glavargument.ru

Старый ген директор еще не уволен найм нового

Старый ген директор еще не уволен найм нового

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора


Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров). Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись () и производится расчет.

Процедура увольнения директора

проводится в два этапа:

  1. Оформление соответствующей кадровой документации (издание приказа об увольнении, заполнение трудовой, проведение расчета). Как отмечено в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, директор обязан подписать приказ об увольнении самого себя, что же касается трудовой, то ее может заполнить как сам увольняемый директор, так и уполномоченный на осуществление кадрового делопроизводства сотрудник.
  2. Принятие соответствующего решения владельцами ООО, в котором должен быть указан последний день работы директора, а также дальнейшие его действия по передаче дел.

Однако оформления решения владельцев ООО и заполнения кадровых документов для увольнения директора компании недостаточно, так как в ЕГРЮЛ, в банках, где открыты счета компании, и для контрагентов директором по-прежнему будет являться фактически уволенный человек.

Стоит подчеркнуть, что просто исключить данные о старом директоре из ЕГРЮЛ невозможно, поскольку их наличие там обязательно в силу уже упомянутой нами ст. 5 закона 129-ФЗ. А для замены данных необходимо, чтобы в налоговую службу было подано заявление по форме № Р14001 (дополнительно заверяется нотариально), для заполнения которого требуется внесение данных о новом директоре.

Да и подписывать указанное заявление должен уже новый директор, который становится таковым в силу решения участников общества.

Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

Вы здесь Опубликовано 2012-02-25 16:54 пользователем Valeratal «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 11 СМЕНА ВЛАСТИ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ Руководитель — работник с особым статусом. Вот почему при прекращении трудового договора с первым лицом предприятия всегда возникает масса проблем. О некоторых из них пойдет речь в статье.

Автор останавливается на наиболее распространенных ошибках.

Одним из наиболее ответственных этапов в жизни любой организации является смена руководства.

Должность директора — это не только большие полномочия, но и большая ответственность, причем не только административная, но и уголовная. Именно поэтому вопрос о том, когда новый директор вступает в должность, когда снимаются все полномочия со старого (в том числе и ответственность), очень важен. Смена руководства в организациях происходит нередко и осуществляется по строго установленным правилам.

Но не всегда обходится без конфликтов, к которым приводят и некоторые ошибки при осуществлении процедуры увольнения прежнего руководителя организации. Во избежание этого кадровикам необходимо изучить правовую сторону вопроса, а мы постараемся помочь, выделив некоторые типичные ошибки.

Ошибка 1. Неуказание в протоколе (решении) уполномоченного органа даты прекращения трудового договора с руководителем организации Это довольно типичная ошибка, которая может поставить кадровика в тупик. Например, формулировка «Уволить генерального директора ООО «Заря» Васильева Игоря Алексеевича по собственному желанию» не вносит ясности, что следует считать последним днем работы руководителя. Ведь именно в последний день руководитель слагает с себя полномочия как единоличный исполнительный орган юридического лица.

Соответственно, прочитав такой документ, составленный юристом, кадровик будет долго обдумывать, какую именно дату следует вписывать в приказ и трудовую книжку в качестве даты увольнения. Поэтому если в решении уполномоченного органа не установлено иной даты, то будет считаться, что дата вынесения решения является датой увольнения руководителя.

Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 06.12.2011; далее — Закон об ООО) не установлено требований к содержанию и форме протокола (решения) общего собрания участников.

Вместе с тем п. 6 ст. 37 Закона об ООО возлагает обязанность по ведению протокола на исполнительный орган общества, то есть отвечать за правильное и полное составление протокола должен не кто иной, как сам руководитель. А вот в акционерных обществах окончание полномочий руководителя можно определить с точностью до минуты.

Своим Письмом Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг от 31.05.2002 N 17/пс «Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров» выдвигает жесткие требования к составлению протокола общего собрания акционеров. Помимо прочего, в протоколе общего собрания акционеров требуется указать время открытия и время закрытия общего собрания, а также время начала подсчета голосов.

Помимо прочего, в протоколе общего собрания акционеров требуется указать время открытия и время закрытия общего собрания, а также время начала подсчета голосов. Таким образом, если решение по вопросу об освобождении от должности руководителя было оглашено в 12:00, а нового руководителя выбрали в 13:00, то очень легко посчитать не просто день, но и конкретное время, с которого новый руководитель полномочен выносить решения.

