glavargument.ru

Спецоценка условий труда стоимость 1 рабочего места кто освобожден

Спецоценка условий труда стоимость 1 рабочего места кто освобожден

Оглавление:

Цена вопроса и некоторые особенности выбора оценщика


Интернет пестрит предложениями о проведении оценки условий труда на одном рабочем месте за 500-600 рублей.

В иных случаях оценщики берут больше — от 1500 рублей, акцентируя внимание на том, что стоимость работы зависит от количества рабочих мест, объема и трудоемкости необходимых измерений, количества привлекаемых экспертов, удаленности производства и прочих факторов.

Сколько платить за СОУТ — дело индивидуальное, но здесь надо помнить о нескольких моментах.

Во-первых, организация или эксперт, который будет проводить спецоценку условий труда, должны быть аккредитованы.

Данные об оценщике должны быть внесены в специальный реестр, который ведет Минтруд (вся актуальная информация доступна на ). Во-вторых, необходимо учитывать удаленность оценщика от рабочих мест, поскольку все командировочные расходы в итоге лягут на заказчика.

Еще один немаловажный момент — надо избегать ошибок при проведении СОУТ, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными. Исходя из судебной практики, среди наиболее частых нарушений при проведении СОУТ являются (более подробно см. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 19.11.2014 по делу № 33-9563/14, Апелляционное определение СК по административным делам Свердловского областного суда от 08.07.2015 по делу № 33- 9418/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Коми от 21.09.2015 по делу № 33-5055/2015):

  1. неознакомление работников с результатами СОУТ в письменном виде в установленный срок (статья 4 и п. 5 статьи 15 );
  2. несоответствие дат составления различных документов, что является нарушением методологии проведения СОУТ.
  3. отсутствие сведений, подтверждающих проведение исследований (испытаний) в отношении не менее 20 % рабочих мест (в случае аналогичности) (статья 16 );
  4. несоблюдение права работников присутствовать при проведении спецоценки и давать предложения по идентификации потенциально вредных и(или) опасных производственных факторов (статья 5 );

Если вам попадется недобросовестный оценщик, деньги по договору в судебном порядке, конечно, вернут (см.

решение Арбитражного суда Московской области от 22.12.2015 по делу № А41-71418/2015). Однако это не избавит от необходимости провести качественную спецоценку, по результатам которой будет определен объем дополнительных обязанностей работодателя.

Какие компенсации «за вредность» положены работникам в этом году

До проведения спецоценки вы должны предоставлять работникам те же гарантии и компенсации, что и в прошлом году, если по результатам аттестации были установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1—3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда.

Спецоценка рабочих мест минует лишь те компании, у которых все сотрудники работают дистанционно либо на дому Это как минимум, , ; :

  1. сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
  2. увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
  3. дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

Если впоследствии спецоценка подтвердит прежние условия труда, то гарантии и компенсации надо будет предоставлять в тех же размерах, что и до проведения спецоценки.

И только если спецоценка признает условия труда допустимыми, работникам не надо будет предоставлять гарантии и компенсации «за вредность». Если по результатам спецоценки объем предоставляемых работнику гарантий и компенсаций (надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) изменился, надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсациях.

Что такое СОУТ

Спецоценка условий труда – это обследование рабочих мест с целью выявления вредных факторов, влияющих на человеческий организм, и присвоения каждому рабочему месту класса риска.

Оптимальные (класс 1.0) и допустимые (2.0) условия труда не предполагают каких-либо особенных действий со стороны работодателя.

Однако если СОУТ выявила наличие вредных, опасных условий (3.0 и 4.0 классы), сотрудники, занимающие такие рабочие места, имеют право на повышенную оплату труда (4% и более от оклада, т. ставки) и сокращенную рабочую неделю (максимальная продолжительность — 36 часов). Законодательная база, регламентирующая СОУТ и его результаты:

  1. ТК РФ, в частности ст. 147, 92 (защищает права сотрудников, если рабочим местам присвоены 3 и 4 класс по результатам СОУТ);
  2. приказ Минтруда №33 от 24-01-14 г. (содержит методику проведения СОУТ);
  3. ФЗ №426 от 28-12-13 г. «о СОУТ»;
  4. приказ Минтруда №80 от 07-02-14 г. (содержит порядок подачи декларации по СОУТ);
  5. КоАП, в частности ст. 5.27.1 (регламентирует штрафы по СОУТ).

СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами.

До недавнего времени актуальные результаты аттестации по старым правилам приравнивались к результатам СОУТ. Однако уже с 01.01.2019 г. переходный период (ст.

27 ФЗ №426) заканчивается, а значит, до конца 2021 года провести спецоценку рабочих мест был обязан, по общему правилу, каждый работодатель, обеспечивающий сотрудников рабочими местами.

Исключения есть, о них мы расскажем далее.

Аттестация рабочего места

АРМ — это, по сути, то же самое, что и спецоценка, только с другим названием. Поэтому если работодатель проводил АРМ до 01.01.2014, то действующее законодательство позволяет ему не организовывать и не проводить какие-либо дополнительные мероприятия весь срок действия СОУТ вплоть до даты завершения действия результатов этой аттестации, конечно, если не возникнут основания для проведения внеплановой СОУТ.

Шаг 1 Выбрать исполнителя, издать приказ и утвердить перечень мест

Оценивают рабочие места специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания.

Предприниматель не может проводить ее для себя сам. У исполнителя должна быть аккредитация — ее можно проверить Тут же — в разделе

«Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

— можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ. Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, , На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:

  • Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
  • Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
  • Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
  • Срочность.

Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону.

С этой компанией я заключила стандартный договор.Сначала читать, потом подписывать Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ.

У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы.Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке у бухгалтера.

Вот как выглядят эти документы у меня.Приказ, график и перечень составила лично я, для примера.

Оформление может отличаться от вашего. Оно никак не регламентируется, но сами документы для порядка должны быть.

А что делать, если в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда?

Нужна ли в таком случае специальная оценка?

Согласно части 4 статьи 27 Закона N 426-ФЗ, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2013 году, то в этом случае специальная оценка на таких рабочих местах может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, т.е. до 2021 года. Моментом завершения аттестации рабочих мест согласно п.

44 считается дата издания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.

При этом работодатель вправе провести специальную оценку до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает

Закон не регламентирует стоимость процедуры.

Цена зависит от ряда факторов: условий рынка, размера организации, численности персонала и проч. В среднем СОУТ одного места обходится в сумму от 600 руб. В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей.

В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей. По общему правилу, финансировать весь комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда должен работодатель. Но он может возместить определенную сумму за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Часть таких взносов допустимо направить на предупреждение травматизма и профзаболеваний, в том числе на СОУТ (см.

«»).16 410 Поделиться16 41016 410 Поделиться16 410Популярное за неделю32 254296 74211 215145 62110 217

Ответственность юридического лица за непроведение специальной оценки условий труда

Если работодатель своевременно не провел СОУТ либо провел ее с нарушениями установленного порядка проведения, ему грозит административное взыскание или даже уголовная ответственность. Статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает в случае:

  1. Предупреждение или денежный штраф. Сумма 5 000–10 000 рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей. Для юридических лиц — 60 000–80 000 рублей. Если на предприятии уже были зафиксированы нарушения правил охраны труда и накладывались административные взыскания, виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет, а для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма штрафа вырастает до 30 000–40 000 рублей, для юридических лиц — до 100 000–200 000 рублей. Также возможна административная приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток.

В случае, если в результате непроведения специальной оценки условий труда был нанесен тяжкий вред здоровью человека, работодатель, согласно статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, может понести следующие наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 1 года, возможно — с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение еще 1 года после окончания срока лишения свободы.
  2. Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы либо иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев.
  3. 180–240 часов обязательных работ, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года.
  4. Если непроведение СОУТ повлекло за собой смерть одного человека — принудительные работы или лишение свободы на срок уже до 4 лет, возможно — с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение еще 3 лет после окончания срока наказания. Если последствиями непроведения СОУТ стала смерть двух и более человек, срок принудительных работ или лишения свободы может составить до 5 лет.

