glavargument.ru

С аванса производятся удержания по исполнительным листам

С аванса производятся удержания по исполнительным листам

Оглавление:

2019 г.

  • , № 17, № 17
  • , № 4, № 4
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 1, № 1
  • , № 9, № 9
  • , № 6
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 13
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 8
  • , № 20, № 20
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 19, № 19
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15

Удержание по исполнительному листу с аванса

Разрешенный размер удержаний Предельная величина отчислений, которая закреплена законодательно Алименты Отчисления из заработной платы на содержание несовершеннолетних детей или престарелых родителей В каких случаях производится? Вычеты по решению суда могут осуществляться по различным причинам:

  1. компенсация ухудшения физического состояния;
  2. удовлетворение моральных требований;
  3. задержки в получении оплаты за труд работников;
  4. потеря кормильца;
  5. возмещение материальной недостачи работодателю;
  6. алименты;
  7. возврат излишне полученных сумм.
  8. возмещение вреда от преступных действий;

Объединяющим и главным моментом всех удержаний является то, что они обязательны для получения исполнительного листа, хотя по каждому конкретному случаю существуют свои причины, сроки и условия выполнения решений.

С какого момента алименты удерживать с аванса по зарплате?

Законодательством российской федерации определена необходимость материальной поддержки ребенка. Нужно ли производить вычеты с аванса мы определили.

Теперь разберем ситуацию, когда долговое взыскание придется производить, то когда это лучше делать? Если при увольнении должника с одного места работы и перерыв в трудовой деятельности возник долг, то должен ли новый работодатель взыскивать его с заработка своего сотрудника? Нет, он не должен этого делать, и не имеет такого права.

Отчисления можно производить, если есть заявление о взыскании алиментов и получен исполнительный лист от судебных приставов УФ.

К примеру, если сотрудник пришел на работу в марте, а исполнительный лист переслали в организацию в апреле, то отчисления можно начинать не раньше апреля. Внимание! Даже, если основания по уплате алиментов возникли у ответчика за внушительный период, работодатель не имеет право производить отчисления раньше, чем получит исполнительный лист.

Удерживать потом суммы за прошедшие этапы не допустимо, только за период с момента получения основания.

Как удержать алименты с аванса и не нарушить права работника

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

10.07.2018 подписывайтесь на наш канал

Работодатель, которому пришел исполнительный лист на взыскание алиментов, должен установить четкий механизм подобных удержаний из аванса.

Как , в данном случае работодателю необходимо помнить о соблюдении сразу нескольких законодательных требований. По закону об исполнительном производстве (от 02.10.2007 № 229-ФЗ) размер удержаний по исполнительным листам (в том числе при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей) определяется исходя из суммы после удержания налогов. При этом по нормам НК РФ, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с зарплаты налоговый агент должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца.

Соответственно получается, что рассчитать и удержать сумму алиментов возможно в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником. Вместе с тем, статья 109 Семейного кодекса РФ требует удерживать алименты ежемесячно из всей заработной платы и (или) иного дохода.

То есть порядок уплаты НДФЛ не отменяет обязанности работодателя удерживать с работника алименты со всей суммы зарплаты, включая аванс. Опасность возникает, если работодатель выплатит работнику аванс в полном объеме, а потом решит удержать всю сумму алиментов уже после НДФЛ со второй части зарплаты.

Так может возникнуть ситуация, когда к выплате работнику по итогам месяца ничего не останется. Это нарушит нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которым заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Более того, размер удержания может и не покрыть размер причитающихся алиментов, что также является нарушением.

Например, такая ситуация может возникнуть, если аванс сотруднику выдается в размере 40% от зарплаты, а удержание производится в размере 70% от зарплаты.

Чтобы избежать подобных трудностей, эксперты фирмы «1С» предлагают работодателям рассчитывать алименты исходя из всей суммы заработной платы работника по формуле: Максимальная сумма удержания = (Заработная плата – стандартный вычет – 13%) Х 70%.

При этом в качестве аванса выплачивать работнику в сумме, равной 40% от заработной платы после удержаний.

