glavargument.ru

Работник получил высшее образование как быстро приказ

Работник получил высшее образование как быстро приказ

Голосование:


Рубрика: Ответов: 13 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 68 сообщений Репутация:

5 февраля 2016, 11:22 Оценок нет Вопрос: человек считается получившим высшее образование от даты полученного диплома или даты протокола решения экзаменационной комиссии? С какой даты повышать работнику оклад?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 5 февраля 2016, 11:31 Впервые слышу, что оклад повышается на основании получения диплома о высшем образовании

Вы наверное коммерческая организация???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 68 сообщений Репутация: 5 февраля 2016, 11:41 Бюджетная, у нас есть возможность повышать минимальные оклады путем получения дополнительного образования Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 5 февраля 2016, 11:50 irina2014 писал(а):Бюджетная, у нас есть возможность повышать минимальные оклады путем получения дополнительного образования А как данная процедура прописана у Вас в Положение об оплате труда???

Мы тоже бюджетники — и такого у нас не предусмотрено. Я думаю, что дополнительное образование — это аспирантура, ординатура, профессиональная переподготовка, какие-то курсы и т.д.

А вы написали — что высшее образование.

Или я что-то не так понимаю? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 68 сообщений Репутация: 5 февраля 2016, 12:10 у нас к каждому окладу прописаны требования к работнику (образование, стаж работы в должности) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 5 февраля 2016, 12:34 irina2014 писал(а):у нас к каждому окладу прописаны требования к работнику (образование, стаж работы в должности) Это получается стимулирующие выплаты за стаж работы в организации, а наличие образования — соответствуют ДИ работника, где прописана квалификация работника при приеме на работу.

Опять же не понимаю — как влияет в оплате наличие высшего образования??????

по-моему это дискриминация. Получил определенную категорию (первую, вторую, высшую — это дополнительная фиксированная часть з/платы работника — но ни как оклада!).

то что вы описали — с какого числа работнику повышают оклад в связи наличием высшего образования — не пойму!!! Может вы что-то упустили??? Ну никогда я с этим не сталкивалась! И еще такой момент: как можно К КАЖДОМУ ОКЛАДУ прописать такие условия??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 68 сообщений Репутация: 8 февраля 2016, 5:54 Девушка, мы наверное работаем в разных сферах, но у нас именно так, как я пишу: есть по каждой должности свой минимальный оклад, если человек приходит и у него есть определенный стаж работы по данной должности и определенный уровень образования, то оклад у него уже не минимальный, а с учетом повышающего коэффициента.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия Написал 1504 сообщения Репутация: 8 февраля 2016, 8:55 irina2014 писал(а):Вопрос: человек считается получившим высшее образование от даты полученного диплома или даты протокола решения экзаменационной комиссии?

С какой даты повышать работнику оклад?

Конкретно по вопросу: как Вы определяете дату получения диплома? В дипломе указывается дата решения комиссии.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 68 сообщений Репутация: 8 февраля 2016, 9:59 в дипломе две даты: дата выдачи диплома и дата решения комиссии, поэтому и возникли сомнения Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 8 февраля 2016, 11:00 Так к определенной должности или, как вы раньше писали??????:irina2014 писал(а):у нас к каждому окладу прописаны требования к работнику (образование, стаж работы в должности) Простите за тупость — но я не понимаю данного положения: допустим к вам пришел юрист, экономист и т.п.

, вы принимаете его на работу с минимальным окладом согласно штатного расписания, а когда он получает высшее образование — вы устанавливаете ему повышающий коэффициент???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 68 сообщений Репутация: 8 февраля 2016, 11:21 Пришел например к нам экономист, смотрим: если у него высшее проф. образование,нет опыта работы — даем оклад например 3500 р., он отрабатывает 3 года экономистом и мы даем ему II категорию экономиста и соответственно повышается оклад 4000 руб. и так далее I категория, ведущий.

Есть работники у нас, при приеме на работу которых, для установления минимального оклада требуется среднее профессиональное образования без опыта, но по той же должности есть возможность повысить оклад: это или стаж работы по этой должности или высшее профессиональное образование.

