glavargument.ru

Запись в трудовой книжке после испытательного срока

Запись в трудовой книжке после испытательного срока

Оглавление:

Оформление записей, связанных с испытательным сроком


Исходя из требований Правил, вносить сведения о том, что при принятии нового сотрудника был установлен предварительный период, не следует. Запись в трудовой, что сотрудник не прошел испытательный срок, делается при увольнении по указанному основанию. Условие про установление пробного периода при принятии на работу нового сотрудника, в обязательном порядке должно быть отражено в приказе и договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Необходимо помнить, что в любом случае, договор (контракт) с вновь принятым работником должен быть заключен безотлагательно.

При возникновении вопроса о том, какую запись в трудовой книжке нужно сделать работнику, не выдержавшему испытательный срок, следует обратить внимание на основание, по которому оформлено расторжение рабочего соглашения, поскольку сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, до истечения данного этапа. Если гражданин придет к выводу, что предложенная ему должность не подходит, то он должен предупредить работодателя за три дня до увольнения. В подобном случае, данные должны быть внесены в порядке, предусмотренном п.

5.2 раздела 5 Инструкции от 10 октября 2003 г. N 69. Если же речь идет именно о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении по окончанию испытательного срока, следует руководствоваться в первую очередь п. 5.3 Инструкции. Данный пункт регламентирует порядок внесения сведений об увольнении по инициативе работодателя.

Например, соответствующие данные могут выглядеть так:

«}Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Зачем делают запись

Трудовую, по закону, оформляют всем сотрудникам.

Согласно правилам, работодатель обязан сделать соответствующую запись в течение пяти дней.

Без нее можно обойтись в некоторых случаях, например, при стажировке по учебе по соглашению сторон.В остальных ситуациях регистрация проходит официально. В противном случае, работнику могут не заплатить. В то же время к договору могут прилагать соглашение, в соответствии с которым работнику предлагается пройти испытание на следующих условиях:

  1. работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями и в соответствующем документе должен поставить подпись;
  2. оклад предполагается аналогичный со штатным;
  3. оно может длиться до трех месяцев для всех должностей, кроме руководителей, при этом главные бухгалтеры иногда трудятся на таких условиях до шести месяцев;
  4. по итогам испытательного периода ставят оценку.

В последнем пункте важная роль отводится тому, что может стать основанием для увольнения.

При этом нередко возникает вопрос о том, записывается ли данный период в трудовую книжку?

Но ответ на него очевиден. Безусловно, это время должно быть оформлено официальным путем, так как оно не отличается от постоянного трудоустройства по части законности. А согласно специальным Правилам о ведении трудовых книжек, в них должны заноситься все данные о новом сотруднике.

Ограничения для установления испытательного срока

Трудовой кодекс прописывает определенные ограничения на установку испытательного срока следующей группе работников:

  1. студенты в первый год по окончании образовательного заведения,
  2. несовершеннолетние,
  3. работники, поступающие на рабочее место на конкурсной основе,
  4. работники, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок меньше двух месяцев,
  5. женщины по предъявлении справки о беременности,
  6. работники, поступающие на рабочее место на основании перевода,
  7. работники, избранные на выборную должность.

Испытательный срок: записываем в трудовую книжку

Это может быть, например, бесплатная стажировка с целью получения опыта, с согласия обеих сторон. Все остальные формы работы, предполагающие денежное вознаграждение, регистрируются официально.

Заполняем трудовую по факту приема на временную работу и на испытательный срок

  1. Испытательный срок
  2. Хранение документов
  3. Важно Темы:
  4. Трудовые книжки

Из этой статьи вы узнаете: • какой может быть запись в трудовой книжке на испытательном сроке; • делается ли запись в трудовую книжку во время испытательного срока; • что, если запись в трудовую сделана не будет; • как правильно указать причину увольнения сотрудника, проходящего испытательный срок, в трудовой книжке; • какие документы могут служить поводом внесения негативной записи в трудовую книжку работнику, не справившемуся с испытательным периодом.

Испытательный срок трудовая книжка

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении – она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений.

Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами число и месяц – двузначными, год – четырехзначными.

Однако в силу п. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах.

