор оказания услуг с 2 августа по 31 августа. С 1 сентября 2010 (через месяц) заключили трудовой договор. Сейчас я нахожусь в положении и получается что мне будут платить минимальные декретные так как не прошло 6 мес. А как договор оказания услуг он не считается? В декрет ухожу с 1 февраля 2011 года.

В декрет ухожу с 1 февраля 2011 года. 11.1. Нет,конечно.Это гражданско-правовой , а не трудовой договор и ни о каком трудовом стаже речи идти не может. 11.2. Договор об оказании услуг регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.

У этих отношений разные правовые последствия. Оказание услуг по договору об оказании услуг не входит в трудовой стаж для начисления пенсий и пособий исполнителя услуг. 12. ИП заключило договор оказания услуг с физ.

лицом. В какой срок я должна предоставить данный договор в ПФ и ИФНС? В трудовой стаж будет включаться работа по такому договору?

Если нет, то почему? Спасибо! 12.1. Это не трудовой договор, в трудовой стаж поэтому ничего не включается. 12.2. Зачем вы собрались предоставлять этот договор в ПФ и ИФНС?

Вряд ли он кому то там нужен и интересен. 13. Если с работником заключен договор на оказание услуг, положен ли ему отпуск.?

Стаж по договору уже пол года. 13.1. Добрый день Юлия. Нет по данной виду договора у Вас не трудовые взаимоотношения. в связи с этим никаких гарантий в соответствии с трудовым законодательством не предусмотрено.

13.2. Юлия! Нет не положен. Договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором, а не трудовым.

п.с. в отдельных случаях суд может признать отношения по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями.

13.3. Но вы можете обговорить этот вопрос с работодателем.

Кроме того, признать договор на оказание услуг трудовым договором, если вы выполняете функции работника постоянно, а не выполняете какую-то определенную услугу. Это работодатель заключает такой договор, чтобы не платить налоги и в ПФ.

Обращайтесь в суд, зачем вам такой договор, ни стажа, ничего.

14. Почему отдел по трудоустройству при расчете пособия не засчитали стаж по договору возмездного оказания услуг, договор заключен официально.

14.1. Здравствуйте. Работа по такому договору никогда в стаж и не включалась. 15. Учитывается ли стаж по договору на возмездное оказание услуг, договору подряда, если работадатель выплачивал НДФЛ. 15.1. Нет не учитывается. 16.

Мой вопрос такой я отработал 2,3 года по договору оказание возмездных услуг после чего меня перевели на трудовой договор где 1,5 года по настоящее время работаю но хочу уволится как мне вернуть эти 2,3 года в трудовой стаж и компенсацию за отпуск. 16.1. К сожалению, при наличии договора, весьма проблематично.

17. У меня такой вопрос: муж обратился в юридическую консультацию Ампаро по адресу СПб, наб.р. Фонтанки 77. Заключил договор, оплатил 25000 руб за помощь в восстановлении трудовой книжки и стажа.

После подписания акта выполненных работ (по глупости) оказание услуг прекратилось.

Тимошин ВВ избегает общения. Подскажите как поступить?

17.1. Вы вправе прибегнуть к помощи адвоката. 17.2. Обращайтесь с заявлением в полицию. Надо было обратиться к нормальному адвокату 17.3. Только в полицию и в будущем тщательнее выбирать исполнителя 17.4. Неоднократно про них писали — меняют название. Обращайтесь в полицию. 18. По договорам возмездного оказания услуг и оказания агентских услуг по страхованию я получаю з/п на карточку, это обозначает, что идут отчисления в ПФ,т.к мне сказали, что компания платит 13% налога.?

Обращайтесь в полицию. 18. По договорам возмездного оказания услуг и оказания агентских услуг по страхованию я получаю з/п на карточку, это обозначает, что идут отчисления в ПФ,т.к мне сказали, что компания платит 13% налога.? Я не могу понять в пенсионный стаж это войдет, мне 50 лет? спасибо. 18.1. Нет, в стаж не войдет.

19. Договор возмездного оказания услуг является стажем работы по данной профессии при устройстве на другое место работы. 19.1. Здравствуйте.Не является.

19.2. Нет, так как трудовой стаж идет если заключен трудовой договор, есть трудовые отношения. Но если работа по договору схожа с трудовой функцией работника у работодателя, то можно рассматривать как стаж. 19.3. Уважаемый Анатолий г.Москва !

Вам необходимо понимать, что имеются: Во-первых, Трудовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ; -сторонами трудового договора являются работник и работодатель; -идёт трудовой стаж; -имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.); -начисляется заработная плата и т.д. Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ; -сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик; -нет трудового стажа; -не имеется социального пакета; -не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д. Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 13.07.