Однако не всегда удобно, когда полдня у предприятия был один руководитель, а после обеда — уже другой. Например, если накопились документы на подпись, то возникает сложный вопрос, кто их в данный день будет подписывать: прежний или новый директор?

На данном примере становится понятно, насколько важно во избежание конфликтных ситуаций в протоколе (решении) уполномоченного органа точно указать дату увольнения руководителя.

При этом дата увольнения прежнего руководителя и дата начала трудовой деятельности нового не должны совпадать.

Ошибка 2. На одном и том же предприятии параллельно «сосуществуют» два руководителя: прежний и новый Это бывает тогда, когда нового руководителя принимают на работу еще до даты увольнения прежнего.

Такая ситуация часто встречается, когда новому руководителю требуется время, чтобы «войти в роль», оценить состояние дел на предприятии, уточнить проблемы и т. д. Действительно, чтобы эффективно выполнять управленческие функции первому лицу предприятия необходимо намного больше времени для понимания сущности и особенностей работы, чем любому другому работнику.

Конечно, это удобно, когда один гражданин «подсказывает» другому, на что обратить внимание, какие проблемы существуют и т. д. Поэтому некоторые предприятия практикуют установление некоторого периода, когда прежний руководитель знакомит своего правопреемника с особенностями работы предприятия.

При этом прежнего руководителя не увольняют, а на нового уже имеются документы о приеме на еще занятую должность. Получается, что два гражданина одновременно занимают одну и ту же должность, то есть налицо «двоевластие».

Весьма сомнительно, что найдется предприятие, где будет две штатные единицы, например генерального директора.

Тем более что по закону руководитель — единоличный исполнительный орган, у него не может быть «равного».

Значит, один генеральный директор — лишний. Действительно, до тех пор, пока прежний руководитель не уволится на законном основании, принять нового нельзя.

Вновь избранный руководитель до окончания срока полномочий предыдущего имеет право посещать предприятие, знакомиться с делами и т. д. Но это не значит, что возникает необходимость его оформления на работу. Поскольку такой гражданин не будет занимать штатной должности, то он не вправе претендовать на денежную компенсацию времени, затраченного на участие в процедурах передачи дел.

Поскольку такой гражданин не будет занимать штатной должности, то он не вправе претендовать на денежную компенсацию времени, затраченного на участие в процедурах передачи дел.

То есть вновь избранный руководитель должен дожидаться, когда истечет срок полномочий его предшественника.

Ошибка 3. Руководителя предприятия, в отношении которого уже вынесено решение об увольнении, не увольняют до тех пор, пока он не передаст дела С описанной ситуацией связана следующая распространенная ошибка.

В связи с этим важно отметить, что законодательство РФ не обязывает руководителя передавать дела вновь избранному лицу.

Поэтому уполномоченный орган или представитель собственника имущества организации не вправе задерживать увольнение руководителя по причинам неразрешенных коммерческих (финансовых, организационных и пр.) вопросов: этими проблемами займется уже его правопреемник. Если передача дел новому руководителю необходима, то об этом следует позаботиться заблаговременно. Поэтому отказ руководителя по истечении установленного срока увольнения от передачи дел будет правомерен.

Ведь, как мы уже заметили выше, никто не оплатит время, в течение которого бывший руководитель рассказывал новому о проблемах, существующих на предприятии. Откроем ч. 5 ст. 80 ТК РФ, которая в полной мере распространяется на руководителя: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Думается, что организовать прием-передачу дел должен сам увольняющийся руководитель в порядке и сроки, согласованные с вновь избранным (назначенным) руководителем.

Заметим, что такие мероприятия в соответствии с законодательством РФ не входят в компетенцию ни общего собрания участников (акционеров), ни совета директоров (наблюдательного совета), ни собственника имущества либо уполномоченного им лица.

Причем руководителю, как правило, мало передать документацию, материалы, планы работы и т.

п. Ревизионная комиссия или аудитор общества вправе ходатайствовать о назначении проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которая может растянуться не на один день.

Обратите внимание: вручение ключей от кабинета, печатей, учредительных документов и прочих «атрибутов власти» не символизирует факт вступления новым руководителем в должность. Такой документ, как обходной лист, не только не упоминается в ст. 80 ТК РФ, посвященной порядку увольнения по собственному желанию, но и не содержится вообще в ТК РФ.

