glavargument.ru

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Содержание статьи:

• Правила написания согласия родителей (опекуна)
• Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего
• Образец разрешения родителей (опекуна) — примеры написания

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде. Устное согласие не является подтверждением, помните это! Следуйте таким правилам при оформлении документа:

• Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа.
• Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.

Следуйте таким правилам при оформлении документа:

• Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
• Справа, вверху оформляется «шапка» документа.

  Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.

• Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
• Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.
• Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
• Оформляется документ синей ручкой.

  Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.

• Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
• Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
• Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
• Поставьте дату и подпись с расшифровкой.

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени. До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

1. невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
2. для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
3. он не может совмещать несколько специальностей;
4. в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Давайте же посмотрим, что по этому поводу говорит закон

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ” относит несовершеннолетних к лицам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

Для работодателя вопрос о том, могут ли несовершеннолетние работать, также является далеко не праздным, поскольку в трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних. 2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) (см. статьи 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положениииностранных граждан в РФ”).

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками).

Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

1. вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
2. по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ);
3. к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
4. в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ).
5. к работам, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”;
6. с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
7. к работам, связанным с переноской и передвижением ими тяжестей свыше установленных предельных норм (часть 2 статьи 65 ТК РФ). Такие нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”;

5. В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

1. направление в служебные командировки;
2. в ночное время;
3. к сверхурочной работе,
4. в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные ограничения не действуют в отношении:

1. спортсменов (часть 3 статьи 348.8 ТК РФ).
2. творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;

6.

В статье 248.8 ТК РФ установлены особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет. 7. Несовершеннолетний обязан:

1. при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр (статьи 69 и 266 ТК РФ);
2. до достижения 18 лет ежегодно проходить периодические медицинские осмотры (статья 266 ТК РФ).

8.

От имени несовершеннолетнего моложе 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей (усыновитель, опекун) (часть 4 статьи 63 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ). 9. С несовершеннолетними не могут заключаться договоры о материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск – 31 календарный день в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ).

При этом отпуск нельзя заменять компенсацией и нельзя отзывать несовершеннолетнего из отпуска (часть 3 статьи 125 и часть 3 статьи 126 ТК РФ). 12. В статье 269 ТК РФ предусмотрено, что увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

• Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”
• Федеральный закон от 21.12.1996 №159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
• Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”
• Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ”
• Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ “Об основных гарантиях прав ребенка в РФ”
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”
• Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252 “Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ”.
• Трудовой кодекс РФ
• Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”

Если у Вас были проблемы или интересные ситуации с трудоустройством школьников, студентов или с их работой, то поделитесь этим в комментариях. Возможно именно ваш опыт не даст другим наступить на грабли в решении сложного вопроса: как грамотно оформить принятого на работу несовершеннолетнего сотрудника. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter .

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) (см. статьи 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”).

Актуальный образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (от лица матери)

Директору компании «Честная почта»Васнецову Игорю ПетровичуЯ, Коровкина Глафира Игнатьевна, 25.12.1984 г.

р., паспорт 4003 654321, выдан 27 о/м Фрунзенского р-на Санкт-Петербурга 14.06.2003, Санкт-Петербург, ул. Будапештская, д. 101, корп. 1, кв. 997, +7-981-325-47-16, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г.

р. ( свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность почтальона в компанию OOO «Честная почта».Коровкина /Г.И.

Коровкина/17.09.2019

4.

Какой график работы может быть у детей?

Продолжительность рабочего времени взрослых в России не должна превышать 40 часов в неделю. У подростков сокращенные сроки:

1. от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
2. до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

Есть ограничения и для ежедневной смены.

Дети, получающие общее или среднее профессиональное образование, могут работать:

1. во время каникул — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
2. в учебное время — 2,5 часа — для работников в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращенный, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв на отдых и питание может составлять от 30 минут до двух часов. Конкретная продолжительность отдыха устанавливается общими правилами внутреннего распорядка.

В рабочее время перерыв не включается.

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать.

Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т.

п.).

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

1. Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения. Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст.

92 ТК РФ). Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

1. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
2. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования. В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст.

94 ТК РФ:

1. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
2. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
3. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

1. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
2. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст.

268 ТК РФ запрещает работодателям:

1. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
3. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.

244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних. № пп Льготы Основания 1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ 2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ 3.

Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ 4.

Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ 5.

инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ

Режим работы

Для подростков рабочий день равен уменьшенному количеству часов (ст.

Предельная длительность рабочего времени для несовершеннолетнего часов в неделю До 16 16 -18 Труд за пределами учебы Труд в рамках учебного года Труд за пределами учебы Труд в рамках года 24 12 35 17,5 часов в день (смену) 14 -15 15 -16 16 -18 Труд за пределами учебы Труд в рамках учебного года Труд за пределами учебы Труд в рамках учебного года Труд за пределами учебы Труд в рамках учебного года 4 2,5 5 2,5 7 4 Данные нормы регулируются статьями 92 и 94 ТК РФ.