Представляется, что записи на втором языке – республики – вносятся следом за записями на русском языке с использованием аналогичного способа оформления.

Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от Правила внесения в трудовую книжку сведений о работе Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Рассмотрим основные правила внесения этой информации. Какие сведения вносятся при приеме на работу? При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу.

При внесении записи о приеме на работу нужно придерживаться такой последовательности: 1. В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Заказывается специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование – полное и сокращенное – организации.
Заказывается специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование – полное и сокращенное – организации.

Оттиск такого штампа в трудовой книжке заменяет внесенную от руки запись. Это целесообразно делать и в тех случаях, когда указание в трудовой книжке двух вариантов наименования организации полного и сокращенного от руки занимает много строк. Под указанным выше заголовком в 1-й графе ставится от руки далее все записи вносятся только от руки порядковый номер вносимой записи.

Далее – во 2-й графе указывается дата приема на работу.

Потом в 3-й графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования2 , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации. Как правило, наименование должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации производится в соответствии со штатным расписанием – документом, который должен быть в каждой организации в обязательном порядке.
Как правило, наименование должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации производится в соответствии со штатным расписанием – документом, который должен быть в каждой организации в обязательном порядке. Однако если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

В настоящее время действуют: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от Обратите внимание! При игнорировании этих правил у работника могут возникнуть трудности при назначении пенсии, в том числе в отношении зачета периода работы на должностях по профессиям или специальностям , связанных с вредностью: сотрудники территориального отделения пенсионного фонда могут отказать работнику в зачете соответствующего периода в качестве льготного со ссылкой на то, что в списках должностей, специальностей и профессий, согласно которым предоставляют право на льготное начисление, данной должности специальности или профессии нет.

Кроме того, на практике важно понимать, какие наименования относятся к должностям, а какие – к профессиям.

Для того чтобы точно определить, какое наименование правильно отнести к должности, а какое – к профессии, можно воспользоваться указанными выше справочниками, а также Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , утвержденным постановлением Госстандарта России от Указанные документы помогут избежать ошибок не только при внесении записей в трудовые книжки, но и при заключении трудовых договоров с работниками, при издании приказов распоряжений о приеме на работу. Дело в том, что назначение на должность может иметь место в строго определенных случаях, а именно – только в случае, когда это предусмотрено нормативными правовыми актами или уставом положением организации, например, руководители филиалов и представительств юридического лица.

Во всех иных случаях указывать о назначении на должность неправомерно. Несмотря на то, что все эти подробности действительно установлены приказом распоряжением о приеме на работу, их указание в трудовой книжке недопустимо, поскольку противоречит Инструкции и означает нарушение правил внесения записей в трудовую книжку. Анализ текста Инструкции позволяет сделать вывод, что запись в трудовой книжке о приеме на работу должна включать в себя лишь указание, куда и кем принят человек, исключая особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя.

Наконец, в 4-й графе указывается наименование организационно-распорядительного документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу – приказа распоряжения или иного решения работодателя – с указанием его даты сначала и номера после даты. Пример 1 Свернуть Показать Семенова Е. Необходимо внести следующую запись в трудовую книжку Семеновой Е.

Что, если к вам на работу придет человек и принесет трудовую книжку по форме, которая была утверждена ранее той формы, которая применяется теперь? Ответ на этот вопрос вы найдете в Постановлении Правительства РФ от Это значит, что трудовые книжки, оформленные на старых бланках г.

Если трудовая книжка вашего работника была заведена до Когда свободное место закончится, следует оформить вкладыш в эту же трудовую книжку, но уже на бланке г. Какие сведения вносятся в период трудовой деятельности работника в организации? Рассмотрим их подробно. Работнику в период работы в организации может быть присвоен новый разряд класс или категория.

Рассмотрим их подробно. Работнику в период работы в организации может быть присвоен новый разряд класс или категория. Тогда на основании приказа распоряжения работодателя необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку п. Пример 2 Свернуть Показать Евсеева Е.

Приказом от В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя. Давайте разберемся, какие ситуации подразумеваются под таким переводом и как правильно внести записи в трудовую книжку.