Оставшиеся 60% необходимо выплачивать в качестве заработной платы по окончанию месяца. Темы: , , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать

Могут ли удерживать с аванса по исполнительному листу

Форму такого регистра можно утвердить в качестве приложения к учетной политике.Чтобы не запутаться в расчетах, а также чтобы обосновать судебному приставу-исполнителю оставшуюся задолженность работника или сумму, перечисленную в счет погашения задолженности, считаем целесообразным по каждому исполнительному документу вести отдельный реестр удержания денежных средств из заработной платы должника, в котором указывается:- размер полученных доходов;- сумма НДФЛ;- сумма, удержанная и перечисленная по исполнительному листу;- дата перечисления и номер платежного документа.Такой документ может быть представлен в службу судебных приставов либо по их требованию, либо вместе с исполнительным листом по окончании удержаний, либо при смене места работы должника, как того требует п. 4 ст. В исполнительном листе указано, что производить удержания ежемесячно, но такая же формулировка есть и в методических указаниях для руководителей и бухгалтеров… ВАЖНО!

Нужна именно ссылка на официальный документ, из которого можно сделать однозначный вывод, как действовать в такой ситуации. Собственно, реквизитов такого документа будет достаточно в качестве ответа. В интернете куча статей, в которых говорится, что нужно действовать и так, и иначе, и третий вариант предлагают, но обоснований таких действий официальными документами нет ни в одном случае.

Если такие документы отсутствуют, то подскажите, пожалуйста, в какой орган нужно обратиться за официальными разъяснениями по данному вопросу. Правовед.RU 292 юриста сейчас на сайте

  • Категории
  • Исполнительное производство

Здравствуйте!Я работаю в дет саде.Зарплата у 8816.42.В гороно пришел исполнительный лист на сумму 3959.98,а у меня удержали с зарплаты 4017.21.А теперь даже аванс не дали,Законно ли это? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Законно ли удержание по исполнительному листу?
  2. Возможно ли снятие денег с карты банком, помимо удержаний по исполнительному листу?

Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Взыскание долгов по исполнительному листу Москва от 7500 руб.

    Освобождение имущества от ареста Москва от 30000 руб.

Величина произведенных удержаний из заработной платы сотрудника соотносится с необходимыми суммами взысканий. В случае, когда итоговая величина ежемесячных отчислений недостаточна для удовлетворения всех требований очередности, применяется условие пропорциональности погашения задолженности. Если очередность разная. При наличии требований разных уровней, удержания осуществляются в хронологическом порядке.

Каждая последующая очередь удовлетворяется после полного погашения требований предыдущей очередности. Сроки Работодатель, осуществив, в строгом соответствии с исполнительным листом, все необходимые удержания, обязан в срок до трех дней с момента фактической выдачи заработной платы, перечислить их по месту требования. Закона N 229-ФЗ).При этом перевод и перечисление денежных средств производятся только за счет должника.Таким образом, в рассматриваемой ситуации в силу прямого указания закона обязанность производить удержания из выплачиваемых работнику доходов возникает у работодателя со дня получения исполнительного листа (его копии).

Соответственно, впервые произвести удержание необходимо в трехдневный срок со дня первой (ближайшей) выплаты заработной платы после получения исполнительного документа.Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (второй абзац п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. ПОДЕЛИТЬСЯ Предыдущая статьяСледующая статья

ПРИМЕР 2

Бухгалтер удерживает долги двух видов из аванса и зарплаты за вторую половину месяца Должностной оклад А.С. Невезучего равен 35 000 руб. Стандартные налоговые вычеты он не заявлял.

Компания платит зарплату 20-го и 5-го числа. Размер аванса — 40 процентов оклада с учетом отработанного времени.

Долг по исполнительному листу В начале марта в компанию пришел исполнительный лист на работника на уплату алиментов в размере 25 процентов.

Долг перед работодателем Также в начале марта 2021 года по вине Невезучего вышел из строя офисный принтер. Размер ущерба составил 12 000 руб. В этом случае закон разрешает взыскать из зарплаты сотрудника в возмещение ущерба не более среднемесячного заработка.

Его размер составил 35 122,67 руб. Согласие работника Алименты компания обязана удержать из зарплаты работника в первую очередь.

Чтобы удержать с работника сумму ущерба, компания заручилась его письменным согласием. В заявлении Невезучий указал, что просит удерживать не более 50 процентов от суммы зарплаты на руки. Какую сумму можно удержать с работника?