Ну я не знаю как вам еще объяснить — по-моему все понятно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 8 февраля 2016, 11:53 Вы совсем меня запутали. Категория — это уже фиксированная часть з/платы к окладу. А вы писали:irina2014 писал(а):у нас к каждому окладу прописаны требования к работнику (образование, стаж работы в должности) Вы сами себя не путаете?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Новокузнецк Написал 68 сообщений Репутация: 8 февраля 2016, 12:43 Давайте уже останемся при своих мнениях, а то это бесконечно будет, тем более изначально мой вопрос имел другой смысл. У вас наверняка другая система оплаты труда, поэтому вы не можете понять. (Ну так еще на всякий случай попробую объяснить — У нас в положении об оплате труда по одной должности разные размеры окладов, если если работник отработал 3 года, 5 лет, или получил образование — оклад меняется и соответственно изменения в штатном расписании.

Базовый оклад, установленный по каждой ПКГ, умножается на повышающие коэффициенты в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационной категории,) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 8 февраля 2016, 15:38 irina2014 писал(а):Давайте уже останемся при своих мнениях, а то это бесконечно будет, тем более изначально мой вопрос имел другой смысл.

Давайте — тем более если изначально ваш вопрос был:irina2014 писал(а): С какой даты повышать работнику оклад?

Тогда вообще зачем спрашивать, если вы самиirina2014 писал(а):Базовый оклад, установленный по каждой ПКГ, умножается на повышающие коэффициенты в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационной категории,)

Какая вам разница от даты решения комиссии или от даты выдачи диплома Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

В чем особенность учебы по ускоренной и сокращенной программам

На самом деле нормативными документами, описывающими систему высшего профобразования, сокращенные и ускоренные программы разрешены.

Но кто имеет право на них поступить? В чем особенность учебы? Разберемся в понятиях. УСКОРЕННАЯ ПРОГРАММА Ускоренная программа обучения предусмотрена для тех, кто решил освоить основную образовательную программу за более короткий срок. Для перехода на ускоренное обучение надо написать заявление после успешного прохождения первой сессии (промежуточной аттестации).
Для перехода на ускоренное обучение надо написать заявление после успешного прохождения первой сессии (промежуточной аттестации).

Затем ученый совет вуза (факультета) решает, может ли студент перейти на ускоренное обучение. Потом издается приказ (или распоряжение), разрабатывается индивидуальный график обучения.

Важно запомнить: переход на ускоренное обучение — дело добровольное.

Студент в любой момент имеет право отказаться от ускоренной программы и перейти на полную программу обучения. В среднем срок обучения может быть сокращен не более чем на один учебный год.

СОКРАЩЕННАЯ ПРОГРАММА Сокращенная программа обучения может быть организована вузом для тех, кто уже имеет среднее профобразование соответствующего профиля или высшее профобразование.

Переход на программу тоже добровольный. Перед тем как подавать документы в приемную комиссию, надо узнать, есть ли в вузе сокращенные программы обучения. Если да, то существуют ли специально формируемые группы (тогда зачисление будет произведено на I курс в такую группу) или нет — тогда вас добавят к уже обучающимся студентам на последующие курсы.
Если да, то существуют ли специально формируемые группы (тогда зачисление будет произведено на I курс в такую группу) или нет — тогда вас добавят к уже обучающимся студентам на последующие курсы.

Вуз сам принимает решение о формировании групп, обучающихся по сокращенным программам. Особенности обучения прописывают в правилах приема. Стоит запомнить, что срок обучения сокращается не из-за факта наличия предыдущего образования, а исключительно за счет перезачета (для лиц с высшим образованием) и переаттестации (для лиц со средним образованием) ранее пройденных дисциплин и количества прослушанных часов.

Если у вас есть диплом о высшем (неполном высшем) профессиональном образовании, то: Перезачету (т. е. переносу дисциплин и оценок по ним из предыдущего диплома в будущий) подлежат предметы, близкие по наименованию и содержанию дисциплинам в учебном плане выбранного вуза не менее чем на 55 — 60%.

Обычно перезачитываются предметы гуманитарного, социально-экономического, математического, естественно-научного блока и близкие по содержанию общепрофессиональные дисциплины.

Предусмотрено уменьшение учебной и производственной практики. Узнать, какие именно дисциплины будут перезачтены, а что придется сдавать, можно в приемной комиссии или на факультете.