Согласно ч. Пример 6 Свернуть Показать Чинарева С. В последующем она была переведена в отдел по работе с персоналом на должность инспектора.

Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится.

Само по себе изменение заработной платы работника, изменение режима его труда, а равно перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если не изменяется трудовая функция работника, не считаются переводом и не требуют внесения изменений в трудовую книжку. В случае изменения наименования компании в трудовую книжку работников необходимо внести соответствующую запись. Дело в том, что если ее не вносить, то получится парадоксальная ситуация – работник принят в одну организацию, а при внесении записи об увольнении будет проставлен оттиск печати организации уже с другим наименованием.

Это позволит в последующем при оформлении пенсии засомневаться в правомерности включения времени работы в такой организации в соответствующий стаж, в результате чего от работника, скорее всего, потребуют представления дополнительных подтверждающих документов – справок с места работы, из государственного архива и т. Подчеркнем, что само по себе изменение наименования организации не является причиной основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, поэтому в такой ситуации вносить запись об увольнении нельзя!

Пример 7 Свернуть Показать Согласно решению общего собрания участников, оформленного протоколом от Учитывая, что в организации работает более работников, отделом кадров заранее был заказан наборный штамп, с помощью которого в трудовые книжки работников вносилась соответствующая запись см. С остальными работниками новый собственник по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры не может. В силу ч. Во всех перечисленных случаях может иметь место расторжение трудового договора в связи с отказом работников от продолжения работы п.

Оставшимся же на работе сотрудникам в трудовые книжки вносятся записи, выполненные по аналогии с записью, вносимой в связи с переименованием организации см. Пример 7. Запись в трудовую книжку работника об изменении наименования должности профессии или структурного подразделения вносятся аналогичным образом. Основанием для внесения таких записей будет являться приказ распоряжение или иное решение работодателя о соответствующем переименовании.

В трудовую книжку также вносятся записи о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от По окончании обучения ей выдано свидетельство о повышении квалификации от Пример 9 Свернуть Показать Продолжение статьи – в следующем номере журнала: мы объясним, какие сведения вносятся в трудовую книжку при прекращении трудового договора, как отразить сведения о награждении, работе по совместительству. После этого перейдем к новой задаче – исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки ошибок и внесению иных изменений в записи. Подпись об ознакомлении с ней ставится еще и в самой трудовой книжке.

Вернуться назад За исключением случая, когда внутреннее структурное подразделение не указано в трудовом договоре в качестве дополнительного условия. В то же время указание на обособленное структурное подразделение организации-работодателя – филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение – является обязательным. Вернуться назад на.

Заносится ли испытательный срок в трудовую книжку?

#8 IP/Host: 212.34.52.

Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок. ? я имела ввиду оформление трудового договора.А днем записи в трудовую, как уже ответили, является фактическое начало работы.

#9 IP/Host: 62.5.248. Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок.Перед тем как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока,

Как оформить работника на испытательный срок?

Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности. Как оформить сотрудника на испытательный срок Для кого испытательный срок не устанавливается Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока https://www.youtube.com/watch?v=JB2LIJpz8uc Как оформляются итоги испытания Итоги

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Делается ли запись в трудовую, если ушел на испытательном сроке*?

должны ли они сделать запись в трудовую*?

должны ли они сделать запись в трудовую*?

можно ли ее отдать на новое место работы.

*? а эти 2 месеца только лишние вопросы можно ли ее отдать на новое место работы.

*? можно ли ее отдать на новое место работы. переманили на другую. на новой работе проработал 2 месяца и ушел. на всякий случай взял дубыль трудовой чтоб была одна запись(тк эти два месяца только лишние вопросы при устройстве на работу) а с последней работы(где 2 мес отработал) трудовую есче не забрал, вот и интересуюсь че там будет Читайте также Трудовой договор продавца магазина с материальной ответственностью

Нюансы занесения записи в трудовую книжку во время испытательного срока

В то же время к договору могут прилагать соглашение, в соответствии с которым работнику предлагается пройти испытание на следующих условиях:

  1. по итогам испытательного периода ставят оценку.
  2. оклад предполагается аналогичный со штатным;
  3. оно может длиться до трех месяцев для всех должностей, кроме руководителей, при этом главные бухгалтеры иногда трудятся на таких условиях до шести месяцев;
  4. работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями и в соответствующем документе должен поставить подпись;

В последнем пункте важная роль отводится тому, что может стать основанием для увольнения.

