glavargument.ru

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет а не учебный

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет а не учебный

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет


Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  • Работающим инвалидам.
  • Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
  • Работающим пенсионерам по старости.
  • Участникам Великой Отечественной войны.
  • Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

  • Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
  • Инвалидам войны.
  • Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
  • Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он по 60 дней.Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

  • Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
  • Работает по совместительству.
  • Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.

работодатель не отпускает на сессию. предлагает брать дни за свой счет

Если вы на ОЧНОЙ форме обучения, то тогда, да, за свой счет, а если ЗАОЧНИК или ВЕЧЕРНИК, то работодатель нарушает ЗАКОН.

Жаловаться в Трудовую комиссию, прокуратуру, суд. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГЛАВА 26 Глава 26.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка, для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Простой

Как быть, если вас вынуждают взять отпуск за свой счет?

Однозначного совета здесь нет, в условиях падения жизненного уровня и безработицы каждый делает выбор сам за себя. Однако обратимся к букве закона.

Заключая с сотрудником трудовой договор, работодатель обязан обеспечить его работой.

Если работы нет, то работодатель должен оформить так называемый «простой». – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Например, человек стоит у станка.

Станок вышел из строя. Срок ремонтных работ – неделя.

Эта неделя и будет простоем. Пример из секретарской жизни: личный секретарь или переводчик подчиняется только генеральному директору. А генеральный тоже человек, и он уезжает в отпуск с семьей на две недели.

Эти две недели секретарь будет в простое: она никому больше не подчиняется, а шеф плавает в море и совершенно не стремится давать задания.

Тогда оформляется простой, который – если он возник не по вине сотрудника – подлежит оплате в соответствии с статьей 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 оклада. Закон в хорошем смысле этого слова консервативен, и в условиях отсутствия сильных профсоюзов в России, интересы простого работника защищает надежно. Во время простоя работник точно так же приходит на работу, как и в обычные дни.

Можно играть в телефон, можно изучать иностранный язык, вязать на спицах или спать, но находиться при этом работник обязан на своем рабочем месте.

Это не дополнительные оплачиваемые каникулы.

Как оформить?

Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю».

После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Обратите внимание! Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание. Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя.

Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо. В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.

Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание! Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой.

За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф. К основным гарантиям относятся:

  1. получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.
  2. запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  3. получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;

Источник: https://impotencemeds.info/pedagogi-berut-otpuska-svoy-schet/

Отзывы о юристах по теме Отпуск за свой счет в школе

отзыв от: 01.03.2020 01:17 Общая оценка Дан отличный совет.

Обязательно воспользуюсь после очного разговора с РЦУ.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 00:57 Общая оценка Большое спасибо! Очень быстро пришёл ответ!

юрист отзыв от: 01.03.2020 00:55 Общая оценка Треугольник был( удерживающее средство).

Я подписал постановление. Остановил за помеху но дома узнал что на кресло попал

юрист

отзыв от: 01.03.2020 00:27 Общая оценка Отличный ответ.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 00:16 Общая оценка Быстро и понятно.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 00:15 Общая оценка Спасибо. Я как и Вы считала, что этого достаточно.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 00:02 Общая оценка Пишу что все у судебных приставов(прошло далеко не десять дней)ответ один-возражение на судебный приказ.Одни минусы-юристы не фонтан.

юрист отзыв от: 29.02.2020 23:44 Общая оценка Адвокат Пастухова Ольга Владимировна грамотный и весьма компетентный адвокат.

Статья 158,ч,2 уголовного кодекса содержит массу нюансов, использовать которые можно как со стороны защиты, так и со стороны обвинения.

Поэтому крайне важно было , чтобы защиту представлял адвокат, который поможет .

юрист

отзыв от: 29.02.2020 23:26 Общая оценка Как коллега Вячеслав Леонидович,дал очень ценный совет.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 23:05 Общая оценка Нет! Жива бабушка, просто вчера только дошли с ней до нотариуса и написали завещание!

адвокат 5. Я работаю в школе, планирую уехать на осенних каникулах в отпуск (3-7 ноября). ситуация такая отпуск на неделю за свой счет мне подписали, но возникает проблема — тур оператор перепутала дату прилета обратно, получается вместо 9 ноября возвращаемся 10 ноября.

