glavargument.ru

Сотрудник во время испытательного срока заболел

Сотрудник во время испытательного срока заболел

Оглавление:

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?


Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на , имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы. Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Допускается ли увольнение на испытательном сроке?

ТК в ст.

71 предусматривает право на прекращение отношений между работодателем и подчиненным как по инициативе первого, так и второго.

В ч. 1 статьи указывается, что руководство организации может уволить человека на испытательном сроке при неудовлетворительности результатов его деятельности. Об этом оно оповещает работника за три дня. Ч. 4 ст. 71 позволяет подчиненным, находящимся на испытании, увольняться с работы по собственному волеизъявлению.

Сотрудником составляется заявление с просьбой прекращения отношений.

В отличие от общего порядка лицу не потребуется длительная отработка в организации. Ему достаточно предупредить руководство компании о своем уходе за три дня. В ст. 70 ТК также указан круг лиц, которым испытание при трудоустройстве не устанавливается.

К ним относятся:

  1. избранные на замещение должности на основании проведенного конкурса;
  2. несовершеннолетние;
  3. лица, переведенные от одного работодателя к другому;
  4. занявшие выборную должность;
  5. работающие по договору, период действия которого меньше 2-х месяцев;
  6. женщины с детьми до 1,5 лет;
  7. беременные женщины;
  8. сотрудники, впервые поступившие на работу по полученной специальности в пределах первого года с момента окончания учебного заведения.

На указанных лиц, находящихся на испытании, положения о прекращении отношений с работодателями не распространяются.

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено ().

Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Можно ли брать

Испытательный срок и больничный — это две несовместимые вещи, по мнению многих работников.

Но трудовое законодательство говорит о противоположном.

Сотрудник, трудящийся по договору, оформленному в соответствии с нормами ТК РФ, имеет право пользоваться всеми правами, предусмотренными в этом нормативном акте. В частности, работник может рассчитывать на:

  1. пособие по беременности и родам, уходу за ребенком и другими родственниками;
  2. стационарное лечение и т. д.
  3. пособие по временной нетрудоспособности;

Расчет размеров пособий производится по точно таким же правилам, как и для других работников. Это же касается и расчета выплат в случае возникновения производственных травм.

Уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент его нахождения на больничном

Вы здесь Опубликовано 2010-02-28 13:18 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 5 Вопрос: Можем ли мы уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент его нахождения на больничном? Ответ: Нет, расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя, и вот почему.

По нормам ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если работодатель понимает, что работник не выдерживает испытательный срок, то есть не подходит по тем или иным причинам, трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по данному основанию относит к увольнениям по инициативе работодателя, а по нормам ст.

81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается. То есть вам следует дождаться выхода работника с больничного. Не думайте, что, если работник выйдет на работу с больничного после окончания срока испытания, его уже нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание.

Можно. Ведь ч. 7 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе не включаются в испытательный срок. Поэтому день окончания испытания смещается на то количество дней, которое работник болел.

Т. В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров Коммерческой организации» Подписано в печать 29.04.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.

Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно.

Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:Читайте также:

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

Оплата больничного на испытательном сроке Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  1. средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.
  2. бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  3. берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;

Источник: http://11-2.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-kak-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok/

Законодательное регулирование

Это право регулируется законодательно. Как и при любых взаимоотношениях «работодатель-работник», в данном случае также .

оплаты больничного во время испытательного срока включает многие законы, статьи, акты.

Если заболелВот некоторые из них:

  • Приказ Минздрава РФ от 29.06.11 № 624н, в нем описывается порядок, по которому выдаются больничные листки.
  • Письмо Роструда № 520-6-1 от 0.03.2011г. «Об установлении условий об испытании… ».
  • Статья 183 ТК РФ о гарантиях гражданам при временно возникшей нетрудоспособности.
  • Закон № 255-ФЗ, раскрывающий вопросы социального страхования при констатации временной нетрудоспособности.

Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Краткое содержание

1.

Я работаю на госслужбе написала заявление на увольнение 16 числа с отработкой две недели. После этого мне сказали уволят по статье. 19 числа назначена служебная проверка. Я на испытательном сроке. Могут ли меня уволить по статье если я с 17 числа на больничном. 1.1. Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не имеют права ни по какому основанию.