Таким образом, обходной лист находится на «нелегальном» положении и не относится к числу обязательных документов при оформлении увольнения любого из работников. Незаполнение или несвоевременное заполнение обходного листа не влечет каких-либо правовых последствий и не препятствует увольнению руководителя в установленный день.

В то же время ничто не мешает работодателю зафиксировать определенные процедуры, связанные с увольнением работника, скажем, в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом локальном нормативном акте можно упомянуть и про обходной лист, и про необходимость передачи дел (документации), обязанность вернуть в установленные сроки пропуск (другие средства доступа в помещения), ключи, печати и штампы, не говоря уже про оргтехнику, спецодежду и т.

д. Ошибка 4. Уполномоченный орган юридического лица (собственник имущества либо его уполномоченное лицо), освободив от должности руководителя, никого своим решением не назначил на его место Отработав последний день, бывший руководитель увольняется, а на следующий день начинается «безвластие». Ведь руководитель — единоличный исполнительный орган. То есть орган, осуществляющий исполнительную власть, выполняющий решения «законодательного» органа — общего собрания участников в ООО либо акционеров в АО.

Напрямую руководить юридическим лицом участники и акционеры не вправе. Поэтому при отсутствии коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления) на предприятии некому осуществлять руководство текущей деятельностью.

Вот почему при включении в повестку дня вопроса об освобождении от должности руководителя должен одновременно ставиться вопрос об образовании нового единоличного исполнительного органа, правопреемника предыдущего. Как правило, кандидатуры на должность руководителя уже известны на дату проведения мероприятия. К моменту принятия решения члены уполномоченного органа (участники, акционеры) уже ознакомились с анкетными данными, описанием предыдущей трудовой деятельности, рекомендациями соискателей.

Остается лишь проголосовать за достойного кандидата.

Но даже хорошо спланированное собрание (заседание) может закончиться с отрицательным результатом. Например, по результатам голосования, правила которого определяются федеральными законами и детализируются уставом предприятия, ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, а значит, руководитель не был избран.

Например, по результатам голосования, правила которого определяются федеральными законами и детализируются уставом предприятия, ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, а значит, руководитель не был избран.

Повторно уполномоченный орган вправе проголосовать только на следующем собрании, которое может иметь место самое меньшее — через месяц.

Кто же будет руководить предприятием все это время? Ведь, как мы уже заметили, кто-то должен исполнять функции единоличного исполнительного органа.

Причем если на предприятии есть должность заместителя руководителя, то он «по умолчанию» не будет выполнять обязанности руководителя без специального на то решения уполномоченного органа. Если по результатам голосования руководитель не был избран, то уполномоченный орган юридического лица для целей ликвидации «безвластия» обязан принять решение о назначении временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа (врио).

Им может быть, например, гражданин, набравший наибольшее число голосов. Врио будет работать за руководителя вплоть до момента избрания «постоянного» руководителя. В ряде случаев, указанных в законе и уставе организации, полномочия руководителя юридического лица могут быть приостановлены.

Приостановление полномочий руководителя возможно, например, в следующих случаях: — признание руководителя безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу; — возбуждение уголовного дела в отношении руководителя либо привлечение его в качестве обвиняемого по другому уголовному делу; — участие руководителя в предвыборной кампании в качестве кандидата в состав органа законодательной (представительной) власти Российской Федерации или органа законодательной (представительной) власти субъекта Российской Федерации, а также избрание (назначение) на указанные выборные должности. В таких случаях до выборов нового руководителя уполномоченный орган также обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (врио) (п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред.

от 28.07.2012)). Если компетенция врио не ограничена уставом организации, то лицо, назначенное врио руководителя, осуществляет руководство текущей деятельностью организации в пределах компетенции руководителя, то есть выполняет все те же обязанности и имеет права, которые имел бы «постоянный» руководитель.

При этом в отношениях с третьими лицами (контрагентами, деловыми партнерами и пр.) врио действует без доверенности и заверяет все документы своей подписью, при этом указывая свой особый статус, например: «врио генерального директора ЗАО «Новый век». Полномочный орган юридического лица имеет право на ближайшем собрании (заседании) «узаконить» врио и утвердить данного гражданина в должности руководителя, чтобы придать его деятельности постоянный характер, если его деловые качества позволяют ему занимать этот высокий пост.