Помимо прямой угрозы наказания за непроведение СОУТ, работодатель рискует косвенно, если выбирает сомнительную организацию для подготовки отчета об условиях труда на его предприятии.

Организации

К оценке условий труда на предприятии можно привлекать только те организации, которые отвечают требованиям Главы 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В настоящее время ведется список организаций, которые могут проводить специальную оценку условий труда, — его можно посмотреть Реестр организаций выглядит вот так: *На данный момент зарегистрировано 344 экспертных организации.

В то же время, если компания, которую Вы планируете привлекать для спецоценки условий труда на рабочем месте, не поименована в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, это не значит, что она не соответствует требованиям законодательства о СОУТ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, если компания была аккредитована до 01 января 2014 и имела право оказывать услуги по аттестации рабочих мест, она вправе проводить СОУТ до истечения срока действия своей лицензии, но не позднее чем до 31 декабря 2019 года. То есть, запросите у организации аттестат аккредитации и, если он есть и действует, можете привлекать эту компанию для проведения спецоценки.

Кроме того, для оказания услуг в сфере специальной оценки условий труда в уставных документах таких организаций должен быть соответствующий код общероссийского классификатора продукции по экономическим видам деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008) или ОКПД2 71.20.19.130.

Автоматические штрафы СОУТ 2021

За то, что работодатель нарушил установленные законом правила проведения спецоценки или не провел эту процедуру совсем, в 2021 году по-прежнему будут наказывать по ч.

2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размеры наказаний не изменились — работодателя предупредят или оштрафуют в следующих размерах:

  1. должностных лиц и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
  2. компании — от 60 000 до 80 000 руб.

Отличия штрафов-2021 от действующих в 2019 году — возможность их наложения не только инспекторами во время проверок, но и формирование штрафов в автоматическом режиме. Специальная компьютерная программа будет осуществлять мониторинг сведений, поступающих в ФГИС СОУТ, и сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с информацией о проведенной ими спецоценке.

Если программа обнаружит, что компания действует более года, но не проводила спецоценку, штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ будет начисляться автоматически без участия контролеров.

Отчетность в ПФР

Учитывая, что результаты спецоценки условий труда влияют на применяемый тариф дополнительных страховых взносов, с 1 квартала 2014 года уточнена отчетность в ПФР в этой части.

Так, в квартальном расчете по форме РСВ-1 ПФР, утв.

, можно выделить следующее:

  1. в раздел 6 подраздела 6.7 добавлена графа «Код специальной оценки труда». Значение этих кодов можно найти в приложении № 2 к Порядку заполнения расчета по форме РСВ-1 ПФР.
  2. в раздел 4 добавлены графы 3 и 13, в которых отражаются доначисленные допвзносы, уплачиваемые на основании результатов спецоценки ();
  3. раздел 2 дополнен новым подразделом 2.4, в котором отражаются сведения о страховых взносах по доптарифу в зависимости от класса (подкласса) условий труда, который установлен по результатам проведенной спецоценки;

Шаг 12.

Заключительный этап

По окончании специальной оценки условий труда, готовится приказ о завершении, где «по полочкам» разложено, с какого числа необходимо предоставлять компенсации, кому и в каком размере. Этот документ по закону необязателен, и готовить его или нет, тут уже вам решать.

Готовила я его для большей прозрачности, потому что, если организация большая, потом может начаться: «А мы и не знали». Стоит отметить еще и тот факт, что начисление компенсаций и льгот должно начинаться сразу после утверждения отчета. Компания-сосед столкнулась с такой ситуацией – СОУТ у них утвержден был 20 июля, а начислять они решили с 01 августа.

Компания-сосед столкнулась с такой ситуацией – СОУТ у них утвержден был 20 июля, а начислять они решили с 01 августа.

За это можно и «влететь», потому как 10 дней уже действовала спецоценка, а работа еще не велась.

Вот так вот. И об этом тоже стоит упомянуть в приказе.

