glavargument.ru

Увольнение генерального директора при смене собственника ооо

Увольнение генерального директора при смене собственника ооо

Порядок увольнения директора


Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  • Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  • Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  • Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  • Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  • В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.
  • Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  • Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  • Издать приказ о прекращении трудового договора и зарегистрировать его в журнале.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «».

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию.

Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора .

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст.

280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании. Документ должен содержать:

  1. дату составления документа;
  2. день расторжения договора;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

  1. иная дата по достигнутому между руководителем и участниками соглашению (его следует оформить письменно, а подпишет его со стороны общего собрания участник, уполномоченный на это собранием), .

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собрания; ; .

А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнении.

Регистрация смены директора

Информацию о смещении старого и назначении нового руководителя направляют в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с момента подведения итогов общего собрания собственников. Порядок подачи документов регламентируется ст.

ст. – . Направить в ИФНС необходимо:

  1. копию паспорта нового руководителя.
  2. один экземпляр решения учредителей;
  3. уведомление о смене директора по ;

Государственная пошлина в размере 800 рублей оплачивается лишь при подаче документов на бумажных носителях.

Электронная с 2019 года стала бесплатной. Воспользоваться этим способом могут лишь обладатели квалифицированных цифровых подписей. Прежний топ-менеджер утрачивает полномочия после вынесения решения собранием учредителей. Подписывать заявления и извещения от имени компании он не вправе. Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель.
Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель. Верность подхода подтверждается и .

Подтверждением успешной регистрации становится лист записи. Его отправляют на email компании.

Электронный документ обладает юридической силой.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной , либо по форме, разработанной организацией ().

Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека. Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (, , утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в , а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять . И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (). Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (, ).

Как уволить директора ООО, если он учредитель?

Под увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО или АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.

) на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а иногда и совета директоров ООО или АО).

При таком подходе, к увольнению по решению учредителя относят увольнение по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то, что увольнение директора, по общему правилу, практически всегда требует оформления решения компетентного органа фирмы, однако увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, например, когда директор увольняется по своей инициативе или по независящим от сторон обстоятельствам. Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по внешним причинам, например, увольнение ввиду вынужденной ликвидацией фирмы или перехода имущества организации к государству.

Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст.

81 ТК РФ). Более оправданным представляется подход, согласно которому под увольнением директора по решению учредителя понимается увольнение работника в связи с принятием компетентным органом работодателя решения о прекращении трудового договора (п.

2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО. Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства. Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности. Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО.
Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений. Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества.

Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Отзывы о юристах по теме Увольнение при смене учредителей

отзыв от: 29.02.2021 20:11 Общая оценка Я это понимаю, но суд этого не сделал, и гарантии того, что повторную экспертизу назначит аппеляция нет, мне скорее всего откажут в жалобе.

а если приложить экспертизу из центра судебной медицины, то это стимуляция для суда ее всё-таки назначить. Какой есть ещё вариант, кроме надеяться на то,.

юрист

отзыв от: 29.02.2021 20:07 Общая оценка Оо, спасибо за развёрнутый ответ Наталья Фёдоровна, а жалобу на действия должностных лиц писать в гибдд области или же в мэо на имя начальника?

Если все получится, о вас не забуду) юрист отзыв от: 29.02.2021 19:43 Общая оценка он не член снт

юрист

отзыв от: 29.02.2021 19:43 Общая оценка Спасибо! Постараюсь решить этот вопрос с сотрудниками банка.

юрист отзыв от: 29.02.2021 19:34 Общая оценка не поняли дру друга

юрист

отзыв от: 29.02.2021 19:31 Общая оценка Да и вам с мелкой суммой даже не интересно.не понравилось что деньги я не перечислил.

юрист

отзыв от: 29.02.2021 19:27 Общая оценка Спасибо за быстрый ответ юрист отзыв от: 29.02.2021 19:07 Общая оценка не конструктивный ответ. спасибо Ваша помощь не требуется.

юрист

отзыв от: 29.02.2021 19:07 Общая оценка То есть беззаконие, сначала разрешают, когда в квартире проживает сотрудник УК, а потом УК чтоб выпендрица решает выдвинуть предъяву без оснований на снос и это считается законным основанием ?

юрист

отзыв от: 29.02.2021 19:03 Общая оценка Спасибо большое.

Очень нужная информация.

юрист 5. Являюсь Генеральным директором в ООО.