Ответы юриста на вопросы об удержании алиментов с аванса

Как произвести удержание алиментов в размере 70 %, когда аванс – 40 %?

  1. выплата не покрывает сумму алиментов.
  2. нарушение требования статьи 136 ТК РФ о выплате заработка не менее 2 раз в месяц;

Алименты удерживаются один или два раза в месяц? Возможно ли удержание аванса в качестве алиментной задолженности?

Правомерно ли, что бухгалтерия проводит взыскание с аванса и зарплаты в большей мере, чем установлено судом?

Что делать, когда процент взыскания велик?

Законодателем предусмотрена возможность с дохода алиментообязанного в таких случаях:

  1. долг по алиментным обязательствам. Особое значение имеет причина накопления долга;
  2. наличие 3 и более несовершеннолетних иждивенцев, один из которых признан инвалидом.

Если производить все отчисления в конце месяца, то складывается следующая ситуация:

  1. нарушение норм трудового права в части получения зарплаты не менее 2 раз в месяц.
  2. сумма выплаты не покрывает объем алиментных обязательств;

Чтобы не допустить нарушений действующего законодательства, бухгалтер заранее обязан произвести необходимые расчеты.

В некоторых случаях удержание с аванса – необходимость.

Удержание по исполнительному листу происходит один раз в месяц с зарплаты, или с аванса тоже могут удержать?

один раз в месяц с зарплаты и с аванса тоже могут удержать Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ .

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Статья 441 . Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов.

3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей.

4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

С аванса производятся удержания по исполнительным листам

Каков порядок удержания денежных средств в связи с изменениями Федерального закона 02.10.2007 N 229-ФЗ?

Средства также перечисляются субъектам предпринимательской деятельности под определенные проценты и с гарантией своевременного возвращения долга. Что это такое? Автокредит представляет собой целевой кредит на покупку машины на условиях банка. Требования могут касаться марки автомобиля, его предельной стоимости.

ТК предусматриваются некоторые предельные значения, касающиеся величины взиманий из заработной платы ответчика. Так, общая сумма зарплаты не может быть «урезана» > чем на 20% при каждом ее выплачивании.

Иногда она изымается в 50% объеме.

Максимальный размер удержания по исполнительным листам — 70%. Применяют его в случаях взысканий:

  1. убытков, понесенных из-за преступления.
  2. алиментов на несовершеннолетних;
  3. возмещения ущерба здоровью;
  4. компенсации ущерба, нанесенного смертью кормильца;

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Такой порядок действий будет применяться до полного погашения Кондратьевым задолженности по алиментам. В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Получается, что рассчитать и удержать сумму алиментов следует в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.

Удерживают ли алименты с аванса? Алименты с отпускных высчитываются в любом случае, потому что последние временно заменяют зарплату на время отдыха. С аванса платежи могут удерживаться только в особых ситуациях.

Алиментные выплаты с аванса

Встречаются ситуации, когда плательщик ежемесячно должен перечислять в счет алиментных платежей больше 50%. В таком случае при выдаче второй части зарплаты денег может не хватить. Поэтому работодателю нужно будет удерживать алименты с аванса по зарплате.

Следует помнить! Сумма выплаты на детей не может превышать 70% от месячной заработной платы, уменьшенной на НДФЛ (часть 3 ТК РФ, часть 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ). Пример 3. Максимов Н. платит алименты на троих детей в размере 1/2 от дохода (50%).

Также он должен перечислять материальную помощь на жену, которая сидит в декрете с третьим малышом. Суд назначил выплату в твердом размере, равную 0,3 прожиточных минимума Пензенской области.

В январе работнику выдали аванс в размере 20 000 руб., в конце месяца начислили еще 26 000. Расчет будет следующим:

  1. 45 000 – 13% (5 850) = 39 150 (осталось после уплаты налога)
  2. 20 000 × 50% = 10 000 (содержание на детей с первой части зарплаты)
  3. 39 150 – 20 000 = 19 150 (остаток заработной платы в конце периода за вычетом аванса)
  4. 9 020 (ПМ в январе) × 0,3 = 2 706 (материальная помощь на бывшую жену)
  5. 19 150 × 50% = 9 575 (вторая часть алиментов на детей)
  6. 26 000 + 20 000 = 45 000 (оплата труда за весь период)

Таким образом, бухгалтерия перечислила алиментные выплаты на общую сумму 22 281 руб. (56,9% от денежных поступлений).

