glavargument.ru

Стажировочный лист водителя

Стажировочный лист водителя

Образец обратной стороны листка прохождения стажировки водителем


Главная → Бланки → Автомобиль → Листок прохождения стажировки водителем транспортного средства по Московской области Тематика документа: Автомобиль Файл текстовой версии: 12,0 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Приложение 3 к Методическим рекомендациям по обеспечению надежности водителей автобусов Листок прохождения стажировки водителем транспортного средства 1. Водитель (фамилия, имя, отчество) Водительское удостоверение серии N категории Стаж работы водителем с г.

Принят на работу водителем с г. Приказ N Причина направления на стажировку Направляется для прохождения стажировки с » » 200 г. в объеме часов: предмаршрутной Стажировка – это практически те же самые курсы повышения квалификации, только в данном случае, специалисты предприятий делятся профессиональным опытом между собой.

В этом случае, к работнику будет приставлен инструктор, который и будет его стажировать, показывать новые нюансы и аспекты рабочего процесса, и где-то даже обучать.

Внимание Как правило, стажировку на предприятиях проходят все молодые специалисты, которые недавно окончили профессиональные вузы.

Стажировочный лист обязательно выдается по окончанию процесса стажировки.Инфо Он представляет собой своеобразный бланк, установленного официального государственного образца, который заполняется по специальной форме. Стажировочный лист требуется для обязательного предъявления будущему работодателю.

Наша фирма поможет оформить стажировочный лист, со всеми полагающимися записями за короткий срок. Здравствуйте уважаемые коллеги!

Сегодня продолжим расматривать раздел стажировки водителей. Cроки стажировки, указанные ниже, являются минимально необходимыми по практическому вождению транспортного средства на объектах производства работ и совершенствования профессиональных навыков вождения на маршрутах движения. Предприятия в связи со спецификой работы могут устанавливать свои сроки прохождения стажировки, которые должны быть утверждены руководителем предприятия, а также свою форму стажировочного листа.

ОБЪЁМЫ (СРОКИ) прохождения стажировки водителями № п/п Категория транспортных средств Стаж работы водителя по профессии Продолжительность стажировки час/смена (5-ти дневная раб.

Открытое акционерное общество

«Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть»

ОАО «Транссибнефть»ЛИСТОК прохождения специальной подготовки и стажировки водителя1. Иванов Иван Иванович (фамилия, имя, отчество) водитель 2 класса, водительское удостоверение серии ОМ18 № _1254863 приказом по _Красноярскому РНУ ОАО «Транссибнефть» (наименование предприятия) от «15 _» апреля 2014 года_ № _258_Ж принят на работу водителем 2 класса на транспортное средство грузовой бортовой а/м КАМАЗ-43118 , (указать марку) переведен с транспортного средства — (указать марку) Стаж работы водителем 12 лет Мед.

освидетельствование прошел «_10 » _марта 2014_г. Направляется в службу БДД предприятия для прохождения специальной подготовки и стажировки. Начальник отдела кадров 15.04.2014 п/п И.О. Фамилия (дата, подпись) 2. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.
Фамилия (дата, подпись) 2. N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г.

N 2797) п.7.2.4., все работники, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) руководителя. Начальник колонны Заключение комиссии Является обязательным приложением к листку прохождения стажировки водителем транспортного средства в случае сокращения ее объемов. На подписи лиц комиссии налагается печать автотранспортной организации.

Листок прохождения стажировки водителем транспортного средства 1.

Водитель Козлов Николай Иванович , приказом по МБОУ СОШ № 22 от 16.08.2011 № 48/1 принят водителем автобуса на транспортное средство ТС ПАЗ 3205370 регистрационный номер М 986 НХ 71Водительское удостоверение серии 71 СА № 050655 категории ВСДЕ. Стаж работы водителем с1968г.

Причина направления на стажировку повышение квалификации. Направляется для прохождения стажировки в объеме 4 смен 32 часов. М.п. Директор школы «___»_____________2013г.

М.Ю. Чиркова (подпись, расшифровка подписи) 2. Водитель Козлов Николай Иванович прошел с__________2013г. по ________2013г. Стажировку в объеме____________________________часов.