1.1. Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не имеют права ни по какому основанию. Удачи Вам и всего самого доброго.

2. Я на испытательным сроке, написала заявление на увольнение с обработкой 3 дня, нахожусь на больничном. Ревизию назначили в день увольнения, пошли угрозы по результатам ревизии мы повесили недостачи на тебя.

может такое произойти и как от этого избавиться? 2.1. Здравствуйте. Если не подписывали договор о материальной ответственности, если не будет доказана Ваша вина в причинении ущерба, то это незаконно.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 3. Уволили на испытательном сроке, за несколько дней до операции, об этом знали коллеги, выяснилось что я их не устраиваю, хотя говорили ранее об обратном, заставили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я получить больничные выплаты с этой организации после увольнения?

3.1. Ну так Вы написали по собственному, правильно? Теперь Вы можете только пытаться доказать, что Вас к этому принудил работодатель, но доказать это нереально.

Так что не нужно было ничего писать. 3.2. Вы уволены по собственному желанию. При желании восстановиться на работе необходимо доказывать, что заявление об увольнении было написано Вами под принуждением.

4. Нахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного?

Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?

4.1. Если 17 напишите, то должны в этот же день отпустить. 5. Скажите, я отправила ценное письмо с описью вложения со своим заявлением на увольнение и пошла на больничный.

Вопрос: каким числом меня уволят, если я написала само заявление 15 июля, а дату увольнения поставила 18 июля.

У меня испытательный срок. 5.1. Увольнение будет через две недели после отметки работодателем о получении Вашего заявления. Если в этот период будете продолжать находиться на больничном, то в любом случае, работодатель должен Вас уволить в установленный срок.

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

6. Отработала 2,5 месяца, при этом по договору 6 месяцев испытательный срок. Неделю назад написала заявление на увольнение, руководитель заставил отрабатывать 2 недели. Но завтра сажусь на больничный с ребенком, сообщила работадателю, на что он ответил что после больничного ещё неделю должна буду отработать.

Знаю, что работадателю поступает не правомерно. Подскажите правильно ли я считаю? 6.1. Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели.

Период больничного тоже входит в этот срок.

6.2. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке 3 дня, а не 2 недели. 6.3. Здравствуйте. Почти правильно). В период испытательного срока работник предупреждает работодателя о своем увольнении не за две недели, а за три дня.

Кроме того, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. То есть, Вас должны уволить во время больничного, но сам больничный при этом оплатить в полном объеме. 6.4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию на незаконность требования работодателя «отрабатывать» 14 дней и дни после выхода с больничного.

Если вы после уведомления об увольнении продолжили работать на 4-й день, то вам придётся вновь подавать заявление, т.к.

вы не стали увольняться. 7. Хочу уволиться работаю в бюджетной организации. На данный момент нахожусь на больничном с ребёнком.

Сегодня ездила на работу что бы написать заявление на увольнение с 28.06.Нахожусь ещё на испытательном сроке.

Руководитель сказала что в конце месяца не увольняют?

Сказала написать с 02.07 при этом закрыть больничный 26.06.а 27 выйти на работу.

И ещё что я должна отработать 27.28, 1 и 2 включительно?

Правомерны ли её действия? Как мне уволиться с 28.06. 7.1. Добрый день. Можно воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском в соответствии со ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать декретные на работе

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2021–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Но только в том случае, если работодатель соответствующим образом делает отчислении в Фонд социального страхования.

Дело в том, что относительно недавно было осуществлено реформирование данной сферы взаимоотношения работника и работодателя.
На данный момент фактически оплату листа нетрудоспособности осуществляется именно ФСС, но с некоторыми нюансам:

  1. работодатель самостоятельно осуществляется расчет величины пособия по нетрудоспособности и выплачивает его;
  2. если больничный лист оформлен правильно, то ФСС принимает его и ИП или же юридическое лицо получают налоговый вычет.

Несмотря на это, иногда работодатели стараются увильнуть различным образом от выплаты пособия по нетрудоспособности.

В таком случае необходимо обратиться в Трудовую инспекцию за соответствующей консультацией, а после в суд.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос.

Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – .

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере.

Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Читайте также:

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет.

Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (, , ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу. О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность ().

И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ. Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений.

Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока.

По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника. Расчет при увольнении После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня за оформления листа нетрудоспособности?».Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день.

В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Увольнение на испытательном сроке работника больничном

Также имеются некоторые ограничения, касающиеся длительности срока нетрудоспособности.

Так, лечащий врач имеет право выдать бланк сроком не более чем на 15 дней.

Стоматолог – не более чем 10. Если же за обозначенный в законодательстве срок официально трудоустроенный работник не смог восстановить своей здоровье, то продлить больничный имеет право только специальная врачебная комиссия. Чтобы оформить лист нетрудоспособности, потребуются следующие документы:

  1. паспорт гражданина РФ;
  2. паспорт заграничный с дублированными латинскими буквами реквизитами – для иностранных граждан (они также имеются право на оплачиваемый больничный).

После того, как бланк нетрудоспособности будет заполнен соответствующим образом, его необходимо передать своему работодателю в отдел кадров.

Отзывы о юристах по теме Увольнение на больничном на испытательном сроке

отзыв от: 28.02.2021 16:40 Общая оценка Благодарю Вас!

адвокат

отзыв от: 28.02.2021 16:24 Общая оценка Благодарю за ответ.

юрист

отзыв от: 28.02.2021 16:23 Общая оценка На сколько я знаю, он на правах ВНЖ может передвигаться по РФ как угодно и сколько угодно, и границу с РФ он не пересекал, чтобы зарегистрироваться в течении 7 дней, имея постоянную регистрацию в РФ

юрист

отзыв от: 28.02.2021 16:22 Общая оценка Нет ответа на вопрос юрист

отзыв от: 28.02.2021 16:08 Общая оценка Не увидел ответа на вопрос.

юрист

отзыв от: 28.02.2021 15:57 Общая оценка Выставить квартиру на торги и после получения денег тут же отберут приставы.Соседи зарятся на сгоревшую квартиру давно,ещё до пожара.Суть в чём? Опять остаться ни с чем?

юрист отзыв от: 28.02.2021 15:51 Общая оценка Спасибо.Это поможет снять арест с квартиры? Это ее единственное жилье.

юрист

отзыв от: 28.02.2021 15:51 Общая оценка Спасибо большое!

Буду писать письмо в департамент, чтобы помогли повлиять на неправомерный отказ

юрист отзыв от: 28.02.2021 15:45 Общая оценка Спасибо большое

юрист отзыв от: 28.02.2021 15:40 Общая оценка Спасибо за ответ,только росрестр не ставит на учет,требует разрешние на ввод в эксплуатацию или же решение суда о признании дома двухквартирным,только я не понимаю зачем мне в суде доказывать этот факт,если это признано 8 лет назад по постановлению администрации(весь необходимый пакет документов . юрист 5. МОГУ ЛИ Я НАХОДЯСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ И ЕЩЕ КАК МИНИМУМ ДНЕЙ 6 БУДУ И РАБОТАЯ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ УВОЛИТЬСЯ И НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ЕСЛИ Я СЕГОДНЯ НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ. ИЛИ МОЖНО МНЕ СЕГОДНЯ ЗАКРЫТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ И СЕГОДНЯ ЖЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НО ПРИ ЭТОМ УКАЗАТЬ что с невозможностью продолжения мной работы по уходу за ребенком до 3 х лет.

5.1. Здравствуйте! Напишите, пока находитесь на больничном, тогда отрабатывать 3 дня не нужно будет 5.2.

Можете только если у вас заключен срочный трудовой договор.

6. Я на испытательном сроке рабою в колл центре одного банка. По состоянию здоровья хочу уволиться с работы.

23 декабря хотела написать заявление на увольнение на 27 число, но на работе искали что не могут убить меня до 31 декабря, код предлогом, что у них зарплаты расписаны до 31 декабря. Имеют ли они право не увольнять меня по собственному желанию?

И могу ли я не отрабатывать 3 дня если напишу заявление в период когда буду на больничном?

6.1. Не имеют права. Напишите заявление и сдайте секретарю. Потребуйте отметку на копии. Через 3 дня на работу не выходите, требуйте расчет и трудовую.