Работник получил на руки 16 869.

Если часть аванса выплачивается в натуральной форме

Затронем такую тему, как доход в натуральной форме и взыскания алиментов с него. Безусловно, более актуальна она для тех алиментщиков, которые являются, например, главами КФХ, получающими доход, скажем, от аренды зерном.

Но и трудовое законодательство устанавливает возможность выплачивать некоторую часть зарплаты в натуральной форме. При этом такая доля не очень велика.

Сколько она составляет? Не более 20%, а действенных механизмов взыскания алиментов в натуре в государстве не сложилось.Однозначной судебной практики в данной сфере не существует. Поэтому, руководителю организации и бухгалтеру, удерживающему алименты, необходимо, все же, обращать взыскание на денежные средства, чтобы избежать всевозможных проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов.
Поэтому, руководителю организации и бухгалтеру, удерживающему алименты, необходимо, все же, обращать взыскание на денежные средства, чтобы избежать всевозможных проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов.

Полученный доход в натуре лучше не трогать, но не учитывать нельзя.

Удержания из аванса

Второй спорный момент, связанный с «очисткой» от налогов дохода, из которого определяется размер удержаний, возникает при удержании из зарплаты за первую половину месяца.

Ведь, по правилам п. 3 ст. НК РФ, исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей НК РФ. Для дохода в виде заработной платы датой фактического получения является последний день месяца, за который она начислена (п.

2 ст. НК РФ). Получается, что определить сумму, подлежащую удержанию из зарплаты по правилам ст. Закона № 229-ФЗ (т. е. за минусом сумм налогов), работодатель может только по итогам месяца.

Соответственно, исчисление и удержание по исполнительным листам необходимо производить только при окончательном расчете с сотрудником (если, конечно, иное прямо не предусмотрено самим исполнительным документом). Но при этом расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая авансы (письмо Роструда ).

В то же время на практике бывают ситуации, когда размер удержаний таков, что зарплаты, выплачиваемой при окончательном расчете, может оказаться недостаточно для полного удержания по всем исполнительным документам. Полагаем, что в таком случае допустимо удерживать часть сумм и при выплате зарплаты за первую половину месяца.

В этом случае удерживаемую из «аванса» сумму надо определять без учета НДФЛ (т.е.

от подлежащей выплате суммы) с последующей корректировкой по итогам месяца уже с учетом НДФЛ. Можно использовать и другой подход, а именно — выплачивать аванс исходя из той суммы, которую сотрудник должен получить «на руки» после всех удержаний. Для этого определяем сумму, которая должна быть выплачена сотруднику после удержаний исходя из величины зарплаты за полный месяц (то есть от полной зарплаты отнимаем НДФЛ и все допустимые удержания в пределах 50 или 70 процентов в зависимости от их вида).

И в качестве аванса выплачиваем сотруднику некий процент (к примеру, половину) именно от этой, «очищенной» от НДФЛ и удержаний, суммы.

В таком случае суммы, причитающейся к выплате при окончательном расчете, всегда будет достаточно для осуществления всех удержаний. Причем, работник ни в середине месяца, ни по его итогам не будет оставаться вообще без зарплаты, на что, собственно, и направлены требования ст.

ТК РФ.

Удерживать или не удерживать алименты с аванса зависит от его размера

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Задолженности по исполнительному листу являются долгами одной очереди, деньги должны удерживаться пропорционально размерам задолженностей.

Исполнительных листов несколько, значит удержать можно до 50% суммы доходов Усова.

  1. НДФЛ с зарплаты:

67 тыс.

х 0,13 = 8710 рублей

  1. Половина зарплаты Усова:

58 290 : 2 = 29 145 руб.

  1. Общий долг Усова:

125 тыс. + 375 тыс. Поэтому организация может занять позицию Роструда и при поступлении исполнительных документов ознакомить работника с ними под подпись.Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы, во-первых, в общем журнале учета регистрации входящей корреспонденции, а во-вторых, в специальном журнале учета и регистрации исполнительных документов.Форму журнала учета и регистрации исполнительных документов организация вправе разработать самостоятельно.

