glavargument.ru

Заявление на часть отпуска образец 2020

Заявление на часть отпуска образец 2020

Оглавление:

Инструкция по написанию заявления


Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество. Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

За сколько дней пишется заявление на оплачиваемый отпуск по закону?

Письменное желание работника выйти в очередной отпуск должно быть подано заранее – не позднее, чем за две недели до предполагаемого периода отдыха.

Такое требование установлено в статье 121 Трудового кодекса.

При наступлении обстоятельств, когда требуется взять отпуск, но дата его наступления уже на подходе, сотрудник может обратиться к руководителю с заявлением.

Однако, следует учитывать, что расчет и оплата его по нормам законодательства должна быть произведена не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха. Если заявление подано ранее этого срока, руководитель согласовал его и бухгалтерия успела рассчитать отпускные, то никаких проблем нет. Иначе работнику потребуется приписать в заявлении фразу о том, что он не возражает получить отпускную сумму позже.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление на часть отпуска

Заявление на часть оплачиваемого отпуска пишется в произвольной форме. Скачать образец заявления на часть отпуска.

Просьбу о предоставлении нескольких дней оплачиваемого отдыха нужно оформлять не менее чем за три дня до даты его начала.

Это связано с тем, что наниматель должен в такой срок рассчитать и выплатить отпускные. В своем обращении к нанимателю работник указывает:

  1. Калькулятор НДС
  2. Кадровый учет
  3. Политика обработки персональных данных
  4. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  5. Редакция
  6. Больничный 88
  7. Справочник предпринимателя
  8. Все
  9. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  10. Увольнение 176
  11. Калькулятор пособия по беременности и родам
  12. Калькулятор командировочных
  13. Кадровый учет 2492
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 311
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 36
    • Увольнение 176
  14. Организация бизнеса
  15. Оплата труда
  16. Отчеты 3
  17. Открыть бизнес 36
  18. Аттестация 36
  19. Стаж 42
  20. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  21. Трудовая книжка 36
  22. Лицензии 1
  23. Отпуск151
  24. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2805
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  25. Калькулятор суммы задолженности
  26. Материальная помощь 14
  27. Рабочее время и время отдыха 118
  28. Организация бизнеса 2805
  29. Политика использования Cookie
  30. Компенсации 5
  31. Онлайн калькулятор НДФЛ
  32. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  33. Пенсионный калькулятор
  34. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  35. Карта сайта
  36. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  37. Бухгалтерия 4
  38. количество отпускных дней;
  39. В помощь малому бизнесу 23
  40. Калькулятор среднедневного заработка
  41. Производственный календарь на 2020 год
  42. Открыть бизнес
  43. Проверки 11
  44. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  45. Калькулятор налога на имущество организаций
  46. Профстандарты 27
  47. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  48. Отчетность
  49. Пенсии 50
  50. Медосмотр25
  51. Командировки 29
  52. Калькулятор расчета страхового стажа
  53. свои персональные данные и должность;
  54. За неделю
  55. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  56. Сегодня
  57. руководящее лицо, к которому обращается;

  58. За месяц
  59. Справочник предпринимателя 101
  60. Охрана труда 234
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  61. О проекте
  62. Прием на работу 311
  63. Охрана труда
  64. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  65. Калькулятор пособия по беременности и родам
  66. рабочий период, за который положен отпуск.
  67. Оплата труда 2492
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 14
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 67
  68. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  69. Аванс 8
  70. Калькулятор расчета страхового стажа
  71. Налоги 11
  72. Калькулятор страховых взносов ИП
  73. Поощрения и взыскания 67
  74. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  75. Реклама
  76. желаемую дату начала отпуска;
  77. Материальная ответственность 12
  78. Контакты
  79. В помощь малому бизнесу
  80. КАЛЕНДАРЬ 2020

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера.

Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

  • Посередине страницы пишем «Заявление».
  • Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
  • Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
  • В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать.

Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» Иванову И.И. от заместителя директора по методической части Ахметова А.А.

Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Ахметов А.А. 20.06.2019

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную).

Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Кому отпуск разбить нельзя

Основная причина невозможности дробления установленного ТК РФ основного отпуска — отсутствие согласия сторон. Заставить разделить период отдыха руководство организации не имеет права.