6.2. На испытательном сроке вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня.

ОТсчет начинается со следующего дня за днем подачи заявления. По истечению трех дней вы можете не выходить на работу.

7. Я на испытательном сроке, сейчас на больничном листе. Хочу написать заявление на увольнение. Если мой трех дневный срок отработки закончиться, а больничный нет.

Кем и как он будет оплачен и могу ли я его отдать работадателю после истеченич срока отработки на оплату? 7.1. Оплатит работодатель. Отдадите после болезни, Марина. Здоровья Вам. 7.2. Вы имеете право предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю в течение 30 дней с момента увольнения.

8. Я устроилась на работу, через неделю написала заявление на увольнение, я на испытательном сроке 3 месяца. Подскажите пожалуйста через сколько дней меня обязаны рассчитать?

И ещё вопрос: кто мне должен оплатить больничный, если я на испытательном сроке?

Заранее спасибо! 8.1. Доброго Времени суток!

Больничный обязано оплатить предприятие. Уволить обязаны через три дня Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь 8.2. Через три дня после подачи Вами заявления.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что касается больничного, то Вы имеете право на его оплату в течении тридцати дней после увольнения. Всего хорошего. 8.3. Здравствуйте!

Оплата больничного на общих основаниях. О своем увольнении обязаны уведомить за три дня. Расчет с работником производится в и выдается трудовая книжка в день увольнения.

9. У меня возникла проблема с работодателем. Нахожусь на испытательном сроке.

Я написала заявление об увольнении 22 марта. С 24 марта по 27 марта я была на больничном.

Работодатель заявил что, мое увольнение смещается на 4 дня, имеет ли он на это право?

9.1. Не имеет он такого права. 9.2. Анастасия . не имеет право.

если вы выйдете на работу после 14 дней.

вы считаетесь не уволенной. 10.

Написал заявление на увольнение находясь на испытательном сроке 22 июля начальник цеха написал с отработкой 2 недели на следующий день ушел на больничный, на больничном был до 30 июля включительно пришел они расчет сделали уже 25 числа и меньше МРОТ по тульской области (12 000 руб) , у меня многодетная семья, начал работать с 19 июня почему так мало заплатили?

Нареканий по работе не было свою работу выполнял полностью почему мало заплатили больничный вообще не оплатили? 10.1. Здравствуйте! Так как Вы находились на испытательном сроке, по Трудовому кодексу отработка для Вас составляет три дня вместо двух недель. Поэтому Вас и рассчитали 25 июля.

Больничный Вам обязаны оплатить после предъявления в организацию больничного листа, а я так понимаю, Вы его принесли 30 июля, поэтому в расчет, который был оформлен 25 июля, он не вошел (соответственно, все дни, когда Вы были на больничном не были оплачены).

Больничный лист оплачивается по среднему заработку за три предыдущих года, поэтому, в зависимости от того, работали ли Вы раньше, и какова была Ваша зарплата, согласно представленным в организацию справкам, и будет рассчитана его сумма. Если Вы работник внебюджетной (коммерческой) организации, то МРОТ действительно 12 000, а если бюджетной — то 10 000, причем это сумма за весь календарный месяц. Кроме этого МРОТ установлен до вычета НДФЛ — 13%, следовательно, окончательная сумма, подлежащая выплате уменьшается на 13%.

Скорее всего, нарушений со стороны работодателя нет. Если же откажут в оплате больничного-направьте им претензию заказным письмом с уведомлением, и в случае неудовлетворения ее, обращайтесь в инспекцию по труду. 11. Устроился в фирму на работу, отработала месяц на испытательном сроке, с 1 ноября меня перевели на почасовую работу.

В данный момент я нахожусь на больничном листе и написал заявление на увольнение.

Подписывать мне его пока не хотят, требуют закончить работу, которую я начал делать на испытательном сроке. Могут ли меня задержать, пока я не закончу эти работы.

Законны ли их действия? Как правильно нам разойтись, чтобы никто никому не был обязан? 11.1. Испытательный срок в трудовом договоре не препятствует подать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы должны отработать 2 недели, после чего администрация обязана расторгнуть с Вами трудовой договор.

