glavargument.ru

Задачи распределение заработной платы внутри бригады

Задачи распределение заработной платы внутри бригады

Распределение заработной платы в бригаде


УДК 69 Гусев Николай Иванович1, Кочеткова Майя Владимировна2, Дубровский Артем Александрович31Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., профессор2Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., доцент3Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, студентАннотацияРассмотрены примеры распределения заработной платы между членами бригады с учётом приработка к тарифной зарплате. Показано применение коэффициента трудового участия, применение которого позволяет оценить эффективность работы в бригаде, а также способствует повышению производительности труда.Ключевые слова: , , , Gusev Nikolai Ivanovich1, Kochetkova Maya Vladimirovna2, Dubrovsky Artem Aleksandrovich31Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Professor2Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Associate Professor3Penza State University of Architecture and Construction, studentAbstractThe examples of the wage distribution among team members taking into account the running-in tariff salary. Shows the use of labor force participation rate, the use of which allows to evaluate the effectiveness of a team, and improves productivity.Keywords: , , , Рубрика: Библиографическая ссылка на статью: Гусев Н.И., Кочеткова М.В., Дубровский А.А.

// Современные научные исследования и инновации.

2014. № 12. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/12/41642 (дата обращения: 02.02.2020). Заработную плату бригады за месяц или иной расчетный период, на­пример, после завершения конструктивного элемента или целого объекта распределяют между членами бригады пропорционально отработанному каж­дым из них времени и исходя из тарифных ставок по их квалифи­ка­ци­он­ным разрядам.

Для расчета по табелю учета рабочего времени определяют величину отработанного времени в чел.-часах каждого рабочего и умножают на его часовую тарифную ставку по соответствующему разряду этого рабочего, по­лучая его тарифную заработную плату.

Суммируя полученные величи­ны, определяют заработную плату всей бригады по тарифу. Но фактический заработок может отличаться от заработной платы по тарифу.

Рассмотрим на примере несколько способов распределения заработанного: Бригада из 5 человек, отработав в течение месяца (22 рабочих дня), заработала 521 тысячу рублей. Требуется распределить заработную плату между членами бригады, отработавшими следующее количество вы­ходов на работу при восьмичасовом рабочем дне: 1) рабочий 5-го разряда 22×8 = 176 ч; 2) рабочий 4-го разряда 22×8 = 176 ч; 3) рабочий 4-го разряда 16×8×1×4 = 132 ч; 4) рабочий 2-го разряда 19×8 = 152 ч; 5) рабочий 2-го разряда 21×8 = 168 ч. І Вариант решения – с помощью тарифных ста­вок : Тарифная сетка, применяемая в строительстве Разряды рабочих 1 2 3 4 5 6 Часовая тарифная ставка (цены 1987 г.), коп.

59 64 70 79 91 106 Тарифный коэффициент 1 1,085 1,186 1,339 1,542 1,797 Примечание. Часовую тарифную ставку первого разряда определяют исходя из уровня инфляции по размеру минимальной оплаты труда.

Полученный коэффициент повышения зарплаты применяют для корректировки расценок по сдельной оплате труда.

Тарифная заработная плата каждого рабочего, согласно табелю учета рабочего времени и часовым тарифным ставкам, составит: 1. 176×0,91 = 160 руб. 2. 176×0,79 = 138 руб. 3. 132×0,79 = 104 руб. 4. 152×0,64 = 97 руб.

5. 168×0,64 = 108 руб. Заработная плата бригады по тарифу 160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб.

Коллективный приработок бригады 521000 – 607 = 520393 руб. Коэф­фи­циент приработка 520393/607 = 857,3.

Рабочим причитается следующая заработная плата:

  • 104 + 104×857=89263 руб.
  • 160 + 160×857=137330 руб.
  • 97 + 97×857=83256 руб.
  • 138 + 138×857=118445 руб.
  • 108 + 108×857=92696 руб.

Правильность расчета можно проверить сложением 137,3 + 118,4 + 89,3 + 83,3 + 92,7 = 521 тыс. руб. ІІ Вариант решения – с помощью тарифных коэффициентов: Корректируем отработанное рабочее время каждым рабочим, приводя его к значению первого разряда с помощью тарифных коэффициентов. 1. 176×1,542 = 271 ч. 2. 176×1,339 = 235 ч.

3. 132×1,339 = 176 ч. 4. 152×1,085 = 164 ч. 5. 168×1,085 = 182 ч. Всего таких условных часов отработано: 271 + 235 + 176 + 164 + 182 = 1028 ч.

Заработная плата за 1 час составит 521000/1028 = 506,8 руб. Рабочим причитается следующая заработная плата: 1. 271×50,7 = 137360 руб. 2. 235×507 = 119098 руб.

3. 176×507 = 89195 руб. 4. 164×507 = 83115 руб. 5. 182×507 = 92238 руб. ІІІ Вариант решения – с учётом КТУ (коэффициента трудового участия): Собранием бригады установлены следующие коэффициенты трудово­го участия рабочим: 1 рабочий – 1,2; 2 рабочий – 1,0; 3 рабочий – 0,3; 4 рабочий – 0,1; 5 рабочий – 1,5.

Тогда заработная плата бригады по тарифу: 176×0,91 + 176×0,79 + 132×0,79 + 152×0,64 + 168×0,64 = = 160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб. Расчетная условная заработная плата с учетом КТУ: 1. 160×1,2 = 192,5. 2. 138×1,0 = 138.

3. 104×0,3 = 31,2. 4. 97×0,1 = 9,7.

5. 108×1,5 = 162. Всего: 192,5 + 138 + 31,2 + 9,7 + 162 = 533 руб. С учетом КТУ распределяют только коллективный фонд бригады.

Он равен 521000 – 607 = 520393 руб. Для расчета доплат из коллективного фонда бригады определяют, ко­эффициент доплат 520393/533 = 977. Выплаты из коллективного фонда бригады составят: 1) 192,5×977 = 187840 руб.; 2) 138×977 = 134862 руб.; 3) 31,2×977 = 30396 руб.; 4) 9,7×977 = 9403 руб.; 5) 162×977 = 157892 руб.