При этом нередко возникает вопрос о том, записывается ли данный период в трудовую книжку?

Но ответ на него очевиден. Безусловно, это время должно быть оформлено официальным путем, так как оно не отличается от постоянного трудоустройства по части законности.

Испытательный срок

Он устанавливается по взаимному согласию сторон на срок, не превышающий установленного кодексом периода (шесть месяцев для руководителей и три месяца для простых работников всех специальностей).

Если испытание не предусмотрено предварительной договоренностью сторон как условие заключения трудового договора, договор считается заключенным без испытания. Работодатель не имеет права требовать от работника установки испытания, по заключении договора постфактум, а также без взаимного согласования до поступления работника на рабочее место.

Также Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления испытательного срока по его истечению.

Какая запись в трудовой книжке при испытательном сроке производится в случае увольнения?

В случае несоответствия работника занимаемой должности, расторжение договора по инициативе работодателя происходит согласно положениям ТК.

Трудовая книжка при ее заполнении должна содержать запись о том, что сотрудник не выдержал испытательного срока.

Также вносится запись: «по инициативе работодателя».

В случае же расторжения трудового договора по инициативе работника, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Можно ли не делать запись в трудовой книжке на испытательном сроке?

Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие.

Документ прилагается к трудовому договору. Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы. На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания:

  1. ознакомление работника с приказом под роспись}
  2. занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника.
  3. издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой)}
  4. при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ}

Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку?

Так как работник поступает на рабочее место на тех же правах, что и остальные сотрудники предприятия, законодательство рассматривает подобную запись как дискриминационную. ТК запрещает игнорирование заключения договора с работником, мотивируя его испытательным сроком. Испытание не является поводом для дискриминации подлежащего ему сотрудника: заработная плата не должна сокращаться на период его прохождения, условия труда и рабочая нагрузка должны соответствовать должности.

Правильное оформление трудовых книжек

При возникновении вопроса о том: записывается ли испытательный срок в трудовую книжку, следует руководствоваться следующими нормативно правовыми актами:

  1. Правилами ведения и хранения трудовых книг (16 апреля 2003 г. N 225)}
  2. Инструкцией по заполнению трудовых книг(10 октября 2003 г. N 69).

В соответствии с п. 3 Правил, работодатель обязан вести рабочие книжки на всех сотрудников, для которых данное место работы является основным на протяжении более чем 5 дней. В соответствии с п. 4, вносимые сведения должны содержать необходимую информацию о сотруднике, месте работы, увольнении, переводе.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ сведения об увольнении должны содержать не только пункт статьи ТК РФ, но и ее часть. Перед тем как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока, следует учесть, что основанием для оформления таких данных является исключительно приказ работодателя. Вносимые данные должны строго соответствовать формулировке приказа, и сделаны только после издания распорядительного документа.

Внесение данных должно быть сделано на протяжении недели.

При оформлении документов связанных с увольнением, сведения должны быть внесены в последний рабочий день.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

После того, как работник будет предупрежден о предстоящем увольнении как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма N Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Право уволиться в упрощенном порядке есть и у работника (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Если соответствующие условия работы ему не подходят, он вправе расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем по собственному желанию, предварительно предупредив его об этом за три дня до увольнения.

Указание причины

Отличительная черта ведения кадрового документа во время периода проверки сотрудника на пригодность может заключаться только в одном пункте – причинном указании при увольнении. Как же правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник уволен по окончанию испытательного срока?Если в трудовом договоре предварительно прописывался пункт, касающийся условий испытательного срока, можно просто ссылаться на него в приказе об увольнении и цитировать эту строку.

Выходное пособие при этом не выплачивается.Это допустимо, если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию о необходимости прекратить сотрудничество. Для этого испытуемый должен подать заявление на увольнение не позже, чем за три дня до окончания срока испытания, согласно пункта 5.2 в разделе 5 из Инструкции №69. При подаче такого заявления гражданином, работодателю надлежит указать причину в записи об увольнении как собственное желание работника.Законодательство РФ предусматривается право сотрудника уволиться по собственной воле в любой момент.