12. Помогите, пож-та, разобраться в следующем вопросе: Я работаю в компании на испытательном сроке, на данный момент нахожусь на больничом, хочу уволиться. Подскажите, пож-та, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Как правильно указать дату увольнения (т. е. если я пишу заявление 15.05, то каким числом я могу уволиться)? Каким образом мне должны выплатить расчетные: т.

к. больничный не закрыт, т. е. я сначала уволюсь, а позже смогу уже предоставить больничный?

12.1. Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. В период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть, если бы Вы написали заявление 15.05 и в этот же день работодатель его получил, то 18.05 был бы последний рабочий день/день увольнения. Больничный Вам работодатель оплатить будет обязан, расчет будет выдан на следующий день после предъявления Вами требования о расчете.

13. Я нахожусь на испытательном сроке, в данный момент на больничном. Могу ли я подать заявление об увольнении?

И сколько надо отрабатывать? Начальник утверждает что надо сначала закрыть больничный. 13.1. На испытательном сроке срок для уведомления о предстоящем увольнении равен 3-м дням. Ждать окончания «больничного» не требуется, т.к.

увольнять в состоянии нетрудоспособности нельзя по инициативе работодателя, а Вы будете писать заявление об увольнении по инициативе работника. «Больничный» Вам должны оплатить в течении 30 дней после увольнении.

13.2. Добрый день, согласно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Никаких исключений нет, так что вы можите и в период больничного подать заявление. 14. Я работаю в медицине. Нахожусь на испытательном сроке, мне абсолютно не устраивает работа и в большей степени коллектив.

Ситуация была такая что я ушла на больничный на испытательном сроке меня этим начали упрекать. Что мне написать в заявлении на увольнение?

Могу ли я нормально устроится на другую работу? 14.1. Просто напишите заявление по собственному желанию, указав в нём, что данную работу не считаете для себя подходящей.

14.2. Марина! Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию предупредив за три дня. Заявление нужно зарегистрировать, чтобы не оправдываться потом.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

(). 15. Находясь на испытательном сроке и одновременно на больничном, я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать две недели, а в случае моего не согласия грозят уволить по статье.

Правомерно ли это? И как мне поступить в данной ситуации?

15.1. Абсолютно неправомерное требование Согласно на испытательном сроке для увольнения достаточно предупредить работодателя за три дня до увольнения 16. Я работаю в магазине продавцом-консультантом оформление все по ТК РФ. Сейчас я еще нахожусь на испытательном сроке 3 месяца (с 11.02.2013 по 11.05.2013).

Планировал 27.04.2013 написать заявление на увольнение, но заболел ребенок и я вышел на больничный. Скажите, пожалуйста, если я находясь на больничном приду и напишу заявление на увольнение надо ли будет мне отрабатывать после больничного или отработка входит в него. 16.1. Александр напишите — «отрабатывать» не нужно, если подадите заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

17. Если больничный лист заканчивается пятницей, можно ли подать заявление на увольнение в субботу, при этом если еще на испытательном сроке? 17.1. Подать можно тогда, когда примут. То есть в рабочий день. А при каких делах испытательный срок?

Думаете, что уволят сразу при подаче заявления — ошибаетесь! 17.2. Здравствуйте! Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу.

17.3. НЕт никакой обязанности отрабатывать две недели.

Этот срок на усмотрение работодателя для того, что бы он смог найти полноценную замену, да и то есть исключения из правила. Подать заявление вы можете когда угодно, можете вообще направить его почтой, ценным письмом с описью вложения.

18. У меня возникла проблема с работодателем.

Нахожусь на испытательном сроке. Я написала заявление об увольнении 22 марта. С 24 марта по 27 марта я была на больничном.

Работодатель заявил что, мое увольнение смещается на 4 дня, имеет ли он на это право. 18.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нахождение работника на больничном не прерывает срок уведомления. 19. Нахожусь на испытательном сроке.

Работаю в Бане, сейчас на больничном. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном и нужно ли будет отрабатывать?

Спасибо! 19.1. Да, можно написать такое заявление и уволиться. Надо за 3 дня известить работодателя перед увольнением. (ч. 4 ) 20. Я сейчас нахожусь на испытательном сроке, хочу уволится, не отрабатывая 3 дня, ещё сейчас я нахожусь на больничном (дочь заболела) могу ли я написать заявление об увольнении во время больничного?