на день позже. Могу ли я написать опять на отпуск за свой счет на 10 ноября (на один день)? или лучше больничный взять? Как мне поступить в данной ситуации.

отмена брони (штраф) обойдется в 5 000 рублей. ( 5.1. —в данной ситуации лучше переписать заявление с учётом 1 дня. 5.2. просто сразу отгул возьмите.

отпуск все равно за свой счет. больничный это крайняя мера — но тоже как запасной вариант.

6. Я работаю воспитателем в детском саду. На летний период количество групп сокращается, группы объединяют и освободившихся от работы воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц. Далее следует очередной отпуск.

Можно ли отпуск за свой счет не оформлять, а выходить на работу для оформления документации и пр. ведь в школе во время каникул учителя не уходят в отпуска за свой счет. 6.1. воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц Обязуют? — Может руки выкручивают? — Или горячим утюгом поглаживают?
— Может руки выкручивают? — Или горячим утюгом поглаживают? Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы. 7. Работаю в школе, хочу уехать в отпуск на 3 недели. Возможно ли сделать больничный и имею ли я право взять отпуск за свой счет на 3 недели?

7.1. Такое право вы имеете но с согласия работодателя Подделка больничсного уголовно наказуема 7.2. возможно ли сделать больничный —если больны то вам его выдадут и наоборот.

и имею ли я право взять отпуск за свой счет на 3 недели? —-Имеете право. но с согласия руководителя. 8. Я работаю в школе уже 4 года могу я взять отпуск оплачиваемый или за свой счет в школе мне надо на 2 месяца.

8.1. Здравствуйте. По согласованию с директором. 8.2. Согласно статье 334 ТК РФ учителя в России имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней. Это зависит от места работы педагога или воспитателя.

К примеру, школьные учителя отдыхают 56 календарных дней, а воспитатели детских садов — 42 календарных дня. 9. У меня вопрос. Работаю воспитателем группы продленного дня в одной из московских школ.

Зарплату получаю из средств, которые вносят родители за продленку школе, договор родители заключили со школой до 1 июня, говорят, что мне предложат в июне отпуск за свой счет, а дальше я ухожу в очередной отпуск. Имеет ли право администрация отправить меня в июне в отпуск за свой счет без моего согласия?

Спасибо. 9.1. Здравствуйте! Нт не могут.

10. Я работаю в школе с февраля этого года, на какой отпуск я могу рассчитывать летом?

Не хотелось бы просидеть всё лето в школе))) и можно ли брать отпуск за свой счёт продолжительностью более 1 месяца?

Или выгоднее взять отпуск авансом? И на каких условиях такой отпуск предоставляется? 10.1. Отпуск за первый год работы предоставляется после 6 месяцев работы.

Можете взять часть авансом, а часть за свой счет.

10.2. Можете взять отпуск через пол года на 2 недели. Отпуск за свой счет предоставляется на любое время с согласия работодателя 11. Я работаю учителем в школе. Хочу закончить курсы маникюра (10 дней) во время учебного процесса. Могу ли я взять отпуск за свой счет? И имеет ли право директор меня не отпустить?
И имеет ли право директор меня не отпустить?

11.1. Добрый день! В соответствии со по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. На основании изложенного, работодатель вправе Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

11.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительной причине и с согласия работодателя. Может отказать. . 12. Получаю второе высшее образование по специальности психолога, имею высшее образование по специальности преподаватель высшей школы, эколог, работаю в школе социальным педагогом.

На сессию руководство предлагает взять учебный отпуск в счет очередного.

Правомерно ли это? Могу ли я оформлять учебный отпуск за свой счет?

Спасибо. 12.1. Можете оформить отпуск за свой счет.

13. Работаю в школе. В июне наша школа используется как ППЭ (пункт приема экзамена) в ЕГЭ. Я не задействована как организатор, то есть присутствовать в дни проведения экзамена не могу на своем рабочем месте. Директор вынуждает на эти дни взять отпуск за свой счет.

Правомерны ли его (директора) действия? Елизавета. 13.1. Нет. Не правомерны. Обязаны оформить на 2/3. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

13.2. Действия директора неправомерны. Обязанность работодателя обеспечить Вас работой. 14. Хочу взять отпуск за свой счет на год, 20 лет работаю в школе учителем.