Кроме того, следует сделать акцент о необходимости внесения в трудовые договора информации о том, какие работникам полагаются льготы. Срок действия результатов специальной оценки условий труда – 5 лет, а декларацию по истечении срока можно продлить. И даже если срок действия предыдущей СОУТ закончился, хранить вы ее должны 45 лет, а документы по вредникам 75!

«Стоимость, мне нужна стоимость»

Что только мне не приходится испытывать, работая специалистом по кадрам. Почему вообще я должна заниматься этим? Есть же специальные люди – инженеры по охране труда.

А, ладно, ничего уже не поделаешь. Кадровые новости, что у нас тут нового: безработица в России снизилась, оформляем декретный отпуск, бюджетникам повысят зарплаты… Ну все как всегда.

А вот это кажется что-то интересное: С 1 января действует новая система оценки условий труда.

Помнится у нас на заводе в Северодвинске, когда я еще работала оператором линии, она у нас проходила, почитаем:Цитата: ‘Требования к порядку проведения были утверждены в ФЗ № 426… является прямой обязанностью работодателя… все документы с 2014 года должны быть по спецоценке… вступят поправки в КоАП РФ, которые меняют виды и размеры штрафов за непроведение СОУТ… Размер штрафа от 100 до 200 тысяч для юрлиц’Вот этого да, 200 тысяч!? А я ведь говорила, что нужно элементарные требования соблюдать. Допрыгались, называется. Нужно собрать более весомые факты, прежде чем пойти к руководству.

Открою ФЗ и ТК, и все станет на свои места:

  1. Возможность участия в тендерах.
  2. Результаты помогают разрешать разногласия с работниками;
  3. Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ на каждом рабочем месте;
  4. Получаем минимизацию налогообложения по расходам на оплату труда;
  5. Отсутствие основания для привлечения к административной ответственности за несоблюдение ТК;
  6. Позволит избежать уголовной ответственности в случае несчастного случая;
  7. Расходы можно возместить за счет ФСС;

…Уффф, кажется подействовало! До сих пор звенит в ушах:

«Что ты мне тычешь этой бумажкой, уголовником хочешь меня сделать – давай мне стоимость, понимаешь, сто-и-мо-ость, от нее и будем плясать»

.

Ну и грубый же Вы, Иван Петрович, а я ведь для Вас стараюсь.

Внеплановая СОУТ

Внеплановая специальная оценка условий труда оценивается точно так же, как и запланированная. Отличия у них в основаниях к проведению.

Подробнее о спецоценке, порядке ее проведения, ответственности читайте .

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2021 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2021 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников.

Санкции последуют для должностных и юридических лиц.

29 Августа 2019 в 09:31 Специальная оценка условий труда — это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура. Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут, кажется, нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала?

Как ее организовать и как оформить все необходимые документы, чтобы не попасть на штраф? Тем более, что в ГИТ уже готовы проводить внеплановые рейды в поисках тех, кто вовремя не провел СОУТ.

14 Августа 2019 в 08:17 Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс.

рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью. 09 Марта 2019 в 13:56 Специальная оценка условий труда — процедура, которую к концу 2021 года обязаны были завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, расширили.

Кроме того, чиновники из Министерства труда говорят, что пока не будут наказывать тех, кто не успел все сделать. 22 Января 2019 в 16:02 Специальная оценка условий труда на рабочих местах — процедура, которая, по закону, должна была завершиться не позже 31.12.2018. И после новогодних праздников во многих компаниях опасаются штрафов, поскольку не все рабочие места подверглись экспертизе.

Однако переживать не стоит: чиновники из Минтруда пообещали, что пока наказывать никого не будут.

Кроме того, для проверки новых рабочих мест введены иные сроки. В статье разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным, с точки зрения чиновников и судей, и когда надо завершить СОУТ на них.