Ошибка 5. Связана с неправильным толкованием понятия «собственник имущества предприятия» Эта ошибка достаточно часто встречается, и суть ее в том, что смену состава участников в ООО (или акционеров в АО) трактуют как смену собственника и, как следствие, увольняют руководителя по п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Между тем Пленум Верховного Суда РФ определяет, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, ред. от 28.09.2010; далее — Постановление N 2).

Собственником же имущества ООО либо АО является общество, поэтому изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем, так как в этом случае собственником имущества общества по-прежнему остается само общество и смены собственника имущества не происходит. Ошибка 6. Некоторые руководители глубоко убеждены, что после подачи заявления об увольнении срок предупреждения нужно отрабатывать Обратимся к ст.

280 ТК РФ. Цель подачи заявления об увольнении по собственному желанию — предупредить о предстоящем увольнении с тем, чтобы за это время было организовано проведение собрания (заседания) уполномоченного органа юридического лица, подобраны кандидаты на освобождающуюся вакансию руководителя, разосланы материалы, распределены бюллетени для голосования и пр. Ни ст. 80, ни ст. 280 ТК РФ не обязывают работника, в том числе руководителя, обязательно отрабатывать это время, присутствовать на своем рабочем месте. Вот почему руководитель пользуется правом подать заявление о предстоящем увольнении, временно отсутствуя на своем рабочем месте, например по причине болезни, отпуска или командировки.

Более того, ничто не запрещает руководителю в установленный месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, например, использовать свой отпуск. Вместе с тем, если планируется увольнение руководителя по ст.

81 ТК РФ, то необходимо принимать во внимание ч.

6 этой статьи: руководитель не может быть уволен (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 50 Постановления N 2 особо подчеркнул, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, поэтому трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не только по ст. 81 ТК РФ, но и по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Однако если руководитель подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, будучи на больничном, то его просьба может быть выполнена общим собранием участников.

Ведь трудовое законодательство содержит запрет увольнения работника в период болезни и отпуска, только если инициатором выступает работодатель (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Ошибка 7. Ее допускают те кадровики, которые в связи со сменой руководителя спешат переделывать («переподписывать») у нового руководителя все кадровые документы Необходимо однозначно отметить, что при смене руководителя никакие кадровые документы (трудовые договоры, приказы и т.

д.) не переоформляются, а локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, должностные инструкции и пр.) не утверждаются заново. Новый руководитель является законным правопреемником предыдущего и обязан выполнять все те обязательства, которые взял на себя от имени работодателя его предшественник. Поэтому никакие кадровые документы не переделываются «под нового директора» и дополнительные соглашения к трудовым договорам не составляются.

Но те кадровые операции, которые будут документально оформляться после избрания (назначения) нового руководителя, будут уже подписаны другим лицом. Более того, если меняется состав участников в ООО либо акционеров в АО, то это никак не отражается на заключенном трудовом договоре с руководителем предприятия: подписанные ранее условия труда должны выполняться.

Тем самым поддерживается стабильность трудовых отношений. Поэтому смена состава участников (акционеров) не влечет необходимости переподписания, переоформления, перезаключения трудового договора.

То есть нельзя, например, расторгнуть заключенный трудовой договор и «на его месте» заключить новый.

Ведь расторжение трудового договора означает увольнение, но этого на самом деле не происходит.

Кроме того, новые участники (акционеры) не должны дополнительно подтверждать полномочия избранного ранее руководителя. Ошибка 8. Увольняя гражданина с должности руководителя, его увольняют и с другой должности, которую он занимает в порядке внутреннего совместительства Если гражданин увольняется с должности руководителя, то это не значит, что он должен «освободить» и другие должности, которые он занимает в порядке внутреннего совместительства.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ у совместителя всегда на руках два трудовых договора: один об условиях труда на основной работе, другой — о работе по совместительству. Пример. Допустим, гражданин Симонов А. П. занимает должность генерального директора ООО «Заря» и на этом же предприятии в порядке внутреннего совместительства по вечерам работает по своей профессии экономиста и просчитывает рентабельность заключаемых сделок.