При обычных обстоятельствах трудовой договор включает двухнедельную отработку. Если выдвигалось условие временного испытания, сотрудника не могут задерживать более трех дней с момента его сообщения о намерении уволиться.Если подобное заявления от гражданина не поступало, работодателю дается право прервать всяческие трудовые или контрактные отношения с одной стороны (своей) с указанием в трудовой соответствующего замечания о причине – неудовлетворительный результат.

Отзывы о юристах по теме Испытательный срок запись в трудовой книжке

отзыв от: 02.03.2021 04:48 Общая оценка Спасибо большое ! Очень надеюсь что все получится !

юрист

отзыв от: 02.03.2021 03:45 Общая оценка Отличному специалисту и прекрасному человеку!

юрист отзыв от: 02.03.2021 03:43 Общая оценка за Ваши труды и работу!

юрист отзыв от: 02.03.2021 03:39 Общая оценка Отличный специалист и человек.

адвокат отзыв от: 02.03.2021 03:37 Общая оценка Благодарю, коллега, за поддержку!

юрист отзыв от: 02.03.2021 03:36 Общая оценка Благодарю коллегу!

юрист отзыв от: 02.03.2021 03:35 Общая оценка Отличный специалист и человек!

юрист

отзыв от: 02.03.2021 01:58 Общая оценка Ответ не по существу.

Не хотите бесплатно отвечать на вопрос, лучше промолчать. Где играть, мы разберемся сами. За платной помощью к данному юристу я точно не обращусь.

Не зря рейтин маленький.

юрист

отзыв от: 02.03.2021 01:22 Общая оценка Благодарю за ответ!

юрист отзыв от: 02.03.2021 01:22 Общая оценка Спасибо за подробный ответ!

адвокат 5.

Сегодня устроилась на работу, при приеме на работу у меня взяли все документы и трудовую книжку.

Но никакого договора мне не дали, и сказали что на испытательный срок запись в трудовую они делать не будут. Испытательный срок три месяца, но законно ли то что они не дали мне трудовой договор? 5.1. нет не законно — обязаны выдать трудовой договор и указать в нем что вы приняты с испытательным сроком 5.2.

Добрый вечер. Нет, это не законно. 5.3. Здравствуйте! Нет,незаконно.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 6. Устроился на работу мне обещали что испытательный срок войдет в трудовую книжку 4 февраля позвонили и сказали что заказов нет и со мной расторгают договор на следующий день прийдя в офис мне отдали трудовую книжку с записями что я отработал в этой фирме всего три месяца выдали мне зароботную плату за месяц не доплотив за не использованый накопленный отпуск притом уволели вчерашним днем фирма имеет двойную бугалтерию.

6.1. Обращайтесь в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения, взыскивайте начисленную, но не выплаченную зарплату и иные выплаты, а также компенсацию морального вреда. Что тут еще посоветовать. 7. Пожалуйста Я хочу уволиться с работы без отработки возможно ли это?

С работодателем я заключила договор с 1 августа на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц, трудовая книжка у меня на руках, я не предоставляла еще ее работодателю, записи о трудоустройстве нет.

Могу ли я расторгнуть договор, уйти в тот же день без отработки? Спасибо. 7.1. Вы конечно можете бросить работу и не выходить на нее. Вас могут уволить за прогул, соответственно всё это оформит работодатель.

Если Вы не предоставили трудовую книжку, то и записи в ней не будут сделаны никакие. Только следует ли так поступать? 8. Я хочу уволиться с работы без отработки возможно ли это?

С работодателем я заключила договор с 1 августа на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц, трудовая книжка у меня на руках, я не предоставляла еще ее работодателю, записи о трудоустройстве нет. Могу ли я расторгнуть договор, уйти в тот же день без отработки?

Спасибо. 8.1. Нет, если работодатель не согласен. ТК РФ.

«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня»

. 9. Запись в трудовой книжке является подтверждением трудового соглашения?

