glavargument.ru

В течение какого времени рассчитывют после увольнения

В течение какого времени рассчитывют после увольнения

Оглавление:

Выплата выходного пособия


Выходное пособие – денежная сумма, определенная ТК РФ или коллективным контрактом и выплачиваемая сотруднику ведомства или предприятия в день увольнения его с занимаемой должности. Предусмотренная выплата пособия при увольнении и его размер полностью зависят от различных оснований расторжения трудового договора с работником.

При ликвидации предприятия или масштабном сокращении штата работников, единовременное выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). При расторжении трудового договора по ряду конкретных причин, выходное пособие может выплачиваться в размере 2-х недельного среднего заработка.
178 ТК РФ). При расторжении трудового договора по ряду конкретных причин, выходное пособие может выплачиваться в размере 2-х недельного среднего заработка.

Единовременное пособие такой величины уплачивается при расчете из-за увольнения по следующим причинам (ст. 178 ТК РФ):

  1. отказ работника ведомства от работы из-за изменений, ранее определенных сторонами закрепленных условий трудового соглашения;
  2. призыв сотрудника учреждения на военную службу или в случае направления на альтернативную гражданскую службу;
  3. признание служащего учреждения полностью неспособным к какому-либо виду деятельности;
  4. отказа рабочего от перевода в иную местность вместе с нанимателем.
  5. возврат и восстановление на должность сотрудника, который ранее выполнял эту работу;

Значимым является тот факт, что выходное пособие оплачивается сотруднику в день увольнения.

Но трудовым или коллективным договором могут оговариваться и другие случаи оплаты выходных пособий. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Да169Нет23

Через какой срок после увольнения должны дать расчетные?

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.98 КЗоТ). При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч.2 ст.98 КЗоТ).В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.99 КЗоТ).

Источник: happylogin · больше 6 лет назад у меня сразу в кассе на следующий день дали.на другой работе деньги пришли в день зарплаты на пластиковую карточку. Источник: klon21 · почти 2 года назад По закону в день увольнения, но я думаю что на следующий день.

Источник: klon21 · почти 2 года назад По закону в день увольнения, но я думаю что на следующий день.

Выплата расчета при увольнении

Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. При увольнении сотрудника, с ним проводится полный расчет.

В эти выплаты входит:

  • заработная плата сотрудника за отработанное время;
  • в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.
  • компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия. Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом.

Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника.

Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни. Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника.
Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника.

Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано.

Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего .

Расчет выходного пособия

Если инициатором разрыва трудового договора выступает сам работодатель, то работник может рассчитывать на получение компенсирующего пособия, его еще называют выходным. А размер данного пособия может быть в виде средней заработной платы за две недели или за месяц.

Денежная выплата в размере заработной платы за две недели выплачивается в некоторых случаях, к которым относится:

  • При изменении условий трудового договора.
  • Если здоровье человека не позволяет продолжать трудовую деятельность на данном предприятии, или если человек отказался от перехода на другую должность, и других подходящих вакансий в организации просто нет.
  • Человек полностью потерял трудоспособность.
  • Если гражданина призывают на военную службу или на альтернативную.

Выходное пособие, размер которого будет составлять среднюю заработную плату за месяц, выплачивается в следующих случаях:

  1. Если причина расторжения трудового договора – сокращение штата;
  2. Если предприятие попало под ликвидацию.

В данном случае необходимо знать, как рассчитать выходное пособие при увольнении, для расчета используется следующая формула: Но по коллективному договору могут быть установлены и ряд других обстоятельств, при которых будет произведена выплата выходного пособия работнику.

Не стоит забывать, что выплата компенсации должна проводиться в последний рабочий день увольняющегося сотрудника.

Также, во время расчета данной компенсации стоит брать во внимание и выплату налогов, если сумма данного пособия будет превышать размер средней заработной платы в три раза.

Во всех других случаях уплата налога НДФЛ производиться не будет.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством.

О них говорится в ст. 140 ТК РФ. В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое.

Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая. Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт.

Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.

В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной. Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию.