Если уполномоченный орган ООО «Заря» (общее собрание участников) выносит решение об освобождении Симонова А. П. от занимаемой должности генерального директора (то есть прекращается его трудовой договор о работе в качестве генерального директора), то это никак не влияет на возможность продолжения Симоновым А.
П. от занимаемой должности генерального директора (то есть прекращается его трудовой договор о работе в качестве генерального директора), то это никак не влияет на возможность продолжения Симоновым А.

П. работы на этом же предприятии в качестве экономиста по другому трудовому договору. Ведь уволить Симонова А. П. с должности экономиста общее собрание участников уже не вправе: это выходит за пределы его полномочий. Тем более что ст. 276 ТК РФ требует получать разрешение о работе руководителя по совместительству только у другого работодателя.

Поэтому Симонов А. П. вовсе не обязан, например, при увольнении по собственному желанию с должности генерального директора писать еще одно заявление — об увольнении с должности экономиста. Если же Симонов А. П. впоследствии примет решение уволиться, то он будет согласовывать свое увольнение не с общим собранием участников, а уже с новым генеральным директором. Намного сложнее обстоит дело, когда гражданин совмещает должность руководителя с выполнением работы по другой должности, допустим главного бухгалтера.

Установление совмещения должностей — это изменение обязательных условий трудового договора.

На любое изменение обязательных условий труда должно быть согласие обеих сторон трудового договора — работника и работодателя. Интересы работодателя применительно к руководителю представляют участники в ООО, акционеры в АО и др.

Значит, именно от них должно быть получено согласие как на введение совмещения должностей, так и на упразднение совмещения. При установлении совмещения должностей новый трудовой договор не заключается.

Вносятся изменения в обязательные условия труда в действующем трудовом договоре.

Вот почему при увольнении с должности руководителя должен быть уполномоченным органом (собственником имущества предприятия либо его уполномоченным лицом) решен вопрос: будет ли данное лицо в дальнейшем работать по другой, совмещаемой должности? Если, к примеру, выносится решение о том, что генеральный директор ООО «Заря» Васильев И.

А. освобождается только от должности генерального директора, но будет продолжать работать за главного бухгалтера, то трудовой договор придется «делить». Уволить Васильева И. А., а затем заново принять его на работу уже как главного бухгалтера нельзя: ведь увольнение означает прекращение трудовых отношений, а в нашем случае этого не происходит — Васильев И.

А. продолжает работать в ООО «Заря», но только на измененных условиях.

Вот почему на основании принятого решения общим собранием участников ООО «Заря» кадровая служба готовит изменения к трудовому договору Васильева И.

А. То есть прекращение полномочий Васильева И.

А. как генерального директора не влечет необходимости для участников ООО «Заря» одновременно его освобождать и от занимаемой должности главного бухгалтера. Может быть, Васильев И. А., имеющий высшее экономическое образование, не слишком удачно справлялся с руководством предприятием, то зато показал свою высокую квалификацию как главный бухгалтер.

Более того, если генеральный директор ООО «Заря» Васильев И.

А. одновременно являлся участником ООО «Заря», то его уход с должности руководителя не означает лишение его статуса участника этого общества.

Дело в том, что статус участника (акционера) общества регулируется не трудовым, а гражданским законодательством РФ. Поэтому, будучи уволенным с должности руководителя, гражданин имеет право в дальнейшем участвовать в общих собраниях как акционер или участник и, например, участвовать в избрании нового руководителя. Смена руководителя сопровождается и массой других организационных мероприятий: о новом руководителе должны узнать не только сотрудники, но и контрагенты, деловые партнеры, обслуживающий банк, сотрудники налогового органа и внебюджетных фондов, где организация состоит на учете.

Библиографический список 1. Долгова Е. П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации // Трудовое право. 2008. N 5. 2. Цыганов А. Руководитель организации: особенности трудовых отношений // Финансовая газета.

Региональный выпуск. 2008. N 48. Л. Французова Юрист по трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс» Подписано в печать 10.10.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Возможно ли увольнение директора ООО без назначения нового

Сведения о директоре организации содержатся в ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от 08.

08. 2001 № 129-ФЗ при их изменении юридическое лицо в течение 3 дней должно сообщить об этом в налоговые органы по месту регистрации. Сообщение оформляется в виде заявления по форме Р14001, подпись заявителя на котором необходимо заверить нотариально. Следует отметить, что на практике участники общества, несвоевременно назначившие нового директора, несут риски, связанные с тем, что изымать документы у бывшего работника придется через суд.