При смене собственника в ООО с одного единственного органа правления, единственного участника-учредителя в ООО (юрид лицо) на другое (юрид лицо), возможно ли увольнение Генерального директора ро инициативе нового единственного участника без выплаты компенсации, которая указанна в моем Трудовом договоре в размере 3 окладов, согласно статьи 279 п.2? 5.1. Если основание увольнения действительно (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), то компенсация выплачивается в обязательном порядке.

Не выплата ее — нарушение трудовых прав бывшего сотрудника. можно требовать ее в судебном порядке. Однако если увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон и в трудовой книжке именно это основание (попросили уволиться «по собственному» /»по соглашению»сославшись.что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут при смене собственника без объяснения причин), то компенсацию могут и не выплатить.

6. Я являюсь генеральным директором ООО.

В нашей фирме должна произойти смена учредителя.

Меня собираются увольнять по ст. 75 Труд. Код. (как увольнение руководителя при смене собственника). Могу ли я как-то себя обезопасить в данной ситуации?

6.1. Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п.

4 с руководителем, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 7. Ситуация такая — в нашем ООО меняется директор — старый хочет уйти, на его место приходит новый.
7. Ситуация такая — в нашем ООО меняется директор — старый хочет уйти, на его место приходит новый.

При этом старый был и остается учредителем.

Вопросы: как уволить старого директора — должен ли он писать заявление на увольнение от себя и на свое имя, либо здесь можно только обойтись решением единственного учредителя (о смене директора)?

И второй вопрос — Кто будет заявителем в налоговую по форме Р 14001 — старый директор, новый директор или учредитель?

7.1. Принимается решение о смене директора, потом издается приказ об увольнении. Заявителем по форме 14001 будет новый директор.

8. Вопрос: Деятельность фирма давно не ведет, но собирается возобновить. В связи с отсутствием деятельности сотрудником по сути является только учредитель, а директор, соответственно, давно уволился.

Сведения о смене директора в ИФНС не подавались, т. к. смены, по сути и не было. Как сейчас действовать?: необходимо назначить нового директора, тогда как об увольнении предыдущего (более 3 лет назад) и не извещали; и какая ответственность при этом возникает?

8.1. Делаете решение о назначении нового директора свежим числом и подаете необходимый комплект документов в налоговую. Налоговой совершенно не обязательно знать, что старый директор 3 года как уволился (отчетность, я так понимаю, сдавалась все равно за его «подписью»). 9. Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора (он же один из учредителей) в связи со сменой собственников ООО.

Спасибо. Марина. 9.1. Вероятно, так: уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 Российской Федерации 10. У нас произошла смена (продажа собственником) единственного учредителя, он же являлся директором фирмы.

Какое основание для увольнения я должна указать в приказе на увольнение и в трудовой книжке? И какие еще документы нужно при этом оформить?

(Я не считаю внесение изменений в уставные документы и регистрацию в ИМНС) Заранее спасибо. 10.1. В случает отказа работника от продолжения работы у нового собственника- увольнение по п.6 .

11. В июне 2007 года я с партнерами создал ОАО.

По решению учредителей я был избран генеральным директором. Поскольку общее собрание учредителей ни кому ни из учредителей, ни из Совета директоров не поручило заключить со мной трудовой договор, то главный бухгалтер, как ответственная за кадровый учет сделала трудовой договор, где Общество в лице меня как ген. директора заключило трудовой договор со мной как с физ.

лицом на исполнение обязанностей ген. директора на 0,5 ставки по совместительству.

Делали 0,5 ставик исходя из экономии денежных средств, т.к.

мой перевод на полную ставку планировался в тот момент, когда компания будет зарабатывать достаточно средств, для выплаты такой зп. В феврале 2008 года такой момент наступил, и я перевелся на полную ставку и стал получать полную сумму должностного оклада. В августе 2008 года мои партнеры решили снять меня с должности, но т.к.

я был не только гендиректором, но еще и акционером 33%, и членом Совета директоров, то они не уведомили меня как акционера о собрании, провели его втихаря, сходили в налоговую инспекцию, подали документы на смену Ген. дира 14 августа 2008 года, и 19 августа пришли ко мне уже с новым ген. диром, отобрали печать, основные средства компании и т.д.

далее когда я потребовал выплатить мне заработную плату, компенсацию за увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск они устно отказались это сделать.

Я написал заявление в трудовую инспекцию в ноябре 2008 года, а трудовая инспекция недолго думая отправила данное заявление в прокуратуру, что мол невыплата зп втечение такого долго срока тянет на уголовное дело. Прокуратура запросила с компании документы. Мои бывшие компаньоны в ответ на это написали на меня заявление в ОБЭП на якобы растрату денежных средств, т.е.