Отметки о полученных зачетах: Обучение безопасным приемам работы с ___________2013г.по _______________2013г. ______________________________ (подпись лица, проводившего обучение) Проверка знаний инструкций по ОТ: «___»_________2013г._______________________ (подпись председателя комиссии) Проверка знаний ПДД: «___»___________2013г._________________________________ (подпись инженера безопасности движения) Зачет по практической подготовке______________________________________ (получен, не получен) «___»_____________2013г.

________________________________________ (подпись водителя-наставника) Заключение:Допустить (не допустить) к самостоятельной работе на транспортном средстве ТС ПАЗ 3205370 регистрационный номер М 986 НХ 71, маршрутом МБОУ СОШ № 22 д. Пашково Ответственный за безопасность движения _________________________ (подпись) «___»_______________2013г. Ознакомлен: Директор школы «___»_________2013г.

______________________ (подпись) Стажировочный лист Фактически на любом современном предприятии, руководители порой требуют от своих подчиненных предъявить стажировочный лист. Для его получения необходимо сотруднику в обязательном порядке проходить стажировку. Что такое стажировка?Вы отправляетесь на любое другое предприятие (государственное или частное – не принципиально), и походите там стажировку.

Стажировка – это практически те же самые курсы повышения квалификации, только в данном случае, специалисты предприятий делятся профессиональным опытом между собой.

В этом случае, к работнику будет приставлен инструктор, который и будет его стажировать, показывать новые нюансы и аспекты рабочего процесса, и где-то даже обучать.Как правило, стажировку на предприятиях проходят все молодые специалисты, которые недавно окончили профессиональные вузы.

Стажировочный лист обязательно выдается по окончанию процесса стажировки. Он представляет собой своеобразный бланк, установленного официального государственного образца, который заполняется по специальной форме. Стажировочный лист требуется для обязательного предъявления будущему работодателю. Наша фирма поможет оформить стажировочный лист, со всеми полагающимися записями за короткий срок.Здравствуйте уважаемые коллеги!Сегодня продолжим расматривать раздел стажировки водителей.Cроки стажировки, указанные ниже, являются минимально необходимыми по практическому вождению транспортного средства на объектах производства работ и совершенствования профессиональных навыков вождения на маршрутах движения.Предприятия в связи со спецификой работы могут устанавливать свои сроки прохождения стажировки, которые должны быть утверждены руководителем предприятия, а также свою форму стажировочного листа.ОБЪЁМЫ (СРОКИ) прохождения стажировки водителями № Категория транспортных средствСтаж работы водителя по профессии Продолжительность стажировкичас/смена (5-ти дневная раб.
Наша фирма поможет оформить стажировочный лист, со всеми полагающимися записями за короткий срок.Здравствуйте уважаемые коллеги!Сегодня продолжим расматривать раздел стажировки водителей.Cроки стажировки, указанные ниже, являются минимально необходимыми по практическому вождению транспортного средства на объектах производства работ и совершенствования профессиональных навыков вождения на маршрутах движения.Предприятия в связи со спецификой работы могут устанавливать свои сроки прохождения стажировки, которые должны быть утверждены руководителем предприятия, а также свою форму стажировочного листа.ОБЪЁМЫ (СРОКИ) прохождения стажировки водителями № Категория транспортных средствСтаж работы водителя по профессии Продолжительность стажировкичас/смена (5-ти дневная раб.

неделя) «В», «С» 1 -нет стажаОт 1 до 3 лет3 года и более не менее 40/516 – 32/2 – 416 – 24/2 — 3 «Д» 2 -нет стажаОт 1 до 3 лет3года и более не менее 48/624 – 32/3 — 4 «Е» 3 -нет стажаОт1 до 3 лет3 года и более не менее 32/416 – 24/2 — 3 Трактора и ДСМ (колесные) 4 -нет стажаОт 1 до 3 лет3 года и более 24 – 32/3 – 416 – 24/2 – 3 Трактора и ДСМ (гусеничные) 5 -нет стажаОт 1 до 3 лет3 года и более не менее 24/3 Примечания: В случае если водитель будет осуществлять перевозки и в ночное время (темное время суток), то для нормальной его адаптации, стажировка может проводиться в этих же условиях

Всем привет!