20.1. Написать заявление на увольнение и подать его во время больничного — можете. Но это — никак не освобождает Вас от срока в три дня от даты приема работодателем заявления, если он не решит уволить ранее, с Вашего согласия. 20.2. Да уж потерпите три дня, это не 2 недели.

На крайний случай — уговорите босса отпустить Вас раньше положенного срока, прдварительно достав бутылку 10 летнего коньяка) 21. Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, в данный момент заболели дочь, но с работы не отпускают, говорят сразу пиши заявление на увольнение! Вопрос оплатят ли мне больничный по уходу за ребенком при испытательном сроке и должны ли дни отсутствия продлеваться испытательный срок?

21.1. На работника, работающего с испытательным сроком, распространяются все социальные гарантии, в т.ч.

и по оплате больничных. Кстати, если Вашей дочери меньше 1.5 года, то испытательный срок Вам устанавливать были не вправе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника.

. 22. Написал заявление на увольнение находясь на испытательном сроке 22 июля начальник цеха написал с отработкой 2 недели на следующий день ушел на больничный, на больничном был до 30 июля включительно пришел они расчет сделали уже 25 числа и меньше МРОТ по тульской области (12 000 руб) , у меня многодетная семья, начал работать с 19 июня почему так мало заплатили? Нареканий по работе не было свою работу выполнял полностью. 22.1. Больничный оплачивается исходя из з/п за последнее 2 года.В вашем случае за 2012 и 2013гг.

Скорее всего они считали больничный исходя из МРОТ (5500) и у Вас получилась маленькая сумма.:sm_bs: 23. А если я на испытательном сроке, сейчас на больничном и хочу принести заявление на увольнение, это же не будет считаться прогулом и меня уволят, верно?

23.1. Вас уволят , если вы сообщите об этом не менее че за 3 дня до окончания испытательного срока 24. Находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение 02.12.2015.

и по трудовому договору должна была отработать 3 дня, но 03.12.2015 я заболела и у меня открыт больничный до 09.12.2015. Подскажите каким числом я буду уволена и сколько дней из больничного мне должны оплатить?

24.1. Все дни вам обязаны оплатить по больничному, а так же вы обязаны отработать еще 2 дня 24.2.

Вас должны уволить по истечению срока предупреждения. Больничный лист оплачивается работодателем. 25. Написал заявление на увольнение, устроин по трудовой, но нахожусь на испытательном сроке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если нужно можно ли уйти на больничный с последующим? Спасибо. 25.1. При увольнении по собственному желанию в период испытания работник обязан уведомить работодателя за 3 дня. Да, на больничный можно уйти.

25.2. Здравствуйте! Если в заявлении об увольнении напишите, что хотите уволиться в связи с тем, что пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор через 3 дня (). 26. Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный.

Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?

26.1. Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка. 26.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет. 27. Я в понедельник 14 июля хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Нахожусь на испытательном сроке. В заявлении мне нужно указать, чтобы уволили меня с 14 или 17 июля? Насколько знаю, что за три дня, должна предупредить.

И могу ли я уйти на больничный 14 июля?

27.1. Вы должны предупредить за три дня продатировав заявление 14 числом. Кроме этого Вы должны будете отработать две недели, если не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки 27.2.

Вы не должны указывать день увольнения (хотя можете и указать 17 июля).

Главное, чтобы вам на втором экземпляре заявления поставили отметку о принятии 14 июля. Если вы действительно больны, то врач выдаст листок нетрудоспособности. Ярослав Владимирович глубоко заблуждается.

Или просто не читает Трудовой кодекс России. В трудовом праве нет понятия «отрабатывать». Три дня предупреждения в вашем случая.

28. Я написала заявление на увольнение еще 31 октября, на 1.11.2017 отработала в организации месяц, по договору должны уволить на испытательном сроке в течении 3 дней, но меня не увольняют и просят переписать заявление мотивируя это тем что уволят одним днем. я ушла на больничный. 28.1. Добрый день. Если Вас не уволили и не рассчитала по истечении 3 дней с даты написания заявления, можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

28.2. Обращайтесь в гострудинспекцию и в прокуратуру с заявлением по факту незаконной задержки при увольнении для проверки и принятия мер.