Читайте также:

1. Несовершеннолетние: особенности приема на работу

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

1. определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
2. письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
3. отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
4. достижение соответствующего возраста;

Согласие родителей на работу детей

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

• удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
• документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов.

Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства.

Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе. Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив.

Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

Как написать разрешение от родителей на работу

Найти компанию Выберите сферуАвтоюристыАдминистративное правоГражданское правоДеятельность ФМСЖилищное правоЗащита прав потребителейМедицинское правоПомощь призывникам и военнослужащимСделки с недвижимостьюСемейное правоТрудовое правоУголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы

1. Центр правовой поддержки внешнеэкономической деятельности
2. Адвокатский кабинет Мирощенковой Инны Викторовны
3. Народный юрист
4. ИП Щенсняк Е. А.
5. Юридическая студия Ксении Пак

Калькулятор расчета налога на имущество физических лиц по правилам новой Реформы – как рассчитывать налог на недвижимость физлиц?

Реформа в сфере налогообложения продолжается в России.

Новшества касаются процедуры расчета налоговых сборов.

К 2021 году все регионы РФ должны будут перейти на новую систему. Расскажем, каковы правила новой Реформы в сфере налогообложения, какой налог будут считать с учетом кадастровой стоимости и по каким формулам, а также приведем примеры расчета.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Что собой представляет прописка Прописка (регистрация) – это способ государства контролировать перемещение граждан по Как разделить детей при разводе? Семейный кодекс РФ четко дает ответ на вопрос: с Поводы для отказа Освобождает ли от алиментов отказ от ребенка?

Чтобы дать правильный ответ Что говорит закон Согласно действующим положениям Трудового кодекса России, каждый трудящийся имеет законное право Основные критерии определения однократного нарушения обязанностей Увольнение, согласно п.

5 ст. 81 ТК РФ, Нормативное регулировании В России давно проводятся масштабные работы по учету границ и самих земельных

Когда и как оформить согласие органов опеки

После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства.

Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления.Согласие органа опеки и попечительства, образец:Орган опеки и попечительства отдела образования Выборгского района города Санкт-Петербурга дает согласие на заключение трудового договора между Букашка Александрой, 2012 года рождения (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), и OOO «Честная почта» для распространения газет и журналов в свободное от учебы время (на должность почтальона).Начальник гуманитарного управленияФедоров/Н.Н.

Федоров/20.09.2019

2. Как получить согласие органов опеки?

Для заключения трудового договора с ребенком младше 14 лет требуется предварительное разрешение от органа опеки и попечительства. Для получения документа понадобятся:

1. дополнительные документы в зависимости от возраста несовершеннолетнего (согласие малолетнего в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора, документ, подтверждающий согласие одного из законных представителей 14-летнего подростка на заключение договора).
2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
3. документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения;
4. заявление;
5. единый жилищный документ;
6. ходатайство работодателя о выдаче разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним;
7. проект заключаемого трудового договора;
8. медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;
9. документы, удостоверяющие личность законных представителей несовершеннолетнего;

Подавать документы нужно в отдел социальной защиты населения по адресу регистрации ребенка. Вместо детей до 14 лет заявление подают их законные представители.

Дети старше 14 лет могут подать заявление и самостоятельно. Решение о согласии или отказе на заключение трудового договора с несовершеннолетним должно приниматься в течение 15 рабочих дней.

Срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. Согласие выдается лично заявителю.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет.

Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет.

Только работать он сможет в свободное время от учебы. Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему скачать

Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения. Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков: Примеры, которые помогут в написании: Пример 1 Пример 2 Пример 3 Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же: Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать. Главная → Бланки → Согласие → Согласие родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка (примерный образец) Тематика документа: Согласие Файл текстовой версии: 0,8 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Примерный образец СОГЛАСИЕ родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка Я, , Фамилия Имя Отчество паспорт паспортные данные согласна на прием на работу моей дочери (сына) .

Фамилия Имя Отчество ребенка курьером с ././20. по ././20. г. Подпись И.О. komps-help.ru

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью. Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей.

А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки. Трудовой Кодекс Российской Федерации

Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец в 2021 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

1. в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
2. можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
3. посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
4. напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
5. поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
6. дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;

Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

1. для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
3. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет. Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О.

законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»). Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т.

д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации. Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его. Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего: _____________________ должность руководителя ____________________ название организации полностью _____________________ Ф.И.О. руководителя от ________________________ Ф.И.О.