Перед приездом в вуз обязательно возьмите с собой диплом и приложение к нему, на основании которого будет решаться вопрос о количестве перезачтенных дисциплин.

После зачисления будет составлен индивидуальный график с полным перечнем дисциплин, которые в определенные сроки нужно будет сдавать. Важное условие: студенты, обучающиеся в сокращенные сроки, при промежуточной аттестации в течение учебного года могут сдавать не более 20 экзаменов. Срок освоения сокращенной программы устанавливается в зависимости от профиля предыдущего высшего образования: — профиль, не соответствующий получаемому образованию, — не менее 3 лет (очная форма), не менее 3,5 года (очно-заочная (вечерняя) и заочная форма обучения); — профиль, соответствующий получаемому образованию, — не менее 2 лет (очная форма), не менее 2,5 года (очно-заочная (вечерняя) и заочная форма обучения); — для лиц, имеющих диплом бакалавра и желающих продолжить обучение на специальности соответствующего профиля без перерыва в обучении, — не менее 1 года (очная форма), не менее 1,5 года (очно-заочная (вечерняя) и заочная форма обучения); — для лиц, желающих получить диплом магистра, — не менее 1,5 года.

Стоит быть особенно внимательным тем, у кого диплом старого образца (выданный до 1996 г.). Скорее всего, срок обучения будет увеличен по сравнению с теми, кто получил диплом о высшем образовании недавно. Дело в том, что в таких дипломах, кроме отсутствия сведений об изученных часах, содержится ряд предметов, которых уже нет в современных учебных планах вузов (например, дисциплины марксистско-ленинской направленности: «История КПСС» и пр.), — такие дисциплины невозможно будет перезачесть, следовательно, увеличивается количество предметов, которые необходимо будет досдавать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сокращенная программа обучения может реализовываться как ускоренная (обычно не более чем на 1 год). Освоение сокращенной или ускоренной программы осуществляется добровольно. Студент, по каким-то причинам не справляющийся с обучением, в любой момент по заявлению может быть переведен на полный срок обучения по соответствующей основной образовательной программе (при ее наличии в вузе и наличии вакантных мест).

Вуз вправе изменять по сравнению с поступающими на полный срок обучения количество, перечень и формы проведения вступительных испытаний (обычно вузы ограничиваются собеседованием или тестированием). При освоении сокращенной образовательной программы может не предусматриваться изучение факультативных дисциплин; по личному заявлению студента могут быть переаттестованы и перезачтены ранее изученные дисциплины в качестве дисциплин, устанавливаемых вузом по выбору студента. При отсутствии приложения к диплому студент запрашивает академическую справку в образовательном учреждении, в котором он получал высшее или среднее профессиональное образование, или действующий в соответствующий период учебный план.

В противном случае зачисление на сокращенную программу обучения невозможно. Сроки обучения должны быть одинаковы как для государственных, так и для негосударственных вузов, имеющих государственную аккредитацию. Поэтому предложение получить второе высшее образование за один год должно не обрадовать, а серьезно насторожить: в этом случае либо вуз не имеет аккредитации (и вы получите не диплом гособразца, а филькину грамоту), либо в процессе учебы выяснится, что вам якобы «не успевают» отчитать все дисциплины учебного плана и продлят срок обучения (частая уловка некоторых нечистоплотных вузов).

ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖЕЙ Если у вас есть диплом о среднем профобразовании, то: Сокращенная программа возможна только для тех, кто имеет среднее образование соответствующего профиля. Другими словами, например, если у вас диплом по специальности «Юриспруденция», обучаться сокращенно в вузе можно только на специальности «Юриспруденция». Если же хочется продолжить обучение на неродственной специальности (например, «Менеджмент»), то придется идти на полную программу обучения на первый курс.

Срок освоения сокращенной программы для лиц со средним профобразованием соответствующего профиля составляет не менее 3 лет (очная форма) и 3,5 года (очно-заочная (вечерняя) и заочная форма обучения).

Автор: Павел Рыжов Источник: Подписка на дайджест новостей Данный e-mail уже есть в базе рассылки!

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить.

Распространенный вопрос:

«Учебный отпуск так же, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?»

В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!). Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска.

Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска. Внимательно ознакомьтесь с , так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Внимательно ознакомьтесь с , так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Частые вопросы о внесении записей о повышении квалификации в трудовую книжку

Исходя из формулировки п. 21 Правил: «по месту работы», можно сделать вывод, что записи вносит работодатель, во время работы у которого работник получил ДПО.

А конкретно – специалист, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек.Указание на срок внесения записей о квалификации содержится в п. 10 Правил:

«Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока»

.Здесь такой нюанс: работодатель не издаёт приказ о повышении работником квалификации либо его профессиональной переподготовке.

Факт успешного прохождения работником программы ДПО подтверждается полученным документом: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке.

Следовательно, кадровик может внести запись лишь по предъявлении работником такого документа. А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ.Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом.

А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ.Поэтому здесь будет уместным взять с работника заявление, которым он просит внести запись в его трудовую книжку в соответствии с предоставленным документом. Заявление должным образом , и в течение недели кадровик вносит в трудовую книжку нужную запись.Знакомить работника с данной записью в личной карточке не нужно, т.к. в п. 12 Правил говорится, что работодатель обязан знакомить владельца трудовой книжки под роспись в его личной карточке лишь со сведениями о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.При этом следует обратить внимание, что записи о ДПО вносятся в специальные разделы личной карточки — «Повышение квалификации» и «Профессиональная переподготовка».

Здесь порядок записи несколько отличается от порядка, установленного для трудовой книжки. В конце есть графа «Основание», в которую могут вноситься реквизиты приказа о направлении работника на обучение либо о направлении в командировку, если её цель — получение ДПО. Если такого приказа не было, графа остаётся пустой.

Вот как могут выглядеть записи из примеров :Что касается ответственности за невнесение таких записей в трудовую книжку, я нашла лишь одно «мнение из авторитетных источников», как оно названо на сайте http://alt-x-narod.ru. Персона достаточно известная – И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

К сожалению, нет ссылки на документ (обычно это письма Роструда), возможно, это было какое-то интервью.

Из этого фрагмента понятно, что инспектор Гострудинспекции может как простить нарушителя, так и привлечь к ответственности:«Из авторитетных источниковШкловец И.И., Роструд»Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек предписывают работодателю при приеме граждан на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, делать на титульном листе трудовой книжки записи об образовании, профессии, специальности на основании соответствующих документов (Статья 65 ТК РФ; п. 2.1 Инструкции; пп. «б» п. 9 Правил).

Если же работодатель не внес такие записи в трудовую книжку на основании принесенных работником документов, то в этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ.Представляется, что невнесение в трудовую книжку таких записей в случае, если поручаемая работа не требует специальных знаний или специальной подготовки, не нарушает прав и интересов работника и не является нарушением законодательства о труде.

Вместе с тем в предписании инспектор может указать на необходимость внесения записи».

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Записи об образовании, профессии, специальности на титульном листе трудовой книжки производятся на основании соответствующих документов.

Правила ведения трудовых книжек и Инструкция по заполнению трудовых книжек позволяют делать такие записи, в частности, и на основании документов о квалификации. Представляется, что указание в трудовой книжке наименования квалификации не нарушает права работников и не должно расцениваться как нарушение требований законодательства о труде”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 10 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 89 Репутация:

29 февраля 2012, 14:50 Оценок нет Подскажите, как правильно оформить увеличение заработной платы сотруднику в связи получением им высшего образования. Обычно это изменение з.пл. это изменение СУТ и необходимо уведомлять за месяц, но в данном случае человек принес копию диплом и мы хотим тарифицировать его как специалиста с высшим уровнем квалификации. необходимо ли в этом случае уведомлять за месяц.

Или достаточно приказа и доп. соглашения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 314 Репутация: 29 февраля 2012, 14:53 правила ст.32 никто не отменял (хотя планируется), поэтому уведомлять об ИСУТ необходимо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Согласился танцевать с дьяволом — танцуй до конца!

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 89 Репутация: 29 февраля 2012, 15:01 Получается нам необходимо целый месяц ждать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 89 Репутация: 29 февраля 2012, 16:06 Народ отзовитесь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27548 Репутация: 29 февраля 2012, 16:24 dashana писал(а):. человек принес копию диплом диплом по какой специальности? И соответствует ли профилю работы?dashana писал(а):и мы хотим тарифицировать его как специалиста с высшим уровнем квалификации.