Удачи. 29. Здравствуйте! Вы отвечали на мой вопрос про увольнение. Скажите пожалуйста, если я уже написала заявление (так как я нахожусь на испытательном сроке, мне сказали отработать три дня) и не приду в один из дней, сказав, что заболела (руку вывихнула или что-то в этом роде), нужно ли мне нести справку о болезни после этого? (Оплата больничного не нужна) или я могу просто прийти в день увольнения, забрать расчет за отработанные дни и уйти?

29.1. Доброго вечер. Уважаемая Екатерина Я уже в общем-то ответил на ваш вопрос. То что вы обязан отработать 3 дня при нахождении на испытательном сроке это действительно так есть. Советую вам всё-таки принести больничный, и начну не будут основания уволить у вас в связи с прогулом.

30. Входит ли больничный лист в отработку при увольнение? При увольнение с работы, я находилась на испытательном сроке, меня обязывают отрабатывать 14 дней, в данный момент я заболела и имеется больничный лист.

30.1. Пр увольнении в период испытания срок уведомления работодателя — 3 дня:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня»

. За эти 3 дня пишите заявление, при этом можете находиться на больничном. Никакой «отработки» в ТК РФ не предусмотрено.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок.

Но речь сейчас не о них. Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный.

То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  1. после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  2. табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
  3. при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  4. при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам.

Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Увольнение при болезни в период испытаний

Если на дату окончания срока испытания претендент на должность еще находится в отпуске по нетрудоспособности, , даже если он по итогам проверки не соответствует должности.

Сделать это руководитель вправе лишь после его выхода на рабочее место (ст.81 ТК, ч.6). Исключением является лишь ликвидация предприятия.Важно! При заболевании на испытательном сроке человек не подлежит увольнению, инициированному работодателем.Как причину несоответствия должности работодатель не вправе указать частую констатацию нетрудоспособности по причине заболеваний.

Входит ли больничный в испытательный срок

Период нахождения на лечении не входит в этот период.

Об этом говорит часть 7 статьи 70 ТК РФ. Иными словами, если сотрудник заболел, то выделенное работодателем время проверки профессиональных качеств приостанавливается и продолжается с момента возвращения к трудовым обязанностям.

В таких случаях период проверки продлевается на дни действия листка нетрудоспособности.

При этом продление оформляется отдельным приказом нанимателя. За основу расчетов принимаются данные из трудовой книжки и справки 2-НДФЛ.

Из этих двух документов можно почерпнуть сведения о стаже и заработной плате на предыдущем месте работы.

Если подчиненный нигде раньше не работал, то за основу принимается МРОТ. Существующее законодательство запрещает увольнять работников, находящихся на больничном, даже если они на испытательном сроке. Более того, болезнь не может быть основанием для увольнения.

Если претендент по каким-либо причинам не удовлетворил работодателя, последний должен за три дня до окончания проверочного периода уведомить претендента в письменном виде о прекращении трудового договора.

Об этом говорит . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что входит в расчет больничного листа в 2019 году:

  • Процент оплаты в зависимости от стажа.
  • Средний дневной заработок.
  • Фактическое количество дней болезни.

23 Декабря 2019 в 12:58 Что делать, если работник постоянно находится на больничном?

Надо обратиться в региональное отделение ФСС с запросом об обоснованности выдачи больничных листков конкретному работнику. Обращаться в медицинские организации нет смысла, пациенты находятся под защитой врачебной тайны и закона о персональных данных.

Законодательство в этом случае целиком на стороне заболевших.

09 Декабря 2019 в 16:23 Сроки оплаты больничного листа — это временной промежуток для расчета и перечисления денег на руки работнику, рамки которого ограничены законом. За превышение этого периода работодателю грозит денежный штраф. 19 Ноября 2019 в 16:50 Электронный больничный — это листок нетрудоспособности, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа.

Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей остаются вопросы по работе с новой системой.

16 Октября 2019 в 11:07 Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве. Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших.

Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе.

Back to Top