2015г 20. Договор подряда (оказания услуг) как отличается от оформления по тк? идет ли стаж, какие уплачиваются налоги и тд. 20.1. Здравствуйте. Если работник работает по трудовому договору, то работодатель оплачивает взносы в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и налог на доходы физических лиц (13% от размера заработка) А если человек привлекается на основе договора подряда, то только налог на доход работника 21.

Оказание услуг по договору и отчисления в пенсионный фонд дает ли это право на порлучение компегнсации за клммунальные услуги и идет ли стаж на пенсию? 21.1. У вас два вопроса. Для ответа на первый — не достаточно информации. Отвечу на второй: если договор гражданско-правовой, то это в стаж работы не входит.

Удачи в делах! 22. Договор на оказание услуг входит ли он в трудовой стаж с записью в трудовую? Для расчеты пособия по безработице? Какие выплаты полагаются не работающей матери-одиночке?

Спасибо. 22.1. Нет, договор на оказание услуг является гражданско-правовой сделкой, в сферу регулирования трудовых отношений не входит.

Для расчета он так же не учитывается, так как формально Вы в это время не работали. Выплаты зависят от возраста ребенка, наличия прописки, составляет порядка 1000 — 3000 руб.

в месяц. 23. Договор между организацией и работником заключен по оказанию услуг (гражданско-правовой) Что нужно для зачисления срока работы в трудовой стаж? 23.1. Добрый день Елена, нужно отчисления страховых взносов в пенсионный фонд.

24. Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы.

Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете? 24.1. Здравствуйте, Марина! Договор возмездного оказания услуг, заключается на оказание конкретной услуги.

После того как услуга оказана и оплачена обязательства сторон по нему прекращаются. Это гражданско-правоаой договор и к нему нормы трудового законодательства не применяются.

Никакого увольнения по данному договору не производится.

Трудовой стаж в этом случае не идёт, и Заказчик не обязан сохранять Вам место работы, поскольку в рамках данного договора он Вам его и не предоставлял. 25. Я работаю по договору возмездного оказания услуг.

1) Засчитывается ли период этой работы в трудовой стаж? (в трудовой книжке отметки нет) 2) Если я пойду в декрет, могу ли я рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам и выплату пособия до 1,5 лет ЗП белая — Ндфл работодатель платит.

25.1. Здравствуйте. В том то и хитрость договора оказания услуг в сравнении с трудовым договором.

В трудовую не пишется, в стаж не идет, пособия не платятся. 25.2. Татьяна, для решения Ваших вопросов Вам придется обращаться в суд с заявлением о признании этих отношений трудовыми.

Только если будет получено такое судебное решение, Вам будет произведена оплата «больничного». 26. Я зарегистрирована как ИП на упрощенке, работаю с юр.лицом по Договору возмездного оказания услуг с 2011 года. Плачу все необходимые налоги и отчисления по соц.

страху (в Пенсионный фонд) и отчитываюсь перед налоговой инспекцией. Прочитала у Вас на сайте, что время работы по договору подряда не входит в трудовой стаж. Получается, что все то время, что я полноценно работаю как ИП, не будет входить в мой трудовой стаж?

Какой выход из этого положения?

26.1. Здравствуйте! Да, все верно 27.

А., мне 47 лет, до пенсии примерно 10 лет, предлагает будущий работодатель оформить трудовые отношения по трудовому договору возмездного оказания услуг. В связи с этим вопрос: идет ли стаж для начисления пенсии, хотя налог 13% будет отчислять, и если отпуск за свой счет, то стажа не будет? 27.1. Здравствуйте! Страховой стаж для начисления пенсии будет идти.

Отпуск свыше 14 дней не будет засчитан в страховой стаж.

При оформлении договора ГПХ Вы не будете иметь права на оплату больничного и очередного отпуска. 28. Я проработал в организации по договору возмездного оказания услуг 13 месяцев (т.е. на каждый месяц — свой договор).

Войдет ли этот стаж в пенсионный стаж?

28.1. Только если за Вас платили взносы 29.

Я работаю в прачечной отеля Хилтон оператором. Принята по договору возмездного оказания услуг. Входит ли период работы по этому договору в трудовой стаж для ничисления потом пенсии?

Организация производит отчисления в пенсионный фонд.

29.1. Да если организация платит страховые взносы то он войдет в стаж 30.

Пожалуйста, входит ли работа по договору возмездного оказания услуг в страховой стаж работы?

30.1. Понятие и значение страхового стажа- стаж является юридическим фактом в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением и выплатой всех видов трудовых пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. Поэтому отвечаю на ваш вопрос, нет не является!

В трудовой стаж входить, если вы будете оформлены трудовым договором.

Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж

?

Ведь если я работаю не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то работодатель все равно становится моим налоговым агентом, он платит за меня НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982).

С выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы на ОПС и ОМС должны быть начислены в общем порядке (п.1 ст.420 НК РФ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст.

702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др. Значит, по сути, я через работодателя плачу ОПС, почему тогда мне не засчитывается время работы по Договору ГПХ в трудовой стаж, и почему эти ОПС не фиксируются на меня в Пенсионном фонде?

Или работодатель должен зафиксировать факт моей трудовой деятельности по Договору ГПХ в ПФ-но просто этого не делает и вводит меня в заблуждение? «Договор гражданско-правового характера более характерен для разовых сделок, при его заключении у работников меньше прав, им не предоставляется отпуск, не происходит накопления пенсии, не учитывается трудовой стаж. В этом документе его главным предметом является конечный результат услуги либо деятельности человека.» «Гражданско-правовые отношения можно перевести в разряд трудовых, если обратиться в суд, возможность и условия для данного процесса закреплены в 19 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор» Я год работаю по гпх. Сегодня получила выписку из ПФР, баллы начислены. Все страховые взносы, кроме несчастных случаев с моих начислений перечисляются.

Да и в трудовую я так думаю тоже запись сделать можно.

Вот с моего ИП мне в пенсионном не начислено ничего.

Чтобы ответить на Ваш вопрос: почему по договору ГПХ не идет трудовой стаж, — нужно разграничить трудовые и гражданские правоотношения. Когда Вы заключаете трудовой договор, то Вы признаетесь работником, а Ваш наниматель — работодателем, вместе вы вступаете в отношения, регулируемые трудовым законодательством. Здесь все привычно и понятно.

Идет трудовой стаж. Делается запись в трудовой книжке. Когда Вы заключаете гражданско-правовой договор, то между Вами и тем, кого Вы ошибочно называете работодателем, возникают не трудовые, а гражданские правоотношения.

В них вы НЕ являетесь работником, а равноправной стороной сделки, исполнителем, который за конкретное вознаграждение выполняет конкретно обозначенное задание.

Вы не подчиняетесь внутреннему распорядку и правилам организации, к Вам не применимо понятие «графика», Вы можете оказать услугу лично, а можете привлечь для этого третье лицо (например, по договору возмездного оказания услуг), Ваш договор ГПХ заключен на конкретный срок, необходимый для выполнения заказа, у Вас нет зарплаты дважды в месяц, а есть вознаграждение за результат, нет отпускных и больничного и т.д. Нет трудовых отношений — нет трудового стажа, нет записи в трудовой книжке. Бывает, что работодатель предлагают заключить договор ГПХ, который по сути — трудовой, а фактически называется и выглядит по-другому.

Это незаконно и по заявлению работника (если есть трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ, то исполнитель по нему фактически — работник) такой договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями.

Тогда работник получит все, что ему причитается в соответствии с трудовым законодательством, включая трудовой стаж.

Источники

  • 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
  • Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  • Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  • Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
  • Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

Входит ли работа по договору в трудовой стажОценка 5 проголосовавших: 1 Я работаю юристом в оптово-розничной компании более 9 лет. Раньше работал в области юридических консультаций.

За всю свою карьеру, разобрал много разнообразных и интересных вопросов в этой области. ПОДЕЛИТЬСЯ

Трудовая книжка и закон

Трудовая книжкаВ законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке.

Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации. Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты.

В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет.К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.Законом предусмотрено наказание для тех организаций, в которые принимают людей без оформления трудовой книжки.Но, как и везде есть исключения.

И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Недостатки

А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок.

Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится.Следующим недостатком является недобросовестность работодателя.

Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто.

И нечестный начальник может попросту обмануть работника.Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства.

Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.Еще один недостаток — отсутствие трудового стажа. Как уже было подчеркнуто, в ПФР придется доказывать ведение той или иной трудовой деятельности без трудовой книжки. Этот процесс доставляет немало хлопот.Также при работе по подписывается на конкретный срок.

После его наступления человек может остаться без работы — придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя.Фактически гражданин не получает никаких гарантий. Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки.

Подобная практика появляется в России все чаще и чаще.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

  1. Больничные не оплачиваются.
  2. Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
  3. Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
  4. Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  5. При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
  6. Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
  7. При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.
  8. При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин.

При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Доказательства работы без оформления

В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:

  1. Персональная медицинская книжка сотрудника, если он проходил ежемесячные осмотры у работодателя;
  2. Письменное или электронное приглашение на работу;
  3. Выписка из банковского счёт, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;
  4. Путевые листы для водителей;
  5. Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
  6. Другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.

С обязательными условиями трудового договора можно ознакомиться .

Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии. Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Особенности трудоустройства без записей в трудовой

Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа. Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.

Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий.

Если договора нет, работник остается бесправным. Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:

  • Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
  • Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).

Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ.

Back to Top