А что это такое высший уровень квалификации? Средний знаю, ведущих знаю, ну главных тоже, а от высшего не ведаю

dashana писал(а):необходимо ли в этом случае уведомлять за месяц.

Или достаточно приказа и доп. соглашения. Можно и без уведомления — по заявлению работника и докладной его непосредственного начальника (если таковой имеется).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 89 Репутация: 29 февраля 2012, 17:32 Диплом соответствует профилю работы. Раньше этот сотрудник у нас шел по 7разряду как специалист среднего уровне квалификации, сейчас мы хотим сделать 10 разряд как специалиста с высшим уровнем квалификации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27548 Репутация: 29 февраля 2012, 17:40 Хорошо сформулирую по другому высшего какого уровня (скажем так если брать по ЕТС 5 или 5.1, или 5.2)? 10 разряд эт просто у специалиста? И лучше назвать должность полностью для более предметного разговора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 34 Репутация: 29 февраля 2012, 18:43 7.

К категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов (Общие положения ЕКСД). 2.2.1. Изменение существенных условий труда по предложению работника Работник может инициировать изменение любых существенных условий труда.

В отличие от изменений по инициативе нанимателя (ст.

32 ТК) законодательство не устанавливает каких-либо особенных причин, дающих право работнику на внесение предложения о таких изменениях. Также в данном случае не требуется соблюдения процедуры и сроков предупреждения другой стороны о планируемом изменении существенных условий труда. Однако в сравниваемых ситуациях также различаются и правовые последствия внесения соответствующего предложения.

Так, алгоритм действий сторон при изменении существенных условий труда по предложению работника может выглядеть следующим образом: 1) работник пишет заявление на имя руководителя организации-нанимателя. 2) наниматель, получив заявление работника, рассматривает целесообразность для него введения изменений, предлагаемых работником. В зависимости от результатов рассмотрения наниматель принимает решение либо удовлетворить просьбу работника, либо отказать ему.

Если наниматель согласен с предложением работника, то изменение существенных условий труда может вступить в силу с любой даты, определенной сторонами по соглашению (выдерживать месячный срок с даты уведомления другой стороны не требуется).

Если такое изменение влечет изменение условий трудового договора (контракта) с работником, то наниматель готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) и производит ознакомление работника с приказом о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (контракт).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23366 Репутация: 29 февраля 2012, 19:22 Цитата:1) работник пишет заявление на имя руководителя организации-нанимателя.

либо докладную пишет непосредственный руководитель работника с предложением изменить тарифный разряд Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 89 Репутация: 1 марта 2012, 11:14 спасибочки всем Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

2019 г.

  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 9, № 9
  • , № 20, № 20
  • , № 22
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 1, № 1
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 13
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 19, № 19
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 17, № 17
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 12, № 12
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 8
  • , № 6
  • , № 14
  • , № 2, № 2, № 2, № 2

Что делать, если работник получил второе или последующее образование

Как правило, поступая на работу, люди уже имеют одно образование. Однако существуют ситуации, когда работник устраивается в компанию, будучи студентом или выпускником колледжа, техникума или профессионального училища, и в течение определенного времени получает высшее образование.

Достаточно распространен вариант, когда, имея одну профессию, человек захотел получить второе высшее образование.

В таких случаях сотрудники отдела кадров сталкиваются с проблемой, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о получении нового образования и как именно это делать. На самом деле все очень просто. По общему правилу изначально при оформлении трудовой книжки вносится запись об имеющемся у будущего сотрудника образовании.

Это является основой. Однако после того, как работник, являясь сотрудником конкретной организации, получает второе, последующее или иное образование, он должен уведомить об этом факте работодателя, предоставив ему соответствующий документ об образовании. На основании полученного от работника документа работодатель или сотрудник отдела кадров осуществляет на титульном листе внесение записи в трудовую книжку о получении образования в дополнение к имеющимся сведениям через запятую, не зачеркивая их, либо заполняет пустую графу.

Многие кадровые работники уверены, что внесенную или дополнительную запись об образовании требуется оформить соответствующими ссылками на документ, на основании которого они производились.