В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Расчёт зарплаты при увольнении

Выплата заработной платы строго регламентирована, в том числе и в случаях прерывания договора.

Вплоть до последнего рабочего дня сотруднику начисляется основная ставка, надбавка, премия и другие коэффициенты.

Сумма зарплаты выплачивается вместе с компенсацией за неотгулянный отпуск и выходным пособием.

Не имеет значения, по какой статье увольняется работник, для начисления ему положены:

  1. компенсации за отпуск;
  2. премии и надбавки;
  3. прочих выплат.
  4. зарплаты;
  5. оплаты сверхурочного или ночного времени работы;
Рекомендуем прочесть:  Стажировочный лист водителя

Остаток по зарплате рассчитывается исходя из схемы оплаты труда.

Обязательно проводится вычет всех полагающихся удержаний. Зная свой месячный оклад и количество отработанных дней, не трудно самостоятельно вычислить расчет зарплаты. К этой сумме при увольнении добавляется длительность неиспользованного отпуска. Расчет при увольнении – ситуация знакомая бухгалтерам.

Расчет при увольнении – ситуация знакомая бухгалтерам. Но даже опытный экономист допускает ошибки. Операции по выплате заработной платы проводятся в сжатые сроки, поэтому есть риск, что исчисленная сумма окажется неверной.

Увольняемый вправе потребовать расчетный лист, в котором отдельно указаны все выплаты.

В день увольнения необходимо потребовать расчетную бумагу, в которой отражаются все начисления и налоги.

Ответственность за расчет сумм несет бухгалтер.

Основанием для выплат является соответственный приказ, в котором отражается и статья (причина увольнения).

Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?

Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время. Формула для расчета компенсации имеет следующий вид: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% х 1/300 х Сумму долга х Количество просроченных днейЗа нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Как рассчитывается отпускная компенсация?

Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью. Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина.

Для этого:

  • Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
  • Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.
  • Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.

Комментировать 0 Свежие записи Рубрики

Порядок и сроки выплаты расчетных при увольнении по собственному желанию

Самое простое процедурно — это уход по собственному желанию, прядок которого предусмотрен в . Происходит оно на основании письменного заявления работника, которое направляется работодателю не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

По соглашению сторон договор может быть расторгнут ранее двухнедельного срока. Несмотря на то, что ситуация расторжения трудового договора по такому основанию традиционная, работники продолжают сомневаться спрашивать кадровиков, через сколько дней после увольнения производят расчет.

Ответ на вопрос не предполагает множественных толкований: работодатель производит расчет в день увольнения ().

Он обязан выплатить в пользу сотрудника:

  1. компенсацию за неиспользованные дни отпуска при наличии таких. Есть нюанс: при увольнении работника до окончания года, отпуск за который он уже использовал, за неотработанные дни отпуска необходимо произвести удержания из последней зарплаты. Если размер таких удержаний более 20 % (ч. 1 ) зарплаты, оставшуюся часть работник может добровольно вернуть работодателю (в кассу или на счет).
  2. заработную плату за дни, отработанные в месяце расторжения трудовых отношений (с зачетом аванса, если таковой выплачивался за этот месяц);

Все суммы, включенные в расчет при увольнении по собственному желанию:

  1. можно включать в расходы при исчислении налога на прибыль (п. 8 );
  2. облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Иногда бывают ситуации, когда работник трудится, например, по скользящему графику, и последний рабочий день выпадает на воскресенье: в какой срок должны рассчитать при увольнении по собственному желанию в этом случае? Закон предписывает работодателю организовать выход на работу в выходной день — который для увольняющегося является последним рабочим — ответственных сотрудников: бухгалтера и кадровика, чтобы произвести расчет и выдать все полагающиеся документы.

