glavargument.ru

Трудовой кодек про беременых

Трудовой кодек про беременых

Право на неполный рабочий день


В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ права беременных на работе включают в себя и право на неполный рабочий день.

Как и ранее, в 2021 году работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины.Сокращение может быть осуществлено в любых удобных для беременной женщины пропорциях.Важно знать!

Беременная женщина имеет право по своему желанию и независимо от воли работодателя перейти на неполный рабочий день (смену, неделю). При этом новый график должен учитывать специфику производства, а также должен быть согласован с руководителем.Как уменьшить рабочий день?

В 2021 году процедура предполагает определенный порядок. Необходимо предоставить работодателю:

  1. справку, подтверждающую состояние беременности.
  2. письменное заявление

Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.Важно знать! В случае установления беременной работнице неполного рабочего дня, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей.

Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст.

64 Трудового кодекса (ТК РФ). Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку.

Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря.

С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их.

Здесь надо запомнить два правила (ст.
261 ТК РФ):

  • Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  • Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин. . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Отпуск

при беременностиОснованием для по беременности всегда служит медицинское заключение. Для того, чтобы воспользоваться своим правом, беременная женщина должна написать на имя руководства предприятия заявление.Когда речь идёт о стандартном состоянии беременности, заявительница имеет право взять 70 дней до того, как родит ребёнка и ещё 70 дней, следующих после родов.В некоторых случаях законом предусматривается другое количество дней отпуска.

Так, если работница носит более одного , ей предоставляется до родов не семьдесят, а 84 дня. Речь всегда идёт не о рабочих, а о календарных днях.Если роды окажутся сложными, послеродовой отпуск также продлевается и становится равным 86-ти календарным дням. Если сотрудница рожает более одного ребёнка, ей даётся послеродовой отпуск 110 дней.Если беременность протекает без отступлений от нормы, листок нетрудоспособности выдаётся с 30-ти недель на сто сорок дней.
Если сотрудница рожает более одного ребёнка, ей даётся послеродовой отпуск 110 дней.Если беременность протекает без отступлений от нормы, листок нетрудоспособности выдаётся с 30-ти недель на сто сорок дней. В случае, когда установлена многоплодная беременность, врач выдаёт листок с двадцати восьмой недели на сто восемьдесят дней.Если роды прошли с осложнением, женщина получает дополнительно ещё шестнадцать дней послеродового .

Если роды наступили до предполагаемого срока, беременная сотрудница уходит в отпуск на сто пятьдесят шесть дней. В случае рождения мёртвого ребёнка, в общей сложности на восемьдесят шесть дней.

беременной сотрудницы наступает со дня, который указан в листке нетрудоспособности. Руководитель не принимает решений в отношении отпуска, а опирается на документ из медучреждения.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место.

То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место.

А трудовой стаж продолжит накапливаться.Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому.

Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше.

Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников.

Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право.

Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Нормативно-правовые акты в целом и в особенности статьи 251-264 Кодекса концентрируют свое внимание на правах женщин, беременность которых наступила, когда они трудились на предприятии или в организации.Вот перечень прав и требований, которые обязаны соблюдать все работодатели и индивидуальные предприниматели в 2019 году.Запомните! Речь идет о следующих положениях:

  1. руководство не имеет законного права увольнять сотрудниц, которые собираются стать мамами, и у которых подошел срок оформления декретного отпуска. Особенно, если других причин для увольнения нет. И даже если женщина в какой-то ситуации нарушила трудовую дисциплину, ее увольнение происходит по особой процедуре, а не как обычно. Наше законодательство защищает права будущих мам, поэтому уволить с работы беременную можно только по ее согласию (оформляется письменно). Законным увольнение беременной будет только в том случае, когда предприятие, на котором она работала, прекращает свою деятельность, объявлено банкротом, на нем происходит сокращение сотрудников, то есть по организационно штатным мероприятиям;
  2. права «новеньких» сотрудниц. Если о правах женщин, которые работают на предприятии продолжительное время, уже говорилось, то сейчас стоит рассмотреть права сотрудниц, которые работают в течение полугода. Этот срок обычно называют испытательным. Если беременность наступила именно в этот период, перед работодателем стоит трудный выбор. Чаще всего они принимают решение, несмотря на то, что испытательный срок не пройден до конца, сохранить за ней рабочее место до выхода на работу после окончания декретного отпуска.
  3. работа беременных по договору. В наше время большинство компаний берут людей на работу по договору. А что делать женщине, если срок ее договора заканчивается в момент ухода в декретный отпуск. По закону она имеет право на продление договора после окончания отпуска по беременности и родам. Отказ возможен в том случае, если происходит реорганизация предприятия, бизнеса, что приводит к сокращению рабочего места или должности, на которой трудилась беременная, а возможности предоставить ей новое место работы нет;
  4. сокращенный рабочий день для беременных. Женщины могут работать неполный день, но сокращение не может быть больше 1-2-х часов. Кроме того, сотрудница может написать заявление на изменение графика работы. Например, ей удобно приходить на работу на час позже. Или ей сложно работать в вечернее и ночное время, а также оставаться после работы;
  5. перенести очередной отпуск на другое время. Оплата отпускных производится в полном объеме, при этом не имеет значения стаж работы. Это означает, что даже если работница трудилась на предприятии меньше года и уходит в отпуск по беременности, отпуск ей оплачивается в полном объеме без учета фактически отработанного времени и трудового стажа;
  6. сохранность рабочего места (должности). Когда женщина уходит в декретный отпуск, по закону за ней остается ее рабочее место или должность. Она может занять свое рабочее место сразу после выхода из декрета. Особых проблем в данной ситуации быть не должно, так как на это место обычно берут другого сотрудника, который предупреждается о дальнейшей перспективе. Метод аутсорсинга (найма работника со стороны на «декретное» место) применяется почти на всех предприятиях. К сожалению, нередко происходят ситуации, когда работница возвращается из декрета, а ее не ждут. Обычно начинают предлагать другое место или должность, да еще и с более низкой зарплатой. Это абсолютное нарушение норм трудового законодательства. Изменить место работы женщина может только по своему согласию (желательно в письменном виде);
Рекомендуем прочесть:  Статья 166 ук рф сколько дают

Выше перечислены те ситуации, когда трудовое законодательство конкретно регулирует действия работодателя и сотрудницы, находящейся в положении. Но часто права беременных сотрудниц рассматриваются в конкретно взятой ситуации.

Обзор Трудового кодекса.

Трудовые права беременных и молодых мам

Сургут • Разделы — Статья 64.

  1. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
  2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов Статья 70.

  1. Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

  1. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  3. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Статья 96.

  1. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
  2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

  1. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
  2. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 122.

  1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
  2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123.

  1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  2. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.

  1. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126.

  1. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

  1. Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу Статья 254.

  1. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
  2. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
  3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
  4. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

Статья 255.

Отпуска по беременности и родам

  1. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  2. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

  1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  2. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
  3. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  4. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
  5. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статья 257.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  1. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  2. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  4. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
  5. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

  1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  2. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

  1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
  2. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

  1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
  3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно.

Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула. Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор.

В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

  1. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

  1. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Copyright © Сайт Мам Казани Все права защищены.

Материал опубликован 21.05.2008

  1. 205645 просмотров

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор. беременную без последствий могут в двух случаях:

  1. Если ИП или компания прекращают своё существование.
  2. Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности.

При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию.

И при этом не отрабатывать двух недель.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения.

Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее.

Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

  1. вакантную нижестоящую;
  2. нижеоплачиваемую.
  3. соответствующую квалификации;

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.К сведениюПрава беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора.

Работница сможет уйти в и получить пособие по беременности и родам.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.Зато есть Трудового кодекса РФ.

Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  1. снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
  2. перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке.

Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Какие положены выплаты на работе

По норме ФЗ № получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования. Размер выплаты зависит от среднего заработка. С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

  1. рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.
  2. единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
  3. при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
  4. региональное пособие — 600 рублей;

Размер сертификата равен 454 тысячи.

Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.Важно! Если женщина выходит на работу после родов, то пособие по уходу за ребенком не выплачивается.Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней. Получаем сумму за день.В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.

С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции.

Back to Top