Причина увольнения: не прошла испытательный срок. Беременна, на втором месяце. Куда обратиться за помощью, в какой орган власти?

9.1. Обращайтесь в районную прокуратуру или в суд.

10. Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила.

Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить? 10.1. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли. Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру. 10.2. Здравствуйте, Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд. Ваш юрист Игорь Александрович. 10.3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

10.3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце :

«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»

.

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). 11. При устройстве на работу в школу на должность учителя в 1994 году сразу после окончания педагогического института мне был назначен работодателем испытательный срок на 6 месяцев, о чём была сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

ВОПРОСЫ: 1) какую запись необходимо сделать в трудовой книжке, чтобы исправить ошибку работодателя от 1994 года 2) входят ли эти 6 месяцев в педагогический стаж? Заранее благодарю. 11.1. 1.Если Вы продолжали работать тамже после истечения испытательного срока, никакой записи (исправлений) делать не нужно, т.к. Вы пользовались всеми правами постоянного работника.

Хотя такая запись (с испытательным сроком) в трудовую заноситься не должна( только в Приказе о приёме на работу производится ссылка на испытательный срок), а молодым специалистам вообще не устанавливается испытательный срок.

2.В ходят в педстаж. 12. Могу ли я требовать от работодателя запись в трудовой книжке о принятии на работу если испытательный срок ещё не закончился. И какую статью я ему могу предьявить?

12.1. Да. Независимо от того испытательный срок или нет запись о приеме на работу должна быть указана в трудовой книжке работника. 12.2. Доброго дня! Эта обязанность работодателя не зависит от наличия/отсутствия в трудовом договоре условия об испытании. Вы вправе требовать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Согласно :работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 13. Работал 3 дня сделана запись в трудовой книжке о приеме и запись в трудовой книжке при увольнении: запись сделана ошибочно. При увольнении сослались что я не прошел испытательный срок.

А где 14 дней при увольнении Что делать?.

С уважением И.Шпачук. 13.1. Если работник не прошел испытательный срок 2 недели отрабатывать не нужно. 14. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке? 14.1. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке?

Увольняйтесь, нет преград. Запись в трудовой книжке должны внести.

15. Я устраивалась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но за все время работы мне пришлось сидеть на больничных с ребенком. А теперь работодатель хочет меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

Я хотела бы узнать какая запись в трудовой книжке лучше увольнение по собственному желанию или как не справившаяся с испытательным сроком? 15.1. Лучше увольнение по собственному желанию.

15.2. Татьяна Сергеевна,только неграмотному работнику можно пригрозить увольнением как непрошедшему испытание и порекомендовать ему написать заявление по собственному желанию.

Для законного увольнения по данной статье нужно грамотно принять работника, прописав в его ТК условия об испытании. договор то у вас на руках? высылайте, все посмотрим.

16. Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Можно ли указать в графе-

«основание для заключения срочного трудового договора»

— п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?

Спасибо. 16.1. Уважаемая Лина! 1. Не ясно в графе какого документа Вы предполагате указывать п. 1 . 2. Вне зависимости от срока тр.

договора в трудовую книжку делается только запись о приеме на должность, никакие трудовые договоры, сроки, оклады и т.п.

не вписываются. 3. Испытательный срок при приеме на работу на время отсутствия основного работника устанавливаться не может. Удачи Вам. 17. 1. Как оформляется испытательный срок (в трудовом договоре и приказе о приеме работника по организации, содержание записи в трудовой книжке)? 2. Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?

3. Возможна ли запись в трудовой «задним» числом (работник фактически начал работать на 2 недели позже заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты? 17.1. Уважаемый Сергей! 1.В трудовом договоре обязательно надо прописать условие об испытательном сроке (продолжительность, оплата труда), иначе работник принят на работу без испытального срока.

2.В приказе надо сделать такую же формулировку, как и в договоре. 3.Оплата труда осуществляется так же, как и в обычный период работы, либо сумма немного меньше.

4.Да, такая запись возможна, но за этот период придется заплатить за работника все налоги (подоходный и т.д.), т.е. налоговые выплаты должны начисляться с момента заключения трудового договора (дата приказа и трудового договора должны совпадать) С уважением, 18. Если человек проработал так без записи в трудовой книжке (работодатель не делал запись ссылаясь на испытательный срок) 2-3 месяца.