Рабочим причитается следующая заработная плата: 1) 187840 + 160 = 188000 руб.; 2) 134862 + 138 = 135000 руб.; 3) 30396 + 104 = 30500 руб.; 4) 9403 + 97 = 9500 руб.; 5) 157892 + 108 = 158000 руб. Правильность расчета можно проверить сложением 188 + 135 + 30,5 + 9,5 + 158 = 521 тыс. руб. Расчет показал, что рабочий № 5 второго разряда за 21 день заработал больше, чем рабочий № 2 четвёртого разряда за 22 дня.

Положение о КТУ и условиях его применения разрабатывают в строи­тель­ных организациях. Положение согласовывают с профсоюзной орган­и­за­цией и утверждают на общем собрании трудового коллектива. Сумма на­значаемых КТУ должна быть равна числу рабочих в бригаде.

Оценку трудового вклада (участия) и назначение каждому рабочему величины КТУ осуществляет общее собрание бригады с оформлением про­токола.

Применение коэффициента трудового участия позволяет распределять зарплату с учётом эффективности работы каждого члена бригады.

Библиографический список

  • Гусев Н.И. Организационные основы строительных процессов [Текст] / Н.И. Гусев, М.В.Кочеткова, В.И.Логанина. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 271с.
  • Гусев Н.И. Технология создания строительной продукции [Текст] / Н.И. Гусев, М.В. Кочеткова, Ю.П. Скачков. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 147 с.
  • Кочеткова М.В., Гусев Н.И., Гончаренко О.А. Формы оплаты труда рабочих в строительстве // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 12 [Электронный ресурс]. URL: (дата обращения: 03.12.2014).

Количество просмотров публикации: Please wait

Распределение общего бригадного заработка при помощи тарифных коэффициентов.

Начислить и распределить общую бригадную заработную плату буровой бригаде, которая в октябре текущего года пробурила 538м при плане 500м, проектная бригадная скважина 700м. Кроме того 60ч – исследование скважин.Состав.

Чтс

  • Бурильщик V – 1,80
  • 06.06.2015644.61 Кб
  • Распределить суммарный бригадный заработок, если их время работы согласно табелю выходов составляет: ФИО Профессия Разряд Тф, час Кт Т приравненная к I разряду ЗП, грн ИвановПетровУткинСамовЯровСеменЕленСидоровУсиков бр.уст.машинистпоммашинист.м-т бр. уст.поммашинист.поммашинист.поммашинист.поммашинист.машинистпоммашинист. VIIIVIIIIIIVIIIVIII 18418416016176184184200200 1,81,41,81,81,41,81,41,81,4 331,2257,628828,8246,4331,2257,6360280 525,80409,01457,3045,73391,23525,80409,01571,00444,58 1488 2380,8 3780,46Расчетная ЧтсI разряда

    Стр 13 из 17 » Соседние файлы в папке

    • 06.06.20152.22 Кб
    • 06.06.2015701.44 Кб
    • 06.06.2015644.61 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  • 06.06.2015701.44 Кб
  • Помбур III – 1,20 Нвр(ЕНВ) в час 0 — 100100 — 200200 — 300400 — 500500 — 600600 — 700 1,201,351,601,751,852,00
  • 06.06.20152.22 Кб

ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДАХ

Рассмотрим сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая при использовании коллективной формы предполагает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенного всем коллективом (бригадой).

Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для основных производственных рабочих, рабочих производственного цеха. В данном случае организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе, созданной на основе тарифных ставок, тарифной сетки и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов рабочих. Тарифные разряды отражают уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда различных категорий рабочих в единицу рабочего времени.

Тарифными ставками регулируется уровень оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности труда.

Кроме того, устанавливаются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда.

К СВЕДЕНИЮ Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает руководство предприятия.

Для оплаты труда рабочих в компании «Альфа», занимающейся ремонтом агрегатов, разработана и используется шестиразрядная тарифная сетка. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы (табл. 1). Таблица 1. Единые часовые тарифные ставки Показатель Разряды 1 2 3 4 5 6 Производственные рабочие, занятые на работах по ремонту узлов и агрегатов (цех) 80,96 93,37 102,61 110,4 117,76 136,99 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 4 % 84,20 97,10 106,71 114,82 122,47 142,47 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 8 % 87,44 100,84 110,82 119,23 127,18 147,95 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 12 % 90,68 104,57 114,92 123,65 131,89 153,43 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 16 % 93,91 108,31 119,03 128,06 136,60 158,91 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 24 % 100,39 115,78 127,24 136,90 146,02 169,87 Рассмотрим коллективную форму организации и оплаты труда на примере бригады А, которая ремонтирует автомобильные узлы и агрегаты.

1). Таблица 1. Единые часовые тарифные ставки Показатель Разряды 1 2 3 4 5 6 Производственные рабочие, занятые на работах по ремонту узлов и агрегатов (цех) 80,96 93,37 102,61 110,4 117,76 136,99 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 4 % 84,20 97,10 106,71 114,82 122,47 142,47 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 8 % 87,44 100,84 110,82 119,23 127,18 147,95 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 12 % 90,68 104,57 114,92 123,65 131,89 153,43 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 16 % 93,91 108,31 119,03 128,06 136,60 158,91 Тарифные ставки, повышенные в связи с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на 24 % 100,39 115,78 127,24 136,90 146,02 169,87 Рассмотрим коллективную форму организации и оплаты труда на примере бригады А, которая ремонтирует автомобильные узлы и агрегаты.

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства

Вы здесь Опубликовано 2009-05-10 11:54 пользователем HRTrud «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 10 Мы продолжаем публикацию материалов, посвященных внедрению коэффициентно-долевых методов (КДМ) распределения коллективных заработков в различных условиях выстраивания производственно-трудовых процессов . ——————————— См.: Молчанов А.

Распределение коллективного заработка в поточно-конвейерном производстве // Кадровик.

Трудовое право для кадровика, N 6/2009.

Критерии для внедрения Метод распределения коллективного заработка, о котором пойдет речь в этой статье, был применен на одном из машиностроительных заводов на предметно-замкнутом участке по механической обработке плоскостных деталей. Для внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве были сформулированы основные требования, которые включают следующие положения: — производственно-технологическая завершенность работ и возможность оплаты по конечной продукции; — территориальное единство рабочих мест для большинства членов первичного трудового коллектива; — оптимальная численность первичного трудового коллектива, возможность перемены труда и мобильность работников внутри бригады; — однородность бригадокомлекта в пределах предметно-замкнутой специализации; — закрепление оборудования, оснастки и инструмента за первичным трудовым коллективом; — разделение номенклатуры между первичными трудовыми коллективами; — соответствующий механизм оплаты труда работников первичного трудового коллектива, отвечающего требованиям рыночной экономики.

