glavargument.ru

Расчет олаты в выходные по часовой ставке в 2021 год пример

Расчет олаты в выходные по часовой ставке в 2021 год пример

Оглавление:

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета


Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье.

  1. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета
  2. Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ
  3. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ
  4. Итоги

Как рассчитать зарплату за праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности.

За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан ():

  1. либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
  2. либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник. Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

  1. дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  2. дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.
  3. сдельной расценки — для сдельщиков;

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании.

Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе.

2021 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов.

Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд.

Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать. По ст. 154 ТК РФ, работающий по ночам человек, должен получать дополнительные деньги за каждый отработанный им час. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%.
Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.

д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику.

Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час. Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для оплаты труда в ночное время,
  2. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  3. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  4. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  5. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Календарь на 2021 год

с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году.

В календаре 2021 года 366 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (19 официальных праздничных дней и выходных) и 248 рабочих. По григорианскому календарю 2021 год високосный, начинается в среду, заканчивается в четверг.

ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ПнВтСрЧтПтСбВс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все мы любим праздники.

Порой мы даже не особенно интересуемся, какую дату мы отмечаем, не знаем, действительно ли случилось то, чему мы стараемся радоваться в определенный день календаря. Так какие праздники, выходные и сокращенные дни будут в 2021 году? Информация сгруппирована в таблице по месяцам, квартал и полугодиям, а также за весь 2021 год в целом.

Информация сгруппирована в таблице по месяцам, квартал и полугодиям, а также за весь 2021 год в целом.

В таблице содержатся данные о количестве рабочих, выходных, праздничных и рабочих дней, а также о сокращенных днях. Всего дней Раб. дни Вых. дни Сокр. дни Январь 31 17 14 Февраль 29 19 10 Март 31 21 10 Апрель 30 22 8 1 Май 31 17 14 1 Июнь 30 21 9 1 Июль 31 23 8 Август 31 21 10 Сентябрь 30 22 8 Октябрь 31 22 9 Ноябрь 30 20 10 1 Декабрь 31 23 8 1 1 квартал 91 57 34 2 квартал 91 60 31 3 3 квартал 92 66 26 4 квартал 92 65 27 2 1 полугодие 182 117 65 3 2 полугодие 184 131 53 2 Год 366 248 118 5 Благодаря нормам рабочего времени 2021, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2021 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам.

Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно). 40 часовая неделя 36 часовая неделя 24 часовая неделя Январь 136 122,4 81,6 Февраль 152 136,8 91,2 Март 168 151,2 100,8 Апрель 175 157,4 104,6 Май 135 121,4 80,6 Июнь 167 150,2 99,8 Июль 184 165,6 110,4 Август 168 151,2 100,8 Сентябрь 176 158,4 105,6 Октябрь 176 158,4 105,6 Ноябрь 159 143 95 Декабрь 183 164,6 109,4 1 квартал 456 410,4 273,6 2 квартал 477 429 285 3 квартал 528 475,2 316,8 4 квартал 518 466 310 1 полугодие 933 839,4 558,6 2 полугодие 1046 941,2 626,8 Год 1979 1780,6 1185,4 Источник: http://mirkosmosa.ru/calendar/2021 Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 1,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем прочесть:  Диплом коллеги на 23 февраля

Поделиться с друзьями:

Минимальный размер

Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2021 году.

Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб.

Очевидно, что часовые тарифные ставки рабочих на 2021 год не будут ниже рассчитанных из МРОТ.

Рассчитать часовую тарифную ставку из МРОТ при 40-часовой рабочей неделе полагается по формуле: Если в регионе, где ведет деятельность организация, установлен региональный МРОТ, компания должна ориентироваться на него.

Например, в Москве минимальная оплата труда составляет 20 195 руб., а в Санкт-Петербурге — 18 000 руб.

Условия работы в выходные и праздники

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  • Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
  • Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.
  • Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.

ВАЖНО!

В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

Как использовать калькулятор

Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию: Шаг 1.

Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле. Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию. Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.
Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.

Шаг 4. Нажимать никуда не нужно.

Как только все поля будут заполнены, калькулятор переработки автоматически рассчитает время.

Результат отобразится прямо под последнем полем калькулятора.

Статья 153 ТК РФ — оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

В 2019 году привлечь сотрудника к работе в выходной день можно только в определенных случаях.

В статье вы найдете порядок оформления и оплаты работы в выходные и праздники в 2019 году.

А еще мы привели последнюю редакцию статьи 153 ТК, дали краткие комментарии по самым важным моментам и рассказали о судебной практике, которая затронула расчеты.