Предлагаю вашему вниманию исчерпывающий материал на тему: . Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич.

Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить.

Большое от души Владимиру Яковлевичу! Предлагаю читателям сайта сайт высказать замечания по этой статье, особенно, критические.

Это необходимо для того, чтобы собрать все лучшее по данной теме и предложить Министерству труда разработать самостоятельный документ на эту тему.

С уважением, Владимир Яковлевич. Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте.

В действующем на сегодняшний день Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников организаций, утверждённом постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№1/29 (далее Порядок) про стажировку говорится всего лишь в одном пункте 2.2.2., а именно: Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте… И всё. Ни раскрыт сам термин «стажировка».

Ни описан порядок проведения её. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки. Одним словом, ничего. А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях.

Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти. Наверное, в годы правления Сталина И. В., разработчиков таких нормативных правовых актов приставили бы к стенке за саботаж в масштабах всего государства.

И правильно бы сделали. А в настоящее время, конечно, в правом государстве, таких разработчиков дисквалифицировали бы на всю оставшуюся жизнь и на «пушечный выстрел» не допускали бы до разработки нормативных правовых актов.

А сейчас давайте рассмотрим Проект новой редакции Порядка, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2012 г. в редакции от 14 ноября 2012 г., в части, касающейся проведения стажировки. Данный Проект так и не расставил все точки над И.

Давайте убедимся в этом. 1. Рассмотрим название раздела, в котором говорится про стажировку

«Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ»

.

Зачем заниматься терминологической чехардой? Коль в этом разделе речь идет о стажировке, то и название этого раздела должно быть таким «Стажировка» или «Стажировка по охране труда». 2. Рассмотрим п.44 этого раздела «Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель (уполномоченное им лицо) после проведения вводного инструктажа проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа).
2. Рассмотрим п.44 этого раздела «Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель (уполномоченное им лицо) после проведения вводного инструктажа проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа).

Про инструктажи сказано в отдельном разделе этого Проекта «Инструктаж по охране труда». Поэтому этого пункта в этом разделе вообще не должно быть. К тому же: — из этого пункта следует, что вводный инструктаж проводится и с работниками, переведенными на другую работу в организации, что не соответствует действительности; — словосочетание

«…проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ…»

составлено безграмотно.

Инструктаж по охране труда и есть обучение безопасным методам и приемам выполнения работ или одна из форм этого обучения.

Читая данный пункт, складывается впечатление, что инструктаж по охране труда это одно, а обучение безопасным методам и приемам выполнения работ — это что-то другое. К тому же, зачем такая детализация:

«обучение безопасным методам и приемам выполнения работ»

. Почему не дано определение, что такое «безопасный метод выполнения работ» и «безопасный прием выполнения работ» и чем они отличаются между собой?

К тому же, в дальнейшем ни в одном нормативном правовом акте не упоминается ни про «безопасные методы выполнения работ», ни про «безопасные приемы выполнения работ», ни в одном нормативном правовом акте они не перечислены и не требуется их составления. 3. Рассмотрим первую часть п.45

«Для лиц, поступающих на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проводится стажировка непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда , на которого приказом работодателя (уполномоченного им лица) возложены обязанности по проведению стажировки»

. Учитывая, что работ на которых отсутствуют опасные и(или) вредные условия труда вообще нет, то данное уточнение в данном предложении неуместно.

Почему при введении нового понятия «стажировка» не дается его толкование?

Неужели толкование понятия «стажировка» необходимо искать в энциклопедиях и толковых словарях?

И какой термин необходимо вводить в обращение «стажировка» или «стажировка по охране труда»?

Учитывая, что руководителем стажировки может быть и рабочий, а поскольку не все рабочие проходят обучение по охране труда, то требование, что работник (руководитель стажировки) обязан пройти обучение по охране труда не правомочно. Вместо слова «работник» необходимо указать «руководитель стажировки».

А поскольку у работника появляется новый статус «руководитель стажировки», то у него появляются новые права, обязанности и, и, разумеется, ответственность, которые должны быть сформулированы в локальном нормативном акте — Должностной инструкции руководителя стажировки.