Из всех перечисленных требований наиболее дискуссионным как между специалистами по управлению персоналом, так и между членами первичного трудового коллектива был и остается механизм стимулирования труда. А мнения по практическому решению этого вопроса диаметрально противоположны и в общем сводятся к следующему.

Механизм стимулирования труда Необходимость начисления заработной платы всему первичному трудовому коллективу на единый наряд на основе комплексных оценочных величин в номенклатурном разрезе признается большинством. В то же время большинство специалистов внутри первичного трудового коллектива продолжает использовать метод начисления заработной платы конкретному исполнителю на основе индивидуальных норм и расценок в разрезе всех «деталеопераций» по всей номенклатуре продукции, закрепленной за бригадой. Следовательно, индивидуальная сдельная заработная плата каждого члена первичного трудового коллектива напрямую зависит от двух основных элементов: расценки выполняемых работ и количества произведенной им продукции, выраженного числом осуществленных технологических операций.

Поэтому, зная объем выполненных работ и расценки на них, каждый работник может легко и точно подсчитать свой заработок, что позволяет сопоставлять заработную плату, начисляемую по индивидуальным расценкам с заработной платой, рекомендуемой любым другим способом. Для проведения необходимых расчетов выбираем наиболее часто встречающийся в серийном производстве участок по механической обработке ряда деталей, который организован по предметно-замкнутому принципу.

Далее уточняем некоторые особенности построения производственно-трудовых процессов, которые позволяют убедить специалистов по управлению персоналом в целесообразности использования коллективных форм организации и стимулирования труда на данном участке: — большинство деталей проходят последовательно механическую и слесарную обработку до 20 технологических операций; — сохраняется разновыгодность выполнения отдельных технологических операций; — количество «деталеопераций», а следовательно, число норм и расценок может доходить от нескольких десятков до нескольких сотен; — объемы выпускаемой продукции в номенклатурном разрезе весьма различны. За первичным трудовым коллективом (бригадой) закрепляется определенная номенклатура деталей и узлов, при выполнении которых на основе комплексных расценок начисляется коллективный фонд заработной платы.

Штатный состав комплексной бригады проектируется из 32 человек: станочников, операторов полуавтоматических агрегатов, слесарей, индивидуальная заработная плата которых начислялась на основе сдельных расценок по индивидуальным нарядам и мастера, распределителя работ (распреда) и двух наладчиков, оплачиваемых на основе фиксированных окладов. На участке создано 35 рабочих мест, имеется 27 единиц оборудования, необходимого для последовательной механической и слесарной обработки восьми различных деталей.

Единый коэффициент (КТУ) Распределение коллективного фонда заработной платы между членами первичного трудового коллектива предлагается осуществлять с помощью единого коэффициента (КТУ), отражающего объемы выполненной работы, ее сложность и условия выполнения.

Для реализации такой идеологии распределительного механизма потребовалось принципиально другое математическое построение КТУ, отличное от рекомендуемого в поточно-конвейерном производстве. Примечание. Условные обозначения, применяемые в расчетах: базовый КТУб — базовая расчетная величина; фактический КТУф — расчетная величина, используемая для ежедневного учета индивидуального вклада; КТУз — расчетная величина, используемая для распределения основного заработка; КТУпр — расчетная величина, используемая для распределения коллективной премии; СТ — стоимость единицы КТУ.

Оп — технологическая операция. Рассмотрим более подробно сущность и содержание предлагаемого варианта КТУ. В основу его построения закладывается расчетное сменное задание, выдаваемые каждому члену бригады при выполнении конкретной технологической операции, за что ему полагается соответствующая величина КТУ.

В основу его построения закладывается расчетное сменное задание, выдаваемые каждому члену бригады при выполнении конкретной технологической операции, за что ему полагается соответствующая величина КТУ. Необходимо отметить, что эти расчеты, как правило, — результат технического нормирования, но всех тонкостей производственно-трудовых процессов он не всегда учитывает. Поэтому в условиях индивидуальной сдельной оплаты труда сохраняются выгодные и невыгодные работы, способствующие возникновению конфликтных ситуаций, связанных с нежеланием высококвалифицированных рабочих выполнять малооплачиваемую работу.

В связи с этим непосредственно трудовому коллективу разрешается внести необходимые коррективы в расчетные сменные задания, оставив без изменения сдельные расценки. Таким образом, коллектив устанавливает по всем технологическим операциям договорные сменные задания, при выполнении которых, по мнению бригады, каждому члену бригады будет гарантирована среднедневная заработная плата, если он будет трудиться со средней для данных условий производительностью и интенсивностью труда. Договорное сменное задание выбирается с таким расчетом, чтобы устранить разновыгодность работ и сделать выполнение любой операции, закрепленной за бригадой, в одинаковой степени выгодной для всех членов бригады.

Принятые таким образом бригадой договорные сменные задания и приравниваются к единице базового значения КТУ. Если при установлении КТУб возникает необходимость учитывать различия в сложности и условиях труда при выполнении отдельных операций, то базовые значения КТУб, равные единице, устанавливаются для сменных заданий по операциям средней сложности, выполняемым при нормальных условиях труда. Как показывает опыт внедрения этого метода в серийном производстве, целесообразно среднюю сложность операций оценивать III разрядом, а при выполнении работ других разрядов необходимо внести коррективы, используя для этих целей тарифную систему с учетом отраслевых особенностей.

Для расчета базовых значений КТУб воспользуемся рекомендациями построения восьмиразрядной тарифной сетки (табл.

1), используемой для определения квалификационного уровня рабочих на предприятиях машиностроительной и оборонной промышленности. Таблица 1 Тарифная сетка Разряды I II III IV V VI VII VIII Тарифные коэффициенты 1 01.01.04 1,09 01.01.08 1,55 1,8 1,9 2,000 С помощью известной еще со школьной скамьи формулы рассчитываем базовые значения КТУб при выполнении сменного задания по работам различной сложности.

Пример. При выполнении сменного задания технологической операции IV разряда базовое значение КТУб будет: 1,204 — 1,00 1,380 — x x = 1,380 : 1,204 = 1,146, округляем — 1,15.

