glavargument.ru

Выход в декоет и продолжать работать

Выход в декоет и продолжать работать

2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата


Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие. Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату. Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2019 году.А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители.

В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Можно ли не уходить в декрет?

У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще. Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины. Предоставляется он на базе заявления.

Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять.

Женщина может , а после его завершения приступить к работе.

Согласно , составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша). Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем. В таком случае требуется больше времени на реабилитацию.

В таком случае требуется больше времени на реабилитацию. Также надо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы.

Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню. Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПо закону, декретный отпуск может быть оформлен не на мать, а , , дедушку или , которым родители могут доверить уход за своим маленьким ребенком.

Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине

Работник, уходящий в декрет имеет определенные права, которые работодатель не имеет права нарушать.

Работник имеет право:

  1. получать единоразовую выплату пособия по БиР, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
  2. повторно уйти в декрет
  3. получить отпуск
  4. сохранить за собой рабочее место

Все это становится возможным, если работник вовремя уведомил отдел кадров о своем декретном отпуске.

Напоминаем, что встать на учет по беременности необходимо до 12 недель, а уведомить начальство и отдел кадров о предстоящем декретном отпуске нужно еще раньше.

Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату

KUUUZIA Эксперт + налоговый консультант + бухгалтер + активный образ жизни 1784 69 подписчиков Спросить 13 ноября 2021 Время, проведенное трудоустроенной женщиной в декретном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет, включается на особых условиях в трудовой стаж.

Несмотря на эту социальную гарантию, у многих мам возникает потребность в выходе на работу досрочно. Сделать это можно в любой момент — достаточно собственного желания.

А вот ответ на вопрос, как при этом сохранить получаемые в этот период компенсационные выплаты, требует разъяснений. Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа В обычном понимании словом «декрет» называют весь период освобождения женщины от работы, связанный с беременностью, родами и осуществлением патронажного ухода за новорожденным.

Начинается «декретное время» в день выхода в отпуск по беременности и родам, предусмотренного ст.255 ТК РФ.

Затем на основании ст. 256 ТК РФ следует отпуск по уходу за новорожденным. Женщина должна вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Но зачастую возникают такие ситуации, когда у мамы появляется необходимость выйти на работу досрочно.

Это может быть связано с материальными затруднениями в семье, желанием уменьшить бытовую нагрузку, опасением потерять профессиональные навыки и квалификацию, а также другими не менее вескими причинами. Возникает вопрос, как и когда это можно сделать. Декретное время разделено на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Декретное время разделено на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Они разнятся, как с точки зрения документального оформления, так и по характеру выплат, производимых организацией в пользу работницы.

А потому уходить в эти отпуска и выходить из них женщина должна по-разному.

На дородовый и послеродовый период (в большинстве случаев он составляет 140 календарных дней) женщина освобождается от работы на основании листка нетрудоспособности. За это время ей начисляется пособие, которое единоразово и в полном объеме выплачивается по предъявлении в организацию медицинского документа.В узком смысле слова «декретом» называют именно пребывание женщины «на больничном».

Совершенно очевидно, что в течение этого периода ни при каких обстоятельствах досрочно выйти на работу она не может. На время отпуска по беременности и родам женщина признается временно нетрудоспособной, и декретные ей выплачены за счет средств государственного социального страхования.Как только отпуск по беременности и родам заканчивается, у женщины появляется возможность вернуться к труду.

Потому что дальнейшее отсутствие на рабочем месте необходимо официально оформить, написав заявление на отпуск по уходу за новорожденным.Мало кто из современных мам рискнет оставить без своего патронажа 2-х месячного ребенка и захочет воспользоваться правом продолжить трудится, едва закончив послеродовый отпуск. Обычно женщины обращаются в организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При этом за работницей сохраняется право в любой момент этот отпуск прервать и выйти на работу досрочно. Единственное требование — заблаговременно предупредить о таком намерении своего работодателя. Ведь на «декретном» месте может работать временный сотрудник, и начальнику надо сделать так, чтобы в трудовой книжке заместителя был порядок.Общий трехлетний срок декретного отпуска подразделяется на две составные части.

До достижения ребенком возраста полутора лет. На время, пока ребенку не исполнится три года.