Точно также и со стажером. Для него должна быть разработана Рабочая инструкция стажера, в которой должны быть оговорены его обязанности, права и, разумеется, его ответственность во время прохождения стажировки.

4. Рассмотрим вторую часть п.45

«Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом) исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух и не более четырнадцати смен»

Необходимо помнить, что продолжительность стажировки устанавливается не только работодателем (уполномоченным им лицом), но и нормативными правовыми актами. Вместо словосочетания «… характера выполняемых работ…» предлагается использовать словосочетание «… сложности (опасности) выполняемых работ…» Зачем ограничивать срок проведения стажировки? Руководителю организации и его специалистам лучше знать, на сколько смен организовать стажировку для своих работников.

Здесь должен срабатывать принцип «чем больше, тем лучше».

5. Рассмотрим первую часть п.46

«Руководитель стажировки назначается работодателем (уполномоченным им лицом) из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии»

. Из словосочетания «…практический опыт работы…» исключить слово практический, так как непрактического (теоретического) опыта работы не существует.

Опыт работы и есть опыт работы. Каким образом определять практический опыт работы по данной профессии?

А что для специалистов стажировка не проводится?

И кто для них будет руководителем стажировки? 6. Рассмотрим вторую часть п.46

«К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно»

.

Каких работников? Одной или разных профессий?

Ведь руководитель стажировки не может проводить стажировку одновременно для двух рабочих, специалистов разных профессий, специальностей. 7. Рассмотрим п. 47.

«Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствии с пунктом 41 Порядка: информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по…), «Стажировку прошел (подпись рабочего)»

, «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица, проводившего стажировку, дата)»; Строку из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте «информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по ….), «стажировку прошел (подпись работника)», «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица проводившего стажировку, дата)» предлагается исключить как составленную безграмотно, так как: — журнал имеет конкретное название «Журнал регистрации инструктажей по охране труда» и про стажировку здесь ни слова; — проведение стажировки — это отдельное самостоятельное обучающее мероприятие по охране труда, а поэтому все, что касается прохождения стажировки должно быть отражено в отдельном самостоятельном документе, например, в Листе стажировочном по охране труда; — руководитель стажировки проверяет у работника не только и не столько знания, как практические навыки.

В данном случае предлагается изложить предложение в следующем виде: «Знания и практические навыки проверил.»; — поскольку стажировку проходят не только рабочие, но и специалисты, то предложение «Стажировку прошел (подпись рабочего)» предлагается заменить на «Стажировку прошел (подпись стажера)»; — руководитель стажировки (тем более рабочий) не может проводить (принимать) экзамены у другого рабочего, тем более единолично. Экзамены принимаются комиссионно.

В состав комиссии должны входить только должностные лица.

Для проведения экзаменов составляются экзаменационные билеты (тесты), протоколы комиссии по проведению экзамена, определяется регламент работы комиссии (порядок принятия решений о прохождении работника экзамена (путем голосования, простым или квалифицированным большинством голосов и т.п., определяются критерии прохождения и непрохождения стажировки, оценки знаний проверяющего (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично и т.п или прошел/не прошел.).

Для проведения экзаменов составляются экзаменационные билеты (тесты), протоколы комиссии по проведению экзамена, определяется регламент работы комиссии (порядок принятия решений о прохождении работника экзамена (путем голосования, простым или квалифицированным большинством голосов и т.п., определяются критерии прохождения и непрохождения стажировки, оценки знаний проверяющего (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично и т.п или прошел/не прошел.).

Но об этом в Порядке ни слова. — поскольку руководителем стажировки может быть рабочий пусть и с более высокой квалификацией, чем рабочий, который проходит стажировку, то руководитель стажировки (как предлагается в Порядке) не может допускать другого рабочего к самостоятельной работе.

Право допускать рабочего к самостоятельной работе имеет только руководитель структурного подразделения, в которое принят на работу работник после проведения с ним обучающих мероприятий по охране труда, а именно: инструктажа по охране труда; инструктажа по пожарной безопасности; прохождения пожарно-технического минимума; инструктажа по электробезопасности и присвоения группы по электробезопасности, инструктажа по безопасности (для рабочих эксплуатирующих оборудование, поднадзорное Ростехнадзору); инструктажа по безопасности дорожного движения (для рабочих, эксплуатирующих автотранспорт), стажировки по охране труда, дублирование, обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда, инструктажа по охране окружающей среды, издав соответствующее распоряжение по своему структурному подразделению; — словосочетание «допуск к работе произвел» стилистически безграмотное.