Подобное деяние противоречит положениям ТК РФ и Письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
При нарушении работодатель подвергается установленному в статье 5.27 КоАП РФ наказанию:

  1. юридическое лицо штрафуется на 30 000–50 000 рублей.
  2. должностные лица и ИП обязаны выплатить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;

Работник, однако, также не может самостоятельно определять дату и продолжительность конкретной части отпускного периода, не согласовав предварительно намерения с руководством организации.

Законодательно право на разделение реализуется только при наличии согласия сторон. Соответственно, если работнику отказано в дроблении, отдыхать он будет исключительно в соответствии с утвержденным графиком, подписанным ранее.

Читайте так же: Алименты с премии

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет.

Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник.

Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж. Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:

  1. свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).
  2. справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
  3. свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;

Перенос ежегодного отпуска по инициативе работника ТК РФ

При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

  1. дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
  2. основание, в связи с которым необходимость в переносе возникла.
  3. дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;

Подкрепить обоснование желательно документально, приложив его к заявлению.

Это может быть:

  1. справка из ВУЗа, когда отпуск берется на период сессии и т.д.
  2. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы, при работе по совместительству;
  3. справка из женской консультации, если перенос связан с желанием выйти в отпуск перед декретом;

Оформление денежной компенсации

Если работодатель согласен с заявлением, на его основании он издает приказ о замене сотруднику части отдыха денежной выплатой. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому он составляется на бланке предприятия в произвольной форме.

Важно указать в приказе следующие позиции: ФИО и должность работника, количество дней, которые компенсируются деньгами, расчетный период, за который предоставляется отдых, основание издания приказа.

С документом необходимо ознакомить работника под подпись.

Ниже вы найдете образец — приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник, который ведет кадровое делопроизводство, должен обязательно внести информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отдыха денежной выплатой в личную карточку (унифицированная форма N Т-2).

В разделе VIII необходимо указать, какой отпуск компенсируется (основной, дополнительный), отразить количество дней, которые подлежат замене, и основание (реквизиты приказа). Для расчета суммы используется следующая формула: Размер компенсации = L х S, где

  1. S — средний дневной заработок, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев.
  2. L — количество дней,

Как правильно составить

Перед тем как писать заявление на отпуск на 14 дней, сверьтесь с графиком.

Если числа заранее утверждены, то обратитесь к руководителю заранее, чтобы вам вовремя начислили отпускные. Если отдых внеплановый, согласуйте даты переноса. Документ составляется в произвольной форме.

Его разрешается напечатать на компьютере или написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать собственную форму.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2020 берут у секретаря или в отделе кадров организации. Рассмотрим правила заполнения бланка. Шапка документа:

  1. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
  2. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  3. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;

Текст:

  1. просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2020 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
  2. ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

Ниже представлен образец заявления на отпуск в 2020 на 14 дней.

С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.

Нужно ли писать заявление?

Как выше было сказано, отпуск персонала планируется заранее. Даты всех частей указываются в графике Т-7.

Всех трудящихся знакомят с этих графиком под роспись.То есть работник видит в графике, как работодатель желает разделить его отпуск в следующем году, при согласии — он ставит подпись в ознакомительном листе.При несогласии он может обоснованно возразить.При составлении графика работнику не нужно писать заявление, чтобы согласиться с предложенным разделением.Если же даты отдыха меняются, то работнику нужно будет подготовить заявление либо с просьбой о проведении изменений, либо с согласием на корректировки, обоснованные причинами работодателя.Заявление выступает документом основанием для составления приказа о внесении изменений в график отпусков.

При составлении графика отпусков можно ли сразу делить отпуск работника на части?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера: Google chrome Opera Firefox Safari Internet Explorer Прочитать в мобильной версии сайта Молния

  1. Обоснование вывода:
  2. Отпуск может быть разделен на части как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения.
  3. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации необходимо учесть его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст.

123 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поскольку продолжительность других частей отпуска законом не регламентирована, она может быть любой.

Например, отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 частей — по 1 дню.

При этом, как прямо следует из этой нормы, между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о разделении отпуска на части. Каких-либо ограничений по времени достижения сторонами трудового договора такого соглашения законом не предусмотрено.

Таким образом, график отпусков может предусматривать предоставление работнику отпуска двумя частями, одна из которых составляет не менее 14 календарных дней, если стороны достигли соглашения о таком разделении отпуска.