За основу можно взять форму Журнала учета и регистрации исполнительных документов, утвержденную в Приложении N 1 Порядка ведения учета и осуществления хранения документов по исполнению судебных актов…, утвержденного приказом Федерального казначейства от 26.09.2007 N 5н.

Разработанную форму журнала необходимо утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4.Удержание по исполнительному листу происходит один раз в месяц с зарплаты, или с аванса тоже могут удержать?

И стабильный ли процент удержания? номер вопроса №10346428 прочитан 1049 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  1. отзывов: 28 743 один раз в месяц с зарплаты и с аванса тоже могут удержать Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ .

Новые исполнительные листы: очередность взыскания

В заключение рассмотрим ситуацию, когда в бухгалтерию поступают новые исполнительные документы в отношении тех работников, по которым уже производятся удержания.

Как поступать с ними: начинать исполнять сразу или же нужно организовать своеобразную очередь? Как быть, если на сотрудника уже есть четыре постановления об обращении взыскания на заработную плату; все по задолженности по кредитам в пользу коммерческих банков.

И на него продолжают поступать новые постановления, тоже по задолженности банкам.

Нужно ли новые постановления на взыскание включать в расчет с момента получения, или удержания по ним можно будет проводить только после полной оплаты предыдущих?

Сразу скажем, что Закон № 229-ФЗ в части исполнения нескольких документов о взыскании не оперирует таким термином как «календарная очередность». Напротив, в п. 3 ст. закона сказано: если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Без какой-либо привязки ко времени поступления исполнительного документа.

Значит, с момента получения очередного постановления организация должна начать исполнять содержащиеся в нем требования наравне с уже имеющимися. То есть, в рассматриваемой ситуации организация должна исполнять все поступившие к ней исполнительные документы одновременно (вне зависимости от времени поступления того или иного исполнительного документа).

При этом удержанию подлежит не более 50% от зарплаты (дохода) сотрудника вне зависимости от количества исполнительных документов. Удержанная сумма распределяется между всеми взыскателями (опять же без привязки ко времени поступления исполнительного документа) пропорционально причитающейся каждому из них на основании соответствующего исполнительного листа сумме. Взыскание по любому из исполнительных документов производится таким образом до исполнения в полном объеме содержащихся в нем требований, после чего он из расчета пропорции для распределения взысканной суммы выбывает и распределение производится между оставшимися взыскателями.19 495 Поделиться19 49519 495 Поделиться19 495Популярное за неделю33 32012 452297 879146 47010 523

Удержание по исполнительному листу аванс

Закона N 229-ФЗ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1147-ТЗ).В связи с этим из причитающейся работнику суммы необходимо вычесть соответствующие расходы (почтовые, банковские и т.п.).К примеру, размер банковской комиссии составляет 1% от перечисляемой суммы, т.е.

22,20 руб. (2220 руб. х 1%).Следовательно, на руки работнику будет выдана сумма:5157. 80 руб. (5180 руб. — 22,20 руб.).В бухгалтерском учете удержание сумм по исполнительному листу будет отражено следующим образом:Дебет 20 (26, 44) Кредит 70 — 20 000 руб.- отражено начисление заработной платы;Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»- 2600 руб. — удержан НДФЛ с суммы заработной платы;Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»- 2220 руб.

Помощь детям, если заработок поступает в натуральном виде?

Натуральная форма помощи ребенку допускается. Часть помощи плательщик может покрывать продуктами, вещами, книгами.

Также предусмотрена возможность расчета с сотрудником, арендодателем натурой, например, зерном, продуктами питания. Так вот в бухгалтерии должны учесть натуральный доход ответчика, но отчислять долги по они должны из денежной формы дохода во избежание трудностей.

На заметку! Не более 20% помощи детям может быть оказано в натуральном виде.

Как рассчитать сумму удержаний с аванса?