Можно ли требовать какую то компенсацию за потерянное время (стаж)? 18.1. Не регулируется законодательством.

Работодатель был неправ, не заключая договор, ссылаясь на испытательный срок — испытательный срок это просто условие заключенного договора.

ТК РФ.

«Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

. » 19. Сегодня ездил устраиваться на работу и сообщили, что будет подписан трудовой договор на 1 месяц испытательного срока и при прохождении его будет внесена запись в трудовую книжку.

Вопрос: Что тут не так?! Заранее благодарю за ответ.

На сколько я понимаю одна копия договора остаётся у работодателя а другая у будущего сотрудника и запись в трудовую ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть занесена по истечению 5 рабочих дней а не после того как закончится испытательный срок.

19.1. Доброе утро. Вы все понимаете верно, работодатель обязан Вам внести запись в трудовую книжку в течение пяти дней с даты фактического начала трудовых отношений, независимо от установления испытательного срока и его успешного прохождения. 19.2. Да, договор на 1 месяц не заключается.

Работника должны принять на постоянную работу с испытательным сроком.

Этой компании работник не нужен, а нужно выполнить конкретную работу. 20. Работодатель решил уволить работника, так как он не прошел испытательный срок. Какая запись в трудовой книжке должна быть, согласно части 1 статьи 71 ТК РФ или пункт 4 статьи 77 расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Какая запись в трудовой книжке должна быть, согласно части 1 статьи 71 ТК РФ или пункт 4 статьи 77 расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Спасибо за ответ. 20.1. Здравствуйте Елена. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.71ТК, проводится в том же порядке, пред.

Запись в трудовой книжке должна быть также по ст.77, то есть увольнение по инициативе работодателя. 21. Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).

Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок?

Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?

21.1. Елена! 1.Не устанавливается испытательный срок лишь при приеме на работу до 2-х месяцев.

2.Уволены Вы должны по истечении срока трудового договора(п. 2 ). 3. Компенсация за отпуск должна быть начислена и выплачена.

С уважением 22. Устроилась на работу 09.01 2014 года, профессия — машинист крана, на предприятии вредные производственные факторы. Приняли официально, с записью в трудовой книжке, но с испытательным сроком два или три месяца. Недавно поняла, что беременна (когда устраивалась на работу не знала), может ли в администрация завода меня уволить, т.к.

мой испытательный срок еще не прошел? 22.1. На основании , уволить Вас уже не смогут. 22.2. почитайте трудовой договор, если там указано, что Вы на испытательном сроке 2-3 месяца, то могут, Но поскольку Вас устроили официально и уже сделали запись в трудовую книжку, то вряд ли.

А вообще, не афишируйте пока свою беременность 23. Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)? Спасибо. 23.1. договор подряда это гражданско правовой договор, соответственно запись в трудовую не делается, трудовой стаж не идет и т.п. 24. Вопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально.

Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж?

(запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо. 24.1. Добрый день!

да, входит в трудовой стаж согласно ТК РФ. 25. Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку?

Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок?

Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока? 25.1. Уважаемая Ольга! В порядке по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Испытательный срок учитывается, т.е. он обязательно учитывается в трудовой книжке, обязанности ждать работником вэтом случае окончания испытательного срока законом не предусмотрено. С уважением, 26. При устройстве на работу кадровик сказал, что на испытательный срок (2 недели) меня берут без внесения записи в трудовой книжке.

В течение испытательного срока зарплату будут выдавать каждый день.

По истечении 2 недель, переводят на постоянную должность с фиксированным окладом и записью в трудовой книжке. Есть ли тут подводные камни? Чем это грозит?

26.1. Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе. Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период «испытательного срока» трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место.

27. Работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке до 31.01.2014. Есть такое понятие как испытательный срок, закрывать работодатель его не хочет, предлагает увольнение. Я сейчас нахожусь на больничном листе.

Намекают, что если буду долго на больничном, то начнутся какие-то проверки. я одна воспитываю сына, ребенок часто болеет, что не устраивает работодателя. Что посоветуете? Соглашаться с увольнением или побороться есть законные способы?