В этом случае в графике отпусков отражаются продолжительность и дата начала каждой части отпуска.

Часть вторая ст. 123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков. Случаи, когда работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, перечислены в части первой ст.
Случаи, когда работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, перечислены в части первой ст.

124 ТК РФ. Это случаи: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (прохождение военных сборов, а также исполнение других обязанностей, указанных в ст.

6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; работа в качестве члена избирательной комиссии (комиссии референдума) с правом решающего голоса; исполнение присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия и др. ); — другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

В то же время Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности. В этом случае составляется документ в произвольной форме, на основании которого перенос отпуска отражается в графике.

Отметим, что предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. В п. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.

1930 N 169, предусмотрено, что перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника. Это позволяет утверждать, что в любой ситуации еще не начавшийся отпуск по договоренности сторон может быть перенесен на другой срок.

При наличии возражений работника перенесение очередного отпуска недопустимо. Чтобы возможность вносить изменения в график отпусков по соглашению сторон стала совершенно очевидной, имеет смысл закрепить соответствующее правило в локальном нормативном акте.

  • Ответ подготовил:
  • Мазухина Анна
  • Таким образом, разделение отпуска на части возможно не только при составлении графика отпусков, но и после его утверждения.
  • Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
  • Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

http://www.garant.ru Многоканальный телефон: (347) 292-44-44 Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Популярное ДЕТАЛЬНО

Хватит ли питьевой воды Уфе 16:29, 20 января 2020 ФОТОРЕПОРТАЖ

Фестиваль воздухоплавания «Самрау» 20 января 2020 © 1992-2020 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах.

Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна.

Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ». ↑ Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/1082039/

Кто имеет право выбрать время отпуска

Список в таблице не исчерпывающий, могут быть и другие льготные категории. Например, утвержденные ведомственными или внутренними локальными актами организации.

Категория работников Период предоставления отпуска Документальное обоснование Норма Работники в возрасте до 18 лет

  1. Паспорт гражданина РФ, заявление работника
  2. Удобное для работника время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя

Статья 267, абз.

3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ, п. п. 1, 4 Положения о паспорте гражданина РФ (утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828)

  • Перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя
  • Справка медицинской организации, подтверждающая беременность, листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление работницы
  • Женщины

Абзац 2 ч.

3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н), Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0

  1. Мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам
  2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление работницы
  3. Период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя
  4. Справка с места работы супруги, подтверждающая, что она находится в отпуске по беременности и родам, свидетельство о браке, заявление супруга
  5. Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя
  6. Статья 260 ТК РФ

Часть 4 ст. 123 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ

  • Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
  • До истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя
  • Решение суда об усыновлении ребенка, заявление работника

Абзац 4 ч.

3 ст. 122 ТК РФ, ст. 274 ГПК РФ

  1. Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет
  2. Удобное для работника время.
  3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком
  4. Справка об установлении инвалидности ребенка
  5. Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на предоставление отпуска в порядке, предусмотренном ст. 262.1 ТК РФ Статья 262.1, ч. 4 ст.

123 ТК РФ, ст. ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, ст.

14 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, п.

п. 6, 7 ст. 145, п. 1 ст. 152 СК РФ, Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н

  • Удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»
  • Удобное для работника время года
  • Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»

Пункт 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ, Приложение N 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 N 246

  1. Часть 1 ст. 286 ТК РФ
  2. Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности
  3. Выписка из графика отпусков (справка) о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска с основного места работы
  4. Паспорт гражданина РФ, свидетельство о рождении ребенка, справка-вызов, справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не воспользовался правом на отпуск в указанный период
  5. Период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству
  6. Работники-совместители
  7. Период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности

Часть 5 ст. 322 ТК РФ, п. п. 1, 4 Положения о паспорте гражданина РФ (утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828), Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 Лица: 1) получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; 2) ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, перечисленные в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 Удобное для работника время Удостоверение получившего(ей) или перенесшего(ей) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего(ей) инвалидом Пункты 1, 2 ч.

1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п.

2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006, и Приложение N 1 к нему

  • Удобное для работника время
  • Удостоверение получившего(ей) или перенесшего(ей) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего(ей) инвалидом
  • Рабочие и служащие, военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц

Пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п.