Однако это не вполне корректно. Совершение записи о полученном дополнительном образовании не должно оформляться пометкой на обратной стороне обложки трудовой книжки с указанием реквизитов наименования документа, включая номер диплома, аттестата или удостоверения, а также дату их выдачи.

Это обусловлено тем, что законодательством установлена прямая обязанность совершения дополнительных записей на обратной стороне обложки трудовой книжки только в случае изменения паспортных данных, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения и т.д.

Следовательно, кадровик или работодатель не вправе заверять их подписями и печатью организации. Кроме того, данный факт логично объясняется и без упора на законы и нормативно-правовые акты.

Дело в том, что в настоящее время достаточно распространено получать второе, третье высшее образование, обучаться в магистратуре, аспирантуре и докторантуре.

Поэтому обратная сторона обложки трудовой книжки может просто не вместить все совершаемые записи о новом образовании сотрудника.

Сокращение рабочей недели

Сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в имеющих госаккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профобразования, по их желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Такая льгота применяется в период десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. В данных случаях рабочая неделя может быть сокращена на семь часов.

Для этого сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.

По соглашению сторон трудового договора возможны два варианта такого сокращения: предоставление сотруднику одного свободного от работы дня в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы таким сотрудникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Напомним, что на сегодняшний день он составляет 5205 рублей в месяц (ст.

1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Право на получение образования в условиях действия трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2010-02-26 02:26 пользователем DM2 Обеспеченные Конституцией и национальным законодательством право на образование и право на труд нередко рассматриваются как взаимоисключающие понятия, а всякие попытки сотрудников организации получить дополнительное образование в период действия трудового договора в большинстве своём воспринимаются работодателями в качестве желания уйти с занимаемой должности. Логику работодателя понять несложно.

В самом деле: зачем держать в штате и оплачивать труд работника при его фактическом отсутствии на рабочем месте, если рынок труда перенасыщен специалистами с высоким уровнем профессиональной квалификации, желающими уже сейчас взяться за работу.

Однако, как бы того не хотелось работодателям, трудовое и социальное законодательство целиком и полностью находится на стороне работников, предоставляя им целый комплекс прав и гарантий их соблюдения. Так на что же может рассчитывать работник, воспользовавшийся своим правом на получение вузовского и послевузовского образования, и какие именно права и обязанности работодателя корреспондируют при этом правовому статусу сотрудника организации?

Рассмотрим подробнее в данной статье. Для целей охраны и успешной реализации права граждан на получение образования в период трудовой занятости, работников (сотрудников организаций) принято делить на несколько категорий. Во-первых, это работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работники, поступающие в указанные образовательные учреждения.

Во-вторых, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работники, поступающие в эти образовательные учреждения. В-третьих, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

И, наконец, обучающиеся в вечерних общеобразовательных учреждениях.

На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт.

Поэтому мы постараемся уделить большее внимание первой категории работников.

Тем более что именно они чаще всего становятся объектами “немилости” работодателей. Итак, статья 196 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставлять соответствующие гарантии. При этом в законодательстве не предусмотрено, что работник должен обучаться по специальности, соответствующей трудовым обязанностям.

Пожалуй, одной из самых главных гарантий права граждан на получение во время работы образования являются дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. В соответствии с законом “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” в отношении работников, совмещающих свою трудовую деятельность с обучением в высших образовательных учреждениях, действует так называемый льготный режим, в условиях которого последним предоставляется право на дополнительный отпуск с одновременным сохранением средней заработной платы на весь его срок.

Это правило, установленное пунктом 1 статьи 17 Закона, действует при соблюдении двух обязательных условий – успешность обучения сотрудника в ВУЗе и наличие у ВУЗа, в котором он проходит обучение государственной аккредитации.

При этом не принимается во внимание организационно-правовая форма и форма собственности таких предприятий и организаций.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором — контрактом. Успешность обучения определяется в зависимости от двух критериев.

Первый – отсутствие у обучаемого академической задолженности за предыдущую экзаменационную сессию. Второй – успешная сдача им к началу новой сессии предэкзаменационных контрольных работ, зачетов и курсовых проектов. Под государственной аккредитацией понимается установление, то есть подтверждение на очередной срок (5 лет) его государственного статуса по типу (высшее учебное заведение) и виду (университет, институт и так далее) с установлением перечня образовательных программ высшего профессионального образования, по которым вуз имеет право выдавать выпускникам документы об образовании государственного образца.