После проведения всех расчетов базовые значения КТУб при выполнении сменных заданий по группам технологических операции по сложности труда будут представлены в следующем виде (табл. 2). Таблица 2 Расчет базовых значений КТУб Разряды I II III IV V VI VII VIII Базовые значения КТУб 0,83 0,9 1 1,15 1,29 01.01.50 01.01.58 2,00 В тех случаях, когда в бригаде выполняют работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями, КТУб для договорных заданий по операциям, выполняемым в подобных условиях, повышается в соответствии с величиной доплат, рекомендуемых также тарифной системой.
2). Таблица 2 Расчет базовых значений КТУб Разряды I II III IV V VI VII VIII Базовые значения КТУб 0,83 0,9 1 1,15 1,29 01.01.50 01.01.58 2,00 В тех случаях, когда в бригаде выполняют работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями, КТУб для договорных заданий по операциям, выполняемым в подобных условиях, повышается в соответствии с величиной доплат, рекомендуемых также тарифной системой.

Для проведения расчетов воспользуемся следующими рекомендациями, связанными с доплатами в размере 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда работникам с тяжелыми и вредными условиями труда, при работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%.

Используя снова школьную методику, покажем только фрагмент расчета для технологических операций, требующих по условиям работы 8 и 20% надбавки, который выглядит следующим образом (табл.

3). Таблица 3 Расчет базовых значений КТУб с учетом условий труда Базовые значения Тарифные разряды КТУб I II III IV V VI VII VIII Для тяжелых и вредных условий труда 0,93 1 1,12 01.01.29 01.01.44 1,68 1,77 1,86 Для особо тяжелых и особо вредных условий труда 1 1,08 1,2 1,38 1,55 1,8 1,9 2,00 В связи с тем что расчетные сменные задания могут не совпадать с реальными возможностями конкретного исполнителя, а их выполнение зависит от различных факторов и может колебаться в большом диапазоне, разрабатывается специальная

«Расчетная таблица для определения КТУ с учетом выполнения сменного задания»

(табл. 4). Таблица 4 Расчетная таблица для определения КТУ с учетом выполнения сменного задания N операции Разряд и условия работы Уровень выполнения сменного задания Договорное сменное задание 120 310 240 450 Норм.

400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 II 0,20 0,27 0,36 0,45 0,54 0,63 0,72 0,81 0,90 80 130 150 370 Тяжел. 5 10 20 30 40 50 60 70 80 III 0,07 0,14 0,28 0,42 0,56 0,7 0,84 0,98 1,12 70 90 360 400 Норм. 2 5 10 20 40 60 80 100 120 IV 0,02 0,05 0,09 0,19 0,38 0,57 0,76 0,95 1,15 20 110 250 320 Тяжел.

1 3 5 10 15 20 25 30 V 0,05 0,14 0,24 0,48 0,72 0,96 1,20 1,20 1,44 40 80 140 380 Норм.

5 10 20 25 50 100 150 200 250 III 0,02 0,04 0,08 0,1 0,2 0,4 0,6 0,8 1,00 30 160 260 420 Норм.

5 10 30 40 50 100 120 140 160 VI 0,04 0,09 0,28 0,37 0,47 0,93 1,12 1,31 1,50 Подведем некоторые итоги, чтобы у читателей не создалось мнение, что это очень сложная и дорогостоящая операция — ведение учета.

Как вести учет Мастеру-бригадиру или специально назначенному члену комплексной бригады каждый день необходимо заглядывать в расчетную таблицу и выставлять в экране ежедневного учета личного вклада членов бригады всему персоналу величину фактического КТУф в соответствии с уровнем выполнения договорного сменного задания.
Как вести учет Мастеру-бригадиру или специально назначенному члену комплексной бригады каждый день необходимо заглядывать в расчетную таблицу и выставлять в экране ежедневного учета личного вклада членов бригады всему персоналу величину фактического КТУф в соответствии с уровнем выполнения договорного сменного задания.

В конце месяца для каждого члена бригады необходимо сложить значения ежедневных КТУф и разделить на количество дней, отработанных бригадой. Полученные таким образом среднемесячные значения КТУз являются основанием для распределения коллективного заработка с целью определения фактической доли каждого члена бригады.

Для убедительности покажем небольшой фрагмент расчета индивидуального заработка в первичном трудовом коллективе, опираясь на данные «Экрана учета личного вклада» (табл. 5) и прокомментируем его за 2 рабочих дня. При этом учтем совместное решение первичного трудового коллектива и администрации цеха об оплате работников с фиксированными окладами.

Этим категориям персонала устанавливается значение КТУ за выполненные технологические операции на уровне 40% от величины договорного сменного задания. Таблица 5 Экран учета личного вклада Фамилия Профессия Рабочие дни Сумма Среднее 2 9 10 11 12 17 26 КТУф КТУз Ловчев К.

шлифовщ. 1,04 1,13 0,98 1,12 1,15 1,10 1,17 25,08 1,14 Мотин Ю.

слесарь 0,98 1 1,01 1,12 1,04 1,02 0,97 23,57 1,07 Петрова З. оператор 0,87 0,80 0,84 0,93 1,01 0,90 0,96 20,24 0,92 Рябов В.

фрезеровщ. 1,01 1,09 1,08 1,12 1,15 1,03 1,04 23,84 1,08 Орлова Т. зенковщица 1,03 01.03.09 б б б 1,03 1,05 21,88 0,99 Глян С. шлифовщ. 1,08 1,11 1,06 1,13 1,09 1,15 1,20 25,76 1,17 Сомов А.

оператор 1,04 1,02 1,03 0,99 1,06 1,04 1,01 21,74 0,98 Лялин В. оператор 1,02 1,04 0,99 1,01 1,05 0,97 1,03 22,23 1,01 Попков К. мастер 1,51 1,51 1,51 1,51 1,51 1,51 1,51 33,22 1,51 Сонина Л.

распред 0,94 0,97 0,94 0,94 1,06 1,01 0,94 21,13 1,04 Зимин А.

наладчик 1,21 1,26 1,21 1,38 1,21 1,40 1,21 27,09 1,36 Кряж В.

наладчик 1,33 1,33 1,44 1,33 1,48 1,37 1,33 29,74 1,42 Всего 33,62 Пример. Показания за 9-е число месяца (Оп — операция): Ловчев К.