19 Января 2019 в 16:15 15 Августа 2019 29 Июля 2019 11 Июля 2019 25 Марта 2019 11 Января 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Сколько это стоит

Размер оплаты работы специализированных организаций, оказывающих услуги в области СОУТ, законодательством не регламентируется. На цену оказывают влияние следующие основные факторы:

  1. размер фирмы, число рабочих мест;
  2. наличие или отсутствие негативных факторов и степень их влияния;
  3. средняя рыночная стоимость услуг;
  4. объем, полнота технической документации, описывающей негативные факторы.

На сегодняшний день рыночная цена за одно рабочее место составляет от 800-900 рублей и выше.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2021 году

Начиная с 2019 года, применяется наказание за отсутствие СОУТ.

Ответственность предусмотрена частью 2 статьи КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:

  1. на организацию — от 60 000 до 80 000 руб.;
  2. на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.
  3. на руководителя организации — от 5 000 до 10 000 руб.;

Штрафов за непроведение спецоценки условий труда сразу не будет

Представители Министерства труда и социальной защиты , что пока не будут штрафовать компании, которые не разобрались, как провести спецоценку рабочих мест, или не успели ее завершить к сроку, установленному .

Но инспекторы ГИТ будут уделять большое внимание наличию СОУТ.

В ведомстве уже подготовили , позволяющий проводить внеплановые рейды, чтобы проверить, кто не завершил спецоценку условий труда.

После рейда инспекторы вправе выдать предписание об устранении нарушений, а если ничего не будет сделано — организовать внеплановую проверку. В дальнейшем нарушителей могут привлечь к ответственности.

Но пока еще можно избежать штрафов. Предлагаем ознакомиться с пошаговой инструкцией, как организовать СОУТ для офисных работников.

Исполнитель услуг по СОУТ: трудности поиска

Теперь меня волнует поиск подходящей организации.

Что значит для меня «подходящая организация». Так, так, заглянем в поисковик. Наберу фразу «организации по специальной оценке условий труда», думаю, она все решит для меня.

Хотя нет, лучше уж сразу «стоимость СОУТ», ведь если думать мыслями руководства, «подходящая» – это именно та, которая сделает спецоценку за «недорого».Что мне выдал мой браузер.

Уммм, вкусный запах кофе не дает мне сосредоточиться. Собралась с мыслями – работа прежде всего.«Оценка дешево.

Гарантия 5 лет. Опыт работы 10 лет» – неплохо, а вот еще: «Более 1000 фирм», «СОУТ срочно», «Оформление в течение 5 минут» – может обращусь, а почему бы и нет, чем быстрее мы освободимся от этой тяготы, тем лучше. Выстроили рядом: «От 700 рублей», чуть ниже «От 715 рублей, «От 500 рублей за место» – наверняка заманивают.Все, список готов.

Выстроили рядом: «От 700 рублей», чуть ниже «От 715 рублей, «От 500 рублей за место» – наверняка заманивают.Все, список готов.

Десять компаний. Звоню в первую, спрашиваю, сколько стоит спецоценка 1 рабочего места, а мне в трубку «ту-ту-ру-ту-ту» и ничего конкретного. А в конце: «Направляйте штатное расписание, скажем Вам цену».Набираю номер второй организации, снова штатное. Спросила, для чего оно Вам. Милая девочка объяснила, что только так можно будет понять, сколько рабочих мест подлежит оценке.

А цену 1 рабочего места (а у меня их всего-то девять) сказала – 1 400 рублей. Если честно, я думала, что стоимость будет на общую работу определяться, а тут оказалось, что цена определяется из единицы рабочего места.Звоню в следующую – та же схема разговора, те же вопросы.

Подумала, не в одну и ту же ли я организацию звоню только под разными названиями. Здесь мне сказали, что работа будет стоить 18 000 рублей. Спрашиваю:– Что так дорого? Мне предлагали дешевле.Консультант:– Ну я же не настаиваю.

Проходите у них.Вот она, оказывается, «клиентоориентированность» какая.На очереди компания «М», где мне на первом же вздохе, одним предложением поставили диагноз – «неплатежеспособность», указав на то, что минимальная цена контракта 50 000 рублей и я не потяну такие затраты. Сейчас понимаю чувства того арабского шейха, к которому в автосалоне Феррари из-за неброского внешнего вида отнеслись с неуважением и презрением, а он вместо этого выкупил автомобили и запланировал их продажу в такси.