Внешний вид и содержание

Записка-расчет Т-61 содержит лицевую и оборотную стороны. На лицевой сторону присутствуют данные о сотруднике:

  1. число дней отпуска, подлежащих оплате (либо использованных авансом).
  2. статья ТК РФ, по нормам которой издан приказ;
  3. Ф. И. О., должность, табельный номер;
  4. сведения о дате и номере приказа, на основании которого делается расчет;

На оборотной стороне, собственно, находится сам расчет:

  1. указано количество дней расчетного периода;
  2. исчислена сумма отпускных (компенсации при увольнении), удержанный с нее НДФЛ и сумма к выплате.
  3. рассчитан среднедневной заработок;
  4. приведены суммы заработка помесячно;

Документ визируется бухгалтером, производившим расчет увольняемого.

Прекращение ТД, правила подсчета

В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это. Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.

Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

Расчет сотрудника при увольнении при сокращении численности

Расторжение трудового договора при сокращении штата или численности регламентирует п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Осуществляется оно на основании приказа руководителя о сокращении конкретных должностей или штатных единиц. Сотрудники, чьи должности или штатные единицы подлежат сокращению, должны быть уведомлены не позднее 2 месяцев до даты сокращения (ст.

180 ТК РФ). Если сотрудник согласен расторгнуть договор до истечения двух месяцев с момента уведомления, ему положена дополнительная компенсация в сумме среднего заработка за оставшиеся до истечения срока предупреждения дни. Такая компенсация должна облагаться страховыми взносами в части превышения среднего заработка. Увольняющемуся по данному основанию положена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, порядок расчета компенсации по данному основанию отличается тем, что она выплачивается за целый год, даже если сотрудник отработал период, начиная с 5,5 до 11 месяцев (пп.

«а» п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках»). Также для сотрудников, увольняющихся по данному основанию, предусмотрены выходные пособия (ст.

178 ТК РФ). Когда производится расчет при увольнении, производятся выплаты в размере:

  1. среднего месячного заработка, которое выплачивается, как и все предыдущие выплаты, в последний день работы;
  2. среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения. Для получения такой выплаты уже уволенный сотрудник предоставляет бывшему работодателю заявление и трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал. По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть сохранен и на третий месяц после расторжения трудового соглашения.

Суммы выходных пособий учитываются в расходах при расчете налога на прибыль. Они не облагаются НДФЛ, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных заработков (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п.3 ст.217 НК РФ).

Все произведенные в рамках расчета выплаты:

  1. подлежат включению в расходы организации в целях налогообложения (налог на прибыль или единый налог на УСН).
  2. облагаются НДФЛ и страховыми взносами (за исключением выходного пособия);

Выходное пособие, если оно не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается. Для лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер необлагаемого пособия составляет 6 среднемесячных заработных плат.

Перечисление НДФЛ в бюджет должно быть осуществлено на следующий день после выплаты денег физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ), а перечисление страховых взносов происходит по общему правилу: 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который они начислены.

Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере ():

  1. от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
  2. от 30000 до 50000 руб. для организации;
  3. от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увеличение выходного пособия

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: В некоторых случаях увольняемый сотрудник может договориться с нанимателем о более солидных отступных, чем ему положено по закону.

Обычно таких преференций удается добиться ТОП-менеджерам при смене собственников компании. Размер согласованного выходного пособия обычно фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Там же прописываются и сроки расчета при увольнении. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Следует учесть, что в дополнительных соглашениях такого типа обычно присутствует фраза об отсутствии претензий к нанимателю. Следовательно, если работник передумает, то оспорить размер выплат в суде ему будет практически невозможно.

За что платят

За что положена выплата расчета при увольнении?

Сроки данного действия — это уже совсем другой вопрос. Сначала каждый сотрудник должен ознакомиться с тем, за что ему положены денежные средства. Ведь далеко не все в курсе данного вопроса.

Некоторые граждане вообще не знают, что работодатель обязан производить расчет во время прекращения трудовых отношений!На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют:

  1. отработанные в официальные выходные дни;
  2. за неиспользованный отпуск.
  3. все отработанные дни до момента принятия ;

Соответственно, за все вышеперечисленные периоды можно взыскать денежные средства.

И требовать их может каждый сотрудник.

Обычно работодатели самостоятельно производят расчет с подчиненными. Главное — проверять правильность начислений.

Кого увольняют без срока в 2 недели?

Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.

Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением.

Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника.

И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением.

Важно отметить, что днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска.

Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска. Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу.

Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

  • выходное пособие.
  • заработная плата;
  • компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);

Данные выплаты являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

О расчете при увольнении по собственному желанию

Самой распространенной причиной расторжения трудового договора является увольнение по желанию сотрудника, то есть когда инициатором увольнения выступает только работник. Работодатель обязан в короткие сроки рассмотреть письменное заявление сотрудника, а затем соблюсти полный порядок увольнения, который будет соответствовать трудовому кодексу.

Когда производится увольнение по желанию работника, то он должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. В данной ситуации сотруднику понадобится написать заявление на имя руководителя организации, а также поставить в нем дату написания и личную подпись. В заявлении в обязательном порядке необходимо проставить дату увольнения и причину, по которой трудовой договор будет расторгаться.

Если инициатором расторжения трудового договора является сам работник, то указывать причину данного желания не обязательно, достаточно будет просто написать «Прошу уволить по собственному желанию».

Но дата увольнения должна быть проставлена обязательно. Тогда руководитель имеет право назначить двухнедельный срок отработки.

Но встречаются ситуации, когда расторжение трудового договора должно проводиться без законной отработки.

Тогда в заявлении обязательно должна указываться причина увольнения. У руководителя компании или сотрудника отдела кадров есть право потребовать документ, который сможет подтвердить указанную в заявлении причину. То есть, если в заявлении указано «прошу уволить по состоянию здоровья», то данную причину придется подкрепить справкой от лечащего врача, тогда двухнедельной отработки не будет.

Как только будет решен вопрос с отработкой, заявление об увольнении будет передаваться в отдел кадров, где специалист создаст приказ по форме Т-8. Данная форма приказа утверждена постановлением Госкомстата от 2004 года №1. В приказе обязательно должна стоять ссылка, что расторжение трудового договора произведено по желанию работника, в соответствии со статьей 77, части 1 пункта 3.

Как только документ будет готов, его отдадут работнику для ознакомления и подписи.

Если по каким-то причинам человек не может подписать данный документ, например, болеет или отсутствует, то этот факт обязательно следует зафиксировать письменно. Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию должен производиться незамедлительно. В данном случае окончательный расчет включает в себя следующие выплаты:

  • Заработная плата за время, которое было отработано фактически;
  • Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Суммы, которые были начислены работнику раньше, но их еще не выплатили.

В соответствии с Трудовым кодексом, порядок расчета увольняющегося по собственному желанию сотрудника производится следующим образом:

  1. Если в последний рабочий день человека нет на работе, например, он заболел или находится в отпуске, то расчет должен быть проведен в день его выхода на работу.
  2. Выдача трудовой книжки увольняющемуся сотруднику выдается в последний рабочий день;
  3. Проведение полного расчета и выплата всех причитающихся по закону сумм производится в последний рабочий день;

Как рассчитывается заработок во время увольнения

Запись в Трудовой — обязательна!

Если человек увольняется, то работодатель в последний день обязан выдать ему следующую документацию:

  • справка о размере зарплаты для того, чтобы можно было рассчитать пособия.
  • трудовая книжка;
  • справка (2 – НДФЛ);

Кроме того, если сотрудник обратится письменно, с заявлением, то ему положено выдать дубликаты документов, которые связаны с работой: дубликаты приказов о том, что он был принят или уволен, перемещен в конкретную местность или на другую должность; справки о заработке, страховых взносах, которые начислены и фактически уплачены и так далее.

Можно привести конкретный пример, в какой период должны рассчитать увольняющегося работника.

Допустим, он был уволен 19-го ноября 2015 года в связи с тем, что призван на армейскую службу.

Исходя из этого рассчитывается окончательная зарплата.