— шлифовщик, выполнил 3 технологические операции: Оп 130 — к-во деталей — 20 шт. — КТУ — 0,28; Оп 70 — к-во деталей — 60 шт.

— КТУ — 0,57; Оп 420 — к-во деталей — 30 шт. — КТУ — 0,28. Всего — 1,03. Мотин Ю. — слесарь, выполнил 1 технологическую операцию: Оп 380 — к-во деталей 250 шт.

— КТУ — 1,00. Петрова 3. — оператор, выполнила 1 технологическую операцию: Оп 40 — к-во деталей — 200 шт.

— КТУ — 0,80. Рябов В. — фрезеровщик, выполнил 3 технологические операции: Оп 310 — к-во деталей — 1000 шт.

— КТУ — 0,45; Оп 160 — к-во деталей — 40 шт.

— КТУ — 0,37; Оп 240 — к-во деталей — 600 шт. — КТУ — 0,27. Всего — 1,09. Сонина Л.

— распред, выполнила 1 технологическую операцию: Оп 80 — к-во деталей — 20 шт.

— КТУ — 0,08 x 0,40 = 0,03; КТУб — 0,94. Всего — 0,97. Зимин А. — наладчик, выполнил 1 технологическую операцию: Оп 160 — к-во деталей — 15 шт. — КТУ — 0,14 x 0,40 = 0,05; КТУб — 1,21.

Всего — 1,26. Показания за 17-е число месяца: Рябов В.

— фрезеровщик, выполнил 3 технологические операции: Оп 150 — к-во деталей — 30 шт. — КТУ — 0,42; Оп 370 — к-во деталей — 40 шт.

— КТУ — 0,56; Оп 20 — к-во деталей — 1 шт. — КТУ — 0,05. Всего — 1,13. Сомов А.

— оператор, выполнил 2 технологические операции: Оп 90 — к-во деталей — 60 шт. — КТУ — 0,57; Оп 30 — к-во деталей — 50 шт. — КТУ — 0,47. Всего — 1,04. Петрова З. — оператор, выполнила 1 технологическую операцию: Оп 310 — к-во деталей — 2000 шт. — КТУ — 0,90. Кряж В. — наладчик, выполнил 1 технологическую операцию: Оп 40 — к-во деталей — 25 шт.

— КТУ — 0,90. Кряж В. — наладчик, выполнил 1 технологическую операцию: Оп 40 — к-во деталей — 25 шт.

— КТУ — 0,10 x 0,40 = 0,04; КТУб — 1,33. Всего — 1,37. Сонина Л. — распред, выполнила 1 технологическую операцию: Оп 70 — к-во деталей — 20 шт. — КТУ — 0,19 x 0,40 = 0,07; КТУб — 0,94.

Всего — 1,01. В целях проверки работоспособности экономико-математического механизма распределительного процесса в условиях серийного производства рассмотрим алгоритм расчета, который предполагает несколько этапов.

Первый этап. Расчет месячного фонда заработной платы производственных рабочих. Таблица 6 Расчет месячного фонда заработной платы производственных рабочих NN детали Производственная программа Расценка на 100 шт.

Фонд заработной платы 12 — 34 20 000 251,8 50 360,00 01.12.47 15 000 300,8 45 120,00 01.12.49 12 000 737,75 88 530,00 01.12.72 9 000 693,77 62 439,30 27 — 38 7 000 579,7 40 579,00 27 — 46 12 000 580,67 69 680,40 37 — 23 30 000 142,6 42 780,00 37 — 46 60 000 128,91 77 346,00 Итого: 476 834,70 Второй этап. Расчет фактических значений КТУф производственных рабочих и стоимости КТУз. Для этого используем индивидуальные наряды на выполненные каждым рабочим технологические операции и расчетную табл.

3. Полученные данные оформляем в виде промежуточного «Экрана», рассчитываем суммарные значения КТУф и среднемесячные значения КТУз по каждому производственному рабочему для расчета суммарного значения КТУф и 21 рабочего дня. В нашем случае эта величина составит 28,80.

Следующий шаг — определение стоимости единицы КТУз производственных рабочих путем деления фонда заработной платы (ФЗП) на сумму среднемесячных значений КТУз: СТ = ФЗП : КТУз, или 476 834,70 : 28,80 = 16 556,76. Третий этап. Расчет базовых значений КТУб работников с окладной или контрактной системами оплаты труда, включаемых в комплексную бригаду. Для этого необходимо сравнить их запланированную месячную заработную плату (оклад) со стоимостью единицы КТУз производственных рабочих.

Полученные значения КТУ этих категорий работников принимаем за базовые и используем для оценки их трудового вклада.

Попков К. — мастер, 25 100,00 : 16 556,76 = 1,51; Зимин Л. — наладчик, 22 100,00 : 16 556,76 = 1,33; Кряж В. — наладчик, 20 100,00 : 16 556,76 = 1,21; Сонина Л.

— распред, 15 600,00 : 16 556,76 = 0,94. Четвертый этап. Расчет фонда заработной платы комплексной бригады.

Для этого складываем фонд заработной платы производственных рабочих и фонд заработной платы работников с фиксированными окладами: 476 834,70 + 25 100,00 + 22 100,00 + 20 100,00 + 15 600,00 = 559 734,70. Для проверки правильности расчетов определяем стоимость КТУз комплексной бригады при условии выполнения персоналом только своих функциональных обязанностей.

Для этого необходимо рассчитать среднемесячное значение КТУз всего персонала, которое составит: 28,80 + 1,51 + 1,33 + 1,21 + 0,94 = 33,79; СТ = 559 734 — 70 : 33,79 = 16 565,09.

Пятый этап. Окончательные полные расчеты при распределении коллективного заработка между всеми работниками комплексной бригады с учетом принятого решения о повышении КТУф окладникам при выполнении ими технологических операций.

Для этого уточним величину КТУз, используя данные «Экрана» (табл. 5). Для этого необходимо рассчитать величину суммарного значения КТУф, заработанного работниками с окладом: (1,51 + 1,04 + 1,36 + 1,42) — (1,51 + 0,94 + 1,36 + 1,42) = 5,33 — 4,99 = 0,34. Полученная величина КТУф составляет 40% от всего значения КТУф, дополнительно заработанного «окладниками», следовательно, 60% будет составлять экономия, перераспределяемая между всем персоналом комплексной бригады, что составляет: 0,34 — 40%, X — 60%, где X = 0,34 x 60 : 40 = 0,51.