Компании пришлось выкупить у него свою репутацию за большие деньги.В пятой компании консультанты предложили оценку за 5 дней и по 1 100 за рабочее место.

Я даже не удержалась и запросила договор для подтверждения сроков. Прислали, и что я вижу – юридический и фактический адрес в Питере.

Спрашиваю, Вы что, из Питера поедете ко мне? Нет, у нас же тоже в Москве есть своя организация.

Какая такая организация? Кто мне будет делать в итоге СОУТ? Я так и не получила четкости в ответе и сразу вычеркнула из списка эту компанию, так как уверенности мне она не придала.По моим дальнейшим наблюдениям, особого разброса цен я не заметила.

Предлагали по 2 000 рублей за место, по 1 800, по 1 700, по 2 200.

Самое высокое предложение – 2 800 за единицу рабочего места.

Кому нужна специальная оценка условий труда: положения 426-ФЗ, бизнес и безопасность

Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Это предписывается Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Не подлежат специальной оценке условий труда рабочие места сотрудников, указанные в подпунктах 3 и 4 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.

Спецоценка условий труда — обязательная процедура при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. В случае, если на рабочем месте произошел несчастный случай (кроме несчастного случая по вине третьих лиц), выявлено профессиональное заболевание от воздействия производственных факторов, работодателем получено соответствующее предписание инспектора Государственной инспекции труда или на проведении СОУТ настаивает профсоюз, работодатель также обязан провести СОУТ (в этих случаях она называется внеплановой).

На это отводится 6 или 12 месяцев с момента наступления одного из указанных случаев (статья 17 Закона № 426-ФЗ).

Как с 2021 года выглядит процедура проведения СОУТ

Проводить спецоценку по-прежнему нужно 1 раз в 5 лет.

Этапы ее проведения представлены на схеме: И, конечно, не будем забывать о подаче декларации — эту обязанность работодателя никто не отменял. Напомним, что подается такая декларация в отношении рабочих мест с оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) условиями труда (ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Ее форма и порядок подачи утверждены Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Представить декларацию необходимо в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о спецоценке (ч.

1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, пп. 3, 5 Приложения № 2 к Приказу Минтруда № 80н).

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда (разъяснения Минтруда РФ от 16.01.2019).

Вредные факторы выявлены и классифицированы

В этом случае срок действия специальной оценки условий труда составляет 5 лет. Причем это не значит, что пять лет прошло и надо начинать организовывать новую спецоценку. К истечению пятилетнего срока у работодателя должны быть уже готовые результаты аттестации, то есть никакого прерывания не допускается.

Документы для спецоценки

  • Таблица 5 в отчет 4-ФСС.
  • Декларация в Роструд.
  • Отчет о спецоценке.
  • Допсоглашение к трудовому договору.
  • Штатное расписание и режим работы сотрудников.
  • Перечень мест для оценки.
  • Договор со специализированной организацией.
  • Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.

1295262 октября 2021Тэги

Предпринимателям: ежемесячная рассылка о бизнесеГлавное о бизнесе: как вести дела по закону, избегать штрафов и зарабатывать на своем деле большеПодписаться16 ноя 201728768K118 янв 202148370K9 ноя 20171K84K69 авг 202116143K25 июл 202139104K124 сен 202117349K25 апр 202122449K3Еще на эту темуЕкатерина Мирошкина, экономист11 фев 2510K2Екатерина Мирошкина, экономист4 фев 3330K37Марина Суховская, юрист29 янв 3010K2Екатерина Мирошкина, экономист27 янв 9914K16Екатерина Мирошкина, экономист20 янв 13980K41Екатерина Мирошкина, экономист18 дек 201912264K735 июн 201920629K1Екатерина Мирошкина, экономист11 апр 20194639K7 мар 201911426K1Екатерина Мирошкина, экономист11 янв 2019208126K7Екатерина Мирошкина, экономист17 окт 2021620152K13617 фев 243K1

Спецоценка условий труда: реальная экономия

Тем, кто пока не увидел выгоды от СОУТ, эксперты Клинского института охраны и условий труда предлагают посмотреть на реальную экономию после ее проведения. По их подсчетам, выгода работодателей по разным видам компенсаций варьирует от 45 до 5 процентов.