27.1. работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке до 31.01.2014.

Есть такое понятие как испытательный срок, закрывать работодатель его не хочет, предлагает увольнение. Я сейчас нахожусь на больничном листе.

Намекают, что если буду долго на больничном,то начнутся какие-то проверки.я одна воспитываю сына,ребенок часто болеет,что не устраивает работодателя.Что посоветуете?соглашаться с увольнением или побороться есть законные способы?

Кира, только вы одна знаете обстановку на работе, испытательный срок переносится на время больничного, а решать вам 28. В 2009 году проработал в ООО в скотобойне забойщиком 2 месяца. Вставал на учет в ЦЗН и хотел по правилу с этого места работы занести запись, которую не заносили.

Объяснили, что меня помнят, но для записи в трудовой книжке надо отработать было испытательный срок. 3 месяца. Как мне быть в данном случае? 28.1. Доказательства Вашей работы в скотобойне есть?

Запись в трудовую книжку Вам обязаны внести, если Вы проработали там более пяти дней.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. 29. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок хочу уволился, при увольнение, будет ли запись в трудовой книжке?

29.1. Здравствуйте, будеть запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же.

Удачи в вашем деле. 30. 11 марта 2016 года я устроилась на работу в крупный гипермаркет Глобус Заместителем руководителя отдела молочной продукции города Твери. Испытательный срок 3 месяца. Работа тяжелая: приходится самой работать с рохлей и поднимать тяжести, находясь постоянно в холоде.

Трудовой договор мне так и не отдали на руки. Могу ли я уволиться без отработки и какая запись в трудовой книжке будет в этом случае?

Заранее благодарна. Вера Ковалева. 30.1. Здравствуйте! можете, если вас до сих пор не оформили

Заключение

Таким образом, чтобы не испортить себе трудовую книжку отрицательной записью, следует внимательно отнестись к будущему месту работы и взвесить все «за» и «против», прежде чем решиться на трудоустройство.

Если предусмотрен испытательный период, следует выяснить точно все требования, чтобы стать прошедшим испытание.

Они должны быть документированы в трудовом соглашении.Понятен и ответ на вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока. Но не стоит опасаться такой записи.

Если работник настроен ответственно, то даже при решении об увольнении после окончания испытательного периода работодатель не внесет в трудовую книжку негативной записи. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить

Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку

Это такие категории, для которых действует исключение на основании статьи 70 ТК Российской Федерации:

  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  • лица, получившие место по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  • сотрудники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
  • люди, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  • молодые люди младше 18 лет;

Пункт договора о времени испытания – это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя.

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора или контракта можно предусматривать испытательный период.

Это регламентировано семидесятой статьей Кодекса и применяется на практике только с обоюдного согласия между работодателем и новым сотрудником. Но порой возникают сомнения по поводу того, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока.

Три важных детали

1.

Прервать трудовые отношения имеет право не только работодатель в связи неудовлетворительным результатом испытания или по другим весомым причинам, но и сотрудник. Расторжение оформляют на основании ст. 71 Трудового кодекса. Главное условие – заблаговременное предупреждение.

Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

  1. Руководителю нужно помнить: двухнедельная отработка в подобной ситуации не предусмотрена. Трудовые отношения прекращаются не позднее трех календарных дней, в противном случае со стороны нанимателя имеет место нарушение закона.

2. Если сотрудник не согласен с решением о неудовлетворительных результатах проверки, у него есть право обратиться в суд за обжалованием.

Тогда работодатель должен предъявить контролирующим инстанциям весомые доказательства правомерности своих действий.

  1. При неправильном оформлении сотрудника на испытательном сроке возможно восстановление на прежней должности и выплата компенсации за ущерб.

3. При расторжении трудового договора с лицом, не прошедшим проверку на компетентность, нужно помнить про установленные ограничения.

Запрещается увольнять людей, находящихся под социальной защитой:

  1. беременных сотрудниц;
  2. несовершеннолетних.
  3. женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;

В большинстве случаев их уход возможен только по собственному желанию. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

Back to Top