Вместо него предлагается использовать следующее словосочетание «к самостоятельной работе допустил»; — после слова «смен» предлагается добавить слово «рабочих дней», так как не во всех организациях рабочее время работников исчисляется в сменах.

8. Рассмотрим п. 48

«Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте завершается экзаменом, который проводится лицом, осуществляющим соответствующее обучение, в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ»

.

«Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте…»

.

Что это такое? Масло масляное.

Какая-то чухня. Ведь стажировка и есть один из видов обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Неужели разработчики данного Проекта не понимают этого? «Обучение… со стажировкой… завершается экзаменом…». Не обучение со стажировкой, а обучающие мероприятия по охране труда, которые проводились с работником (вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране туда на рабочем месте, вводный противопожарный инструктаж, первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда, первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте, пожарно-технический минимум, инструктаж по электробезопасности и присвоение соответствующей группы по электробезопасности, первичный на рабочем месте инструктаж по безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности дорожного движения, обучение по охране труда, стажировка по охране труда, дублирование, первичный инструктаж по охране окружающей среды) завершается экзаменом.
Не обучение со стажировкой, а обучающие мероприятия по охране труда, которые проводились с работником (вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране туда на рабочем месте, вводный противопожарный инструктаж, первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда, первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте, пожарно-технический минимум, инструктаж по электробезопасности и присвоение соответствующей группы по электробезопасности, первичный на рабочем месте инструктаж по безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности дорожного движения, обучение по охране труда, стажировка по охране труда, дублирование, первичный инструктаж по охране окружающей среды) завершается экзаменом.

Но это совсем другая история. И об этом необходимо говорить в отдельном разделе Проекта под названием «Экзамен по охране труда». А чем тогда завершается сама стажировка?

Так и не понятно. Что считается прохождением стажером стажировки? Разработчики Проекта, наверное, и сами не знают?

«… в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ»

. Из этого, однозначно, следует, что вместо термина «стажировка» в Проекте необходимо использовать термин «стажировка по охране труда», так как под термином «стажировка» можно понимать и профессиональную подготовку (переподготовку) молодых специалистов, работников, студентов (например, прохождение стажировки студентами, молодыми врачами в других учреждениях образования, здравоохранения своего государства, других стран); 9.

Рассмотрим первую часть п. 49

«При положительных результатах экзамена работодатель (уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе»

. Что необходимо понимать под «положительным результатом экзамена»? А что необходимо понимать под «отрицательным результатом экзамена»?

А что необходимо издавать при отрицательном результате экзамена? Что необходимо делать с работником при отрицательном результате экзамена?

10. Рассмотрим вторую часть п. 49

«При неудовлетворительных результатах экзамена работник должен сдать экзамен повторно в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом)»

. Данное предложение построено стилистически безграмотно.

Если в первой части данного пункта говорится об «неудовлетворительных результатах», то во втором части этого пункта говорится уже не об «отрицательных результатах», а об «неудовлетворительных результатах». Где логика. Что необходимо понимать, в этом случае, под «неудовлетворительными результатами экзамена»?

«… работник должен сдать экзамен повторно…». Работник никому и ничего в данной ситуации, не должен.

Наниматель, в данной ситуации, имеет право (но не обязан) предложить стажеру пройти повторно экзамен. А что с работником в этом случае нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам первичного испытания, ведь уровень профессиональной подготовки работника можно определить и по результатам первичной сдачи экзамена.

А, что, в этой ситуации работник, осознав серьезность отношения нанимателя к организации экзамена, не может сам расторгнуть трудовой договор по своей инициативе?

А что будет, если работник и повторно не пройдет экзамен? Об этом разработчик Проекта умалчивает или просто сам не знает?