Директор сказала, что сейчас нет такого закона, который позволяет это сделать. Она права? 14.1. Здравствуйте Галина. Согласно , педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Согласно , педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя, установлены в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденном приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 14.2. Я думаю сначала можно попробовать переубедить директора сославшись на вышеуказанную норму закона. Ну а потом можно в суд и прокуратуру.

15. Я была в дикрете 3 года, 13 августа выхожу с дикрета, работаю в школе.

Мой завуч говорит что если будут деньги в бухгалтерии, тогда выходи на работу, а если нет то до сентября иди в отпуск за свой счет. Я не хочу в отпуск за свой счет, что делать?

15.1. РД обязан Вам предоставить ваше рабочее место. Отпуск без сохранения з/п могут оформить только на основании вашего заявления. 16. Я инвалид 1 группы, работаю учителем в сельской школе.

Сколько дней отпуска за свой счет я могу взять в течении календарного года? 16.1. Я инвалид 1 группы, работаю учителем в сельской школе.

Сколько дней отпуска за свой счет я могу взять в течении календарного года? Здравствуйте! Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (). 16.2. Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 16.3. Как инвалид Вы имеете право до 60-ти календарных дней отпуска за свой собственный счет в течение текущего календарного года.

17. Может мой работодатель отказать мне отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работаю в школе в учебный процес.

17.1. увы, если вы учитель, может вам отказать дать за свой счет если вы не убедите его в обратном. 17.2. Добрый день. Может и отказать, договаривайтесь.

17.3. К сожалению может, если только Вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск. . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 18. Я являюсь ветераном боевых действий! Работал в школе! Пришел в отдел кадров подал заявление на отпуск за свой счет!

Его приняли! Я ушел! Через 2 недели получаю письмо о том что я уволен!

Подал в суд! работодатель говорит что я не подовал ему заявление!

Что в этом случае можно сделать? Как доказать подскажите! 18.1.

если вы не заверели его у кадровика или иного сотрудника и она потерялась доказать сложно но возможно только через суд 18.2.

Дожидайтесь судебного решения и доказывайте факт передачи заявления работодателю.

Хотя не известно какую резолюцию поставил работодатель 19. Работаю в художественной школе. Взяла отпуск за свой счет. Поехала с детьми из школы заграницу, а сказала что уезжаю к родственникам.

Начальство прознало об этой загран поездке.

Доказательств никаких нет. дети никому не сознаются) как выйти сухой из воды? Обвиняют что вывозила детей без согласования с администрацией. Хотя все доверенности на детей оформляются на преподавателя, а не на школу.

19.1. Ну так при чём тут эта поездка и Ваша работа, Вы их фактически в частном порядке как частное лицо вывезли.

Почему Вы частные поездки должны согласовывать с администрацией? Вы находились в отпуске за свой счёт, если начнут спрашивать и требовать объяснительную, что Вы делали В ОТПУСКЕ, то напишите чёрным по белому — В ОТПУСКЕ Я ОТДЫХАЛА ОТ РАБОТЫ, А ГДЕ И КАК — ЭТО МОЁ ЛИЧНОЕ ДЕЛО ! 20. Работаю с 8 октября в школе учителем физкультуры, в трудовой временно, так как предыдущий учитель взял отпуск за свой счёт на год с последующим уволнение, сейчас директор школы говорит что у меня не полный год и отпуск в 56 дней не положен, а только 28.Скажите пожалуйста, сколько мне все таки положено дней летнего отпуска?

20.1. Договор какой либо есть на руках?

20.2. Отпуск — пропорционально отработанному времени. УДАЧИ ВАМ 21. Работаю в школе 3 года, пед. стаж 1,5 года. Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) сроком на 1 год.

Директор сказала, что взять такой отпуск можно только имея непрерывный пед. стаж 10 лет. В ст. 335 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется НЕ РЕЖЕ, чем через каждые 10 лет непрерывной пед. работы. Могу ли я все-таки взять такой отпуск? 21.1. Нет, не сможете взять, только через 10 лет, увы. Исключение-= если сможете договориться с администрацией, но с дальнейшем обязательной отработкой-вам ведь это не нужно.

Исключение-= если сможете договориться с администрацией, но с дальнейшем обязательной отработкой-вам ведь это не нужно. 22. Я работаю в школе 14 лет и взяла академический годовой отпуск в 2013 г. За это время я уехала к мужу в Америку и забеременела.