Причем надо будет еще доказать, что требуемые документы находятся у ответчика.

Например, при вынесении постановления от 07. 10. 2015 № Ф09-6292/15 Арбитражным судом Уральского округа в связи с тем, что истец не смог представить надлежащих доказательств существования и нахождения в личном владении бывшего руководителя определенных документов (также из материалов дела усматривалось отсутствие спора по их передаче на момент увольнения), было отказано в удовлетворении исковых требований.

Следует учитывать, что только избранного на общем собрании участников врио или и. о. можно будет внести в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности. В противном случае, если такое назначение было оформлено только приказом, регистрирующий орган в изменении сведений в реестре откажет.

В качестве примера можно привести постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21. 12. 2015 по делу № А43-26522/2014. Дабы не допускать блокировки работы, если не найден претендент на руководящую должность, следует до его избрания назначить временно исполняющего обязанности (врио) или исполняющего обязанности (и.
Дабы не допускать блокировки работы, если не найден претендент на руководящую должность, следует до его избрания назначить временно исполняющего обязанности (врио) или исполняющего обязанности (и. о. ). Такое разрешение проблемы законом не предусмотрено, но часто используется на практике и нормам права не противоречит.

В связи с этим они назначили временно исполняющим обязанности генерального директора коммерческого директора Петрова И.

И. До назначения нового генерального директора на него возложили обязанности руководителя организации, в том числе подпись финансовых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подводные камни при смене генерального директора Внимание Если же ее можно оформить в обслуживающем банке, то перечень документов необходимо уточнить в самой кредитной организации.

Как правило, поскольку в банке уже имеется нотариально заверенный комплект уставных документов, то, скорее всего, достаточно будет представить Решение/Протокол о назначении нового генерального директора на должность, соответствующий приказ и выписку из ЕГРЮЛ.

Следует отметить, что с момента подачи документов, уведомляющих налоговую о смене генерального директора, до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ проходит несколько дней. КАК ПОКАЗЫВАЕТ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ ТАКЖЕ ПРИДЕРЖИВАЮТСЯ ПОЗИЦИИ, ЧТО НОВЫЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ВСТУПАЕТ В ДОЛЖНОСТЬ С ДАТЫ ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСИ В ЕГРЮЛ.

Таким образом, до дня внесения записи в ЕГРЮЛ старый директор имеет право подписи вне зависимости от того, закончился с ним трудовой договор или нет.

Есть еще несколько скользких моментов, на которые нужно обратить внимание в случае смены генерального директора.

Доверенности, выданные генеральным директором Еще одной особенностью смены руководителя организации является необходимость наведения порядка с доверенностями организации. Приведу случай из практики. Парадокс единоличной руководящей должности состоит в том, что при сочетании роли нанимателя и нанимаемого, директор не может посчитать свой долг по уведомлению выполненным, если напишет заявление на свое имя. Законом установлено, что известить об этом директор должен учредителей (собственников) общества, прописаны аспекты показывающие как происходит увольнение генерального директора.

Старый ген директор tot yt уволен найм нового

Доверенности, выданные генеральным директором Ещё одной особенностью смены руководителя организации является необходимость наведения порядка с доверенностями организации.

Приведу случай из практики. Увольнение генерального директора ооо Суть проблемы смены директора На практике в силу различных обстоятельств бывает, что процедура смены единоличного исполнительного органа происходит не так, как изложено выше, а с временным промежутком.

Например, участники не успевают найти нового работника или просто не хотят. В такой период деятельность общества фактически парализуется — подписывать документы, принимать решения, осуществлять общее управление деятельностью некому.

Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?

Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу.

Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:

  • Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).
  • Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.

В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:

  1. по желанию сторонних лиц.
  2. по его собственному желанию;

При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права. Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.

Увольнение ген.директора если не назначен новый

Учредители подписали Протокол 28.12.2016 года с решением : В связи с рассмотрением заявления об освобождения от должности ген.директора по собственному желанию , приняли решение о продлении полномочий гендиректора до 30.01.2017года. Прекратить полномочия 30 января 2017года и назначить 31 января нового директора. Нового директора не назначили уведомления о проведении собрания должным образом были направлены, собрание не состоялось т.к.

большинства не было. В штате сейчас только ген.директор и бухгалтер. Зарплата не выдавалась 4 месяца, денег на р/с нет.