Данный пункт предлагается сформулировать следующим образом: «При неудовлетворительных результатах экзамена (стажировки): а) наниматель имеет право (но не обязан) предложить работнику повторно пройти экзамен в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом); б) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе; в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон; г) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера. В случае повторного непрохождения экзамена (стажировки): а) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе; б) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон; в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера.

1. Министерству труда РФ разработать самостоятельный нормативный правовой акт — Правила проведения стажировок по охране труда в организациях, в которых методично расписать порядок проведения стажировок по охране труда и упомянуть обо всех локальных нормативных актах (приказы, распоряжения, списки, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, журналы, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.), которые должны издаваться, составляться, заполняться, вестись в связи с проведением стажировок по охране труда в организациях и привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов; 2. дать в этих Правилах определения всем терминам, упоминающимся в этих Правилах, в том числе «стажировка по охране труда», «руководитель стажировки», «стажер», «стажировочный лист», «безопасный прием выполнения работы», «безопасный метод выполнения работы»; 3. Министерствам, входящим в состав Правительства Российской Федерации: 3.1.

на основании вышеуказанных Правил разработать Правила проведения стажировок по охране труда для работников, которые должны проходить стажировку по охране труда, на предприятиях, в организациях и учреждениях своего Министерства, а также сквозных профессий и должностей, отразив в них свою специфику проведения стажировок по охране труда; 3.2. на основании Правил проведения стажировок по охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях в своем Министерстве обязать предприятия, организации, учреждения, входящие в состав своего Министерства разработать Положения (Стандарты предприятий) о проведении стажировок по охране труда на конкретном предприятии, в организации и учреждении своего Министерства; 3.3. разработать все типовые локальные акты (приказы, распоряжения, списки, перечни, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.) для всех профессий, должностей, которые имеются в их Министерстве и работники которых обязаны проходить стажировку по охране труда, которые необходимы при проведении стажировок по охране труда.

Привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов; 3.4. определить перечень профессий и должностей, которые должны проходить стажировки по охране труда в своем Министерстве; 3.5.

выложить вышеуказанные акты на сайте своего Министерства в свободном доступе или с использованием кода.

Лист стажировки водителя

Результаты прохождения стажировки должны быть внесены в специальный документ – стажировочный лист: 18. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:

  1. фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
  2. номер стажировочного листа;
  3. замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
  4. фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
  5. заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью5, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.
  6. сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
  7. дата и время прохождения, количество часов стажировки;

Данный документ не имеет стандартной формы, поэтому оформить его Вы можете самостоятельно.

Чтобы упростить данную задачу воспользуйтесь следующим бланком: Бланк стажировчного листа (pdf) Источник: https://pddmaster.ru/rabota/stazhirovka.html

Свежие материалы

  1. Налоговое планированиеНалоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…
  2. Акт недопуска в квартиру, образецВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…
  3. Освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…
  4. Бухгалтерский баланс АОБухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

Рубрики Бухгалтерия

Как составляется приказ

Приказ о проведении стажировки считается внутренним правовым документом организации, являющимся частью комплексного пакета, обеспечивающего БДД.

В нём оговариваются: лицо-стажер, подлежащее стажировке; водитель-наставник, в обязанности которого входит обучение по утверждённой программе и контроль за исполнением всех требований обучающимся. Могут создаваться отдельные приказы на каждого.

Данный приказ действует на весь период стажировки, до момента допуска работника к самостоятельной работе, как того требует программа стажировки по охране труда для водителя автомобиля. Важно! Допуск разрешается отдельным приказом, после чего составляется акт передачи автотранспорта водителю и фиксируется актом закрепления автомобиля за конкретным лицом.

К приказу о допуске прилагается форма стажировочного листка (карточки), с соответствующими записями. Пример приказа: Пример приказа Пример приказа о назначении наставника-водителя: Приказ о назначении наставника-водителя Могут использоваться уже готовые формы. Образец 1: Форма приказа Образец 2: Приказ о допуске к самостоятельной работе

Приказ Минтранса о стажировке водителей

Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой — это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59):

Похожие:

Утрата способности любить, угасание чувств, умирание души, разрушение связей между людьми, между поколениями, между человеком и природой.