Мои бывшие компаньоны в ответ на это написали на меня заявление в ОБЭП на якобы растрату денежных средств, т.е.

то, что я якобы завышал свою зарплаьту вдвое, тем самым нанеся убытки компании.

В доказетальство этому факту они предоставили в ОБЭП сфальсифицированный договор, в котором указали что моя 100% моей зп является равной тем 0,5 ставки, о которых мы договаривались изначально, и что я якобы с февраля самовольно платил себе зп в 2 раза больше.

В их копии договора во-первых стоит не та дата, которой я был принят на работу и заключал данный договор, во-вторых подписал эту фальшивку от лица компании человек, не имеющий на то полномочий, и в третьих, в природе существует только 1 экземпляр трудового договора — мой личный, т.к. экземпляр компании сгорел при пожаре в марте 2004 года. Договор не был восстановлен и переподписан.

Пожар был не только в нашем офисе — сгорело пол бизнес-центра. Т.е. с августа месяца по настоящий день компания не выплачивает мне зп, и сооответсвенно не заплатила налоги в бюджет с этих сумм. В разговоре со следователем ОБЭП вся эта ситуация была описана, да и сам следователь отправил предоставленную компанией копию договора на экспертизу, и сказал, что скорее всего он будет выносить отказ заявителю.

Тем не менее вопрос о невыплате зарплаты остаается. Как можно довести данную ситуацию до логического завершения? С уважением, Алексей. 11.1. Алексей, Вам необходимо подать исковое заявление в суд, в котором подробно все опишите, приложите копии имеющихся документов, в исковом же ходатайствуйте о восстановлении пропущенных сроков исковой давности (т.к.

по трудовым спорам срок обращения в суд 3 месяца) по уважительной причине (рассмотрение дела в инспекции по труду, в прокуратуре, в ОБЭП).

11.2. Здравствуйте Алексей. Ситуация достаточно сложная. Разбираться в ней надо более подробно: 1.

какой договор был с Вами заключен: срочный либо бессрочный; 2. почему Вы не оспорили решение собрания о снятии Вас с должности руководителя; 3.

в соответствии с Уставом организации, в компетенции какого органа заключение ТД с руководителем?

Для логоческого разрешения данной ситуации Вам следует дождаться результата прокурорской проверки, а затем подавать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по з/п, а также выплатам, положенным Вам при увольнении.

Кроме того, в порядке , Вам положена компенсация материального вреда в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки начиная со дня следующего за днем, когда длолжна была состояться выплата (произведен расчет) и заканчивая днем фактической выплаты всей задолженности.

Кроме того, исходя из препятствий чинимых Вам в организации (заявление в ОБЭП, другие компрометирующие Вас обстоятельства) можно взыскать моральный вред — . С уважением, Белобров Виталий.

11.3. К сожалению,не всё можно понять из Вашего вопроса.Для того ,чтоб рекомендовать доведения до логического завершения нужно видеть документы,а пока можно однозначно сказать решать придётся в суде.Самое главное какой конец Вы хотите получить?

Удачи. С Новым годом! Бюро 12. Смена директора в ООО. у нас ООО.

с одним учредителем. Есть ген.

директор и не официально работающий бухгалтер (который готовит балансы но все идет за подписью гендиректора). Нам нужно срочно назначить ревизию и срочно выгнать проворовавшегося ген.

директора. Вопрос: какова процедура увольнению ген. директора (уведомление, или сразу можно выгнать) назначение нового (порядочный кандидат на эту должность у нас уже есть) и можно ли провести ревизию при отсутствии ген-директора? Помогите разобраться и на что ссылаться.

12.1. можете уволить ген.дира без ревизий и вообще без какого-либо обоснования. 12.2. Можете уволить по статье 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

С уважением, 13. При трудоустройстве не знала, что учредитель номинальный (возможно он не знает что является учредителем). документ с названием трудовой договор не подписывала.

Но заверила свою подпись на приказе о вступлении в должность директора.

Известила банк о смене руководителя, налоговую (право первой подписи+изменения в егрюл). сейчас хочу уволится. Местонахождение учредителя не известно, он продал квартиру и уехал в другой город жить. Может ли всплыть при увольнении через суд после отправления з/п с описью заявления об увольнении, тот факт, что учредителя сделали учредителем без его ведома (он бывший глухой пьющий грузчик) и как это отразится на мне?