должны быть поступления валюты по паспортам сделок, сумма которых покроет заемные средства выданные фирме.

Большая часть займов от Ген.директора. Учредители не принимают никакие меры из-за своих противоречий. Каковы действия должны быть в данный момент?

Протокол в банк, налоговую и блокировка счета?

Каковы последствия из-за этого по невозврату валюты на директоре ? Штрафы за незданную отчетность в будущем?

01 Февраля 2017, 10:36, вопрос №1521215 Павел, г. Москва Уточнение клиента Судебные перспективы?

01 Февраля 2017, 10:50 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 46% 3005 ответов 1348 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Новиков Роман Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1348отзывов
  2. 3005ответов

Павел, здравствуйте. Займы ген директора, я полагаю — займы всё таки со стороны общества, подписанный ген директором? По невозврату валюты — очень серьёзные штрафы.

КОАП 15.25 4. Невыполнение резидентом в установленный срок обязанности по получению на свои банковские счета в уполномоченных банках иностранной валюты или валюты Российской Федерации, причитающихся за переданные нерезидентам товары, выполненные для нерезидентов работы, оказанные нерезидентам услуги либо за переданные нерезидентам информацию или результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них, включая случаи, когда резидент не обеспечил получение причитающихся по внешнеторговому договору (контракту) иностранной валюты или валюты Российской Федерации в сроки, предусмотренные соответствующим внешнеторговым договором (контрактом), заключенным между резидентом и нерезидентом, на банковский счет финансового агента (фактора) — резидента в уполномоченном банке, если финансовый агент (фактор) — резидент не является уполномоченным банком, либо на корреспондентский счет соответствующего уполномоченного банка, если финансовый агент (фактор) — резидент является уполномоченным банком, в случае, если такому финансовому агенту (фактору) — резиденту было уступлено денежное требование иностранной валюты или валюты Российской Федерации, причитающихся резиденту в соответствии с условиями внешнеторгового договора (контракта) за переданные нерезиденту товары, выполненные для него работы, оказанные ему услуги либо за переданные ему информацию или результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и юридических лиц в размере одной стопятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы денежных средств, зачисленных на счета в уполномоченных банках с нарушением установленного срока, за каждый день просрочки зачисления таких денежных средств и (или) в размере от трех четвертых до одного размера суммы денежных средств, не зачисленных на счета в уполномоченных банках.Сот штрафами за отчётность попроще. Статья 15.5 КОАП РФ. Нарушение сроков представления налоговой декларации (расчета по страховым взносам) Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации (расчета по страховым взносам) в налоговый орган по месту учета — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.Если валюты в ближайшее время не ожидается — вы можете заключить с контрагентом дополнительное соглашение об увеличении сроков — тогда штраф можно будет отвести.

Если все эти случаи наступают после прекращения отношений с директором — бывшему директору волноваться должно быть не о чем.

С уважением, Роман Новиков 01 Февраля 2017, 10:41 0 0 получен гонорар 46% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 26246 ответов 9592 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Учредители не принимают никакие меры из-за своих противоречий.ПавелДобрый день Павел. При надлежащем уведомлении учредителей об оставлении должности директор может не выходить на работу по истечении 1 месяца с момента такого уведомления.

Протокол в банк, налоговую и блокировка счета?ПавелЭто зачем? Каковы последствия из-за этого по невозврату валюты на директоре?ПавелЕсли срок возврата валюты наступает в период, когда он перестал быть директором, то не будет последствий. Штрафы за незданную отчетность в будущем?ПавелЭто по истечении месяца директора волновать не должно.

01 Февраля 2017, 10:43 0 0 8,8 Рейтинг Правовед.ru 5117 ответов 2542 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте! Зарплата не выдавалась 4 месяцПавелЭто может повлечь административную ответственность: Статья 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.или даже уголовную ответственность: Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 01 Февраля 2017, 10:56 0 0 602 ответа 151 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, в соответствии со ст.

ст. 32, 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган ООО осуществляет руководство текущей деятельностью общества (если в ООО сформирован коллегиальный исполнительный орган — совместно с ним).

Только директор вправе действовать от имени общества без доверенности (п. 3 ст. 40 ФЗ N 14-ФЗ), т.е. он является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п.