Таким образом, не учтенная на «Экране» величина КТУф будет равна: 0,85 — 0,34 = 0,51. Для убедительности проведем еще один проверочный расчет: 28,80 — 0,51 + 4,99 + 0,34 = 33,62. Определяем окончательную стоимость единицы КТУз в комплексной бригаде: 559 734,70 : 33,62 = 16 648,86.

Шестой этап. Распределение заработанных средств между членами комплексной бригады. Индивидуальная заработная плата работника комплексной бригады осуществляется по формуле: Индивидуальная заработная плата = СТ x КТУз работника. Для проведения сравнительного анализа трех вариантов расчета индивидуальной заработной платой составим аналитическую табл.

7. Таблица 7 Сравнительный расчет различных вариантов распределения средств на оплату Ф.И.О.

Бригада производственных рабочих СТ — 16 556,76 Комплексная бригада Вариант I СТ — 16 565,09 Вариант II СТ — 16 648,86 КТУз З/п КТУз З/п КТУз З/п Ловчев К. 1,14 18 874,7 1,14 18 884,2 1,14 18 979,70 Мотин Ю.

1,07 20 195,92 1,07 20 205,68 1,07 17 814,28 Петрова З.

0,92 15 232,21 0,92 15 239,88 0,92 15 316,95 Рябов В. 1,08 17 881,30 1,08 17 890,11 1,08 17 980,76 Орлова Т.

0,99 16 391,19 0,99 16 399,43 0,99 16 482,37 Глян С. 1,17 19 371,40 1,17 19 381,15 1,17 19 479,16 Сомов А. 0,98 16 225,62 0,98 16 233,78 0,98 16 315,88 Лялин В.

1,01 16 722,32 1,01 16 730,74 1,01 16 815,34 Попков К. (25 100,00) 1,51 25 013,28 <*> 1,51 25 139,77 Сонина Л.

(15 600,00) 0,94 15 571,18 1,04 17 314,81 Зимин А.

(20 100,00) 1,21 20 043,75 1,36 22 642,44 Кряж В.

(22 100,00) 1,33 22 031,56 1,42 23 641,38 ——————————— <*> Причиной небольших отклонений является выбранная степень точности расчета значений КТУ. Исходя из анализа данных табл.

7, можно сделать следующие выводы: — включение в состав производственной бригады работников с фиксированными окладами практически сохраняет экономические интересы всех категорий персонала. Таким образом, подтверждается возможность создания комплексных бригад; — эффективность достигается за счет привлечения работников с фиксированными окладами к выполнению технологических операций при производственной необходимости, желании и достаточной квалификации работника. Разные подходы Конечно, учет только элемента производительности труда не может отразить всего многообразия производственно-трудовой деятельности, влияющего на достижение высокого результата коллективного труда первичного трудового коллектива.

Поэтому в практике хозяйственной деятельности применяются два различных подхода к решению этой проблемы. Первый подход предполагает внесение коррективов в КТУз при отсутствии системы дополнительного стимулирования (премирования) . ——————————— Подробнее см.: Кадровик.

Трудовое право для кадровика.

N 6. 2009. Второй подход широко используется в условиях применения различных систем премирования. Так, за результаты хозяйственной деятельности комплексной бригаде начислена месячная премия в размере 34% к фонду заработной платы, что составляет в нашем примере: 559 634,70 x 0,34 = 190 275,79. Для распределения коллективной премии между членами бригады воспользуемся КТУз, отражающим характеристики выполняемой работы и производительность труда.

При желании учесть другие элементы трудового вклада необходимо внести соответствующие коррективы в КТУз.

На практике используются два способа расчета: в долях и в процентах.

По нашему мнению, второй способ более нагляден и прост. Решением трудового коллектива утверждаются перечень повышающих и понижающих коэффициентов и их количественные оценки, например повышение до 30%, а снижение до 50%.

Пример. Рассмотрим примеры расчета КТУпр: Мотин Ю. — за опоздания понижена премия на 10%; КТУпр = 1,07 x 0,90 = 0,96. Рябов В. — за совмещение профессий повышена премия на 20%; КТУпр = 1,08 x 1,20 = 1,29 и т.д.

Экономико-математический механизм распределения коллективной премии аналогичен распределению коллективно начисленной основной заработной платы: СТ = сумма премии : сумма КТУпр 190 275,79 : 32,98 = 5769,42.

Премия работника = СТ x КТУпр работника Ловчев К. — 5769,42 x 1,14 = 6577,13 и т.д.

Использование в качестве распределяющей величины только одного коэффициента позволяет его применять при распределении любого коллективно начисляемого источника: месячной, квартальной, годовой премий и т.д. Таблица 8 Распределение коллективной премии Ф.И.О. Занимаемая должность КТУз Корректировка КТУпр Индивид.

премия причина размер Ловчев К.

шлифовщ. 1,14 — — 1,14 6577,13 Мотин Ю. слесарь 1,07 опоздания -10,00% 0,96 5538,64 Петрова З. оператор 0,92 — — 0,92 5307,86 Рябов В.

фрезеровщ. 1,08 совмещ. проф. 20,00% 1,29 7442,55 Орлова Т. зенковщ. 0,99 наставничество 10,00% 1,08 6230,97 Глян С.

шлифовщ. 1,17 ухудшен. качест.

-30% 0,81 4673,23 Сомов А. оператор 0,98 — — 0,98 5654,03 Лялин В.

оператор 1,01 — — 1,01 5827,11 Попков К.

мастер 1,51 — — 1,51 8711,82 Сонина Л. распред 1,04 ведение учета 10,00% 1,14 6577,13 Зимин А. наладчик 1,36 опоздания -20,00% 1,08 6230,97 Кряж В.

наладчик 1,42 — — 1,42 8192,57 Итого 33,28 32,98 При распределении премий первичным трудовым коллективам предоставляются наибольшие возможности для того, чтобы учесть все разнообразие в условиях работы как бригады в целом, так и ее отдельных членов. В заключение хотелось надеяться, что специалисты по управлению персоналом более активно займутся участками хозяйственной деятельности, которые по организационно-техническим условиям могут вполне быть приемлемы для перевода их на коллективистские принципы работы, но применяемые методы формирования индивидуального заработка сдерживают этот процесс. Можно также надеяться, что приведенные практические расчеты смогут помочь кадровикам при организации экономической учебы сотрудников по оказанию практической помощи при внедрении прогрессивных форм организации и оплаты труда на участках серийного производства.