Согласно статье 109 СК РФ, удержание средств в пользу несовершеннолетнего (нетрудоспособного) ребенка осуществляется на основании:

  1. , выданного в порядке приказного или исполнительного производства.
  2. , заключенного между родителями и заверенного нотариусом;

Данные бумаги содержат информацию об объеме денежных обязательств, подлежащих выполнению. , оговоренный при подписании алиментного соглашения между получателем и алиментообязанным, не должен быть меньше суммы, предполагаемой в порядке судебного разбирательства.

При отсутствии письменной договоренности родители к спору привлекают органы судебной власти. Порядок определения ежемесячной суммы удержания соответствует следующим показателям:

  1. 2 детей – 33 %;
  2. 3 детей и более – 50 %.
  3. 1 ребенок – 25 % заработка;

Размер алиментных обязательств на основании судебного решения ввиду обстоятельств, имеющих значение по делу.

Максимум составляет 70 %. Процедура расчета алиментов судом предполагает использование в формуле , подлежащего . Нормы действующего законодательства предусматривают в виде штрафа. Наличие умысла в противоправных действиях алиментообязанного влечет применение мер уголовной ответственности.

Алгоритм действий при расчете алиментов с аванса предполагает следующие условия:

  • Официальное трудоустройство плательщика.
  • Удержание средств предполагается внутренней документацией работодателя о порядке оплаты труда.
  • Размер заработка подтвержден документально.

Взыскание материального содержания в пользу несовершеннолетнего обязывает к соблюдению бухгалтером последовательности этапов процесса:

  • отзыва требования взыскателем;
  • ;
  • банковский перевод;
  • Предоставление алиментов получателю. Способы отправки:
    • банковский перевод;
    • ;
    • перечисление на пластиковую карту (нужны реквизиты счета).

    Бухгалтер составляет платежку, где указывает:

    • данные плательщика;
    • реквизиты исполнительного документа;
    • назначение платежа;
    • за какой период взыскания.

    Комиссионный сбор за услуги по переводу возлагается на должника. Сумма, предусмотренная исполнительным документом, перечисляется получателю бухгалтером предприятия в течение 3 суток с момента начисления заработной платы.

    Пренебрежение установленными сроками – основание для привлечения к ответственности.

  • Направление уведомления ФССП о получении документа (копии или оригинала). Указываются регистрационные данные входящей корреспонденции и контактные средства связи предприятия.
  • Регистрация исполнительного листа (суд.

    приказа, соглашения) о взыскании средств с заработка. Документ относится к группе строгой отчетности и хранится в сейфе.

  • назначение платежа;
  • Бухгалтерские операции – расчет и удержание. Размер устанавливается судом либо алиментным соглашением.

    В расчете используется сумма дохода плательщика, оставшаяся после вычета НДФЛ. Удержание происходит каждый месяц.

  • перечисление на пластиковую карту (нужны реквизиты счета).
  • расторжения трудовых отношений с алиментообязанным;
  • данные плательщика;
  • за какой период взыскания.
  • достижения совершеннолетия ребенком;
  • .
  • реквизиты исполнительного документа;
  • Возврат исполнительного листа в адрес ФССП в случае:
    • расторжения трудовых отношений с алиментообязанным;
    • достижения совершеннолетия ребенком;
    • отзыва требования взыскателем;
    • .

Некоторые выводы и итоги

Выплата алиментов за своего работника – обязанность любого работодателя, получившего исполнительный лист.

Обязанностью работодателя является и выплата заработной платы как минимум 2 раза в месяц. Несмотря на то, что понятие «аванс» в трудовом законодательстве не используется, считается, что просто-напросто зарплата выплачивается 2 равными платежами, вопрос удержания алиментов именно с аванса остается актуальным.

Если юристы в нем способны разобраться, то бухгалтеры, работающие в различных компаниях, не всегда в состоянии правильно оценить фактическое положение дел и принять правильное решение. Главные правила, которыми нужно руководствоваться, таковы:

  1. если размер алиментов в месяц выше, чем размер одной из частей месячной зарплаты, то алименты придется удерживать с аванса.
  2. сколько раз удерживать алименты в месяц – выбор работодателя;

То есть, в большинстве случаев, работодатель вправе самостоятельно определить, взыскивать ли алименты с аванса или же этого делать не нужно.