работаю директором два года. 13.1.

Если подадите в суд конечно эта ситуация станет явной Как отразится на вас зависит от того имеются ли претензии со стороны третьих лиц к вашей организации 13.2.

Пишите заявление по последнему известному адресу учредителя и черезт14 дней можете прекратить исполнение трудовых обязанностей Уведомите также письменно налоговую 14. При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена).

с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями.

В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада.

Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора).

Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

14.1. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (.) 14.2. Обращайтесь в суд согласно и просите обязать участников ООО оформить трудовой договор на новый срок. А потом увольняться. Вам 3 ср.

зарплаты полагается при увольнении по решению участников ООО. А какие они будут, зависит от условий трудового договора. 14.3. Добрый день, Виталий! Остается лишь надеяться на то, что подписанный новый договор будет представлен директору по его заявлению.

В соответствии со по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой.

14.4. Доброе утро!!! В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.

В этот перечень также включены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.«н» п.2 Положения).

Таким образом, премии разового характера включаются в состав выплат для расчета среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда у конкретного работодателя.

При этом премии и единовременные поощрительные начисления включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ст.255 НК РФ) и уменьшают налоговую базу на прибыль организации. ТАК ЧТО ГЛАВНОЕ: ТД В ОРИГИНАЛЕ ВАМ И НЕ НУЖЕН 14.5. Виталий, здравствуйте. Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Статьей 278 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Статьей 280 ТК установлено досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Порядок оформления расторжения трудового договора с руководителем юридического лица или его филиала также регулируется статьей 84.1 ТК.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Примечание. Об обязанностях страхователя: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Согласно срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно , в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если у директора ООО был заключен с учредителями срочный трудовой договор на определенный срок, срок которого закончился, и этот договор не расторгнут по требованию работника или учредителей в данном случае, то этот срочный трудовой договор согласно считается заключенным на не определенный срок.

Ну а вся ваша электронная переписка в данном случае не имеет особого значения. Вам и «карты в руки». Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи. 15. По трудовому договору полагается отпуск 56 дней, в течение 5 лет накопилось 90 дней неиспользованных отпускных дней, ежегодные отпуска были по 28 дней. За время работы произошла смена учредителя, личные карточки не были переданы в установленном порядке. Нынешний работодатель не признает неиспользованные 90 дней отпуска.

Организация бюджетная, муниципальная, учредитель — администрация города.

Можно ли при увольнении в судебном порядке взыскать данную компенсацию за 90 дней отпуска, к примеру запросив архивы начислений по зар. плате. 15.1. В судебном порядке вы можете взыскать компенсацию за эти 90 дней, если вы согласно предоставите суду доказательства что у вас накопилось именно 90 дней, а не допустим 89 или 91 день 15.2. Если это записано в Вашем трудовом договору, подавайте иск в суд о взыскании компенсации за дополнительный отпуск.

Личные карточки не нужны. 16.

А каким образом будет выглядеть процедура исполнения решения суда о восстановлении работника, если в период нахождения дела в суде произошла смена собственника имущества организации и все работники перешли на работу (остались на тех же рабочих местах) к новому собственнику, включая отдел кадров. На следующий день, после принятия судебного решения, трудовая книжка и выписка из решения передана на-чальнику отдела кадров. Решение о восстановлении на работе судом вынесено в отношении прежнего собственника.

Еще раз описываю ситуацию. Работник с работодателем имел бессрочный трудовой договор. Решением суда был восстановлен на работе.

Работникам, в том числе и через средства массовой информации было сообщено о сохранении 100% рабочих мест при смене собственника имущества организации и соответственно работодателя. Работники продолжили работу в новом юр.лице.

Суду также было известно о смене собственника. Выписка из решения суда и трудовая книжка на следующий день, после дня вынесения решения судом, были переданы начальнику отдела кадров, теперь уже начальнику отдела кадров в новой организации.

Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда? Кто должен издавать приказ, выплачивать ущерб за вынужденный прогул, вносить запись в трудовую книжку и какой последовательности (об отмене приказа об увольнении и работе в новой организации).

В данном случае был использован запрещенный прием — перед сменой собственника было произведено сокращение штата всех работников.

А потом прием в новую организацию по переводу. С Уважением, А.Н. Дополню: суду также было известно о смене собственника и соответственно работодателя.

Часть имущества ОАО Ромашка было продано и приобретено ООО Тюльпан, соответственно с другими учредителями. 16.1. ЕСли ВЫ восстановлены на работе в ооо Ромашка — то решение не исполнимо.