2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006, и Приложение N 1 к нему Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п.

п. 3, 4 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 Удобное для работника время Удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Пункты 3, 4 ч.

1 ст. 13, абз. 1 ч. 1, п. 1 ч. 3, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России N 831, Минфина России N 165н от 08.12.2006, и Приложение N 1 или N 2 к нему

  1. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития
  2. Специальное удостоверение единого образца гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
  3. Удобное для работника время

Пункт 6 ч.

1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч.

1 ст. 17 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 228, Минздравсоцразвития России N 271, Минфина России N 63н от 11.04.2006, и Приложение N 1 к нему

  • Удостоверение гражданина, подвергшегося радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
  • Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр)
  • Удобное для работника время

Пункт 15 ст. 2, ст. 5 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ, Приложение N 4 к Порядку, утвержденному Приказом МЧС России от 18.09.2009 N 540

  1. Удобное для работника время
  2. Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей
  3. Справка установленного образца

Статья 12 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ, п.

5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Приложение N 8 к Положению, утвержденному Приказом МЧС России от 24.04.2000 N 229 Лица из подразделения особого риска, перечисленные в п.

1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1 Удобное для работника время Удостоверение участника действий подразделений особого риска Пункт 5 ч.

1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, абз.

1 — 3 п. 2 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 22.09.2016 N 590, и Приложение N 5 к нему

  • Удостоверение ветерана боевых действий
  • Удобное для работника время
  • Ветераны боевых действий

Подпункт 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп.

3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. 1 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий (утв.

Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763); единый образец бланка удостоверения ветерана боевых действий (утв.

Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763)

  1. Время отпуска супруга-военнослужащего
  2. Супруги военнослужащих
  3. Свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий предоставление отпуска супругу-военнослужащему (например, справка с места службы, выписка из графика отпусков, копия приказа на отпуск)

Статья 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

  • Удостоверение о присвоении звания, удостоверение к соответствующей государственной награде, орденская книжка награжденного орденами Трудовой Славы трех степеней
  • Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы
  • Удобное для работника время

Часть 2 ст.

6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Президиума ВС СССР от 11.06. 1980 N 2260-X, образцы бланков удостоверений к государственным наградам Российской Федерации, государственным наградам СССР, званию Героя Российской Федерации, бланков Грамоты о присвоении звания Героя Российской Федерации (утв.

Указом Президента РФ от 07.09. 2010 N 1099), образец бланка удостоверения Героя Труда Российской Федерации, бланка Грамоты о присвоении звания Героя Труда Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 29.03.2013 N 294)

  1. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы
  2. Удостоверение к соответствующей государственной награде
  3. Удобное для работника время

Пункты 1, 2 ст.

1.1, п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01. 1993 N 4301-1

«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

, образцы бланков удостоверений к государственным наградам Российской Федерации, государственным наградам СССР, званию Героя Российской Федерации, бланков Грамоты о присвоении звания Героя Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099)

  • В удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год
  • Удобное для работника время
  • Часть 2 ст. 125 ТК РФ
  • Свидетельства о рождении детей, заявление работника
  • Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, график отпусков
  • Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет
  • Статья 262.2 ТК РФ

Кроме того, график может быть изменен из-за отзыва работника из отпуска.

Вот для такого случая в форме граф нет, но можно использовать графу 10 «Примечания». Третий случай изменения графика — прием на работу нового сотрудника.

В этом случае можно оформить дополнение к Т-7.

  1. Дополнительные отпуска за вредные условия труда должны быть обязательно включены в график.
  2. Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы тоже можно включать, а можно не включать.
  3. Следует иметь ввиду, что время отпуска должно быть указано конкретными датами, а не просто месяцем, на этом настаивает Роструд.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/492668/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Пример написания

Для облегчения задачи предлагаем примерный образец заявления на оставшуюся часть отпуска.

Оно подойдет практически для любого предприятия.

Документ в адрес администрации лучше написать от руки с обязательным проставлением личной подписи. Директору ООО «Нептун» Заявление на предоставление оставшейся части отпуска Прошу предоставить мне оставшуюся часть отпуска за 2019 год продолжительностью 14 календарных дней с 1 августа по 14 августа 2019 года.

Причина — семейные обстоятельства и необходимость повезти на оздоровление ребенка к морю.