Такая градация обусловлена тем, что эти периоды по-разному финансируются.

Ухаживая за ребенком до 1,5 лет, мама каждый месяц получает пособие в размере 40% среднемесячной заработной платы. Источником таких выплат являются средства государственного социального страхования. Наряду с этим, ей положена компенсационная выплата в размере 50 рублей ежемесячно.

Ввиду своей мизерности компенсация носит скорее символический характер, но работница должна располагать и этой суммой, выплачивать которую по закону обязан работодатель. Если мама прервала отпуск по уходу в период, когда ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то со дня выхода на работу её госфинансирование прекращается.

Также она теряет право получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, при возвращении к исполнению своих трудовых функций в полном объеме, единственным источником дохода у неё становится заработная плата.Оставшуюся неиспользованную часть отпуска (и получением ежемесячной выплаты) может оформить отец или кто-либо из родственников, но при этом он должен прекратить работать. Вряд ли такая расстановка сил будет способствовать улучшению материального положения в семье.Для мамы существуют вполне законные способы начать трудиться, сохранив при этом социальные выплаты:

  1. Трудиться у своего работодателя дистанционно, выполняя работу, находясь дома.
  2. Работать удаленно (на «фрилансе»).
  3. Выйти на работу на условиях неполной занятости на своем рабочем месте.
  4. Не возвращаться к своим должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором, а заключить договор ГПХ на выполнение работ или оказание услуг.

У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки.Закон обязывает работодателя пойти навстречу желанию женщины работать, выполняя свои трудовые функции не в полном объеме.

При этом, чтобы у неё сохранилось право на государственное пособие по уходу за ребенком, должно быть соблюден социальный норматив о том, что большую часть времени мама должна посвящать уходу за ребенком, а не работе. Значит, существенным является, как именно будет выглядеть неполная занятость.Во-первых, учет рабочего времени должен вестись не в днях, а в часах. Во вторых, рассчитать продолжительность ежедневной работы надо с учетом того, что из времени активного бодрствования человека (14 часов в сутки) большую часть мама должна отводить ребенку.

Применяя стандартный норматив полного рабочего времени (8 часов при 5-дневной неделе), можно высчитать, что неполный рабочий день женщины должен быть менее 6 час 30 мин.То есть, ежедневная работа на час или полчаса меньше неполным графиком считаться не может.

А сокращение рабочего дня на минуты вообще не признается мерой, которая позволяет продолжать осуществлять уход за ребенком, равно как и график 4 дня по 8 часов.

С точки зрения сохранения отпускных привилегий наиболее предпочтительными вариантами неполного графика (при 40- часовой 5-дневной рабочей неделе) считаются: ежедневная работа продолжительностью 5 часов; работа 3 дня в неделю по 8 часов. В региональных органах социального страхования (а именно они курируют выплаты пособий из госбюджета) к работе женщин, вышедших из декрета до исполнения ребенку полутора лет, относятся с пристрастием.

При определении правомощности дальнейшего получения пособия ими применяется такой критерий: декретные выплаты сохраняются, если потеря в заработной плате от сокращения рабочего времени превышает размер получаемого госпособия.​Выполнение работ или оказание услуг в рамках договора гражданско-правового характера является законодательно не запрещенным и весьма распространенным способом подработки в декрете. Женщина вольна сама планировать своё время так, чтобы труд был не в ущерб общению с ребенком.

Поэтому декретное пособие она продолжает получать.

Подобная деятельность может осуществляться как по основному месту работы, так и в другой организации. Но при таком сотрудничестве необходимо учесть следующее.

В обязательном порядке в договоре должно быть указано место работы исполнителя.

Если это надомный труд, во все оформлено верно.

А если работать надо по месту нахождения заказчика, то применяются требования по оформлению графика неполного рабочего времени.