Подведем некоторые итоги по нашим публикациям.

Формирование комплексных бригад на производстве может стать одним из важнейших направлений повышения социально-экономической эффективности хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики. Экономическая эффективность достигается за счет роста производительности труда отдельных работников, способных не только качественно выполнять свои функциональные обязанности, но и при необходимости выполнять дополнительные. Социальная эффективность заключается в создании организационных условий для повышения квалификации не столь в рамках отдельно взятой профессии или специальности, сколько в открывающихся перспективах формирования совершенного нового стереотипа многопрофильного работника, способного адаптироваться к быстро меняющимся ситуациям в рыночной экономике, особенно в условиях кризисов и после их окончания.

При этом организационные и финансовые затраты весьма незначительны.

Литература 1. Вергилес Э., Дубинин А., Ильенкова С. Влияние труда на содержание и производительность труда.

М., 1981. 2. Молчанов А., Квартальнова В. Условия труда и социальная ориентация рыночной экономики // Российский экономический журнал. 1993. N 12. А.Молчанов К. э. н., преподаватель Московской школы бизнеса Подписано в печать 16.09.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Распределение заработной платы между рабочими бригады

Внимание Его определяют исходя из показателей и условий премирования, т.е.

премированию подлежат те работники, трудовая деятельность которых способствует достижению нужных предприятию показателей.

3.Размер премии. Как правило, размер премии устанавливается впроцентах от величины, принятой за базу (например, процент от оклада, процент от суммы экономии затрат, процент от прибыли и т.д.). Кроме этого может быть установлена шкала премирования, т.е. определено изменение процента премии в зависимости от степени достижения показателя премирования.

4.Периодичность премирования и сроки выплаты премий. Зависят от показателей премирования, а также от целей, которые необходимо достигнуть предприятию.

Зачастую, выплачиваемая в течение длительного срока премия в одном и том же размере вызывает привыкание (т.е.

Заработная плата членов бригады

Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива.

При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных вучетном периоде. Поскольку нормы трудоемкости далеко не везде считаются обоснованными, коллектив бригады имеет право использовать различные формы оценки индивидуального вклада вобщий результат. Для этой цели на отечественных предприятиях чаще всего используются так называемые коэффициенты трудового участия (КТУ).

Эти коэффициенты обычно устанавливаются в диапазоне 0,5 < кту>< 1,5. желание расширить этот диапазон свидетельствует о недостатках в системе тарификации, нормирования и> Бригадный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами бригады, включает следующие элементы: – для бригад рабочих со сдельной формой оплаты труда – основную заработную плату по расценкам за изготовленную продукцию. Распределение осуществляется между членами бригады пропорционально фактическим КТУ; – для бригад рабочих с повременной формой оплаты труда – основную заработную плату, распределяемую исходя из утвержденных тарифных ставок, присвоенных разрядов согласно штатной расстановке и фактически отработанного времени; доплату, образованную в результате работы по технически обоснованным нормативам численности, выполнения установленного объема работ меньшей численностью и др., распределяемую пропорционально фактическим КТУ в размере до 100 % тарифной ставки рабочего с учетом фактически отработанного времени.

Во всех бригадах основным при распределении коллективного заработка является принцип справедливости. Его реализацию каждый человек оценивает субъективно. Если этот принцип постоянно нарушается, то совместная работа не будет эффективной.

Андрей Артюшевский, инженер по организации и нормированию труда

Законодательное регулирование

Применение бригадной системы оплаты регулируется несколькими нормами. К ним отнесены:

  • Статья 57 ТК РФ. Направлена на упорядочение отношений трудового типа, а также систем для начисления зарплаты. Потребуется сформировать дополнительный акт, который прилагается к трудовому соглашению.
  • Положения статьи 73 ТК РФ. В ней говорится о том, что регулироваться будут отношения договорного типа. Они складываются между руководящим составом фирмы и коллективом. На работодателя ложиться обязанность относительно того, чтобы в установленные сроки сообщать коллективу, что произошла смена системы, используемой для расчета заработка и подобных условий.

Если указанные положения нарушаются, то виновные лица привлекаются к установленной ответственности.

Расчет бригадной заработной платы

Бригадные сдельные расценки можно определить по одной из следующих формул:Рб = Сумма Тс * Нвр,где Рб – бригадная сдельная расценка, Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, Нвр – норма времени.ПримерНа промышленном предприятии установлены такие тарифные ставки:

  • 2-й разряд – 300 руб./ час;
  • 3-й разряд – 350 руб./час.
  • 1-й разряд – 200 руб./час;

Норма времени за месяц составляет 100 часов. Бригадная сдельная расценка составит:Рб = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 тыс.

руб.Рб = Сумма Тс / Нвыр,где Нвыр – норма выработки.Если бы для предыдущих расчетов была установлена норма выработки в размере 10 шт./час, бригадная сдельная расценка составила бы:Рб = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 руб./ шт.Общая сдельная заработная плата всей бригады рассчитывается таким образом:Зб = Сумма Рб * К,где К – количество человек в бригаде. После этого полученный результат распределяется между всеми сотрудниками в соответствии с их выработкой или КТУ. Пример расчета:Общий сдельный заработок бригады составляет 80 000 руб.

  • Количество работников – 5 человек.

3.

Коэффициенты трудового участия распределены между работниками следующим образом:

  1. Иванов О.Д. – 0,25;
  2. Афанасьев Д.Л. – 0,20;
  3. Логинов А.М. – 0,3;
  4. Кондрашов А.С. – 0,15;
  5. Иволгин В.П. – 0,10.

Для определения заработной платы каждого сотрудника необходимо умножить общий заработок на соответствующий коэффициент.