На чем можно сэкономить и сколько, см.

график. Если «пряник» работодателю не нравится, у властей всегда наготове «кнут». Согласно п. 2 , ответственность работодателей за отказ проводить спецоценку условий труда существенная: штраф от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций, а для должностных лиц — до 10 000 рублей. При этом практика показывает, что за непроведение СОУТ в совокупности санкции могут составить до 400 000 рублей.

И поскольку нарушение правил охраны труда — проступок, который суды расценивают как значительный (см., например, решение Московского городского суда от 14.12.2015 № 7-13480/15), избежать наказания вряд ли удастся. Отметим, что в Роструде уже готовятся проводить рейды с целью выявить компании, где не проводилась СОУТ либо были допущены какие-то нарушения.

Такие внеплановые визиты могут закончиться также привлечением к административной ответственности и штрафам.

Если же рабочее место пока вакантно либо оно создано менее 12 месяцев назад, инспекторы ГИТ наказать за непроведение спецоценки не смогут. Вместе с тем, в Министерстве труда , что штрафовать всех работодателей в 2021 году не будут. Чиновники намерены воспользоваться так называемым механизмом предупреждения о недопустимости нарушения требований по охране труда.

Это значит, что если в компании не проведен СОУТ, то ей вынесут предупреждение с указанием сроков, в течение которых нужно устранить нарушение. Если организация откажется следовать предписанию, только тогда ее можно будет оштрафовать.

В Министерстве труда уверены, что это позволит

«добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов»

. Но фактически это еще одна небольшая уступка со стороны властей, которой, на наш взгляд, было бы глупо не воспользоваться.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2021 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц. 29 Августа 2019 в 09:31 Специальная оценка условий труда — это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура.

Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут, кажется, нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала?

Как ее организовать и как оформить все необходимые документы, чтобы не попасть на штраф?

Тем более, что в ГИТ уже готовы проводить внеплановые рейды в поисках тех, кто вовремя не провел СОУТ.

14 Августа 2019 в 08:17 Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении.

Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

27 Марта 2019 в 13:44 Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью. 09 Марта 2019 в 13:56 Специальная оценка условий труда — процедура, которую к концу 2021 года обязаны были завершить все работодатели независимо от вида деятельности.

Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, расширили. Кроме того, чиновники из Министерства труда говорят, что пока не будут наказывать тех, кто не успел все сделать.

22 Января 2019 в 16:02 15 Августа 2019 29 Июля 2019 11 Июля 2019 25 Марта 2019 11 Января 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как быть с проведенной аттестацией?

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать в целях установления дифференцированных тарифов до 31 декабря 2021 года.

Для этого необходимо одновременное соблюдение четырех условий ():

  1. Аттестацией установлено, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными.
  2. Аттестационные документы оформлены по правилам, утв. Приказами Минздравсоцразвития России или .
  3. Срок действия аттестации еще не истек.
  4. Результаты аттестаций отражены в документах, которые оформлены не позднее 31.12.2013 (письмо Минтруда России ).

Если результаты аттестации оформлены правильно, то в аттестационных документах должны быть отражены те же классы и подклассы условий труда, которые действуют сейчас. В этой части изменений в законодательстве РФ не произошло. Так, например, если проведенной аттестацией условия труда были признаны опасными, то на выплаты нужно начислять дополнительные взносы по тарифу 8 % (см.

табл. 2). Однако имейте в виду, что если по результатам проведенной аттестации условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то дополнительные взносы следует начислять по фиксированным ставкам: 6 или 9 %. Применять нулевые тарифы в этом случае нельзя. Снизить взносы до нуля можно только по результатам спецоценки ().

Back to Top