Есть у него такое право. Но, если процент зарплаты, который нужно удержать для исполнения алиментных обязательств, слишком велик, то тут работодателю ничего не остается делать, как взыскивать средства и с аванса, и с зарплаты.

Важно помнить, что подразумевается под зарплатой, в плане взыскания алиментов.

Это не общая, как говорят: «грязная», сумма дохода.

Это уже зарплата, рассчитанная с учетом взимаемого НДФЛ. По большому счету, не важно, сколько раз в месяц работодателем с работника удерживаются алименты.

Общая сумма от этого не изменится. Источник: https://sudotvet.ru/alimenty/vidy/s-avansa.html

С какого момента необходимо начинать удерживать алименты?

Работодателю, даже если он понимает, что алименты с аванса удерживать допустимо, сложно установить момент, с которого необходимо начинать удержание алиментов.Можно привести следующий пример: работник устроился в организацию в октябре. В ноябре руководителем компании был получен исполнительный лист, свидетельствующий о том, что указанный выше работник не исполняет обязанность по уплате алиментов.

Сама обязанность возникла в марте этого же года, на основании решения суда.Может ли работодатель удержать алименты за прошедшие периоды?

Действующее законодательство дает понять, что нет, не может и не должен этого делать.

Представители службы судебных приставов, на самом высоком уровне, разъясняют, что удерживать какие-либо суммы по исполнительному листу работодатель имеет право только с месяца получения данного документа. За прошедшие периоды осуществить удержание работодатель не имеет права. Это будет явным нарушением трудового и исполнительного законодательства.

Если исполнительных документов несколько

ФЗ «Об исполнительном производстве» определил первоочередность алиментных выплат и погашения задолженности по данным обязательствам.

Сумма дохода, используемая в расчете алиментов – общий остаток после вычета НДФЛ. Последовательность и ставка обязательного платежа регламентирована НК РФ.

При наличии нескольких исполнительных листов обязательства исполняются в следующей очередности:

  • Алименты, выплаты по возмещению ущерба (материального, морального).
  • Другие.
  • Штрафные санкции.

Материальные требования следующей очереди удовлетворяются после погашения предыдущей.

2018 г.

  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 17, № 17
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 12, № 12
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 4, № 4
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 22
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 6, № 6
  • , № 10, № 10, № 10, № 10

Нужно ли удерживать алименты с авансов по зарплате

  1. Темы:
  2. Удержания
  3. Алименты

Вопрос На предприятии работает работник, в апреле 2016 на него поступил исполнительный лист об удержании алиментов в размере 25% из его заработной платы, затем на данного работника поступило извещение о том, что в соответствии с приговором суда он приговорен к исправительным работам с удержанием 5% из заработной платы в доход государства.

Можем ли мы у работника удержать по исполнительным документам 30% от заработной платы? И как правильно произвести удержания, если работнику был выплачен аванс без учета предстоящих удержаний, так как исполнительные документы пришли позже, чем был выплачен аванс?

И связи с этим у работника не хватает начисленной суммы за минусом ранее выданного аванса суммы для полного удержания 30%. Ответ 1) да, организация может удержать 30% от зарплаты.

Обязанности работодателя при удержании по исполнительному листу

Специалисты не могут сойтись во мнении по ряду вопросов.

Допустимо ли определять размер аванса как процент от оклада? Можно ли при выдаче аванса делать удержания? В организацию поступил исполнительный лист по судебному решению на удержание с доходов работника 30% с июня 2017 года.

Удержания по исполнительным документам связаны с кредитными обязательствами работника.

В августе в организацию поступил исполнительный лист, к которому был приложен расчет судебного исполнителя на удержание с сотрудника задолженности по алиментам в сумме 100 000 руб. Остается неизменной и неустойка, которую получателю должны выплатить в случае продолжительного отсутствия алиментных платежей. Она составляет 0,5% от долга в день, их начисляют к общей сумме.

Таким образом, плательщик заинтересован в своевременном перечислении средств, чтобы избежать лишних финансовых расходов. Опасность возникает, если работодатель выплатит работнику аванс в полном объеме, а потом решит удержать всю сумму алиментов уже после НДФЛ со второй части зарплаты.

До 9 июня 2017 года удерживать деньги можно было только по оригиналу исполнительного листа.

Back to Top