Итоговая заработная плата составит:

  1. Логинов А.М.: 0,3 * 80 000 = 24 000 руб.;
  2. Иволгин В.П.: 0,10 * 80 000 = 8 000 руб.
  3. Иванов О.Д.: 0,25 * 80 000 = 20 000 руб.;
  4. Кондрашов А.С.: 0,15 * 80 000 = 12 000 руб.;
  5. Афанасьев Д.Л.: 0,20 * 80 000 = 16 000 руб.;

Применение бригадного способа оплаты труда эффективно на тех предприятиях, где можно распределить работу между группами людей, но возможности установить оплату для каждого из них по отдельности нет. При условии правильного применения данной системы она позволяет достичь высоких коллективных результатов, значительно превышающих вклад отдельно взятого работника.ВверхНе нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно! +7 (499) 110-86-72Москва и область+7 (812) 245-61-57Санкт-Петербург8 (800) 600-36-07Регионы РФЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»Задать вопрос Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Пример расчета

Чтобы понять, как происходит расчет по всей бригаде, а затем, распределение по каждому члену бригады, нужно изучить хотя бы один такой случай из практики расчетного отдела.

Например, нам нужно определить:

  1. какие могут быть премии;
  2. а также распределить весь прямой доход бригады между работниками.
  3. каков заработок всей бригады;

Условия для расчета следующие:

  1. время имеет свою норму для разрядов: III р. – 15, IV р. – 30, V р. – 20, VI р. – 5;
  2. зарплата людям начисляется по тарифной сетке с учетом коэффициента трудового участия.
  3. длительность рабочего периода составляет 640 часов;
  4. бригаде полагается 40% премии за перевыполнение и выполнение плана;

Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию.

Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: III разряд 1ч/15 нормо-часов (н.ч.) умножают (*) на КТУ = 0,67 изделий в час (изд./ч) * 0,85 = 0,06 V р. 1ч/20 н.ч. * КТУ = 0,05 изд./ч * 1,15 = 0,06 VI р.

1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 0,9 = 0,18 VI р. 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 1,1 = 0,22 В итоге – всего 0,52 изд./ч.

Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. А раз план выполняется, значит, полагается 40% премии бригаде.

Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом.

Для изготовления 22 шт. изделий нужно потратить 42,31 часа. Приработок по сдельной системе = тарифная зарплата за месяц : 42,31 ч.

* 640 ч. = 2592,6 руб. на всю бригаду.

Последней рассчитывается премия на бригаду = 39216,8 * 0,4 = 15686,72 руб.

Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного. Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь. В таблице должны быть следующие компоненты:

  1. следом ставится КТУ, который также берется из стандартной таблицы факторов влияющих на изменения повышающего коэффициента трудового участия;
  2. сколько часов сотрудники работали;
  3. тарифная ставка по часам, которая берется из таблицы тарифной сетки для расчетов повременной оплаты труда;
  4. сдельная зарплата по каждому из работников – тарифный заработок суммируется со сдельным приработком.
  5. величина заработка, уже с учетом КТУ – нужно тарифный заработок умножить на коэффициент по каждому работнику в отдельности;
  6. приработок по каждому работнику (сдельный) – тарифный заработок с КТУ умножается на коэффициент приработка всей бригады по сдельной оплате;
  7. путем умножения показателей отработанных часов с часовым тарифом по каждому работнику определяется тарифная ставка оплаты труда работников;
  8. разряд квалификации;
  9. фамилия, инициалы работников по порядку;

Точно таким же способом можно распределять между участниками и бригадную премию.

Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок. Именно в этой строке четко определяется не только номер колонки, но также и вычисления, какие делаются, оперируя данными таблицы.

пример решения задач по теме «Формы и системы оплаты труда»

Примеры решения задач.1.

Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке.

РЕШЕНИЕ.Определяем тарифную ставку с учетом вредных условий трудаТС вр = 21,06 *1,12 = 23,59 руб/часОпределяем сдельную расценкуР = ТСсм ∕ Нвыр = 23,59*8 ∕ 40 = 4,72 руб.∕куб.мРассчитаем фактическую заработную платуЗПф = 4,72* 47 = 221,72 руб.ОТВЕТ: Заработная плата составит 221,72 руб. ∕дн.2. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб.

При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии.

Определить заработок бригады. РЕШЕНИЕ:1. Сдельный заработок бригады составил 50 тыс.руб.2.

Определим процент премии за выполнение задания:- найдем процент перевыполнения 100 — (12*100/14) = 14,3%- процент премии составит 15 + (14,3*1,5) = 36,45 %3. Найдем сумму премии за экономию материала30*0,15 = 4,5 тыс.руб.4.Общая сумма заработка бригады составит50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 тыс.руб.

ОТВЕТ: Общий заработок бригады составил 72,7 тыс.руб.3. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемогопо повременно – премиальной системе.

Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22.

продолжительность смены 8 часов. РЕШЕНИЕ:1. Определим тарифный заработок, при ТСч = 21,45 руб / часТЗ = 21,45*8*22 = 3775,2 руб.2. Рассчитаем сумму премииП = 3775,2*0,2 = 755,04 руб.3.Итого заработной платы 3775,2 + 755,04 = 4530,24 руб.ОТВЕТ: Заработок рабочего составил 4530,24руб.4.

Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м.

Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке. РЕШЕНИЕ:1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредностьТС час в у = 21,21 * 1,15 = 24,39 руб.∕ час.2.

Рассчитаем сдельную расценкуР = ТС час ∕ Нвыр = 8 * 24,39 / 25 = 7,48 руб.3.Сдельный заработок составитСЗ = 1150 * 7,48 = 8607,52 руб.ОТВЕТ: Сдельный заработок составит 8607,52 руб.5. Определить годовой ФЗП оператора рубительной машины 5 разряда ( ТС час = 24,2 руб.), при следующих условиях: эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа, премия 35 %, районный коэффициент -15 %, процентная надбавка – 50 %, процент дополнительной заработной платы – 19,6 %, выслуга лет – 11%.

РЕШЕНИЕ.1. Определяем тарифный заработокТЗ = ТСчас * Эф = 24,2 * 1632 = 39494,4 руб.2.

Определяем сумму премии П = 39494,4*0,35 = 13823,04 руб.Сумма заработка с премиейЗ = 39494,4 + 13823,04 = 53317,44 руб.3. Доплата за выслугу лет определяется как процент от тарифного заработка39494,4 * 0,11 = 4344,38 руб.4.

Определяем сумму доплат — районный коэффициент (53317, 44 +4344,38)* 0,15 = 8649,27 руб. — процентная надбавка (53317,44 + 4344,38) * 0,5 = 28830,91 руб.4.

Определим сумму основной зарплатыЗос = 53317,44 + 4344,38 + 8649,27 + 28830,91 = 95142 руб.5. Дополнительная заработная плата составит95142 * 0,196 = 18647,83 руб.6.

Back to Top