«Тюбяй-Жарханский наслег»» определяет сроки и последовательность действий (административных процедур), порядок взаимодействия между. Этот звонок для них – рубеж между детством и взрослой жизнью, между сказкой и былью. Встречайте наших выпускников … года.

Охватывают отношения не только внутри организации, но и между организациями, а также между организациями и отдельными индивидами В связи с чем, на практике возникает большое количество споров между налогоплательщиками и инспекциями фнс россии, а также нередки. Утверждение части состава на пм в трудности и скорости, а также списка кандидатов (приоритетного списка запасных) Правилах определения страны происхождения товаров к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Союзным Правительством. цель Программы – укрепление культурно-академических связей между народами США и России, улучшение взаимопонимания между нашими.

Из конвенций, заключенных на региональном уровне, укажем на основные соглашения в области международного частного права между странами. Правилах определения страны происхождения товаров к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Союзным Правительством.

Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

В данном случае возникает интересный вопрос.

Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация – организация, где берут на работу первого водителя.

Однако решение довольно простое.

Нужно взять на работу водителя, которому не требуется стажировка. Еще лучше взять на работу водителя, имеющего достаточный опыт работы, чтобы он смог выступить наставником для новых водителей. Другой вариант. Можно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

Об оформлении стажировочного листа

Нет, это не обязательно. Законодательство не содержит обязательного требования об оформлении стажировочного листа. Исключения составляют случаи, когда проводится стажировка водителей.

В этом случае необходимо оформить стажировочный лист. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как и когда проводить стажировку водителей «После того как соискатель на должность водителя пройдет профессиональный отбор в отдельных случаях до допуска к самостоятельной работе кандидаты проходят стажировку. Так, пройти предварительную стажировку обязаны соискатели, которые:

  1. приходят устраиваться на работу сразу после окончания учебы;
  2. имеют перерыв в работе на должности водителя более одного года;
  3. планируют работать на новом типе транспортного средства или новом маршруте перевозок пассажиров.
  4. устраиваются работать на горные маршруты;

Стажировку проводит работодатель. Он самостоятельно определяет количество часов и содержание стажировки.

По возможности проводите стажировку на транспортном средстве того же типа и модели и на том же маршруте, на котором сотрудник будет в дальнейшем самостоятельно работать. Стажировка состоит из инструктажа и практики. Ее проводят под руководством и контролем водителя-наставника.

В ходе инструктажа водитель получает информацию о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов. Ее цель подтвердить, что умения водителя соответствуют квалификационным требованиям и он сможет самостоятельно управлять конкретным транспортным средством.

В практику включите управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования. Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования должно включать движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами. Водителя-наставника для нового водителя назначают из других сотрудников-водителей, которые:

  1. имеют стаж работы на соответствующем типе транспортных средств:1) не менее трех лет – при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле;2) не менее пяти лет – при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе.
  2. не совершили за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;

По итогам стажировки оформите стажировочный лист.

Форма документа произвольная, при этом в нем обязательно отразите:

  1. сведения о транспортном средстве, на котором проходила практическая часть стажировки: тип, марка, модель транспортного средства;
  2. фамилию, имя, отчество водителя-наставника;
  3. дату, время прохождения и количество часов стажировки;
  4. номер стажировочного листа;
  5. заключение о допуске стажера к самостоятельной работе от специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, который прошел аттестацию на право заниматься такой деятельностью.
  6. замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
  7. фамилию, имя и отчество водителя-стажера;

Работодатели обязаны вести документальный учет всех проведенных стажировок каждого водителя. Стажировочные листы храните не менее пяти лет. Об этом говорится в пунктах 13–22 Порядка, утвержденного приказом Минтранса России от 11 марта 2016 г.

№ 59*.»

Составляем стажировочный лист водителя: образец 2019

Программа стажировки водителей утверждается руководителем, который издает Приказ о прохождении стажировки.

Прохождение водителем стажировки по программе отмечается в стажировочном листке. После прохождения стажировки, водитель допускается к работе Приказом о допуске к самостоятельной работе , после чего водителю по акту-передачи передается конкретный автомобиль, что подтверждается Актом закрепления транспортного средства.

Программа стажировки водителей – один из основных внутренних нормативных документов на предприятии для полноценного обеспечения БДД.

Back to Top