Чем рискует компания, оплачивая выходные командированным, как будни: узнайте, какие есть риски >>>

Похожие публикации

Система оплаты труда в компании устанавливается коллективными договорами, отраслевыми и региональными соглашениями, локальными нормативными актами, нормативно-правовыми актами, в соответствии с нормами трудового права. Деление систем оплаты труда на подвиды является достаточно условным. Обычно выделяют несколько форм систем оплаты труда: Повременная – заработная плата работника зависит непосредственно от отработанного времени.

Фиксированная тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной;

  • Система плавающих окладов – это система, при которой оклад работника периодически может изменяться – например, раз в квартал или раз в месяц. Изменения могут зависеть от выполнения плана работ или иных показателей;
  • Сдельная – заработная плата работника зависит от объема работы, которую он выполнил;
  • Комиссионная – это система оплаты труда, при которой работник получает комиссию (проценты) от фиксированного показателя. Например, 10% от выручки торговой точки в день;
  • Аккордная – при использовании такой системы оплаты труда зарплата работника будет зависеть от выполняемого им комплекса работ (в соответствии с аккордным заданием) за определенный период времени.

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной оплаты. Размер заработной платы трудящегося зависит от количества часов, которые фактически отработал работник.

Методы расчета дневной/часовой ставки

Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки.

Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов:

  1. оклады за год суммируются, а полученная цифра делится на норму, которую работник должен отработать в течение года.
  2. сумму оклада за месяц делят на норму времени труда по индивидуальному графику сотрудника;
  3. оклад работника за месяц делят на норму времени работы согласно производственному календарю;

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст.

153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже. Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:Оплата труда в выходные и праздники=Сдельная расценках2хКоличество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:Оплата труда в выходные и праздники=Размер часовой тарифной ставки работникахКоличество часов, отработанных в выходной или праздникх2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время, особенно в праздники, возможно только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. Согласно ст. 113 ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций).

Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст. 153 ТК РФ. Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

  1. Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
  2. Источник:
  3. Подробнее

Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда

Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки.

Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка.

Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки. Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб. Заработная плата без учета праздничных дней: (21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.) Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.) Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 + 25 500 = 37 500 (руб.) По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты.
Заработная плата без учета праздничных дней: (21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.) Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.) Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 + 25 500 = 37 500 (руб.) По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты.

Например, токарь Кузьмин С. Б.

трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье.

Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час. Сумма заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться (200 – 16) × 200 = 36 800 (руб.) Следующий этап — подсчет суммы доплаты за труд в выходные: 16 × 200 × 2 = 6400 (руб.) Заключительный этап — расчет заработка за весь месяц: 36 800 + 6400 = 43 200 (руб.)

Законодательное регулирование

Регулирование почасовой оплаты осуществляется:

  1. Приказом Минздрава №588;
  2. отраслевыми нормативами;
  3. Трудовым кодексом;
  4. нормативными актами работодателя и местного самоуправления.

Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации.

Как считать на окладе

Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Но иногда возникают ситуации по использованию данных одного или нескольких месяцев. Чтобы за определенный месяц узнать часовую тарифную ставку, если известен оклад, мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры будут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники).

Пример 4. Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2021 г. Кладовщик работает 40 часов в неделю. Его оклад — 30 000 рублей. В феврале — 151, в марте — 159, в апреле — 167 рабочих часов.

Формула: оклад / кол-во часов. Очевидно, что средняя часовая тарифная ставка рабочего ниже всего выходит в апреле (30 000 / 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (30 000 / 151 = 198,67 рублей).

Если считать за весь год, среднечасовая ставка в 2021 году получится: 30 000 × 12 / 1970 = 182,74 рубля.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Федеральный и региональные показатели минимального размера оплаты труда — это финансовые показатели, которые работодатели обязаны учитывать при установлении зарплаты сотрудникам.

Если компания платит меньше, ей грозит штраф в 50 000 рублей.

Поскольку с 01.01.2021 МРОТ в стране и субъектах изменился, проверьте, не платите ли вы меньше минимальной зарплаты в вашем регионе.

27 Февраля 2021 в 16:10 Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения.

В 2021 году МРОТ по России составляет 12 130 рублей, в регионах — столько же или выше. 27 Февраля 2021 в 16:07 Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ.

Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти.

Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад. 04 Февраля 2021 в 16:21 Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ.

Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы. 13 Января 2021 в 14:36 Срок выплаты премии — это дата перечисления дополнительного денежного вознаграждения за труд или иные показатели в работе, которые утверждены локальными нормативными актами. Задержка в переводе средств может обернуться для работодателя административным штрафом.