УДАЧИ ВАМ 17. 12.12.2012 мною было учреждено ЗАО. Единственный учредитель и акционер.

Трудовой договор заключен на основании Решения единственного акционера. Приказ о назначении издал сам.

В ЕГРЮЛ также единственный учредитель и акционер. 17.12.2012 избрал Совет директоров Общества. 01.04.2013 продал акции общества другому юрлицу.

Сделка до конца не закрыта. 26.04.2013 г был отстранен от работы Протоколом Совета директоров в связи с досрочным прекращением полномочий. Приказа об увольнении нет. Извещение о решении СД получено письмом 10.05.2013. В извещении нет ссылок на дату увольнения, № приказа об увольнении, запись в трудовой книжке и т.д.

До 07.05.2013 по выпискам из ЕГРЮЛ я генеральный директор ЗАО. С 07.05.2013 — новый генеральный директор. Все учредительные документы у меня, т.к.

передачи по Акту не было. Заработная плата за апрель не выплачена.

В Протоколе СД нет указания на выплату компенсаций в соответствии с Трудовым договором по ст. 279 ТК РФ. Неиспользованный отпуск не оплачен. Выходное пособие по трудовому договору при смене акционера и досрочном расторжении трудового договора не выплачено.

Правомочно ли подобное действие? Кто является генеральным директором в настоящий момент, тк процедура увольнения не завершена? Могу ли обратиться в суд и потребовать компенсацию?

Заранее благодарю за ответ. 17.1.

Уважаемый Виктор ! Если Вы действительно желаете разобраться с этим не простым юридическим вопросом, то это возможно сделать с помощью юриста, но при наличии от Вас необходимых копий документов, а не с Ваших слов. Для этого так же потребуется от Вас дополнительная информация, о которой Вам сообщит тот юрист, который будет заинтересован помочь Вам разобраться с этим юридическим вопросом.

Тем более, что пока еще учредительные документы у Вас. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск 17.2. Виктор, из вопроса не видно, до какого времени Вы фактически работали, где было место работы, выходили ли Вы на работу, что делали и так далее.

Все эти вопросы в случае чего будут обсуждаться в суде. Просто так зарплату Вам никто платить не будет, Вы продали акции вместе с предприятием — естественно Вы должны были быть готовы к такому развитию событий. 18. Я проработала чуть больше года в ООО в должности главного бухгалтера.

С января 2015 г. всему коллективу было устно объявлено о предстоящих изменениях в фирме, а именно, что учредитель решил продать половину своей доли группе компаний, (одна из компаний являлась нашим заказчиком.) Было озвучено, что в мае 2015 г. мы будем переезжать в другой офис, принадлежащий этой группе компаний.

Также было озвучено, что бухгалтерский и управленческий учет будут вести бухгалтера нового учредителя, а нам (сотрудникам бухгалтерии) надо искать работу. Все это было сказано в устной форме, также при моем неоднократном обращении к руководителю пояснить мой статус, и как я буду уволена, по сокращению или при смене собственника, что при этом полагается выплатить минимум 3 среднемесячных зарплаты, мне было сказано, что не волнуйтесь, все вам выплатят.

При этом никакого приказа не было издано.

Переехали в новый офис 3 июня 2015 г. Мы договорились с руководителем, что до 10 июня я передаю все дела новому бухгалтеру, и ухожу. Что и было сделано, я передала все свои папки, ответила на вопросы по ведению бухучета.

Перед уходом — я опять задала вопрос руководителю про расчет со мной, про мою трудовую книжку. На что мне было заявлено — что кадровика нет сегодня, что он сам заберет мою трудовую и передаст мне. А про расчет — что сейчас нет денег, что слишком большая сумма (у меня вся з/п белая с января 2015 г.).

и он рассчитается в течении 2-3 месяцев, причем дословно — Если я вам все выплачу, то скажите, кого я должен оставить голодным из сотрудников, что мне почку продать? Он из той категории работодателей, которые не выплачивают вовремя з/п, задолженность налогов по з/п была с февраля 2014 г.! — на мои требования начать платить налоги — ответ опять что нет денег, и про почку.

Через день после моего прощания со всеми и ухода, он мне звонит и говорит — что я не уволена, что нет никаких бумаг, что я должна прийти и написать заявление по собственному желанию, что он не будет выплачивать мне такую большую сумму. Если я не приду, он уволит меня за прогулы и внесет меня в черный список бухгалтеров (не знаю есть такой или нет). В ответ на это, я сказала, что если вы не понимаете, что с главный бухгалтером так нельзя расставаться, что я пойду в трудовую инспекцию и в суд, он бросил трубку.