А договор ГПХ, заключенный со своим работодателем, никоим образом не должен подменять трудовой договор.Самой выгодной для мам с точки зрения сохранения декретных выплат является работа в удаленном режиме, поскольку она не влияет на количество времени, проведенного с ребенком. Повезет тем женщинам, у кого работодатель предоставит им возможность трудиться, не выходя из дома.
Повезет тем женщинам, у кого работодатель предоставит им возможность трудиться, не выходя из дома. А у декретниц, которые будут искать подработку «на стороне», проблема в том, как выбрать из огромного количества предложений на рынке вакансий «на фрилансе» то, которое будет наиболее приемлемым.Ведь «начальник»-то у мамы один, и с этим «нужно считаться».

Источники:

  1. Эксперт (пособие по уходу)

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности).

Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья.

С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО!

Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы.

Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора?

Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст.

702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст.

779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу.

Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск.

Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.

В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Расторжение трудовых отношений по желанию декретницы

Трудовое законодательство защищает интересы матерей и беременных женщин.

Так, в соответствии со наниматель не может прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей или с работницей, которая имеет малолетнего ребенка (до трех лет), по собственной инициативе. Но это правило имеет исключение. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить в случае ликвидации компании или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить в случае ликвидации компании или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же в организации произошло сокращение штата сотрудников, то работодатель обязан предложить ей другую работу после истечения ее декретного отпуска.

Что касается расторжения трудового договора во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудницы, то это положение регулируется . Данная норма не содержит никаких ограничений, которые касались бы сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Поэтому работница в такой ситуации имеет полное право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию.

Согласно , если работник желает уволиться по собственному желанию, то он должен подать нанимателю письменное заявление.

Такое заявление составляется за две недели до желаемой даты прекращения трудовых обязанностей.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель имел время на подготовку необходимых документов, а также для поиска нового сотрудника, который будет выполнять трудовые функции уходящего работника.

Но в случае с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, этот двухнедельный срок, вероятнее всего, нанимателю не понадобится. Это связано с тем, что на время отпуска такой работницы все ее обязанности уже распределены между другими сотрудниками, либо же их выполняет сотрудник, нанятый по срочному трудовому договору.

В соответствии со датой увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является дата прекращения сохранения за ней рабочего места. Как правило, это дата, указанная в заявлении на увольнение по собственному желанию. В этот день сотруднице обязаны выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет, если это необходимо (например, выплата компенсации за отпуск, который не был использован до декрета).

Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, не имеет возможности получить свои документы в день увольнения, то работодатель обязан направить ей уведомление о возможности отправления ее трудовой книжки почтой.Далее сотруднице необходимо дать свое согласие на пересылку документов, если ее устраивает этот вариант.

Таким образом, существуют следующие причины для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске:

  1. собственное желание работницы.
  2. ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

Что касается причин, когда женщина во время такого отпуска хочет уволиться по собственному желанию, то они могут быть самыми разнообразными: получение более интересного трудового предложения от другого нанимателя, переезд, семейные обстоятельства и другие.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя.

Утвержденного бланка заявления не существует.

Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся:

  1. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  2. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  3. Номер и дата больничного по БиР.
  4. Данные о месте регистрации и проживания.
  5. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  6. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  7. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  8. Просьба предоставить отпуск по БиР.
  9. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет?

Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  1. справка из медицинского учреждения о родах;
  2. копия ее трудовой книжки;
  3. копия свидетельства о заключении брака
  4. свидетельство о рождения малыша;
  5. справка с места работы супруги;

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение.

Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже. Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью. Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше.

Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег. Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/mozhno-li-ujti-pozzhe.html

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента. Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  • Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  • Уведомить работодателя о своем решении.
  • Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  • Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто.

Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.Ситуация 1.

Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании: – ее заявления в произвольной форме;– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме. Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.

Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп.

2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г.

по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней.

Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ).Ситуация 2.

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч.

1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.

Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г.

№ 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже).

Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная.

Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч.

1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.Ситуация 3.

Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст.

702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст.

779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст.

720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере.

Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Ситуация 4. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо.

Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч.

2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.

Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме.

Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом.

На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г.

№ 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст.

77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч.

третья ст. 79 ТК РФ).Как вести учет рабочего времени молодой мамыЕсли вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору.

Код «ОЖ» означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код «Я» – что она присутствует на работе и получает зарплату. Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов. Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.Запомните главноеОтмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва): – Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства. Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала «Кадровое дело»:– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг.

Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие. Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):– Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время.

Back to Top