Аккредитация подтверждается свидетельством, которое является документом, подтверждающим статус вуза и соответствие содержания и качества подготовки выпускников по аккредитованным программам требованиям государственных образовательных стандартов. Оно должно быть подписано руководителем аккредитационного органа и заверено печатью этого органа. Таким образом, при предоставлении работником справки, удостоверяющей его успешное обучение в ВУЗе и заверенной руководством ВУЗа копии свидетельства о государственной аккредитации работодатель не вправе отказать в предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска, а всякий отказ будет рассматриваться, как неправомерный и может быть оспорен в судебном порядке.

Обучение же работников, занятых на сезонных и временных работах в заочных и вечерних высших учебных заведениях, лишает их права на получение дополнительных оплачиваемых отпусков.

В случаях, когда работник был отчислен из ВУЗа по неуважительной причине (регулярный пропуск учебных занятий, неуплата денежных средств за предоставленные образовательные услуги, несдача сессии и так далее), работодатель может произвести в отношении его заработной платы перерасчёт за дополнительный отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи очередной сессии составляет 40 суток на первом и втором курсе ВУЗа и 50 суток на каждом последующем курсе. Для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительность отпуска не может быть меньше 30 суток, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы меньше четырёх месяцев.

Наряду с оплачиваемым отпуском, трудовое законодательство предоставляет работникам также возможность воспользоваться своим правом на получение неоплачиваемых отпусков. Статья 173 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;2) работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;3) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Другая льгота касается оплаты проезда заочно (вечерне) обучающегося до места учёбы.

Пункт 3 статьи 17 Закона гласит, что студентам-заочникам, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта. Данное правило также распространяется только на студентов, обучающихся в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Содержание этой статьи следует толковать в том смысле, что, поскольку в ней не говорится о конкретном размере оплаты проезда, работодатель должен оплачивать проезд своих работников в полном размере.

Ранее действовавший КзОТ определял сумму компенсационных выплат в размере пятидесяти процентов стоимости проезда. Трудовой Кодекс РФ содержит упоминание о пятидесятипроцентной компенсации расходов на проезд лишь в отношении работников, обучающихся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования. В свою очередь, работодатель, понёсший расходы на оплату отпусков сотрудников, обучающихся впервые вправе уменьшить на сумму этих расходов свою налогооблагаемую прибыль.

Также обучение по заочной и очно-заочной формам в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования даёт работнику право на сокращённую рабочую неделю.

По заявлению работника рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. Кроме того, российским законодательством предусматривается возможность предоставления и других льгот для работников предприятий, учреждений и организаций, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой. Так отмечается, что коллективным договором или трудовым договором, то есть контрактом могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

Что же это значит? Трудовое законодательство нашего государства устанавливает правило, в соответствии с которым в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников и условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Так, например, некоторые работодатели в целях получения льготного режима налогообложения (освобождение организаций от налогов на сумму средств, которые затрачены на студентов, обучающихся по очной и очно — заочной формам обучения) в пунктах коллективных договоров могут прописывать дополнительные преимущества и гарантии для обучающихся работников, о которых последние даже и не подозревают.

Поэтому работникам настоятельно рекомендуется знакомиться со всеми выходящими локальными актами организации, в которой они трудятся.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск и другие льготы, обучающиеся в ВУЗах работники должны предоставить работодателю так называемую справку-вызов. Справки-вызовы подаются исключительно по форме, утверждённой Приказом Министерства образования РФ № 2057 от 13.05.2003 года. Различают две формы справки-вызова.

Одна заполняется в случае предоставления оплачиваемого отпуска, другая подается, когда отпуск является неоплачиваемым. Также выделяют и справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы прочих льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении. Студенты, обучающиеся впервые для оплаты перечисленных учебных отпусков должны представить работодателю справку-вызов по форме, предназначенной для оплачиваемых отпусков.

В этом документе указывается причина, по которой предоставляется отпуск, и его общая продолжительность, включая время проезда. Точно такая же справка может быть выданаи студенту, который получает второе высшее образование, если оплата учебных отпусков предусмотрена в коллективном договоре.

Back to Top