  1. Ноябрьская зарплата = месячный оклад / число смен во время работы х число смен, которые были отработаны.
  2. Выходное пособие = среднедневная годовая зарплата х 10 смен работы. = 853х10 = 8532 рублей.
  3. Компенсация = Зарплата за 12 месяцев / (12 * 29.43) * число отпускных дней.
  4. Поскольку работник призван на службу, то ему положено 2 недели выходного пособия, что прописано в Трудовом кодексе.
  5. На день увольнения у работника было 2 недели отпуска, которым он не воспользовался, в связи с чем ему полагается компенсация.
  6. Вначале необходимо произвести расчет зарплату за неполный месяц. Оклад за месяц составляет 25 тысяч рублей.

Стоит учитывать, что обложению НДФЛ выходное пособие не подлежит.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Необходимость исчисления денежного эквивалента отпускных изложена в статье под номером 115 ТК.

Исходя из основной формулы, не трудно вычислить, что за каждый полный месяц сотруднику причитается 2,33 дня отпуска. Для увольняемых лиц, исходя из этого числа, и ведется расчет за дни неиспользованного отдыха.

Дробное число разрешается увеличить до целого – это регламентировано в письме от 07.12.2005 Минздравсоцразвития. Полный размер возмещения положен при:

  1. направлении на другое предприятие;
  2. сокращении или ликвидации компании;
  3. призыве на службу отечеству;
  4. признании профнепригодным.

Вместо денежной компенсации работник может принять решение об использовании отпуска.

Последний день отпуска будет считать днем увольнения. Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то работодатель должен выплатить все полагаемые суммы заранее (за три дня). При увольнении работника учитывается не только основной период отпуска, но и дополнительные.

Для этого следует внимательно изучить законодательство. Некоторым категориям положено дополнительно:

  1. 7 дней – специалистам вредных производств (119 статья)
  2. 3 дня – при ненормированном рабочем дне, руководителям высшего и среднего звена (117 статья);
  3. положения под номером 350, 348.10, 339 ТК.

Заслуживают внимания и отпуска без сохранения зарплаты. Если сотрудник использовал более 15-ти дней, то показатели в основных формулах расчета меняются.

Эти дни не считаются в стаж, поэтому данный нюанс упускать не стоит. Пример: Жилкин Г. Л. устроился на работу 01 февраля. Его последним рабочим днем был 31 октября.

В период с 01 по 14 июля он был в отпуске. Подлежит этому сотруднику компенсация 9,33 дня неиспользованного отпуска.

Бывают случаи, когда сотрудник использовал отпуск авансом. При расторжении трудового контракта бухгалтеру потребуется сделать перерасчет, удержав лишнюю выплаченную сумму.

В какой срок выплачивается расчет при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения договора по данному основанию установлен в .

Но статья не содержит требований к порядку его оформления, поэтому оно может быть оформлено как отдельным соглашением, так и заявлением сотрудника с визой руководителя на нем о согласии.

В данном случае отсутствует необходимость предупреждать компанию за две недели. Но это не меняет подходов к тому, как и когда выдают расчет при увольнении: обязанность выплатить все суммы в день увольнения остается неизменным. Существуют случаи, когда работодатель готов «купить» у работника его согласие на расторжение трудового соглашения путем уплаты отступных.

Сумма таких отступных, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, иными локальными актами организации:

  1. уменьшает налог на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ);
  2. не облагается НДФЛ, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных зарплат (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 );
  3. не облагается страховыми взносами, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных зарплат (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. 2 п. 1 ).

Сроки выплаты

Выплата зарплату производится, как правило, дважды в месяц, в определенные даты. Они устанавливаются работодателем самостоятельно или прописываются в коллективном договоре. Но увольнение может и не совпадать с назначенной датой.

Поэтому для выплат расчета действуют другие правила.

Все выплаты выполняются в день увольнения.

Об этом прямо сказано в ст. 140 ТК РФ.

Если же в этот день сотрудник на своем месте отсутствует по какой-либо причине, то он должен получить деньги не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате. При наличных расчетах с сотрудниками соблюдение этого правила для работодателя важно, так как есть риск просрочить выплату и понести за это наказание.

Перевод заработной платы в безналичную форму существенно упростил задачу организациям. Иногда у кадровиков возникают затруднения с тем, какой именно день считать последним.

Back to Top