Мой отпуск заканчивается 25 августа 2014 г, а отпуск по беременности и родам, будет лишь с конца сентября.

Вернуться сейчас не могу, долгий перелет и рожать собираюсь в Америке. Могут ли меня уволить если я не выйду 25 августа 2014 г.? Могу ли взять отпуск за свой счет после годового академического отпуска?

Можете ли написать статьи, на которые можно опираться? Спасибо! 22.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со . 23. Супруга находится в отпуске до 22.08.11 г.

Работает в школе. На какой срок можно оформить ей отпуск за свой счет, чтобы досмотреть своего престарелого дедушку (93 г.), и не быть уволенной с места работы в школе? С Уважением Александр Эрнстович.

23.1. Законодательство таких сроков не устанавливает.

Как договоритесь. 24. Я педагог, работаю в школе. В прошлом году я брала отпуск за свой счёт сроком на 1 год (уезжала к дочери в другой город). Уехала я 20 ноября, а вернулась раньше чем прошёл год — 5 июля.

Имею ли я право написать заявление, чтобы меня восстановили на работе уже в августе. В праве ли директор отказать взять меня на работу в августе (по причине отсутствия работы в школе во время каникул), а принять мое заявление только 1 сентября с началом учебного года?

24.1. если год истекает 20 ноября, то не имеют право уволить в отпуске.

24.2. С согласия работодателя возможно, надо написать заявление о досрочном прерывании отпуска и готовности приступить к работе с августа. Законом данная ситуация не регулируется, поэтому только с согласия работодателя.

25. У меня ребенок инвалид детства.

Я работаю в школе. В год 2 раза ехали на консультацию, после первой операции.

Не разу не брала отгулы и больничные. Всегда ехала на каникулах. Дочке назначили 2 операцию на конец февраля.

.В феврале этого года дочке сделали операцию на позвоночник.

Я написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

С 1 по 31 мая. Я проработала с 1 сентября по 31 января. Могу я взять отпуск, который мне полагается? 25.1. Вы имеет право согласно «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

26. Работаю в школе учителем. У меня среднее-специальное образование и в этом году хотела повысить уровень и поступила в магистратуру на специальность лингвистика. Также у меня есть высшее образование по специальности журналист.

Пришла пора сессии. Дадут ли мне на работе оплачиваемый ученический отпуск или нет? Я ведь по сути совершенствуюсь по специальности. Если не ученический отпуск, так должны ли меня отпустить в отпуск за свой счет или имеют право вообще не пустить?

26.1. Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (). Но,гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ().

Поэтому отпуск на учебу Вы можете оформить только без содержания. 27. Я преподаватель в музыкальной школе. По расписанию в субботу уроков нет.

Как совместитель по другому месту работы еду в командировку на субботу и воскресенье. По основному месту работы директор заставляет брать отпуск за свой счет. Почему я должна терять в зарплате по основному месту работы?

Я уроки не пропускаю. 27.1. Отпуск за счет работника (административный отпуск) не может быть навязан работодателем и может быть предоставлен только по заявлению работника.

28. Хотела взять неоплачиваемый отпуск в школе, тк имею двоих детей до 14 лет.

Но мне ответили, что в таком случае будет уменьшение выплаты отпускных Так ли это?

Влияет ли отпуск за свой счет на сроки и оплату очередного оплачиваемого отпуска? 28.1. Это некорректный ответ, на оплату очередного отпуска отпуск без сохранения заработной платы не влияет. 29. Работаю в Государственном Казённом Общеобразовательном Учреждении, школе интернат воспитателем, поступил заочно в университет получать первое высшее образование.

Поступил не по профилю, могут ли отказать в отпуске за счёт заведения и заставить брать отпуск за свой счёт? 29.1. Нет, не могут отказать.

29.2. Обязаны предоставить дополнительный (учебный) отпуск на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам овмещающим работу с обучением. . 30. Работаю воспитателем. Д/с относится к школе.

Директор школы поставила в известность, что те сотрудники, которые были в этом году в отпуске за свой счет получат отпуск. Зарплату за вычетом этих дней. А далее будет убирать дни из отпуска.

Правомерно ли это? Если я и так не получаю з/п. Если да, то законодательную основу.

Back to Top