30 Декабря 2019 в 14:39 07 Октября 2019 25 Июня 2019 02 Марта 2019 05 Февраля 2019 29 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Пример расчета суммарного учета рабочего времени при сменном графике

Для более полного представления функционирования суммированной системы рассмотрим общий пример. Исходные сведения по организации следующие:

  1. учетный период – 1 квартал.
  2. рабочая неделя стандартная – 40 ч;

Результаты работы по графику приведены в таблицах фактически отработанного времени работником. 1 квартал: 1 квартал Время Результат Январь 158 Оплачивается 2 часа нанимателем за свой счет февраль 150 март 172 Итого 480 Норма 482 2 квартал: 2 квартал Время Результат Апрель 164 Часовая нагрузка выполнена полностью Май 156 июнь 188 Итого 508 Норма 508 3 квартал: 3 квартал Время Результат Июль 166 Переработка 12 часов выплачивается по повышенному тарифу Август 174 Сентябрь 172 Итого 512 Норма 500 На практике, при подсчете суммированного времени, возможно возникновение различных нестандартных ситуаций:

  1. увольнение сотрудника;
  2. отпуск;
  3. работа в ночное время.
  4. болезнь работника;

На следующих примерах удобно рассмотреть, как действовать в возникающих ситуациях:

  • расчет зарплаты тогда проводится следующим образом (тариф 258 руб./час): (168×258)+(56×258×20%)=51 072 рубля.
  • работник Л.

    отработал в январе и феврале по 140 ч – всего 280;

  • При частичной занятости ночью:
    • сотрудник отработал 7 смен по 24 ч.;
    • суммарное время получилось 168 ч, что соответствует месячной нагрузке для отчетного периода в году;
    • работа на протяжении 56 ч пришлась на ночное время;
    • расчет зарплаты тогда проводится следующим образом (тариф 258 руб./час): (168×258)+(56×258×20%)=51 072 рубля.
  • суммарное время получилось 168 ч, что соответствует месячной нагрузке для отчетного периода в году;
  • Больничный лист:
    • работник Л.

      отработал в январе и феврале по 140 ч – всего 280;

    • в период с 1 по 28 марта человек находился на больничном листе с переломом;
    • сокращенный норматив на март равен 175 (с учетом рабочих дней) – 160 (число дней нетрудоспособности)=15 ч.;
    • суммарно по кварталу должно быть отработано: 120+151+15=286 ч.;
    • переработки в этом случае нет.
  • сокращенный норматив на март равен 175 (с учетом рабочих дней) – 160 (число дней нетрудоспособности)=15 ч.;
  • Увольнение. Оператор С. уволился 20 января.

    С учетом Рождественских каникул он отработал в январе 5 смен по 10 ч. В период с 15 по 19 января насчитывалось 7 рабочих дней по 8 ч.

    Переработки в этом случае у сотрудника нет.

  • в период с 1 по 28 марта человек находился на больничном листе с переломом;
  • суммарно по кварталу должно быть отработано: 120+151+15=286 ч.;
  • работа на протяжении 56 ч пришлась на ночное время;
  • сотрудник отработал 7 смен по 24 ч.;
  • переработки в этом случае нет.

Расчет часов служит и основанием для начисления зарплаты. Если количество часов за период равно нормативу, то работник получает выплаты, как находящейся на окладе.

В случае, когда табель показывает превышение нормы часов, то расчет проводится путем перемножения часов и тарифной стоимости часа, с учетом правил оплаты сверхурочного и ночного времени.

Как привлечь к работе в праздник

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.

Возможна работа в праздники, если:

  1. необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
  2. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  3. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  4. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

IIIквартал

Июль пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Август пн вт ср чт пт сб вс 272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26 31 23 8 31 21 10 30 22 8 Рабочие часы 40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 168,0 151,2 100,8 176,0 158,4 105,6

Профессиональные праздники и перенос выходных

В Рос­сии уста­нов­ле­но несколь­ко про­фес­си­о­наль­ных празд­ни­ков, на­при­мер:

  1. День ра­бот­ни­ка на­ло­го­вых ор­га­нов — 21 но­яб­ря.
  2. День юри­ста — 3 де­каб­ря;
  3. День учи­те­ля — 5 ок­тяб­ря;

Но эти дни не яв­ля­ют­ся празд­нич­ны­ми нера­бо­чи­ми и, со­от­вет­ствен­но, в эти дни со­труд­ни­ки от ра­бо­ты не осво­бож­да­ют­ся. Источник: https://buhguru.com/spravka-info/kakie-perenosy-vyhodnyh-dnej-v-2020-godu.html

Пример классического расчета заработной платы по окладу

Как рассчитать зарплату на основе приведенной выше формулы, на при­ме­ре: Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь. Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.

В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам.

Back to Top