Трудовая книжка до сих пор не у меня, дела я передала человеку, который юридически не числится в компании. Я точно знаю, что инициатива кинуть меня с расчетом исходит от координатора по слиянию, скорее всего это было задумано еще зимой, т.к. на мои требования узаконить мое увольнение, не было никаких письменных распоряжений.

Эта группа компаний есть в списке черных работодателей (вот ссылка http://orabote.net/feedback/show/id/278480).

У них это норма — кидать людей.

Он сам с Украины, месяц назад получил гражданство РФ, 2 года работает здесь генедиректором.

Надеется что теперь у него есть широкая спина. Просьба помочь советами в решении моего вопроса. 18.1. Добрый день! Пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую.

Они инициируют проверку этой компании. Если нет, обращайтесь в суд для защиты своих прав и интересов.

Если нужна помощь, обращайтесь. Составлю грамотно все претензии и жалобы. 18.2. Наиболее действенно , в данном случае обратится сразу в прокуратуру и все им изложить.Далее уже подавать в суд.

Виновный останется без компенсации

Трудовое законодательство разграничивает основания увольнения на:

  1. связанные с виновными действиями работника;
  2. не связанные с виновными действиями.

Если виновные действия (бездействие) со стороны руководителя отсутствуют, ему выплачивают компенсацию. Размер выплаты определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (есть исключения из этого правила).

Такая норма при увольнении по инициативе собственника предусмотрена статьей 279 ТК РФ. Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ).

Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О). Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

  1. разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
  2. причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.
  3. причинение вреда здоровью работников;

Важно 1.

Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации. 2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  1. дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).
  2. по инициативе работодателя: причины перечислены в , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  3. отстранение в связи с банкротством ();
  4. по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  5. при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства () Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд.

Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  1. Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).
  2. Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  3. Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора () Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в , может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Как происходит освобождение от должности работников?

Если нового собственника не устраивает качество персонала приобретенной компании, то он может уволить не только высшее руководство организации, но и вообще всех, инициировав сокращение штата.

Однако при этом новый работодатель обязан соблюсти следующие условия:

  • Сокращение должно быть объективным, а не просто формальным, целью которого является устранение «неугодных».
  • Необходимо предоставить сокращаемым сотрудникам гарантии в соответствии с ч. 1 и ч. 2 , а также со и .
  • Работодатель обязан соблюдать ограничения по увольнениям по его инициативе (в соответствии с ч. 6 , а также ч. 1 и ч. 4 ).
  • Он должен разработать обоснование необходимости сокращения численности персонала юридического лица и должным образом уведомить всех сотрудников, которых сокращают.

Типичными ошибками новых работодателей при осуществлении данной процедуры являются:

  1. несоответствие процедуры увольнения заявленным основаниям (к примеру, «срочное» увольнение обосновывается невозможностью дальнейшей выплаты заработных плат при том, что юридическое лицо фиксирует прибыль в рамках отчетного периода);
  2. не соблюдаются и (или) вообще не исполняются процедуры последовательного сокращения штатов;
  3. нарушения ограничений и запретов, накладываемых ТК РФ при проведении увольнений и сокращений персонала (например, увольнение сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, отсутствие компенсационных выплат при увольнении по инициативе руководства и пр.).
  4. сокращение штатов организации начинается до окончания процесса государственной регистрации прав собственности на приобретенную компанию;

Порядок увольнения руководителя (директора), его заместителей и главного бухгалтера связи со сменой собственника организации

Расторжение трудового договора (увольнение) при смене собственника имущества организации оформляется соответствующим приказом.

Приказ о прекращении трудового договора имеет унифицированную форму Т-8, утвержденную .

Основанием для издания приказа служит документ, подтверждающий решение нового собственника (например, решение об увольнении руководителя организации (директора) в ООО решают на внеочередном общем собрании участников (), а в АО на заседании совета директоров (наблюдательного совета) (). Работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения.

В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

Следующим этапом процедуры увольнения является внесение записи в трудовую книжку. В трудовой книжке должно быть указано, что договор прекращен в связи со сменой собственника имущества организации по основаниям .

При отказе работника от получения трудовой книжки составляется соответствующий акт, а при невозможности её выдачи в последний рабочий день высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Back to Top