1 ст. 53 ГК РФ). Отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает это общество возможности осуществлять текущую деятельность. Если в обществе отсутствуют работники, имеющие доверенности на совершение сделок, в отсутствие избранного директора контрагенты общества будут иметь основания для отказа от исполнения обязательств перед обществом, требующего подписания фиксирующих такое исполнение документов (п. 2 ст. 720 ГК РФ), ввиду отсутствия у общества органа, имеющего полномочия на совершение от его имени сделок, в том числе принятия исполнения по договорам (ст.

312 ГК РФ). Общество до момента избрания нового директора не сможет надлежащим образом исполнять обязанности налогоплательщика, связанные с представлением налоговой отчетности (п. 1, п. 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 НК РФ, ст. 185 ГК РФ). Кроме того, подписать заявление о внесении изменений сведений в ЕГРЮЛ может только новый директор.

Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, согласно пп.

«л» п. 1 ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны содержаться в ЕГРЮЛ.

При смене единоличного исполнительного органа общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п.

5 ст. 5 ФЗ N 129-ФЗ), при этом при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица (пп.

«а» п. 1.3 ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ). 01 Февраля 2017, 11:01 0 0 получен гонорар 9% 8,6 Рейтинг Правовед.ru 4243 ответа 1862 отзыва Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г. Москва

  1. 8,6рейтинг

Здравствуйте.Согласен с уважаемыми коллегами, но в части что Вы уже не Ген.Директор, хочу добавить следующее: ст.40 ФЗ № 14 1.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.Пока не избран новый Гендиректор полномочия старого не прекращаются Вот выдержка из Постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 2 марта 2011 г.

N Ф07-350/2011 по делу N А21-5345/2010: … Вопреки мнению подателя жалобы, Закон об обществах не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью.

Какие-либо нормы, устанавливающие, что истечение срока, на который лицо было избрано генеральным директором, влечет с соответствующей даты прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа общества, в Законе об обществах отсутствуют.Следовательно, генеральный директор обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

ГАРАНТ.РУ: Лучший совет Вам в этом случае, если учредители бездействует не смотря что Вы ответственности не несете в силу своей добросовестности, выполнять дальше все действия связанным с деятельностью ООО пока не будете избрать новогоГД, с проведением ОСУ в нотариальном порядке (так как единогласия учредителей нет)и все вопросы поставить в повестку дня, первым избрание ГД(например как уже озвучивали бухгалтера), а то это вопрос долго будет решаться, по крайней мере в практике так ст.67.11. Управление в полном товариществе и товариществе на вере осуществляется в порядке, установленном статьями 71 и 84 настоящего Кодекса.2. К исключительной компетенции общего собрания участников хозяйственного общества наряду с вопросами, указанными в пункте 2 статьи 65.3 настоящего Кодекса, относятся:1) изменение размера уставного капитала общества, если иное не предусмотрено законами о хозяйственных обществах;2) принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества другому хозяйственному обществу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему), а также утверждение такой управляющей организации или такого управляющего и условий договора с такой управляющей организацией или с таким управляющим, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции коллегиального органа управления общества (пункт 4 статьи 65.3);3) распределение прибылей и убытков общества.3.

Принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении:1) публичного акционерного общества лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии (пункт 4 статьи 97);2) непубличного акционерного общества путем нотариального удостоверения или удостоверения лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии;3) общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону)не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятымучастниками общества единогласно.Для этого Вы должны уведомить учредителей о проведении Внеочередного ОСУ в соответствии с ФЗ » Об ООО» и уставом ООО и место проведении ВОСУ указать соответствующий нотариус С Уважением 01 Февраля 2017, 12:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Декабря 2017, 22:08, вопрос №1840448 01 Ноября 2017, 21:31, вопрос №1799231 21 Декабря 2016, 10:16, вопрос №1480870 01 Марта 2020, 09:03, вопрос №1922877 25 Июня 2017, 13:52, вопрос №1677795 Смотрите также

Старый ген директор еще не уволен найм нового

О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ при их изменении юридическое лицо в течение 3 дней должно сообщить об этом в налоговые органы по месту регистрации.

Сообщение оформляется в виде заявления по форме Р14001, подпись заявителя на котором необходимо заверить нотариально. Старый ген директор tot yt уволен найм нового Он сможет принять дела, внести изменения в ЕГРЮЛ, известить банки и контрагентов о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Следует учитывать, что только избранного на общем собрании участников врио или и.

о. можно будет внести в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Back to Top