15 июля 2019 г. Николаева В.В.

На большинстве предприятий действует график отпусков, который утверждается за несколько месяцев до начала периода отдыха. Поэтому заявление на оставшуюся часть отдыха следует писать заблаговременно.

Ведь руководство должно найти сотруднику временную замену.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков.

Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать.

Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается.

Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца.

Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска. Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине. Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать.

Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления.

Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день (если необходим отпуск за свой счет).

Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать.

Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

Просьба об отпуске с последующим увольнением

По , гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение. Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  1. текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха считается датой увольнения сотрудника.
  2. шапка;
  3. слово «Заявление»;

Необходимо помнить следующее:

  • Ч.

    1 гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.

  • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ.

    Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно. Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в ч.

    2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011.

    Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость.

Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

16 Января 2020 в 15:01 Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка. Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта. 28 Декабря 2019 в 16:43 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные?

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников. 10 Декабря 2019 в 19:51 Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять.

Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года. 30 Ноября 2019 в 12:38 Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

20 Ноября 2019 в 15:35 30 Октября 2019 01 Сентября 2019 29 Июля 2019 06 Мая 2019 23 Апреля 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Особенности предоставления

  • Он может совмещаться с частью основного отдыха. Если основной берётся авансом, то дополнительный может предоставляться только с согласия работодателя. Если отпуск берётся совместно с основным, то пишется одно заявление с указанием временных периодов отдыха. Если дополнительный отпуск берется отдельно, обычно указывают причину. Например, семейные обстоятельства. Здесь мы разместили образец заявления на основной и дополнительный отпуск:
  • Список профессий, по которым полагаются добавочные выходные дни, можно найти в Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)

    «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

    .

    Пункт 18 данной Инструкции гласит: если работник имеет право на предоставление дополнительных выходных по нескольким основаниям, то дни предоставляются только по одному из них (например, является работником Крайнего Севера и его труд сопряжен с вредным производством).

  • Минимальная продолжительность дополнительного отдыха, для граждан занятых на вредных работах, согласно ТК РФ, равна семи дням. Если в компании, в которой трудится человек, на основании локальных актов установлена большая величина, такие выходные дни по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией.

    В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • Дополнительный отдых граждан, трудящихся на вредном производстве, деньгами не компенсируется.

Правила разбивки

Разделять отпуск нужно правильно, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.ТК РФ о правилах разделения говорит мало. Сказано лишь, что одна часть должна быть минимум 14 дней, про остальные дни ничего не сказано.Как делить остальные дни?

Разбивка может быть любой, главное — это согласие обеих сторон. Теоретически можно выбрать оставшееся отпускное время даже по одному дню в течение года.Работодатель должен заранее продумать, как именно будет предоставлен отдых работнику, согласовать разбивку с работником и закрепить ее в графике Т-7.Необходимость составления такого графика вменена в обязанность работодателям, причем распределить отпускное время на следующий год нужно заранее — в декабре предшествующего года.Из этого следует, что нужно заранее продумать, как именно будут делиться 28 дней отпуска (или более, если положено) и согласовать этот вопрос обоюдно.На стадии согласования, когда работодатель заранее планирует отпускное время сотрудников, работнику писать заявление не нужно.

Считается, что человек согласен с предложенным разделением, если он поставил свою подпись в ознакомительном листе к графику отпусков.Возможна ситуация, что заранее отпуск всех сотрудников определен, разделен и закреплен в графике, однако возникают обстоятельства, требующие изменений.

При этом инициатором корректировки отпускных дат может выступать и работник, и работодатель.Если работник желает поменять время предоставления ему отдыха, то об этом нужно написать заявление. Если это хочет сделать работодатель, то он должен письменно уведомить сотрудника об этом и получить от него заявление о согласии.

Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

Пример обращения о переносе отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.В случаи переноса отпуска связанного с производственной необходимостью, требуется согласие работника и письменное оформление в виде заявления. В нем обязательно присутствие фразы следующего характера:Я, Ф.И.О.

с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику на период (указать даты начала и окончания в соответствии с графиком отпусков), согласен (согласна).

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника.

Пожелания должны учитываться.

Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска.

Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты.

В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  1. некоторым другим категориям граждан.
  2. сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  3. беременным женщинам,
  4. тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы.

Back to Top